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招聘试用期总结 篇1

一、工作目标和职责

在试用期内，我的主要工作目标是充分了解和熟悉公司的招聘流程和政策，并能独立完成招聘工作。我的职责主要包括但不限于以下几个方面：

1. 搜集和筛选应聘者资料：通过招聘平台、社交网络以及招聘会等途径，搜集符合岗位要求的应聘者，并进行初步筛选，确定合适的简历供进一步面试。

2. 安排面试和试岗：与部门负责人沟通，确定适合的面试时间和地点，并提前通知候选者。在面试过程中，全面了解应聘者的能力、经历和性格，以便做出准确的评估。

3. 提供面试反馈：及时向应聘者提供面试结果反馈，包括优点和需要改进的地方。给予激励和鼓励的同时，也给出必要的建议和改进建议。

4. 跟进招聘流程：协调面试官的安排，及时与各个环节的人员沟通，确保招聘流程的顺利进行，并保持高质量的沟通。

5. 参与招聘策略制定：根据岗位的需求和公司的发展目标，参与制定并执行招聘策略，提出专业建议和意见。

二、工作成果和反思

在试用期内，我在执行上述职责的过程中取得了一些明显的成果，也进行了自我反思和提升。以下是我个人的

1. 成果：

（1）明显提高了招聘效率：通过建立招聘流程并进行优化，加强了团队的配合和协作，大大提高了候选人流程的时间效率。

（2）招聘质量得到提高：通过细致的简历筛选和面试评估，筛选出符合公司要求、适应公司文化的候选人，并成功填补了一些关键职位的空缺。

（3）改进了招聘渠道：积极参与社交网站和招聘会，扩大了公司的曝光度，并与一些潜在候选人建立了良好的关系网络。

2. 反思和提升：

（1）学习能力：在试用期内，我积极参加公司组织的培训，提高了自己的专业知识和技能水平。我意识到招聘领域的知识与技巧是不断变化的，我需要继续学习和实践，以便不断提升自己的能力。

（2）沟通和协调能力：在与部门负责人、面试官和候选人的沟通中，我意识到自己在沟通和协调方面还有待提高。我需要更加主动地与各方沟通，增强合作意识和团队精神。

（3）信息管理能力：在繁忙的工作环境中，信息的管理和记录是至关重要的。我会建立更加科学有效的信息管理系统，确保各类信息的准确性和时效性。

三、今后的工作计划

在试用期转正后，我将继续努力提高自己的招聘能力，并为公司的招聘工作做出更大的贡献。

1. 提高专业素质：深入研究和学习招聘领域的最新知识和技术，不断拓宽自己的专业视野，提高自己的专业素质。

2. 加强沟通和协调能力：主动与各部门沟通，了解各部门的需求和变动，并与各方保持良好的合作关系，确保及时有效地完成工作目标。

3. 制定招聘计划和策略：结合公司的发展目标和业务需求，制定有针对性的招聘计划和策略，提前预测和解决招聘过程中可能出现的问题。

4. 加强自我管理和提高效率：通过合理的时间和任务管理，提高工作效率，确保招聘工作的顺利进行。

我将以更饱满的热情和积极的态度投入到未来的工作中，为公司的招聘工作做出更大的贡献，并继续提升自己的招聘能力和专业素质。希望能与公司一起共同成长，实现共赢！

招聘试用期总结 篇2

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。

记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及2012年工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的'招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。

11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

3、校园招聘：

做好充分准备，注重每一个小细节。企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

(1)12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。

(2)12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于2012年2月7日至公司报到实习。

二、 部门常规性工作：

每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。

2、领导安排的临时性工作。

三、 需要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

四、20XX年工作计划

1、一线岗位招聘：

看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20XX年合作事宜。

2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。

2、校园招聘：

(14月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。

招聘试用期总结 篇3

招聘人员一直是每个企业维持运营的关键。然而，雇用到合适的员工来达到完美匹配是一项非常具有挑战性的任务。因此，很多公司会安排招聘人员试用期。在这个试用期中，新员工将受到评估，看看他是否真的与公司的文化和团队进行匹配。

试用期初期

在试用期初期，新员工的目标是尽快熟悉公司的业务及团队文化。这个阶段通常会有一个指定的时间段来评估新员工的工作表现。公司也为新员工提供培训以提高他们对公司的理解和差异化竞争的认知。

公司的领导人可以与新员工密切合作，并确保他们的目标与公司的目标相匹配。这种导向使整个试用期的过程更加流畅和高效，同时也使新员工感到受到关注和激励。

中期评估

中期评估旨在评估新员工在公司中的表现如何。公司领导人应该包括一些量化分析和定性分析两种方法来评估员工表现。通过这种方式，能够评估员工在团队中的能力，探讨员工在工作中遇到的挑战并提供一些提升改善设想，来支持员工在后续工作中变得更有价值。

在中期评估中，如果新员工的表现很好，那么公司领导可以记录并提供相应的奖励，让员工感到受到赏识和重视。如果有所欠缺，那么公司领导会提供定期的反馈，支持员工进行调整和改正。

试用期结束

一旦试用期结束，公司领导将对员工的表现进行全面的评估，通过这种方式，可以决定是否留用员工。如果员工表现出色，公司很可能会为其提供长期雇佣。在另一方面，如果员工表现不佳，则可能需要重复这种周期或寻找其他适合他们的机会。

结论

招聘人员试用期对新员工和企业来说都是双方所需要的过程。对于新员工来说，这提供了一个在工作环境中磨练自己技能，加深对企业本质及项目的了解。对于企业来说，这个周期提供了机会来深入了解新员工，并保证每一位员工都能够高效地贡献自己的能力和力量。正是有了这种有效而有针对性的过程，新员工才能够成为企业合适的招聘人才，在企业的成长历程中發揮出重要的價值。

招聘试用期总结 篇4

作为一名超市人力资源经理，我有着多年的招聘与管理经验，今天我来分享一下超市招聘试用期总结。

首先，招聘是一个十分重要的环节，一个好的员工能为超市带来良好的效益和口碑。在招聘之初，我们一定要确定岗位需求和背景要求，以免出现招聘不对人或人不对招聘的情况。可以通过制定岗位职责，考察面试者的能力和通用技能，以及对员工进行试聘来保证招聘的质量。在试用期之内，可以重点考察员工的服务态度、工作能力和沟通协调能力等。

试用期是双方了解和适应的过程。公司需要通过良好的企业文化和导向来使员工保持积极进取的态度，同时还需要对员工进行审核，如检验员工的品德、态度、能力、业绩和发展前景等。另外，公司也需要向员工介绍超市管理规章制度、工作内容、工作流程和系统操作等，使员工有更好地掌握工作要领的基础，从而做到楼层清洁、货物陈列、服务顾客，以及节目表活动等所有方面，彰显专业能力，为公司的客户提供优质的服务。

在试用期之内，公司也需要给员工充分的时间来适应工作环境和工作内容。我们会通过别样的考核手法和个别会谈的方式，成为员工与公司之间的沟通桥梁，增加员工的工作效率，达到更好的工作成果，亦为员工的生活情趣大大添色。在工作状态不佳和分销过程当中，适时地给予员工鼓励和激励，帮助员工通过困难，并成为更好的人！

在试用期之后，公司需要最终审核员工的工作表现，并根据员工的加入日期和服务成绩来授予员工绩效奖金、加薪晋升或享受其他福利待遇等。这也有助于公司真正优化人才队伍，并突出公司文化和品牌特色。

以上便是我个人的招聘试用期总结，希望对大家有所启示。招聘与试用并不是单纯的技能和凭借身份这个东西，而是一种贯穿整个职业生涯的持续过程，能够帮助公司锻炼培养人才，激励员工的发展潜能，最终带来良好的经济效益，改善生活品质！

招聘试用期总结 篇5

在超市上班已经快一个月了，试用期也接近尾声，我想好好总结一下这段时间的工作经历。

入职的第一天，我对工作环境和工作内容还不是很了解，但是幸运的是，我的同事们都非常热情友好，给了我很大的帮助。他们不仅耐心地告诉我如何做好本职工作，还教会我很多实用的技巧和方法。在他们的帮助下，我很快适应了新的工作环境，也逐渐掌握了一些工作技能。

工作中最让我印象深刻的是与顾客的互动。我发现只要态度友善，尽力帮助顾客解决问题，他们也会对我们表示感谢和理解。在服务顾客的过程中，我不仅提高了自己的沟通能力，还学会了如何处理各种复杂的情况。有时候会遇到一些难缠的顾客，但是我学会了保持冷静和耐心，尽量以积极的态度去解决问题。

除了与顾客的互动，我还学到了很多实用的技能。比如如何有效地进行货架陈列，如何对商品进行分类整理，如何高效地完成盘点工作等等。这些看似简单的工作，实际上需要我们不断地去学习和实践，才能做到更加熟练和高效。

在这段时间里，我也意识到了团队合作的重要性。每天工作都是在一个团队中完成的，每个人都承担着自己的任务，但是只有大家团结合作，才能更好地完成工作。我很庆幸能加入到这样一个团结友爱的团队中，大家互相帮助，互相支持，共同努力，让工作变得更加轻松愉快。

这段时间的试用期让我受益匪浅。我不仅学到了很多实用的技能，还提高了自己在工作中的表现和态度。我会继续努力，继续学习，希望未来能在这个团队中有更大的发展空间。感谢领导和同事们对我的支持和帮助，也希望自己能在未来的工作中不负众望，为公司的发展做出更大的贡献。

招聘试用期总结 篇6

试用期是每个员工加入一家新公司后的重要阶段，不仅对员工来说是熟悉公司文化和工作流程的机会，也是雇主评估员工能力和适应度的机会。在试用期结束之际，我想对这段时间所经历的种种进行总结和回顾。

首先，试用期对我个人而言是非常有益的。作为一名新员工，我从一开始就深刻意识到试用期是我对公司进行了解并适应公司要求的机会。在这段时间里，我积极主动地参与公司的各项培训和项目，并努力理解公司的文化和核心价值观。这些经历让我更好地了解和融入了公司的团队和工作环境。

其次，在试用期的过程中，我逐渐展现出了自己的能力和潜力。通过参加各类培训和项目，我不断地学习和成长。我尽力抓住每一个机会来展示自己的专业知识和技能，并积极地寻求反馈和改进。在这个过程中，我逐渐发现了我的擅长领域和可以进一步发展的方向。同时，我也意识到自己在某些方面还需要提高和加强，于是我努力地在这些领域上进行学习和实践。这段试用期帮助我更好地认识了自己，并且指引了我未来的职业发展方向。

此外，我通过试用期与同事和领导们建立了良好的工作关系。我积极地与团队成员合作，与他们沟通交流，并尽可能地提供帮助和支持。我也努力地与上级保持良好的沟通和合作关系，听取他们的建议和指导。这种积极的工作态度和团队精神使我得到了同事和领导们的认可和赞赏，也使我在公司的地位和影响力逐渐提升。

总的来说，试用期是我个人职业生涯中的一段宝贵经历。在这段时间里，我不仅获得了专业技能和知识，还提升了自己的自我认知和职业规划能力。通过试用期的经历，我明确了自己的职业目标，并制定了一系列的行动计划来实现这些目标。

未来，我将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。在这个新的工作岗位上，我将不断挑战自己，学习新的技能和知识，积极应对工作中的挑战和困难。我相信，通过我的不懈努力和持续进步，我将能够实现自己的职业目标，并为公司的成功贡献出自己的力量。

总之，试用期是一段充满挑战和机遇的旅程。通过这段时间的努力和学习，我相信自己已经做好了准备，迎接公司所带来的更大的挑战。我对自己和公司的未来充满了信心，期待在未来的日子里，能够与公司共同成长，并取得更大的成就。

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