励志的句子合同（编辑 东方不败）随着社会上不断开展法制宣传教育，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务，您是否不知道合同应该要包括哪几个部分呢？经过多次优化小编为您制作了这份精选的“竞业限制合同”，本文仅供参考敬请阅读！

竞业限制合同【篇1】

合同编号：

合同签订地：

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

鉴于：

员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密。现就对员工的竞业限制业务和竞业限制区域范围达成一致，协议如下：

第一条 竞业限制

1、竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务；

2、竞业限制的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

第二条 乙方的义务

1、不得与公司的客户发生商业接触。包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务等行为；

2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工；

3、不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

第三条 甲方的义务

在乙方履行竞业限制协议的期间，甲方应当支付乙方竞业限制补偿金。未支付竞业限制补偿金由甲方承担违约责任，违约金为____元人民币。

第四条 违约责任

乙方违反本协议的约定，应立即停止违约，继续履行本协议外，向甲方支付违约金____元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失。

第五条 其他

因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

竞业限制合同【篇2】

合同编号：________________

合同签订地：________________

甲方(用人单位)：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方(劳动者)：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于：

乙方承认，由于乙方受聘甲方(包括但不限于接受甲方可能不时向其提供的培训)，可能充分接触甲方的保密信息(定义见下文)、并且熟悉甲方的经营、业务和前景及与甲方的客户、供应商和其他与甲方有业务关系的人有广泛的往来;乙方愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与甲方及其关联企业相竞争。因此，双方经平等协商，达成合同内容如下：

第一条 定义

1、“竞争业务”：指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务;和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

2、“竞争对手”：指除甲方或其关联企业外从事竞争业务的任何个人、甲方、合伙、合资甲方、独资甲方或其他实体。

3、“区域”：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

4、“期限”：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后年的时间。

5、“关联企业”：指控制甲方的、由甲方控制的或与甲方受到共同控制的任何其他法人。

第二条 乙方义务

1、在约定期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个甲方的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、乙方、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：

(1)投资或从事甲方业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织;

(2)向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。

2、在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方或其关联企业的：

(1)任何管理人员终止与甲方或其关联企业的聘用关系;

(2)任何客户、供应商、被许可人、许可人或与甲方或其关联企业有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与甲方或其关联企业的业务关系。

3、乙方承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。

4、不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

5、不论因何种原因从甲方离职，离职后年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

第三条 甲方义务

从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的%;不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

第四条 对价

乙方在此确认，其将从甲方不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同第二、三条中所作承诺的全部对价。

第五条 执行

双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。

第六条 公平承诺

双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时间、地理区域和范围是为保护甲方和其关联企业充分使用其商誉开展经营所必需的。

第七条 违约救济

乙方承认，其违反本合同将给甲方和/或其关联企业造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。乙方同意，甲方和/或其关联企业有权通过临时限制令、禁止令，对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为甲方和/或其关联企业放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。乙方违反本协议关于竞业限制约定的，需一次性向甲方支付违约金人民币元。

第八条 法律适用

本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。

第九条 合同的修改与转让

1、本合同自双方签章之日起生效。非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更。

2、乙方不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。

3、双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

第十条 文本

本合同一式两份，合同双方各执一份，每份合同具有同等法律效力。

(以下无正文)

甲方(盖章)：

法定代表人：

日期：_________年_____月_____日

乙方(签字并按手印)：

日期：_________年_____月_____日

竞业限制合同【篇3】

甲方，电话，

住址，电子邮箱，

乙方，身份证号码电话，

住址，电子邮箱，

鉴于，乙方在甲方工作期间能够接触、掌握甲方及其关联甲方的商业秘密;乙方理解并确认，乙方离职后从事与甲方有竞争业务的工作，将会严重损害甲方及其关联甲方的经济利益或使甲方及其关联甲方处于非常不利的竞争地位。

现双方根据中华人民共和国和甲方所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

第一条竞业限制

1.1竞业限制期限为乙方与甲方任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除

的理由，亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的24个月内，乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。

1.2负有竞业限制义务的乙方不得为以下单位工作或任职，

1.2.1与甲方业务有竞争关系的单位(包括但不限于本协议附件1所列明的单位);

1.2.2与甲方有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及甲方关联企业所在的其他任何

地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的甲方、企业、研发机构、咨询、调查机构等经济组织;

1.2.3其他与甲方有竞争业务的单位。

1.3负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为，

1.3.1与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移甲方的业务的行为以及其他各种对甲方的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益;

1.3.2直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益;

1.3.3乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务;

1.3.4直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励甲方的其他乙方离职，或试图引诱、

要求、劝说、雇用、鼓励或带走甲方的其他乙方，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使甲方的任何乙方在其他单位任职;

1.3.5向与甲方有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。

1.4不论乙方因何种原因离开甲方，乙方均应在进入新用人单位就职前向甲方书面说明

新的用人单位的名称、性质和主营业务。

第二条义务的履行和解除

2.1乙方在离开甲方时即承担竞业限制义务，但甲方可在乙方离职前或离职后通过书面

通知的形式解除乙方的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知约定之日起解除，同时甲方将不再支付竞业限制补偿金。

2.2在乙方完全履行竞业限制义务的情况下，甲方未按本协议约定支付竞业限制补偿金

超过三个月的，乙方可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，乙方继续履行竞业限制义务。

第三条竞业限制经济补偿

3.1负有竞业限制义务的乙方，不论在任何情况下与甲方终止或者解除劳动关系，在竞

业限制期间内，乙方应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，甲方则向乙方支付竞业限制补偿金。

3.2竞业限制补偿金为乙方离职前6个月平均工资的%，甲方按月支付，并代扣代缴个人所得税。

3.3乙方应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向甲方提供履行竞业限制

义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及乙方作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。

3.4乙方应在离职前向甲方书面提供其本人的银行账户用于甲方支付竞业限制补偿金，

乙方未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致甲方无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。

3.5乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方原因导致甲方无法正

常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且不免除乙方的竞业限制义务。

3.6若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于甲方所在地政府强制性规定的最低标准

的，则甲方在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，乙方仍应履行竞业限制的义务。

第四条保密责任

4.1乙方对在工作过程中接触、知悉到的甲方商业秘密、资料、信息，负有为甲方保密的责任。

4.2双方确认，甲方商业秘密包括但不限于以下内容，

经营信息，甲方现有、曾经和即将开发的客户名单，营销计划、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道价格、日常交易相关信息、与客户请来信息(含信函、邮件、文书等)、;

管理信息，管理制度、管理策略、公司投资及重组的资料、会议纪要、会议决议、公司内部邮件、;

技术信息，技术方案、技术文档、软件、数据库、图纸、样品、。

4.4乙方因工作接触，知悉第三方但甲方承诺有保密义务的技术资料和其他商业秘密信息，应承担同等于甲方商业秘密的保密义务。

4.4保密期间不受竞业期限限制，未经甲方书面同意，乙方任何时候都不得使用或以任何方式向任何第三方提供或透露甲方商业秘密。

第五条违约责任

5.1如乙方违反本协议约定，甲方将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求乙方纠正

违约行为。

5.2如乙方违反竞业限制约定或未履行保密义务，应当向甲方支付违约金，违约金为本协议第3.2条约定的二年竞业期限内应支付的全部补偿金的倍。

如违约金不足弥补甲方实际损失的，甲方还有权要求乙方按照实际损失向甲方承担赔偿责任。

5.3乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留提请司法途径追

究乙方刑事及行政责任的权利。

第六条争议处理

6.1甲方与乙方双方在本协议履行过程中发生争议的，如果协商解决不成，任何一方可

以向甲方注册登记地的人民法院提起诉讼。

第七条损失

包括但不限于以下，

7.1甲方由于乙方违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失;

7.2甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不

限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。

第八条其他

8.1本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律，协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释;对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。

8.2双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款

的法律含义，并同意遵守执行。

8.3本协议文首的联络方式如有变动应及时通知合同另一方;如未通知的，另一方按原联络方式送达文件、信函的，应视为有效送达。

8.4本协议一式贰份，双方各持壹份，经双方签字盖章后生效，每份协议具有同等的法

律效力。

甲方(盖章)，乙方(签字)，

代表人，

签约日期，年月日

竞业限制合同【篇4】

如今时代，社会企业的发展要加强企业自主知识产权的创新与保护，包括商业秘密的保护、防止企业人才的流失等。为了维持企业的固有人才优势与防止商业信息泄漏导致的巨大损失，企业以竞业限制协议来对员工离职后就业进行规制，同时给付相应经济补偿，以此最大程度降低员工“跳槽”所可能造成对原单位的损失。

竟业限制协议的本身，属于协商条款，是解决公民生存发展权，从业自由权与公平竞争的市场规则之间的矛盾的需要。一方面，若协议本身约定与补偿达成良好衡平一致，不仅促进与保护市场竞争，也保障劳动者再就业选择；另一方面，竟业限制协议内容的违法不规范会导致作为社会劳动关系的“弱者”失去了基本的生存发展权，无法在再就业中实现自我价值。经济补偿金作为竞业限制协议的重要内容与关键因素，影响着协议的执行效果，更需要得到重视。

一、未约定或未按要求给付劳动者经济补偿金对竞业限制协议效力的思考

根据我国劳动合同法第二十三条规定有关规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

笔者将此项条款解读为：双方约定，并在解除或者终止劳动合同后给付经济补偿金为竞业限制条款的生效要件，用人单位未与劳动者约定，或者未按协议约定及时足额给付劳动者经济补偿金，无权利要求劳动者履行竞业禁止的义务，即劳动者此时享有抗辩权。

对于此条款的解读，学理界对此也持有不同的观点，主要有两类：①

（一）有效说：认为未约定经济补偿金的竞业限制协议不能根据此情况而认定该协议无效，而应当成立有效。典型的适用城市为上海市：

上海市高级人民法院2009年制定颁布沪高法（2009）73号文件第十三条：②

认为其用人单位与劳动者之间仅约定了劳动者的竞业限制义务，但未约定补偿金，或是补偿标准的，双方可继续协商约定，但竞业限制协仍应视为有效。协商不成，用人单位应当按照支付标准按劳动者此前正常工资的20%-50%确定。

学术界认为理由可大致概括为：首先，竞业限制协议的本身签订基于劳资双方的意思自治，因此协议的成功签订意味协议生效，一方违反协议要求并不直接导致协议的无效，而是通过提出违约造成的损害来寻求救济方式③；再者，许多较为先进立法国家有相关判例或规定的作为借鉴，如英国有判例认为，竞业限制的协议效力只根据是否有合理性加薪为判断，不涉及补偿问题，更不必说出现以“经济补偿金”作为协议生效要件的情形；台湾也有部分地区判例判决，经济补偿不作为协议生效要件的判定标准，只是有无约定给付补偿金，作为企业违约行为承担违约金的数额的斟酌考量。④

（二）无效说：未约定或未按要求给付劳动者经济补偿金的竞业协议效力不为认可，劳动者可以以此作为不履行竞业禁止的约定义务。理由为显失公平。典型适用城市为浙江市：

浙江省高级人民法院民一庭2009年出台浙法民一（2009）3号文件第四十条规定，⑤用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竞业限制条款无效。同时学者叶静漪也认为“没有经济补偿条款，直接导致竞业协议整体无效，更为公平，可节约劳动者维权成本。”⑥

综上，基于劳动法与民法的立法精神的考量，合同劳资双方的权利义务要达到对等。竟业限制本身的存在极其容易损害劳动者的再择业再就业的权利自由，违反社会公序良俗原则。因而，更加需要企业严格执行协议约定给予补偿，否则，有损平等，也没有继续履行的必要。

有的学者担心“无效说”会导致对已经履行部分竟业限制义务的劳动者的不公平，认为这类劳动者无法就已经履行义务获得对价求偿，因为未约定或未履行经济补偿的竞业限制协议被认定为“无效”协议，因此，也无法据此获得相应经济补偿。学者李雄对此作出解释⑦：依据民法一般原则，当事人应基于不当得利规定返还并恢复原状，还可援引《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；部分学者还提出一种解除说：未约定经济补偿金的竞业限制协议应当被认为成立并生效。但在一定条件下，劳动者一方可以选择主张一次性支付，亦可以选择解除竞业限制协议。

笔者较为认同“无效说”理论，认为竞业限制协议条款中用人单位未约定或是未按要求履行给付补偿金的行为，导致竞业限制协议的当然无效。用人单位相当于劳动者的地位本身具备优势，利用竞业限制条款大大约束限制了劳动者的择业自由，以及影响降低能力才力的发挥，使离职后劳动者处于更为被动受限制的状态，及其不利于个人的再发展。笔者总结理由有：

1.作为要约的主动提出者，要加以更严格的条款规范约束。作为竞业限制的对价，若未按要求补偿劳动者，无权要求对方履行约定的竞业限制义务，将自行承担一切严重后果。

2.“无效说”理论有利于节约劳动者的仲裁诉讼成本，避免用人单位规避责任，不按规定进行经济补偿的情形，也可减少劳动者因长期追讨经济补偿的疲惫的困境而选择放弃经济补偿权利。 3.约定的竞业限制协议本身就具有不对等的性质，往往用人单位为防止信息披露，夸大劳动者的保密义务，与订立不合理倍数的违约金，致使劳动者处于畏惧而限制了自己的发展的空间，不敢寻求新的工作机会，离职后不敢发挥自身才能优势，导致社会人才资源的浪费等一些列问题。为此法律应当向劳动者的利益倾斜，加重对用人单位的规制约束。因此，“无效说”具备理论与现实意义。

笔者同时也参见案例“北京东方万泰技术开发有限公司诉梁晨等竞业禁止纠纷案”⑧与民事判决书，得出：首先，法院对于争议标的4万元的性质认定固为重要，原告不能证实4万元为对劳动者的竞业限制补偿金，且远少于劳动者应得补偿金数额，故认定竞业协议无约定经济补偿；再者，从法院的最终评判结果可看出，未及时给付经济补偿金的竞业限制协议当然无效，故驳回原告所有诉讼请求，竞业协议效力无效。被告梁晨可以据此拒绝履行竞业禁止义务的合理抗辩理由与笔者认同的“无效说”相符，具有现实实践的指导意义。

二、关于法定要求的经济补偿金的支付方式形式的合理性思考

根据我国劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

此项规定中明确了经济补偿金首先要在解除或者终止劳动合同后，然后要求在竞业限制期限内必须按月支付，支付形式为货币――经济补偿金，笔者认为补偿形式方式过于严格死板，不利于发挥当事人合意的自由。

即使立法背景意在规制、防止用人单位以名义上的加薪等，作为劳动者“入职”条件，强迫、限制了劳动者的选择自由，并且规避合同解除终止后的经济补偿，造成对员工的显失公平等情形等等，也无法体现民法上契约自由的原则的真正用意。

英国雇主对与竞业限制的制定有过这样情形：如果在劳动合同中没有订立明示的竞业限制条款，雇主将订立“花园式休假”条款，使单位企业内的高端雇员在即将离职的某段时期前，离开原有岗位但仍享有全额工资待遇继续工作，类似花园工匠式的非核心工作，甚至带薪休假，延长解雇预告期，从而达到保护单位商业秘密的做法。⑨这种做法明显异于我国明示刻板的经济补偿方式，显得更为人性合理化，尊重不同劳资双方的特殊需求。

笔者借鉴案例“北京中科大洋科技发展股份有限公司诉陈晋苏等不正当竞争纠纷案”⑩，认为，在员工岗位每月基本工资上增加足额补偿金提前补偿，亦或在解除终止合同后按约定一次性补足经济补偿款，又或是以不同形式给与劳动者补贴待遇等方式补偿，并为不可。如高薪待遇、分配入股等方式等都可以成为新型的经济补偿金形式与方式。

从民事判决书中事实争议焦点分析受到启发，法院的认定一定程度上承认了员工陈某的“高薪”“入股”“公费出国留学”可以作为竞业限制补贴的形式，打破了我国司法实践对“加薪”作为补偿的不认可。首先，陈某作为曾任企业公司的高管人员，核心掌握人员，首先具备对公司的“忠实义务”，不得泄露利用原企业的商业秘密相关信息，并且依照公司章程付有竞业限制的义务，自愿遵守。公司即便未约定也未明确给予陈某经济补偿数额，也不意味竞业限制协议的无效，因此，在公司存在一定过错之下，陈某可以以此作为减轻违约责任的缘由，却不能以此作为抗辩拒绝承担责任。法院认定陈某在原单位获得“高薪”“入股资格”“留学培养”，可视为公司对其人才的重视与保护，意指留住人才而进行的“经济待遇补偿”。因此，此案件中，竞业限制协议有效，陈某与原告公司存在共同过错，陈某赔偿部分合理违约金。

法院认定的最终结果遭受了一定非议，部分学者对“高薪”作为间接的竞业限制补偿提出质疑，违背法规与立法用意，但此结果也良好体现笔者上文提及的对经济补偿金的补偿方式的可行性以及适用背景。竞业禁止协定本身具备合同性质，合同更应当体现当事人的双方的合意。为了避免劳工不知情与显失公平的情况，还可以从增加企业公司对制定竞业禁止协定告知义务与提高劳工对合同条款认知的等方面来有效改善局面。

笔者受到启发如下：

（一）每个公司都有自己的经济发展模式以及特色的财政管理系统，对于竞业限制经济补偿在员工工作期间内每月给予可以减少企业日后对终止合同的劳动者管理的负担，而把更多的公司精力投放在新雇员工的发展前途之上，并且可一定程度调动合同期内劳工的工作积极性。

（二）对于部分劳工而言，有这样的特定经济需求，希望提前得到补偿或是以不同方式得到补偿如分配入股，升职保证等。于是一概规定要在离职后一定期限的金钱补偿过于死板严格，限制了雇主劳工的个人意向，因当应需求不同，以约定的方式规制补偿的方式与期限，更好地发挥雇主与劳工的合意，保护留住企业人才。同样，合同解除终止后，企业亦可与劳工约定在特定期限内一次性补偿全部数额，有利于企业的内部资源的有效周转与利用，也留给部分经营不善的企业继续发展的空间。（三）主流学理学说以及劳动法立法背景意旨在于更好地实际性保护劳动者的竞业禁止所应的到的补偿，但是一概的规定未免丧失了合意的重要性。根据民法上的契约自由原则，也应当同样赋予当事人之间的经济补偿金的补偿方式的多样性。

（四）为了减少劳动者的损失，更好体现立法者的保护劳动者的用意，笔者认为可以实施两种方案：在不违背法律前提下，以约定为优先，用人单位有诚实告知义务，告知保密协定以及相关经济补偿方式与期限内容，（可避免劳动者因缺乏法律素养或违背自愿而导致的不公正待遇）再由劳动者决定是否与用人单位协商经济补偿方式、数额、期限等等，灵活体现公正与契约自由；当双方未约定、约定不明、协商不一致或是劳动者无法选择确认之下，则默认按照法律规定标准行使竞业限制协议的相关内容。

如今，由竞业限制协议效力产生的众多纠纷，以及涉及经济补偿部分的相关问题，都引发了劳资双方的重视。无论采取不同学说、借鉴不同地区的做法，都应当尊重当地的社会经济发展的实情，整体全局地把握局势，作出最好的裁量。与此同时，在条件允许下，还可借鉴域外相关做法创新发展、完善我国竞业限制相关制度，推进社会劳动资源的再次循环利用，带动社会经济的进一步发展。

竞业限制合同【篇5】

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

甲方（单位）：______________

法定代表人：________________

法定地址：__________________

邮政编码：__________________

乙方（甲方员工）姓名：______

乙方身份证号码：____________

联系方法：__________________

根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守：

1．竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。

2．竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后____________年。

3．劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币______元整。

4．若乙方违反以上约定，应向甲方支付人民币计______元违约金并赔偿其他经济损失。

5．本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。

6．本协议一式两份，具有同等法律效力。

甲方：____________________乙方：____________

法定代表人（签字）：______身份证号码：______

________年______月______日

一、核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式：

1、必须以书面形式签订合同；

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要具体、明确：

1、当事人名称须真实、一致；

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

3、注意验收方法、程序和时间；

4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

四、订约前的合同义务：

1、尽协助、通知义务；

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

竞业限制合同【篇6】

2022软件员工—竞业限制协议书范本是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。软件员工—竞业限制协议书范本能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

2022软件员工—竞业限制协议书范本正文内容

合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业禁止条款以资共同遵守：

一、乙方承诺

1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；

2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；

3、不论因何种原因从甲方离职，离职后________年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；

4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户；

5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。

二、甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币____元。

三、竞争业务竞争业务指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

四、竞争的地域范围指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

五、违约责任

1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。

2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。

3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。

六、争议的解决办法双方应努力通过友好协商解决因本协议所产生的或与本协议有关的所有争议。如协商未果，任何一方均可向______劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

七、其他协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日

竞业限制合同【篇7】

甲方：

地址：

乙方：

身份证号：

鉴于：

1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密;

2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。

现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

第一条竞业限制

1、竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务;

2、竞业限制的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

第二条竞业限制的义务

1、不得与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益;

2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益;

3、不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。

4、不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

第三条义务的履行和解除

1、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金;

2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。

第四条竞业限制经济补偿

1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金;

2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的____倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。

第五条违约责任

1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。

2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的____倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。

第六条争议解决

因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。

第七条其他

1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份;

2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

竞业限制合同【篇8】

小编为大家收集竞业限制协议合同范本，希望竞业限制协议合同范本能够帮助到你解决问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

竞业限制协议

甲方（单位）：______________

法定代表人：________________

法定地址：__________________

邮政编码：__________________

乙方（甲方员工）姓名：______

乙方身份证号码：____________

联系方法：__________________

根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守：

1.竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。

2.竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后 ____________年。

3.劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币______元整。

4.若乙方违反以上约定，应向甲方支付人民币计______元违约金并赔偿其他经济损失。

5.本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。

6.本协议一式两份，具有同等法律效力。

甲方：____________________ 乙方：____________

法定代表人（签字）：______ 身份证号码：______

________年______月______日

签订合同注意事项

一、核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式：

1、必须以书面形式签订合同；

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要具体、明确：

1、当事人名称须真实、一致；

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

3、注意验收方法、程序和时间；

4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

四、订约前的合同义务：

1、尽协助、通知义务；

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

竞业限制合同【篇9】

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

鉴于乙方在甲方任职知悉甲方的知识产权和商业秘密，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方协商一致，达成下列条款，以资双方共同遵守：

风险提示：

竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业限制”条款是无效的。

一、甲方义务

从乙方开始从事本公司工作之日起，按照本协议的约定，履行竞业限制的义务。在竞业限制期限内，甲方应当给乙方一定的经济补偿金。并连同每月工资一起结算给乙方。未按时支付给乙方经济补偿金，则要承担相应的赔偿责任。

二、乙方的竞业限制业务

1、乙方承诺，未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；

2、乙方承诺，不得私下自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营；

3、乙方承诺，不与公司的客户发生商业接触；

4、乙方承诺，不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；

5、乙方承诺，直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。

风险提示：

虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过二年。

三、甲方的'义务

1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金；

2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的____倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。

风险提示：

用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。

用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。

四、违约责任

风险提示：

为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。

员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。

五、争议解决

因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。

六、其他

1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份；

2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。

甲方：

______年____月____日

乙方：

______年____月____日

上一篇 ：爱情美好的短句131句
下一篇 ：形容大雨的唯美句子大全20条