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公司演讲比赛主持稿【篇1】

王：尊敬的各位领导

张：亲爱的同事们

合：大家下午好！

王：庆阳联通2017年迎新春职工演讲比赛欢迎你们的到来

张：本次演讲比赛的主题是匠心与服务●创新●发展

王：我是来自集团客户事业部的***

张：我是来自渠道运营中心的***

王：首先有请公司党委书记、总经理杨总为本次演讲比赛致辞

张：非常感谢杨总的精彩致辞，感谢杨总给我们的殷切希望！谢谢！

王：匠心代表着细致、耐心，精益求精

张：匠心不仅是一项技能，更是一种精神品质

王：联通让您遇见最专业的网络、最真诚的服务

张：我们作为联通的一名员工，匠心是机会，更是未来

王：让我们一起用坚定的精神重拾工匠心，重塑匠人魂

张：在比赛开始之前，首先请允许我介绍今天下午到场的各位领导，他们分别是总经理杨总、副总经理李总、副总经理赵总。让我们对他们的到来表示热烈的欢迎！！

王：参加本次演讲比赛的评委，他们分别是副总经理赵总、综合部***经理、财务部***经理、销售服务部***经理、物资管理部***经理以及来自人力资源部的***、渠道运营中心的***、集团客户事业部的***、运维部的***以及客服部的***。

张：本次演讲比赛的计分人、监分人分别是工会委员***、***。

王：让我们对他们的到来表示衷心的感谢！

张：接下来由我为大家宣布本次比赛评分规则：

本次演讲评分采取百分制，下一个选手演讲结束后公布前一个选手的成绩，去掉一个最高分、去掉一个最低分后的平均得分为选手的最终得分。评分项目包括演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象以及加分项。

王：本次演讲比赛现在开始，有请1号选手，来自合水县分公司的李莹，有请

【李莹】

张：非常感谢李莹的演讲，此刻李莹的演讲唤起我们的营业员主动服务、主动营销的匠心服务的理念

张：下面，有请2号选手，来自财务部的曹博文，有请

【曹博文】

王：谢谢曹博文，在众人的眼里财务工作枯燥无味，但是其中的乐趣不少，只要用心，您看财务部的曹博文说起联通的匠心服务也是头头是道。

王：现在我宣布1号选手李莹的参赛成绩，李莹的最后得分为分，让我们对她表示祝贺。

王：《致青春》里有一句，没有人能永远年轻，但永远有人正年轻着。让我们在有限的时间里，勇往直前。接下来有请我们3号选手，来自庆城县分公司的刘玉婷。有请

【刘玉婷】

张：我想有了你们这些匠心服务的团队，公司的发展会越来越好，感谢刘玉婷的演讲。

张：2号选手曹博文的最后得分为分，让我们对他表示祝贺。

张：下面有请4号选手，来自固网业务中心的于娟，有请

【于娟】

王：感谢于娟的真情演讲。固网业务的发展离不开坚守在一线的装移机人员，你们不畏严寒酷暑，急客户之所急、想客户之所想的感人画面久久无法消散。

王：3号选手刘玉婷的演讲得分为分，让我们报以热烈的掌声。

王：听完网络口的感人故事，下面让我们聆听5号选手，来自西峰市区营销中心的帅向春，有请

【帅向春】

张：听完帅向春《用匠心服务铸就无悔青春》的演讲，是啊，匠心服务，贵在用心、重在行动。

张：4号选手于娟的演讲得分为分，祝贺。

张：下面有请6号选手，来自宁县分公司的谭伟东，有请

【谭伟东】

王：感谢谭伟东的精彩演讲。下面，让我们揭晓,5号选手帅向春的最后得分分，让我们对他表示祝贺。

王：下面有请7号选手，来自华池县分公司的李明娟，有请

【李明娟】

张：让我们传承红色基因，发扬匠心精神，为公司发展提供强大的精神动力。谢谢李明娟！下面，揭晓的是6号选手谭伟东的演讲得分分，祝贺。

张：接下来，有请8号选手，来自客户服务部的王婷，有请

【王婷】

王：用我们的“热心”换取客户的“放心”，用我们的“耐心”换取客户的“舒心”，这就是客服人匠心服务的真谛。 感谢王婷！

王：7号选手李明娟的最后得分为分。祝贺。

王：下面有请9号选手，来自环县分公司的许敏，有请

【许敏】

张：流走的是岁月，沉淀的是经典，铭记的是精神，这就是匠心匠魂的本真。感谢许敏。

张：8号选手王婷的最后得分为分，祝贺。

张：下面出场的是10号选手，来自集团客户事业部的王巧宁，有请

【王巧宁】

张：只要我们用自己的坚持与努力，修一颗匠心其实很简单，带着匠心去圆梦。感谢王巧宁。

张：9号选手许敏的最后得分为分， 祝贺。

张：下面有请11号选手，来自运维部的田云勤，有请

【田云勤】

王：我要以新的姿态，真诚服务每一位用户！这就是我们联通人匠心服务的最好承诺。

王：10号选手王巧宁的最后得分为分。

王：下面，有请12号选手，来自镇原县分公司的董亮，有请

【董亮】

张：用心服务，用心出彩，道出了我们联通人的匠心追求。感谢董亮。

张：11号选手田云勤的演讲得分为分，祝贺。

张：下面有请13号选手，来自集团客户事业部的李婷,有请

【李婷】

王：顶着烈日、冒着严寒，晴天一身汗、雨天一身泥。这就是我们客户经理的真实写照。谢谢李婷。

王：12号选手董亮的最后得分为分。祝贺。

王：下面，有请14号选手，来自正宁县分公司的姬亚琴，有请

【姬亚琴】

张：千百年来匠心精神都是智慧和能量的代表，匠心的背后蕴含着深刻的秘密。感谢姬亚琴

张：13号选手李婷的最后得分为分。祝贺。

张：下面有请15号选手，来自运维部的王长江，有请。

【王长江】

王：同心协力，共谋发展，不断提高网络质量。这是我们联通网络人的真情告白

王：14号选手姬亚琴的最后得分为分，祝贺。

王：下面，有请16号选手，来自西峰市区营销中心的常燕，有请

【常燕】

王：是啊，从陌生的工作环境、不熟悉的业务流程，成长为今天独挡一面的营业员，其中的艰辛付出只有我们最懂，常燕，加油！

王：15号选手王长江的最后得分为分，祝贺。

王：下面有请17号选手，来自渠道运营中心的张宁涛，有请

【张宁涛】

王：匠心服务，为庆阳联通插上腾飞的翅膀，多么美好的愿望啊

王：16号选手常燕的最后得分为分，祝贺

王：有请今天最后一位选手，18好选手，来自销售服务部的杨丽娜，有请，

【杨丽娜】

张：秉承工匠精神，走在创新的路上，是啊，我们正在路上，感谢杨丽娜

张：17号选手张宁涛的最后得分为分。

张：今天下午的演讲环节正式结束。请大家耐心等待，我们的工作人员正在紧张的统计分数。请大家不要离开座位，保持会场秩序

王：请大家安静，18号选手杨丽娜的最后得分为分。祝贺

王：此次比赛的最终结果已经出炉。下面由我来宣布

获得三等奖的选手分别是

张：获得二等奖的选手分别是

王：获得一等奖的选手是

张：有请公司杨总、李总、赵总上台为获得三等奖的选手颁发证书及奖品，有请工作人员

王：有请公司杨总、李总上台为获得二等奖的选手颁发证书及奖品，有请工作人员

张：有请公司杨总上台为获得一等奖的选手颁发证书及奖品，有请工作人员

王：请公司领导及所有参赛选手上台合影留念。

（结束语）

王：不忘初心，自强弘毅，是我们不渝的意志

张：雕琢匠心，至诚至精，是我们不变的追求

王：悠悠求索路，这只是起点

张：漫漫匠心途，这仅是起航

王：让我们高举匠心精神，以市场为导向用心服务客户，实现庆阳联通高质量高效益发展。

张：本次演讲比赛到此结束，感谢各位领导的莅临欣赏，感谢各位评委及工作人员的辛勤付出，也感谢同事们的聆听。

王：在春节即将来临之际，祝福大家

合：丁酉大吉、工作顺利、合家欢乐、万事如意！！

公司演讲比赛主持稿【篇2】

女：尊敬的各位领导，男：各位同事，合：大家下午好！（鞠躬）

男：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

女：企业文化是我们共同的价值观念和行为规范。

女：企业的发展与我们个人的发展息息相关,企业有发展个人才有发展,个人发展了,企业才更好的向前发展。

男：如果把企业比喻成我们同共的家,那么我们就应该是企业主人。我们都应该为企业作贡献，“从我做起，从点做起，”

女：今天的演讲将让我们更深刻的理解企业文化企业精神。

男：首先为大家介绍担任本次比赛评委有： 让我们以热烈的掌声感谢他们的辛勤劳动。女：下面由我为大家宣读比赛规则。

男：现在热烈的掌声欢迎酒店执行总经理张总为我们致辞，并宣布比赛开始。

女：宣布第一个上次的选手。

至到中场宣布前二十名选手的成绩并放歌休息一会。

女：有耕耘才会有收获，春天的勤劳耕作才能换得秋天的硕果累累。经过了选手们的激烈角逐，本次比赛落下帷幕！下面公布本次演讲的结果。获得三等奖的选手………… 男：获得的二等奖的选手…………

女：最后，让我们把最热烈的掌声送给获得本次比赛一等奖的选手…………

男：下面，有请酒店总经理李总对本次比赛作点评…… 再次感谢李总的精彩点评，谢谢！

女：有请李总、张总上台为获奖选手颁发荣誉证书。

男：企业文化是企业的核心竞争力，是员工智慧的源泉，是企业领导者决策的依据，是团队成功的精神支柱。打造企业文化演讲比赛举办，旨在弘扬一棵树文化精髓，引领我们朝着更加积极的道路不断前进和成长。酒店演讲比赛不仅仅是一次简单的竞赛，更是我们灵魂的一次洗礼，使我们朝着新的目标迈进。

女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，到这里，今天的演讲即将结束了，我们再次感谢各位评委的鼎力支持，感谢此次活动的每一位参与者与关注者。

男： “打造企业文化，发扬企业精神“演讲比赛到此结束。有请所有的评委及各部门经理上台合影留念，场下的同事听从工作人员的安排有秩序离开会场。

公司演讲比赛主持稿【篇3】

企业文化与精神

提到文化与精神，我最先联想到的是一部电视剧

相信大家对一部电视剧非常熟悉，里面有这样的词句，“古代剑客们在与对手狭路相逢时不管对手有多么强大就算对手是天下第一剑客明知不敌也要亮出自己的宝剑即便是倒在对手的剑下，也虽败犹荣”这就是亮剑精神，诚然，军队有军队的精神，民族有民族的精神，企业有企业的精神！

首先，我们要了解，什么是精神，它是一种群体意识形态的文化，一般指群体的意识，思维活动和心理状态。

一那么什么是企业精神？ 企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。教材给的定义是是指在一定的社会历史条件下，企业及其员工在生产经营的实践中逐步形成的具有本企业特色的共同思想，作风，价值观念和行为准则。

二企业文化的产生

企业文化理论源于美日比较管理学热潮的兴起。企业文化理论的形成，起源于日本经济的崛起和美国的思考所引起的美日管理学的比较。第二次世界大战以后，美国成为世界头号经济强国，而日本作为战败国政治、经济、文化都曾受到严重打击，几乎到处都是一片废墟，百废待兴。1952年，日本的国内生产总值只有172.2亿美元，而美国则是3457亿美元，日本的人均国内生产总值只有200美元，而美国已达到2194美元。但就是这个经济基础几乎为零的弹丸小国，60年代经济起飞，70年代安然渡过石油危机，1980年国内生产总值却高达10300万亿美元，占世界生产总值的8.6%，在不足20年的时间里，不但赶上了西方发达国家，而且一跃成为世界第二经济大国，创造了20世纪世界经济的一大奇迹。美国人在震惊之余开始思考日本人凭借什么来实现经济的恢复和崛起？是什么力量促使了日本经济的持续、高速增长？美国的经济增长速度为什么会远远低于日本？70年代末、80年代初，美国派出了由几十位社会学、心理学、文化学、管理学方面的专家学者组成考察团，赴日本进行考察研究。沃格尔在谈到研究日本的目的和意义时，明确表示“是为了促进美国的复兴”[2]。

美国专家学者的考察结果表明，美国经济增长速度低于日本的原因，不是科学技术落后，也不是财力、物力缺乏，而是因为美国企业的管理与日本企业的管理之不同。其中更深层次的原因，则是两国的文化差异，日本经济的崛起和腾飞，内在原因是在日本企业内

部有一种巨大的精神因素在起作用，这个内在因素就是日本的企业文化、企业精神。“日本人之所以如此成功，主要原因之一就在于他们能够在全国范围内维持一种十分强烈而又凝聚的文化。不仅是单个企业具有强烈的文化，而且企业界、银行界以及政府之间在文化上的联系也是十分强有力的”，日本企业文化从总体来看表现为员工对企业的忠诚、强烈的团队精神，以及日本人所特有的拚命奋斗、自强不息的创新开拓精神等，日本企业在管理中经常培育职工的这些精神。不难看出，无论任何角度或层面都直接或间接地与日本这一因素相关，是日本的挑战逼出了美国重塑企业文化的“管理革命”，是日本企业文化模式构成了美国的参照系和反思源。

企业管理新潮流的“四重奏”，标志着企业文化理论的诞生。美国学者通过对日本的企业文化实践经验的调查、总结、研究、分析，并进行理论上的概括，上升到理论高度，使之成为可以指导美国企业管理改革的管理理论。20世纪80年代以来，美国管理界接连出现四部关于企业文化的重要著作，被称为企业管理新潮流的“四重奏”。这四部著作分别是（1）威廉·大内著的《Ｚ理论——美国企业怎样迎接日本的挑战》。作者在美日对比基础上详尽剖析了美国“A型”模式和日本“J型”模式，进而为美国企业构划了一个兼有美日所长的“Z型文化”新模式：长期或终身雇佣制；长期考核和逐级晋升制；培养能适应各种工作环境的多专多能人才；集体研究与个人负责相结合的决策；树立员工平等观念；企业以价值观为首要目标。[4]（2）查理德·帕斯卡尔和安东·尼阿索斯合著的《日本企业的管理艺术》。该书最大贡献在于提出了企业成功不可忽视的七个变量（“麦肯齐7S框架”），即战略、结构、体制、人员、作风、技能、共同的价值观，这7个方面是导致企业成功不可缺少的因素，其中战略、结构和体制是“硬”性的；作风、人员、技能和共同的价值观，则是“软”性的，认为美国企业比较重视前者，日本企业则特别重视后者，注意到“来自我们社会内部价值观转变的挑战，这种转变使人们对企业抱有另外的期望，并想从工作本身寻求另外的意义”，日本企业充满活力、人文色彩浓厚的根源即在于此。[5]（3）泰伦斯·狄尔和爱伦·肯尼迪合著的《企业文化——现代企业的精神支柱》。这是第一部把企业文化作为系统理论加以研究的著作。作者认为，企业文化理论体系包括企业环境、价值观、英雄人物、仪式和文化网络五要素，其核心是价值观。书中响亮地提出了“杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化”的命题。全书从企业表层外部环境到中层组织系统、企业制度再到深层价值观念和心理态度，作了生动而全面的阐述，有较强的权威性。（4）托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼合著的《寻求优势——美国成功公司的经验》（又译为《成功之路》）。[3]

通过对全美62家最成功企业的调查和经验总结，作者归纳出美式企业文化八大特征：乐于采取行动，接近顾客；自主和企业家精神；通过发挥人的因素来提高生产率；领导身体力行，以价值准则为动力；发挥优势，扬长避短；简化组织结构与层次；宽严相济，张驰结合。这8条似无惊人之处，但无疑都是以人为中轴的，彼得斯后来将上述八原则进一步提炼成三项：“面向顾客”、“不断创新”和“以人为核心”足以说明这一点 [7]。到1985年美国的托马斯·彼得斯和南希·奥斯汀又推出了新作《赢得优势》。这几本书以其全新的思路、生动的例证、独到的见解和精辟的论述，阐述了企业文化的理论。其后，日本和西欧各国也纷纷致力于企业文化的研究，由此逐渐促进了企业文化理论的形成和发展。三 企业文化的作用

企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为其所具有的四大功能：凝聚功能。

企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。否则的话，企业凝聚力的形成只能是一种幻想。以华为的企业文化为例，华为文化之所以能发挥使员工凝聚在一起的功能作用，关键在于华为文化的假设系统，也就是隐含在华为核心价值观背后的假设系统。如“知识是资本”的假设，“智力资本是企业价值创造的主导要素”的假设。再如学雷锋的文化假设是：雷锋精神的核心本质就是奉献，做好本职工作就是奉献，踏踏实实地做好了本职工作的精神，就是雷锋精神。而华为的价值评价与价值分配系统保证使这种奉献得到合理的回报。正是这种文化的假设系统使全体华为人认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合，帮助员工了解公司的政策；调节人与人之间、个人与团队之间、个人与公司之间的相互利益关系。从而形成文化对华为人的行为的牵引和约束。

2导向功能。

导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。企业文化创新尤其是观念创新对企业的持续发展而言是首要的。无锡小天鹅股份有限公司从1989年～1999年连续10年保持行业市场占有率第一的成绩，其内在原因是企业持久的创新能力。该集团提出并实施了“观念比资金更重要”的模式，认为观念是产生生产力和利润的源泉；随着市场的变化发展，该企业在经营活动中确立并有效贯彻了重视危机忧患的“末日观念”，以人为本的“人力与人才观念”，以消费者认可为目标的“市场与竞争”观念。在构成企业文化的诸多要素中，价值观念是决定企业文化特征的核心和基础，企业必须对此给予足够的重视并使之不断创新，与时俱进。激励功能。

激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到 [6]

精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。例如美国通用电气公司对员工设定了很高的任务目标，但是在业绩考核方面却不仅以是否实现了目标为标准，而且将指标与去年同期比较，若没有完成指标，会充分考虑造成指标没有完成的原因，是环境因素还是个人问题。如果是个人问题，分析该员工与以前比较是否有较大的进步，并且以正面奖赏的形式对员工在成长的过程中遭遇的挫折进行鼓励。不像有些企业那样员工一犯错误就对其进行惩罚，这样就有效地保护了员工的创新精神。因此通用电气的高指标不仅仅是一种考核标准更是一种激励手段。是约束功能。

企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向，对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能。约束功能能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和方法，提高员工的责任感和使命感。

如1995年LG电子(惠州)有限公司成立之初，各部门内部工作流程及相互协作均无现成的模式，在生产及经营过程中产生了大量问题。公司各部门仅按自己的业务范围制定规章制度，各辅助部门对生产支援工作缺乏积极主动的意识，员工对经营理念、生产及品质的管理都缺乏完整的概念。针对这种情况，公司开展了“生产早期安定化”SUPERA活动。这一活动为实现公司管理水平、生产效率、产品品质的提高做出了突出的贡献。此后，又以品质改善为主题，开展了“96我的提案”活动以及以诊治当时生产过程中存在的各种影响品质的问题为目标的全方位的质量改进运动。公司也开始起用新口号——“品质靠你、靠我、靠大家”。经过一年多的品质革新活动，公司产品品质有了很大的提高，在同年12月韩国LG电子总部的SUPERA’97TEAM决赛中获银奖。

四 心得

可以这样理解，企业文化作为一种亚文化，它是一种组织文化，是企业这样一种组织创造的文化，它所包含的共同的目标、共同的价值观念体系、共同的行为准则、共同的组织机构和制度以及物质文化，都为这样一个组织所特有，是区别于其它组织的个性特征；企业文化是一种经济文化，它的文化式样和内涵都具有很强的经济性，是现代经济与文化一体化发展的产物，是企业全体职工在长期的生产经营实践中逐渐形成的，遵循市场经济的规律和要求，适应市场经济发展的需要，而产生和发展起来的一种文化形态；企业文化是一种管理文化，它是企业管理理论和管理实践发展的必然产物，是在经验主义管理、科学管理和行为科学管理基础上逐步产生的最新的管理理论，是管理发展到文化这一更深层次的结果，是一种以企业管理为主导的、追求和力争实现企业目标的一种文化形态。

五 案例

柯达“包容性文化”

在众多全球500强实施多元化用人浪潮中，柯达、花旗、GE、IBM、欧莱雅、雀巢等各领域的巨头都成为胜者。而柯达却早已不满足于多元化，更抢先迈出了“超多元化”的脚步——在公司内部建立“包容性文化”。

包容性文化的含义是指，在多元化(Diversity)所涵盖的民族、性别、宗教与信仰、国家与地区、残疾等因素的基础上，进一步强调“每个人”，认为“一个人就是一种文化”，这是一种完全以员工为出发点的文化，强调尊重个人(而这也正是柯达核心价值观的第一条)。柯达的多元化文化已经向包容性文化迈进，已经不仅仅表现在不同肤色、文化等的员工在一起共事，而是表现在柯达会接受各种不同的思维方式、行为方式，只要思维、行为与工作方式的革新都是为了实现柯达的目标，争取事业的成功。“你自己就是一种文化”——柯达的包容性文化创建计划的宏伟目标就是要告诉每一名员工这点并在组织内部实现。每个人的观点应该被公司听到、尊重、支持乃至于实施，每个人的声音在团队里都是不同的声音，是不可缺少的声音——这就是柯达的“包容性”文化要达到的境界。

现在，柯达正在着手创建“包容性”的用人环境，更加让每一名员工感到自己在受尊重的氛围中工作，每个员工的观点都能够被柯达包容性的文化听到、尊重、支持乃至实施，在团队中每个人都能够感受到自己观点的重要性。在尊重个人价值观的基础上，升华提高，实现每一名员工的价值。

以前，衡量多元化的成绩，可能会有一些指标，如团队中有多少不同文化背景、不同肤色的员工。而在包容性文化中，衡量经理的业绩则要看他是否营造了包容性的氛围来尊崇“每个人就是一种文化”并聆听每一个人的声音。

公司演讲比赛主持稿【篇4】

男：三个春秋，是人生美妙的脉搏。

女：三个春秋，是湖南拓普铿锵的脚步。

男：三个春秋，走过风，走过雨，风雨兼程。

女：三个春秋，追求卓越，拓普在振兴。

男：三个春秋，辉煌的拓普走遍神州的每个角落。

女：三个春秋，吉纤文化澎湃在拓普全员的热血中。

男：铭刻三年的辛酸和跋涉

女：铭刻三秋的感动和泪水。

男：铭刻坚强，铭刻尊严，铭刻勤劳。

女：铭刻我们吉林化纤湖南拓普的快速发展。

男：亲爱的朋友：在此我代表本次比赛的举办单位综合处对大家的到来表示热烈的欢迎!特别是对我们的岳总、孙总能亲临我们的现场表示热烈的欢迎并致以崇高的敬意!

男：下面请大家用最热烈的掌声有请我们的岳总为本次演讲比赛致辞!(有请岳总)

女：现将有关比赛事宜宣布如下，

评委会名单：

评委组长：岳总

评 委：岳总、赵总、范总、孙总

演讲主题

演讲主要以“我与企业”为主题，以如何建设和谐湖南拓普，我为建设和谐湖南拓普做什么、怎么做为主要内容，讲体会、谈看法、提建议。

比赛规则

1、比赛设设立一等奖一名;二等奖二名;三等奖三名。

2、本次比赛采取的是抽签形式排列演讲顺序，各车间、处室单位选派1—2名选手参加比赛。

3、比赛采取现场打分的方式。

4、演讲时间控制在5—15分钟。

5、参赛选手必须为单位正式职工或签订劳动合同的劳务派遣工。

评分标准

满分10分。其中，内容(3分)：紧扣主题，主题鲜明，突出思想，积极向上。演讲技巧(2分)：普通话标准，语言流畅，语速适度，节奏感强，动作得体恰当。情感表达(2分)：感情真挚，有激情，有说服力和感染力。综合印象(1分)：仪表端庄大方，表情自然，形象好，气质佳。现场效果，听众反应(2分)

男：尊敬的各位领导、亲爱的各位来宾：

女：湖南拓普竹麻产业开发有限公司，“拓普杯”演讲比赛现在开始。

男：在这里让我们尽情展示自我的风采，以表达我们对拓普的真诚和热爱!让我们一路高歌，去开拓明天的希望，去迎接黎明的曙光!

女：今天到场的每一位参赛选手个个都是才艺卓群，早已摩拳擦掌。衷心祝愿各位取得良好的成绩，也衷心祝愿我们的拓普永远像清晨喷薄而出的太阳，充满着生机，充满着活力，充满着希望!

男：下面有请第一位：生产处的张再根先生上台演讲，他演讲的题目是：“浅谈爱岗与敬业”，有请张再根先生!

女：……请评委亮分，……张再根先生的最后得分是……

男：是家乡的情结，让我凝神回望，

女：是古老的歌谣在我内心深处回响，

男：徘徊在原野的边缘，寻找我前进的方向，

女：拓普的轮郭在苍穹下呈现理想的天堂，

男：下面有请我们的第二位参赛选手，是棉浆车间的文鉴先生，他演讲的题目是“我与企业共命运、我与公司互荣”，大家欢迎!

女：……请评委亮分，……文鉴先生的最后得分是……

男：这里，有我澎湃的心弦

女：这里，有我纷飞的思绪

男：这里有我的诗，我的笑，我的原实鹰扬的拼搏。

女：这里有我的歌，我的乐，我的厚实沉甸的收获。

男：陪伴我的拓普，携手并肩，去开拓美好的明天，

女：陪伴我的拓普，同舟共济，去寻找成功的彼岸。

男：下面有请我们的第三位选手，电仪车间的彭朝晖先生，他演讲的题目是“我与拓普共荣辱”!大家欢迎!

女：彭朝晖先生的精彩演讲，把我们带进了令人陶醉的境界……请评委亮分……彭朝晖先生的最后得分是……

男：第四位上场的选手是我们物流中心的昌跃辉美女，她演讲的题目是“我与企业的感情”，大家欢迎昌跃辉美女上台来!

女：……请评委为我们的美女亮分，昌跃辉美女的最后得分是……

男：你，不缺乏感动

女：冬雪，夏莲，和春天里萌动的柳意

男：你，不缺乏赞美

女：风雨，日月，还有闪电甘霖之后的虹霓

合：我的拓普，我挚爱的家!

男:下面有请我们的第五位参赛选手,质检中心的夏芝莲美女,她为我们带来了“我爱拓普 我的家”，有请，

女：……请评委为我们的美女亮分，夏芝莲美女的最后得分是……

男：初夏的轻风情深意暖!

女：六月的莲花流溢飘香!

男：和着春潮，伴着夏韵!

女：沿着吉林化纤的足迹，捧起湖南拓普的朝阳!

男：下面有请我们的第六位选手，检修车间的秦和文先生，他演讲的题目是“浅谈爱岗敬业的精神”，请大家欢迎!

女：……请评委为我们的秦和文先生亮分，秦和文先生的最后得分是……

男：第七位上场的选手是动力车间的周建辉先生，他演讲的题目是“我与企业共发展”，有请周建辉先生上场!

女：……请评委亮分，周建辉先生的最后得分是……

男：携手拓普，像晴朗三月的天空向人间撒下温暖，

女：眷恋拓普，像游离花海的蜜蜂对百花的流连，

男：守候拓普，像老农守护他丰收的稻田，

女：建设拓普，像登山运动员勇攀高峰的渴望，

男：第八位上场的是我们电仪车间的肖行锦美女，她演讲的题目是“我与拓普共发展”，有请!

女：……请评委为我们的美女亮分，肖行锦美女的最后得分是……

男：我爱拓普，所以满心感恩，为你的雨露，为你的光明!

男：我爱拓普，所以满怀诗情，为你的胸怀，为你的笑意!

男：第九位参赛选手正是我们的孙平美女，她来自计财处，请大家用热烈的掌声欢迎我们的孙平美女献上她那颗“感恩的心”!

男：感恩的尽头，正是诗的初页

女：感恩的表白，正是歌的飞跃

男：让我们用一颗感恩的心托起初升的太阳

女：让我们用一颗感恩的心来回报养育我们的故乡。

男：有请评委老师为我们的孙平美女亮分，孙美女的最后得分是…

男：我快乐的工作，因为我是拓普员工，

女：我快乐的生活，因为我拥有前进的目标!

男：我快乐、我幸福、我光荣，因为我拥有拓普的岗位，

女：我立志、我创新、我坚强，因为拓普使我的青春在闪光。

男：有请第十位碱回收车间的冷祥先生，为我们带来：“快乐的工作，快乐的生活”。有请……

女：请评委亮分，冷祥先生的最后得分是……

男：第十一位上场的选手是安全环保处的肖晓明先生，他演讲的题目是“我与我的岗位”，有请肖晓明…

女：肖晓明先生的精彩演讲让我们回味无穷……请评委亮分，肖晓明先生的最后得分是……

男：我听到了你的心跳，感受了你的气息，看到了你的色彩，

女：你的隐秘在我面前豁然洞开，

男：我打开你的心扉，进入你的世界，洞悉你的活力，感受你的青春，

女：你的情感、你的生动、你的可触可摸得真实，在心灵的深处，你是我拥有的最幸福的时光，

男：下面有请第十二位参赛选手，特浆车间的徐世福先生，他演讲的题目是“我与企业”，大家欢迎!

女：请评委为我们的徐世福先生亮分……徐先生的最后得分是……

男：我从远方走来，走过长长的雨巷，走过开满鲜花的篱墙，

女：带着茉莉淡淡的芬芳，走进拓普的大门，

男：从此，我的梦中充满了对你的呼唤，

女：从此，我的影子烙上了你的诗行!

男：有请我们的第十三位选手，碱回收车间的覃天雷先生为我们带来“我与我的岗位”，有请!

女：请评委为我们的覃天雷先生亮分……覃先生的最后得分是……

男：第十四位参赛的选手是来自我们供销处的唐慧娟美女，她演讲的题目是“爱岗敬业，我们无怨无悔”，有请唐慧娟，大家欢迎!

女：是的，爱岗敬业，我们无怨无悔，爱我们的拓普，更是誓言无声，感谢唐慧娟美女的精彩演讲，请评委亮分……唐慧娟美女的最后得分是…

男：我骄傲，因为我是拓普的员工，

女：我自豪，因为拓普给了我湛蓝的天空。

男：让我们并肩携手抚平落叶的惆怅，

女：让我们同舟共济走出深秋的忧伤!

男：下面有请我们的第十五位选手，棉浆车间的高以兵先生，他演讲的题目是“我是拓普人”，有请!!

女：感谢高以兵先生的精彩演讲，请我们的评委亮分，高先生的得分是……

男：借你一片竹子!写下我心中的楚辞。

女：不在那汨罗江边—— 在你的茜纱窗前

男：把青翠的竹节紧贴在我的胸前—— 不论走得多远，总要回到你的身边;

女：呵!你赠的那一竹节，就是我今生的弘愿，节节挺拔，生死相恋——!

男：最后有请我们综合处的苏青美女，为我们带来“以竹兴业，以文化竹”，一个极富诗情画意的题目，有请我们的苏青美女上场!

女：请评委为苏青美女亮分，她的得分是……

男：拓普，你致密我的情感，你醇原我的感动

女：拓普，你播下幸福与爱的渴望，在广澳的天空中放飞梦想的鸿雁

男：我虽是拓普的普通一员，但血管里有你的呼吸,心跳里有你的步履

女：我虽是鸿雁，但羽翎间有你的气息，翼翅下有你的嘱托

男：时 间的倒影也许会加深我对你的记忆

女：但与你共渡的岁月，将深深的烙进我的心底

男：我爱拓普，有时并不需要言语，努力拼搏，是最好的诠释

女：我爱拓普，有时并不需要表达，追求卓越，是最好的慰籍

男：是拓普成为生活的原素

女：是拓普成为创新的旋律

男：拓普，将恒久地为我们点亮心中的明灯

女：拓普，将永恒地为我们升起那信仰的大旗

男：有你的支撑，我们才觉得生活更加踏实

女：有你的扶爱，我们才觉得腾飞更加有力

合：让我们把团结拼搏洒向拓普，让拓普的前程更加充满青春活力!

女：16位选手的演讲都已结束，工作人员正在进行紧张的最后统计，在这个时间里我们继续答题，

男：现在比赛成绩已经揭晓，获得纪念奖的是：

三等奖的是

二等奖的是

一等奖的是

女：让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺!

现在进行颁奖仪式，

首先请获得纪念奖的选手上台，

男：请三等奖选手上台，

女：请二等奖选手上台，

男：现在隆重请出冠军得主

请我们的一等奖获得者为大家说几句话

男：下面请大家用最热烈的掌声有请我们的孙总，为我们做最后的总结!

女：再次向他们表示祝贺!并向为今天辛勤地、认真地、公正地各位评委表示衷心的感谢，向为比赛做出贡献的各部门负责人及计时员、计分员、摄影师等幕后英雄们表示衷心的感谢。

男：今天的比赛到此就圆满结束了!令人难忘、也令人回味，真心的祝福大家身体健康，工作愉快，生活幸福，一生平安!

女：谢谢大家，朋友们，再见!

公司演讲比赛主持稿【篇5】

男：尊敬的各位领导、评委

女：同事们

合：大家晚上好!

女：在这秋高气爽的10月里，我们xx公司在xxx的带领下走过了xxxx春秋

男：硕果累累，我们展望未来，信心百倍。

女：在公司开展“20XX节约年”的号召下，为了树立节约生产、节约管理的思想意识;

男：为创建节约型企业创造良好氛围

女：我们特举办这次xxxx“节约创造财富”主题演讲赛。

男：经过各科室、分厂的精心挑选，共有2xxxx代表各部门参加本次比赛。

女：同时，担当今天演讲比赛的评委是：介绍领导

女：让我们以热烈的掌声对各位领导的光临、指导表示衷心的感谢!

男：同时感谢各位员工的积极参与和支持

女：本次演讲比赛采用计时演讲的形式，演讲者的演讲时间为3-5分钟，5分钟提示超时。若在3分钟前就结束演讲或者在5分钟后仍无法结束演讲，则进行适当扣分处理男：下面宣布评分细则：

突出主题，演讲思路清晰、层次分明，紧密联系实际，格调积极向上(满分25分)

女：声音洪亮，普通话发音准确，吐字清晰，语速适中，语言生动流畅。(满分25分)

男：能脱稿演讲，时间控制得当(满分15分)

女：衣着整洁，仪态端庄大方，表情、动作自然得体(满分15分)

男：激情昂扬，富有感染力，体现朝气蓬勃的精神风貌，上下场致意、答谢(满分20分)。

女：评委采用百分制对每位选手进行评分。计分裁判去掉一个分和最低分后的平均分为选手的最后得分，最后分值相同者共同获奖。

XXXXXXXXXXXXXX

男：经过评委老师的点评，提高了我们的演讲技巧和演讲水平，相信下次的演讲会更加精彩。

女：经过计分裁判的统计分数出来了，我们的23号选手最后得分是…，

男：下面公布评奖结果：

获得本次比赛三等奖的是xx部门xx人...

女：获得本次比赛二等奖的是…

下面有请李董事长为我们获得三等奖和二等奖的选手颁奖，让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺。

男：获得本次比赛一等奖的是…

下面有请x董事长为我们一等奖选手颁奖，让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺。

女：下面有请x董事长为获得优胜奖的分会颁奖，让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺。

下面有请x董事长讲话

女：在这个秋的夜晚，通过23位选手热情洋溢的演讲，让大家对节约有了深刻的认识和体会，让我们明白了节约创造效益，节约创造财富。

男：本次演讲比赛虽然结束了，但我们每个人在工作和生活中的节约竞赛还将继续。

女：愿大家都能成为工作和生活中的节约能手。

男：谢谢大家!

合：我们下次再见!

公司演讲比赛主持稿【篇6】

各位领导、各位同事：大家早上好!我看到(稍微停顿)今天我们的参赛选手和拉拉队员都非常兴奋(微笑地看大家，让每个人都觉得你在注意他们)，我也很开心，是不是因为今天的话题是要谈“爱”而分泌了更多的荷尔蒙激素呢，呵呵……

今天的主题，让我想起了一段话，就是周星驰在大话西游里对晶晶说的那段话，我们把它改编一下就是——曾经有一份很好的工作，摆在我面前，我没有珍惜，人世间最大的痛苦，莫过于此，如果上天能再给我一次机会的话，我一定会对这份工作说——我爱你!如果非要在这份爱上面加一个期限，我希望是——一万年!是的，人有两个衣食父母。

一个是生我养我的父母，另一个是给我们工作和薪水的父母——这是我们的公司！

我们要感谢亲身父母的养育之恩，也要感谢我们公司的知遇之恩!特别是在当前金融危机情况下，很多人失业，而我们还可以在这里工作，我们是多么的幸运啊!今天的比赛，就是一个感恩的机会!

这是一个表达你爱的机会！在21世纪，如果你敢爱，你必须勇敢地说出来！你说，不是吗？！

好的，接下来，就要进入我们的比赛环节，在比赛之前，我先介绍一下今天的评委以及评分规则……最后，让我们再一次以热烈的掌声感谢公司给我们这次锻炼自己的机会!给我们表达爱的机会!也把掌声送给我们今天表达爱的所有选手!

希望你们都能发挥出最好的水平，取得好成绩！

公司演讲比赛主持稿【篇7】

本文部分内容来自网络，本公司不对其真实性负责。如有异议，请及时与我司联系，我司将予以删除

男：肃场(关掉手机，呼机或打到震动档)

女人：9月的秋风凉爽，我们又有了一个新的早晨

男：在金秋的阳光下，我们再次聚集在市公司的礼堂里

女人：首先，让我们伸出温暖的双手。 欢迎市政公司的所有领导和会议的评委参加

女：尊敬的各位领导

男：亲爱的全国长寿精英们，各位--

合：上午好!

女：绚丽的金秋送来收获的季节

男：高昂的激情装点着盛大的会场

女：在这与时俱进的新时代

男：在全国人民为振兴中华而奋斗的时候

女：在举国同庆祖国55华诞之际

男：在全民不忘“

九、一八”国耻的日子

女：一颗颗激动的心，跳动着如歌的音律

男：一张张兴奋的面孔，洋溢着似火的激情

女人：没有祖国的肥沃土壤，我们就不能结出丰收的果实

:男：没有中国人寿的大树，就开不出五彩斑斓的花朵

女：饮水思源，我们要将这累累的硕果奉献给祖国母亲男：知恩图报，我们要以卓越的成绩回馈中国人寿

女：让我们用火热的激情歌颂祖国

男：让我们用感人的话语来庆祝我们的国庆，

女：我宣布：中国人寿保险股份****沈阳市分公司“爱我国寿，振兴中华”演讲比赛，现在开始

男：首先，让我介绍今天在座的各位领导

女：负责本次会议审计组的工作

女：让我们再次向各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢

男：我们也要给来自市场部的参赛这热烈的掌声。欢迎！

女：这次演讲比赛得到了沈阳公司领导的大力支持。拜托

讲话。(领导上台，主持人下)

男：非常感谢你的演讲。接下来，请允许我代表评审团成员宣读本次演讲比赛的评分标准

比赛采用现场打分制(满分10分)，并在第二名选手表演完毕后公布比赛成绩，评分标准分为：作品内容5分，语言表达3分，台风仪表1分，时间控制1分，宣读完毕。

公司演讲比赛主持稿【篇8】

海尔集团——企业文化和企业精神

摘要：21世纪，随着全球化的进程加快，一个企业想要立足世界，也变得越来越困难。因此，只有凝聚了优秀的企业精神的企业，才有在竞争日益激烈的今天取得成功的可能。而这一点，海尔集团做到了，所以它能从一家濒临倒闭的集体小厂发展成为全球拥有7万多名员工、2010年营业额1357亿元的全球化集团公司。那么，海尔集团是如何做到的呢？这就要从它的企业文化和企业精神谈起。

关键词：海尔 企业 文化 精神

企业文化到底是什么呢？我们可以用几个词来概括：价值观念、经营准则、经营作风、企业精神和道德规范。由此可以看出，企业精神是企业文化的重要组成部分。海尔的企业精神是什么呢？那就是创新。创新让海尔集团保持了一种适应每一个年代的朝气。创新之道就是“海尔之道”，其内涵是：打造产生一流人才的机制和平台，由此持续不断地为客户创造价值，进而形成人单合一的双赢文化。正是秉承这种创新之道，以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界。海尔的创新分为三各方面；技术创新、服务创新、体制创新。

技术创新：海尔累计申请专利1万多项，居中国家电企业榜首，并率先实现国际标准的零突破。海尔累计已经参与了61项国际标准的起草，其中27项标准已经发布实施。海尔通过标准输出，带动整个产业链的出口。

服务创新：海尔在国内市场有强大的市场营销网络优势，并与互联网进行充分的融合，以“零距离下的虚实网融合”创出第一时间满足用户第一需求的竞争力。“虚网”指互联网，通过网络社区形成用户黏度；“实网”指营销网、物流网、服务网，第一时间送达用户满意。

体制创新：改变传统企业以产品为中心的发展模式，实施以用户为中心的即需即供大规模定制，实现了“零库存”和“零应收”。在流动资金零贷款的基础上，海尔CCC（现金周转天数）达到负的10天。正是有了这些创新，才让海尔在竞争中立于不败之地。海尔的成功，也让我们看到了一个优秀企业的典范，这种优秀是指它优秀的企业文化。海尔的企业文化的发展是分阶段的，它以十年为一个阶段。第一个十年：从1984到1995，海尔十年创业，从无到有、从小到大，立志要干出中国最好的冰箱的海尔创业者们，发出了“无私奉献、追求卓越”的心声。作为国内最后一家引进冰箱项目的工厂，要想后来居上，必须速度制胜，“迅速反应、马上行动”成为当时全体海尔人一致的工作作风。在这种企业精神和工作作风的推动下，海尔十年创业首战告捷，创出中国家电第一名牌。

第二个十年：1995年，在国内市场取得长足发展的海尔，开始聚焦国际市场。以当年海尔工业园落成为标志，海尔二次创业创国际名牌战略宣告启动。作为中华民族企业第一个真正意义上的尝试者，创中国人自己的国际名牌，成为海尔人此后最执着的追求。具有民族意义的企业精神：敬业报国、追求卓越，成为海尔人挑战国际名牌的精神底蕴。第三个十年：遍布全球的5万海内外海尔员工，海尔创世界顶级品牌的目标，都需要一种全球视野的共享价值。海尔新的企业精神--“创造资源 美誉全球”应运而生。“创造资源”本质上是创新。与国际顶级企业相比，目前的海尔还不具备资源优势，但在创新的旗帜下，海尔可以而且能够创造资源，能够拥有自己的核心竞争力。“美誉全球”就是海尔全球化品牌战略阶段的更高目标。海尔在全球各地满足用户需求的综合美誉，就是海尔世界名牌的根本内涵。在这一更高的目标下，“人单合一 速决速胜”，就成为海尔工作作风的最新表述。“人单合一”是手段，“速决速胜”是目的。每一个SBU都要与市场准确地结合，然后以速度取胜。

正是这种阶段性的文化发展方向，让海尔企业文化越来越适应时代的变化。

海尔的取胜之道在于：顺应时代潮流，能够坚持创新精神，拥有优秀独特的企业文化。而这正是中国其他中小企业所欠缺的，它们大多是一成不变或者是目标不明确，导致它们无法去适应这个多变的社会，以至于不能取得比较大的发展。因此在我看来，一个企业想要有较大的发展，首先要有一个确定的目标，其次要有一种企业精神，最后则要建立一种自己独特的企业文化。

公司演讲比赛主持稿【篇9】

男：肃场(关掉手机，呼机或打到震动档)

女人：9月的秋风凉爽，我们又有了一个新的早晨

男：在金秋的阳光下，我们又在市公司的礼堂见面了

女人：首先，让我们伸出温暖的双手。 欢迎市政公司的所有领导和会议的评委参加

开场白女：尊敬的各位领导

男：亲爱的全国长寿精英们，各位--

合：上午好!

女：绚丽的金秋送来收获的季节

男：高昂的激情装点着盛大的会场

女：在这与时俱进的新时代

男：在全国人民为振兴中华而奋斗的时候

女：在举国同庆祖国55华诞之际

男：在全民不忘“

九、一八”国耻的日子

女：一颗颗激动的心，跳动着如歌的音律

男：一张张兴奋的面孔，洋溢着似火的激情

女人：没有祖国的肥沃土壤，我们就不能结出丰收的果实

:男：没有中国人寿的大树，就开不出五彩斑斓的花朵

女：饮水思源，我们要将这累累的硕果奉献给祖国母亲男：知恩图报，我们要以卓越的成绩回馈中国人寿

女：让我们用火热的激情歌颂祖国

男：让我们用感人的话语来庆祝我们的国庆，

女：我宣布：中国人寿保险股份****沈阳市分公司“爱我国寿，振兴中华”演讲比赛，现在开始

男：首先，让我介绍今天在座的各位领导

女：负责本次会议监察稽核组工作

女：让我们再次向各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢

男：我们也要给来自市场部的参赛这热烈的掌声。欢迎！

女：演讲比赛得到了沈阳公司领导的大力支持。拜托

讲话。(领导上台，主持人下)

男：非常感谢你的演讲。接下来，请允许我代表评审团成员宣读本次演讲比赛的评分标准

比赛采用现场打分制(满分10分)，并在第二名选手表演完毕后公布比赛成绩，评分标准分为：作品内容5分，语言表达3分，台风仪表1分，时间控制1分，宣读完毕。

m： 同时，请您放心，我们的评委会将以公平公正的方式评分，分数将精确到小数点后两位。

公司演讲比赛主持稿【篇10】

女：尊敬的各位领导

男：亲爱的兄弟姐妹们

合：大家上午好!

(开场白：)

女：五月是春意盎然的季节，五月是春潮澎湃的季节，五月是播种希望的季节，五月更是我们泰丰公司扭亏为盈转变生产形式的一个月。

男：在全体干部职工的共同努力下，泰丰公司的多肽尿素已于4月27日顺利下线，目前的生产形式有了明显改善。

女：为了保持目前良好的生产形式，为了增强广大干部员工的爱岗敬业意识，激发广大干部员工挖潜增效、提产降耗的主观能动性，使大家在严峻的市场形势下，依然能够保持昂扬斗志和饱满的工作热情。公司组织了本次以“爱岗敬业?

我为泰丰作贡献”为主题的演讲比赛。

男：接下来，让我介绍一下参加这次活动的领导和评委

男：为了保证比赛的公平性，接下来我们将选出现场观众作为比赛的评委。

女人：你看到我手里的吉祥物了吗？我稍后会把吉祥物扔到现场。谁能抢到吉祥物，就是今天的幸运评委。好吧，我现在就开始扔吉祥物。

(抛吉祥物)

请问是哪位这么幸运?

好的，祝贺您，请您上台?

请您做一下简单的自我介绍好吗?

(自我介绍)

现在，我代表所有部门问一个非常严肃的问题。 您想给您保证吗？

您知道吗，您手里的这一票是很关键的，在座的每一个部长都多想能当这个评委埃可惜他们已经没这个机会了，那请问您能保证做到公平公正吗?给大家表个态好吗?

(回答问题)

好的，大家也都听到了他的表态了，我相信他一定能做好今天的评委的。再次祝贺您，请您前排就坐。

男：感谢各位领导和评委的倾情参与!(掌声)同时，也要感谢给予本次比赛大力支持的公司领导和辛勤筹备本次活动的相关部门。

(掌声)最后，还要把掌声送给即将上场的14位参赛选手。他们将用最真挚的感情和最优美的语言表达对岗位的热爱和为台风出力的决心。(掌声)

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