读作者写的作品便是给了我们一个攀登的台阶。此时不妨写一份读后感来记录一下心里对于剧情的感受，励志的句子小编花费大量时间和心血把资料整合成了这篇“一线表扬学读后感”，如果我的分享能够帮助到你解决一些问题和难题那就太好了！此外，关于作文，您还可以浏览爬山虎日记系列。

一线表扬学读后感 篇1

生活中，想要表扬一个人，却适得其反，可见送“高帽”，不简单，往深处说，也算是一种高深的"学问",现在，管建管老师把这门学问发扬广大。

书上说：“表扬，幸福的不只是学生，也幸福我们自己。”这个我是非常赞成的。

里面苏轼和佛印和尚的对话中得出的结论是：“看到什么，源于你心里想什么。总是看到孩子的缺点，实质上，我们心里装的缺点太多，太不宽容，不欣赏。

总是看到孩子的优点，错事也能看到好的一面，实质上，我们心中充满了对老师的宽容和欣赏。心里有正能量的人看到的都是正能量；心里有负能量的人看到的都是负能量。每个人都有缺点。学生摆脱困境的最好办法，不是用火烧，不是用铲子铲，而是发扬学生的优势，用优势占领学生的心。缺点将逐渐消失。

我最欣赏书中的”逆袭型表扬”，明明要批评的地方，我偏不，就夸你，夸“死”你。教师的嘴有一个重要的功能：鼓励学生，鼓励学生，表扬学生。

宁表扬错了，也不要批评错了。表扬错了，不会出事儿；批评错了，有可能会出大事的。还有里面的提醒短信也是值得我学习的，我以前发的提醒短信太过生硬，所以效果不是很明显，而管老师的提醒短信就软的多，学生和家长就比较能接受，所以他的效果就会好得多。

表扬的效果很好。回顾我的工作，我经常表扬学生。虽然我的表扬知识没有老师的多，但也有成功的例子。比如针对一年级的孩子，我就奖励孩子小红花，不论孩子还是家长，得了小红花滚水泡米花——开心极了！在以后的教育教学中，我会一如既往地用表扬。

一线表扬学读后感 篇2

汇摘1、一个班级，要是每天的作业都清算清楚，每个同学该交的都交了，该订正的都订正了，这个班的学习风气肯定好，考试成绩肯定不会差，那怕老师的教研水平一般，哪怕你听他们的课没劲，想打瞌睡。

2、没有严格的管理就不可能有好的纪律，也就不可能有强的战斗力。表扬和激励也是管理中少不了的润滑剂，没有它们，师生关系会趋向紧张。

3、一线教师的教育温暖，来自师生的情谊，来自同学对同学的关爱，教师看到自己的学生彼此关爱，怎能不温暖?

4、我走进教师，总能看见一片片纸屑躺在地上。为什么我一下子看见了，班里那么多同学却没有看见呢?那是因为我的心里装着“干净”“整洁”，学生心里却没装这两个词，视而不见。

5、当你记下一个个活生生的个案，你会发现，那些令人头疼的学生，带给你一个个鲜活的教育故事。

6、教育的第一名字叫“影响”，教育的第二名字叫“激励”。

7、最好的父母是“守望”，最好的老师是“代父母”，老师是“麦田的守望者”。一天没有教育故事，三天没有教育故事，平淡是真，也是一种教育的美吧。

会平日的生活中，身边的同学朋友常对我发出这样的感慨：“你们老师真舒服啊，一周就那么几节课，上完课拍拍屁股走人！”“老师嘛，有什么忙的啊，不就是批作业、备课、上课就完了嘛”。翻开《一线教师》，看到管老师说这本书记录着作为一线教师的他，每日里大量的付出、却不为人知的部分，也看到管老师身边的人在发出同样的感慨。这感慨触动了我，迫使我的眼球一直停留在这本书上。

本书一共分为十部分：手记一一线“作业学”，手记二一线“纪律学”，手记三一线“协助学”，手记四一线“情感学”，手记五一线“育人学”，手记六一线“自立学”，手记七一线“个案学”，手记八一线“激励学”，手记九一线“复习学”，手记十一线“反思学”。给自己影响最深的是第二部分：一线“纪律学”。一方面可能是自己班里的纪律实在是有点差，另一方面也希冀能从中找到点解决问题的方法。

早晨，一些学生七点多就到教室了。我对学生说，早上是人大脑最清晰、思维最敏捷的

会好时间，浪费了太可惜。我利用魏书生的“零钱”和“零碎时间”的妙喻来说理，但仍然很少有学生用好这段时间。于是，我要求，先到校的，将椅子全翻下。这样，学生自然能静下心来读书。可是一波刚平，一波又起。早上，学生到班级的第一件事：交作业。学生陆陆续续地来，作业陆陆续续地交，一直交到上课铃响。交作业，来回走动，一些同学爱做些滑稽的动作，逗人笑。得把这事儿解决。我规定：早上到班级，不交作业；到班级，安静看书。等大家都到齐了，统一交作业，3分钟内交完作业，课代表5分钟内，交给任课老师。

这样的好处在：1.不浪费晨读时间；2.培养学生交作业的效率感；3.学生到齐，便于组长查阅，谁没有交作业，清清楚楚。

这样的方法很好，决定在以后的晨读之前也试着用用。

“慢乱差”到“快静齐”

看一个学校的常规管理好不好，只要你留心一下，学生从教室到专用教室、从教室到食堂的整队，以及路上的行走队列。一个班级常规管理好不好，也只要留心这。我经常对学生说，整队要快，不是看第一个同学，而是看最后一个同学，暨美国管理专家彼得的“木桶效应”。一个班级就是一个木桶，每个同学都是其中的一块板。同学们不可能“齐刷刷”，总有长有短。每个同学从教室出来，到站好，总有快有慢，有的走的快，有的走的慢；有的同学离门近，有的同学坐在里面，远。我们能做到的，必须要做的，就是尽量克服主观上造成的“短”。要将主观上造成的.“短板”或“板上的漏洞”消灭掉，怎样做?1、“短板”要注意自己的“短”，努力克服自己的“短”。2、同一个“桶”上的“板”要相互提醒、帮助，你帮助别人，也就是在帮助自己。你让他快点排好队，不止是节约他的时间，也节省自己的时间。

想到前几天的周前会上毛老师说的话：“放学排队回家，走到后门那里，好多班很乱。有的领队的还没到，其他人就急急忙忙跑到前面去了；有的班大部分人都出校园了，还有三四个人，稀稀疏疏地落在最后。”真的想向管老师学学这样的管理，让“慢乱差”变成“快静齐”。无奈的是很多时候，自己缺乏“分身术”：中午吃饭时，自己要和六个“炊事员”先离开教室去食堂分饭，剩下的二十二个同学过五分钟再过去，自己怎能又在那边分饭菜又在这里整队带着学生一起走呢?放学时，“兵”分两路，一路从大门走，一路从小门走，自己怎能两路都照顾到?再说很多时候，放学之后，要留下部分的学生“补习”，又怎能陪着他们一起整队离开校园?更多的时候，都是靠他们自觉。可是自觉很难做到。只能是在其他能够锻炼的时候，加强“训练”。比如语文课后的大课间活动，上完课，限定他们15秒离开教室排好队；放学时(最后一节课是我上的时候)，没有学生留下来，限定学生整理好物品，在10秒钟之内在外面排好队。一次两次，纪律慢慢好起来了，可是，几天过去，要是不强调，纪律又“松散”了，尤其是当自己无法再他们身边督促时。

看来“一线教师”，不是那么好当的；看来“一线教师”，并没有传说中的那么“悠闲”；看来“一线教师”，还是要继续创造着属于自己的“故事”。

的概括一线教师，不只是时间上的忙碌，一线教师更有心头的忙碌、精神的马不停蹄。

一线表扬学读后感 篇3

三、赞美要详细具体，切合学生的实际。老师的赞美用语越详细具体，说明老师对学生越了解，对她的长处和成绩越看重。比如某某同学的表现最近很不错这种缺乏具体内容的赞美，很难有鼓励性和影响力，不妨改成某某同学在写作方面取得很大进步这样就会让学生感到老师的真挚，亲切和可信。

我们有时会看到一些老师没有对学生的答案做出具体的分析，经常用“你很棒”这样的表扬。好在什么地方，根本不知道。久而久之，学生会变的麻木，模糊。

其他学生不知道哪些学生值得学习。如管老师班的季力雨的书写有进步，管老师把他的每日素材本做成***放给学生看，从以前的潦草变成现在的工整，学生看了一目了然，真实可信，这种看得见的进步，学生心悦诚服，受表扬的学生也能感到老师背后细心的关注。

管老师在书中介绍了18种表扬。每一种赞美都是具体的、细致的、实际的。它有证据和证据。这不是浮夸和虚荣。学生得到的表扬是发自内心的喜欢和期待。正如书中所说，你经常批评学生，学生受到的影响就是批评。你总是耐心、宽容、表扬学生，这是一种很好的教育。为此，我将朝着这种优秀的教育努力前行！

一线表扬学读后感 篇4

?????做老师多年，习惯有书陪伴的日子，有书的日子总是那样风轻云淡，淡淡的心，淡淡的情，淡淡的文字，淡淡地流淌。正如《一线表扬学》淡淡的文字，娓娓道来，每一个事例来自生活，每一个学问源于生活。

教师和学生的生活，活生生的例子讲述着，管老师剥茧抽丝，提炼出了18种表扬的学问。读后不禁令人感慨——生活处处皆学问??学问总从生活来！

???????? 也许，在以后的教学中，我不能把老师的十八般武功都用上，但我受到了很多的启发。至少可以总结为以下三条：

其一，教师要会“无中生有”；其二，教师要“持之以恒”；其三，教师要能“辩证唯物”。

??纵观整本《一线表扬学》教师在和学生的教育教学生活中，通常能化腐朽为神奇，能够用“逆袭”“等待”“批评”“制造”“借用”“无中生有”等等这样巧妙而又有实效的方式给予学生表扬，让学生心悦诚服。记忆最深的是管老师把“批评式表扬”里的批评比作药丸里面的药，表扬比作丸外的糖衣。

他说：“表扬里的批评，绵软有穿透力。绵软，不破坏和融的氛围；穿透力，针对性地解决问题。

批评，也可以有亲民的形象。”看后，甚为震惊，这个“批评性表扬”是特别适合我们高年级的孩子，随着年龄的增长，高年级的孩子自我意识逐步增强，自尊心也呈爆发式增长。我们高年级的老师在针对学生的各种“突发不良状况”时，一定要更加注意方式方法，让学生能够透过我们“绵里藏针”式的语言去明白老师的真实意图，这样既能保护学生的自尊心又能达到教育帮助的目的，何乐而不为呢？

管老师掌握了“无中生有”的秘诀，有时候实在是找不到可表扬的人物时可以用“那个同学”，老师只要稍加用心去塑造“那个同学”，效果便会与众不同。行文至此，不禁想起了，六年前的一次家长会，请了一位家长来交流育儿心得。她把自己的秘诀告诉我们，她善于“编故事”常常把自己的儿子编进故事中，每当孩子有不文明的语言或者行为时，她通常是当一个“旁观者”做一次“录像机”直到当天晚上，她成了“编辑”把儿子当天的言行融入故事中，让孩子在动听的故事中反省和分析，让儿子接受这样的教育是不是比怒气冲冲、暴风骤雨、声色俱厉，要来得更加“绵柔有力”呢？

说到底，要做到像管老师这样，最需要的还是教师的修养和智慧，没有良好的修养，在学生屡屡犯错的时候我们怎么能做到不怒发冲冠，怎能做到不河东狮吼呢？

管老师能够把表扬做成学问，绝非一朝一夕之功，我们今天

从书中的例子可以看出，没有对教育的执着热爱和研究，就不会有那么多的智慧实践。教育教学，特别是小学教育教学，不需要全天的能力，更需要脚踏实地，因地制宜。唯有这样的做法才能使老师自身得到锻炼和提高，在管建刚的身上我又一次见证了“平常的事情反复做，反复的事情坚持做”这个朴素的道理。

????喜欢《一线表扬学》还有一个重要的原因——作者做到了“辩证唯物”。许多“教育教学秘籍”总是在无限夸大自己理论或者做法的效用，仿佛那是“放之四海而皆准”的真理！

管老师不这样，他很清晰地阐述了“表扬不是万能的！”我们一线教师要有更清醒的认识，教育教学是和人打交道的学问，和人打交道就有其独特性和不可复制性。每一个学生，每一位教师都是独一无二的，只有承认这种“独特性”我们才能更好地把握教育教学的规律，才能真正做到因地制宜、因材施教。

每次学习硕师的作品，我都会分析自己：他的学生，他的环境，他的个性，他的知识都是如此的不同！就是由于千千万万的不一样我们这个世界才异彩纷呈，才如此生机勃勃。

学习的意义不在于“照搬”而在于“点燃思维的火花”，唯有动脑筋，“辩证唯物”地看待自己和世界，我们才能走得更远，跟踏实！

陈金铭老师说，管老师的学问很“土鳖”。我认为管老师的学问——接地气，不是西方教育的“舶来品”没有晦涩的“学术语”，不玩高深，不耍大牌，只立足于一线，指导于一线。特别有意思的是，每次管老师有了“新东西”，妻子，就成了第一听众。

妻子，是管老师的“铁杆粉丝”，常把管老师的“十八般武艺”亮相于自己的班级和课堂。所谓“军功章有你的一半也有我的一半”，伯乐的伯乐令人刮目相看，我们是否可以这样理解：每一位教育工作者的背后都有一位无私奉献的伴侣！

回去好好地感谢我们的另一半，没有他们就没有今天的我们，用上我们的《一线表扬—读《一线表扬学》之感

?????做老师多年，习惯有书陪伴的日子，有书的日子总是那样风轻云淡，淡淡的心，淡淡的情，淡淡的文字，淡淡地流淌。正如《一线表扬学》淡淡的文字，娓娓道来，每一个事例来自生活，每一个学问源于生活。

教师和学生的生活，活生生的例子讲述着，管老师剥茧抽丝，提炼出了18种表扬的学问。读后不禁令人感慨——生活处处皆学问??学问总从生活来！

???????? 也许，在以后的教学中，我不能把老师的十八般武功都用上，但我受到了很多的启发。至少可以总结为以下三条：

其一，教师要会“无中生有”；其二，教师要“持之以恒”；其三，教师要能“辩证唯物”。

??纵观整本《一线表扬学》教师在和学生的教育教学生活中，通常能化腐朽为神奇，能够用“逆袭”“等待”“批评”“制造”“借用”“无中生有”等等这样巧妙而又有实效的方式给予学生表扬，让学生心悦诚服。记忆最深的是管老师把“批评式表扬”里的批评比作药丸里面的药，表扬比作丸外的糖衣。

他说：“表扬里的批评，绵软有穿透力。绵软，不破坏和融的氛围；穿透力，针对性地解决问题。

批评，也可以有亲民的形象。”看后，甚为震惊，这个“批评性表扬”是特别适合我们高年级的孩子，随着年龄的增长，高年级的孩子自我意识逐步增强，自尊心也呈爆发式增长。我们高年级的老师在针对学生的各种“突发不良状况”时，一定要更加注意方式方法，让学生能够透过我们“绵里藏针”式的语言去明白老师的真实意图，这样既能保护学生的自尊心又能达到教育帮助的目的，何乐而不为呢？

管老师掌握了“无中生有”的秘诀，有时候实在是找不到可表扬的人物时可以用“那个同学”，老师只要稍加用心去塑造“那个同学”，效果便会与众不同。行文至此，不禁想起了，六年前的一次家长会，请了一位家长来交流育儿心得。她把自己的秘诀告诉我们，她善于“编故事”常常把自己的儿子编进故事中，每当孩子有不文明的语言或者行为时，她通常是当一个“旁观者”做一次“录像机”直到当天晚上，她成了“编辑”把儿子当天的言行融入故事中，让孩子在动听的故事中反省和分析，让儿子接受这样的教育是不是比怒气冲冲、暴风骤雨、声色俱厉，要来得更加“绵柔有力”呢？

说到底，要做到像管老师这样，最需要的还是教师的修养和智慧，没有良好的修养，在学生屡屡犯错的时候我们怎么能做到不怒发冲冠，怎能做到不河东狮吼呢？

管老师能够把表扬做成学问，绝非一朝一夕之功，我们今天

从书中的例子可以看出，没有对教育的执着热爱和研究，就不会有那么多的智慧实践。教育教学，特别是小学教育教学，不需要全天的能力，更需要脚踏实地，因地制宜。唯有这样的做法才能使老师自身得到锻炼和提高，在管建刚的身上我又一次见证了“平常的事情反复做，反复的事情坚持做”这个朴素的道理。

????喜欢《一线表扬学》还有一个重要的原因——作者做到了“辩证唯物”。许多“教育教学秘籍”总是在无限夸大自己理论或者做法的效用，仿佛那是“放之四海而皆准”的真理！

管老师不这样，他很清晰地阐述了“表扬不是万能的！”我们一线教师要有更清醒的认识，教育教学是和人打交道的学问，和人打交道就有其独特性和不可复制性。每一个学生，每一位教师都是独一无二的，只有承认这种“独特性”我们才能更好地把握教育教学的规律，才能真正做到因地制宜、因材施教。

每次学习硕师的作品，我都会分析自己：他的学生，他的环境，他的个性，他的知识都是如此的不同！就是由于千千万万的不一样我们这个世界才异彩纷呈，才如此生机勃勃。

学习的意义不在于“照搬”而在于“点燃思维的火花”，唯有动脑筋，“辩证唯物”地看待自己和世界，我们才能走得更远，跟踏实！

陈金铭老师说，管老师的学问很“土鳖”。我认为管老师的学问——接地气，不是西方教育的“舶来品”没有晦涩的“学术语”，不玩高深，不耍大牌，只立足于一线，指导于一线。特别有意思的是，每次管老师有了“新东西”，妻子，就成了第一听众。

妻子，是管老师的“铁杆粉丝”，常把管老师的“十八般武艺”亮相于自己的班级和课堂。所谓“军功章有你的一半也有我的一半”，伯乐的伯乐令人刮目相看，我们是否可以这样理解：每一位教育工作者的背后都有一位无私奉献的伴侣！

回去好好地感谢我们的另一半，没有他们就没有今天的学》吧！

我很喜欢的心理学学者曾奇峰的代表作——《幻想即现实》。里面都是短小精炼的小文章。文章虽小，但字字坚守心底，处处透露着人心的真谛。

其中有一篇文章是写那些你身边的懒人的。曾老师说，懒人一点也不懒，他勤于去做一个懒人，每天忙着去证明自己确实很懒，为的是不辜负他身边人给他加诸的称谓，给他定位的名称，给他张贴的一张标签。读到这里我特别有感触，我身边那些不爱写作业，不爱回答问题的孩子们不就是这样一个个勤于懒惰的懒人嘛？

??? 人活着要吃饭、要呼吸、要和人交往、要到处吸取营养和能量，为的就是去释放能量。你观察我们身边那些还没接触社会的婴儿，只要吃饱喝足睡够了就一刻也不停的动来动去，这说明释放能量，建设自我，是人的天性，是大自然赋予我们的。

但为什么我身边的一些孩子，上课不举手，吃得慢，即使父母在身边，他们也在磨蹭作业呢？他们的能量释放到**去了呢？他们的能量用来肯定父母了。

??? 这是一个恶性循环。

???? 6岁和7岁儿童的学习能力、沟通能力和自控能力仍在发展，每个儿童的发展水平参差不齐。可是孩子又初入社会，忙于适应群体生活中的一些规则与要求，他势必要经历一个自我调节的过程，有的慢有的快，那一定是能力问题。

可很多家长将这种能力问题理解成了孩子的品质问题，动不动就告诉孩子“你太懒了！”“你怎么这么笨呢？”“你是不是傻呀？

”“你怎么这么坏！”时间久了，我们的孩子在内心就真会这么理解自己了。

??? 因为孩子的生存完全依赖于父母，为了维护生存同爸爸妈妈看法一致，孩子们开始用爸爸妈妈的说法来定位自己，孩子的自我评价、孩子的自我认知也就完全来自于家长对孩子的评价与态度。孩子们通过判断父母对他们的态度来了解自己。

为了同爸爸妈妈看法一致，孩子们开始忙于证明父母的看法正确——“我是个懒惰的孩子，所以做什么都要拖拖拉拉”“我不聪明，想什么问题就要比别人慢半拍”“我很坏，所以谁受伤了我都不愿帮”。这怎能不是一个恶性循环呢？

家长和老师，请用积己的语言来表达你的意思。

??? “你真笨”——“妈妈感到着急，但妈妈依然陪着你直到你把它做成功了”

??? “你怎么这么懒啊”——“来，我教你一个方法能把作业快一点完成，我相信你一定可以又好又快的完成作业的。”

??? “你是不是傻呀”——“孩子，如果是妈妈，妈妈会这样想问题……”

??? “你怎么这么坏啊”——“孩子，你心里一定也不舒服，做错了事……”

一线表扬学读后感 篇5

在我们的教学活动中，经常发现学生对学习不感兴趣，学习动机存在问题，在寒假中我读了几篇关于学习动机的文章，感觉受益匪浅。下面谈谈自己的一点体会：

这句话听起来有点假，学习怎么会是一种享受呢？做过学生的都知道，学习是个苦差事。“一份耕耘，一份收获”，学习成绩好的学生也许能尝到收获的甜头享受到成功的喜悦，然而过程也同样是艰辛的。万事万物都有两个方面，走出阴影就是阳光，手心翻过来，就是手背，就看我们是从哪个角度来看问题了。

“咱们天天到学校干什么来了？”如果说答案是“享受来了！”，我想无论作为学生、教师，不同岗位的人如果都有这样的心态那是多么幸福的事啊！作为学生，首先要给自己施加学习是享受的意念，强制性地把学习当成一种享受，心情自然愉悦起来，情绪随之高涨，学习的'劲头也就足了，渐渐地，你会发现，学习就是一种享受了！用知识武装起来的自己是多么的令人骄傲！其次，要善于调整心态，保持积极高昂的情绪。人为万物之灵，常常会因为一些事物而影响了自己的情绪，然而学习却不能因为我们的情绪而耽搁，那就必须有意识的抵制不良情绪，强迫自己全身心的投入到学习中，慢慢的你会不自觉的发现不良情绪没有了，更多的是因收获而焕发出的激情。

“先挑自己喜欢的学科学，这样容易将兴奋中心由玩儿的一方向学的一方转移，静下心来，进入学习状态，一旦学起来，兴趣越来越浓，再学不太喜欢的学科也容易接受。”在这方面学生有自己的想法，他们认为喜欢一门学科，大多是因为喜欢这门学科的老师，比如老师很幽默，见多识广，有亲和力，然后就为这位老师学习似的一下子喜欢这门科，一旦老师离开，兴趣一下子就没有了。我为这样的老师感到骄傲！只是老师的离开改变了他们的兴趣让我觉得挺可惜的，我认为学生并没有真正的对这门学科感兴趣，否则老师走了，即使产生了一些不良情绪也会因为强烈的学习兴趣而产生更大的动力。还有的学生比较担心如果一旦把精力转移到不喜欢的学科上，是否会影响到自己对喜欢学科的精力投入，以致于喜欢的学科成绩慢慢下降，甚至会不喜欢。我认为这是认识的问题，喜欢的学科定是自己的强项，我们要发挥自己的强项，然后带动弱项的进一步发展，并不会像小猴子下山那样，丢此失彼。各门学科往往是融会贯通，随着知识的不断积累我们将学的更多，更轻松。兴趣是最好的老师，让我们兴趣盎然的学习，情绪高昂的学习，愿我们的学生自由的驰骋于学习这块乐土上。

一线表扬学读后感 篇6

读了管老师的《一线表扬学》，我受益匪浅。管老师的表扬学，可以说，完全来自一线教师的经验总结，也确确实实能解决一线教师的很多问题，而且，管老师的表扬学，在我们一线教师的课堂上也经常用到，帮助我们解决了很多教学问题，但没有人象管老师这样将表扬学做一个分类和总结，总结出18种表扬，并且种种有例子，种种有效果，这就是我特别佩服管老师的地方。

管老师的表扬学虽然来自于语文教学的经验和总结，但在我们信息技术课堂上也是有用武之地的。

一、在信息技术课堂上采用奖励性表扬，让学生学得开心，学得有成就感。

信息技术课不同于语文课，它是一门操作性特强的课，俗话说：纸上得来终觉浅，实践出真知，信息技术就是这样的课，需要学生去操作去练习，才能真正地掌握知识。现在的信息技术课堂不主张教师直接灌输知识，主张以学生为主体，采取自主学习、自主探究，只有自己用心去学习，去探究得来的知识才记得牢固，才算真正掌握，教师直接灌输的知识，下一节课基本还给老师了。所以，在我的课堂上也是采取学生自主学习的教学方法，但是这种教学方法需要学生主动去学习，遇到困难要主动去思考，去想办法解决，作为小学生，毕竟年龄小，没有一定的激励机制，还真的很难激发他们的学习主动性，于是，我采用奖励机制，比如，完成一个任务，奖励一颗星，完成两个任务，奖励一张卡片，完成三个任务，奖励一颗糖，完成了本课的挑战任务的，还可以奖励特权，如可以玩3分钟的小游戏，这可是孩子们最想得到的奖励。学生在学习的过程中，不仅掌握了知识，还获得了老师的肯定和奖励，当然越学越开心，越学越有成就感。

二、在信息技术课堂上采用逆袭性表扬，让学生增强自信，扬长避短。

在信息技术教学中，经常会有些学生做出的作品没有按照老师的要求或者主题去做，我们称这些作品为离题作品。以往，老师一般会加以批评：你在做什么？看看其他同学在做什么！并且会立刻要求他们改邪归正。其实，这样的处理方式并不能让学生心服口服，反而可能会使他们在不满、不解中失去回归主题的积极性，长此以往，也将逐渐消磨和抑制学生的个性发展，所以，我们要尊重学生的离题作品，只要学生自己能对自己的作品有话要说，能够自圆其说，那就是一个值得肯定和表扬的作品，甚至教师还要用欣赏的眼光去帮学生发现作品中的亮点，放大亮点，表扬他，鼓励他，从而增强学生的自信，帮助学生发扬长处，纠正缺点。

三、在信息技术课堂上，批评性表扬也是不可或缺的。

在信息技术课堂上总有一些孩子坐不住、守不住纪律，怎么办呢？以前的方法是批评、训斥他，但是，长此以往，被批评多的孩子，变得麻木了，无视老师的批评了，此时，再一味地批评就无效了，我觉得采取另外一种方法，效果还不错，也就是管老师所说的批评性表扬。如果某个孩子上课讲话了，坐不住了，那么老师可以选择他附近的孩子，做得好的，认真的孩子，表扬他，只要那个孩子违反的，就表扬这个孩子做得有多好，从正面的表扬来告诉那个孩子他违反课堂纪律了，应该怎样做才是正确的，这样的方法，对于违反纪律的孩子往往比较容易接受，这就是批评性表扬。

当然，管老师的表扬学中有很多方法值得我们学习和借鉴，这里就不一一列举，我会在教学中不断地尝试，不断地改进，以提高课堂效率，打造高速课堂。

一线表扬学读后感 篇7

沿江中心校阮云华

我零零碎碎地读完了管建刚老师的《一线表扬学》，这是一本关于一线教师如何表扬的书。当你读这本书的时候，它就像在和你的日常工作和生活交谈。书中所有的例子似乎都发生在我们身边。阅读这些日常生活中的例子，让人们在阅读后总是伴随着对比、反思和感悟。

在茅塞顿的透彻理解中，在心与心的共鸣中，在略显迷茫的反思中，我收获良多。 也打心里佩服管老师的用心和能力，也感谢他的这本书给予我们一线教师的启发。

读完这本书，我深深地感受到了赞美的魅力和价值。每个人都有缺点。学生摆脱困境的最好办法，不是用火烧或铲，而是发现学生的优势，用优势占领学生的心。缺点将逐渐消失。我班差生特别多，有时进了课堂，看着这么多的差生，自己的情绪就会莫名地低落下来，课上了一半，偶尔会趁学生做作业的那会工夫，跑去办公室哀声叹气。

教师的情绪很容易传递给学生，使学生变得更糟。哎，这样不行啊。记忆班有个孩子，一年级时告诉妈妈，我最喜欢听阮老师的话。

可现在他学习差，纪律差，这是为什么呢？我自责，所以我从各各方面寻找原因，发现是家庭原因。我便和他父母联系，在学校里，我就学管老师，大张旗鼓地表扬他，课堂上我时不时地对他竖起大拇指，呵，这孩子果真变了，出现了崭新的面貌，数学课能夸夸其谈了，完全向优等生发展了。

我喜悦着！有着这经验，我对班里另一个孩子也采取这措施，激励他，鼓舞他，夸他，嗨，这孩子也变了，上课那个积极啊，让人看了，打心底里感到高兴。在数学课堂上变了，在语文学***变了。

语文有个规定，谁背诵课文最早，谁就能当上小老师，没想到这两位学生争着背给老师听，语文老师走到哪他们就跟到哪去背！表扬的力量是多么强大啊！表扬，幸福的不只是学生，也幸福我们自己！

从这两个孩子身上，我看到了赞美的力量！今天是一个物质社会。我想给一些物质奖励。上周五，我看到孩子们无精打采，所以我有机会对他们说：

“这周有几个同学表现特别好，我有小礼物送哦。”说完我就去办公室拿了牛奶和几只笔奖给学生，而且悄悄地告诉他们，老师发的，课间可以吃哦。这节课孩子们特认真，课间，我在教室里逗留，没有一个孩子拿着牛奶喝，我还顺便提醒了学生，可他们还是不喝。

看来，孩子们是多么珍惜老师的礼物啊！是多么珍惜老师的表扬啊！今后，我要时不时地拿些小礼物赠送给孩子们了。

当然，物质奖励不是目的，目的是背后的肯定！

“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，角度一换，条件一变，差生可能就成了优等生，谁也说不准呢！老师们，让我们鼓励学生，鼓励学生，表扬学生！让孩子们都能在爱的阳光下茁壮成长！

一线表扬学读后感 篇8

也许我们每一个老师都应该像管建刚老师那样，要求自己尽可能的做到，每天找到一位同学的一个优点，真诚的赞美一位学生，从管老师与学生的点滴生活当中去寻找值得他去表扬的事情，例如，周一表扬了某位学生忘了“擦黑板”勇于承担责任，周二表扬了某位很认真的看书。

这本书带给我一种独特的教育艺术：赞美我们的孩子，让他们不仅能发挥自己的优势，也能正视自己的缺点。但如何赞美学生的优点，要有一个尺度。

如果老师的赞美太随意，没有原则，就会显得很虚伪，如何使赞美真正夸在点子上，使激励取得理想的效果一． 赞美要因人而异，切合学生的差异性对后进生多采用直言赞美；比如管健刚老师在班级中大大的表扬了阿涛和阿明在学习当中取的进步，以前这两个同学从来没有取得过优秀，但是这次他们挺了过来，取了很大的成绩。

赞美的方法要多样化，切合学生的个性化。一个老师总是以你很好，你很棒，等激励语来赞美学生，刚开始，学生可能刚开始觉得美滋滋，可时间长了，学生们弄不清自己的真实情况，渐渐在老师的赞美中麻木了。比如，管老师专门为管老师设立了一个专门的奖项，对学生学习的各个方面进行评价，比如对学生的学习情感、学习态度和学习习惯的评价，包括对学生与同学合作能力的表扬。

赞美要详细具体，切合学生的实际老师的赞美用语越详细具体，说明老师对学生越了解，对她的长处和成绩越看重。比如“某某同学的表现最近很不错。这种缺乏具体内容的赞美，很难有鼓励性和影响力，不妨改成“某某同学在写作方面取得很大进步。

这样，学生就会感受到老师的真诚、善良和公信力。我们有时会看到一些老师没有对学生的答案做出具体的分析，经常用“你很棒”这样的表扬。好在什么地方，根本不知道。

久而久之，学生会变的麻木，模糊。其他学生不知道哪些学生值得学习。教师的表扬应该是真情的自然流露，是教育的精彩篇章。不要吝啬我们的鼓励性表扬。我们应该用更多的赞扬和鼓励。那么，我们的教学生活就会更加幸福。

管老师在书中说到，人是需要温暖和温度。一句问候、一个抚摸、一个点头、一个微笑、一句话、一个举动，都能滋养师生的心灵。我愿在传授本领只外，更愿意激励、唤醒、鼓舞学生，不如让赞美更多一些，成全那些年轻而美好的生命。

一线表扬学读后感 篇9

读了管老师的《一线表扬学》，我受益匪浅。表扬与批评本就是双人剑，用好了可以让孩子看到自己的优势不足之处的学生也有了努力的方向。每和孩子都有自己的优势，肯定优势弥补不足这才是成长。所有老师要有一颗善于观察闪光点都值得肯定。批评也是必要的，如何批评？先表扬再批评学生才能听得进去。批评、切记伤害孩子自尊心又要让孩子有改正的动力。

一在课堂上采用奖励性表扬，让学生学得开心，学得有成就感。课堂不主张教师直接灌输知识，主张以学生为主体，采取自主学习、自主探究，只有自己去学习，去探究得来的知识才记得牢固，才算真正掌握，教师直接灌输的知识，下一节课基老师了。所以，在我的课堂上也是采取学生自主学习的教学方法，但是这种教学方法需要学生去学习，遇到困难要主动去思考，去想办法解决，作为小学生，毕竟年龄小，没有一定的激励制，还真的很难激发他们的学习主动性，于是，我采用奖励机制，比如，完成一个任务，奖励星，完成两个任务，奖励一张卡片，完成三个任务，奖励一颗糖，完成了本课的挑战任务的，还以奖励特权，如可以玩3分钟的小游戏，这可是孩子们最想得到的奖励I学生在学习的过程中，掌握了知识，还获得了老师的肯定和奖励，当然越学越开心，越学越有成就感

二在课堂上采用逆袭性表扬，让学生增强自信，扬长避短。

在课堂上经常会有些学生做出的作品没有按照老师的要求或者主题去做，我们称这些作品题“作品。以往，老师一般会加以批评：“你在做什么？看看其他同学在做什么！“并且会立刻要们“改邪归正”。其实，这样的处理方式并不能让学生心服口服，反而可能会使他们在不满、不解中失去回归主题的积极性，长此以往，也将逐渐消磨和抑制学生的个性发展，所以，我们要尊重的“离题“作品，只要学生自己能对自己的作品有话要说，能够自圆其说，那就是一个值得肯定定和表

扬的作品，甚至教师还要用欣赏的眼光去帮学生发现作品中的亮点，放大亮点，表扬他，鼓励他从而增强学生的自信，帮助学生发扬长处，纠正缺点。

三.在课堂上，批评性表扬也是不可或缺的。

在课堂上总有一些孩子坐不住、守不住纪律，怎么办呢？以前的方法是批评、训斥他，但是，以往，被批评多的孩子，变得麻木了，无视老师的批评了，此时，再一味地批评就无效了，我采取另外一种方法，效果还不错，也就是管老师所说的批评性表扬。如果某个孩子上课讲话坐不住了，那么老师可以选择他附近的孩子，做得好的，认真的孩子，表扬他这孩子就更加认而那个表现不够好的孩子会自动学习附近孩子，从正面的表扬来告诉那个孩子他违反课堂纪应该怎样做才是正确的，这样的方法，对于违反纪律的孩子往往比较容易接受，这就是批评扬。

当然，管老师的表扬学中有很多方法值得我们学习和借鉴，这里就不――列举，我会在教学中近地尝试，不断地改进，以提高课堂效率，打造高速课堂。

一线表扬学读后感 篇10

读管老师的《一线表扬学》有感冢头营小学张会娟表扬，幸福的不只是学生，也幸福我们自己。——题记读到这句话发现自己工作中点滴烦恼，原来是自己找上门的。还记得入职前写培训心得，最后写到希望自己做一位幸福的教师。

入职以后刚到一个陌生地方，有激动有欣喜更有自信。一开始，我被农村孩子的诚实、朴实和善良所吸引。我感谢上帝的安排，给了我一群这样好的孩子。但随着对学生认识的加深，学生本身不足100人，他们忍不住把学生分成了369人。

也冠春对老师的责任心，要求孩子达到一定的标准，想想这个社会和周围的每个人谁都没有缺点？我们不都充满希望的活着吗？假如我们自己身边时时刻刻存在这样一个人——对我们身上一处处缺点耳提面命的人，我们会活的怎么样？

我想即是我们心中有过更好生活的希望，它也会被摧毁。唯一剩下的就是痛苦和放纵，对吧？何况我们班里的孩子呢？到这又该疑惑了，面对孩子缺点我们要不闻不问吗？

不管肯定不行，关键是如何管。首先是投入无限的热情，充分相信我们的孩子想学习这个理念。不要盲目对孩子说教，只会增加孩子的反感。

我班里有个孩子极度调皮不学，总是瞪眼看着你的脸，趾高气昂的样一个字不带写的。我们何尝不想训斥他一顿，以解其快。但如果我第一次这么做，他就再也不会听我的了。

我首先跌倒了，问：不写作业有什么困难吗？妈妈不在家没有谁陪着你对吗？

他听到我这样问一脸的惊讶，然后不好意思的低下来头。我没有继续问，也没有让他马上写。我去他前班主任那里做了解，那班主任摇摇头，这孩子不怎么愿意来上学，家里但凡有一点小事，他就找了理由不来上学，基本没有希望了。

惊奇的是第二天，这孩子没有迟到。我在班里问班干部今天学生迟到情况，班长说：总是爱迟到的赵佑今天没有迟到，这时教室里响起了鼓励的掌声，我看到此时的赵磊笑了，笑得很甜。

之后，赵磊的管理主要靠鼓励。当然，这个过程总是重复的。即使管理层如此温柔，赵佑也有抵触情绪。有一次，我的屁股一挨着车座，衣服就很快湿了。原来是谁把水泼到汽车座椅上的。虽然我当时有点生气，但我已经完成了学业。

第二天到班里我表扬了默默“做好事”给我洗车的人。后来，他偷偷地交给我一份考试，我很高兴拿到了。慢慢地，他犯错误的间隔越来越长，赵磊的精神面貌也发生了很大的变化。

每次我说垃圾桶满了，谁是赵磊总是第一个抓起垃圾桶摔下来的。每次课堂作业也都卯足劲去完成，因为我们定下了只要课堂作业随堂完成了，家庭作业就减量甚至不用写。一年下来，原来得零分是常事的赵磊，小升初考了，我最欣慰的是他能快乐地面对他的学习生活了。

管老师表扬学校说，表扬孩子的同时也表扬孩子快乐的自己。从赵磊这个案例中我体会到，我们确实应该去做神仙，要有神仙一样的姿态，能够保持幸福的笑面对每一个孩子，幸福地投入每一个教育细节中，让孩子们深受感染，快乐地投入学习生活中，在这样的快乐中我们才有机会对孩子实施长线的教育。有时您会发现自己真的很开心赞美是无限的爱和欣赏。

让我们不要忘记我们的初衷，走在幸福的路上。

一线表扬学读后感 篇11

暑假中，拜读了管建刚老师写的《一线表扬学》，感触颇深。正如陈金铭老师在序中写道：“表扬”研究出18种，种种有例子，种种有效果，使其成为一门“学问”，只有管建刚。

作为一线教师，我们不是要把“表扬学”全用上，但至少可以试试里面的几种，我们可以从管老师身上得到启发。

书中写到：教育，释放学生“善”的一面，遏制、隐藏“恶”的一面，继而遗忘、消解。用赞扬和表扬来引导孩子，是一种重要的教育方法，本身也符合教育学原理。赞扬和表扬，可以让孩子获得愉快、自豪、满足，有利于产生自信心和成就感，同时又催生争取更好成绩、获得更多赞扬和表扬的欲望和动力。但作为一线教师来说，我们需要学会赞扬和表扬孩子的方法。管建刚老师给我们示范了18种表扬的方法，给我们示范和启迪。

其实，这样的例子在我们具体的课堂教学中随处可见，比如，低年级教师就知道，如果整个班级闹得不可开交，只要表扬其中一个比较好的小组，全班同学就会安静下来，眼巴巴等着老师表扬。高年级的学生，只要他们的作文被老师当作范文朗读了，就会对作文激起前所未有的强烈兴趣，并以这个学生为榜样，顶礼膜拜。

最后，我想起了魏书生老师说了这样一段话：“人人都有虚荣心和自尊心，尤其是孩子。十次恶狠狠的批评与训斥，很可能比不上一次真诚的表扬和善意的鼓励。当人生还处在幼稚的可塑造阶段，寻着机会‘荣耀’他一回，或许能改变他今后的一生。”那让我们一同前行，携手走在“表扬”的路上。

一线表扬学读后感 篇12

生活中，想要表扬一个人，却适得其反，可见送“高帽”，不简单，往深处说，也算是一种高深的“学问”,现在，管建管老师把这门学问发扬广大。

书上说：“表扬，幸福的不只是学生，也幸福我们自己。”这个我是非常赞成的。里面苏轼和佛印和尚的对话中得出的结论是：“看到什么，源于 你心里想什么。总看到孩子的缺点，本质上，我们心里装了太多的缺点，太多的不宽容、不欣赏。总看到孩子的优点，错事里也能看出好的一面，本质上，我们心里装满了师者的宽容和欣赏。心里装满正能量的人，看到什么都是正能量；心里装满负能量的人，看到什么都是负能量。每个人都有缺点，让学生改掉缺点的最好办法，不是用火去烧，不是有铲子去铲，而是发扬学生的优点，用优点占领他们的心灵，缺点也就会一点点地消失。我最欣赏书中的”逆袭型表扬”，明明要批评的地方，我偏不，就夸你，夸“死”你。老师的嘴巴有一个重要的功能：激励学生，鼓舞学生，夸学生。宁表扬错了，也不要批评错了。表扬错了，不会出事儿；批评错了，有可能会出大事的。还有里面的提醒短信也是值得我学习的，我以前发的提醒短信太过生硬，所以效果不是很明显，而管老师的提醒短信就软的多，学生和家长就比较能接受，所以他的效果就会好得多。

表扬的效果这么好，回想我的工作中，我也会常常表扬学生，虽然我的表扬学问没有管老师那样形式多样，但也有成功的例子。比如针对一年级的孩子，我就奖励孩子小红花，不论孩子还是家长，得了小红花滚水泡米花――开心极了！在今后的教育教学中，我会一如既往的运用表扬学。

一线表扬学读后感 篇13

读书汇报——读《一线表扬学》有感

长春高新第二实验学校冯海娟

提到读书，我经常会想起这样一段话：读书多了，容颜自然改变。许多时候，自己可能以为许多看过的书籍都成过眼烟云，不复记忆，其实他们仍是潜在的。

在气质里，在谈吐上，在胸襟的无涯。当然，也能显露在生活和文字中。

这是三毛的关于读书的体会，三毛是我特别钟爱的一位作家，我床头至今依然摆放着一本三毛文集，以前拜读，总是艳羡这位满腹诗书的奇女子，艳羡那片用思念汇集成的浪漫的撒哈拉，艳羡她和荷西至死方休的爱情。但当我走到三尺台前，仔细阅读三毛生平时，心里却充满了悲伤。那个被数学老师用墨汁画着熊猫眼，在同学嘲笑的目光中步履承重的小女孩无数次刺痛着我，老师的惩罚在三毛幼小心灵上割下了一道道不可磨灭的伤疤，在她心底留下“唯有死，才真正可以与墓地永不分开”的执念，并果真在几次情感打击后选择轻生，和她所谓的温柔人永远相处了。

教师的权利是可怕的。也许我们可以通过一个动作来决定一个人的一生。我常想，面对孩子们的错误，我们能做的只有愤怒的批评和粗鲁的批评？直到我读了管建刚老师的《一线表扬学》，我混沌的思想才逐渐清明。

他说：“时刻想着，怎样去表扬学生，而不是批评学生；期待明天的表扬，而不是责骂，师生的生活会幸福得多。”这本书中，管老师把表扬这门学问细致的分为18个类别，他们没有相互之分，却适用不同的场合、不同的对象、不同的事件，对症下药，有的放矢，因地制宜，让一线教育充满了阳关，一下子温暖起来。

每个人都有缺点。每个社会都有缺点。能不能接受社会的不完美，这是一个人幸福指数的重要参照;能不能接受学生的缺点，这是一名老师教育胸怀的重要参照。学生不是圣贤，我们要学会欣赏对方的优点和长处，把对学生的注意力从“缺点”、“不足”转移出来，向着明亮那方前进，这才是作为专业老师的教育。

美国教育学家古诺特博士说过这样的一句话：“在经历若干年的教师工作至后我得到一个令人惶恐的结论：教育的成功和失败，我是决定性因素。

我个人的方法和日常情绪的主要原因。身为老师，我具有极大的力量，能够让孩子们获得愉快或悲伤，我可以是制造痛苦的工具也可以是启发灵感的媒介，我能让人丢脸也能叫人开心，能伤人也能救人。”

这是教师的权利。我们采用的方法和情感表达方式直接影响着学生的日常学习和生活，也决定着他们的心理状态。当我们一脸阳光的走进教师，学生们的心情也会舒展、很轻松；当我们一脸怒气的走进他们时，学生们则噤若寒蝉，生怕自己撞到老师怨气的枪口上；当我们用热情肯定学生，用欣赏鼓励学生时，他们的心里就会充满幸福和喜悦；当我们批评、嘲笑、嘲笑学生时，无疑是给他们心重的天空蒙上了一层厚厚的乌云。

教育有很多方法。也许表扬不是唯一的方法。但愤怒的指责和愤怒的惩罚势必会增加三毛式悲剧的数量。我想每一位老师都希望自己的学生能够成为祖国的栋梁，我们为何不能把这份期待以一种最柔和的方式传递给孩子呢，要知道表扬幸福的不只是学生，幸福的也是我们自己，学生们一张张开心可爱的笑脸何尝不是我们的快乐呢！

每天轻轻地问一句：“今天你表扬了吗？”如果没有，那么请你擦亮眼睛，寻找学生的闪光点，给他一句赞美，去收获学生的信任，给他一句赞美，去缔结师生的情谊，给他一句赞美，去拥抱教育的春暖花开！

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