励志的句子范文大全：对于“建筑个人辞职报告”这个话题励志的句子觉得非常值得深入研究，如果你觉得这个想法很不错请分享给你的社交圈大家一起分享。常言道，百闻不如一见，为了更好的完成下一项工作。报告不再是罕见的东西，好的报告可以给以后的工作提供参考依据。

建筑个人辞职报告 篇1

尊敬的公司领导：

我写这封辞职信的目的是想向您详细说明我决定离开本公司的原因。我是一名建筑施工员工，在贵公司工作了三年时间。回顾这段经历，我非常感激公司给予我的机会，并且在这里度过了一段宝贵的职业生涯。考虑到个人发展和职业目标，我认为是时候寻求新的挑战了。

我要感谢公司为我提供的学习和成长机会。在这三年中，我参与了多个重要的项目，通过实际操作锻炼了很多实用技能。公司通过组织内部培训和外部培训课程，进一步提升了我的专业知识和技能水平。我得到了各级领导的悉心指导和支持，他们的经验和建议对我的个人和职业发展起到了积极的推动作用。

我认为我在目前岗位上已经达到了一个瓶颈。我希望寻找更具挑战性的工作，以提升自己的能力和技能。在目前的岗位上，我遇到了一些限制和缺点，无法全面发挥自己的潜力。我相信只有接触更高层次的项目和更复杂的施工工艺，才能更好地锤炼自己并实现更大的突破。我坚信自己有能力和才华迈向更高的职业阶梯。

另外，我也在职业发展和个人成长方面有一些其他的考虑。在这三年中，我逐渐发现自己对保护环境和可持续性建筑方面有极大的兴趣。我关注到了全球气候变化和自然资源的不可持续利用，我希望能够为解决这些问题尽一份力量。因此，我计划进一步深造，提升环境工程和可持续建筑设计的领域知识。这不仅符合社会的需要，也与我个人的职业发展规划相契合。

在选择离开公司之前，我仔细权衡了各种因素，并经过深思熟虑做出了决定。我想再次强调我对公司的感激之情，感谢公司过去这些年对我的支持和信任。我希望我的离职能够对公司的运营和项目推进造成较小的影响。在离开之前，我将尽全力完成手头的工作，并与团队合作确保交接工作的顺利进行。

请允许我向你和整个团队再次致以真诚的谢意。这三年来，我在这里学到了很多，认识了很多优秀的同事，体验了团队协作的重要性。相信这段宝贵的经历将成为我未来工作生涯的宝贵财富。

祝公司未来发展更加辉煌，也祝各位同事工作顺利。

衷心感谢，

XX

日期

建筑个人辞职报告 篇2

尊敬的公司领导：

您们好！

我的劳动合同即已届满，经过再三考虑，我怀着非常复杂的心情写了这份辞呈，敬请领导审阅，谢谢！

我自老前辈的悉心教育下我收获颇丰，专业素养有了一定积累，在此感谢所有帮助过我的领导、前辈。

项目经理这个职位，在xx是一个非常锻炼人的职位，蒙x总和x总厚恩，在xx和xx给了我很好的机会，这对我以后的职业生涯影响至远，也是改变我人生方向的又一里程碑，在此感谢两位领导，我会用一生将您们的恩德惠存，谢谢您们。

不得不离职的原因：

还借款的现实情况让我不堪重负，微薄的月薪实难满足正常的生活需求，还款更是难有余富。虽然按照公司规定奖金也算丰厚，但是结算却遥遥无期，远水不解近渴。我的离职也实属无奈，在这里希望公司能够谅解。

2、我对象已有身孕数月，因身体原因不得不在家休养，家庭经济雪上加霜，我须尽快找份更高薪制工作就职，所以请公司领导能切实体谅我的难处，对我的离职给予原谅。

最后，敬请公司领导批准我不再续签新年度的合同而就此离职，谢谢！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

建筑个人辞职报告 篇3

亲爱的领导和同事们：

我想说在这个工地上工作的这段时间对我来说是一段宝贵的经历。我很感谢公司能够给予我这个机会，让我在建筑行业中发展自己的技能和专业知识。遗憾的是，我必须在此向各位正式递交我的辞职报告。

临时性的决定总是让人感到不安和迷茫，但是这是一次让我成长和进步的机会。在这份工作中，我学到了很多东西，如时间管理、团队协作和解决问题的能力。我也很感激在这个团队里所得到的所有支持和帮助。

由于一系列的个人原因，我需要重新评估自己的职业道路和目标。我希望找到一份更加契合我个人兴趣和发展的工作。作为一个建筑人员，我一直追求专业和品质，在新的起点上寻求更好的发展和成长机会。

在这里，我要特别感谢所有一直以来对我的指导和支持的领导和同事们。你们在工作中给予我的信任和机会让我充分展示自己的能力和技能。你们帮助我成长为一名更加专业和有魅力的建筑人员。

当我回顾在这个工地的时光，我不禁感到欣慰和骄傲。我们面对着各种挑战和困难，但是我们总是能够团结一致，共同解决问题。我们之间的合作和默契无疑是这个团队的最大优势，我永远不会忘记这段珍贵的经历。

在我离开之际，我要向每一位领导和同事们表达深深的感谢之情。感谢你们的支持和鼓励，让我在这里度过了愉快而难忘的时光。我衷心祝愿你们在未来的工作中取得更大的成就。

我想对公司和团队未来发展的美好祝福。这个工地是一个充满活力和潜力的地方，我相信你们能够取得更加辉煌的成果。希望你们能够一如既往地勇敢面对挑战，实现自己的目标和梦想。

小编感谢您的阅读！

（以上为虚构内容，仅供参考）

建筑个人辞职报告 篇4

尊敬的：

毕业至今工作一年有余，十一返家，母不识子。四处漂泊，南下而北上，漂乎不定，只因现今之老大梦，所遇之女子无不异常现实，梦想天大，而两地常隔之苦更有催化之功，固所谈之女友接二连三弃我而去，大好男儿本不因妇人之见，乱其心神，毁其大志，只因古语有云：“不孝有三，无后为大。”前不能常伴父母，以尽孝道，是以不孝之一，后不能传宗接代是以不孝之首，而不孝三者，吾独占其二。试问不孝之人是否已失做人之根本?

天将降大任于斯人，必先苦其心智，劳其筋骨，吾深知其理，固此一年之中职责所在之事从不敢忘，国庆长假众首回家之际，吾坚守工地，五一放假亦是如此，四季之休十指可数，吾不敢表功，只因身心疲惫，能力有限，深感难当技术员之重任。呈年轻之时，不如再谋它路，人生在世寥寥数十载，吾不以小利，尽失大义。

工程之事，一年已至，受益颇多，吾本应届之生，出于长理，幸得公司不弃，不求闻达于四局，只求无愧于天地，只因公司浮夸之事盛行，实事之人寥寥无几，虽有季休之制，却似装腔之势。以至母不识子之事，现于当世，如此难关，吾情何以堪!吾虽只一年之任，却似十年绝症，四海漂泊，心难以定，现任贵广之技术员，身份尴尬，似鬼非人，倍受鄙视，虽胸有大志，却难成其事，吾痛定思痛，顿悟其理，不适于此，实乃庸人当职，望公司之，另拔贤能，以替吾之职，实属天数。望和谐对之。

辞职人xxx

20xx年xx月xx日

建筑个人辞职报告 篇5

微软老将Philip Su的离职信：回首职场生涯的心得和随笔编者注：Philip Su在加入微软，开始时是一位软件工程师。12年后，Philip Su从微软辞职，当时是微软的主群经理（Principal Group Manager），又一次以一位普通软件工程师的身份加入Facebook。PhilipSu现任Facebook 伦敦办公室的主管。Philip Su在当时的离职信中写了他在微软工作12年比较独到的一些体会，希望对在职场的读者们有一些启发。这封离职信写于209月3日。过去的 12 年里，我一直很喜欢在微软工作，但是今天是我在微软的最后一天。我一直是一个比较随意的人，所以我希望今天的信也一样是有个性的、有争议的、乐观的、凭感觉的，而可能没有让人读后很满意的答案。请不要在我的信里找连贯性，因为你是不会找到的。如果有内容冒犯了你，那你可能不太了解我，因为我经常会在无意中冒犯到别人，几乎已经成为了定律。谢谢所有的一切。上大学时，我从来没有想过在微软工作。但我 年的时候在微软实习后，就对它一见钟情：免费的饮料、自己的办公室、奔腾 66... 一个程序员还能要求什么？几年后，我实习时的老板突然离职了。他电脑的硬盘当时发生了故障，丢失了几个月的工作。他说这是一个来自上天的征兆。我不知道他现在人在哪里，在做些什么事情。人们在拿到一个不好的业绩审查后总是会抱怨老板和上级不公平而且不客观。但是你不觉得，每个人对自己的评估其实是最不客观的吗？我有时会平和地告诉别人这一点，但是没有人信。不要不吃甜的东西。吃饭时先吃甜点。在处理人际关系是，我们应该运用奥卡姆剃刀原理，也就是对于别人的行为，找到最简单，最信任别人的解释。对那些爱搞办公室政治，勾心斗角的人敬而远之。大学里的教授评估往往会参考学生在那门课得到的成绩，因为学生的成绩与他对教授的评价有很明显的关系。我一般不会认真听一个业绩不好的人对他老板的吐槽，但是如果一个业绩好的人批评他的老板，我会洗耳恭听。让行动代表你。但是注意自己说的话，因为言语是有力量的。如果你不断做公司最需要的事情，你是一定会被重用的。有人说，不是的，人际关系和在人前表现自己更重要。我不明白，如果你持续做对公司意义很重大的事情，怎么可能不被别人注意到。我很讨厌程序员问我怎么才能在人前表现自己。他们也很讨厌我的答案“把事情做得更漂亮”，觉得我是在讽刺他们。做一个真诚的人。给别人建议时不要考虑自己的利益。我从没有说服过任何人加入我的团队，或者说服他们不要走，仅仅因为我需要他们。听人说话时尽量理解，讲话时尽量容易让别人理解。好的创意很多。伟大的创意常常会遭受嘲笑，除非你去实现它。不要光说，用行动来证明你的点子。在大学的一门创业课里，我讲了一个网上租看和邮寄电影光碟的点子，我当时把它起名叫“NetVideo”，所有人都觉得很荒唐。以前我讲这个故事是为了炫耀我当时多么有远见（指后来用相同点子起家的上市公司 Netflix），但是现在我讲这个故事是想告诉你，行动和执行是最重要的。你在微软最终的职位级别是什么？请不要说 CEO 或科技院士，因为我几乎可以保证你达不到。对自己能力更现实的认识会帮助你更准确找到目标，而且也会让你更加快乐。一位副总裁曾经告诉我, 他已经做到了他在微软能做的最高职位。这不是假谦虚，也不是抱怨。他对自己很自信，而且很有事业心。他只不过是对自己有很清楚的认识，而且懂得满足。不要放弃，也不要出卖自己。但是你要正确认识你自己。如果你只采用你赞同的反馈，那很有可能这些反馈从一开始就不是你需要的。真正有价值的反馈是那些你在一开始并不赞同的反馈。要不然，你怎么去发现你的盲点？有能力而且有流程的人永远会

做得比有能力而没有流程的人更好。不要惧怕流程。惧怕没有能力的人控制流程。惧怕流程试图去弥补人们缺乏的能力。我管理过 150 人的开发团队。我估计 60% 的人觉得自己应该是排名在前 20%。我从来没有遇见过认为自己是排在最后 10% 的人。Mini 会怎么做？一个经理曾经很严肃的问我，我是不是 Mini-Microsoft。 等我离开微软后，你们就会知道了。（Mini-Microsoft 是一个写微软内情的匿名博客，在微软内部有很大影响力）在微软这么大的公司中，你一定能够找出职位比你高，但你认为能力却不如你的人。但是你不应该钻这个牛角尖，因为这只会让你气馁。你应该做的是找到和你级别差不多的，但是你很佩服的人。你能从他们身上学到什么？你有什么他们不具备的优点？一个人，要么有激情，要么没有。一个期望管理者把他工作变得更有趣的人是走不了多远的。有一次在必胜客，我看到所有签信用卡的笔上都插上了小花，放在一起的时候看起来像一束鲜花。我问服务员，这是必胜客的新政策吗？她说不是，是她自己弄的。你是不是也很想聘用这样的员工？愤世嫉俗的人是一事无成的。不要和第一反应总是质疑的人交流，你会吃不消的。我有一位同事，他在我 年加入微软的时候已经在微软干了 15 年，应该有足够的钱来买一栋楼。但是他每天还是开一辆破旧的 Datsun 汽车来上班，来编程。说这不是他深爱的事业，会有谁信呢？去读 Tony Hsieh 的《Delivering Happiness》吧，它会改变你的一生。给我一位优秀的工程师，我会很乐意拿五个“还不错的”工程师跟你换。练习如何有说服力的表达你不同意的观点，如果你不这样做，你就会在心里暗骂与你“道不同”的人是蠢货一个。聪明人会明白为什么其他聪明的人有时会不同意。发生问题的时候，人们总是让管理人担当责任。你什么时候见过底下的工程师说过：“这是我的错，应该写在我的业绩审查里面。我会把它修好，或者辞职。”你最想加入的团队就是最难进的团队。如果你很容易就能够拿到公司对你许多很好的评价，可能这说明你进入了错误的团队。你还在坚持练习你的技术么？运动员天天训练，音乐家也会演练更难的曲章。你呢？有些新员工会问我获得职业成功的秘诀。当我告诉他们答案是“努力工作”时，他们通常会很失望。这听起来像陈腐的说教，还像是自夸。如果我的答案是“我之所以能够爬到中层管理岗位是因为我很善于给上级拍马屁”，他们也许会更满意。我来微软的第一年就带了个睡袋到办公室，而且经常加班，周末的时候，我也是在写代码，学习新技术。我会看团队管理和如何与人沟通的书籍。才智相当的人在职业生涯上会有不同的发展，主要是因为他们的付出有多有少。如果有人另有说法，那他可能是想向你“兜售”点什么。跟随杰出的人，为杰出的人工作。最重要的是：做人要诚信。你必须信任和你一起工作的人。罗斯福有一次开除了他的牧场主，因为那位牧场主偷了邻居的牛，然后把它们放到了罗斯福的牛群中。当他的朋友询问他为什么时，罗斯福回答 “为我偷东西的人，也会从我这里偷东西。”一位 PM 曾经评价过一位在会议上很具进攻性的副总裁，“我宁可让他从我这边往别人那里喷，而不是从别人那里往我这里喷。”听到的所有人都笑了。我更希望谁也别喷谁。康威定律

（Conway’s Law）：“设计系统的组织，最终产生的设计等同于组织之内、之间的沟通结构。”永远不要发出组织的架构图。－Steven Sinofsky你可以通过三种方法控制你的结果：1. 控制人，你可以选择雇佣谁，解雇谁，把什么人放到什么位置上；2. 行为控制，你可以告诉他们该做什么；C. 结果控制，你告诉他们需要什么样的结果而度量标准是什么。你要知道什么时候适合用什么方法。当你被介绍认识

同事的孩子或者配偶时，这种感觉是不是很好？在一瞬间，工作和生活之间的隔阂消失了，你会联想到篮球，音乐会，庆祝晚宴等。当我对同事不满意的时候，我就会用这些提醒自己。我喜欢看到有才能的人们做他们最擅长的事情，因为这能够很好的激励我。我在上海的一个胡同里面看到一个大厨把一个篮球大小的面团用手拉成了 8 个人吃的面条，而且整个过程都在一分钟内完成。我们每人都具有惊人的潜能。当我编写的 Dr. Who 网站（微软内部查询人的工具）受到了法律事务部的一些抗议时，有人把一个两英尺高的“Dalek”塑像放在我的办公室里，表示支持。我现在还不知道这是谁做的，但是如果你在读这封信，谢谢。交朋友不要考虑这个人对你有没有用。回复所有人的邮件，无论他是副总裁还是一名实习生。这条建议可能会降低你的效率，但你也应该这么做。我们以前经常会有免费的啤酒和吃的，基本每一个产品的大小里程碑都会有一次庆祝。我们为什么现在没有了？我知道答案，但是真的，为什么？省那点钱值得吗？现在的微软比从前更好了吗？有一天， 一个标贴出现在微软雷德蒙西区的冰箱上，它是这样写的：“你知道微软每年在饮料上要花费掉几百万美金吗？饮料是公司的，请不要带回家”。这使我非常郁闷的原因很多，简单说几个：有人闲到打印出这些标贴并且把它们贴到了冰箱上。有人在领工资干这件事情。有人认为员工带走几瓶饮料是值得微软去注意的问题。一个人能带走几瓶饮料呀？而一位微软人每小时的薪水和福利是多少？我们盈利来自于最大化我们能抓住的机会，而不是最小化我们的成本。我相信，做财务的人看到这段话会想揍我。相信我们赚钱的能力，把注意力放在赚钱上面，而不是省钱。带领和管理的艺术是让人们想去做你认为必须要做的事情。你在微软最开心的是什么时候？是什么让你这么开心？你怎样可以做得更好？如果中了彩 票大奖，你会做什么？当中有什么是你现在就能动手做的呢？所有发生的一切都是从个人开始的。（事在人为。）

建筑个人辞职报告 篇6

尊敬的公司领导：

首先，我要表达我的衷心感谢和愉快的合作。经过多次深思熟虑和慎重考虑，我决定向贵公司递交辞职报告。

回顾过去的日子，我深知在这个建筑公司的任职经历对我的个人和职业发展都有着积极的影响。在这里，我接受了专业的培训和磨练，不仅充实了自己的知识结构，还提高了个人的工作能力。贵公司一直致力于高质量的建筑项目并一直得到了市场和客户的认可，这正是我初次加入的原因。

然而，在与公司共事的时光里，我也发现一些问题和困惑。首先，工作氛围欠佳。在这个公司里，工作压力一直很大，导致每个人都紧绷着神经，办公室氛围沉闷压抑。而且，公司内部的沟通经常出现问题，各个部门之间缺乏有效合作和信息共享。这对一个建筑公司来说是不可接受的，会导致项目延误和质量问题。

其次，晋升机会有限。尽管我在过去的几年中在公司中表现出色，得到了一些肯定和奖励，但是，我发现在这个公司内部，晋升机会严重受限。尽管我付出了很多努力和时间来提升自己的技能和能力，但是感觉无法得到应有的回报和成长的机会。

此外，在逐渐深入了解建筑行业的过程中，我也渐渐发现了自己内心的追求和理想。我梦想着能够参与更大规模的建筑项目，与更专业的团队一同工作，探索更高级别的技术并应用于实际工程中。然而，这一切在当前的工作环境中难以实现。我需要一个更有发展空间和激励机制的平台，以挑战自己、实现自己的理想。

因此，我决定以辞职的方式结束在贵公司的工作。我希望能够向贵公司转达我对这段工作经历的珍惜和感激。我深信贵公司会继续发展壮大，成为业界的佼佼者。我希望贵公司能够认真对待我提出的问题，并着手改善内部沟通和工作氛围。同时，也希望贵公司能够给予员工更多的晋升机会，让每个员工能够在公司中实现个人的价值和潜力。

再次感谢贵公司对我的支持和培养，我会将在这里所学到的宝贵经验带入下一个职业发展阶段。我将尽快完成工作交接，并确保工作的平稳过渡。最后，祝贵公司在未来的发展道路上取得更大的成就。

衷心祝福！

此致

敬礼

（姓名）

建筑个人辞职报告 篇7

尊敬的领导：

我在这里向您正式提交我的辞职报告。我曾经是这个建筑景观设计团队的一员，但是在经过深思熟虑之后，我决定离开这个岗位并寻找新的机会。

我想表达我对公司领导和同事们的感激之情。在这里工作的这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和教训，也结识了很多优秀的同事。大家在工作中相互支持，共同努力，为公司的发展做出了重要贡献。我感到很荣幸能够和你们一起工作，也感谢你们对我的指导和支持。

尽管我在这里度过了很多美好的时光，但是我仍然觉得需要追寻更好的发展机会。我希望能够挑战自己，探索更广阔的职业领域，提升自己的能力和水平。我相信只有不断挑战和突破自己，才能够实现自己的梦想和追求。

我决定辞去我在这个建筑景观设计团队的工作，并寻找新的工作机会。我会把我在这里学到的知识和经验带到新的工作岗位上，继续努力工作，不辜负公司和同事们对我的信任和支持。

我想再次感谢公司领导和同事们对我的关心和支持，在我面临职业抉择时给予我帮助和理解。我会永远怀念在这里度过的美好时光，也希望公司能够继续取得更大的成就和进步。

谢谢。

此致

敬礼

XXX

建筑个人辞职报告 篇8

最新建筑工地辞职报告范文

建筑工地辞职报告范文1

尊敬的公司领导：

在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这X年来的工作情况，觉得来XXX建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

本人将在X年X月X日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许!

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人：XXX

201*年2月25日

建筑工地辞职报告范文2

尊敬的公司领导：

您好!

这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来在贵公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这两年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的两年多的时间中，我学到很多东西，无论是从所做的工作项目还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事贵公司行业的'兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后4—6天后离开公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作项目。

在短短的两年时间我们公司已经发生了很大的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

建筑个人辞职报告 篇9

尊敬的领导：

您好！经过深思熟虑，我决定写下这封辞职报告，正式向公司提出我的离职申请。在此之前，我想对公司提供我所享受的一切机会和提供的支持表示真诚的感谢。

我还记得当初加入公司的那一天，满怀憧憬和热情，我迈进了这个充满机遇的建筑施工行业。在这一年多的时间里，我得到了很多的锻炼和成长。我从最基础的工作开始，逐渐掌握了构造原理、施工流程、安全标准等知识。我也刻苦学习，通过培训和自学提升了自己的技能水平。在这一过程中，我不仅成为了一名合格的施工员工，还积累了宝贵的经验和人际关系资本。

近期我对自己的职业发展进行了深入的思考和考虑，并得出了一些重要的。尽管我在建筑施工领域取得了一定的成绩，但我发现自己的才华和潜力可能不仅仅局限于这个领域。我发现我对设计和规划方面也有浓厚的兴趣，并且我相信我有能力在这些领域取得更多的成就。我希望能够挑战自己，开拓自己的职业道路，探索更广阔的发展空间。

虽然我对目前的工作环境和团队非常满意，但我相信这是一个关于个人成长和追求更高职业发展目标的决策。我认为如果我继续留在目前的职位上，可能会陷入舒适区，错失其他机会。

面对这一决策，我感到内心挣扎不已。我清楚地知道离职可能会对团队造成一定的困扰和责任转移，但我愿意尽我所能来协助并平稳过渡。我将在离职之前尽快完成手头的工作，并参与交接工作。如果公司需要我提供进一步的支持和帮助，我愿意让自己随时可用。

同时，我希望对公司表示由衷的感谢。在我加入公司以来，公司为我提供了一个积累经验、展示才华的平台。感谢公司给予我的教育培训、机会和展示才华的平台，这将使我在未来的职业道路上受益终身。

我再次表达我对团队的感谢和敬意。在这里与你们一起度过的时间给我带来了许多难忘的回忆。我将永远珍惜与你们的合作和友谊。

衷心感谢您对我在公司的支持和理解。相信您会理解我的决策，我也希望您能对我离职的决定给予谅解和支持。

祝公司越来越好！

谨致

XXX

日期

建筑个人辞职报告 篇10

尊敬的单位领导：

你好！我带着复杂的心情写这封次致信。感谢们的信任让我进入桥梁公司工作，在我7 月至今在单位的贵清项目部从事现场施工管理工作，期间让自己在专业技能上有了很大的提升，也受到单位领导、同事在工作上的信任帮忙，在生活上的关怀帮助。在此深表感谢。

由于单位的工作性质，让我无法照到自己家乡年迈的父母；和由于现在单位无法及时支付我的工资（20xx年1月至今未发一个月工资）而让我无法承担家庭的补给，开支；且现在贵清项目也没有我的工作任务，我近段时间处于闲置状态。介于以原因我今天向领导提出辞职申请。并要求支付20xx年1月至今的所有劳动薪酬，及个人相关的保险。

感谢你的批准，祝你工作顺利，祝愿公司兴旺发达！

此致

敬礼

辞职人：

20xx年xx月xx日

1.护士辞职信例文三篇

2.医院辞职信三篇

3.员工辞职信精选三篇

4.建筑行业辞职信

5.建筑公司辞职信参考

6.建筑行业员工辞职信

7.办公室文员辞职信范文三篇

8.文言文辞职信三篇

9.高校教师辞职信范文三篇

上一篇 ：很甜很撩的古风句子分享200句
下一篇 ：描写青春的句子集锦