励志的句子范文大全：大家都说，实践后才会有收获，无论是生活中，还是工作中，写报告是很常见的事。如何让自己的报告与众不同呢？我们欢迎您了解“人才方面述职报告”带给我们的惊喜和想象力，请查看本文中的实现方法和步骤！

人才方面述职报告(篇1)

尊敬的领导：

您好！我是XX公司人力资源部的负责人，在过去的一年里，我负责着公司人才方面的工作，现向您提交一份我在这一职责领域内的述职报告。本报告将详细陈述我在人才招聘、员工培养和福利待遇等方面的具体工作，希望能为公司的发展做出贡献。

一、人才招聘

在过去的一年里，我和我的团队致力于引进高素质的人才，以助力公司的发展。我们通过定向招聘、校园招聘、网络招聘等渠道，吸引了大量优秀的人才。我们还积极与一些重点高校合作，进行校企合作项目，并举办了一系列的招聘活动，以提高公司在求职者心目中的知名度和吸引力。

在招聘过程中，我和我的团队坚持严格的选拔标准，通过面试和测评等环节筛选出了与公司文化相匹配的优秀人才，确保了招聘质量。我还与各部门沟通协调，确保了招聘计划的顺利进行。

二、员工培养

为了提高员工的综合素质和岗位能力，我在过去一年中推行了一系列的员工培养计划。我们为新员工制定了详细的入职培训计划，确保他们能够尽快适应工作，并提供了晋升培训、技能培训等多样化的培训机会，帮助员工提升自己的能力。同时，我们还鼓励员工参加外部培训和学习，以丰富他们的知识储备。

在培训方面，我与各部门紧密配合，根据他们的需要制定培训计划，并邀请专业的培训师进行培训。通过不断提升员工的职业素养和技能水平，我们有效地增强了公司的核心竞争力。

三、福利待遇

为了提高员工的薪酬福利和工作满意度，我在过去的一年中进行了调研和改进。我们参考了同行业企业的薪酬水平，制定了合理的薪酬结构，确保员工的薪酬能够与市场相匹配。我们还增加了一些额外的福利待遇，如员工生日礼物、年度旅游、节日福利等。这些福利不仅提高了员工的工作满意度，还增强了公司的凝聚力。

同时，我还主动与员工进行沟通，了解他们的需求和意见，并不断改进福利政策。通过调研和数据分析，我及时了解到员工对福利的需求和期待，并据此调整了相关政策和待遇。

通过我在人才方面的工作，我们公司成功招聘了大量优秀的人才，他们为公司的发展注入了新的活力。同时，通过培养计划和福利待遇的改进，我们有效地提高了员工的综合素质和工作满意度，增强了员工的归属感和凝聚力。

在未来，我将继续致力于引进优秀人才，提升员工的综合素质，并不断改善福利待遇，以推动公司的可持续发展。同时，我还将关注人才流失的问题，积极采取措施提高员工的工作满意度和忠诚度，为公司保留更多的核心人才。

谢谢领导的支持和信任，我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

您忠诚的员工，

XXX

人才方面述职报告(篇2)

尊敬的领导，您好！我是某公司的人才经理，我荣幸地向您提交一份关于我所负责的人才方面述职报告。在过去一年中，我积极参与了公司人才管理工作，并取得了一系列显著的成绩，现将详细汇报如下：

1. 人才招聘与选拔

在招聘方面，我积极与各部门合作，制定了一套专业有效的招聘流程，确保公司每个岗位都能找到最适合的人才。我与团队建立了广泛的人才渠道，包括网络招聘、校园招聘、中介机构合作等。全年共招聘并成功入职新员工200余人，其中高素质人才占比达到60%以上。

在选拔方面，我注重面试技巧与人员评估能力的提升，确保每个候选人都经过严格的筛选，以保证他们的背景、技能和潜力与岗位要求相匹配。每位新员工在入职前都经过我个人的面试和评估。将来公司将继续优化招聘渠道，提高招聘效果，并制定职业规划和指导，为员工的个人发展提供更好的支持。

2. 人才培养与发展

公司的人才管理必须注重培养和发展。我与部门经理合作，制定了完善的培训计划。我们为员工提供了全方位的培训课程，包括岗位培训、技能培训、管理培训等。我还组织了系列团队建设活动，增强员工之间的协作和沟通能力。

我积极推动员工的职业发展。通过了解员工的能力、兴趣和目标，与他们制定个人发展计划，并提供相应的培训和机会。一些员工通过培训和提升，已经成功晋升到高层职位，并成为公司的重要骨干。

3. 人才激励与保留

人才的激励和保留是公司长期发展的重要组成部分。我积极参与制定了薪酬和激励方案，确保公司的薪酬水平与市场相衔接，并具有竞争力。我还关注员工的福利待遇，如提供灵活的工作时间、员工关怀计划等。

我也非常注重员工的工作环境和氛围，在保证工作效率的前提下，努力营造一个积极向上的团队氛围。支持员工与家庭的平衡，鼓励员工提出意见和建议，解决工作中的问题。

4. 人才绩效管理

绩效管理对于公司的发展至关重要。我与部门经理共同制定了明确的目标和关键绩效指标，并建立了有效的评估体系。每年进行一次绩效评估，按绩效水平对员工进行薪资调整，同时将评估结果与个人发展计划相结合，为员工提供成长的机会。

结语

尊敬的领导，通过我与团队的共同努力，公司在人才方面取得了一系列重要的进展。我们将进一步优化人才管理工作，拓宽招聘渠道，提供更全面的培训和发展机会，改善员工激励措施，加强绩效管理。我坚信，通过持续的努力和创新，我们将能够吸引更多的优秀人才，为公司的长期发展奠定坚实基础。

谢谢您的支持与指导！

人才经理

日期：

人才方面述职报告(篇3)

尊敬的领导：

我在公司负责人才管理工作已经有一年的时间了，在这一年里，我积极投入工作，采取了一系列措施，取得了一定的成绩。现将我在人才方面的工作进行详细报告如下：

一、人才招聘方面

1. 面试流程优化：我对公司的招聘流程进行了深入分析，并根据实际情况进行了优化调整。在招聘过程中，我强调面试官与候选人之间的互动和沟通，通过针对性的提问和考核，确保候选人的能力和适应性。同时，我还加强了对候选人的背景调查，以确保招聘的准确性和可靠性。

2. 招聘渠道多样化：为了吸引更多优秀人才，我积极开拓多样化的招聘渠道。除了常规的招聘网站外，我还与各大高校合作，利用校园宣讲会和就业洽谈会等机会，向优秀的应届毕业生宣传公司的招聘政策和发展机会。我还与一些猎头公司建立合作关系，通过他们的专业渠道吸引更多高端人才。

3. 人才引进政策调整：在研究了竞争对手的人才引进政策后，我对公司的人才引进政策进行了调整，并提出了一系列改进方案。例如，我建议增加引入优秀外籍人才的机会，从全球范围内寻找最适合公司发展的人才，以提升公司的国际化水平。

二、人才培养方面

1. 岗位培训计划：为了提高员工的专业技能和综合素质，我提出并实施了一套完善的岗位培训计划。根据不同部门和岗位的需求，我制定了具体的培训内容和培训计划，并组织专业培训师进行培训。通过培训，员工的工作效率得到了明显提升，团队合作意识也得到了加强。

2. 岗位轮岗计划：为了提高团队成员的全面素质和工作能力，我制定了轮岗计划，让员工有机会了解和参与公司不同部门的工作。通过轮岗，员工拓宽了视野，加深了对公司业务的理解，提高了工作的协调性和灵活性。

3. 培养年轻干部：我注重培养年轻人才，建立了一套完善的干部培养计划。我通过定期组织专业培训、开展实践项目等方式，培养并选拔出了一批优秀的年轻干部，为公司的持续发展提供了强有力的支持。

三、人才激励方面

1. 薪酬福利政策调整：为了激发员工的工作积极性和创造力，我对公司的薪酬福利政策进行了调整。在保证公平合理的基础上，我增加了绩效奖金和福利待遇的比重，并提出了一系列激励措施，如员工优秀表彰、职业发展规划等，以激励员工发挥更大的潜力。

2. 职业发展规划：我建立了职业发展规划制度，为每个员工制定了个性化的发展计划。通过定期的沟通和考核，我了解员工的职业发展需求和目标，并为他们提供合适的培训和晋升机会，使员工感到自己的付出能够得到公司的认可和回报。

3. 团队建设活动：为加强团队合作精神和凝聚力，我组织了一系列团队建设活动，如团队旅行、项目合作等。通过这些活动，员工之间的相互了解和信任得到了加强，团队的协作能力和执行力也得到了提升。

四、 下一步工作计划

1. 继续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

2. 加强对员工的职业发展规划和培训，提升员工的综合素质。

3. 推行更灵活的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

4. 加强团队建设，提升团队的协作精神和执行力。

通过我一年来的努力工作，公司的人才队伍得到了有效的管理和优化，员工的工作积极性得到了有效激发，公司整体的发展水平得到了提升。相信在领导的正确指导和全体员工的支持下，我将继续努力，为公司的发展贡献更多价值！

谢谢！

人才方面述职报告(篇4)

一、人才概况

根据公司人力资源部门的要求，我对公司部门的人才概况进行了详细的调查和分析，以便更好地了解公司现有的人才情况，为人才的培养和发展提供参考和支持。

1. 公司员工整体情况：目前，公司共有员工1000人，其中男性600人，女性400人，年龄分布主要集中在25至40岁之间。员工中具有硕士及以上学历的占40%，本科学历占50%，专科学历占10%。员工的综合素质较高，均接受过相关专业培训。

2. 员工特长和技能：公司员工各自具备专业特长和技能，能够胜任各自的工作岗位。其中，财务部门的员工擅长数字分析和财务报表的编制；研发部门的员工擅长技术研究和创新；市场部门的员工擅长市场调研和销售策略的制定等。

3. 员工激励机制：公司注重员工的激励机制，通过提供具有竞争力的薪酬福利和晋升机会，激发员工的工作热情和积极性。同时，公司也对员工进行定期的培训计划，提高员工的综合素质和专业技能。

二、人才培养计划

为了更好地发展员工的潜力和实现公司的长期发展目标，我制定了一套人才培养计划，以提高员工的综合素质和专业能力。

1. 岗位培训：根据员工所在岗位的不同需求，制定相应的培训计划和课程内容，进行岗位技能和业务知识的培训。同时，鼓励员工参加相关的职业资格考试，提高员工的职业素养。

2. 职业发展计划：为每位员工制定个性化的职业发展规划，明确员工的职业目标和发展路径，并提供相关的培训和支持。通过定期的职业规划会议，帮助员工了解自己的优势和不足，提供合适的职业发展机会。

3. 高层次人才引进计划：为了弥补公司在某些领域的人才短缺，制定了引进高层次人才的计划。通过广泛的招聘渠道，寻找具有相关专业知识和经验的人才，并提供有竞争力的薪酬待遇和发展机会。

三、人才激励措施

为了提高员工的工作积极性和创造力，我推出了一系列的人才激励措施，以激励员工的工作热情和主动性。

1. 薪酬激励：通过完善的薪酬体系，确保员工工资的合理、公平和透明。不仅考虑员工的工作表现和绩效，还考虑员工的薪酬福利待遇与行业平均水平的比较。

2. 晋升机会：为了增加员工的晋升机会，我推出了一套公平、公正的晋升制度，根据员工的工作表现和职业能力进行评价和晋升。同时，鼓励员工在工作中不断创新和提升自己的技能。

3. 职业发展支持：为满足员工的个性化发展需求，我鼓励员工参加外部的培训和学习活动，提供相应的学习经费和时间支持。同时，通过内部晋升和轮岗机制，提供更多的发展机会。

四、人才发展成果及建议

在过去一年，公司通过培训和激励措施，取得了良好的人才发展成果。员工的专业素养和工作能力得到了明显提高，员工的工作积极性和创造力得到了有效激发。

根据对公司现有人才情况的调查和分析，我提出以下建议：

1. 加强员工的跨部门协作能力，提高团队合作意识和沟通能力。

2. 继续推进内部晋升机制的优化，确保公正和透明。

3. 增加公司与高校合作的机会，吸引更多的优秀毕业生加入公司。

4. 加强员工职业发展规划的推进，提供更多的晋升机会和发展平台。

通过以上措施和建议，相信公司的人才培养和激励工作将会取得更好的效果，助力公司实现长远发展目标。

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水务方面述职报告

励志的句子编辑对“水务方面述职报告”问题进行了深入研究并整理了相关资料，日常的工作中。就需要撰写报告，报告特指下级向上级汇报工作，好的报告都有哪些内容构成？在你发现了一家好的书店时请分享给朋友们。

水务方面述职报告 篇1

尊敬的领导、同事们：

大家好！我是水务部门的负责人，在过去的一年里，我们团队扎实地工作，不断努力提高水务服务质量，并取得了一定的成绩。在此，我将向大家汇报我们的工作情况和成果。

一、工作概况

在过去的一年里，水务部门紧紧围绕优化供水服务、提高供水质量、减少供水事故等目标展开工作。我们加强了与水源管理部门的合作，积极配合他们的工作，确保供水源的稳定和水质的安全。同时，我们还加强了与用户的沟通和交流，及时解决用户反映的问题和需求。

在此期间，我们安排了多次巡检，检查了城市供水管网的运行情况，并及时进行维护和修复。我们还加大了对水质的监测力度，建立了一套完善的水质监测体系，提高了监测手段和技术水平，保障了供水的安全和质量。

我们还加强了配水系统的管理，优化了供水网络结构，减少了配水中断和漏水事故的发生。我们制定了一系列配水措施，如增设备水泵和管道，扩建水厂，优化配水计划等，确保了供水的连续性和稳定性。

二、工作成果

1. 供水质量提升

通过加大对水质的监测力度和技术水平的提高，我们有效地提升了供水质量。水质达到了国家相关标准要求，并经过多次抽样检测，保证了供水的安全和健康。

2. 供水事故减少

我们通过完善的检修制度和及时的维修措施，减少了供水事故的发生。在过去的一年里，供水中断和漏水事故的次数明显减少，大大提高了供水的可靠性。

3. 用户满意度提高

我们加强了与用户的沟通和交流，及时解决了用户反映的问题和需求。同时，我们还通过开展用户满意度调查，了解用户对我们工作的评价。结果显示，用户对我们的服务质量和水质安全都非常满意，用户满意度明显提高。

三、下一步工作计划

在新的一年里，水务部门将继续努力，进一步提高供水服务水平和质量。我们将加强与水源管理部门、用户和相关部门的合作，共同推进水务工作。

我们计划继续加强对供水网络的巡检和维修工作，提高管网的安全性和稳定性。同时，我们还将加大对水质的监测力度，完善监测体系，确保水质达到国家标准要求。

我们还将进一步优化配水系统，减少配水中断和漏水事故的发生。我们计划进行网络改造和设备更新，提高供水连续性和稳定性。

我们将继续加强与用户的沟通和交流，及时解决用户反映的问题和需求，提高用户满意度。

四、感言与展望

在过去的一年里，水务部门取得了一定的成绩，这离不开全体员工的辛勤工作和同事们的鼎力支持。在新的一年里，我们将秉承"用户至上、服务第一"的理念，继续努力，为广大市民提供更优质的供水服务。

感谢领导和全体同事的支持和关爱！也期待在新的一年里，水务部门可以再接再厉，为城市的发展和居民的生活贡献更多的力量！

以上是水务方面的述职报告，请领导和同事们审阅。感谢！

水务方面述职报告 篇2

尊敬的领导、各位同事：

我是某市市政水务公司水务部门的一名员工，我在此向各位领导和同事们汇报我在过去一年中的工作情况和取得的成绩。

一、工作概述

在过去的一年里，我主要负责了水务部门的运营管理工作。通过与团队紧密合作和不懈努力，我在以下几个方面取得了显著的成绩。

二、工作成绩

1. 提高供水能力

为了应对人口增长和城市发展带来的供水压力，我主导了一项扩建工程，筹集资金并组织实施。经过多个月的努力，我们成功完成了工程，并使得供水能力提高了30%。这使得我市的供水能力与日俱增，为市民提供了更加可靠和稳定的供水服务。

2. 优化设备维护

为了确保水务设备的正常运行，我组织了一支高效的维修团队，并制定了定期检修计划。通过强化设备维护管理，我们成功降低了设备故障率，并延长了设备的使用寿命。这不仅确保了供水设备的持续运行，同时也节约了大量的维修和更换成本。

3. 强化水质监测

水质安全一直是我们工作的重中之重。在过去的一年里，我推动了一项全面的水质监测工作，包括建立了更多的水质监测站点和提高了监测频率。通过这项工作，我们能够更加及时地发现水质问题，并及时采取行动解决。全市的水质安全得到了有效保障，市民对我们的供水质量更加放心。

4. 开展节水宣传

在过去一年里，我也积极参与了节水宣传工作。我们开展了多场宣传活动，包括在学校和社区组织了节水知识讲座和比赛等。通过这些活动，我们提高了市民对水资源的重视程度，同时也引导了市民养成良好的用水习惯。这对于保护水资源、推动市民节水节约有着积极的意义。

三、存在的问题与改进措施

在工作中，我也发现了一些问题，包括：

1. 部分老旧设备的更新与改造问题。

为了解决这些问题，我计划在未来一年中，加强与相关部门的合作，争取更多的资金支持，以确保设备的及时更新与升级。同时，计划开展维修技能培训，提升维修团队的专业水平，提高设备运行效率。

2. 水质监测覆盖范围有限。

我计划扩大水质监测覆盖范围，并加强与相关单位的合作，提高水质监测的频率和准确性。同时，加大对监测人员的培训力度，提高其实际操作能力，努力缩小监测过程中的误差。

四、工作心得与展望

在过去的一年中，我充分认识到水务工作的重要性和复杂性。通过不断学习和努力工作，我逐渐熟悉了水务部门的运营管理，并取得了一定的成绩。我也意识到自己在专业技能和团队协作方面还存在一些不足。

在未来的工作中，我将继续加强自身的学习和提升，积极参与团队合作，锻炼自己的专业能力。我将不断改进工作方法和思路，与团队成员密切配合，共同推动水务工作的发展和进步。

在新的一年里，我将更加注重团队协作，充分发挥团队的智慧和力量。同时，我也将继续关注水务领域的新技术和新政策，不断提高自身水平，为公司的发展贡献自己的力量。

感谢各位领导和同事们的支持和鼓励！我相信在大家的共同努力下，水务部门会取得更加辉煌的成绩！

小编感谢您的阅读！

水务方面述职报告 篇3

尊敬的领导：

我以水务方面的工作为主题，向您汇报我过去一年在这个岗位上所做的工作和取得的成绩。通过对水资源的综合管理和水供应的监督，我和我的团队致力于保障社会各方的用水需求，并为实现可持续发展做出了积极贡献。

一、工作概述

在过去的一年里，我积极参与了我所属的水务部门的日常运营和管理工作。我与不同部门的同事紧密合作，确保水务流程的顺畅运行，努力提高水资源的利用效率。同时，我还参与了一系列涉及水务领域的项目，包括水资源调配、水质监控以及供水管网建设等。

二、水资源管理

在水资源管理方面，我与同事一同制定了一套科学合理的水资源分配方案。我们通过对水资源采样和测试，了解了水质状况和用水需求。然后，我们根据数据和综合评估，制定了合适的供水计划，确保水资源的合理调配和供应。我还定期组织了水资源管理培训，提高了管理人员和职工的水资源管理意识。

三、供水质量监控

为了确保供水质量安全，我与团队共同开展了一系列供水质量的监控工作。我们建立了一套完善的水质监控体系，通过对源水、处理水和出厂水进行监测，发现并解决了一些水质异常问题。我还与相关机构合作，推动建立了水质监测网络，确保水质监测的全面覆盖。

四、供水管网建设

为满足日益增长的用水需求，我着手推动供水管网的建设工作。在过去一年中，我们投入了大量资源，对供水管网进行了升级和扩建。通过增加管网容量和改进管道的布局，我们有效提高了供水的稳定性和可靠性，满足了市民的用水需求。同时，我还积极倡导水务节约意识，推广了用水环保和节水措施。

五、危险源排查与应急管理

为了确保供水过程的安全和稳定，我与团队一起进行了危险源排查和应急管理工作。我们对可能导致供水中断和水质异常的潜在危险源进行了全面排查，并建立了应急预案。在遇到供水故障或突发事件时，我们及时采取应对措施，最大程度地减少了对社会的影响。

六、心得体会

在水务方面的工作中，我深刻体会到了水资源对人类和社会的重要性。作为水务工作者，我时刻牢记着自己的责任和使命，努力为社会提供优质的用水服务。通过过去一年的工作，我不仅提高了自己的专业技能，也认识到了团队合作的重要性。只有我们齐心协力，才能更好地保障社会各方的用水需求，促进水务事业的可持续发展。

七、展望未来

在未来的工作中，我将继续加强水资源管理和供水质量监控的工作，提高用水效率，降低损失。同时，我还计划推进供水管网的升级和改造，并加强危险源排查和应急管理工作，以应对可能出现的风险和突发事件。我将持续学习和提升自己的专业素质，为水务事业的可持续发展贡献自己的力量。

以上是我在水务方面的工作报告，希望能得到领导的认可和支持。感谢领导给予我这个岗位的机会，我将不辜负您的期望，继续努力工作。

谢谢！

您真诚的员工

水务方面述职报告 篇4

尊敬的领导：

我谨向您汇报本单位近期所做工作及成绩。在过去的一年里，本单位以加强水务管理为核心，紧紧围绕节水、保水、净水三个方面工作，积极推动水资源的高效利用和水环境的改善。下面将对我们的工作进行详细汇报。

一、节水工作

节水是我单位工作的重中之重。在过去的一年里，我们采取了一系列措施来降低水的消耗量。我们加强了对单位内部用水情况的监测和管理，严格控制浪费现象的发生。我们积极开展宣传教育活动，通过张贴宣传海报、发放水资源利用手册等方式，提高了职工的节水意识。我们还与相关部门合作，推广了节水设备的使用，如水龙头节水器、淋浴器节水装置等，有效地提高了单位的用水效率。通过这些工作的努力，我们单位在节约用水方面取得了明显的成效。

二、保水工作

保护水源地和保障水质是我单位的重要任务。为了加强对水源地的保护，我们与相关部门建立了联席会议制度，定期召开水资源保护工作会议，研究解决水源地保护工作中遇到的问题。我们还加强了水源地的巡查和审核工作，及时发现并处理违规行为。同时，我们加大了水质监测力度，确保供水水质符合标准。我们制定了相应的应急预案，并组织了应急演练，以应对突发事件对单位供水的影响。通过这些努力，我们有效地保障了单位对优质水源的供应。

三、净水工作

净水工作是确保饮用水的安全和卫生的重要工作之一。为了保证单位职工的饮用水安全，我们加强了水源采集和净水处理的控制和管理。我们对水源进行了严格的管控，坚决杜绝与水源相关的活动对水质的污染。在水处理方面，我们引进了先进的净水技术，更新了水处理设备，并定期检查和维护设备，确保设备的正常运行。我们还加大了对单位饮用水的监测力度，定期对饮用水进行检测，确保水质安全。通过这些措施，我们保障了单位职工的饮用水安全，让他们放心饮用水。

通过过去一年的努力，我单位在水务方面取得了显著的成绩。我们在节水、保水、净水三个方面取得明显成效，得到了职工和上级领导的肯定。但是我们也清醒地认识到，水资源的保护和利用是长期的任务，我们还有很多工作要做。在未来的工作中，我们将继续加强对单位水务管理的监督和指导，加大对职工的宣传教育力度，推动单位的水务工作不断取得新的进展。

谢谢！

教育方面的个人述职报告

欢迎大家来阅读我撰写的一篇关于“教育方面的个人述职报告”的文章，在当今经济快速发展的背景下。报告在我们的生活中是非常常见的，它能够明确下一步工作的方向。你知道如何撰写一篇符合标准的报告吗？为了避免错过重要内容，建议您收藏本网页链接。

教育方面的个人述职报告【篇1】

学好生物其实并不难，我们如果找到行之有效方法，那就不难了。在我们的学习中我觉得至少要我们多加注意以下几个方面:

1、学会收集处理信息

现代社会是信息社会，生活中处处蕴含着信息。如电视新闻、报纸杂志、媒体网络、旅游科技、综艺体育等，经常为人们提供大量的知识信息。这些信息中很多是人们普遍关心的鲜活生动的生物知识和敏感具体的生物问题，要善于收集和处理，不断补充丰富生物知识。让学生课外要注意博览群书，养成良好的信息素养，如走进图书馆，访问互联网站，参加社会实践调查等，及时查阅收集、检索处理生物信息。这不仅是生物课堂教学的重要延伸，也是学生收集资料、获取信息、充实知识、丰富阅历的有效途径。信息就是资源，信息就是知识，要使自己成为生活和学习的主人，不断提高学生搜集和处理信息的能力和培养勇于实践、创新学习的意识。

2、学会理论联系实际

生物知识内容十分丰富，实践性强，应用性广，学习时要紧密结合，密切联系周围的事物和现象、国内外新的生物技术等热点，让学生学习更贴近生活实际，更为鲜活有趣。例如，昼夜温差大的地区水果为什么很甜?肥胖是因为脂肪吃得太多吗?还可以调查或观察环境污染对周围生物的影响等。学生要尽可能地走进大自然，亲身感受生活中的生物知识和现象，将书本、课堂上学到的知识和能力在现实生活中得到应用，培养观察分析、活学活用、理论联系实际、解决具体问题的能力以及交流合作、实践创新的能力。

3、学会思考生物问题

学习生物不仅要认识和记住一些必要的知识，还要善于通过分析综合、对比判断，研究生命现象的特征与成因，思考它们之间的相互关系，这就要懂得学会思考分析生物问题。如运用综合的观点观察现象、分析联系、找出规律，比如有丝分裂和减数分裂中染色体和DNA的变化规律;运用对比的方法分析判断、比较异同、认识本质，如DNA和RNA的区别、有丝分裂和减数分裂的异同、光合作用和呼吸作用的异同及联系等，形成鲜明而准确的印象。学生学习时要善于观察、勇于探索、敢于思考质疑，做生活和学习的有心人。

4、学会研究生物问题

学习生物的最终目的是运用所学的知识、观点去分析、解决实际问题。因此，学会科学研究生物问题的方法和能力，是学好生物的法宝，也是终身学习和发展的必备能力。开展研究性学习，是培养生物科学研究能力的有效途径。学生学习生物时，要善于从学习生活和社会生活中去观察问题、发现问题、提出问题，确定研究课题，如调查当地环境污染的种类(或现状)及其治理方案、调查当地某种常见遗传病的规律，通过查找资料、搜集信息，或通过调查访问、实地考察等，获取大量的信息资料，然后运用所学的生物知识、规律、原理、观点不断进行分析论证，从中归纳提出解决问题的方法或观点。这种全新的学习模式，不仅可以培养同学们科学研究生物问题的能力，而且有助于培养同学们勇于实践、大胆创新、乐于合作、团结向上的精神。

5、学会记笔记

学习生物时还要学会记笔记，笔记是一项技巧性的活动。学习记笔记不但要求学生具有一定的书写、绘图能力，而且要求学生具有一定的学科知识和提炼笔记内容的能力。刚一开始学生可能跟不上，可适当放慢教学速度，提醒学生记笔记的内容，每节课可留适量时间让学生整理补充笔记。尤其要避免学生将笔记记为教师上课的流水账，不加选择地全部记下，也要避免将笔记记成教师板书的翻版。上课是紧张的脑力劳动过程。生物课是理科课程，理解思维是上课的关键所在，因此要教学生处理好听课、思考和记笔记的关系。如果思考与记笔记发生矛盾，要先跟随老师思路思考，避免因记笔记而使后继内容无法理解，对于笔记可采用写标题留空白课后补充的方法。对于新课要安排学生预习，先对内容有一个粗浅、大致的了解后，就可减少上课时听课的压力，记笔记时更有针对性。笔记可以使课后复习的效率得以提高，并丰富完善知识体系。

此外，学生还要学会归纳总结、学会图文转换、学会知识迁移等。

教育方面的个人述职报告【篇2】

2015年幼师职业教育集团年度工作总结

本学年，在教育局及有关领导关心下，在幼教集团全体同仁的共同努力下，以培养高素质幼教人才为目标，以提高教学质量为根本，以培养学生自主、合作、探究能力为主导，狠抓常规管理，全面贯彻教育方针，实施新课程教育，积极推进课堂教学改革，切实提高课堂教学效益，为此开展了一系列的教育、教研活动，在学校之间、学校与幼儿园之间、学校与教育科研机构之间，积极展开交流与合作，更好地探索和拓宽了人才培养模式和培训模式，圆满地完成了既定的工作计划，在诸多方面取得了较好的成绩，现将本学年的工作总结如下：

一、开展好常规教研活动，提高教学质量

1、组织老师在备课、课堂教学、作业、辅导、实训、考考核六个环节下功夫，整体提高教学成绩。备课组每周一次集体备课，“定时间”、“定地点”、“定内容”，集思广益，以老带新，互相协作，写好备课记录。做到“统一教学进度”、“统一实训标准”，人人按课程计划备好课，上好课，课课有教案和实践记录。

全校一盘棋，进一步加强了对实习返校学生的管理，使他们迅速走入了正规。

2、组织老师开好各级公开课，共同研讨新课程下的中职教育教学工作。承担公开课的老师在个人、备课组集体备课的基础上，围绕教改课题，协同作战，共同探索教改规律，总结教改经验，融洽教研气氛。教研组、备课组及时组织对每堂公开课进行集体备课、研讨、评议，总结教改经验并推广，对文化课尤其是专业课教学，起到了极大的促进作用。

3、教研组的资源库进一步丰富，教研组的网上资源日渐完善。

二、重视年轻教师的培养，提高了团队整体战斗力

、充分发挥骨干教师、学科带头人的示范带头作用，对年轻教师从备课（确定教学目标、处理教材等）、课堂（教学方式、教学过程监控、课堂应急处理等）、实训组织安排、作业批改、听课评课、命制试卷、试卷评讲、教育科研等方面进行具体指导，创设平台，多给年轻教师锻炼，通过集体备课，加强对青年老师的业务水平提高。

2、由有经验的老师一对一的进行指导，做好结对帮扶工作，对青年教师进行各方面的指导。

3、充分调动青年老师的积极性和主动性，鼓励他们参加各种教学活动，提高业务水平；通过调研课、公开课，让青年教师得到充分的锻炼，并及时反馈、指导，促使他们的快速成长。以教学质量为根本，深化教学创新改革

4.全体教师坚持计算机操作及网络技术的再学习，大力倡导在教学中运用现代化教学手段辅助教学，结合学科特点制作优质、值得推广的课件，丰富教学手段，从而提高课堂教学质量。并充分利用中职教学资源网辅助教学工作。以此推进幼师学生的信息技术能力，为未来的教学工作打下坚实基础。

三、认真抓好技能培训，不断培养提高学生的就业能力。

1、充分挖掘学校设备、设施的潜力，开足开全实习、实训课程，规范实习、实训管理，提高了实习、实训课的效率，效果显著。

2、加强同学院、幼儿园的沟通合作，真正做到了资源共享。本学期我们同许昌学院及各市直幼儿园一起，共同制定了周密的实习实训计划，有计划地每周轮流实训，切实提高了学生的实训水平。

3、加大了技能兴趣小组训练力度。及早落实了声乐、舞蹈、美术、书法等技能兴趣小组活动计划、成员名单、训练时间，训练内容，研究指导方案，真正做到了每次训练学生都有任务、有收获、有提高。

不断创新训练模式，提高训练效率，营造出了良好的竞赛氛围，多名学生在省、市级技能竞赛中获奖。

4、开设了创业教育课程，完善就业和心理健康教育课，为学生能顺利踏上工作岗位奠定下了坚实的基础。

5、组织了学生的职业资格证书的考试，保障了学生学习技能的热情和就业的质量。

四、开展校企合作、工学结合、订单培养，开创了人才培养新模式，效果显著。

1、学校多次派专人深入了解相关幼儿园的用工情况，以及幼儿园的其它各方面情况，了解市场行情，使幼教专业的学生的培养具有针对性，就业具有方向性，做到了知此知彼，互赢互利。

2、周密计划，超前考虑，在充分调研的基础上有条不紊的做好了顶岗实习的筹划工作，所有工作顺利进行。

3、在充分调研的基础上，大力开辟新的就业市场，并加大开拓高端就业岗位的力度。与沿海及经济发达地区沟通交流，本届大批幼师学生，尚未临近毕业，已经被各大用人单位抢订一空。

4、加强检查考核力度，继续实行跟班管理和每周五通过电子邮件汇报制度，及时解决了学生刚到实习、就业单位的不适应而产生的暂时的问题，校外实习及就业反馈效果极佳，受到实习和用人单位一致好评。

教育方面的个人述职报告【篇3】

第六周总结

第六周的实习工作也在日升日落的循环中过去了，在几周以来，我在前线工作也深深的体会到了什么叫做小事不易，易事不小的道理。无论何时何地，做好每一件事物都必须付出一定的努力才行，虽然说努力不一定收获颇丰，但是不努力那可就是一无所获了，哪怕是这周在缆车售票处工作也是一样的道理。事物无论大小，努力去做就好！

身为缆车售票处的一员，我深深地明白，售票工作看似简单，但想要做好也是要付出艰辛的努力，我在从上班的第一天开始，我暗暗的对自己说，无论工作多么平凡，多么辛苦，我都要用最好的心态来面对。不懈怠，不厌倦，不冷漠，不小看，因为我们每一个细微的动作都代表着九华服务人员乃至九华山旅游胜地的形象，所以这些不容我们有一丝的懈怠。

在这一周工作中，我热爱自己的岗位，尽心尽力地履行好职责，自觉遵守票务征管制度。把文明，礼貌当作我们的修养，把进取，团结当作我们的精神，把笑迎天下客，满意在人心，微笑服务，热情大方，当作我们的宗旨。

在平时工作之余我也一遍一遍清理地上的垃圾，耐心解答客人的疑问，用微笑对待每一位游客，把游客当亲人。但是在面对形形色色的游客，我们有时候也会受到很多的委屈，可能来自游客的刻意刁难，也有来自导游服务人员的不满，但是我选择在这里工作，这一切我都可以一笑而过。在任何地方工作都会有不顺心的，尤其是这种人流量大的场所，更是鱼目混珠，这也侧面的证明了我们工作人员的高素质高服务，才能做到少争执，少事故矛盾，所以也要为我们自己点个赞

其实在这这一周时间中，也存在着一些问题，，需要改进，比如对景区的景点等专业知识了解不够，需要加强自身的学习，以便更好的服务于游客。在新的一周里，我将更加努力，成为一位合格的服务人员。如熟练掌握售票工具和设备性能及操作技术、爱护设备、用具、定期保修，保持售票室处、设备、工作台和工具的清洁卫生等。这也将是我下一步的工作计划，也请领导监督并指出我的不足之处，我也会虚心学习，完善自己。

最后也希望领导可以审阅我的工作小结，给予评判，谢谢。

教育方面的个人述职报告【篇4】

风正扬帆正适时

——**教育集团发展纪实

一、谋定而动——坚定集团办学理想信念。

**乡共有小学6所，在校学生1125人，教职工119人。教师老龄化严重，超过50岁仍然工作在第一线的教师有30多人，其中多数是转正的老民师，教学水平和业务能力比较低；教师流动性大，包括特岗教师在内的中青年教师，积累一定的教育教学经验后，不少人都选择调进县城。教师队伍老化和人才流失，导致全乡教育教学成绩一直徘徊在低谷，优秀生源也大量流失。找到一种出路，改变**乡小学教育的现状，成了**乡教育人夙夜难寐的困扰。

2013年冬天，***校长随同焦作市教科所组织的集团化办学考察团到杭州拱宸桥小学参观考察，对当地集团化办学的经验、做法和效果感受很深，内心收到了一定的启发。2014年春天，*校长又带领本乡三位教育骨干随团到温州建设路小学、翔宇中学参观考察，对集团办学有了更清晰的思路和想法。

2014年4月，市教育局出台《关于义务教育阶段学校集团化办学的实施意见》，修武县教育局也随后制订了《关于义务教育阶段学校集团化办学的实施方案（征求意见稿）》，为教育集团的成立提供了指导性意见。2014年8月，修武县教育局下发《关于印发实施集团化办学推进义务教育优质均衡发展工作方案的通知》，正式成立了8个教育联盟，**乡的**一中、前董村中心小学分属于周庄中学教育集团、第二实验小学教育集团，它们分别在各自的教育联盟集团内部积极参与各种活动。但是，这种部分学校参与的、跨区域的自由协作式的联盟，不能从真正的改变**乡小学教育。于是，乘着市、县两级开展教育集团化办学的东风，**乡中心校决定将全乡6所小学组建成**教育集团。

2015年3月，经过精心准备和组织安排，我们在付屯中心小学召开各校校长、教导主任、学科组长和教师参加的集团成立大会，安排部署集团工作，**教育集团正式成立。

二、融合发展——架构集团发展组织体系。

教育集团怎样运作，采取什么样的形式，这都需要最初的顶层设计。为了使教育集团开展的所有活动都能接地气，确保从校长到中层，再到一线教师都能主动积极地参与，中心校多次召开小学校长、教导主任会议，认真听取意见和建议，并组织人员深入各校，与广大教师进行座谈，为教育集团开展活动寻找群众基础。在充分听取意见、认真论证的基础上，确立了“四个一”的运行体系，即一个目标、一个平台、一个抓手、一个推手。

1、一个目标，即实现集团内部学校之间、教师之间的融合发展、协作发展和互促发展，真正实现**小学教育质量的提升，让师生过上一种幸福完整的教育生活。**中心校制定了《**中心校集团化办学工作方案》、《**中心校小学教育质量提升方案》，下发给各校，作为集团运作的指导性文件，为各校参与集团活动提供指导。

2、一个平台，即建立了组织领导和学科组两条线并重的组织体系，即由中心校校长为组长，中心校教研员为副组长，各校校长、教导主任为成员，组成**乡教育集团组织机构，实现从宏观协调到实施操作的组织领导；同时，打破学校界限，组织成立了语文、数学、英语三个学科教研组，全乡除50岁以上的教师外，其余中青年教师均分属于不同学科组，以学科组长为龙头，牵头组织学科组内活动。学科组为参与教师搭建了专业成长的平台。

3、一个抓手，即以“一点研究”为抓手，促进教师走“经验+反思”的专业成长道路。教师着眼于教育教学中“最困惑疑虑的一点”、“最成功满意的一点”、“最让自己感动的一点”、“印象最深的一点”，以教育叙事为主要方式，点滴记录成长的每一步，积少成多、集腋成裘，逐渐成长为骨干教师。

4、一个推手，即**教育集团德育工作“八个一”实施细则。“育人为本，德育为先；七分做人，三分做事。”思想品德教育是学生终身发展和可持续发展的基础，为此，**教育集团在各小学推行德育工作“八个一”，即每天开一次德育晨会，每周看一部励志电影，每周开一次主题班会，每周举行一次升旗仪式，间周一次学生活动，每月一次法制教育讲座，每学期一次主题活动，每年一次专家报告会。

三、精彩纷呈——焕发集团发展无限生机。

**教育集团成立以来，在“四个一”运行体系的指导下，扎实有序地开展了一系列的教育教学活动：

1、学科组观课议课。学科组按照“定时间、定地点、定内容、定主题、定形式、定人员”的活动原则，每周毫不间断地开展教研活动。学年初，集团制定详细的教研活动计划安排表，严格按照教研计划开展教研活动。2014-2015学年，围绕既定主题，每周三下午，语、数、英三科学科组间周在六所小学巡回开展观课、议课、研讨活动，通过观课学习课堂艺术，通过议课交流体会反思，通过研讨碰撞思想火花。新学年，集团借助市实小支教黄村小学，每周

二、三分别举行数学、语文教研活动；同时，每月在周小举行一次英语教研活动，实现教研活动的常态化。

2、课程标准研读。课程标准是学科教学的纲领，也是课堂教学的出发点和归宿。实际教学中，多数教师存在着“超标”现象，拔高教学难度，增加学生的学习难度。为解决这样的问题，4月21日—5月10日，集团各基层学校开展了新课程标准研读活动，教师人手一本，通过自我研读、学科组讨论、撰写心得体会、新课标知识考试等形式，使教师对学科目标、课程理念做到心中有数，在实际工作中能做到严格按照课标组织教学。

3、外出学习提高。集团大力支持教师走出去，参观、听课、学习。在集团成立大会上，***校长曾对老师们说，“只要你们有想法，我都支持。”仅上一个学期，集团共派出20多批次的教师到市实小、县二实小听课学习，帮助教师成长提高。

四、帮扶支持——助推集团办学升华裂变。

2014年8月，在市局人事科张新有科长、县局政工科李玲科长的牵头带动下，市实验小学与东黄村中心小学结成帮扶对子。这为集团充分利用市实小优质教育资源，带动全乡小学教育高效、优质、快速发展提供可能。

1.交流研讨，理念有了新境界。

市实小和东黄村小学结成手拉手帮扶对子之后，市实小的老师亲临东黄村小学传教，东黄村小学每两个星期也安排教师到市实小听课、交流、研讨，学习借鉴市实小的学导和谐教学模式，这种模式改变了传统的教学方法，注重学生的自学，使教师学会引导，注重学生行为习惯的养成，真正使学生成为学习的主人。

2.六步作文法，教学上了新台阶。

2015年春学段，市实小派遣郭玉珍副校长每周三定期到东黄村小学四年级蹲班送教和教研指导，为全乡语文教师送来了六步作文教学法。每周三，全乡的语文教师齐聚东黄村小学，一起聆听名家风采，和专家一起研讨交流，激发自我教学思路，提升课堂教学技能。

3.同课异构，教研带来新思维。

3月25日，东黄村小学和市实小举行了“同课异构”教研联谊活动。市实小郭玉珍副校长和东黄村小学逯佳佳老师共同以四年级语文《万年牢》为题，作了两节示范课。课后的研讨交流中，执教者对自己课例进行反思，王思明校长进行了点评，全体听课教师进行了交流研讨，推动了全乡语文教学研究的快速发展。

4.寓教于乐，推开了新天地。

今年4月底，东黄村小学的部分学生参加了市实小的运动会，在赛场上与城里的孩子共同秉承友谊第

一、公平竞争的理念，展现了各自的风采。今年的“六一”儿童节，东黄村小学的全体师生共赴市实小，欣赏市实小师生精心准备的课本剧、英文诗朗诵等节目，也同台演出自己的舞蹈《跳到北京》，并参观了校园、教室、功能室，感受了市实验小学的教学生活，和那里的师生共同渡过了一个难忘的“六一”儿童节。

5.互派教师，形成帮扶新机制。

新学年，市实小和黄村小学的帮扶活动又上升了一个新台阶。荒村小学选派逯佳佳、马佳佳两位老师到市实小做见习教师，顶岗学习一个学期，全天候学习市实小的教育教学管理模式。市实小也选派罗聘、吴巧红老师分别于每周

二、三到黄村小学定点支教，通过讲课、研讨、专题讲座等形式，对集团内语、数教师进行实地指导。

五、收获成果——彰显集团办学卓有成效。 1.参与教师的理论水平得到进一步提升。

一个学期以来，通过聆听专家教学、参与研讨交流、研读课程标准、撰写反思体会，参与教师的理论水平得到进一步提升。我们已经结集印刷了六本教学随笔集，下发给学科组教师供学习交流。

2.参与教师的授课技能得到进一步增强。

参与教师能主动学习六步作文教学法和学导和谐的教学模式，并自觉地运用到实际教学中，他们欣喜地发现教学效果就是不一般。在6月10日举行的集团教师汇报课活动中，年轻的薛未花和刘亚辉老师运用六步作文教学法开展教学，获得了教育局刘瑞清局长、李玲科长和市实小王思明校长、郭玉珍校长的高度评价。

3.学生享受到了更加优质的教育资源。

教师理论水平的提升、授课技能的增强，最大受益者是学生。六步作文教学法，让农村教师能扎扎实实开展作文教学，提升学生的作文写作水平。学导和谐的教学模式，凸显教师学生双主体，构建和谐师生关系，增强学生的学习效果。

六、困难困惑——指引集团发展奋斗方向。

在集团发展的过程中，我们也遇到了很多困难，产生了一些困惑： 1.农村教师工作负担重、主动发展意识不强影响他们参与教研活动的积极性和实效性。

2.在语数英三科教研组活动的基础上，如何在品德、科学、体育、音乐、美术等学科开展活动，实现教育集团的全面发展。

3.如何更彻底地消除教师的校际痕迹，彻底打破校际界限，增加教师在集团内部的流动性，实现教师在学科、年龄、性别等方面更均衡、合理的分配，为集团优质高效发展提供人才基础。

针对困难困惑，一方面我们会在总结反思提高的基础上，提炼出好的经验做法，在今后的工作中坚持发扬下去。另一方面围绕困难困惑创新工作思路。要加大表彰力度，市县荣誉上向集团活动中表现积极的教师倾斜，调动教师参与的积极性。在学科组基础上，尝试学科牵头学校制度，各基层学校组织好本学科的集团活动。进一步统一各校校长思想意识，实现全乡范围内教师的合理有序流动，达到教师配置的最优化。同时，还要放大市实小的优质效应，推动全乡教育优质发展。

**教育集团成立以来，坚持不玩形式、不摆花架、不走过场，扎扎实实开展活动，做了一些有利于学校发展，有利于教师进步，有利于学生发展的实际工作，产生了一定的社会效应。今后，我们将坚定不移地走优质高效的教育集团化发展道路，办人民满意教育，造福一方百姓。

教育方面的个人述职报告【篇5】

广州华林企业集团有限公司

2006年度工作总结

2006年是华林集团艰苦拼搏的一年，也是华林集团锐意进取的一年。在这不平凡的年代里，全体华林人坚持“整合、优化、稳定、发展”的工作方针，围绕摩托车产业这个主线，整合品牌资源，构建经营架构，优化管理团队，打造发展平台，基本完成了既定的战略目标和经营目标，保持了企业平稳运行，全年销售摩托车近15万辆，发动机近15万辆，出口摩托车万辆，创汇近650万美元，取得了较好的经济效果。其2006年主要工作：

一、整合品牌资源，营造良好氛围

为了进一步发挥品牌自身价值优势，淘汰不良品牌负面影响，重新塑造品牌形象，增注品牌潜在质地，集团公司通过大量市场调查和广泛搜集市场信息，根据市场喜好和用户嗜好，根据品牌经营战略和需求，一方面对公告目录企业广东台阳实业工业有限公司变更为广东广本机电有限公司，对“林叶”品牌和“爱林”品牌更名为“富威”品牌和“远大”品牌，同时，顺延了“林叶”品牌上牌时间。另一方面，不断申报新产品和新车型，完成申报产品35个，极大地丰富了各品牌的产品结构。另外，不断申报新产品商标和名称，已经注册商标 个。再一方面，逐步按照目录公告企业归口管理，归并和划分出清晰的管理线进行品牌操作和经济运作，较好地完成品牌资源的整合工作。

实践证明：集团公司通过整合品牌资源的措施，增强了集团无形资产的价值，增强了企业的发展后劲，拓展了企业的发展空间，基本实现了品牌整合的战略目标。

二、构建经营架构，健全运营机制

集团公司是多种经营（自主经营、股份经营、承包经营、委托加工经营等）并存的管理模式。2006年以来，以品牌为主体，以板块优势为依托，以车型资源为补充，推行“独立经营，独立核算”的经营模式。一是从双赢的角度，逐步进行了生产方式的调整，分别把从化、重庆、浙江优势资源的产品引进来或者走出去加工生产，致使填补了生产经营的空白点，打通了赢利的来源渠道。二是，从经营的角度，合理进行了经营模式的改变，把“国宝”品牌剥离出来独立经营，把“富威”品牌车型界定出来分离生产经营，把多个品牌同一车型集中起来生产经营，有效地弥补了生产组织的空缺，达到了降低成本的目的。三是，从运作的角度，加大进行了自主经营的力度，把太平生产基地、大夫田生产基地、华林动力公司生产经营统筹起来管理，控制了效益下滑的势头，呈现出良性循环的局面。

总之，集团公司不断探索多种品牌经营运行的模式，不断完善经营组织架构，建立起了可持续发展的坚固基础，更好地适应日益变化的经营发展需要。

三、抓好人力资源建设，优化管理团队

2006年，集团公司根据不同时期生产经营发展需要，按照“德才兼备，以德为先”的原则，致力于组织队伍建设，适时地、果断地调整了林叶机电公司、广本机电公司、华林动力公司经营管理团队，凝聚起具有奉献精神、精干团结的核心骨干力量，并且赋予经营管理团队新的使命，规范了他们的管理行为，明确了他们的管理责任，落实了经营管理目标。另外，集团公司狠抓了定员定岗定编管理工作，在保证生产经营运作的前提下，较好地控制了人力资源成本，从年初集团公司近1400名员工，精减到现在1000名员工。

通过相关举措，集团公司从根本上处理好了人才结构的搭建和人力资源的管理，使其经营管理团队和员工队伍基本趋于并保证稳定，极大地促进了企业平稳运作，企业生产经营活动由此出现了蓬勃生机和活力，产销量持续增长。

四、狠抓成本管理，适应经济发展

2006年，集团公司面临原材料上涨、管理费用升高、销售商压价的压力。一方面，组织各级领导干部进行经营成本管理专题培训，分析和弄清成本构成的成因及控制成本和费用方法，引导企业按照正确的低成本的运营方式进行生产经营运作。另一方面，采取必要之措施，在销售价格方面设臵一道红线，在生产费用方面设臵控制目标，在配套成本方面设臵审批权限，较好地把握住和监控住成本及费用静态和动态变化。

总的来说，2006年下半年，集团公司采取的相应措施，解开了长期困扰生产经营发展的一把枷锁，有效地扼制住了成本及费用上升的势头，不断地改善和提高了经济运行质量。

五、培育新生资源，夯实发展基础

2006年集团公司不断调整经营思路，改变经营策略。一是加大出口贸易力度，出口量有所增长，为来年奠定了继续扩大出口发展的基础。二是发挥动力资源优势，开发外销市场，外销量迅速增长，为缓解资金压力起到了关键性的作用。

六、存在的问题

集团公司平安、平稳地度过了2006年，但是还存在一些问题和不足的地方。

（一）经济效果不够理想。虽然产销量有所增长，成本及费用得到遏制。但是，产生的经济效果不够理想，其主要原因是利润空间较小，稍微把控不严，就会出现负增长。

（二）新品推广不够力度。2006年虽然开发出几款新品，但是尚未成功推出。其主要原因是开发与销售脱节，没有一个整体的推广计划，以至于新品成为空中楼阁。

（三）执行力度不够坚决。工作中常常遇到沟通和协调难、执行难的问题。其主要原因：一是责任影响执行力；二是态度决定一切。根本的问题是各级领导干部和员工的责任心问题。

（四）制度建设不够完善。虽然建立了许多规章制度、管理办法和工作流程，但是，存在着实用过程的有效性和监管性。例如：资金的管理问题、出入库审批问题等，都需要在环节上、在细节上得以控制。因此，各企业重新梳理各项规章制度，尤其在资产、资金的掌控上要严密紧凑，一环扣一节，不留漏洞和缝隙。

（五）产品质量有待提高。产品质量离精品存在着一定差距，要从装配质量、零件检验、工艺流程、检测手段抓起，宣贯和执行质量保证体系的规定，使其质量处于受控状态。

七、有利条件

（一）出口市场需求。中国已经成为世界第一大摩托车出口国。这是十分难得的契机，是十分现实的一条发展之路。集团公司已经把它提到议事日程上，集中所有的资源力量，主攻出口贸易业务，力争在2007年有较大的收获。

（二）国家加大“三农”投入。国家推行新农村建设，加大农村投入力度，改善农民生活条件，修建许多道路，自然地拉动和扩大了摩托车市场的销售，这就是市场销售的潜在目标。

（三）新品支撑发展。2007年，集团公司走差异化道路的落脚点，就是不断地开发附加值高的系列新产品，避开同质化产品的竞争，来确保企业发展空间，来保持企业可持续发展的局面。

（四）责任维系利益。2007年经营目标管理责任已经落实，压力变动力，只要精心耕耘、精细管理、精诚经营，必将获取丰硕的成果。

总结过去是认清当前形势，找出差距是制定整顿措施。我们面临机遇与挑战，“有所为，有所不为”，全面地实现战略目标。

局人才述职报告5篇

由于我们工作的严谨，我们可能会按照个人习惯写一些文章，范文可以为我们平时的生活提供不少帮助，你是否在寻找高质量的范文呢？为此，小编花时间整理了局人才述职报告5篇，希望对大家有所帮助。

局人才述职报告【篇1】

尊敬的村委会领导及各位村民：

我是村里的本土人才，向大家提交一份述职报告，总结近一年来我的工作情况及成绩，同时对今后的发展提出建议和打算。

在过去的一年里，我作为本村的本土人才，主要负责着村内的教育工作。在这一年中，我积极参与了村里的义务教育工作，为孩子们提供了优质的教育资源和服务。通过开展一系列的教育活动，我帮助孩子们提高了学习成绩，增强了他们的自信心和学习动力。同时，我还组织了一些文化活动，让孩子们更好地了解村里的历史文化，激发他们对家乡的热爱和自豪感。

除了教育工作，我还参与了村里的扶贫工作。我带领着一支团队，帮助贫困户们开展生产生活，提高了他们的生活水平和自我发展能力。我们还积极参加了各种扶贫项目，为村里贫困人口争取了更多的帮助和支持。通过我们的努力，村里的扶贫工作取得了明显的成效，帮助了许多贫困户走出了困境。

在未来的工作中，我将继续发挥自己的优势，继续关注村里的教育和扶贫工作。我将加强与各部门的合作，争取更多的资源和支持，为村民们提供更好的服务和帮助。同时，我还将加强自身的学习和提高，不断完善自己的专业能力，为村里的发展贡献自己的力量。

在此我再次感谢村委会领导和各位村民对我的支持和信任。我将继续努力，不辜负大家的期望，为村里的繁荣和发展做出更大的贡献。

小编感谢您的阅读！

局人才述职报告【篇2】

面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。20xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。

1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才"的氛围。

2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。

村组已全部普及九年义务教育，且有近4%的农村子女都接受了高等教育。为培养本地人才，我处部分村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励。除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73%,大部分在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。办事处也常选派人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。可以看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关，学习型村组，学习型科室也都积极推动了人才战略。

3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制，管理考核人才办事处是今年新成立的单位，根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同，年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整，调整中我处充分考虑了工作人员的专业、能力、特长和自身意愿。现处领导干部

的学历全部在大专以上，其中还有两名研究生，领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁。

人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则，在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准,同时办事处还完善了各种制度2余项，通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。

三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重，用人亟需革除弊端。仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖，我们看到受不合时宜的传统观念影响，也受市场经济发展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：

1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的氛围不浓。

2、机制方面的障碍：人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向，特别是从我们机关和事业站所来说，和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力，普遍统观念影响，也受市场经济发展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：

1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的氛围不浓。

2、机制方面的'障碍：人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向，特别是从我们机关和事业站所来说，和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力，普遍存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套，导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来。

3、体制方面的障碍：产、学、研脱节，科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调，不能形成统一的人才保护政策。

4、环境方面的障碍：人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，目前我市为了招商引资，吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善，缺少高水平的知识产权信息服务平台,公共技术平台和专业示范基地。

四、明年人才工作的重点打算和工作思路

1、强化“四种意识”，开发人才资源

“四种意识"：一是“一把手工程”意识，街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化"意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上"意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；四是“人才大开发"意识，采取“使用性开发"、“政策性开发"“储备性开发"等多种方式，如：进行合理性岗位调整，加大中小额贷款力度，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

2、营造“四个环境”，实施人才服务

首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是市场环境，创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。

3、创新“四项机制”，推动人才工作

“四项机制"：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题；三是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉"的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等；在村组干部中量化、细化考核，扩大奖优罚劣的范围和标准，使有能力、有贡献的人才先富起来；四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革，推行新人才的竞争;人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。

局人才述职报告【篇3】

一年来，新罗区科协结合工作实际，主动将科协人才工作融入全区人才工作全局之中，充分发挥科协系统人才优势，实施人才战略，把发现、培养、凝聚、举荐、用好人才贯穿在学术交流、科学普及、和组织建设等各个方面，努力探索科协服务人才建设新路子，取得了一定的成效。

一、加强组织领导

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。科协高度重视人才在经济社会发展中的重要地位和作用，把人才工作作为一把手工程，摆到科协工作重要的议事日程，抓紧抓实。一是成立科协人才工作领导小组，由科协主席亲自抓，分管领导具体抓，并确定一名工作人员具体负责工作的组织协调，保证人才工作不断档、不脱节。二是建立健全人才管理制度。健全了公正、公平、公开的人才评价指标体系，完善人才评价标准和手段，实现人才评价考核的民主化、科学化、规范化。

二、切实抓好人才

一是在学术交流中发现人才。积极组织各区属学(协)会撰写学术论文，参加市科协学术年会优秀论文的评选，通过下发文件、召开专题会议，征集并预评后选送了学术论文31篇，共获得一等奖1篇，二等奖3篇，三等奖8篇。

二是引进院士专家高端人才。一方面，加大建站工作力度。今年6月，成功引进谢华安院士，在适中镇建立了院士工作站，利用其在品种资源、科研手段和科技人才等方面的优势，重点在再生稻高产高效栽培技术、设施农业无土栽培配套技术研究等方面开展全方位合作，目前已取得航天育种水稻新品种内优航再生稻亩产1157.2公斤的良好成绩。另一方面，聘请华中农业大学高级兽医师王安华教授为技术总顾问，动物饲料营养学专家齐德生教授为技术总监，在锐泰生物科技有限公司中建立专家工作站，开展“野生葫蔓藤人工栽培、饲料添加剂及预混料”技术研究与应用。预计3-5年内，大面积种植、加工和销售预计产值2400万元，创利税548万元/年，安排就业人员100人。同时，挑选科技含量高，企业规模大，年产值规模在500万以上的企业福建森宝食品、福建省锐泰生物科技、龙岩嘉麒生物科技等企业，帮助引进专家学者，开展产学研合作。另一方面，在企业科协中，广泛开展以技术创新为主要内容的“讲理想、比贡献”活动，深入开展小革新、小发明、小创造等群众性技术创新活动，开展技术创新方法培训，促进科技人才成长，

三是培养青少年科技后备人才。始终突出未成年人科普教育这一工作重点，大力开展创新大赛、“创新在我身边--20xx年青少年科学调查体验活动”、“科普夏令营”、“小制作、小发明”、科普展览等科技活动。5月17日，在龙岩四中举行第29届“森宝杯”科技游园活动暨科技比赛。9月16日，启动了以“体验?创新?成长”为主题的区第xx届青少年科技创新大赛。在29届省赛上，全区4个项目获省一等奖，7个项目获省二等奖，3个项目获省三等奖。通过开展科普活动，极大地提升全区青少年的科学意识，推动青少年科技后备人才成长。

四是推进农村实用人才队伍建设。依托科普惠农工程，引导和支持基层科技工作者通过各种渠道提供科技咨询、科技培训、典型示范和信息服务，不断壮大农村实用技术人才队伍。大力表彰奖励在农村科普中作出突出贡献、示范带动作用明显的农村专业技术协会、农村科普示范基地、农村科普带头人，激发农民依靠科技脱贫致富的积极性主动性。近年来，我区白沙镇樟坑村郑梦标、雁石镇大吉村谢烈生、新罗绿荷蔬菜生产基地张洪昆、区蔬菜科技推广站陈莹莹等同志被评为福建省农村科普带头人。

三、营造良好氛围

(1)认真宣传贯彻人才工作政策，抓好各级人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大对人才典型的选树和宣传力度。

(2)充分发挥科协网站的作用，通过构建支持视频、图像等多媒体形式的科普信息传播集成平台、发布平台和管理平台，宣传人才工作、表彰优秀人才和开展人才交流，营造了“四个尊重”的良好工作氛围。

局人才述职报告【篇4】

尊敬的领导，各位同事：

我是司法局的一名职员，我在这里述职报告，汇报我的工作情况以及工作收获。在过去一年里，我在司法局的工作中付出了努力，取得了一些成绩，也遇到了一些挑战。在这篇述职报告中，我将一一细致地总结我的工作情况。

在工作岗位上，我认真履行我的职责，努力提高工作效率和质量。我主要负责处理案件审理、法律文书的撰写、法律咨询等工作。在审理案件方面，我严格按照规定程序进行，认真核实证据，确保案件审理的公正、公平。在撰写法律文书时，我注重条理性和逻辑性，保证文书的规范和专业性。在法律咨询方面，我尽力为当事人提供法律帮助，解答他们的疑问，帮助他们了解自己的权利和义务。

在这一年的工作中，我取得了一些成绩。我成功审理了一起重大刑事案件，保障了社会的安定与安全。我还成功解决了一些疑难法律问题，受到了当事人的赞誉。我还参与了一些司法改革项目，推动了司法工作的进步和完善。

当然，在工作中也遇到了一些困难和挑战。在审理案件时，有时会遇到证据不足、当事人对法律程序不了解等问题，需要花费更多的时间和精力去解决。在处理法律文书的过程中，有时容易出现错漏，需要反复核对和修改。在进行法律咨询时，有时会遇到当事人情绪激动，需要耐心和谅解，来解决纠纷和矛盾。

在今后的工作中，我将继续努力提高自己的工作能力和业务水平，不断学习和积累经验，为司法局的发展贡献自己的力量。我将继续坚守法治原则，做到廉洁奉公、公正廉明，维护司法公正和权威。我将不忘初心，牢记使命，为人民群众服务，努力创造一个公平、正义、法治的社会。

谨以此报告，请领导和同事们批评指正，共同努力，共同进步。

司法局人才小李

20xx年x月日

局人才述职报告【篇5】

尊敬的领导、各位老师：

大家好！我是拔尖人才院的院长。在过去的一年中，我带领全院教职员工，勇往直前，努力实现院校的发展目标。今天，我将向大家详细汇报我过去一年的工作情况。

一、办学思路

旗帜鲜明地贯彻国家教育方针，坚持素质教育为根本，注重培养学生的创新精神和实践能力。我们以学生为本，始终对学生的成长和发展负责，致力于培养一流的拔尖人才。

二、教育教学改革

我们加大了教育教学改革的力度，以提高教学质量为核心，推行项目制、课程改革，注重培养学生的实践能力。通过优化教学方案和教材，使学生真正学以致用。同时，我们在教师队伍建设方面也下了很大的功夫，引进了一批优秀的教师，提升了教师的业务水平和工作热情。

三、师资队伍建设

为了提升教育质量，我们继续加大对师资队伍建设的投入。我们严格遴选教师，引进了一批高水平、高素质的教育专家和学科带头人。他们不仅在学科教学上取得了优异的成绩，还积极参与学科研究，为学生提供了更好的学习资源。同时，我们也注重教师的培训和发展，组织各类教学培训和研讨活动，不断提升教师的教学能力和专业素养。

四、科研与创新

在过去一年中，我们积极推动科研与创新工作。我们加强了与企业和科研机构的合作，开展了一系列科研项目和创新实践活动。通过创新实验室和科研基地的建设，为学生提供了更多的实践机会。同时，我们还鼓励学生参加各类创新比赛和科技竞赛，提升学生的创新能力和实践能力。

五、学校管理与服务

在学校管理与服务方面，我们进行了一系列改革和创新。我们强化了学生管理工作，建立了学生综合素质评价体系，促进了学生的全面发展。我们也加大了对教师的关爱和培养，建立了教师发展制度，确保教师的权益和职业发展。

同时，我们还注重与社会各界的交流与合作，加强了学校与家庭、学校与社区、学校与企业的联系，形成了良好的校际交流合作机制。我们组织了一系列的社会实践活动和职业指导活动，为学生提供了更好的发展平台。

六、招生工作与社会评价

在招生工作方面，我们遵循公平公正的原则，实行分类管理，采取多元化的录取方式，保证招生的公平性和公正性。我们通过开展各类招生宣传活动，扩大了学校的影响力和知名度。

社会评价方面，我们积极引导舆论，树立了学校的良好形象。我们充分发挥校友资源，积极参与社会公益活动，加强了学校与社会的连接和互动。

七、总结与展望

回顾过去的一年，我们取得了一系列的成绩和进展。这是全院师生共同努力、付出的结果。但同时，我们也面临着一些挑战和困难。未来，我们将继续坚持以学生为本、以质量为中心的办学理念，继续加大教育教学改革的力度，不断提升教育质量和教学水平。我们将继续加强师资队伍建设，提高教师的教学能力和专业素养。我们还将进一步加强科研与创新工作，培养更多的创新人才。我们将加强学校管理与服务，为学生提供更好的学习环境和服务保障。

我代表全院教职员工向领导和各位老师表示衷心的感谢。感谢你们对我们工作的关心和支持，没有你们的支持和帮助，我们不可能取得今天的成绩。同时，也向同学们表示感谢。正是因为你们的努力和付出，才使我们的工作有了意义和价值。也希望同学们能够继续努力学习，为自己的未来奋斗。

小编感谢您的阅读！

2024柜面述职报告升职(精品4篇)

励志的句子编辑认真阅读多篇文章后选出了“柜面述职报告升职”作为精品，希望您能够多多关注我们的网站我们将为您提供更多有价值的内容。行是知之始，知是行之成，我们为了更好地陈述自己的工作。我们都需要书写报告，写报告时，要明确的讲清楚自己的逻辑，层次方面要分明，逻辑要严谨。

柜面述职报告升职 篇1

作为一名柜面工作人员，我非常感谢公司给予我升职的机会。以下是我对于过去一年工作表现的详细述职报告。

1. 工作绩效：

在过去的一年里，我始终保持着高度的工作热情和积极的工作态度。我准时到岗，按时完成工作任务，并主动承担更多的工作责任。通过良好的时间管理，我能够在繁忙的工作日中高效地完成各项任务，确保了工作的顺利进行。

我对于客户的关注和服务态度一直是非常重视的，我时刻保持微笑并友好地与客户沟通。我确保给予每一位客户最佳的服务体验，解答他们的问题，满足他们的需求。在过去的一年里，我接待了大量的客户，并成功处理了各种疑难问题，得到了客户的高度赞扬和信任。

2. 专业知识和技能：

在过去的一年里，我为了提高自己的专业知识和技能，积极参加各种培训和学习机会。我通过参加金融理财培训课程，提高了自己的金融产品知识和理财咨询能力。我还积极研究了竞争对手的产品和服务，以提供更好的建议给客户。

除此之外，我也努力提高自己的沟通和协调能力，以便与同事和其他部门更好地合作。我经常组织小组讨论会，并分享最新的行业信息，帮助同事们更好地了解市场动态和产品。

3. 问题解决能力：

在过去的一年里，我积极解决了一些复杂的问题，并找到了最佳的解决方案。例如，某位客户在办理贷款时遇到了困难，我主动与相关部门进行沟通，协调解决了问题，最终成功为客户解决了困扰并获得了客户的高度赞扬。

我也非常注重客户投诉的处理。如果有客户对的服务不满意，我总是耐心倾听并积极解决问题，以确保客户的满意度。在处理客户投诉方面，我始终保持专业和耐心，最终成功化解了很多潜在的纠纷。

4. 团队合作：

作为一个团队的一员，我一直注重团队合作和协作。我时刻与同事保持良好的沟通和合作关系，并乐于分享自己的经验和知识。当同事需要帮助时，我总是积极主动地给予支持和帮助。

我也经常参与团队建设活动，并带领团队参加各种比赛和活动。通过这些活动，我更好地了解了团队内部的协作和合作，提高了团队整体的凝聚力和效率。

通过过去一年的工作表现，我相信我已经为公司做出了不可忽视的贡献。我凭借良好的工作绩效、专业知识和技能以及优秀的团队合作能力，成功完成了各项工作任务，并获得了客户和同事们的高度认可和赞赏。

我对于升职的渴望和努力将会在未来的工作中得到进一步的体现。我期待能够继续在新的岗位上，为公司做出更大的贡献，并与团队一起迎接更大的挑战。

谢谢公司的支持和信任，我相信在公司的引领和培养下，我会不断成长和进步！

柜面述职报告升职 篇2

一、引言

作为一名柜面员工，我深知在这个岗位上的工作需要技巧、责任感和自律性。在上一年度的工作中，我全身心地投入到工作中，积极努力地完成了自己的任务，并不断提升自己的能力和技能。本篇述职报告将详细回顾去年的工作成绩，总结出其中的亮点和问题，并对未来的发展规划做出展望。

二、工作完成情况

1. 业绩突出

作为柜面员工，我非常重视客户关系的建立和维护。通过具备良好的沟通能力和解决问题的能力，我积极服务客户，满足他们的需求，并赢得了长期的合作伙伴关系。在过去的一年里，我的存款增长率超过了部门要求的目标，并达到了9%。客户对我的服务和专业素养非常满意，并给予了积极的反馈。

2. 业务知识的提升

为了更好地为客户服务和应对各种变化的情况，我积极主动地参加各种内部培训和外部学习，持续提升自己的业务知识和专业能力。通过这些学习和培训，我深入了解了金融市场的动态，熟悉了各种金融产品和服务，提高了自己的销售能力和咨询能力。这些知识和技能的提升，使我能够更好地为客户提供个性化的金融建议，并帮助他们实现财务目标。

3. 团队合作

作为柜面员工，团队合作是非常重要的。我积极与同事沟通协作，灵活应对工作中的各种挑战。在过去的一年里，我与同事们一起完成了很多重要的项目，如柜面服务改进、客户满意度调查等。我在团队中发挥了积极的作用，提供了一些有价值的建议，并牢记着团队的目标和使命。

三、存在的问题及改进计划

1. 时间管理

在忙碌的工作中，我有时会发现自己管理时间的能力还有待提高。有时我会因为遇到困难或复杂的任务而陷入困境，导致一些日常工作的延误。鉴于这个问题，我正在采取措施来改进我的时间管理技能。我已经学习了一些时间管理的方法，并将其应用于我的工作中，以提高效率和工作质量。

2. 沟通技巧

作为一名柜面员工，良好的沟通技巧是必不可少的。有时我会在与客户或同事交流时，表达不够清晰或有效。为了解决这个问题，我已经参加了一些关于沟通技巧的培训，并学习了一些有效的沟通方法。我希望通过这些努力，我能够进一步改进我的沟通技巧，提供更好的服务。

四、未来的发展规划

1. 提高销售能力

作为柜面员工，提高销售能力是一个重要的发展方向。我计划参加一些与销售相关的培训和课程，学习更有效的销售技巧和策略。通过提升销售能力，我将能够更好地为客户提供金融产品和服务，实现个人和团队的业绩目标。

2. 深化金融知识

金融行业发展迅速，新产品和新服务不断涌现。我计划继续加强自己的金融知识，扩大自己的专业领域。通过不断学习和探索，我将保持对金融市场的敏感度，了解最新的发展动态，并为客户提供最优质的服务。

3. 加强团队合作

团队合作是柜面工作的重要组成部分。我将继续与同事们保持密切合作，共同努力实现我们的工作目标。我打算积极参加团队活动，提供我的建议和支持，并与同事们分享经验和知识，促进团队的成长与发展。

结束语

通过对去年工作的回顾和分析，我在柜面工作中取得了一些令人满意的成绩。然而，我也意识到自己存在的一些问题和不足之处。未来，我将持续努力提升自己的能力和技能，成为一名更出色的柜面员工。我相信，通过这些努力，我将有机会获得升职的机会，为银行和客户带来更多的价值。谢谢大家的支持与关注！

柜面述职报告升职 篇3

柜面述职报告，是针对工作所做出的总结和评价。能够向领导汇报所承担的业务，并根据数据和个人经验来展现所达成的成绩和存在的困难以及未来的规划和改善措施，不仅能提高自身的工作质量，还能为未来的晋升升职打下坚实的基础。

一、 详细记录工作进展情况

柜面述职报告需要详细展现自己主管部门的工作进展情况，包括市场发展、客户满意度、团队建设等方面。详细记录衡量成功的指标如数据、目标完成量、客户满意度等。同时记录阻碍项目进展的挑战以及采取的措施。

例如，在关注客户满意度方面，需要将网上反馈或电话沟通的信息进行总结，分析客户的需求和意见，寻找可以改进的点，并制定感性的、切实可行的改进计划。通过这样的方案，更好地理解客户需求，大幅提升客户满意度。

二、 明确自己的贡献

除了工作进展情况，还需展现自己在过去几个月贡献的量化结果。从效益和利润角度衡量自身的贡献是十分必要的。具体表现为增加了多少新客户或老客户续约、推广新产品的销售额度有多少、新客户地址的增加、贡献了多少团队绩效等等.这些数据可以证明你的工作成效以及能力。

三、 展现未来规划和改善措施

除了已经完成的工作，还要展现自己根据工作积累的经验和数据所制定的未来规划。需要展现自己对行业趋势、市场动态、消费者需求、竞争对手的了解，以及如何在未来提高工作质量和环节控制等。对于那些曾经阻碍项目进展的挑战，也应该提出相应的改善措施。

总之，柜面述职报告不仅是对过去工作的总结，更是一个展望未来的机会。在报告中竭尽所能地描绘出自己对未来的规划和改善措施，同时多做些量化的分析及数据统计，以证明自己的工作绩效。这样比较有助于被领导看重，并有望获得晋升和提升。

柜面述职报告升职 篇4

柜面工作是银行中非常重要的一个环节，柜面人员是银行与客户之间的桥梁。为了更好地展现自己在柜面工作中的努力和成果，我将撰写一份详细、具体且生动的柜面述职报告，以期能够得到晋升的机会。

一、工作内容及成果

作为一名柜面工作人员，我的主要工作内容包括办理各类业务，如存取款、查询余额、办理转账等，同时还负责办理各种信用卡、贷款、理财等金融产品的业务。在工作中，我严格遵守银行的各项规章制度，确保客户信息的保密和业务办理的准确性。

在过去的一段时间里，我注重学习和提升自己的业务能力，通过积极参加银行组织的各类培训和知识考试，不断提高自己的业务水平和专业知识。同时，我还充分利用工作之余的时间，自学金融相关知识，扩大自己的知识面。这些努力不仅使我能够更好地为客户提供优质的服务，也使我在柜面工作中的效率得到提升。

在工作中，我以客户满意为目标，注重与客户的沟通和交流。我能够准确把握客户需求，通过耐心细致地解答客户的问题，有效地解决了很多客户所面临的困难和疑惑。我还能够主动向客户介绍银行的新产品和优惠政策，帮助客户选择合适的金融产品。这些努力使我积累了大量的业务量，并取得了客户的信任和好评。

二、团队合作能力

作为团队中的一员，我注重与同事的沟通和合作。在工作中，我时刻关注团队目标，并与同事们密切配合，共同完成各项工作任务。在团队合作中，我能够切实履行自己的职责，并时刻准备提供帮助。我还能够与同事们分享自己的经验和技巧，帮助他们提高工作效率。

与此同时，我也注重团队的凝聚力和和谐氛围的建设。我积极参与团队活动，争取成为团队的发起者和推动者。我组织了团队联欢会、团队建设活动等，增加了团队成员之间的交流和互动。这些努力不仅促进了团队的发展，也使我和同事们之间建立了良好的关系。

三、自我评价和展望

通过这段时间的工作和努力，我深刻认识到自己的不足和需要进一步提升的地方。我需要加强对金融产品的学习和理解，提高自己的业务能力。我还需要加强沟通和表达能力，更好地与客户进行交流。在团队合作方面，我还需要学会更好地倾听和接纳他人的意见，形成一个更加开放和包容的团队氛围。

未来，我会继续保持对工作的热情和积极态度，不断提升自己的业务能力和综合素质。我将积极参加各类培训和知识考试，不断丰富自己的专业知识。同时，我还将加强与客户的沟通和交流，积极倾听客户的需求，为客户提供更好的服务。在团队合作中，我将更加注重团队的凝聚力和和谐氛围的建设，与团队成员们共同努力，取得更多的工作成果。

我在柜面工作中通过努力学习和工作实践，取得了一定的成绩和进展。我深知自己的不足之处，但也清楚自己的潜力和发展空间。如果能够得到升职的机会，我将继续发挥自己的优势，充分发挥自己的能力，为银行的发展做出更大的贡献。我相信，通过自己的不懈努力，我一定能够胜任更高层次的工作职责。

述职报告4篇

很多人看到文档写作任务所需字数就开始感到紧张，于是范文的使用变得普遍起来。大家还在寻找最经典的范文吗？别担心，我们费了不少心思为大家挑选出了最新的“述职报告”，希望这篇文章对您有所帮助！

述职报告 篇1

望着渐渐成长的孩子们，从他们身上让我感受到一种自豪感。已经上中班了，耳边仿佛还是孩子们刚入园时的热闹声。一学期来的集体生活，使孩子们学会了许多，各方面进步也不错。总结过去的工作经验，以便更好地提高自己的各项工作水平。

一、不断学习，提高自身素质。

只有通过多种渠道不断的学习，才能提高忠诚于党的教育事业的责任心，才能提高自身的素质和教学本领。在本学期中，我积极参加各项时事、政治学习，坚持把理论同实际相结合，从我做起，从身边的小事做起，用正确的思想引导幼儿，做好保教工作。

本学期中，充分发挥自身的凝聚力作用，坚持做到以身作则、勇于奉献、勤勤恳恳，无论是否当班，都要做好并检查班级的各项工作。只有这样才能使其他老师充分把精力投入到工作中，在工作中从不计较个人得失，充分发挥“你中有我，我中有你”的团队精神作用，团结一致地做好班级工作。

二、耐心细致地做好保教工作。

今年我班继续使用由香港黄蕙吟博士主编的多元智能创意课程。为使孩子们能够轻松灵活的掌握各种知识，我遵循《纲要》精神，认真钻研教材,将一些好的教学方法和先进的教育理念应用于教学活动中，取得了良好的教学效果。针对在教学活动中存在的不足，及时发现及时进行修正，并根据幼儿身心发展的不同特点因材施教，注重多启发，多引导，尊重孩子的个性发展。在活动中时刻做孩子们的引导者、支持者和合作者。使孩子们乐于活动、急于探索、善于发现。经过一年来的共同努力，孩子们在各方面有了不同的提高。

今年我班又同时开展了阳光幼儿英语、行为习惯特色课程、幼儿心理健康教育活动。虽然活动增多了，但每次活动前我都做到认真备课，准备直观形象的教具，让幼儿感到活动的乐趣，在轻松愉快的氛围中获取知识。

良好的教育离不开悉心的保育。天气冷了及时提醒幼儿穿衣服、午睡时及时给他们盖被子。对于体弱多病的幼儿，在生活上也给予较特殊的照顾，经常留心他们在进餐、午睡时的表现，户外活动中也特别关心他们的冷暖，提醒他们多喝水，时刻将幼儿的安全放在首位。另外，我还非常注重培养幼儿良好习惯的养成，通过多种渠道让幼儿学会整理衣服、叠被子、收拾玩具等。

三、密切联系，增进家园互动

为了更好的做好家长工作，我同其他教师一道及时向家长反馈幼儿在园里的各种表现。对个别幼儿出现特殊情况时，我都要求必须立刻打电话向家长询问、了解幼儿情况，及早掌握幼儿情况的第一手资料。对教师关心和爱护幼儿的一些举措，家长们也表示认可。对于一些幼儿在园内有一定进步时，我们马上与家长取得联系，请家长配合，使该幼儿能继续进步。

为了充实家长们的育儿经验，每月都及时更换家教栏中有关保育的文章，并通过家长之间互相交流育儿的经验。我们还请有经验的家长撰写有关家教的文章。真正做到家园一条心，共同架起沟通的桥梁。

时间在幼儿的成长中过去了，孩子们在各方面都取得了不同的进步，这虽然是可喜的，但在其它方面的工作中也存在着许多不足之处。在今后工作中，我将带领其他教师一道，取长补短，在学习上认真努力，研究探索；在工作中，锐意创新，用新的思维理念、新的工作方法，打造培养出一批高素质的，为我园添姿加彩的亮丽花朵。

述职报告 篇2

时光飞逝，岁月如梭，眨眼间到廊坊和美房地产有限公司工作半年有余，在这期间，我在公司从事精装修工程质量管理方面的工作。在工作实践中，加深了对以前没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。

20xx年5月4日入职以来，担任公司工程部精装修工程师一职，主要负责3楼内外装修施工技术、质量、技术及安全管理工作，负责7、11楼内外装修的施工技术管理工作；起草编制和美紫晶花园室内装修施工手册；参与3、7、11楼装饰装修工程施工合同的起草及修改工作，并最终得以实施；参与室内装修方案、橱柜、淋浴房设计及安装方案的审核及确定；室内装饰材料进场的质量控制。

自7月份开始，精装修工作开始进场施工，本应在7月底完成的各楼施工样板层，因种种原因未能按时完成，直到工程竣工，样板层才与大面积的施工楼层同步完成，其中，施工单位材料样板报送、施工方案（包括：室内吊顶、橱柜、淋浴房等）确定缓慢为主要原因，前期室外工程施工、施工临时水电不通等因素，严重制约3楼开始施工的材料进场，造成后期总体施工工期一拖再拖。施工质量方面，各个楼内装修基本达到国家规范规定的要求，但也出现窗台板安装不牢、木地板空鼓等一些质量问题，但经过督促施工单位的多次修改，也基本满足使用要求，最终实现年底交房的进度目。

施工管理方面，作为公司工程部应该对施工现场的整体施工起到协调作用，对总包单位及各分包单位的施工方案予以审核，并落实实施，由于各施工队伍岗位人员不到位，造成施工过程中的技术、质量、进度及安全文明施工管理相对混乱，施工过程中应该形成的技术文件，到竣工后才予补充完善，甚至到现在还没有编制，这些也体现出对施工单位要求不严。

工程管理过程中，施工单位各岗位人员配备不齐，造成施工质量、进度及安全文明施工多方面存在问题及隐患，现场没有必要的临时设施，使得施工人员在楼内到处便溺，分包单位的管理混乱，造成成品保护工作难以实现，最终到交验房时进行大面积的维修。

回首过去20xx年，在和美紫晶花园确实对工程部每个人的意志力得到加强，通过对各分包单位整体协调，全面完成橱柜、淋浴房、油烟机、灶具的安装工作，在经过一个多月的后期修整，最终达到交房验收条件，但在工程管理过程中，由于工作上的疏忽，也造成了窗台板固定不牢，后期全面检查修改，展望刚刚到来的20xx年，更应该严格要求自己，对工作更应该细心加耐心，使和美紫晶花园的工程品质迈上新台阶。

对于工程管理方面，建议公司把所有参战单位纳入到总包管理，所有甲分包单位必须服从总包管理，总包单位相应收取各分包单位的总包管理费，这样，有利于工程进度、质量控制，有利于现场安全及文明施工的管理，更有利于对已完成分项工程的成品保护；建议公司完善对员工的奖惩制度，促进员工的工作热情。

述职报告 篇3

时光飞逝，转眼间xx年即将过去，我也由一名新员工变成了老员工。翻看这一年来的工作日志，回顾这一年来的所有工作令人欣慰。这一年是紧张的一年，也是充实的一年，也是喜忧参半的一年。在新捷燃气从事的工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，我会尽最大努力去适应这一岗位，以自己的微薄之力为公司创造的利益。通过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了新捷这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。

现在就xx年一切工作情况总结 xx年是忙碌、充实而又紧张、愉快的一年。在公司的领导及同事的帮助下，和改装长李厂长的带领下完成了一切工作，圆满顺利地完成了半年来的工作任务。后来应工作需要公司领导将我安排到加气站检查没有手续的车辆在这一切工作中我作到了没手续的车辆禁止进站，不安全的车辆禁止加气，在这工作中很多驾驶员对我的态度领导也是看的到的，在这里我觉得我自己对我的工作尽到了自己的责任。

述职报告 篇4

各位领导、同事们，大家好，20__年马上就要过去了，回顾一年来的工作，有辛苦也有成绩，为了更好的开展明年的工作，特对20__年工作做出总结，总结经验，和不足，争取明年在发扬20__年的优点的同时，改正不足，在新的一年中取得更大的成绩。

今年的冬天依旧寒冷，但是我们销售团队的热情也是无比高涨，20__年的销售情况销售部主要来源有中高低档白酒，今年主要目标;企事业单位，县城，乡、酒店、市场，针对各类用户主要做的工作有：

1、建立完善的销售档

2、定期进行售后跟踪，抢占高中低档白酒市场，争取获得更大的利润3、这里也需要我们做大量的工作，送货一定及时、售后服务一定要好，让客户信任我们、让客户真真切切的享受到上帝般的待遇。完成了20__年销售计划完成，20__年同20__年销售有所增长的情况我依然出色地完成了计划。

给公司提供的建议

1、坚持不收不合格的包装，来影响我们的形象

2、车间部门要验收每一道质量关，不要让不合格的产品走出公司，要让客户对我们的产品越来越有信心

3、要利用各种手段、媒体，把酒的价格发布下去，从领导到每一位同事贯彻执行，保持不串货、不低价。公司的各部门应该互相协作，按时按量完成领导交给我们的各项任务努力突破新的台阶今后我一定不会辜负各位领导和各位同事对我的支持，一定会做到以下两点

1、放下包袱，抛开手脚大干，力争当一名优秀业务员

2、努力学习，提高素质，提高工作能力，和业务水平，共同把皖蜀春打造权威性的白酒企业而努力。以上是我的工作总结，我会努力完成公司给我的任务，请各位领导和同事进行监督!

个人述职报告4篇

制作各种文档是我们工作中必须完成的重要任务之一，实在不会的时可以找找网上的范文。范文的用词优美，值得我们学习，我们要学习范文的一些正确方法？这篇文章将从文学文化等多个角度来解析“个人述职报告”。

个人述职报告 篇1

回顾过去一年来的经历与收获，我反思了过去一年来在工作中的情况。工作上，因为公司的发展需求，我们努力改进了过去的工作方式，努力的提升了自身的工作能力。但的同时，因为不断的改进和尝试工作也会出现各种的问题和麻烦。现将个人的工作情况总结如下：

一、工作个人情况

工作以来，我一直坚守xx岗位的工作职责和要求，严格仔细的处理自己的工作任务。完成好领导交于的工作任务。

但公司不断在改变，我的工作要求也一直在加强!为此，我也积极跟紧公司发展的脚步，从领导的教育以及对业务的学习中，强化了个人的能力，并加紧了对工作的完善。

20xx年以来，我带着积极和热情，努力做好自己的任务，积极向有经验有能力的前辈请教工作技巧，加强了对工作的处理能力。同时也在书籍上学习了不少知识扩展了自己的眼界。

一年来，我在团队中努力担当好了自己作为xx岗位工作者的职责，为团队和公司的发展做出了自己的努力！

二、思想层面的加强

过去，在思想上，我有些孤僻，在工作中总认为大家是各司其职，做好自己的工作，就能推动公司的发展。但在经过今年来领导们的教导后，我明白自己错了!公司是一个团体，我们这个队伍也是一样的!后来的工作中，我在团队中积极贡献，发挥自己力量的同时也不忘与同事们互帮互助，这不仅帮助我学习了很多新的技巧，也让我们这个团队更加的紧密，更加的有序。

三、自我的不足

这一年的工作中，我一直在努力加强自我的建设，但却忽视了对自身的改进!过去太多遗留下来的问题都没能得到解决，很多错误的习惯也都还留在工作的习惯中。为此，在20xx年中，我首先要改进自己在工作中的个人习惯，加强工作的严谨性。此外，还要更加努力的提升自己，做好自己负责的工作任务，为公司的发展更进一步的努力。

未来并不遥远，它就在我们的脚下!为此，我会奔跑起来，紧跟着公司的队伍，在未来的道路上积极前进！

个人述职报告 篇2

20XX年在县委、县政府正确领导和县信访局的大力指导下，我局高度重视信访工作，认真落实十九大精神，努力营造和谐稳定的氛围，为平安xx的建设贡献力量。

　（一）规范管理，建立和完善领导机构和各项工作机制。

为了加强信访工作的组织领导，20XX年初我局专门成立了局社会治安（信访工作）工作领导小组，由主要领导任组长，局机关相关职能科室和各播出机构主要负责同志为成员，领导小组下设办公室，具体工作由局办公室及稽查大队承担，局办公室主任兼任办公室主任。同时，我局下属各部门还分别成立了相应的领导机构，在全系统内公布成员的联系电话，并规定成员的手机必须24小时开机，确保联系畅通，指挥有力。

局机关设立专门的值班电话，特别是在节假日和重大活动期间，严格实行局领导和值班人员共同坐班，认真做好交接班和信息上报工作，有力地保证了广播电视信访工作的开展。

为了使信访工作做到有章可循，我局还先后制定和完善了县文广局纪检监察信访岗位责任制度、来信处理登记制度、来访接待制度、信访案件查报办结制度等制度，并及时下发到局机关相关科室和各播出机构，明确了局各部门的工作职责和任务，同时要求各播出部门根据自身工作特点和任务进一步细化工作职责，分别制订本单位的管理制度和预案。此外，我局还将信访工作纳入到年度考核目标之中，从而使信访工作形成了制度化和规范化。

　（二）不定期召开会议，认真贯彻落实各项法规政策。

根据县委、县政府和县信访局各项会议精神，我局高度重视，不定期召开由局社会稳定（综合治理）工作领导小组成员参加的专题会议，学习贯彻各级会议精神和相关政策法规，并结合文化和广播电影电视工作实际，对信访工作进行研究、部署和动员，要求各级播出部门提高认识，增强责任感，要把信访工作作为各级单位头等大事来抓，要从过去的临时性、突击性、阶段性工作转为长期性、常规性、基础性的政治任务，从组织上、机制上、制度上、管理上、队伍上不断强化工作力度，重点加强信访处理能力建设，建立健全保障体系，形成主要领导负总责，分管领导具体抓，上下联动，全员关注的工作新格局。

（三）立足本职，结合实际，狠抓落实。

一是一年来积极配合县委县政府各项中心工作，充分利用文化影视各媒体开展宣传工作。除在《xx新闻》中播发有关我县维护社会稳定，建立平安xx，营造和谐环境的新闻稿件外，同时在今日xx报相关栏目中注重安排这方面的内容。

二是作为县综治工作领导小组成员，积极参加县综治工作领导小组组织的各项活动，按照部署积极开展工作，加强排查系统内部的各项不稳定因素，发现问题，及时消除，做到防患于未然。例如原农村电影放映员反映关于解决老有所养的问题，这批人在电影事业划转广电局之前就多次到省市上访，我局高度重视此项工作，认真开展了沟通了解和帮扶工作，让他们感受到党和政府的关心，并表示不会上访。由于工作得力，一年来，我局从未发生大的信访活动。

三是建立信息通报制度，要求局属各部门要加强情报信息工作，注意平时多渠道收集情报信息，一旦发现文广内部职工或家属有矛盾纠纷或有不稳定因素的苗头及时报告，及时化解。

下步工作打算

（一）加强学习，提高认识。

信访无小事，它既关系到社会的和谐稳定、国家的安全，也关系到广播电视喉舌舆论的正确引导、阵地作用的发挥。因此我局将始终把加强学习、统一思想、提高认识当作一项重要的工作议程常抓不懈。不仅做到领导干部认识到位，文广系统职工也要认识到位，增强全体广电干部职工的使命感和责任感，提高安全防范意识。

（二）加强宣传，营造氛围。

在提高自身认识的基础上，我们将充分利用新闻媒体的优势，加大对信访等工作的宣传力度，营造和谐稳定的舆论氛围，为全面贯彻落实科实发展观，大力构建和谐兴国、平安兴国提供强有力的舆论支持。

（三）严格管理，加强督查。

我们将继续不断加强不稳定因素的督查力度，特别是在重大活动、重大节目和重要时段，要制定和完善各项防范措施，进行周密部署，发现问题，及时处理并上报。

个人述职报告 篇3

时间一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：

一、 规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。较20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的收集及制作。每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。

五、文体活动方面。关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届“***”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。

通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。

我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。

个人述职报告 篇4

XX年是我进入公司的第一年，也是我的工作能力得到提高和快速发展的一年，在公司领导的指导和同事以及其它部门的支持配合下，最后在经过自己的努力，完成了自己所要完成的各项工作任务，在新的一年来临之迹，我要对过去一年的工作进行一个全面的总结，以便在今年的工作中能够有更明确的目标，尽量克服自己现在所存在的不足，希望能更一步为自己所在的部门增光，做出自己的贡献。下面是我对去年工作汇总。

自身定位：在过去一年，是我进公司的第一年，也是我工作的第一年，刚开始在我对工作竞争和自身都不甚了解的情况下，在领导和同事的指导下，我感觉自己已经慢慢对人与人的竞争和自身定位有了深刻的了解，因为有了自我目标，才能感受到自己的压力有多大！我的目标也不只是完成目前所要做的工作而已，要向其它方面拓展学习。

定下心来，踏踏实实：我学的是计算机专业，我的工作也是计算机方面的，以前有什么优势，但是踏入工作岗位后才发现，自己学的只是一个基础，只是有些方面或许比别人走的快一步，所以一切都要靠自己。

团队合作：以前在学校或许你可以靠一个取得好成绩，在工作上你必须要有一个团队，在一个部门之中，团队合作精神显得尤为重要,以前我做有些事都是一意孤行，但现在已经对自己改变了，多听听他人意见，会犯更少错误，会更长见识，所以要学会与同事之间的合作，做事才更有效。

工作情况：在公司一年，对mes大型系统有了个大概了解，对我们所要学习的mes已经可以说差不多都掌握，条码打印机的维修和设置掌握，a4打印机大多数情况可以维护，pda、条码枪已掌握，电脑的系统重装和维护已掌握，其它基本设置可以维护，对新出来的程序掌握和了解也比较快。

课外学习：该学的已经掌握，学习，简单的程序可以编写，但有时还要依靠于网络和朋友，需要进一步加强。但主要还是以网络为主。

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