小编针对“个人劳务合同”的话题为你特别整理了资料。在这样一个高速发展的社会，合同可以切实的保护到我们的合法权益。为了让他人更信任我们，我们要准备一份合理可行的合同。我们希望这篇文章能够对您的工作和生活带来一些新的思路！此外，关于合同，您还可以浏览餐饮商标加盟合同(汇编9篇)。

个人劳务合同 篇1

【标题】中建三局劳务合同：为劳动者保障权益的行动指南【导言】中建三局作为国内建筑业的龙头企业，在推进劳务合同制度改革方面发挥了积极的示范作用。中建三局劳务合同以其独特的优势，为劳动者提供了一份细致、具体且生动的就业保障。本文将从合同内容、合同签订流程和劳动者权益保障三个方面，对中建三局劳务合同进行详细阐述，旨在为读者提供劳务合同方面的参考指南。【正文】一、合同内容中建三局劳务合同全面维护劳动者的合法权益，其合同内容十分详细具体。首先，合同明确规定了劳动者的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、籍贯等，确保合同与劳动者的身份一一对应。其次，合同详细注明了劳动者的工作岗位、工作性质、工作地点等工作相关信息，以确保双方对工作职责的清晰理解。此外，合同还明确约定了劳动者的工作时间、休假制度、工资待遇等条款，以保障劳动者的工作环境和经济权益。最后，合同还具体指明了合同的期限、续签和解除条件，确保劳动者在合同期限内享有稳定的就业环境。二、合同签订流程中建三局劳务合同签订流程简明高效。首先，劳动者需提供个人身份证明、学历证明等相关材料，以证明自己的身份和能力。其次，双方将进行岗位适应性考试和面试，以确保劳动者与工作岗位的匹配度。通过这一步骤，中建三局可以根据劳动者的实际情况进行合同条款的个性化调整。最后，劳动者与中建三局依法签订劳务合同，并办理相关手续，如社保和住房公积金的办理等。整个签订流程简洁明了、规范有序，确保了合同的有效性和便利性。三、劳动者权益保障中建三局劳务合同以其独到之处，在保障劳动者权益方面可圈可点。首先，中建三局注重安全和职业健康，合同明确规定了劳动者的劳动保护条件、职业病防护措施等，以确保劳动者在工作中的身体和精神健康。其次，合同明确规定了劳动者的工资待遇、福利待遇等经济权益，确保劳动者在劳动过程中得到公平合理的报酬。此外，合同还明确规定了劳动者的劳动管理和纪律要求，以充分发挥劳务合同的规范作用。最后，中建三局注重对劳动争议的解决，合同明确规定了劳动争议的解决方式和途径，通过合理的协商和调解来解决劳动纠纷。

个人劳务合同 篇2

甲方代表(以下简称甲方)。

乙方代表(以下简称乙方)。

一：工程名称：

二：工程地点：

三：工程范围与内容：

(1)室内给水管网预埋及安装;。

(2)室内排水管网预埋及安装;。

(3)室内暖气主管道预埋及安装;。

(4)室内照明线路预埋及安装;。

(5)室内照明灯具及开关预埋及安装;。

(6)防雷接地安装。

(7)弱电预埋及安装。

(8)现场临水临电管理。

四：工期要求。

1、乙方必须在年月日前竣工。乙方在招标方规定的时间内完成施工任务，甲方要求的竣工是指该工程全部完成，验收合格。五:工程承包方式：包工、包安装(含防雷接地及弱电)、包质量、包文明施工、包竣工调试验收的方式。使本工程按照甲方规定工期通过有关部门的验收并交付使用。

本合同价款为人民币：24元每平方米(以建筑面积结算)属总价包干。该总价已包括人工、施工安装、调试.

七:付款和结算方式。

1)由于本工程量较大，工期较短，计划采用分阶段支付劳务费，(施工中途可以适量支取生活费)二层封顶付总工程量的10%，主体封顶付总工程量的30%，上下水安装完毕付总工程量的60%，穿线完毕及开关插座灯具安装完毕付总工程量的80%，工程验收合格后付总工程量的95%，留合同范围内的5%为保修金，保修期为12个月，余额保修期后无质量问题，一次性付清。

八：设计变更。

因施工变更导致工程量增加部分工程款由甲乙双方友好协商，延误的工期相应顺延。

九：材料设备供应。

1本合同工程所有用于水电主材料均有甲方采购供应。

2水电安装的小型工器具乙方自备，甲方不再提供相应的工器具。

十：双方职责。

1甲方职责。

(2)负责协调配合管理施工现场，指定相应的施工员监管施工工作，负责有关签证。

(3)甲方提供施工用水、电源连接点及施工工人现场住宿。

2、乙方责任。

(1)土建面积、施工图内所有的水电及弱电安装工程。

(2)给排水、电气安装，暖气主管道。

(3)应按照设计图的要求及施工规范施工，达到国家验收标准。

(4)乙方提前3天提出计划材料由甲方审核购买。

十一：违约责任。

1、甲方违约责任。

如甲方违约，必须按时足额付清乙方所完工程量的劳务工资。

2、乙方违约责任。

(1)如乙方在生产工程中，人员不够，工程质量施工安全不能得到保证，工期延误，甲方有权终止合同，并取缔乙方作业资格，乙方所完成的工程量按单项价格下浮20%后作为结算价款付给乙方。

(2)乙方必须服从甲方及其项目经理部管理人员的指挥、安排、调派，有故意刁难、停工、罢工、不服从管理行为的甲方及其项目部有权终止其合同并取缔乙方施工，乙方所完成的工程量按单项价格结算价款付给乙方，扣除预留款项。

(3)乙方必须按甲方要求做好各项工作，进行工程质量与施工安全技术交底，认真完成甲方下达的各项指标任务.

(4)以上违约金，凡未指明的，均由甲方在支付给乙方的劳务款中直接扣除。

十二:安全文明施工。

1、本合同经双方签字盖印后生效，本合同承包范围内任务完成，结清余款后本合同即告终止。

2、本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份，均具有同等法律效力。

甲方。

公司地址。

身份证号码。

联系电话。

乙方。

居住地址。

身份证号码。

联系电话。

日期

个人劳务合同 篇3

甲方：__________________

法定代表人：__________________

住所：__________________

邮编：__________________

联系电话：__________________

乙方：__________________

身份证号码：__________________

家庭住址：__________________

邮政编码：__________________

电话：__________________

鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

第一条、劳务合同期限

_____年___月__日至_____年___月__日

第二条、 双方权利义务

乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。

第三条、劳务报酬支付

甲方每月__号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。

第四条、 合同的终止与解除

甲乙双方若提出辞职与被辞需提前__个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。

第五条、违约责任

甲方每月对乙方提供__元商品免赔责任，超出短少按价格__折承担。

第六条、 争议解决

甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。

第七条、文本及生效

1. 本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

日期：_____年___月__日

篇四：劳务合同范本合集

签订日期：_________年_____月___日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性别：_________________________________

居民身份证号码：_______________________

出生日期：___________年____月___日

在甲方工作起始时间：_____年____月___日

家庭住址：_____________________________

邮政编码：_____________________________

鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同期限

第一条 本合同于________年_____月____日生效，期限________年，其中试用期至______年___月__日止。

如双方需要，可在合同期满前__个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。

第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。

第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务报酬

第十条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。

乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的__%-__%或双方约定 。

甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。

甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;

2.乙方违反公司管理制度的;

3.双方约定的其他情况。

四、合同的终止与解除

第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容

第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

(一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

(二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

(三) 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

(四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

(六) 本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

第十五条 本合同的附件如下：

附件一 《保密协议》;

附件二 《岗位职责书》;

附件三 甲方制定的《员工手册》及有关规定。

第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：____________

法人或委托代理人

签字或盖章：______________

乙方(签字)：____________

签订日期：________________

个人劳务合同 篇4

甲方（用人单位）

单位名称：

经济类型：

注册号：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）

姓名：

性别：

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国国劳动法》和《____省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、劳务内容

1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。

三、劳务费用结算

1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。

2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。

3、结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。

4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。 另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。

四、甲方的责任、权利和义务

1、甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。

3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

五、乙方的责任、权利和义务

1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

六、劳动争议处理

与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起向______仲裁、诉讼。

七、其他事项　

1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份

甲方：（签章）

代表/代理人：

_______年___月___日

乙方：（签字）

_______年___月___日

个人劳务合同 篇5

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙双遵照平等、互利、共赢的原则，达成以下水、电、施工协议，双方共同遵守。

一、工程名称：_______________

二、工程地点：_______________

三、建筑面积：_______________

四、承包方式：包工包料，一次性包死。

五、承包价款：楼内水电每平方______元，楼内消防每平方______元，楼外水、电、消防另计，总价款约______元。

六、正负零出来退______%保证金，______层封顶后剩余保证金全部退完。

七、付款方式：基础到正负零付总价款的______%，______层封顶付总价款的______%，主体完工付总价款的______%，室内穿线完工付总价款的______%，全部竣工付总价款的______%，余______%工程维修金______年内结清。

八、质量要求：所用材料均为合格产品，不合格不得使用。

九、施工工期：随整体施工同步进行。

十、合同已经签字，甲乙双方共同遵守，若一方违约，违约方必须赔偿对方______元违约金。

十一、若甲方不按合同及时足额付款，后拖延______天按总价款日______%赔偿给乙方。

十二、质量保修期：按国家规定执行水电暖保修时间，______年内若不验收，可以证明无任何质量问题。甲方就无条件及时结清维修保证金。

十三、双方自合同签订之日起甲方若未按合同规定执行，应付乙方违约金每月______元。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章生效。

甲方：_______________

乙方：_______________

_________年______月___日

个人劳务合同 篇6

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

风险提示：

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员——如hr、、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

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