【#范文大全# #员工通知十篇#】大家都可能接触到公告通知。公告通知常用来宣布重要消息，或许你正为写公告通知而感到无从下手？栏目小编为了让您感到满足努力制作了这份“员工通知”，祝你学习和工作越来越有成就感！

员工通知 篇1

员工打卡通知：打卡为自己负责，为公司负责

尊敬的员工们：

为了更好地管理公司的人力资源，提高全员出勤率，经公司决定，从即日起，在公司正式实施员工打卡制度。特此通知。

一、什么是员工打卡制度？

员工打卡制度是指员工在上班前通过指定设备进行刷卡记录，下班时再次刷卡进行打卡归还的一种管理方式。目的是为了固定工作时间，监督员工出勤情况，提高工作效率和工作品质。

二、为什么要实施员工打卡制度？

1.提高全员出勤率

员工打卡记录的是工作时间，能够更客观、准确地记录员工实际上班情况。这可以减少员工迟到和早退的现象，提高全员出勤率，保证公司正常的运营。

2.落实劳动法规

员工打卡制度可以帮助公司落实劳动法规，确保员工享受到相应的劳动保障。通过打卡记录和加班申请的审核，公司可以避免到来一些劳动纠纷。

3.提高工作效率和品质

员工打卡制度可以帮助公司了解员工在工作时间内的工作进展和工作品质，以便了解工作状态和疏通工作障碍。从而可以提高工作效率和品质。

三、员工打卡制度的实施方式

1.设备的布置

公司将在办公区域设立专用考勤机，员工可以通过考勤机刷卡进行考勤打卡。同时建议员工配合使用公司提供的考勤APP，方便管理和实时监督。

2.员工考勤时间

员工应按照公司规定的工作时间和考勤时间进行正常上下班，并在规定时间段内完成打卡记录。如有特殊情况，可以提前向领导提出请假申请或加班申请。

3.考勤的重要性

员工应认识到打卡记录的重要性和必要性。迟到早退、打卡不准确等不良行为，将会影响该员工与公司的信任和工作关系。

四、员工打卡制度的执行与优化

1.日常执行

作为员工，我们要培养良好的工作习惯，按照规定时间进行打卡记录，以身作则，对自己更加负责，对公司更加负责。

2.差异优化

公司将定期收集员工打卡记录，并进行考勤数据差异优化的处理，优化过后的数据将作为员工的出勤记录排版档案。同时实行优化的目的不是惩罚员工，而是为了提高管理的科学性和公平性，拥有一个更好的工作环境。

3.员工反馈

员工可以将遇到的问题和建议通知公司人力资源部门，公司将及时处理和解决，以期为员工创造更良好的工作环境。

五、最后一点建议

员工打卡制度是一种管理方式，能够有效地提高全员出勤率，实现规范化管理。在公司发展的道路上，我们需要更多的规范与管理，借此管理方式，促进员工的自我要求，达到共同奋斗的目标。

最后，将打卡时间记录作为一种积极干练的工作态度，从政治素质，内心认同等层面入手，以自己的力量、尽人所能、尽心尽力地为公司工作，为企业健康稳定发展做出自己的贡献。

公司人力资源部

员工通知 篇2

物业[20xx]12号

物业管理公司关于开除X员工决定的通报

各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：

JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的.负面影响。

为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

特此通报。

二0**年七月三十一日

抄报：集团公司纪董事长、郭副总、李副总、人事部

物业管理有限公司

二0**年七月三十一日 发

员工通知 篇3

为严厉打击盗窃者的违法嚣张气焰，维护我矿的正常生产、生活秩序，经上级研究决定，于20__年9月起集中开展严厉打击偷盗违法行为的专项整治行动，具体通知如下：

1、严厉打击盗窃公司财产物资的违法行为。对发现有盗窃井下或地面电线、电缆、工器具等物资的违法行为要严厉查处，该移交的移交，该法办的法办，决不姑息。

2、各工作部门要切实加强对工作人员的思想教育和组织领导、管理，结合实际，突出重点，细化工作任务、工作措施，明确责任人员，确保本次专项整治行动的顺利完成。

3、严肃查处，加强监督，各部门要严格执行，充分发挥各部门之间联合执法的优势，群防群治，对违反国家法律法规及公司各项规章制度的违法违规行为要进行严厉查处并向有关部门举报。

4、加强宣传，营造氛围。要充分利用班前会、人员思想教育等途径进行舆论导向和监督作用，大力宣传好这次专项整治行动工作的`重要意义、目标任务和工作成效。要多渠道、多方式宣传正面典型、曝光一批影响恶劣的违法违规案件行为，形成强大的威慑态势，通过声势浩大、卓有成效的宣传活动，营造良好的舆论氛围。

保护公司财产是广大员工义不容辞的责任和义务，任何单位和个人对危害公共安全的犯罪行为，都有权制止并向有关部门或公安机关举报，对于保护和检举、揭发危害正常生产、生活秩序的有功人员，经查证属实，给予其500元/次的奖励。并对其举报人员信息进行保密。希望广大员工积极行动起来，坚决同盗窃、破坏公司财产、公用设施的违法犯罪行为做斗争，树立我为人人、人人为我的良好风尚，共同维护公司形象，为建设和谐生产单位贡献力量！

综合管理部办公室

员工通知 篇4

尊敬的各位员工：

公司一直以来都重视员工的工作和生活平衡，在此我们很高兴地宣布，公司将举办一次员工旅游活动，为大家提供一个放松心情，增进团队凝聚力的机会。

本次员工旅游活动将在下个月举行，时间为两天一夜。具体行程安排如下：

第一天：早上8点，在公司集合后，我们将乘坐豪华大巴前往目的地。途中会有各种娱乐活动，让大家放松身心，增强团队默契。到达目的地后，我们将入住风景优美的度假村，享受丰盛的晚餐和精彩的文艺表演。

第二天：早晨，大家将有机会参加早晨的瑜伽练习，放松身心，迎接美好的一天。之后，我们将开展团队建设活动，包括拓展训练、团队游戏等，让大家更好地了解彼此，增进团队合作精神。下午，大家可以自由活动，欣赏周边风景，感受大自然的美好。

在这次员工旅游活动中，公司将统一承担住宿、交通、餐饮等费用，让大家可以尽情享受假期的乐趣。同时，我们也准备了丰厚的奖品和礼品，作为对大家辛勤工作的肯定和感谢。

希望各位员工都能积极参与，充分放松自己，体验不同的生活乐趣，让工作之余的时光更加丰富多彩。也希望通过这次活动，能进一步加强团队凝聚力，促进员工之间的交流和合作。

请各位员工提前做好准备，准时到达集合地点，保持愉快的心情，共度一个愉快难忘的旅程。如果有任何问题或需要帮助，请随时联系人事部门。

祝大家旅途愉快！

公司人力资源部 敬上

员工通知 篇5

各新老客户：

新春伊始，xxxx商贸有限公司全体员工感谢您过去对我们公司的支持，公司全体员工已于20xx年2月25日【农历正月初七】正式上班，也开始正常供货发货，欢迎来电或网上咨询办理会员业务或销售业务，在这里给新老客户拜个晚年，祝大家新春快乐，万事如意。

通知人：

日期：

员工通知 篇6

员工返岗通知：迈向新篇章，共同创造更美好的未来亲爱的员工们，大家好！经过长时间的努力和防控措施，新冠疫情得到有效控制，社会生产生活逐步恢复正常。在这个时刻，我非常高兴地通知大家，公司决定从即日起，全面开展员工返岗工作，迎接新的挑战，创造更美好的未来。疫情期间，我们面对了前所未有的困难和压力。每一位员工都经历了大大小小的变化与挑战，但我们始终保持着坚定的信心和勇往直前的决心。在这里，我要向所有员工致以最衷心的感谢和最崇高的敬意！正是因为大家的坚守和努力，我们才能度过这段困难时期，公司才能在危机中屹立不倒。员工们踏上返岗的征程，意味着公司将迈入新的篇章。我们相信，在新的起点上，一切都是可能的，只要我们团结奋进，共同努力，我们一定可以创造更加辉煌的业绩和更加美好的未来。为了确保员工的安全与健康，我们制定了一系列的防疫措施和工作流程。首先，公司将严格执行国家和地方政府给出的各项防控要求，做好常态化防控工作。接下来，我们将对公司及员工进行全面的消杀和体温检测，确保工作环境的安全和卫生。每位员工在入职前需提供健康证明，并接受公司指定的核酸检测，以保障工作场所的安全。在返岗后，我们将采取灵活的工作方式，包括错峰上班制度、弹性工作时间等，以减少员工之间的接触并保持社交距离。同时，我们会加强员工的健康教育，提供必要的防护用品，确保员工在工作中对疫情有一定的了解和防范意识。返岗之后，公司将加强对员工的关怀和培训。我们将组织各类线上培训，提升员工的专业素养和能力，以应对市场的快速变化和需求的不断增加。同时，公司也将加大在员工福利方面的投入，为员工提供更好的工作条件和福利待遇。返岗既是一次开始，也是一次新的挑战。公司希望每一位员工都能积极投身于工作中，发挥自己的专业能力和创新意识，为公司的发展贡献力量。我们相信，只要我们团结一心，共同努力，就一定能够在市场竞争中取得更大的突破。最后，再次感谢大家在疫情期间的付出和努力！公司相信，在大家的积极配合下，我们一定能够战胜困难，迎接更加美好的未来。让我们携手同行，以更加饱满的热情和斗志，走进新的工作岗位！再次感谢大家，希望大家一切顺利，工作愉快！谢谢！公司领导团队

员工通知 篇7

姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间

辞退、劝退 原因

直属领导：

行政部意见

总(副)经理 意见 员工本人确认 签名(指印) ：

员工辞退/劝退通知书

姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间

辞退、劝退 原因

直属领导：

行政部意见

总(副)经理 意见 员工本人确认 签名(指印) ：

员工离职交接表

姓名 部门 最后在岗日期 离职日期 (根据工作岗位，移交内容较多者需附件)

交 接 的 工 作 内 容

交接人签字： 有无借款： 救助金金额：

接交人签字：

监交人(主管级以上)签字：

财 务 部 意 见

签名： 行政办公用品： 签名： 电脑类办公设备：

日期：

日期：

行 政 部 意 见

签名： 工资结算： 救助金返还情况： 签名： 行政经理审核： 签名：

日期：

日期：

日期：

总经 理 审批 备注：本表格存档于行政部。

签名：

日期：

员工通知 篇8

员工返岗通知

尊敬的员工：

在这个特殊的时期，我们深切理解由于新冠疫情带来的困扰和不便。在疫情爆发初期，我们曾采取了各种措施，包括暂停办公室工作，实行远程办公等，以确保您的健康和安全。经过大家的共同努力，疫情正逐渐受到控制。为了尽快恢复正常的工作秩序，并满足市场对我们产品的需求，我们决定自本月起逐步解除远程办公，全员返岗。

众所周知，疫情造成了全球工作环境的大变动。它不仅让我们意识到远程办公的可能性，也让我们更加体会到面对面交流所带来的独特价值。虽然远程办公的效率在某些方面得到提升，但办公室作为一个集体的工作场所，更有助于促进团队协作和创新。因此，我们相信现在是时候重新聚集在一起，为公司的发展再次奋斗。

我们已经进行了全面的安全检查和准备工作，以保障您的健康和安全。以下是我们将采取的一些措施：

一、健康调查：

所有员工在返岗前必须填写健康调查表，包括最近的旅行记录、接触过的患者情况以及个人健康状况等信息。这有助于我们了解您的风险状况，以便有效安排工作和风险控制。

二、健康监测：

我们将为每位员工提供体温检测仪，您需要在每天进入办公室之前自行测量体温。同时，我们也将配备一些其他检测工具，如手部消毒液和口罩等，以帮助员工保持卫生和安全。

三、工作环境调整：

我们将优化办公室的布局，确保员工之间保持适当的社交距离。同时，我们还将提供足够的洗手设施，并增加清洁频次，保持办公区域的卫生。

四、培训和宣传：

我们将组织专业的培训，包括个人卫生习惯、防疫知识和相关规范。同时，我们也会定期发布宣传材料，提醒员工注意个人卫生和预防措施。

我们相信，在全体员工共同努力的支持下，公司能够逐渐恢复到正常的工作状态。返岗后，我们将提供必要的支持和资源，以确保每位员工能适应最新的工作环境，并发挥出最佳的工作状态。

最后，我们希望大家能够理解并配合我们的决定。返岗后，我们将继续关注疫情的发展趋势，根据需要适时调整和改进我们的措施。我们相信，面对这样的挑战，我们作为一个团队，能够团结一致，克服困难，实现更加辉煌的明天。

谢谢！

CEO

日期

员工通知 篇9

全体员工：

兹有我公司生产部员工，该自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通告。

通告人：

日期：

员工通知 篇10

员工返岗通知

亲爱的员工们：

在这个不同寻常的时期里，我谨代表公司向大家致以诚挚的问候！首先，我要感谢每一位在疫情期间坚守岗位的你们，为公司的发展和复工做出了巨大的贡献。

随着新冠疫情得到有效控制，社会秩序逐渐恢复正常，公司决定从即日起有序组织员工返岗，以确保我们的业务稳步发展。为了大家的安全和健康，公司将采取一系列防控措施，并严格遵守政府相关规定和指引。

一、工作安排

公司将根据各部门的工作需求和员工的实际情况，统筹安排员工的返岗时间和工作地点。返岗之前，请大家务必与所在部门的负责人联系，了解具体的工作时间和地点安排，并按照要求提前报告个人身体状况。

二、员工健康管理

为了保障每一位员工的健康安全，公司将严格执行以下健康管理措施：

1.每位员工需在返岗前进行核酸检测，并出示阴性结果证明。

2.每天上班前，员工都需要进行体温检测。如果体温超过37.3摄氏度，请及时向所在部门报告，并寻求医疗帮助。

3.公司将定期进行员工的健康排查，如有疑似症状或接触过疫情相关人员，请立即向公司报告。

三、办公场所防控

为了保持办公环境的安全与卫生，公司将做好以下防控工作：

1.每天对办公区域进行彻底的消毒清洁，并提供足够的消毒洗手液和口罩。

2.员工需保持室内通风，定期开窗换气，避免长时间聚集。

3.办公区域将严格控制人员的进出，减少人员流动。

四、员工培训与防护措施

为了让每一位员工了解疫情防控知识，并正确使用防护设备，公司将组织培训工作如下：

1.通过线上课程和资料，加强员工对新冠病毒的认识，提高预防意识。

2.为每位员工提供充足的口罩、手套和消毒用品，并对使用方法进行详细介绍。

3.在必要时，公司将安排专业人员现场演示正确的手部卫生和佩戴防护设备的方法。

五、员工心理疏导与关怀

面对疫情带来的不确定性和焦虑，公司将给予每一位员工必要的心理疏导和关怀：

1.定期组织在线心理健康培训，并提供心理咨询服务。

2.设立员工心理热线，大家可以随时拨打电话咨询心理问题。

3.公司将成立员工互助小组，鼓励员工互相关心和支持，共同度过困难时期。

通过以上措施，我们相信公司返岗工作将能顺利进行，并保持良好的工作秩序和生产活力。同样，我们呼吁每一位员工在返岗之际，也要提高警惕，积极配合公司的防控工作，确保自己和他人的健康。

最后，感谢大家一直以来的辛勤付出和支持！相信在大家的共同努力下，我们能够战胜疫情，实现公司的发展目标。

祝大家健康平安，工作愉快！

公司管理层

日期：xxxx年xx月xx日

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