【#句子大全# #欠工资法院申请书4篇#】随着文化水平的不断提高，我们常常会遇到需要撰写申请书的场合。申请书的实际目的是设法说服上级。编辑为您收集了一些与“欠工资法院申请书”相关的重要信息，我们会时刻关注该领域的进展为您提供及时的更新！

欠工资法院申请书 篇1

尊敬的法院领导：

我是法院工作的一名普通员工，我在法院工作已经多年，一直以来都尽职尽责，为法院的工作做出了自己的贡献。在这个特殊的时期，我认为自己的工资水平已经无法满足生活的需要，因此我希望能够向法院申请适当的加薪。

我想强调的是，我一直以来都在工作中尽心尽力，对待每一起案件都细致认真。我始终把维护法律公正和司法公正放在首位，对待每一个当事人都以公平公正的态度。在工作中，我积累了丰富的经验，熟悉法律法规，能够准确地把握案情，对于案件的审理和解决提供了有效的帮助。

我认为自己在工作中取得了一定的成绩，为法院赢得了一定的声誉。我曾经参与处理过一些复杂的案件，凭借着对法律的敏锐理解和扎实的专业技能，成功地帮助法院取得了胜诉，为当事人提供了公正的审判。这些成绩不仅获得了当事人和上级领导的赞扬，也增加了法院的知名度和信誉度。

我也要提到的是，我一直在不断自我提升，努力提高自己的专业水平。我参加了各种培训和学习，不断地更新自己的知识，提高自己的能力。我相信这样的努力和投入应该得到相应的回报，适当的加薪对我来说是合理的。

我希望法院能够认真审视我的工作表现和成绩，给予我适当的加薪，让我更有动力继续为法院的事业做出更大的贡献。我相信，在法院领导的关心和支持下，我会更加努力地工作，为法院的发展和进步贡献自己的力量。

谢谢！

此致

敬礼

欠工资法院申请书 篇2

尊敬的法庭主管：

我是某省某市人民法院的一名工作人员，现在向您提交我的工资申请书。首先感谢您对我的工作支持和信任。我认真履行自己的职责，努力提高工作水平，并希望在未来的工作中能够得到更好的回报。

作为一名法院工作人员，我深知自己的责任重大，需要时刻保持高度的警惕和专业素养。在我所负责的工作岗位上，我努力保持工作积极性，做到每一项工作都尽善尽美。我认真学习法律知识，不断提高业务水平，力求做到申诉案件的审查工作更加准确和精准。

除了日常的工作之外，我还积极参加相关的培训和学习，提升自己的综合能力。我相信只有不断地学习和进步，才能更好地为法庭服务，为人民群众提供更好的法律服务。在自己的工作领域中，我持之以恒地努力着，不断追求更高的目标。

在此，我诚恳地向您申请工资调整。随着经济的不断发展和生活成本的增加，作为一名工作人员，我希望工资能够与我所承担的责任和付出的劳动成果相匹配。希望您能够认真考虑我的申请，并给予支持和理解。

我承诺在未来的工作中，将继续努力提高自己的工作水平，为法庭工作做出更大的贡献。同时，也希望法庭能够给予我更多的关注和支持，让我在工作中感受到更多的奖励和鼓励。

再次感谢您的支持和关注。期待您的答复。

此致

某省某市人民法院工作人员 敬启

欠工资法院申请书 篇3

尊敬的法院领导：

我是财务部门主管，向贵院提交一份工资申请书。近年来，我始终恪尽职守，认真细致地完成每一项工作任务。我深知自己肩负着重任，需要不断提升自己的专业能力，以更好地为公司服务。

自入职以来，我始终保持着高度的责任感和敬业精神。我熟练掌握了财务部门的各项工作流程，能够独立完成公司的财务报表编制、审核以及财务软件的操作等工作。我对核算工作非常重视，每次都认真仔细地核对数据，确保准确无误。同时，我也积极与其他部门配合，及时解决各种财务问题，保证了公司财务工作的顺利进行。

在工作中，我发现自己仍存在一些不足之处，需要更多的培训和学习。我计划参加相关的培训课程和考核，提升自己的专业技能和知识水平。我相信通过不断学习和提升，我能够更好地应对未来工作中的挑战，为公司创造更大的价值。

同时，随着生活成本的不断上涨，我的家庭负担也在增加，我希望能够通过加薪来缓解一部分压力。我承诺在获得加薪后，将继续努力工作，更加勤勉努力地完成自己的工作任务，为公司做出更大的贡献。

我再次请求贵院审批我的工资申请，希望得到您的支持和认可。我将不负信任，继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢！

欠工资法院申请书 篇4

尊敬的法院领导：

我是法院工作人员小王，特向您提交我对工资情况的申请。在此之前，我首先要对法院领导和同事们一直以来对我的支持和关怀表示由衷的感谢。自入职以来，我一直尽职尽责，认真履行自己的职责，希望通过我的不懈努力能够为法院事业的发展贡献一份力量。

就我的个人情况而言，我已在法院工作多年，对法律事务有着扎实的专业知识和丰富的工作经验。在过去的工作中，我坚持不懈地提升自己的专业素养，不断学习进步，努力为法院工作做出贡献。在处理案件过程中，我严格遵守法律法规，做到公正、廉洁，得到了上级领导和同事们的一致好评。

尽管我一直在工作中努力拼搏，但在近几年的通货膨胀下，生活成本不断上涨，我感到自身的工资水平已经无法满足生活的基本需求。特别是随着家庭开支的增加和孩子的教育费用逐渐增加，我希望能够通过增加工资来缓解一下经济压力，为家庭提供更好的生活条件。

我深知法院是一个强调公平正义的地方，也理解法院的资金来源有限，希望领导能够审慎考虑我的申请。我请求法院领导能够适当增加我的工资水平，以使我的生活质量得到提高，也更好地激励我在工作中的积极性和努力程度。

我再次感谢法院领导对我的支持与关爱，相信在领导的关心下，我会更加努力工作，为法院的发展和稳定做出更大的贡献。

再次感谢您对我的关注和支持！

此致

敬礼

法院工作人员小王

日期：20XX年XX月XX日

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法院用地申请书4篇

社会水平正在稳健的提升，工作中我们时不时就需要写申请书。写申请书时最好做到以诚相见以情动人。栏目小编花费很多时间为您编辑了“法院用地申请书”，为防止重要信息遗失请收藏此页！

法院用地申请书【篇1】

法院用地申请书

一、申请人基本信息

1.单位名称：XX法院

2.申请人：XXX

3.职务：法院院长

4.单位地址：XX市XX区XX街道XX号

5.联系方式：XXX

二、项目背景及目的

我单位是XX市的一家地方法院，负责审理各类民事、刑事和行政案件。随着城市人口的快速增长和案件数量的加剧，法院现有的办公场所已经无法满足日益增长的工作需求。因此，我们急需申请一块新的用地，以建设新的法院大楼，提供更好的办公条件和服务环境。

三、用地需求分析

1.用地面积：根据我们对案件数量和法官人数的调研分析，初步估计我单位需要的用地面积不少于5000平方米。

2.地理位置：我们希望新的法院大楼能够坐落在市中心或者交通便利的地区，便于当事人、律师和证人前来办案。

3.建筑要求：新的法院大楼应该能够容纳足够数量的法庭、办公室和会议室，同时配备完善的基础设施，包括安保系统和信息化设备，以提高工作效率和案件办理质量。

四、申请理由及意义

1.解决办公场所短缺问题：目前我单位的办公场所已经面临空间不足的问题，导致法官和工作人员工作环境拥挤，严重影响了工作效率和服务质量。新的法院大楼将能够提供充足的办公空间，改善工作环境，有利于法官和工作人员更好地履行职责。

2.加强司法公正和司法形象：作为一家地方法院，我们秉承公正、公平、公开的原则，以服务人民群众为宗旨。新的法院大楼将为我们提供现代化的办公环境，使得我们能够更好地展示司法的权威性和专业性，进一步提升司法形象。

3.提升工作效率和服务品质：新的法院大楼将配备先进的信息化设备和安保系统，有利于提高工作效率和办案质量。同时，充足的办公空间和完善的会议设施，将为法官和工作人员提供更好的交流平台，推动案件办理的高效化和专业化。

五、用地方案及效益预测

1.用地方案：我们已与市规划部门进行了初步的沟通，初步确定了三个用地方案供选择，包括XX路XX号地块、XX街XX号地块和XX广场旁边的空地。我们将根据用地面积、地理位置和预算情况综合考虑，选择最合适的用地方案。

2.效益预测：通过新的法院大楼的建设，我们预计能够提高案件办理效率20%，提升服务满意度15%，加强和当事人、律师的沟通和交流，进一步提高司法公正。

六、资金情况及保障

1.所需资金：按照初步估算，新法院大楼的建设预算为XXX万元，具体资金来源包括财政拨款和法院自有资金。

2.资金保障：我们已与市财政局和相关部门进行了沟通，确保新法院大楼建设资金的落实和保障。

七、申请表格及附件

根据相关法规和规定，我们已准备好了申请表格和相关附件，包括详细的用地方案、建设预算和资金来源证明等。

以上是我单位向贵部门提交的法院用地申请书，请您审议批准，帮助我单位尽快获得合适的用地，促进司法事业的发展和市民的福祉。如果有其他需要提供的材料或者需要进一步沟通，请随时与我们联系。

谢谢！

XX法院

日期：XXXX年XX月XX日

法院用地申请书【篇2】

法院用地申请书

近年来，我国法院系统的工作压力逐渐加大，特别是城市法院面对着日益增长的诉讼案件数量和涉及面的扩大，导致办公场所紧张。为了适应司法改革和提高司法效率，我所特提出在城市中扩建法院，并为此申请使用一块适合的土地。

一、申请人基本情况

我所为城市一级基层法院，下设七个业务部门。现有办公场所总面积2000平方米，但实际使用面积远远不能满足我们的需求。

二、需要扩建的原因

1. 司法改革的需求。随着人民群众法律意识的提高，诉讼案件的数量不断增加，以及新兴产业的发展，城市法院的办案负荷不断上升。因此扩建法院是迫在眉睫的。

2. 现有办公场所的局限性。法院部门之间的协同合作以及日常工作的便捷性受到了现有办公场所面积的局限。律师、当事人与工作人员之间的接待工作也面临着诸多困难。

3. 提升司法效率的迫切需求。司法改革要求提高办案效率，但现有办公场所对办案流程的规范管理存在一定的困难。办案人员工作所需的场地及设施无法满足要求，影响了工作效率。

三、用地需求

1. 位置要求。扩建的法院应该在市中心地段，交通便利、通行方便，便于人员、资料、案卷的运输和管理。

2. 土地面积要求。为了适应办案的规模，扩建后的法院总建筑面积应不少于6000平方米。

3. 建筑要求。新建法院建筑物应符合法院相应标准，满足办公、开庭、审判、接待等各项需求，力求实用、高效、安全。

四、用地申请的必要性和合理性

1. 司法改革的需求。法院是实现司法公正的重要场所，办公条件的改善能提升法官、工作人员的精神状态，提高办公效率，促进司法公正。

2. 城市发展的需要。城市的繁荣和法院的扩建相辅相成。新的法院建设将进一步增加就业机会和税收。

3. 社会效益的提升。法院的扩建将缓解现有法院的办公场所压力，提高办案效率，满足人民群众日益增长的司法需求，推动社会安定和谐。

五、经费来源

本法院将通过政府拨款、自筹资金以及独立募捐的方式筹集扩建费用，确保用地建设的顺利进行。

六、保证措施

为了确保土地使用合规合法，我所将在法律法规的框架下，严格按照相关程序与政府进行协商和洽谈，确保用地申请得到政府部门的支持与认可。

七、结语

法院是维护社会公平正义，保障公民合法权益的重要机构。扩建法院不仅是司法改革和城市发展的需要，也是满足广大人民群众司法需求的基本要求。希望政府能够审慎考虑我所的用地申请，尽快批准，并一同推动我所的扩建工作，为建设一个法治社会贡献力量！

法院用地申请书【篇3】

法院用地申请书是指法院向相关部门申请用地的书面申请文件。下面我将详细、具体而生动地为大家介绍一篇法院用地申请书的内容。

尊敬的领导：

我院现根据工作发展需要，急需申请利用空闲区域建设新的法院用地，以提供更好的司法服务和保障。经我院充分调研和论证，拟将位于市中心的X街区作为新的法院用地选择，现将具体情况向贵部门申请并请予以指导和支持。

1. 申请背景

随着城市的快速发展和人民生活水平的提高，我市的人口结构逐渐变得复杂和多样化，司法服务的需求也与日俱增。然而，我院现有的用地已无法满足扩大人员队伍和法庭设施的需求。因此，在保障司法机关正常运转、提高审判效率和司法公正的前提下，有必要申请新的法院用地。

2. 选址依据

本次申请选择X街区作为新的法院用地主要基于以下几个依据：首先，X街区地处市中心，交通便利，周边设施完善，可以更好地为当事人、律师等司法参与主体提供便利；其次，该地区具有较低的土地价值，相对来说用地成本较低，有利于节约开支；再次，我院在市中心设立新的法院，有利于提高司法机关的形象和声誉，也有助于提高广大市民对司法的信任感。

3. 用地规划

我院计划在X街区建设一座现代化的综合性法院大楼，总建筑面积约为X平方米，拟分为办公区、法庭区、会议区和后勤保障区等功能区域。具体规划如下：

（1）办公区：设置法官办公室、书记员办公室、行政办公区等，满足法院内部办公工作的需求。

（2）法庭区：规划包括普通法庭、大审判厅、家事法庭等，确保各类案件的审理条件。

（3）会议区：设立会议室、调解室等，用于处理案件的调解和会议讨论，保障司法工作的顺利进行。

（4）后勤保障区：设置餐厅、休息室、健身房、儿童活动室等，为工作人员提供良好的工作和生活环境。

此外，我院还计划在新的法院用地内规划建设一定数量的停车位，确保当事人和工作人员的车辆有足够的停放空间。

4. 申请材料准备

为了表达我们的诚意和决心，我院特别准备了以下申请材料：

（1）用地说明书：详细介绍本次用地申请的背景、选址依据和用地规划等内容。

（2）土地调查报告：包括X街区的土地性质、现状和可利用性等详细调查结果，以及相关地形、地质、环保等方面的评估报告。

（3）规划设计图纸：详细展示了新建法院大楼的外形、布局和各个功能区的具体规划，以及停车位的设置等。

（4）财务预算报告：包括新建法院大楼建设所需的资金预算和后续运营费用的预估，以确保用地项目的可行性和可持续发展。

盼望贵部门审慎考虑我院的用地申请，给予大力支持和指导。我院将竭诚配合，积极推进用地项目的落地。由于项目的紧迫性，请尽快安排相关审批事宜，以便我们能尽早开始新法院大楼的建设和运营。

我们相信，在贵部门的大力支持和指导下，新的法院用地项目必将取得圆满成功。谢谢！

此致

敬礼

xx法院院长

日期：

法院用地申请书【篇4】

标题：法院用地申请书

随着社会发展的不断进步，法院的职能和作用逐渐扩大，为了更好地为人民群众服务，法院需要一块新的用地来建设更现代化的办公场所。因此，我们特向有关部门提交一份《法院用地申请书》，希望能够得到批准和支持。

一、申请单位基本情况

申请单位为XX市人民法院，成立于XXXX年X月X日，是XX市的最高法律机构。在过去几年中，我们不断发展壮大，努力为人民群众提供高质量、高效率的司法服务。现有办公场所面积已经无法满足日益增长的工作需求，严重制约了我们的工作效率和服务质量。

二、用地需求及理由

1. 用地需求

经过本单位严密调研和测算，我们计划申请一块面积在XX平方米以上的用地，用以建设新的法院办公大楼和综合服务设施。新办公大楼将包括法庭、办公室、会议室、档案室、后勤设施等，以满足日益增长的工作需求。综合服务设施将提供咨询和法律援助等服务，方便广大群众解决法律问题。

2. 理由

（1）日益增长的案件数量

随着我国司法制度的完善和市场经济的深入发展，案件数量呈现快速增长的趋势。目前，我们的办公场所已无法满足处理这些案件的工作需求。新的用地将有助于提高我们的工作效率和应对案件数量的增长。

（2）法院现有用地老化

目前，我们所在的办公场所已有多年历史，设施老化严重，存在安全隐患。新的用地将提供现代化、安全的办公环境，为我们提供更好的工作条件。

（3）提升司法服务质量

新的办公场所将配备先进的设施和技术，提供更高效的司法服务，包括在线诉讼、远程开庭等服务。这将进一步提升司法公正性和服务质量，更好地满足人民群众的司法需求。

三、用地规划及布局设计

1. 用地规划

我们将根据已申请的用地面积，制定详细的规划方案。新办公大楼将分为几个楼层，每个楼层将有不同的功能区域，包括法庭区、办公区、会议区等。综合服务设施将坐落在大楼的一层，方便人民群众前来办理各种法律事务。

2. 布局设计

新办公大楼将采用现代化的设计理念，注重空间利用和舒适度。办公区将设置私密的办公室和开放的办公区域，为法官和工作人员提供便利的工作环境。法庭区将设计成庄重严肃的氛围，提供舒适的等候区和高效的审判环境。会议区将配备先进的设施，满足会议和研讨的需求。

四、预期成效

新的法院办公地将使我们能够更好地承担司法职能和责任，提供更高效的司法服务。经过规划和设计，新办公大楼将成为一座现代化的司法设施，为全市人民提供公正、高效的司法服务。

同时，新的用地将为我们提供更好的工作环境，有助于吸引和留住优秀的法官和工作人员。这将进一步提升法院的专业水平和声誉，为全市司法事业的发展作出更大贡献。

因此，我们真诚地希望有关部门能够审慎考虑我们的申请，支持我们的发展计划。我们相信，通过我们的共同努力，新的法院办公地将成为我们更好为人民服务的重要基础设施。感谢有关部门对我们的关注和支持！

法院申请赔偿申请书精选

互联网高速发达的当代生活，我们都通过句子表达自己。文字短句是有力量的，最打动人心的句子有什么呢？经过整理，小编为你呈上法院申请赔偿申请书精选，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

法院申请赔偿申请书 篇1

申请人，_________________(按判决书上的原告的内容抄上，姓名性别出生年民族职业住址)

被申请人，_________________(按判决书抄被告的内容，姓名性别什么的全部抄上)

后面写，_________________我诉__________某纠纷一案，经__________人民法院审理，已经于某年某月某日审结并下发判决书，判令被告向我赔偿__________元，现在判决已经生效，被告仍不履行，现申请贵院予以执行(200_____)_____民初字_________________号判决书。(前面写的字号也就是判决书上写的字号，照抄就好了，千万别写错)

此致

__________人民法院

申请人，______________

_____年_____月_____日

法院申请赔偿申请书 篇2

法院申请赔偿申请书是指当事人因受到他人侵害而无法通过协商方式得到赔偿时，向司法机关提起申请赔偿的书面申请。

一、申请人的基本信息

首先，在申请书中必须填写申请人的基本信息，如姓名、性别、出生日期、住址、联系电话等等。这些信息是确定申请人身份的重要依据，同时也为法院处理案件提供了基础信息。

二、申请的侵权事实

申请书中必须详细陈述侵权事实，即具体受到侵害的形式和内容，以及受害人的损失情况。比如，申请人可以详细叙述代表企业被其他公司侵犯了专利权，导致经济损失等。这些事实必须足够清晰、具体，可以作为法院判决赔偿的依据。

三、申请的赔偿数额

在申请书中，申请人必须明确要求被侵权人支付的赔偿数额。这个数额应该与受害人的实际损失相当，同时要充分考虑到法定赔偿限额和司法实践上的赔偿标准。

四、证据材料

除了以上内容，申请书中还应该将与案件有关的证据材料一并提交。这些证据材料可以包括书面证据、物证、视听资料、鉴定报告、被害人的医疗和伤情证明等等。这些证据有助于法院对案件进行客观、全面、准确的审查和判断。

五、诉讼请求

最后，申请书中必须清楚表明诉讼请求，即希望法院对被侵权人作出哪些具体的判决。一般来说，诉讼请求应该包括赔偿数额、利息、损害赔偿、诉讼费用等方面的要求。这样可以让法院在裁判时更加明确和准确。

总之，一份完整、详细、准确的法院申请赔偿申请书对于受害人而言十分重要。只有在这样的申请书的基础上，法院才能对案件进行公正、客观、全面的审查和判断，最终为受害人争取到公正合理的赔偿。

法院申请赔偿申请书 篇3

赔偿请求人，____________，____族，现住_______________，电话，______________。

赔偿义务机关，______________法定代表人，_________________职务_______________

请求事项，_________________

此致_______________

赔偿请求人，______________

________年________月________日

法院申请赔偿申请书 篇4

甲方，_______________

乙方，_______________

乙方诉甲方_______________纠纷一案，经审理并作出了_______________书。

甲、乙双方在诚实信用、公平自愿、协商一致的原则下，就本案的赔偿事宜达成以下协议，

一，甲、乙双方一致同意以_______________民事判决书判决为基础协商处理本案赔偿事宜。

二，甲方一次性偿还乙方_______________元，其中甲方确认在签定本协议前已收到乙方还款___________元，剩余款项甲方在乙方向执行法院提交撤回执行申请之日后3日内支付。乙方放弃甲方其他应当赔偿给乙方的部分。

三，因本案纠纷产生的诉讼费、执行费、财产保全费由甲方承担。

四，本协议签定后3个工作日内，甲方应当向执行法院提交撤回执行申请书，并承诺不再申请由法院予以执行，请求法院解除对甲方财产的查封。甲方逾期提交视为违约，甲方应当以已收乙方还款为本金按每日千分之三加计支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。

五，乙方应当在甲方履行完毕后3日内，还清剩余款项。乙方逾期履行视为违约，乙方应当以未清偿款项为本金按每日千分之三加计支付违约金，并赔偿因此给甲方方造成的损失。

六，本协议书经甲、乙双方签字后生效，协议书一式三份，甲、乙双方各存一份，向执行法院提供一份，各份之间具有同等法律效力。甲乙双方自本协议签订并履行完毕后，视为对________作出的________民事判决书的履行完毕，双方对其他事宜概不追究。

七，未尽事宜甲、乙双方签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方，_______________

乙方，_______________

________年________月________日

________年________月________日

法院申请赔偿申请书 篇5

原告，______________，____。

____

被告，______________，____。

____

(以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)

原告_______________与被告___________________(写明案由)一案，本院于_____________年__________月__________日立案后，依法适用简易程序公开/因涉及____(写明不公开开庭的理由)不公开开庭进行了审理(开庭前调解的，不写开庭情况)。

____(写明当事人的诉讼请求、事实和理由)。

本案审理过程中，经本院主持调解，当事人自愿达成如下协议/当事人自行和解达成如下协议，请求人民法院确认/经本院委托____(写明受委托单位)主持调解，当事人自愿达成如下协议，_________________

一、____;

二、____。

(分项写明调解协议内容)

上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。

案件受理费____元，由____负担(写明当事人姓名或者名称、负担金额。调解协议包含诉讼费用负担的，则不写)。

本调解书经各方当事人签收后，即具有法律效力/本调解协议经各方当事人在笔录上签名或者盖章，本院予以确认后即具有法律效力(各方当事人同意在调解协议上签名或者盖章后发生法律效力的)。

此致

__________人民法院

申请人，________________

_____________年_____月_____日

法院申请赔偿申请书 篇6

申请人，______________，男/女，汉族，生于_____________年_____月__________日,住_____________.

被申请人，_____________公司.

法定代表人，______________

委托代理人，_________________有无都可

请求事项，_________________依法认定申请人_________________的受伤为工伤.

事实及理由，______________公司于_______________年__________月__________日聘请申请人_____________到该公司从事_________________工作。_______________于__________年_____月__________日在________________工作过程中,因_________________导致___________________，造成申请人__________受伤,经送人民医院检查治疗诊断为，_____________。

由于申请人在上班时间因工作原因受伤,根据工伤保险条例第十四条第一款第一项的规定,现特向贵局申请认定为工伤.

此致

__________人民法院

申请人，________________

_____年_____月_____日

长工资申请书

想要了解“长工资申请书”的各个方面来看看励志的句子小编整理的资料吧，由于经济社会进步的发展，申请书的申请事项要写清楚具体，涉及的数据要准确，有没有最能让上级接受的申请书？相信你阅读本页面后有一些收获！

长工资申请书 篇1

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢领导对我的裁培和帮助，一直以来，我非常地信任您，所以，我也就一直没有提及关于我的待遇问题。

随着公司的发展，我个人的能力也在不断地提升和进步，已能在仓库模块内及时地填补其他各岗位空缺人员的工作。在过去六年多时间的工作，本人勤勤恳恳、兢兢业业为工作付出满腔热情，牺牲部分休息时间加班拣配复核、发货，以便让货更快发出，及时送到客户手上，有利于提高客户满意度。基于本人对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能增加我的基本岗位工资，将由原来的900元调至1300元。因为司机、统计等岗位的岗位工资都有1300元，我相信我已有达到这个岗位工资标准的能力要求。

我现在的工资，是六年前的工资标准。随着整个社会物价的上涨，许多企业事业单位采用加工资的人性化做法，今年九月一日起，广东省各企业事业单位也都进行了加薪做法。虽然我们公司仍处于困难时期，但比起调动我们个人对工作的热情和积极性，势必是利大于弊的。

提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到1900元月薪的要求，我诚恳的希望您提出诚恳的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做得更好，向更高的目标迈进。

也请你放心，如果公司不予以考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做每一件事，不会因此怠慢工作。这是我的知识和修养要求我应该做到的。

长工资申请书 篇2

xxxx领导：

您好，我是XX部门的XXX名字X于XXXX年XX月X日入职贵司，在20xx年10月提交了加薪申请，于20xx年11月份的时候成功办理完加薪手续。公司批复于20xx年12月份发11月份工资的时候就实行加薪。就是从11月份开始加薪至XX元。XX这里可以把加薪后的薪水内容写上XX。但是财务人员误会了批复的内容，在发11月份工资的时候没有实行加薪。故特此申请补回我11月份的加薪金额。

望领导批准。谢谢！

XXX部门XXX

XX年XX月XX日

长工资申请书 篇3

近年来，安装公司工程业务量逐年增加，为了尽快地适应公司市场化改革的推进步伐，更科学、有效地提升职工工作积极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式，重点体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原则，现将职工工资方案说明如下。

一、制订本方案的基本思路

以提高企业经济效益为中心，将职工收入与企业经济效益相挂钩，在进一步强化项目管理模式的基础上，实行现有工资分配模式。即随着公司工程量的增加和经济效益的提高，按现有工程量计算提成；对计件工资部份，另开具劳务发票进行支付（4.5﹪的税费），其金额不计入总公司工资总额内，从而节约出总公司的工资总额；同时将基本工资部分纳入绩效考核，严格按考核结果进行发放。

二、现执行工资实际支出与定额标准比较

根据四川省建设工程工程量清单计价定额标准，建安企业人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。依据我司今年1-8月3000万元总产值计提15%（按最低占比）计算，安装公司人工费合理支出应为450万元；而安装公司1-8月的工资实际支出为252万元（其中在岗人员人工费开支233.6万元、退休人员18.40万元、含计提的各种预留金部分，辅助用工开支82.7万元，两项共计金额334.7万元。比定额标准少支出115.3万元（450-334.7=115.3）。

现依据反推法对两者的占比比较如下：

根据以上综合比较，安装公司现人工费支出占比为10.54%-11.15%之间，不仅低于15%的最低定额人工费，还节约开支115.30万元。并未超出四川省建设工程工程量清单计价定额人工费标准。

三、新方案中职工工资组成、分配及考核方式

（一）职工工资组成及内容

1、职工收入组成：基础工资+绩效工资+计件工资。其中：基础工资=技能工资+年功工资+合同制津贴; 绩效工资=岗位工资。

（二）职工工资分配形式

1、安装施工人员：月薪加计件提成

（1）提成标准按20xx安装定额工程人工费的18.26%计提；PPR、PE(DN63以上，含DN 63)管道的安装按20xx安装补充定额工程人工费的40%计提（包括配合施工的辅助人工工资在内），对高层建筑室内管道安装的高层建筑增加费及室内管道的超高安装的人工费调整按工程量的85%进行计取，人工费按照安装人工费的17%进行调整，

不另外补贴辅助工费用；高层建筑室内管道井安装的人工费按照安装人工费的30%进行提取。

（2）零星的私人户安装按每组（2人一组）30元/户支付。

（3） DN100以上铸管管道安装按20xx市政定额工程人工费的18.26%计提，DN100-DN200(每安装100米补助2个辅助工)，DN300（每安装100米补助4个辅助工）

（4）户表改造工程，如搭架安装上升管道DN20、套管为DN110补助1个辅助工；上升管道DN25、套管为DN160补助2个辅助工;表箱安装按每个3.2元支付。

2、焊工：月薪加计件提成

（1）提成标准按20xx市政定额工程人工费（室外钢管）的50%计提，DN100-200(每安装100米补助2个辅助工)，DN300（每安装100米补助4个辅助工）。

（2）零星接水按15元人/天支付（如开孔、管件制作等）

3、管理人员: 月薪加奖励工资，奖励工资按工程人员计件工资总和的10%计提，同时按不同岗位的实际情况实行阶梯式分配。

注明：

1、公司所有人员在完成工作项目或内容时，不再另计加班工资，包括周六、日（国家法定节假日除外）。

2、辅助工价格参考《四川省工程造价信息》最新标准进行核算。

3、安装人员、焊工的计件工资系数随着市场人工费并结合工程量的增加的调整而调整。

（三）职工工资考核方式及具体考核内容和标准

1、公司分别对部门管理人员、专业技术人员、项目施工人员进行考核。

2、工资考核比列：公司全体员工按基础工资+绩效工资 +计件工资之和的60%进行考核。

3、职工工资考核内容及标准。

（1）考核采取扣分制，满分100分，60分为合格、60分以下为不合格。其内容由两部分组成，第一部分为基本考核（占40分），包含劳动纪律、工作态度、服务态度等日常管理方面；第二部分为岗位业务考核（占60分），涵盖各岗位具体工作项目及内容。

（2）对单一一项考核扣分为100分的，做待岗处理（按照总公司规定执行）。

（3）计算方法

A、评分分数=100分-应扣分

B、考核金额= [(评分分数÷100)]x[（基础工资+绩效工资+计件工资）x60%]；

C、举例说明：假定某职工工资为3000元，按3000元的60%对该职工工资进行考核，工资考核部分金额为1800元；如本月该职工考核评分结果为（100分-20分）80分，那该职工本月应发放的考核金额为1800 x0.8=1440元。本月该职工应发工资为(3000-1800)+1440=2640元。

长工资申请书 篇4

尊敬的公司领导：

你们好！

首先，我有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的XX正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。

一直以来我都认为XX这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。

几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。

通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：

第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60％以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。

第二、河源这个特殊的`市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。

目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。

鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越！

申请人：xxx

20xx年x月x日

长工资申请书 篇5

我自xx年xx月份有幸进入企业以来，近半年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为企业的发展做出了自己应尽的责任，与企业共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为企业添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对企业的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢企业的工作氛围，喜欢企业的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

随着企业的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为企业效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从xx年xx月xx日开始工资提升到（xx元/月）。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获！

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！

长工资申请书 篇6

尊敬的公司领导：

作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。 以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。 附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里1.5元，该补贴也在每个月底结算。 该申请一式两份，即时起效！ 特此申请，希望批准！ 申请人：部门领导： 总经理：年 月日篇二：绩效工资请示报告 关于随中灌区管理局奖励性绩效工资分配办法的请示报告 市人社局：随中灌区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座小（一）型、99座小（二）型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌加固工程的事故，总投资近9.8亿元。

20XX年3月“随中灌区管理局”整体划归随州市水利局管理，为正科级事业单位。20XX年9月经市编委核定人员编制8名为全额拨款正科级事业单位。为了加强事业单位的管理，20XX年1月我局制定了《随州市随中灌区管理局机关管理制度》共计8章、46条，全面规定了干职工的规范准则。在“局机关管理制度”第二章考勤请假制度，第4条明确规定作息时间，按时上下班，不得迟到或早退，工作时间不得擅自脱岗，第5条，实行上班签到制，第6条考勤管理严格规定了局领导班子成员和各科室领导人员因事外出必须请假常效制，和第7条奖励办法，规定了机关工作人员全年累计请假达30天的，取消其奖励工资，无辜旷工10天以上的或累计迟到30次以上的，除扣发当年奖励工资以外，本人及所在科室不得被评为先进。通过以上管理，不断增强了爱岗敬业精神，调动了干职工的主观 能动性和工作积极性，进一步明确了各自的职责。 实现奖励性绩效工资，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，以职工实绩和贡为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。我局严格执行全额拨款事业单位基础性绩效工资，占绩效工资的60%，奖励性绩效工资占绩效工资的40%分配办法，但在奖励性绩效工资分配办法中，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬和考勤制度相结合，实现奖励性绩效工资的分配办法：一类是经上级考查考核，年终考核成绩为优秀，干职工公开推荐，并获得市级以上表彰先进个人”奖励性绩效工资可以提高1.8倍。 二类是经上级考查考核，年终考核成绩为优良、干职工公开推荐并获得上级主管局表彰“先进个人”，奖励性绩效工资可以提高1.5倍。 三类是经上级考查考核，年终考核成绩为合格，干职工公开推荐并完成全年与市水利局签订“年度工作目标责任书”，奖励性绩效工资可以提高1倍。 其他干职工的奖励绩效工资按文件执行。 以上请示当否，请审批。

二〇XX年九月三十日

长工资申请书 篇7

篇一：关于新来员工工资发放的请示报告

关于新来员工工资发放的请示报告 公司领导：

由于新来员工报到时间不一致，工资发放不一样，根据公司规定按天计算，明细如下：妥否，请批示！

枣庄广丰安装工程有限公司 2012年2月10日篇二：工资全额发放申请 工资全额发放申请 尊敬的公司领导：

本人于 月怀孕，因身体不适经医生建议需在家休息，于 月 日至月日在家休养。因休养期间正值公司生产繁忙时期，所以在此期间公司有事情需要处理任然来公司处理采购事宜，做到公司采购物料即时到位，各项联络工作有序进行。现肯请月份工资正常发放！谢谢！

2015月2月6日篇三：关于请求落实解决本人工资的申请报告

关于请求落实解决本人改制后的身份申请报告

本人张水芹，女，1965年11月出生，现年46周岁，政和县越剧团演员，现担任县文化馆财务工作。1981年被政和县越剧团招收为越剧演员，系财政拨款事业单位，县越剧团的正式职工。1986年政和越剧团因财政困难停演解散，实行人员分流。经组织研究决定，本人留守管理剧团财产及发放退休人员工资，在文化系统上班，工资由县财政发放。1996年，据县委宣传部的意见，县越剧团事务由县文化馆代管，本人因此在县文化馆上班，至今仍担任剧团和文化馆财务工作。目前工龄已有31年，距退休年龄还有4年工作时间。根据中宣部、文化部《关于加快国有文艺院团体制改革的通知》（文政法发[2011]22号）文件要求，近期政和县启动了县越剧团改制工作，着手研究原有人员安置问题，根据该文件精神“国有文艺院团经批准停办退出的，要做好资产财务清算和人员分流安置工作，切实保全国有资产，保障职工的合法权益，确保社会稳定，充分尊重演职人员的择业意愿，拓宽转岗途径，加强转岗培训，经考核可充实到文化馆（站）、群众艺术馆等公益性文化单位”，鉴于本人多年从事群众文化工作，特此向组织上提出申请：

一、鉴于本人一直在文化部门上班至今，趁这次改制，根据文件精神，继续留在文化系统上班，直至退休。

二、如安排本人提前退休，则请求享受事业单位退休人员待遇，工资由国库发放，并按有关规定支付本人4年工作期经济补偿。

三、在上班期间尚有10800元工资未到位，请求及时补偿。恳请领导予以研究解决为盼！

申请人：张水芹

二0一二年三月二十三日

长工资申请书 篇8

关于调整公司员工工资的申请报告

在经济飞速发展的今天，需要使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编帮大家整理的关于调整公司员工工资的申请报告，欢迎阅读与收藏。

集团公司董事会：

集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的`强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因

1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为四级

一级：经理；

副经理；

二级：科长；

副科长（车间主任）；

三级：工段长；

四级：带班长。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

A、核心岗档，（占总人数的15左右）；

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档，（占总人数的30左右）；

这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

C、一般岗档，（占总人数的55左右）；

这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

四、附则

1、工龄工资

仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

3、岗位变动

①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

以上报告妥否，请批示！

山西金甲药业有限公司

二0__年元月八日

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