在我们突然有所思有所想的时候，我们不妨利用文字对所得的收获进行纪念。撰写心得体会的过程，也是我们不断推进自己思考的过程，下面由栏目小编给大家来分享“责任感心得体会”，如果您对某个问题需要解答可以先查阅本文！此外，您还可以浏览心得体会栏目的毕业墙心得体会(实用十三篇)。

责任感心得体会(篇1)

最近，我从检修部职工书屋借阅了一本名为《责任胜于能力》的书籍，作者杨海，是上海统帅建筑装潢有限公司董事长兼总经理，高级工程师。这本书便是杨海的成功秘诀、人生感悟。看完本书后，感觉受益匪浅，感悟良多，同时对作者既赞且佩。

对于很多人而言，工作就意味着完成自己的分内事，其它的可以一概不管，然后拿到自己的薪水而已。读完《责任胜于能力》这本书，我第一次正视“责任”两个字的力量，该书以责任、忠诚、能力为重点，浓缩了大量生动的案例，阐述了忠诚与责任的深刻内涵、责任与能力的辩证关系，以及责任感对培养道德品质、对工作成效和社会发展的影响等。书中讲明了一个道理，就是说，一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以说，责任具有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。

社会分工不同，所以我们的职责不同，但是有一点是共通的，那就是要在自己的岗位上尽职尽责，做好每一件事。在企业里，每个职工都有不同的工作岗位，但也担负着不同的责任，如果你是一名服务员，你就有责任去做好服务工作，使顾客满意，如果你是一名企业管理人员，那么你就要做好管理工作，认真做好自己所分管的工作，如果你是一名企业领导者，你就有责任带领职工把经济效益搞上去，提高职工福利待遇。一个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。所以没有做不好的工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜懦弱恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人们会变得勇敢而坚强，责任就是人性的升华，是做人的准则。

“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。

本书的最后一章谈到：责任即荣誉。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助;为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。尽职尽责，为单位赢得了荣誉，也为自己赢得尊重!

我不知道自己可以做得多好，但是我要付出百分之百的努力，承担自己的那份责任，充实自己，艰苦奋斗，在为企业做出最大贡献的同时实现自己的人生价值。

责任感心得体会(篇2)

做有历史责任感的好老师心得体会篇1

伴随时代飞速发展，人们观念今非昔比，好老师的标准也日新月异。以前 所谓的好老师就是教好书、 让学生考出好成绩，但这已经不再是新时代判断老师 好差的唯一标准了。提到做“历史责任感的好老师”，大家首先可能抓住的字眼 就是“历史责任感”二字，因此就认为做历史责任感的好老师就是尽心尽力把我 们前辈们的留下来的知识给学生教好， 讲清楚了， 让学生掌握扎实了就是好老师。

要做“有历史责任感的好老师”，首先，应该是一名理性的教育工作者。教 师这一行业是不同于其他职业的，教师要有理性，这是我们的工作与其他工作最 大的区别;教师要有理性，在面对和处理任何问题时要冷静、理性地分析;教师 要有理性，必须“从四十分钟里榨出油来”，提高教育效率，那是在为学生节约 宝贵的时间好教师应该是理性的，理性的教师才是优秀的教师，才有可能把 自己的事业做好、做大、做强。 其次，应该是健康。

“身体是革命的本钱”，会休息的人才是会工作的。好 教师应该是讲究工作效率的， 而并不是非得加班加点， 牺牲自身休息时间和健康。 这里的健康不光是指身体健康， 还包括心理健康。在面对新时代的各项竞争和各 种压力， 许多人在承受的时候都会感到吃力，甚至有人会出现不同程度的心理问 题，但作为教师，每天面对的是不同的有自己独特思想的个体，心理健康是至关 重要的， 只有心理健康的老师才能会孩子心理健康的发展起榜样和表率作用，才 能正确处理好孩子出现的各种心理问题。

因而，教师不光身体健康，而且心理也 应该是健康的。 最后，应该是关注学生未来发展的。好教师的课堂应该成为以学生为主体、 教师为主导的课堂，成为唤醒学生学习，激活学生学习，彰显学生学习，调适学 生学习心态，锻炼学生学习意志，提升学生学习行为的主场所。好教师应该一切 从学生成长出发， 关注学生学习品质的形成， 关注学生的未来， 关注学生的发展。

总而言之，作为一个有历史责任感的老师，我们不能古板，教出来孩子是要 符合这个社会所需要的， 让孩子懂得做人的道理， 适应这个社会有热情， 有热心， 有热度，才能当一名人人尊敬的好老师!才能肩负起历史的责任。

做有历史责任感的好老师心得体会篇2

我大学毕业后到镇中资教，两年多的资教生涯让我成熟了不少，也让我对教师这份职业多了一份感悟与热爱。

我所在的学校是中馆驿镇的重点初中，这里的老师大部分都是有经验的中青年教师。我平时以校为家，不管是平时教学还是日常生活我都经常和这里的老师交流，其间感受颇多，而给我印象最深的是这里的大部分老师责任心都很强，所以本校的学生整体成绩和各方面素质都很不错的。

我作为全校各个年级的生物教师在这方面有深刻体会。来到这个学校到现在我一直是带十几个班的生物课，跟不同的班主任交流过多次，不同的班主任带的班给人的感觉是不一样的。这里的老师学历，素质，责任心强弱参差不齐，责任心强的班主任的班级班风良好，学生学习积极性高，教学效果良好。给我印象最深刻的是一位姓徐的数学老师，他三十多岁，为人和蔼可亲，乐于助人，前两年一直带九年级的重点班，教学上硕果累累，多次被评为"教学能手"等。今年改带七年级，我便有幸教他们班的生物。

他从一开学就狠抓学生的习惯养成教育，每天一有时间便到教室去苦口婆心地教育学生，及时地找有问题的学生单独座谈，牺牲了大量的休息时间。功夫不负有心人，他带的班秩序井然，学生学习热情高涨。我第一次去上他们班的课就被这种热情深深地感染了，体会到一种很少有的成就感，当时我的心里默念着：一群可爱，聪明，充满活力的孩子然而徐老师却由于整天孜孜不倦的教诲，他的嗓子嘶哑了一直不见好转，估计是声带损坏了。我们好多老师都劝他赶快去治疗，他总是放心不下学生，最后等到放假了才去的大医院。

前两周我参加了他们班的一次班课联系会，有了更深的体会。在会上他给我们介绍了很多学生的基本情况，包括成绩，性格，优缺点非常细致具体，并且对不同的学生还提出了不同的教育措施，我们在场的老师无不佩服。在他介绍的同时，我还看了一下他们班的成绩表，各科成绩都名列前茅，令我惊呼的是他带的数学居然有13个满分的，而其他的班却只有一两个满分的。这样的成绩从我读书到现在教书都是很少见的。我想徐老师若不是具有强烈的责任心是不可能做得这么好的。会后我还发现他们班的座次表特别与众不同，他们班按照成绩不同一共分了8个小组，在座次表上标出了每个组的号码，组员姓名，组长名字大写加粗，任课老师一目了然，而且也便于学生分组讨论教学问题。他还告诉我他上数学课就经常让学生讨论，合作交流探索，活学活用，学生对所学知识印象深刻。可以通过那次的会我获益匪浅，真要感谢这位责任心强的好老师。

后来我在他们班教学时就经常运用合作交流的教学方法，效果不错，学生反映很热烈。通过这个事例我对教师的责任心有了更深的认识。下面我就结合自己所学的教育学知识和一些真实的感受，跟大家交流下我对教师责任心的感悟。

作为老师的我们，我想，拥有 " 责任心 " 犹为重要。一个教师，一个合格的教师，首先要具备的是什么?可能有人会说：是扎实的基本功，是爱。这些我都赞同，但我觉得最应该具备的是强烈的责任心，责任感，没有强烈的责任感，无责任心。一切都无从谈起。责任，是一种使命，责任心，是一种使命感，教师的责任心主要表现在教书育人上。做一名受学生欢迎的教师，只有爱心还不够，必须要有高度的工作责任心。爱心是基础，而责任心则是驱使我们干好工作的动力。做为一个教师，当你站到讲台上，望着几十双求知的眼睛，一种责任心在心头油然升起。教书育人，你会感到肩上担子不轻啊。

教师的责任心不是在轰轰烈烈中展示，而是在平凡、普通、细微甚至琐碎中体现。教师职业需要热爱，热爱是最好的老师。对教育，对学校的热爱是一种内驱力，驱动教师努力学习，刻苦钻研业务，随时注意研究学生，自觉地尽职尽责。热爱还需和乐趣结伴同行。教师如果热爱学校，热爱岗位，热爱幼儿，便会把自己的艰辛与美好的未来，与人类的憧憬联系在一起，感受到辛劳的价值、为师的自豪和工作的乐趣。对本职工作深沉的热爱会使教师劳而无怨，苦中作乐。保持对工作愉悦、专注的态度，兢兢业业、一丝不苟，以高度的责任心，去创造水平的工作和高质量的成果。爱岗敬业还表现为教师对教学工作的认真。教学是学校的中心工作，认真上课，认真辅导，认真作好教学总结工作。做到这几个认真，就能促使教师在教学工作的各个环节自觉地把传授知识的同时，养成学生良好的思维品质和行为模式，塑造学生的心灵。把教学作为手段、渠道，教学生学会学习，学会做事，促进学生健康快乐地成长。

做有历史责任感的好老师心得体会篇3

有人说老师是人类灵魂的工程师;有人说老师是燃烧自己，照亮别人的蜡烛;有人说老师甘为人梯，默默耕耘;有人说老师捧着一颗心来不带半根草去;更有人说教师是太阳底下最崇高的职业。于是，心里的不平衡随着精神和物质的不平衡而产生了。而我认为，不妨看得平凡些吧，把教师当作自己谋生的手段也未尝不可。但关键是你如何去看待教师所要担负的责任。曾经在一篇文章中看到过这样一段话：一个孩子的失败，对一个教师来说，只是几十分之一的失败，但对于一个家庭来说，就是百分之百的失败。这段话深深地震撼了我，使我深深地体会到教师的责任之重大。

要成为一名合格的好教师，始终需要责任意识的推动。实践证明，一个受到良好责任教育并有责任意识的教师，在人生道路上也比较容易有所作为。一个对国家与社会有高度责任感的教师，既能给学生以战胜困难的勇气和智慧，又能帮助学生不断修正前进的方向。作为一名踏踏实实的教师，我们除了要具有一般意义上教师的优秀品质，还应该立足于学校的发展，将生活与生命融入学校轰轰烈烈的建设中，为学校的发展发光放热。

一名教师，只有尽到对学生的责任，才能是好教师;尽到对教育的责任，才能是好公民。履行责任的标准越高，其人生价值就可能越大。一个人道德修养的核心就是讲责任。因此，加强教师职业道德修养，必须从“责任”两字做起。对自己应尽的责任认识得越早，越能健康快速地成长，也会在履行责任中实现自己的人生价值。让我们用我们的真心、真情、真爱去实践我们所肩负的责任。

责任感心得体会(篇3)

行政人事工作经验

如何做好行政人事工作是大多数行政人事从业者需要解决的问题。我在工作中遇到了很多问题，但我会一一解决，不是因为运气，而是因为科学的方法，人际关系，以及我自己的个性。行政人员如何工作？通过我自己的总结和积累，我想和大家分享以下经验。不足之处请指教：行政部作为公司的核心部门，负责整个公司的管理工作。其运作的好坏直接关系到整个公司的标准化进程。

1.行政事务管理

1．负责总部的行政管理和日常事务，协助总经理做好跨部门事务的综合协调（特别是重点部门要抓紧学习使用“十指弹琴”——不同的部门要采取不同的方法，站在公司的角度为员工服务）； p>

2.执行公司的规章制度（强调执行和坚持——一个难以执行的制度长期坚持自然会成为家常便饭）；

3.加强对各项工作的监督检查（坚持原则），与内外部联系沟通，确保上下信息下发上报（立即行动）；

4.负责督促（跟进、跟进、跟进）、调查和落实会议文件决定的事项（不分任何人，太子犯法，百姓犯法——包括总经理） ，加强对外联络，拓展公关业务；

5.负责公司组织制度和工作职责的讨论和修订，负责公司车辆的管理工作；

6.负责节约公司的成本（降低成本也会为公司赚钱，节约，节约，再节约——为你的严格节约喝彩！！）。

2.人力资源管理与发展

1．组织架构设计、职位描述、人力资源规划、考勤管理工作。

2.招聘用途： 提供岗位分析相关数据，制定部门人力资源规划和组织战略连贯性，对最终聘用申请人进行面试 作出晋升、调动、奖惩、解聘等决定，准备岗位分析和岗位分析，制定人力资源计划。通过这些，采用科学的方法，根据岗位要求，实现企业内部的“人与物相适”。 ，安排员工到合适的岗位，实现人力资源的合理配置。

3.工作薪酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳分配，奖励功劳，通过薪酬、保险、福利等方式肯定和保障员工的工作成果。 其次，各种提高员工士气和生产力的激励策略也是对员工工作绩效的有效奖励。

4。培训与发展：当前的市场无疑应该是产品质量的竞争。归根结底，是人才的竞争，是企业整体素质的竞争。产品的质量也是企业各个岗位技能的集中体现。因此，培养全体员工作为企业的立身之本，追求全体员工的卓越和以人为本的管理方法。提供培训发展需求和受训人员名单，制定和实施培训发展计划：主要指职业技能培训和职业素质培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训和发展指导，通过培训和发展“提高员工能力”。并“发挥员工能力”，使员工的行为达到预期的标准。

5.人员考核：主要负责工作考核、满意度调查、研究工作绩效考核制度和满意度考核制度，制定纪律奖惩制度，根据岗位职责制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地确定员工的地位和待遇员工，可以促进人力资源的开发和合理利用，提高和保持企业经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订、制定、检查和监督工作。

采用刚性与柔性相结合的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，使用权利和组织制度，执行命令、控制、命令、刚性管理实现目标。

四、负责总务管理

没有后勤保障，就无法保证稳定正常的生产。首先，要制定相关制度；加强宿舍、食堂、水电、办公用品、零星维修、部分固定资产、卫生、环境等管理。

V.安全

加强人员进出、公务来访、车辆进出、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等管理。同时，开展员工安全教育，贯彻“安全第一”、“预防为主”的指导思想，营造祥和祥和的工作生活环境，保障公司员工生命财产安全。

6.强调企业精神，打造企业的企业文化

企业文化不仅能在企业的生产经营活动中体现战略目标，更能体现集团的价值意识观念和道德规范还可以凝聚员工的归属感、积极性和创造性，引导员工为企业和社会的发展而努力奋斗。同时，企业文化也有两个制约因素。一种是硬约束力和制度，一种是软约束力和无形的，是激活企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活（比如我们公司的“佛文化”贯穿整个企业文化） . ).

7。塑造企业形象

1.企业精神形象，对员工具有很强的凝聚力、感召力、引导力和约束力，可以增加员工对企业的信任、自豪感和荣誉感。

2.营造良好的企业环境是生产经营活动顺利进行的前提和基础，充分认识企业环境的特点是营造良好企业环境的关键。环境的基础。

3. 《员工手册》是为企业员工形象制定的，因为良好的员工素质和形象是企业形象的重要组成部分。 员工的相貌、言行、工作能力、科学文化水平、精神面貌、工作效率等都会给公众一个整体的印象。总而言之，行政人事部的最终目的是确保公司正常经营生产，稳步正常前进，为公司创造经济效益，为我们亲爱的员工在外面创造另一个“家”！ ！行政人事部门的工作包罗万象，交易型公司“简单而复杂”。我们在做工作的时候，必须保证高度的有序性。 、日清、日高”的好习惯。

要学会像竹子一样行事，与各部门保持互利互惠的行为，努力与最难相处的人搞好关系良好的人际关系，才能在复杂的工作场所顺利工作。

尤其是在民营企业工作的同事，在对待上级、平等、下级和必须得罪的时候，一定要优先保证上级和你平等的利益，然后善待你的下属（在保证下属利益不受损害的前提下，站在企业的立场为员工服务），这样行政人事工作才能做好嗯。可能还有千言万语，但衷心祝愿所有行政和人事工作的同仁，运用合理温和的“太极”，一定能在行政上有所建树。我和人事工作。

在实际工作中不断总结，在实际工作中理解运用，不断学习，

人事工作手册

目录

1 . 员工招聘及招聘流程

(1)、新员工招聘流程

(2)试用员工考核流程 p>

(3) 新员工入职流程

(4)、临时公告录用流程

2、员工离职手续

(1)离职手续

(2)辞职工作交接程序 p>

三．薪酬福利管理流程

(1)薪酬管理的总体流程

(2)计算和支付员工工资

(3) 办理社保手续

4.培训管理流程

（1）培训工作流程

（2）培训效果评估流程

V。绩效考核操作流程

（1）年度考核流程

（2）员工申诉流程strong>

六。日常人事管理流程

（1）考勤管理流程

（2）请假管理流程 p>

(3)加班管理流程

(4)奖惩流程

( 5）人事变动流程

（6）保障流程

（七）特殊岗位储备员工流程

七．人事档案管理流程

八．劳动合同

九．建议与沟通

X.附则

前言

行政人员是负责办公室行政事务和人力资源管理的部门，受公司管理层指示。也依靠各部门同仁的共同努力，使公司的行政和人事工作得以有效开展。

公司行政部门在实践的基础上，对人事工作的各个方面进行了总结和评价。介绍人事工作的任务、内容、职责和标准。

人事行政工作经验及经验

行政人事工作经验及经验

人事工作经验及经验

经验及行政工作经历

公司行政人员作风建设心得体会

责任感心得体会(篇4)

责任感心得体会

责任感，作为我们做人的一种基本品德，贯穿着我们的整个成长过程。在工作和生活中，我们都离不开这个与我们紧密相连的词语。为了更好地理解责任感的含义和其对我们生活的重要性，我进行了一次深入的思考和反思。在此，我想分享一下我的心得体会，以期能够对广大读者有所启迪。

首先，责任感是我们做人的一种基本品德。无论是公私之间，还是社会和家庭里，都需要我们做一个有责任感的人。一个有责任感的人，首先要对自己负责任。只有对自己有了责任感，才能对别人有更高的要求和更好的服务。同时，还需要对自己的行为负责。任何一个行为的产生，都必须要有责任人来承担后果。只有承担责任，才能更好地发挥我们的能力和价值，创造更多的价值。

其次，责任感是我们工作和生活的关键。在工作和生活中，责任感往往是衡量一个人是否有能力和有价值的标准。如果我们没有责任感，就无法完成工作任务，就无法真实地履行自己的职业道德。同时，责任感也体现出我们的人格和性格，它体现出我们的坚韧和勇气，我们的担当和毅力。一个有责任感的人，不惧困难，不畏艰险，始终以积极向上的态度，承担自己的责任，在工作和生活中获得成功，并成为大家的楷模。

再次，责任感是我们建设和谐社会的强大动力。责任是社会存在的重要条件，只有每一个人都有责任感，我们的社会方能更加和谐。在社会中，我们不能只关注自己的利益，我们还要关注到其他人的利益。这就意味着，在我们的生活和工作中，我们要尽自己的能力，承担起社会责任。在公益活动中积极参与和热心帮助他人，在工作中认真履行自己的职业道德，将自己的权利和义务整合起来，才能让我们的社会更加和谐，更加美好。

最后，责任感对我们的成长和提升至关重要。责任感不同于道义感，它比道义感更深刻，更全面。责任感不仅体现在价值观的思考上，更体现在行为和效果上。在我们的成长过程中，责任感是我们得以迈进成功道路的关键，只有掌握了责任感，才能更好地衡量自己的价值和能力，才能更好地摆脱自己心中的负担，去迎接新的挑战和机遇。

综上所述，责任感是我们做人的基本品德。它体现我们的价值和能力，它衡量我们的成长和提升。只有心中有责任感，才有可能成为人人钦佩的好人和良心。因此，我们在生活和工作中，都要充分发挥自己的责任感，提升自己的综合素质和能力，才能更好地创造自己的人生价值。

责任感心得体会(篇5)

工作中主动负责，是我们每个人都应具备的职业素质和职业道德。通过这篇文章的学习，必将促进我们的工作，促进我们在工作中主动负责任的意识，能够切实防止和纠正不负责任的现象，在政治上、事业上、作风上、工作上做到自觉负责、高度负责。在工作中如何做到负责任、有作为不是一句简单的空话、套话，而是具体的、实实在在的东西，体现在工作中就是使工作顺利地开展，并且开展的有声有色、有条不紊，从而带动其他各方面工作圆满完成。下面谈谈我的一些心得体会。

工作固然是为了谋生，但是比谋生更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。人吃饭是为了活着，但活着并不只为了吃饭。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。人要证明自己的人生价值，人总要为社会做些什么。不但要做，而且要做得最好，这就要我们在工作中主动负责任，克服各种不利因素，兢兢业业。

敬业就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度。

一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的`原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。不论做什么事，我们都应该用心地去做，把细节做到完美的境界。如果你不能做一棵高山上挺拔的大树，就做一棵山谷中的灌木，但要做一棵最好的灌木。如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他决不会尊敬自己。因为看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然工作也不会做好。当今社会，有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌。那些看不起自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，努力改善自己的生存环境。对于他们来说应该有一个更好的职位，工作时间更自由。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，会有更广泛的前途，但事实上并非如此，他们往往连一点小事也做不好。

勤奋，比才能更重要。一个有才能的人，不去工作，就不能体现出他的才能。勤奋是做事的基础，勤奋最大的天敌一个是懒惰，另一个就是找借口不做事或敷衍了事。

懒惰之人的一个重要特征就是拖沓。把前天该完成的事情拖延敷衍到后天，这是一种很坏的工作习惯。对一位渴望成功的人来说，拖延最具破坏性，也是最危险的恶习，它使人丧失进取心。一旦开始遇事推拖，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯。我们经常会发现，那些被认为一夜成名的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间。成功是一种努力的累积，不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。

无论做什么事，都不要给自己找借口不去完成。它要求我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。

“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。

我们一定要努力改变自己的一些不好的习惯，并将它们彻底抛弃。

工作中只是勤奋是不够的。要不断增强主动负责任的意识，积极超前地去思考工作中遇到的各种问题和矛盾，不断学习新知识、新技能，提高自己解决问题的能力。我们一定要重视学习。通过不断的学习来掌握新知识，总结新经验，增长新本领，是提高自己的综合素质和业务能力。只要我们坚持加强学习、加强实践，业务水平就能不断提高。随着水管体制改革的不断深入，我们的工作内容将更加丰富、工作要求更加细化。所有这些都我们的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力提出了新的要求。因此，必须树立重视学习、终身学习的观念，不断用新的知识充实自己的头脑，优化自己的知识结构。

责任感心得体会(篇6)

今年寒假期间，我读了《责任胜于能力》这本书，书中以通俗易懂的语言，阐述了责任的重要性;列举了一些成功案例，使本书的精神内涵具有了更强的说服力。

关于能力，书中并不是说能力不重要，一个人的能力有大有小，能力小可以通过后天的学习提高、来弥补能力上的不足;如果一个没有责任心的人，虽然有很强的能力也可能给我们的单位、社会和他人带来损害或损失。

关于责任，责任是一种精神，是敬业、是对价值的坚守、是对信念的执着、是对工作的负责、是对社会、他人的负责任。责任是一种承诺，一个有责任感的人，在工作中就有了热情，就能激发潜在的能力，有能力又有责任感就会有使命感，有了使命感、有坚定的信念就能转化为动力，这种动力就能够克服工作中的一切困难，履行好自己的职责，出色的完成各项任务。

读完这本书，我有了几点体会：

一.责任是爱心。

做为一名特殊教育工作者，对智障青少年各种能力的培养，负有不可推卸的责任，我们不但要教授他们知识、能力和技能，更要带着一颗爱心让他们感受到社会对他们的关心和爱护，让他们在爱的氛围中去学习、去锻炼、去生活，让爱心伴着他们成长的每一步;让他们从小就感受着爱、传递着爱，培养他们将来步入社会的的自信心和责任感。

二.责任是承担。

一个负责人的人，应该敢于承担社会负于的各种使命，在生活中我们尊敬师长、团结同事、关心他人、维护社会的和谐稳定是我们的责任。在工作中，我们认真负责，脚踏实际、勤奋苦干、努力完成各项任务;做为一名特殊教育工作者，把每一堂课上好，把每一件小事做好，在具体工作中锻炼提高自身的能力，把工作做的顺畅，力争完美是我们的责任。

三.责任是荣誉。

一个负责任的人、有荣誉感的人，就能在工作中多承担责任，热情主动，为社会多做贡献，为单位争取荣誉，为自己树立荣誉，为荣誉去工作，在平凡的工作中创造出辉煌的成绩。

责任感心得体会(篇7)

白斌 国贸公司党总支书记

4月29日，习近平总书记主持召开中央政治局会议时强调，各级领导干部在工作中要有"时时放心不下"的责任感，担当作为，求真务实，防止各类"黑天鹅""灰犀牛"事件发生。

5月31日，《山西日报》一版刊发了省委书记林武《要"时时放心不下"》的署名文章，明确点出了我省的"三忧".一忧是新冠肺炎疫情防控形势持续向好，但外防输入、内防反弹压力仍然很大，容不得我们有丝毫的松劲松懈。二忧是尽管取得一季度"开门红",但完成全年目标任务还有不少困难和不确定性，容不得我们有丝毫的盲目乐观。三忧是安全形势基本稳定，但各方面风险隐患增多，容不得我们有丝毫的麻痹大意。

面对当前的严峻形势，从中央到省委都对党员干部提出了细致明确的责任要求，我们必须时时放心不下、事事放心不下，要有强烈的责任意识、担当精神和底线思维。

"时时放心不下"是对广大党员的党性要求。中国共产党的党性是由党的理想信念宗旨作风纪律等决定的，是中国工人阶级阶级性的最高而集中的体现，是衡量党员立场、觉悟的准绳，是党员立身、立业、立言、立德的基石，是保持党的先进性和纯洁性的重要保证。党性高低决定共产党人在遇到问题、困难时，采取什么态度和对策。判断一个党员干部党性强不强，最直观的标准就是看他能否在困难面前，勇于坚持、主动落实党中央的指示。党中央要求党员干部做到"时时放心不下",需要我们团结一心，创新发展。

国贸公司作为市场型企业，第一时间感受到经济下行的压力，上海和深圳的疫情，让国内市场循环按下了暂停键，公司的业务规模和利润显著下降。当此艰难时刻，凸显出了党员干部的坚毅与不屈的品格。国贸公司党员干部"时时不放松",及时组织网上每日视频会议：分享财务人员对接税务机关寻求新技术支持，完成电子税票和跨区域开票工作；党员带头深入社区了解掌握最新疫情政策；驻外党员协调仓库和上游供应商，进行无接触贸易和凭证流动等等工作经验。各级干部以党员的行为标准和自觉性，积极解决疫情造成的业务障碍，有力地保证了上半年贸易业务的完成，也提炼了一套常态化疫情防控下的高效贸易模式。

"时时放心不下"是对理想信念的考验。放心不下，如履薄冰，不是一时兴起，而是"时时刻刻、不舍昼夜",只有坚定的理想信念能够支撑起来。面对防疫情、稳经济、保安全三大任务，坚定理想信念，就是要坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心，坚定为人民谋幸福的信念和行动。

为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是共产党人的初心和使命。防疫情、稳经济、保安全就是我们党员现阶段的任务，落实到我的行动上，就是要贯彻集团求新求变改革转型的思路，其中最基础的就是"保安全",降低风险、保证业务安全是一切工作的基础。国贸公司存在遗留的清欠诉讼事项，每一起诉讼仿佛长在我们心上的疙瘩，影响着职工的干劲和企业的成长。领导班子本着"时时放心不下"的信念，一次次跨省调研、一次次法务咨询、一次次追索结果，使用法律武器主张了我们的权利，维护了企业的利益。在这个过程中，国贸的干部职工经历风险、经受考验、锤炼信念、增长本领，职工共同努力，一起获益。

"时时放心不下"是对工作本领的考验。要将工作放在心上，就要做到守土有责、未雨绸缪。面对防疫情、稳经济、保安全三大任务，必须有坐不住的急迫、睡不好的警觉，还有拿得下的底气。

首先要提升能力，克服本领恐慌。作为公司的普通党员，从能力上讲，就是示范优先、不断进取，积极落实集团公司"争先文化",在竞争中，提升自己的金融、仓储、商业信息等专业能力。在业务上，要勇于承认自己的不足，带头接受新知识，增长新本领，形成比学习、比能力、比业绩的优良作风。

其次要善于统筹，抓得住重点。面对防疫情、稳经济、保安全三大任务，我们要明白党员作为"先锋"的作用，争分夺秒、真抓实干才能完成各项任务。作为党员，从"较真劲、开新局"上讲，就是人人都是主人翁，务实主动寻求业务模式的升级。通过行业对标，向山东、杭州等地的老牌贸易企业看齐，吸收贸易转型先行者的经验和教训，稳健尝试、团结进取，带领群众一同开创国贸公司的新航程。

国贸公司正处在业务转型谋求突破的关键一年，更加需要"时时放心不下"的责任感和执行力。

作为一家老牌贸易公司，国贸公司曾经为集团的高速发展作出了扎实的贡献，但也面临着应收账款清欠、贸易模式单一、抗风险能力差、缺乏增长点的困境。面对新冠疫情，国内国际的贸易流通速度大大减缓，贸易流通成本上升。传统的贸易模式在无法凸显"活水快流"属性后，它增加的成本就变成被人诟病的短板。市场上的用户转而寻找生产商直接采购，压缩中间流通成本。再叠加铝锭仓库重复质押事件等影响，国贸公司的贸易规模也开始急剧下滑。

"严控风险，寻找新的贸易模式，做好差异性经营的文章",就是国贸公司党员干部"时时放心不下"的念头。怀珍惜工作、珍惜荣誉的态度，在履职尽责的同时，按照集团的指示，展开对标对表工作，深入行业调研和挖掘自身业务优势，拓展业务宽度。相信"念念不忘，必有回响",转型不易，唯有勠力同心！

疫情要防住、经济要稳住、发展要安全，这是党中央的明确要求和指示。在这个敏感而复杂的时刻，党员干部要杜绝一切麻痹思想和"过去了""歇一歇"的松懈做法，围绕三大任务，将知责、智为、重结果，作为"时时放心不下"的落脚点，坚定信念、团结一心、夙夜在公，同心合力做好自己承担的工作。

责任感心得体会(篇8)

庄曙逸（研究生院：省师范学校招生学校：清华大学）

高考虽然遥遥无期，但在三年的学习中，我积累了一些学习经验，很高兴有机会与大家分享。

首先，学习要自觉，自觉学习的动力主要是对知识本身的兴趣和作为学生的责任感。这两者都是可以培养的。对学习的兴趣或许每个人生来并不一样，但通过注意感受获得知识的快乐感，联想利用知识解决生活中的问题，这种兴趣能得到培养或增强。

责任心在高三尤为重要。高三是为了高考而学习。培养他们的责任感有助于他们更加坚定地面对严峻的考验。

其次，课堂听课一定要认真。老师的讲解可以使我们更容易地接受和理解知识，也使我们对知识印象深刻。因此，课堂上认真听讲比自学能事半功倍。

另外，老师在课堂上往往会补充一些书本上没有的知识或技巧，这些都是老师多年经验的精华，对我们的学习有很大帮助。因此，在课堂上认真听讲是学习中非常重要的一步。

除了在课堂上听，自主学习也是必不可少的。为了成功地进行自主学习，我们必须找到一种合适的学习方法。这主要靠自己摸索，不断尝试，同时也要与同学多交流，学习别人的好方法会给自己一些启发，帮助自己找到更好的方法。

有时老师会介绍一些好的学习方法。我们可以根据自己的实际情况选择一些合适的。自主学习的另一个关键是合理安排时间。例如，在课间休息时，最好用整个时间来处理作业，而不是赶作业；安排体育锻炼或课外读物的时间；在你开始学习之前制定一个简单的计划，并在你完成后进行复习。这样，每天的学习和生活都会非常充实。

此外，还有一些小习惯对我们的学习也有好处。比如错题要及时订正；不懂之外要及时请教；遇到挫折时，不要沮丧，要尽快振作起来；处于低谷时常常自我激励；学习时静心专注，心无旁骛；有进步时适当给自己一点奖励。不难发现，学习真的能给我们带来快乐。

最后还有一点，也是很重要的一点，就是要多与同学交流。沟通的内容不仅是学习，更是生活的方方面面。对社会时事的看法，对文学作品的理解，对流行趋势的**，对未来世界的畅想甚至一些奇妙怪诞的念头，天马行空的想象，都是我们的话题。

在交流中，我们可以学到很多我们从未想过的东西，我们思想的翅膀会逐渐长出来。

责任感心得体会(篇9)

在我们周围，有能力的人不缺，缺的是有责任心的人。能力可以在后天经过培训学习进行有针对性的提高，但责任心却是一种素质，一个人发自内心的修养和习惯，不是外人所能帮助达到的，也不是一朝一夕之功力。

然而，作为一个企业，要想做大做强，除了一个良好正确的基本战斗方略外，还需要有一个能力强，有责任心的员工队伍，最主要的是后者。当然，对于个人，主要还是一种对家庭的责任，从而引申到事业上的成功，去承担这种责任。

而事业上的成功则需要一种强烈的责任心。有人也许会说，责任心谁没有，我也不想被人说，拖单位的后腿。话是这么说，可是许多情况下，一些自诩为有责任心的人却抱着混一天是一天的想法，出工不出力，人浮于事，不求有功，只求不出事。

其实，透过事情表象背后，可以看出这是一种没有责任心的敷衍塞责的表现。人可以不伟大、人可以清贫，但我们不可以没有责任。

过去，我也一直认为工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。

收听完讲座，又反复学习了杨老师的著作，我顿时醍醐灌顶，明白了许多了以前不甚明了的道理。责任体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别杨老师谈及的一系列案例，有很强的说服力，阐明了责任有无有时直接决定事物的成败，也让我对责任二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么?责任就是最基本的职业精神，也是一个人做事的基本准则。然而，在现实生活和工作中，责任经常被人们忽视，人们总是片面地强调能力，用能力来衡量人、评价人。

责任是一个人的工作宣言。每个人所从事的工作，都是由一件件小事构成的，但我们不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。

一个人无论在什么工作岗位上，不管你做的是什么样的工作，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。只要你认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得别人的认可与尊重。

责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，只有承担起自己所在工作岗位的责任，才能作到精业、兢业、敬业、乐业，才能享受工作乐趣，取得成绩的快乐。光有知识或能力，而没有工作热情和创新意识，没有团结、协作、配合的团队精神，只会是原地踏步，就谈不上敬业。

当然，责任胜于能力，这并不是对能力和知识的否定。一个只有责任心而无能力的人，是无用之人。真正的责任心，是行动而不是语言，是要用业绩来证明的，而不是口头上的谈论，而业绩又是要靠能力去创造和完成的，缺了责任心谁也看不上你的才华，所以责任心本身就是一种能力

在实际工作，往往不需要有太高的知识或具备有太高的能力，首先要沉下心来，脚踏实地地去做。只要我的努力是持之以恒的，只要我认真地、尽心尽力地去做，我想我会在工作中收获到意想不到的乐趣!正所谓一树一菩提，一沙一世界，因此我们要担负起责任，从身边的点滴做起，做好身边的每一件细微之事。这样，我们才能成为合格的社会公民，优秀的员工。

上一篇 ：少年未来可期励志文案
下一篇 ：宝宝母亲节祝福语简短144句