【#范文大全# #人事任命通知(实用十三篇)#】写公告通知时有没有可借鉴的模板？很多地方都能遇到醒目的公告通知。通知公告能够更好地组织相关人员的工作和行动过程，感谢阅读编辑为你整理的“人事任命通知”，希望这篇文章能给您带来一些意外的收获！

人事任命通知 篇1

公司人事任命通知

致全体员工：

根据公司发展需要，经过慎重考虑和严格选拔，非常高兴地宣布以下人事任命。以下是我公司新任命的几位重要职位，相信这能够在不久的将来推动公司的发展，带来更为辉煌的成果。

我非常荣幸地宣布将李先生任命为公司的新总裁。李先生自进入公司以来，一直表现出色，他在管理和领导方面的卓越能力有目共睹。他在过去的几年中，成功地领导了多个重要项目并对公司业务进行了全面改善，为公司的新发展方向提供了重要指导。在新的职位上，相信李先生将以他的智慧、才能和经验带领走向更高的峰巅。

非常骄傲地宣布将王女士任命为公司的新副总裁。王女士以她的专业素养和对公司的忠诚度而著称。她对公司战略的敏锐洞察力和执行能力使她成为公司的重要成员并得到了全体员工的广泛认可。在新的职位上，期待她能够发挥她的聪明才智，为公司的发展做出更多的贡献。

非常高兴地宣布将张先生任命为市场总监。张先生以其市场营销的专业知识和出色的创意能力著称。他在当前市场竞争激烈的环境中成功地领导了许多战略性项目，并帮助在行业中建立了良好的声誉。相信他将在新的职位上继续以他的热情和能力推动公司市场的进一步增长。

衷心祝贺以上提及的员工，并对他们在过去的工作中所取得的出色成绩表示深深的敬意。他们在业务上的成就和对公司的承诺，使他们成为公司发展的关键人物。

让一起致以最诚挚的祝贺和良好的祝愿，希望新的任命能够给公司带来新的活力和动力，同时也期待在各职位上的员工能够发挥他们最大的潜力，共同为公司达到更辉煌的成就而努力奋斗。

请在接下来的工作中继续保持高昂的士气，共同努力，为公司的目标而奋斗。我相信，有这样一支充满能量和干劲的团队，未来的发展充满希望！

再次祝贺以上员工，并衷心感谢所有员工的支持和努力。

公司高层管理者

[您的姓名]

[公司名称]

[日期]

人事任命通知 篇2

根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准!

兹任命：________先生兼任________有限公司________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。

以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。

20____年____月____日

________有限公司

人事任命通知 篇3

公司各部门、人员：

为明确管理权限，保障公司各职能工作得到有效开展与贯彻落实，根据公司经营发展及业务运营的需要，经公司管理层研究决定，任命如下：

一、兹任命_____为公司总经理，全面负责公司内部各项工作;

一、兹任命_____为生产总监，全面负责生产部各项工作;

二、兹任命_____为财务总监，全面负责财务部各项工作;

三、兹任命_____为人力资源总监，全面负责人力、行政各项工作;

四、兹任命_____为营销部注塑业务经理，全面负责注塑部业务工作;

五、兹任命_____为采购主管，全面负责采购部各项工作;

八、兹任命_____为_____主管，全面负责_____车间各项工作;

十、兹任命_____为仓库主管，全面负责仓库各项工作;

在此，公司人力资源部谨代表公司对以上同志表示热烈的祝贺，热诚期望其在工作岗位上兢兢业业，戒骄戒躁，再接再厉，为公司的发展作出更多贡献!

希望全体同仁对以上同志的工作给予最有力的支持，同心同德，共同创造咖乐美好明天!

特此通知!

_______人力资源部

______年_____月_____日

人事任命通知 篇4

公司各部门、各分公司：

为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布： 任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的日常权利； 任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。

任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利； 任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利； 以上任命决议盲目布之日起即开始施行。

________有限公司

20___年____月____日

人事任命通知 篇5

一、录用电话通知话术：

“您好，XXX，我这边是xx人事行政部，您应聘我公司的XXX岗位，经过公司面试和综合评定，恭喜您已经被我公司录用，请您于XXX时间到公司维多利六楼人事部报到，报到时请您携带本人身份证、学历证复印件各一张，一寸近期彩色照片两张，以方便办理入职手续”。

二、淘汰电话通知话术：

“您好，XXX，我这里是xx人事行政部，非常感谢您能参加我公司XXX岗位的面试，经过公司的.面试和综合评定，您不太符合我公司XXX岗位的要求，但我们会将您的简历放在我公司的人才库作为储备，若有合适岗位，我们将会为您推荐，那也希望您能一如既往的关注我们的招聘信息，非常感谢您对维多利的支持。”

各岗位员工报到时所需材料：

1、一般岗位人员报到时所需材料：

身份证复印件一张；

户口本复印件一张；

学历证复印件一张；

一寸彩色照片两张；

2、安保员报到时所需材料：

安保员本人和担保人一同到司办理；

安保员和担保人的身份证复印件各一张；

安保员和担保人的户口本复印件各一张；

安保员学历证复印件一张；

安保员一寸彩色照片两张；

户口所在地派出所开具的无犯罪证明一张；

3、收银员报到时所需材料：

收银员本人和担保人一同到司办理；

收银员和担保人的身份证复印件各一张；

收银员和担保人的户口本复印件各一张；

收银员学历证复印件一张；

收银员一寸彩色照片两张；

说明：办理入职时所需担保人必须是xx区或xxx区户口，且有正式工作。

人事任命通知 篇6

根据集团战略发展需要，经董事会研究决定：

任命____为____有限公司总经理，负责_______有限公司全面工作。 任命____为____有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓_______生产技术工作。

任命____志为____有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓________生产管理工作。

以上人员任命自通知下发之日起生效，有与本文相悖的，以本通知为准。

特此通知！

20____年____月____日

________有限公司

人事任命通知 篇7

公司人事任命通知

尊敬的各位员工：

荣幸地宣布，自即日起，公司人事调整及任命工作已经完成。在如此多年的工作经验积累和经过多个层面的评估之后，非常自豪地宣布以下重要人事任命。

一、高层管理层任命：

1. 董事长：经过全体股东一致表决，公司决定任命鲍勃·史密斯先生为新任董事长。鲍勃在过去的十年里一直担任公司副董事长，并在公司的发展中作出了卓越的贡献。他的明智决策和卓越领导能力将进一步推动公司的增长和发展。

2. 首席执行官：恭喜彼得·约翰逊先生荣升为公司首席执行官。彼得先生在公司任职期间展现出了卓越的业绩和领导能力，他将以更大的权力和责任为公司带来新的增长机遇，进一步巩固的市场地位。

二、部门管理层任命：

1. 销售部门：由于各位部门经理在推动市场销售和制定营销策略方面的出色表现，决定不做任何变动。

2. 运营部门：经过严格的评估和充分的考虑，决定任命杰西卡·鲍尔斯女士为运营部门的副总裁。她在过去几年里展现了卓越的运营能力和对公司的忠诚度，在未来将以更高的职位为公司的顺畅运营贡献更多。

3. 人力资源部门：在过去的岁月里，约翰·卡特先生一直以来都在为公司的人力资源工作做出杰出的贡献。出于对他才华的认可，决定提升他的职位，从副总经理晋升为人力资源部门的主管。相信他会进一步提升员工福利和培养出更多的人才。

三、晋升与升迁：

衷心祝贺以下员工的晋升和升迁，他们在过去的工作中展现了才华和对公司的奉献精神。

1. 戴维·亚当斯先生将升任为销售部门的高级经理。

2. 丽莎·约翰逊女士荣升为市场营销部门的副经理。

3. 马克·詹森先生将成为运营部门的高级主管。

4. 约翰尼·戴斯先生将晋升为财务部门的高级分析员。

相信，这些任命将进一步激励员工，推动公司的发展和成长。对于未来的目标，需要每一个员工的全力以赴，发挥他们最好的才能，在团队中相互支持，共同创造出更加辉煌的明天。

再次恭喜以上所有员工的晋升和任命。对你们所展现的才能和领导能力感到非常自豪，相信你们将在新的岗位上继续取得优异成绩。

感谢大家一直以来对公司的支持和付出，在新任命中发挥好你们的力量，为公司的繁荣做出更大贡献。

祝贺你们！

公司管理层

人事任命通知 篇8

公司人事任命通知

尊敬的全体员工：

大家好！我很高兴地宣布，在经过精心评选和考虑后，公司决定进行一些人事任命以适应快速发展的需求。

我想向所有被任命的员工表示祝贺。你们凭借出色的表现和卓越的能力在这一轮竞争中脱颖而出，取得了公司的认可和信任。

1. 高级领导班子升级

在的新战略方向和业务扩张的背景下，为了更好地推动公司的发展，决定升级高级领导班子。以下是新晋升的高级管理职位和担任职务的员工名单：

• 刘明升任为首席执行官：刘明先生是一位经验丰富的领导者，他在过去的几年中为公司做出了卓越的贡献。他将负责领导整个公司，制定并执行公司的发展战略。

• 张玲升任为首席运营官：张玲女士一直以来在公司的运营管理方面表现出色。她将继续领导和改进公司的运营策略，确保业务高效运行并实现增长目标。

• 李阳升任为首席财务官：李阳先生在财务管理和战略规划方面拥有丰富经验，他将负责公司的财务战略和资金管理，确保公司财务状况的稳定和可持续增长。

2. 部门级别晋升

在现有的各个部门中，也有一些卓越的员工被提拔到了更高级别的职位，以更好地满足公司的需求。以下是新晋升的部门主管名单：

• 人力资源部门：王丽女士在过去的几年中表现出色，她将担任人力资源部门主管，负责招聘、员工培训和绩效管理等方面的工作。

• 研发部门：李明先生一直以来在研发方面取得了优异的成绩，他将担任研发部门主管，领导团队开展创新研究和产品开发工作。

• 销售部门：陈峰先生在销售领域具有丰富的经验和卓越的销售能力，他将担任销售部门主管，带领团队实现销售目标并拓展市场份额。

3. 新部门成立与调整

随着市场环境的变化和战略转型的需要，决定成立一个新的市场推广部门，以加强对市场推广活动的管理和执行。以下是新部门的负责人：

• 市场推广部：王宇先生将负责新成立的市场推广部门，他将制定并执行全面的市场推广策略，提高公司品牌知名度和市场份额。

另外，为了更好地协调和调动公司各部门的工作，也进行了一些调整：

• 运营与供应链部门：李军先生将担任运营与供应链部门负责人，他将负责整合和优化公司的运营流程和供应链管理，提高效率和成本控制。

• 客户服务部门：刘燕女士将接任客户服务部门负责人，她将领导团队提供优质的客户服务，确保客户满意度和忠诚度的提升。

以上对于人事任命的详细通知将在公司网站上公布，同时也会通过各部门主管进行通知。希望所有被任命的员工能够以更高的责任心和积极性履行新职责，为公司的发展贡献更多的力量。

再次祝贺所有被选定的员工，相信你们的任命将为公司带来新的活力和增长。相信通过共同的努力，公司会继续取得更多的成功和进步。

公司高级管理层

日期

人事任命通知 篇9

各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司：

根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定：自20xx年3月16日起，聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的.管理工作，为总经理带给合理化推荐，并促进各项具体工作的落实。

特此通知。

XX有限公司经典

二○xx年六月九日

人事任命通知 篇10

要求免费测事、测命好吗？

1、花如月对《收费预测》的评论：

花如月：收钱啊？不应该啊，你不应该哦~ ~

答：不该啊？谁都应该！只有我不应该!大家都应该赚钱养家，只有我不该！我和我家人就该饿死，我就该不吃饭，能一直饿着肚子学习，能光着双手去拜师学艺……我该随便学学，然后就随便预测预测，随便应付大家，哄哄大家就算了，就可以了，不必认真负责，不必讲究准确……

花：你应该当雷锋而不是周扒皮 你别收钱了

答：请问，你当不当雷锋？要是当的话，我可是算盼望到了……我需要赞助啊，不然，我的书不能出版，也去看不了远在北方的几个师傅……

花：我不行，把（雷锋）这个荣誉给你吧。我的宗旨--你给我看不要收钱就好，我不管你扒皮不扒皮

答：哦，看来你也愿意当周扒皮啊。我的宗旨就是--你要是雷锋，我就不收钱；你要是周扒皮，我就要狠狠收！

花：我是雷锋，我有善心 我没做过坏事，给我看一次吧

答：你真是雷锋？？？呵呵，那好啊！！！你就做做好事吧，先弄点赞助给我出书吧。花：你就是钱、钱、钱 ！你老是讲钱

答：你难道不是一直在讲钱、钱、钱！ 你老是讲“赖钱”！出点钱就会要了你的命吗？花：我没钱！

答：哦？那太对不住啦！俺天生嫌贫爱富！从小就讨厌穷！穷得象你这样的人……嘿嘿，俺瞧不起！坚决不看！

花：给你看我的相片，就免费好吗？

答：你是西施？还是杨贵妃？你就是仙女也要先付费！

2、真心美人：“免费可以吗？就简单说说…… ”

答：免费？可以！不过是免费教你明白道理：天下很难有白吃的午餐！天上不会掉好的馅饼！即使有掉下的，你也不要随便吃！ 小心中毒！

道理已经免费教了，预测免费就绝对不可以了！专业研究！预测收费！付出太多了！不收费怎么活？不收费倒贴时间、网费、生活费？

3、魅力香水：“我还没挣钱呢，等我挣钱了行不？”

1答：现在你最需要做的事不是预测，而是快去挣钱！挣钱了再测！

2答：可以！当然可以！我还没空呢，等我一百年后就有了，行不？能等就测！3答：哦？你是西施？不是？免谈！先去挣钱，等挣了，再为测。

4答：能上得起网，玩得起电脑，也舍得花这些费用，但偏偏却付不起预测的区区100元？当然，你若认为上网玩耍重要，而预测不重要，那你还是先去在网上玩个够吧！但我没时间陪你玩。真想问？绝对先收费！你问多了，我还要收200元呢！

问：太古板了吧？

答：我古扳？呵呵，古不古板不必你操心，不劳你啊，哈哈~~ 你是否也可以别太小气了？？没有付出，就有收获？天上掉馅饼？没有免费的午餐！我花了大量的心血来学习、上网，所以我要收费。

问：恩，收费正常，你搞专职的嘛

答：谢谢理解！我忙我的，你忙你的，您请！

4、“老朋友了…”

问：老师好！ 老师能帮我看看不？

答：看啥？

问：看事业和婚姻

答：我专业研究，要收费预测， 一般收100——200元，先汇再预测。

问：怎么收？老朋友了……怎么给？

答：真是老友？那不是更该自觉一些吗？是老友就该多汇点啊，谁都不易啊。

5、”先说来听听”、“就帮我说一点点，不多说也收费？”

问：先说来听听，帮我说一点就可以了。

答：哈哈，想好事呢，那你就先汇点，也就帮我一点点。

很多人或用QQ聊天、或发贴、或发E-mail给预测师，要求预测师免费测事、测命，很多求测者脑中都没有想着付费预测，我觉得这是命学界的悲哀，大家一想到预测，就不会有付费预测的念头。

回头一想，预测师们也该反思和检讨一下，现今的一些网站、论坛的的做法有偏差或错误引导，而导致出现今天的这样一个结果，这有预测师的责任，也有求测者的责任。再细想一下，如果在QQ或论坛上问事情，你认为预测师真的会很认真的回答问题吗？他考虑的问题是不是很完善，他会不会敷衍了事的应付你。你自己不付费预测，他会认真的免费给你预测吗？

现在是经济社会，不劳而获的思想早就行不通了。想咨询，却又想白白占便宜，这公平吗？能得到好的结果吗？如果不付费，预测师傅不舒服，随便乱说，给你错的答案……令你几天茶饭不思、心神不宁那还冤枉呢！

天下没有免费的午餐，就是有也劝你别吃！预测也好似一种职业、一种工作，个个都不付费预测，他们又怎么生存下去呢？谁又愿意、谁能坚持——每天免费替人预测呢？

真正的预测是很伤脑筋的，要付出很多的精力与时间。绝不是一些在论坛或QQ上随便乱测的，论坛上发帖请求测，预测师也只是会简单看看以前或目前的事，说说几句，不会认真的、详细的、尽心的去预测。因为一个八字要认真详细的推算及预测，没有一定时间是不行的。

你要真想预测，就实实在在的付费预测。

有个朋友是学书法的，一次他跟我聊天说到他毕业前夕，他的老师教他的最后一句话是：“以后，你也会收学生，你一定要坚持多收学费，不能收便宜……”

现在，他果然也在收学生了，价格中等偏高，不算贵也不便宜。他终于认为老师说得太对了，他的一些朋友常常也来跟他学，开始时，他也是很认真地教，但是由于没收朋友们的学费，所以他们常常爱来不来，稍有点事就说没空，三天打鱼，两天晒网，再过一阵，朋友们干脆不来了……反正没付钱，不来也没损失。学生不来，当老师的再怎么热情也没用，最后倒是付学费的学生学得好。

原因在哪里？付费代表了重视，也代表了诚心。咨询预测师更要有诚心。我给好多熟人的亲友取过名，多是绞尽脑汁，费了好多天才能取出的，钱没收一文，结果却每每给气个半死！好多人宁愿花个三百、五百的，去找个江湖骗子乱取名字！看风水也是如此……钱没收，我倒还不气，气的是，他们竟然小看我！竟然宁肯给假冒大师几百几千的，还

恭恭敬敬地……我这个真真正正的学习过的，辛辛苦苦为他们负责的人，不仅仅白白费心费力，而且还被人从心底轻蔑：“他都不收钱的，肯定是业余的，某某收费是大师级的，以后有大事，还是找某某可靠……”你看看，不被气吐血是你幸运了！

付费与不付费是有区别的，付费后，问测人就会一直担心对方能否正确预测，从而在提供准确的出生时间上，能够尽责的向家人求证，再从语言、心态上积极投入到预测的交互运动中来。

如果不付费，潜意识里就会不自觉得认为：反正对方只是说说，不一定对。再者有些求测者也不太确认自己的出生时间，随便大概的给一个，测测玩玩，导致最终的测算结果也是错误的。这种潜意识是当事人自己也无法自觉体会的，但却会在交互中影响到了预测质量。

请记住，想找老师预测时，请预备好费用，用你精明的眼光，选择你心认为有水平的“明师”，付上预测金，给你生命作出精明的人生投资。这是对你生命的负责。如果你想预测又不想付费，你不仅是对别人工作的不肯定，而且是对你自己生命的不负责，试问，你又有什么理由让预测师给你作“负责任”的预测呢？

天下很少有免费的午餐！就是有也得小心！免费算过去，付费算未来是这个行业的行规，这才公平！

人事任命通知 篇11

公司各科室：

为适应新形势下公司经营发展需要，20____年____月____日经公司股东会议决议，决定对以下同志进行新的人事任免，现予以公布：

任命：

______为公司财务科科长，主持公司财务部门的日常工作，履行工作职责。

______为公司统计科科长，主持公司统计部门的日常工作，履行工作职责。

免去：

______财务科长职务。

______统计科长职务。

特此通知

____年____月____日

人事任命通知 篇12

全体员工：

根据公司发展需要，同时也为了给员工更大的发展空间，经管理层办公会议讨论、商议决定，公司成立营业部门，管理公司原有合作厅；对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

原部门区域经理，晋升为公司营业部门经理，负责营业部门的整体运营，策划、采购、新店选址、新店开张筹备。

任命为营业部门副经理，负责营业厅的接口工作，政策申请、执行，所有门店的日常后勤工作。

原城区营业厅店长，调到营业部门，负责营业部的人员培训及产品培训，门店体制起草、修改，任务下达、执行、监管。

以上任命自20__年__月8日起生效，希望以上员工尽快转换角色，继续发挥尽职尽责的'，努力工作，在新的岗位上走出一片新的天地。

特此通知！

_______有限公司

20___年____月____日

人事任命通知 篇13

关于杜依和等同志职务任命的通知

各部门各公司员工：

根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下：

任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责xx物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；

任命xx为财务部经理，对公司董事会及总经理xxx负责，全面负责公司财务及相关各项工作；

任命xxx为行政人事部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。

任命下达，即日生效，特此通知。

xx有限公司

xxxx年x月x日

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