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组织线工作总结 篇1

将爱进行到底

在学校领导和校团委的指导下，以“立足校园，服务社会，锻炼自我，奉献爱心”为宗旨，以“与人方便自己方便”为原则，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，务实高效、开拓创新，积极开展了各项志愿服务，弘扬新风正气，倡导友爱奉献，促进校园良好风气的形成。在学校老师和同学在支持和鼓励下在过去的一年中取得了丰硕的成果。

(一) 敬老院义演

关爱老人，春满校园；传承美德，由我做起”慰问老人的活动。慰问老人让我们进一步认识和了解中华民族尊老爱幼的优良传统，有利于我们更好的继承和发扬这些传统美德，让当代大学生接触和了解老一辈人的生活，关注老人身心健康，构建和谐社会，也加强了大家的人际交往能力，丰富了课余文化生活，在亲身实践中接受感恩教育，培养自身的孝心、爱心、责任心。在与他们交流的过程中，作为志愿者的我们感触良多。通过这次活动，我们不仅增进了彼此之间的友谊，而且使我们更好地走进他们的世界，进一步了解他们，每个人都有老那一天，给爷爷奶奶带来笑容时候，我们其实收获东西更多。

(二) 志愿服务活动开创了新的领域，质量规

模更上一层楼

坚持“立足校园，服务社会”的宗旨，在校内外开展了一系列公益服务活动，在校内，我们立足“为同学服务、为老师解忧”， 积极响应校党委、校团委、校青协的号召，围绕志愿者主题活动月开展了一些

列活动，如学雷锋纪念日、植树节、纪念汶川大地震等主题节日活动。宣传志愿精神，扩大青年志愿者协会的影响力，通过这样的活动，我们用实际行动感化了众人，也使更多的人了解到青年志愿者协会的性质，同时让我们去真正体验和感受“热心服务大众，爱心奉献社会”的真諦！

(三) 爱心回收活动

作为光荣的青年志愿，本着“热心服务大众，爱心奉献社会“的宗旨，“一个瓶子，一份爱心”以自己的微薄之力，动员全校师生的力量，募集到了钱和物资，传递爱的希望。希望以后继续通过不同的渠道帮助更多需要帮助的人。

(四) 我们是相亲相爱一家人

在这一年中，这个组织带给我很多，是个人能力的提高，是团队合作的快乐，是无比珍贵的友情….回首近一年以来走过的路程，无数的闪光点交织成绚丽的光源。自己在成长，这个光荣的组织也在不断走向成熟….作为其中一员，在此，我想发自内心地对她说一声：“青协，谢谢你！”对“青年志愿者协会”的再认识起初，青协在我眼中或许只是一个简单的服务团体，组织一些志愿服务活动，而自己作为志愿者，职责便是参加志愿服务活动。经过这一年的工作，我对校青协有了更为深刻的认识。她将全校青年志愿者地爱心汇集在一起，时刻洞察社会问题，与时俱进，在校园、社会需要的时候，这个庞大的爱心队伍，将毫不犹豫的伸出爱心之手。作为校青协组织部的成员，自己不但要参加到志愿服务活动其中，更要站在一个志愿服务活动组

织者的角度，时时处处维护志愿者们的利益，拓展志愿服务范围，并使这些活动的内容和形式更为丰富、多样。正是因为有了这样的认识，才使得自己在这一年中不断通过各种途径关注社会志愿服务，从而拓展思维，使志愿服务活动更为新颖、别致。由青涩到成熟在这一年中，作为一系列志愿服活动的组织者，自己的组织能力压在不断提高。还记得第一次举行活动时每个细节都要师哥师姐强调的面面俱到，还记得第一次举办活动时面对参加者自己连话都说不流利。现在，经过两个学期的锻炼，自己已能站在一个组织者的角度从策划到任务分配再到实施方案，全程独立完成。当然，更重要的是不在机械的点头或摇头，而是能对每一个活动环节提出自己的合理见解及整改措施。这个过程在我看来是“质”的飞跃，毕竟独立举办一次活动对于每个人来说都意味着巨大的挑战与考验！走入校青协，自己成为了一名光荣的青年者。奉献爱心，不求回报，帮助他人，服务社会无疑是我们义不容辞的责任。每当看到新闻报道中某个社会特殊群体需要帮助时，自己总会立刻行动起来，为他们做些力所能及的事。的确，既已成为一名青年志愿者，就代表着自己肩头又多了一份责任。对于许多事情不再是冷眼旁观，而是从自身做起，发扬志愿服务精神，将爱心传递到社会中的每一个角落。当然，这种精神还表现为在青协这个大家庭中相互理解与帮助。在这个温暖的集体中，自己收获了更多的友谊。当自己在生活与学习中遇到困难时，青协的兄弟姐妹们总会慷慨的伸出援手。同时，自己也会尽最大努力帮助他人，这也使得这个组织产生巨大的向心力。一年的时间虽然短暂，但在校青协的

这段美好经历将在我的记忆中定格为永远。不论今后走到哪里，曾经的感动、快乐都会如浪花般时常翻腾在脑海中。相信自己携着这些宝贵的经验与收获，将在今后的学习和工作中百尺竿头更进一步，也衷心祝愿校青协的明天会更加灿烂、辉煌！

志愿服务是艰苦的，但更是感人的！让我们行动起来，从身边的小事做起，关注公益服务事业，展现一个文法人独有的人文底蕴

不知不觉中青协又走过了一个学期，在这个学期中，我们有汗水、泪水，但是不怕吃苦，我们更快乐的是能够帮助更多的人，在以后我们本着服务他人的原则，会再接再厉，做的更好.

青年志愿者服务指导中心

集爱志愿者服务队

组织线工作总结 篇2

20xx年是我参加校会的第一个年头，在这一学期里，我在校团委和学生会主席团的指导下，在组织部各位部长的引领下，在组织部全体同仁的帮忙下，完成了从一名校会的新人到校会基层工的转变。在这一学期的工作中，我依照“经权之道，打造精英团队；组织情怀，共建人文校会”的部门宗旨，努力工作，取得了肯定成果，也暴露了很多缺乏。现对本学期工作进展如下总结：

一、工作概况：

本学期工作主要分为三阶段，分别为：9月的新人期，10月至12月下旬的工作期与12底的总结期。在工作期内，我主要参加了以下部门工作：

（一）南京财经大学第九届学生会第一次全体会议的筹划与效劳；

（二）南京财经大学第九届学生会部门信息采集；

（三）团辅活动的.筹划与效劳；

（四）优秀学生会干部与先进个人的信息采集；

（五）行政力量培训；

（六）青马工程的效劳；

（七）部门有关制度的拟写；

（八）新闻部与体育部的人事考核工作。

二、工作中的个人优势与取得成果：

我在本学期的工作中主要表达出了以下优势：

（一）擅长沟通，能与各位同仁较好地合作；

（二）工作较有规划性，在多项工作同时进展时能根本做到不相互干扰；

（三）擅长学习，能准时向部长各位同仁求教，在工作中进步。

经过一学期的学习与实践，工作主要取得如下成果：

（一）熟识校会根本框架了解相关规章制度，融入组织部工作。

（二）了解并逐步熟识组织部日常工作，能较为独立地处理局部工作；

（三）能较好地完成组织部工作，没有较大工作的疏漏，学期工作根本完成无拖沓。

三、工作中个人劣势与缺乏：

虽然本学期的工作取得了肯定成果，但也不能无视在此过程暴露出的缺乏与缺点，只有正视它们，才能不断进步，争取在下阶段的工作中取得更好的成绩。

我在本学期工作中暴露出以下劣势：

（一）做事对细节把握不够，有些工作不能尽善尽美；

（二）在学期开头的局部工作对于强调个人作用，不利于团队合作；

（三）在工作的创新性方面存在缺乏，不擅长突破传统模式。

在工作上也存在如下缺乏：

（一）第一次全体会议未能准时度会场与人员完全熟识，在进场签到工作与应对突发状况上有疏漏；

（二）部门信息的采集与录入速度较慢；

（三）优秀学生会干部与先进个人的名单精校存在疏漏；

（四）团辅工作筹划不够完善，创新度缺乏；

（五）制度拟写不够娴熟到位。

四、工作总体回忆：

综观本学期工作，可以用“根本到位”四字加以形容。我做到了任何一个学生会新人都应到达标准，根本完成了一个新人的学习与工作任务。但假如从突出表现方面来看，我的工作地确实没有太多可说。无大过亦无大功，平稳无大曲折，是本学期工作大体状况。

五、新学期展望：

基于以上的总结与回忆，在新学期里。主要应将精力集中于工作的创新与突破上，同时兼顾现有工作的完善。而在个人目标方面，我则想把在校会的交际面进一步扩大，更加深入地对组织部所涉及的整体工作状况加以了解，并努力争取留任。

本学期是充实而又劳碌的一学期，在此期间，我经受了很多新事，熟悉了很多新朋友，学习了很多新技能。总而言之，一切离不开“新”字，而在下学期，关键字应为“善”，即追求完善与进展。我信任，下面的工作将更加劳碌而有激情。

组织线工作总结 篇3

姚庄小学争创语“说普通话，写规范字”示范学校自评报告

姚庄小学是一所的农村普通小学，生源主要来自周边各村，学生多来自于相对落后的农村，文化基础相对薄弱。但是近年来我县及周边地区的语言文字工作规范化方面取得了重要进展，学生家长走南闯北，对说普通话、用规范字的认识逐步加深，为我们推广普通话和规范用字工作提供了有利的条件。

多年以来，特别是近几年以来，在市县两级语委的指导下，我校始终把语言文字工作作为学校的一项常规工作来抓，把推广普通话和规范用字作为一项日常的教学工作来抓，把推广普通话周纳入学校的重要议事日程。我校语言文字工作开展得深入、持久、扎实、有效 ，成为教育教学工作的一个亮点。

一、提高认识，健全机构，建章建制

语言文字工作是一项关乎国计民生的大事，也是关系到民族团结、国家统一的大事，学校在推广普通话和使用规范字方面负有重大责任，具有不可取代的地位。学校成立了以校长为组长，班主任为副组长、各任课老师参与的学校语言文字工作领导小组，制定了学校语言文字工作规划，落实了各个分管领导负责制，成立了从事学生生活中的语言文字工作的督查小组，保证了学校的语言文字工作有法可依，有章可循和垂直贯彻。

二、大力宣传，开展活动，持续推进

我校的语言文字的宣传工作常抓不懈。学生在语文老师和班主任的指导下，利用黑板报、班会进行语言文字方面的自我管理和自我教育。

我校利用“全国普通话推广周”开展说普通话、用规范字的宣传活动，开展校园用字用语大检查大评比，学校还利用晚班会、学生兴趣小组、演讲赛、辩论赛、课外活动等时机持续开展推广普通话使用规范字的活动。我们还利用学生综合实践活动开展了当地社会用字调查。我校的语言文字宣传工作和语言文字活动持续开展，强化了学生的规范用语用字意识，锻炼了语言文字方面的能力。

三、融合渗透，加强考核，全面提高

我们是一所农村学校，学校处在方言区，从学生终身发展考虑，推广普通话，使用规范字尤其必要。

将语言文字工作和校园文化建设结合起来。学校文化建设提出了“以人为本、和谐发展”的管理理念和“为明天做好准备”的办学理念，努力建设“务实创新、涵融协进”的校风、“敬业爱生、严谨奋进”教风、“自主合作、文明上进”的学

风，确立了打造姚庄农村小校的发展愿景，我们认为，学校推广普通话、推行规范汉字的是学校文化建设的必然要求。

我校的语言文字工作成为一项教育教学的常规工作和日常工作，学校制定了强制性的标准，加强对师生的考核工作，努力提高全校师生的语言文字使用水平。学校要求全校教师除极个别特许的教师之外，一律采用普通话授课，学生答问质疑和师生谈话也必须采用普通话，学校实行推门听课制度，每节课都有教务处人员在教学门口巡查，发现有老师使用方言讲课，本次课即被评为不合格，有学生采用方言答问，本节课即被降低档次。教研室结合常规教学检查工作，展开对教师教案书写、作业批改、计划总结的用字情况进行检查，并写入教学情况通报，对问题严重屡教不改的老师除全校通报外，当年度的评模评优将会受到限制。学校还对推广使用普通话使用规范字做得好的师生给予表彰。语言文字规范实际上成为我校的一项强制性工作。

学校充分发挥语文课的主渠道作用。读准字音、识记字形、流畅朗诵始终是语文课的基本内容。各学科都把规范使用汉字、纠正错别字作为本学科的基本训练内容。坚持把讲普通话、写规范字作为学生成长档案和综合素质报告的基本内容，作文评卷坚持一个字扣一分的评分标准。学校经常性的开展活动，贯彻语言文字工作法规的基本精神，加强锻炼，形成气候，建立了长效机制。

由于我校的语言文字工作内容充实，教学扎实，推广得力，因而成效显著。普通话成为教师的职业语言、学生的校园语言，规范用字工作也取得成效，学生作业、作文、黑板报、学生刊物中的错别字大为减少，书写习惯好转，不规范的书写方式得到了扭转，语言文字工作促进了学校的素质教育。语言文字工作已经渗透到学校的教育教学工作的方方面面，成为各项工作的不可分割的部分。讲普通话、写规范字在我校由自发发展到了自觉，走上了良性发展的道路。

组织线工作总结 篇4

近年来，××市妇联把妇联组织的能力建设提升到新的高度，努力争取党委政府的关心和重视，充分调动妇联干部的潜能和智慧，广泛凝聚社会各界、妇女群众的支持和参与，坚持党建与妇建互促，继承与创新结合，内功与形象并重，有效提高了妇联组织的工作质量和能力水平。我们的主要做法是：

一、明确重点，理清妇联组织能力建设的思路

全国妇联关于加强能力建设的号召发出后，全国、省、盐城市妇联分别对妇联组织所应具备的能力作出了诠释。我市以妇联组织的定位(党领导下的妇女群众组织)和职能(维护妇女的合法权益，促进男女平等)为基点，结合我市妇女工作实际，明确提出了我市妇联组织能力建设的三大重点，即与党和政府的工作大局相衔接，把历练善谋全局的能力作为妇联组织的立身之本；与妇女群众的实际需求相适应，把历练组织协调的能力作为妇联组织的力量之源；与党的执政能力建设相呼应，把历练实践创新的作为妇联组织的振兴之路。

围绕加强这三方面的能力，市妇联制定下发了《关于加强妇联组织能力建设的工作意见》，分别召开了三场各有侧重的能力建设动员会。一是邀请市委研究室负责人专门开设了全市经济形势分析讲座，并召开了以“我为××发展献良策”为主题的“巾帼议政会”暨加强妇联谋划全局能力建设动员会；二是把3月份确定为调查研究月，精心设计了关于妇女生活、工作、思想、维权等方面的20个调研课题，分配给各级妇联干部开展专题调研，并召开了调研成果汇报会暨加强妇联组织协调能力建设动员会；三是面向全市各级妇联干部、广大妇女群众开展妇联创新项目的征集活动，共收到项目方案40多个，并召开了妇联创新项目论证会暨加强妇联实践创新能力建设动员会。极富指导性和针对性的动员会，在各级妇联干部和社会各界中引起了强烈的反响，使“妇联组织能力建设年”在一开始就造出了声势、形成了影响。

二、放大亮点，打造妇联组织能力建设的特色

加强妇联能力建设绝不能就能力讲能力，而应该在实践磨练中锻造能力，在解决问题中跃升能力，在平时工作中积淀能力。一年来，我们结合妇联工作的目标任务创新设计能力建设的实践载体，达到了既提高能力又促进工作的双赢效果。

1、坚持与时俱进，建设现代知识型妇联。市妇联喊响“知识就是力量，学习就是时尚”的口号，致力于培养学者型、专家型、精英型妇联干部。在各级妇联干部中倡导“每天学习一小时行动”，开展“学习型妇女干部”评比；以先进性教育活动为契机，要求各级妇女干部加强政治理论学习，并举办了妇女干部先进性教育知识竞赛；与市经贸学院合作，对全市村级以上妇女干部免费进行电子政务培训，80％以上的妇女干部通过了省统一组织的电子政务考试；在市委党校专门开设了妇女干部法律本科函授班，32名妇女干部入学；制定出台了镇、市直部门妇女干部继续教育奖励办法，凭本科以上继续教育毕业证书，即可到市妇联得学费补助500元；先后邀请市内外知名专家为各级妇女干部开设十六届五中全会精神、妇女权益保障法、领导科学、现代礼仪等知识讲座。一系列的活动和激励措施，使“赛学习、比进步”在各级妇女组织中蔚然成风，妇联干部的知识结构更加合理，妇联组织的文化底蕴更加深厚。

2、坚持承上启下，建设主动服务型妇联。我市妇联以“服务大局、服务基层、服务妇女”为己任，加强服务工作的前瞻性、针对性、实效性，变被动服务为主动服务，变补救服务为预防服务，变常规服务为特色服务，被市委、市政府表彰为“综合先进部门”。一是服务党政所急。一年来，市妇联成功引进开工项目4个，总投资6300万元，一个总投资4亿元的项目已正式签约，被市委、市政府表彰为“招商引资先进奖”；创办“农村妇女劳动力转移培训基地”28个，开设缝纫、纺织等技能培训213期，培训近万人次，帮助急需用工的4家重点规模企业招工1500多人，被市委、市政府表彰为“农村劳动力转移先进奖”；建立“巾帽创业服务中心”15个、“巾帼创业实践基地”28个，组建了女性创业专家咨询小组，举办了女性创业项目征集、发布活动，下发了各级妇联鼓励扶持女性创业的目标任务，落实了女性企业借贷的担保公司，拍摄了宣传女性创业典型的专题片，全年新增女个体工商户473户、女性登记注册的私营企业61家；抽出专人参加改制工作组、拆迁工作组，参与各类突发事件的处理，为化解矛盾、维护稳定发挥了积极作用，被市委、市政府表彰为“综合治理先进奖”。二是服务基层所难。市妇联定期向组织部门推荐优秀妇联干部和优秀女性人才；每季度召开一次镇妇联主席、市直妇委会主任例会，倾听她们的呼声和要求，帮助她们解决工作生活中的实际困难；对全市各级妇女干部的政治、生活待遇落实情况进行专项检查，尚未落实的发出限期整改通知。三是服务妇女所需。重视重大侵权事件的维权，关注典型案件的进展，旗帜鲜明地为受侵害妇女代言；发挥信访网络的作用，推动维权关口前移，全年信访结案率达％；普遍建立“问题家庭月访制度”，对存在隐患的家庭进行跟踪，力争把问题解决在萌芽状态；成立女知识分子、女企业家协会，正常开展活动，为女知识分子、女企业家沟通交流、共享资源、充电提高提供有效服务。

3、坚持机制创新，建设规范高效型妇联。为促进妇联工作的规范化，我市以盐城市党建工作村村到、企业家家访调研检查为契机，及时跟进，按照“先建立、后完善、再提高”的思路，新建非公企业妇女组织88个、机关事业单位妇女组织47个，条件不具备的全部明确了妇女工作联络员；转发了全国妇联基层组织工作条例，制定下发了《关于加强基层妇女组织有形化建设的意见》，各级各类妇女组织“四个有形化”达标率达90％以上

，经过考核验收，市妇联命名了30个“基层妇女组织建设示范点”，并分层次、分类型开展了“示范点”现场观摩活动；市妇联还统一设计印制了《镇妇联工作手册》、《机关、事业单位妇委会工作手册》、《农村妇代会工作手册》、《社区妇代会工作手册》，内含妇联章程、职责任务、活动制度等，既是妇女干部日常工作的记录簿，又是方便实用的妇女工作工具书。我市妇联还把机制创新作为激发活力、提高效率的重要手段，在进一步完善基层妇女工作百分考核办法的同时，制定了针对基层妇联干部个人的考核办法，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面细化出30个量化标准，全面考核妇联干部个人一年来的工作表现，把考核的结果作为评选先进、推荐重用的客观依据，极大地调动了各级妇联干部的工作热情，促进了妇联工作的优质高效运转。

三、突破节点，优化妇联组织能力建设的环境

要想干成事、干好事，须得“天时地利人和”，加强妇联组织能力建设，同样也需要拥有良好的外部环境。为此，我们从多方着手，力争建设“环境友好型”妇联。

1、筑强后盾，在进一步赢得领导支持上求突破。我们坚定“有为才有位”的信念，采取“先干后说，多干少说，适度宣传”的方针，积极争取各级领导对妇女工作的重视和支持。“三八”节当天，市委丁书记对全市广大妇女发表了电视讲话，9月份又在《盐阜大众报》就贯彻男女平等国策发表了署名文章；10月底，市委常委会专门听取了市妇联工作的汇报，专题研究了市第十二次妇女代表大会的有关事项；市四套班子领导多次出席妇联组织的重大活动，并作重要讲话；一年来，市财政先后划拨20多万元用于妇联的各项活动，为妇联工作的顺利开展提供了坚强的保证。

2、优势互补，在进一步整合社会资源上求突破。随着××港在江苏中部的崛起，其辐射带动作用日益显现。我市妇联打算利用其得天独厚的区位优势、资源优势，新建妇女儿童活动中心。针对土地紧张、资金短缺的问题，市妇联努力做好“借智、借资、借力”文章，在我们的积极争取下，市建筑设计院免费设计制作了规划和效果图，××港区免费划拨了土地，引进北京东方大学城有限公司投资1000万元完成了土建工程。该项目建成后，将可容纳近千人的培训会议，满足妇女儿童休闲、度假、学习、娱乐的多元需求，成为我市妇联服务妇女儿童的又一阵地和抓手。

3、集思广益，在进一步凝聚妇女力量上求突破。我们坚持把妇女群众的满意度作为妇联组织能力建设的检验标准。先后向各界妇女发放“妇联组织能力建设征求意见表”3000多份，召开座谈会6场，通过“上级点、下级议、群众提”的方法共收集到意见、建议40多条。以此为依据，我们归纳出妇联组织建设存在的十方面不足，结合实际制定了整改措施，落实了责任人，并及时向妇女群众反馈整改进度，接受她们的评议和监督，从而充分凝聚起广大妇女的力量，以积极负责的态度共同参与妇联能力建设。

组织线工作总结 篇5

2019乡镇组织办公室年终总结

组织办公室

2020年1月

我镇2019年度的组织工作，切实按照区党工委组织部和镇党委的统一部署和要求，依托十九大历届全会精神和主题教育精神，认真落实，扎实工作，积极创新，年初确定的各项工作进展顺利。现将主要工作总结如下：

一、2019工作总结

1、夯实党建主体责任，明确全年工作任务。

今年年初，根据区党工委组织部工作部署，结合本镇实际，制定《2019年镇党委书记抓基层党建工作责任清单》，并逐级建立党组织书记抓学习教育责任清单，明确任务，压实责任，持续传导压力；督促镇党委班子成员落实好“一岗双责”具体责任，党员领导干部率先垂范，层层立标杆作示范；定期对村支部党建工作督导指导，抓住“两学一做”学习教育关键节点、重点任务，了解情况。

2、加强基层组织建设，突出战斗堡垒作用

一是配齐配强村两委班子。通过前期对村两委班子的考察，根据各村的实际情况，整顿了4个软弱涣散党组织，基本完成了村级账务审计、党务督查工作和三资清理工作，使每个村支部都发挥“战斗堡垒”的作用。建立村级班子运行研判台账，对各村换届形势和人选进行研判，召开党委扩大会议对重点村、难点村进行集中会审，一村一策制定工作预案。

二是按时足额收缴党费。在所有党支部中，传达学习了《中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》要求，保证党费足额按时收缴，2017年共交纳党费元，进一步强化了党员的义务意识。

三是在农村和机关党员中开展“亮身份、树形象、当先锋”活动，全镇1034名党员全体佩戴党徽全并向群众喊出“党员在你身边、有事与我联系”的口号。

四是发展党员方面，2019年共吸纳新党员13名，确定

139名入党积极分子，为优化党员队伍结构、提高党员队伍活力筑牢基础。

3、

严格管理，完善基层党建工作制度

一是成立了党建办公室，配齐专职党建人员4名。落实党员量化计分管理制度，制定我镇党员量化计分参考标准和量化计分管理台账，将全镇党员纳入镇党委的考评范围，将党员日常行为作为年终考评的重要依据。

二是在4个服务区各打造1个党员群众服务中心，为群众行使知情权、参与权、监督权提供一个看得见、摸得着、感受得到的平台，目前翟庄服务中心主体建设以及装修工程已经全部完成，以具备使用条件，其余服务中心正在积极规划中。

三是落实党员划片定岗联户制度和党员中心户制度，在全镇40个村级党组织中全部建成“村党组织+党员中心户+党员+群众”四级联动的党员服务网络，打通农村党员联系服务群众的“最后一米”。通过不定期检查和定期考核，指导基层党支部严格落实基层党支部组织生活标准化建设，通过开展党建观摩，树立典型，传递压力。

四是按照每村每年不低于9万元的财政补助标准，将全年区财政下拨的党组织运转经费145万元、村干部报酬、离职村干部补贴及村级办公经费拨付到位，用于组织场所维护、困难党员帮扶和“智慧党建云平台”建设等方面，保障了各村运转。

二、存在问题

在2019年的工作中，组织办公室在克服资金少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下，作了大量工作，但还存在一些问题和不足：

一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象；二是开展系统学习的力度还不够，“灯塔”党建的参与度还比较低；三是“两新”党建工作力量薄弱，对“两新”党建不够重视。以上问题需要我们在今后的工作中，采取有效措施，认真研究，努力加以解决。

三、下步打算

一是用好“智慧党建云平台”，认真监督落实村干部轮流坐班、民事代办、党员活动日和困难党员帮扶救助等制度。特别是村两委成员出现变动的支部和村委会，做好离任村干部的谈心谈话和工作交接，确保平稳过渡。落实党员培训制度，春节前完成对全镇1034名党员集中轮训工作。

二是年初进行支部书记党建观摩，年底抓好述职评议考核和年终党建观摩，帮助支部书记找差距，勤对比，保持从严从实、常抓不懈的态势。

三是建立“两新”组织党建工作办公室，配备2名党务干部，安排镇党委班子成员划片包保非公企业，镇里每年为每个“两新”组织党支部拨付2000元党建工作经费，今年至少新建2个“两新”组织党支部。

四是提升“灯塔党建”平台的使用率和参与度，把“灯塔”在线学习作为考评党员的重要依据，切实提升我镇的灯塔学习参与度。

五是保质保量的完成党工委组织部和乡镇党委交付的各项任务

组织线工作总结 篇6

揭盖子工作实施方案

某乡党委“揭盖子”“挖幕后”工作汇报

在某县委、县人民政府的坚强领导下，我乡深入贯彻落实了自治区党委稳定工作会议精神，为实现“三个坚决”的总目标，坚持了“打击的一手要硬、教育疏导的一手也要硬”的维稳方针。我乡深入开展了 “揭盖子”“挖幕后”工作，现将目前相关工作情况简要汇报如下：

一、党委重视，高位推进工作开展。

自县委召开会议后，我乡党委高度“揭盖子”“挖幕后”工作，即刻将此项工作提上工作日程。一是统一思想、深刻领会文件精神。组织领导班子成员学习领会上级文件精神，讨论如何深入开展此项工作；组织乡机关全体干部、站所、学校相关负责人和村干部进行学习讨论。二是组织保障。成立了以乡党委书记为组长的某乡镇“揭盖子”“挖幕后”工作领导小组，制定《某乡镇关于深化“揭盖子”“挖幕后”工作实施方案》，并将各项工作明确到每位班子成员，做到责任清楚，分工明确。三是积极动员

并组织培训。召开“揭盖子”“挖幕后”动员会，乡机关全体干部、站所、学校相关负责人和村干部参加了会议，并邀请了县委常委某某、政协副主席某某，各住村工作队组长、副组长出席会议。乡党委副书记、乡长某某同志宣读了

我乡的工作方案，宣布领导小组成员，以村为单位进行具体分工，明确了各办公室和站所、村的职责，指出了如何准确甄别“揭盖子”“挖幕后”对象，并对工作提出了具体的方法措施和任务要求。县委常委某某做动员讲话也是一次培训。要求各级干部从思想上、行动上时刻与上级党委保持高度统一，确保我乡社会大局的稳定。

二、工作进展情况。

一是各村按照乡动员会议要求，迅速组织村民召开了“揭盖子”“挖幕后”专题会议，积极传达了乡党委的维稳指示，以“揭盖子、打头子、端窝子、抓宣传、发动群众”为重点开展工作。二是充分发挥乡村干部、住村工作组人员、村警务室的村警、协警及治安小组长等维稳力量，走村入户、仔细开展“揭盖子”“挖

揭盖有礼多重惊喜-可口可乐20XX年推广活动方案

一、活动背景

可口可乐和香港迪士尼乐园于20XX年4月7日在广州正式宣布成为合作伙伴，可口可乐利用香港在20XX年9月12日开张时机，与香港迪士尼合作，推出\"多喝多中 赶快行动\"免费游玩香港迪士尼的促销活动。

二、活动对象

15 – 25岁的年轻一族是最具活力的、最富有冒险精神的一族，他们更容易被充满梦幻、刺激的迪士尼之旅所吸引，

因此他们是这次活动所吸引主要目标群体。

三、活动形式

除本次\"多喝多中 赶快行动\"活动揭盖有奖的形式外，集十个金盖拉环或瓶盖，可换取可口可乐公司精心设计的以迪士尼为背景的特制心意卡，免费邮寄给父亲或母亲，换取一份表达孝心的机会，给父母一个惊喜。

每个心意卡上面印有抽奖号码，“双亲节”过后可口可乐公司对心意卡进行抽奖，中奖信息在报刊/网络上公布，消费者凭心意卡兑奖。

操作形式以可口可乐公司本身的销售渠道为基础，每箱产品配送心意卡个，消费者集齐十个拉环或金盖到就近的售点换取心意卡。便利了消费者的兑奖途径，也使可口可乐公司对本次活动更易于操作及监控。

四、切入点分析

饮料促销的活动绚丽多彩，形式多样。唯独还没有以亲情为背景的情感诉求。

俗话说：母爱如水，父爱如山。父母对子女的爱是这个世界上最伟大的爱。一如长江黄河对炎黄子孙的爱，黄山五岳对华夏儿女的爱。

时尚、活泼的青年一代在创造自己的天地时，同时也深深感激父母对我们的养育之恩。但是在相对保守的的家庭氛围里，很难找到恰当的方式来表达他们的孝心。母亲节、父

亲节虽然是美国的节日，但越来越被全世界的人们所接受，尤其是在中国。为让更多的目标消费者关注并参与这次促销活动，我们将以心意卡作为年轻一代与双亲沟通的桥梁表达孝心的行动为切入点。

可口可乐公司的“揭盖有礼 多重惊喜”的活动不仅提供了一个恰当的表达孝心的形式。还可获得畅游迪士尼、赠饮及抽奖等多重惊喜，从而刺激消费者的购买欲望。

五、活动目标

1.本次推广活动是为让目标群体更关注这次“多喝多中 赶快行动\"免费畅游香港迪士尼的促销活动。

2.通过售点的具有吸引力的大力度宣传，以及借表孝心为题的节日集盖促销，从而达到一个提升即时性销量及达成再次销售的目的。

3.通过特殊通路与分销通路的整合传播来扩大本次促销的影响度。

六、传播场所

为目标消费群聚集地，学校及网吧。

七、传播策略：

1.心意卡设计

心意卡采用印刷品，设计和宣传文案由凯路公司提供，以迪士尼为背景，由凯路公司加文案和宣传主题并制作。

2.校园推广

A、校以售点、走道等活动场所的海报、宣传单页等地面方式进行告知。

B、发动学校学生会，根据各学校不同情况，制定宣传方式

如：校内广播、校报登载亲情相关软文报道或采访，略带品牌广告及告知本次活动可集盖换取心意卡信息等方式。

C、不采用报纸、电视、电台等空中媒体告知。

D、海报采用印刷品，设计和宣传文案由凯路公司提供，以可口可乐公司提供的广告宣传画为蓝本，由凯路公司加文案和宣传主题并制作。

3.网吧推广

网吧采用广告开机桌面及广告屏幕保护形式，设计和宣传文案由凯路公司提供，以可口可乐公司提供的广告宣传画为蓝本，由凯路公司加文案和宣传主题并制作。

4.大型卖场推广

大型超市周六、日设立售卖专柜，以海报、宣传单页等地面方式进行告知。

大型卖场采用路演结合现场促销的方式进行，选在节假日举行。

八、路演策划

1.活动的意义及目的

A、增加品牌的曝光率，提高消费者本次“揭盖有礼 多

重惊喜”的活动的关注度，增加品牌理解与偏好；

B、现场大型活动配合促销以增加销量，保障经销商的出货率，提高经销商主推品牌的信心；

C、在节假日饮料市场销售旺季时，从终端上提高“音量”，打压其它品牌的声音，占领阵地；

D、以大型的路演活动，突出可口可乐公司以亲情为题的情感诉求，为“揭盖有礼 多重惊喜”作情感铺垫；

E、为\"多喝多中 赶快行动\"免费游玩香港迪士尼的促销活动造势并提高销量

2．路演活动主题

1、对梦幻、刺激的迪士尼乐园的向往；

2、以亲情为主线的煽情演译，突出心意卡的作用，激起即时购买的欲望；

3.促销主题：

“揭盖有礼 多重惊喜”

4．活动地点

1、地点的选择由经销商与销售代表共同选定，根据营业部批准的活动方案由广告部统一安排；

2、各地市主要大型超市广场或附近广场，表演场地1000平方以上，三面空地，不得占用城市道路主干道；

3、活报批手续由经销商负责办理，场地费，管理费等场地费用由经销商支付；

5、活动形式及促销组合

1.时间：20XX年4-6月，此时间段内前期先做好地面的活动宣传推广作为铺垫，同时广东气温平和，阳光充足，少量雨水可备双拱门防范，活动效果有保证；

2.根据传播策略制作活动内容及表演形式，物料准备，人员组成，业务培训等；

3.活动以周六或周日一场，以巡回演出、展示、现场问答、试驾、抽奖活动、互动游戏为主；

4.促销内容：根据“揭盖有礼 多重惊喜”促销内容，建议由经销商安排更大力度的促销内容，如加送小礼品等；

活动流程

1.销售代表与经销商上报本销售区域内的路演活动计划，包括时间、地点、场地、促销内容；

2.营业部审批；

3.广告部根据各线路汇总情况，统一安排计划并书面答复，知照代理商；

4.活动前一天，路演人员、道具到位，晚间，安装；

内容安排

10:00活动开始；

内容：街舞、主持人介绍介绍活动情况及呼吁大家踊跃参与。

、煽情小品、互动游戏活动、销售、咨询、等

12：00 午休

14：30下午开始

内容：文艺表演、互动游戏活动、销售、咨询、等

17：00退场

互动游戏：

1、速饮比快

比赛规则：含纸杯，喝饮料比快

2、喜干杯

比赛规划：两人拿饮料相距4米蒙眼，吹一声哨子互相走进一步，三次后干杯，成功干杯为赢

3、锵镪三人行

比赛规划：两组三人六足比赛，拿4杯饮料，两边各一杯，中间各一杯， 先到终点为赢

4、其它小游戏

名称、规则等

活动监控

为了使路演活动更能适合客户的需要，需 要销售代表大力的配合，同时为了产生更大的效果，将安排以下的办法监控活动的执行：

1、每次路演，安排广告科一名工作人员到场监控活动的全过程执行情况；

2、将制作代理公司、销售代表、广告科、经销商四方

共同确认的活动效果评介表，并以此确诊活动的执行完整性；

3、每次活动至少准备4张照片存档备查，分别反映活动的全景、舞蹈、试驾、车技表演等环节；

4、每次活动礼品消耗数量提供详细报表；

5、人员到场情况提供准确的合影及签到表；

八、促销活动

1.活动主题：揭盖有礼 多重惊喜

2.活动时间: 20XX年4月27日至6月30日

3.活动区域: 广东省九大城市

4.活动内容：

揭盖惊喜奖: 揭金盖, 就有机会获得率先畅游香港迪士尼乐园

揭盖体验奖: 揭金盖, 就有机会获得赠饮

揭盖孝心奖: 揭金盖, 一直揭下去, 只要集够十个拉环或金盖, 就可以在母亲节和父亲节送上可口可乐公司提供的特制心意卡

揭盖奖上奖: 母亲或父亲可根据心意卡上的编号参加抽奖,就有机会获得

九、费用预算

xxx以“树旗立标”为载体

深入推进“三好”党支部建设实施方案

按照《察布查尔县以“树旗立标”为载体深入推进“三好”党支部建设实施意见》文件精神，现结合实际，特制定本方案。

一、目标任务

在新形势、新常态、新要求下，建立好班子、好机制、好程序的“三好”党支部，建成“又强又硬”基层组织为目标，完成“四有”任务：一是有坚强有力的领导班子，建设政治素养高、服务能力强、工作作风好的党组织领导班子；二是有本领过硬的骨干队伍，培养带头服务群众、带动党员干事的村级后备干部队伍；三是有健全完善的制度机制，形成常态化、长效化的工作制度，确保务实、到人、有效、管用；四是有公开透明的工作程序，规范、科学的办事流程，取得让群众满意的服务业绩和群众认可的实际成效。

二、工作措施

建设坚强有力的好班子

1、建设政治合格的好班子。把提升村班子政治素质，严守政治规矩和政治纪律作为第一要素，通过每周开展“两文件一条例”、60种宗教领域异常现象的主要表现和苗头等专题学习活动，通过邀请老师讲课、观看电教片、闭卷考学、大家说等途径，解决“不会管；开展深学、讨论，公开场合表明立场等方式，不敢管、不愿管，强化班子理论，提升班子守土有责、守土尽责的忧患意识和担当意识。

2、带好党员干部队伍。开展严肃党风党纪行动，集中处理一批在反恐维稳、执行党的民族宗教政策等方面态度暧昧，甚至发表不当言论，当“两面人”， 长期脱离组织、不交纳党费、不履行义务的不合格党员，在全乡层层展开讨论，做到人人提高，人人过关，各村以此为契机对本村党员开展规范党员行为专项行动。执行“三会一课”制度，严格落实民主评议党员制度，不断增强党员的党性观念，保持党员的先进性，完善流动党员外出登记、定人定期联系、走访服务、流动党员活动证发放等制度。

3、提升班子服务能力。乡党政正职、住村工作组组长与村党支部书记一对一结对，面对面指导工作；乡党委包村领导每年帮助各村党支部谋划工作思路、督促推进重点工作落实，每周一与住村干部一同现场办公，提高村党支部书记的能力；定期组织观摩经验交流，定专题、定内容召开村务研讨等培训形式，帮助村党支部书记找问题、找差距、找方法；乡干部以定期轮岗的方式派驻村队，与对口村干部建立一对一帮扶制度，提升对口村干部工作能力；明确综治、团委、妇联、民兵等骨干队伍岗位职责，采取以干代训、实践锻炼、专项挂职、外派学习等方式，分类别全员轮训。

4、储备一支好队伍。建立阶梯式后备干部库，优先从表现优秀、条件成熟的村民小组长、妇女小组长、青年小组长中提拔村干部副职助理使用。建立由乡镇党政正职、村“村

第一书记、主任”、优秀老支书帮带后备干部的“四帮一”帮带机制；有计划地选送确保高中以上文化和35岁以下的党员他们接受各种职业和专业培训，并以设岗定责的方式鼓励他们参加

实践锻炼。重点培养有一定知识水平和专业特长的回乡知青、退伍军人和外出打工返乡的优秀青年在农村创办领办经济实体，并给予相应优惠政策，为村干部储备人才。

健全完善的好机制

1、以保障支部为核心的管理制度。深化“三位一体”，以村党支部为核心，村民委员会、“访惠聚”工作组、武工队、村警务室、治保委员会、团支部、妇代会、民兵、村民小组围绕村党支部16项工作，按照时间节点制定计划、定职责。住村工作组在团支部、妇代会、治保委等重要岗位与村两委交叉任职，包村领导积极帮助村党组织理清思路，谋划工作重点。

2、以推动支部工作为核心的运行机制。一是晨学制度。村党组织书记组织全体村干部、“访惠聚”工作组成员、住村民警和村民小组长进行集中学习，每周不少于2次。由乡党委结合村级工作实际定内容、定目标、定责任；二是周例会制度。每周召开一次例会，重点安排部署本周主要工作，听取工作汇报。突出信息研判和对重点事项、重要工作的分析，查找工作中存在的薄弱环节，研究、协调解决问题的具

体措施；中心三个村要在每周一集中起来，共同研判。三是月报告制度。每月可结合“党日”活动召开1次村党支部扩大会议，由村党支部召集“四老”人员、十户长、村党支部以外的党员代表参加会议。村级组织对上月工作和目标任务完成情况向村党支部报告，村党支部进行评价，对下一步工作进行计划和安排；村党支部每月支部按照《党员积分管理办法》对全村党员的思想表现和行为进行定量考核，并予以公示。四是季度民主日制度。每季度召开一次“民主日”活动，以村里的事情村民要知道、要参

与、要做主、要监督、要满意作为主要内容的“村情发布会”， 由村两委负责人向党员和群众汇报本季度村两委财务收支等情况，并听取群众意见、建议，接受代表质询提问，激发和促进党员群众热心参与村级事务的管理，自觉接受群众监督，同时考核、考评村组织成员。五是年述职评议制度。年底村党支部召开述职评议会，“访惠聚”工作组、武工队、警务室、村妇代会、共青团、治保委员会、民兵组织、十户长等负责人向村党组织和群众进行“双向述职”，村党支部书记进行评判，同时组织半数以上村民代表进行评议，将评议结果在公开场合予以公示。六是建立帮带制度。党员与严打收押人员及其家属一帮一结对子开展帮扶转化工作，让党员将学到的理论知识在帮扶的中锻炼，在帮扶的实践中得到理论提升，从而更加体现党员政治坚强。完善

“321”帮扶制度，由包村领导、驻村干部、经验丰富的村干部与入党积极分子建立帮带制度，为村党支部输送更多的后备力量。

3、以落实村级事务透明的监督机制。一是党务村务公开监督。完善落实“一榜五公开”制度，规范村级公开事项及时限，通过张贴公开栏、会议公开、入户宣传等多种方式，扩大公开范围，各村派专人负责落实公开制度；二是完善乡村职能监督。建立完善《专项资金使用管理办法》等监督机制，财务定期向村民大会公开，自觉接受监督。由包村领导、访汇聚工作组成员纳入到村务监督委员会当中，配齐配强村务监督委员会，成立监管督查小组，对项目实施、资金使用、低保评定、惠农资金项目落实等村级各类事务进行监督，对出现问题的村实行一票否决制；三是督查指导长效监督。乡纪委、党建、财

政所组成专项监督检查组，定期对村级各类经费使用情况、惠民政策落实情况、村务公开情况进行审计、检查，不断建立健全乡村监督管理体系，对违反政治纪律的村党组织书记坚决予以调整，依法严肃追究相关责任人责任。

4、以助推村级组织为核心的激励机制。一是村干部报酬实行“基础+绩效”的结构工资制，按月督查，确保按时足额发放到位，及时兑现下派村党支部书记“双薪”；二是按照“532”比例，为村干部办理养老保险，为村干部办理

人身意外伤害险，每年至少组织开展一次常规体检，解决村干部后顾之忧。每年从集体收入中明确村两委正职、副职、一般村干部和小组长燃油补贴、通讯补贴等经费；三是继续选拔和推荐政治立场坚定、工作业绩突出、群众普遍公认、社会反映良好的村党支部书记纳入事业单位聘用制管理，享受事业单位工作待遇；四是从党支部书记中积极推荐考录乡镇公务员，利用换届契机，加大村党支部书记进入乡镇领导班子选拔力度，拓宽支部书记干事创业视野。五是将村级运转经费提高至10万元，其中2万元用于村党支部灵活支出，同时建立村级备用金制度，及时解决无钱办事的问题；六是建立谈心谈话制度和五项关心关爱制度，掌握党员、村干部心理动态，及时解决党员干部在生产生活中遇到的困难和问题。七是为村团支部、妇代会分别拨付的1万元活动经费由村党组织管理、支配、使用，确保服务、教育好青年、妇女，充分发挥其主观能动性。

5、以维护村党支部为核心的服务下沉机制。一是考核权下沉，保障村党支部威信。结合实际建立健全村各级组织考核体系。村级各组织实行“622”考核机制，即村党支部考核意

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