【#合同# #最新外教聘用合同合集#】正规合同是怎么样的？合同被使用的越来越频繁了。签订合同是有效的减少经济损失的一种手段，栏目小编为您精心挑选的“外教聘用合同”或许能够满足您的需求，经过阅读相信您会有所体会！

外教聘用合同(篇1)

外教聘用合同

随着社会的进步和经济的发展，海外人才的引进已经成为提高我国教育和科技水平的必经之路。而在我国，外教的聘用合同则是外教来华工作的基础，在合同中规定外教的权利和义务，保护他们的合法权益，为双方合作提供法律依据。本文将深入探讨外教聘用合同。

一、外教聘用合同的定义

外教聘用合同是指我国聘用外籍教师的一种协议合同，合同一经签署，外教就可以合法来到我国工作，而来到我国工作的外籍教师也必须严格遵守合同规定的条款。

二、外教聘用合同的形式

一份规范的外教聘用合同应当采取书面形式，所有合同条款都应该以中文和外教合同使用的语言同时表述，以避免在合同执行过程中发生任何的误解或翻译错误。此外，合同中应当包括以下主要条款：

1. 聘用信息：身份、住址、电话号码、工作时间等基本信息。

2. 工作职责：要求安排教学相关工作，如授课、备课和考试等内容。

3. 工作时间：规定工作时间段、每周工作日数、节假日工作时间等。

4. 工资薪酬：规定薪酬、发放方式，应缴税费等问题。

5. 福利待遇：如住房、医疗、健康和生活保障等待遇。

6. 合同期限：规定合同具体期限，包括开始日期、结束日期和续签内容等问题。

7. 违约责任：规定各自的违约责任及处理方式。

8. 合同解除：规定合同解除的具体条件和条款。

三、外教聘用合同的签订

在签订外教聘用合同时，需要注意以下几点：

1. 合同的签订必须符合法律和相关政策规定，包括但不限于劳动法、教育部相关规定等。

2. 在合同的签署过程中，应该特别注意日程安排，确保有足够的时间去了解合同各项条款。

3. 签订合同时，应该慎重选定合同起止日期、工资薪酬、福利待遇以及其他重要条款，以确保合同的公信力和合作的顺畅进行。

四、外教聘用合同的维护

在合同签署生效之后，双方必须严格履行合同条款，力求达成双赢的合作。若出现合同纠纷，则应采取适当的手段解决问题。

1. 外教在签约后应按合同规定的职责和时间、劳务等将工作所需文件交付学校主管部门。

2. 外教应严格遵守我国有关法律法规和学校的规章制度，不得从事有悖于我国法律和社会道德的行为。

3. 正确处理与学校的师生关系和与异性关系，并应引导学生尊重外教。

4. 外教对于聘期内的课程应保证完成，不得无故中途停课。

5. 外教在聘期内遇到合同未规定的事项时，必须与学校主管部门沟通，尽量避免或解决纠纷。

6. 外教在聘期满后应及时办理离校手续，交付全体财务工作和档案资料。

以上是关于外教聘用合同的一些基本要点，外教聘用合同不仅是维护外教利益的形式，也是保障我校教学效率的通机制。希望本文能够对外教和学校管理部门的工作有所帮助。

外教聘用合同(篇2)

外教聘用合同的主题范文：

外教聘用合同范本

甲方：（聘用单位名称）

乙方：（被聘用人姓名）

经过双方协商，本着公平、互利的原则，达成以下协议：

一、岗位职责

乙方应按照甲方的要求，承担教育教学工作，如课程讲解和教学辅导等。

二、工作时间

乙方应按照甲方的安排，每周工作不超过30课时，每天工作时间不超过8小时。

三、劳动报酬

乙方的劳动报酬为人民币（大写）每月，以甲方开具的正式发票为凭证。乙方应自行负担个人所得税。

四、住宿及生活费用

甲方将在乙方工作期间为其提供住宿，包括水电费和房屋维修费。甲方不承担乙方的生活费用。

五、工作保障

甲方保证乙方的合法权益，并提供必要的工作条件和环境，以保证乙方的正常工作。

六、保密条款

乙方应保守甲方工作期间所掌握的机密信息，不得将相关内容泄露给任何人或单位。

七、合同期限

合同期限为（时间段），合同到期后，由双方协商决定是否续签合同。

八、违约条款

1.如甲方未按期付清乙方的工资，则甲方需向乙方支付逾期利息，并在3日内补齐未支付的工资。

2.如乙方因自身原因中断工作，则甲方有权终止合同，但不得拖欠乙方工资。

3.任何一方违反合同约定，均应承担相应的法律责任。

九、争议解决

本合同涉及争议，应协商解决，如协商不成，应向所在地法院提起诉讼。

十、其他条款

1.本合同未尽事宜由双方协商解决。

2.本合同为双方协商签署，自签署之日起生效。

甲方：（聘用单位法定代表人）

乙方：（被聘用人签名）

日期：年月日

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

外教聘用合同的主题范文：

1、前言

在我国的外语教育系统中，外教是极其重要的一部分，而外教的聘用也是一项复杂而严格的工作。外教聘用合同是外教与聘用单位之间约定内容的法律文件，合理的外教聘用合同对于维护外教的权益，保障教学质量，促进双方合作，都具有重要的作用。

2、合同条款

（一）岗位职责

乙方应按照甲方的要求完成以下岗位职责：

1.根据课程表开展教学工作，及时准备授课材料，确保授课内容真实准确，并交付给学校档案。

2. 督促学生完成作业，评判学生考试及作业成绩，及时反馈学生的学习状况。

3. 参加教研活动、座谈会等学校组织的教学活动，积极参与学校的教学、科研事业。

4. 工作中严格遵守学校的教育教学管理规定，保持良好职业素养，为学生树立良好的榜样。

（二）工作时间

乙方应按照学校的要求，每周不少于20周，每天不超过8小时。

（三）劳动报酬

乙方的工资应按照学校制定的工资标准工资支付给乙方。工资盘点应按照学校规定的程序进行，由乙方核对签字。学校向乙方发放的工资单及收据等文件由乙方妥善保管，做到及时、准确、完整。乙方进入任教周期，从入职之日起一个月都是试用期，工资标准支付与正式员工相同。（四）住宿及生活费用

学校将尽力为乙方提供住宿场所，同时，学校并不承担乙方的生活费用。

（五）工作保障

学校将为乙方提供相应的工作保障，如为乙方提供必要的工作设备，确保乙方的工作环境安全舒适等，并定期对乙方进行教学督导及答疑解惑等服务。

（六）合同期限

合同期限为（时间段），合同到期后，由双方协商决定是否续签合同。乙方应在合同到期前一个月书面告知学校自己续不续签本合同。

（七）违约条款

1. 乙方未经学校同意，私自带外人进入学校、宿舍区等场所，学校有权按规定进行处理。

2. 乙方私自打压学生，怠慢学生，或对学生侮辱、歧视等，学校有权按规定进行处理。

3.乙方在教学中有违职业道德行为，或者私下与学生有不正当言行等，学校有权作为违约行为进行处理。

（八）其他条款

1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。

2. 合同一式二份，甲乙双方各持一份。合同自双方签署之日起生效。

3. 合同争议的解决，双方应当协商，协商不成，应当提交此期管辖法院解决。

4. 在本协议有效期内，如遇法律法规变动或学校制度调整，甲方应及时通知乙方，并及时修订本合同。

甲方：（聘用单位法定代表人）

乙方：（被聘用人签名）

3、总结

外教聘用合同不仅管辖着外教与聘用单位之间的关系，同时也是外教合法权益的保障。一个合法、合理的外教聘用合同，应当明确规定乙方的职责、工作时间、劳动报酬、住宿及生活费用、工作保障、违约条款等方面的内容，同时也应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权利和利益，保护好外教的权益，确保外教顺利的开展工作，为孩子的外语学习提供专业的支持。

外教聘用合同(篇3)

外教聘用合同

随着中国的对外开放，国内各类企业和机构为吸引更多国外人士前来工作和学习，大量聘用了外籍教师和员工。为保证双方的权益，避免出现纠纷，有必要制定相关的外教聘用合同。本文将从合同的必要性、具体内容及注意事项三个方面进行阐述。

一、合同的必要性

1.明确双方权利和义务。聘用外教需要承担的费用、工作时间、休假制度等问题必须在合同之中明确规定，同时也要规定外教能获得的福利待遇。

2.规避风险，避免纠纷。合同是企业和职工之间的有力约束，为双方的权益和利益提供保障和防范。当出现争议时，可以依据合同来进行解决。

3.维护企业形象。一个优秀的外国教师的加入，对于企业的品牌形象和知名度都有着不小的促进作用。良好的聘用合同可以给外籍教师留下良好的印象，进一步吸引更多的外籍教师来华工作和学习。

二、具体内容

1. 聘用期限和工作内容。聘用合同一般规定外教的基本情况，例如姓名、国籍、年龄、学历、职务等。同时也要规定参加工作的时间、工作期限、工作内容等。

2. 工资及奖金制度。聘用合同应该规定外教的薪酬待遇，包括工资、津贴、社保、节假日及加班费用等。还需要说明外教工资的调整机制和奖励标准。

3. 工休制度。确定外教的工作时间和休假制度，规定授课时间、授课方式、下课时间等，让外教清楚了解自己的工作要求和休假机制。

4. 合同变更和终止。当合同内容需要进行变更或者终止时应该按照合法程序进行协商或解决纠纷的方式。

5. 知识产权和商业机密保密规定。外籍教师和机构交流时可能会涉及到教材、试卷、知识产权等重要内容，这些需要规定相关的保密和保护协议。

三、注意事项

1.确保合同合法有效。合同的内容必须合法，不得违反国家相关法律法规及政策，不能损害任何当事人的合法权益。

2.要用简明易懂的语言书写。聘用合同应该是双方共同遵循的规范合同，对外籍教师来说，他们的中文水平可能不是很高，因此需要把合同语言简单明了。

3.签订合同前应当充分了解对方的背景，判断对方是否具备进行合作的能力。

4.聘用合同的终止应当注意合同中规定的相关程序，不能一方擅自解除合同。

综上所述，一份完整的外教聘用合同包括双方的基本信息和工作内容、薪酬待遇、终止合同的方式、保密规定等，有助于保障聘用双方的合法权益，提升企业品牌形象，是保障工作和交流秩序的必不可少的一部分。

外教聘用合同(篇4)

甲方(聘请方)：

乙方(受聘方)：国籍：

甲乙双方根据中国有关法律、法规，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本合同。

一、聘任岗位

甲方因教学需要，聘请乙方为系教师。

二、合同期限

本合同期限自年月日起，至年_月日止。试用期自年月日起，至年_月日止。

三、工资待遇

1、乙方月薪为人民币5000元。每月10日前支付上个月工资。

彩电、微波炉、空调、电话、电脑、洗衣机等)。不收房租，水电费自理。

保险等费用，每月给予300元人民币的医疗补助(寒暑假除外)。

4、合同期满，乙方没有违约行为，甲方一次性向乙方支付飞机票补贴人民币5000元。

5、乙方享受中国的法定节假日和教师寒暑假，并享有一天的圣诞节休假(圣诞节休假需事先做好调课安排)。

四、乙方工作任务

1、每周完成平均授课16学时的教学任务。

2、对教授的课程进行必要的评估和测试。

3、建立学生平时成绩登记表，学期末连同考试成绩一起提交所在系部存档。

4、根据系部安排，参加有关教研活动。

5、每学期末向所在系部提交一份教学情况汇报。

五、甲方义务

法规和甲方有关规章制度。

检查和评估。

3、向乙方提供必要的工作和生活条件。

4、配备联络人员。

5、按时支付乙方的报酬。

六、乙方义务

法规，不干预中国的内部事务。

2、遵守甲方的规章制度。未经甲方同意，不得兼任与甲方无关的任何其他劳务。

3、按期完成工作任务，保证工作质量。

4、尊重中国的宗教政策。不得从事与境外教师身份不符的活动。

5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

七、合同的变更、解除和终止：

解除和终止合同。

2、甲方在下述条件下，有权以书面形式通知乙方解除合同：①在试用期内证明不符合聘用条件的;

②因乙方身体原因，病假连续超过30天仍不能恢复正常工作的;

③严重违反工作纪律或者甲方规章制度的;

④故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的; ⑤品行不良，侮辱学生，影响恶劣的;

⑥严重失职，对甲方单位利益造成重大损害的;

⑦乙方被依法追究刑事责任的。

3、乙方在下述情况下，有权以书面形式通知甲方解除合同：①甲方未按合同约定提供必要的工作和生活条件;

②甲方未按时支付受聘方报酬的;

③因不可抗力不能继续履行合同的。

八、违约金

1、当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，应当根据不同的情形向另一方支付5000—10000元人民币的违约金。

2、乙方因发生不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构的证明，合同解除，离华费用须自理。除此之外，乙方解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。

3、甲方因发生不可抗力事件要求解除合同，经乙方同意后，合同解除，离华费用由甲方负担。除此之外，甲方解除合同，除负担受乙方离华费用外，还应当向乙方支付违约金。

九、续签合同

合同期届满前90日，一方可向另一方提出续订合同的要求，续签合同内容由双方协商确定，并另签续聘合同。双方均未提出续聘或一方不同意续聘时，本合同期满即失效。合同期满后，乙方在华逗留期间的一切费用自理，一切责任自负。

十、争议解决

当事人双方发生合同纠纷时，应尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1、本合同用中英文两种文字书写，一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字(盖章)之日起生效。

法规执行。

4、本合同签订地点：

5、本合同签订日期：年月日。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

外教聘用合同(篇5)

甲方，_________________

乙方，______________咨询服务有限责任公司为加强我校的外语教学力量，促进英语教学质量的提高，现委托武汉思拓咨询服务有限公司在___________年为我校聘请兼职外教双方达成如下协议，_________________

一、甲方同意聘请担任甲方的_______________口语教师;任职期从_______________年___________月___________日至_______________年___________月___________日;每周_______________课时，每课时________________分钟。

二、课时费为_______________元/课时，每月___________日按当月课时总量计费支付给乙方。如果逾期或者欠费，甲方应当按当月应付总费的__________%支付违约金，且应付费用并不免除。外教的往返交通费按外教提供的票据实报实销。

三、甲方对外籍教师进行材料审核或面试后一周内决定是否聘请。

四、开课后的各项内容包括授课时间、课时、授课地点、课时费等应与兼职外教需求表一致;如发生变化，需提前一周通知乙方，否则乙方免责。

五、乙方应当维护甲方和外教的双方利益。甲方不得私下与乙方提供的外教达成任何不利于乙方的协议，甲方任何变更外教权益和义务的。

甲方，____________________

乙方，____________________

_____年_____月_____日

外教聘用合同(篇6)

外教聘用合同

一、前言

随着教育国际化的发展，外籍教师成为不少学校不可或缺的宝贵资源。外籍教师的聘用必须有一份合同，外教聘用合同就是为此而设计的一种法律文书。本文将从外教聘用合同的定义、主要内容、签订程序等方面进行探讨。

二、定义

外教聘用合同是指雇主与外籍教师之间所签订的约束彼此权利义务的合法文件，是保障外籍教师权益、规范外籍教师管理的重要文件。

三、主要内容

1、双方基本信息

合同中应包括雇主以及被聘用者的基本信息，包括姓名、联系方式、国籍、工作单位等。

2、工作内容

合同中应详细说明外籍教师在校教学及其他方面的工作内容、任务、工作时间采用等。

3、费用标准

外籍教师的费用标准应列明，包括薪资、福利、休假等。在薪资标准方面，应明确薪资的计算方式、支付方式、调整方式、税费扣除等。

4、工作期限

合同应规定外籍教师的工作期限。可能的选项包括特定学期、整个学年或多个学年。合同中应明确工作期限的起止时间和工作时间的具体安排。

5、保险

针对外籍教师的人身意外保险险以及医疗保险应在合同中明确注明。

6、工作责任与纪律

合同中应确保外籍教师了解在学校期间要遵守的规则、制度、纪律和标准，在工作时间内、工作场所内尽职尽责，不干涉学校行政和管理。

7、解约条款

合同中应当涵盖解约的条件、程序以及各方承担的法律责任。

四、签订程序

1、洽谈阶段

雇主要对应聘的外籍教师达成共识，确定工作的时间以及费用等。

2、起草合同

双方需要起草一份符合国家法律法规和市场规则的外教聘用合同。

3、履行合同

双方需按照合同规定履行职责和义务。

4、合同到期和终止

合同到期或符合终止条件，双方应及时处理相关事宜。

五、总结

外教聘用合同的建立将有力保障外籍教师的合法权益，规范外籍教师管理，是学校与外籍教师完成教学任务、促进国际文化交流的重要保障。

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