励志的句子合同（编辑 糖果公主）在法律文书更加完善的时代，学习撰写合同是非常有意义的。合同是如何书写的呢？今天我们为大家带来了一篇与“乡村集体所有制企业劳动合同”相关的文章推荐，希望提供的信息能够对您有所帮助和启示！

乡村集体所有制企业劳动合同 篇1

甲方(用人单位)名称：___________________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

条 甲方每月_________日如期支付_________(当月上月)货币工资。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

条 甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;

四、劳动报酬

第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴。

五、社会保险

第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

条 甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

十条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

十三条 任何方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同。

甲方

乙方

乡村集体所有制企业劳动合同 篇2

乡村集体所有制企业员工劳动合同是指由乡村集体所有制企业与其雇员签订的一份合同，其主要目的是约定双方的权利和义务，保障员工的劳动权益，推动企业健康发展。下面，我们将就这一主题展开阐述。

一、劳动合同的重要性

乡村集体所有制企业是我国农村经济的重要组成部分，也是促进农村经济发展、增加农民收入、社会稳定的重要保障。而员工则是乡村集体所有制企业得以维持和发展的重要生产力。因此，劳动合同作为企业与员工之间的契约，不仅是法律规定的必要程序，更是保障员工权益、促进企业发展的重要工具。它约束企业和员工在劳动关系中的权利和义务，规定了雇佣期限、工资福利、劳动保护等方面的内容，有利于维护双方合法权益，促进企业健康向上发展。

二、劳动合同的应当包含的内容

1. 双方基本信息：雇主和劳动者的姓名、地址、联系电话、身份证号等基本信息。

2. 工作内容：明确工作岗位、职责、工作时间、工作量等。

3. 薪酬制度：约定员工的薪资水平、工资支付时间、工资调整方式等。

4. 劳动保护：规定企业为员工提供的劳动保护措施，包括工作环境、职业危害防护、休息和休假等。

5. 雇佣期限：约定员工的试用期限、正式雇佣期限、续签协议条件等。

6. 违约责任：约定雇主和劳动者在劳动关系中如有违约行为的责任及违约补偿方式。

三、劳动合同的重要意义

1. 维护员工合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，通过劳动合同的签订，员工可以明确自己的权益，保护自己的合法权益。

2. 提升员工工作积极性。劳动合同约定了员工的工作职责、工资待遇等内容，员工清楚知道自己的任务，也知道会获得多少收入，可以更加认真投入工作。

3. 推动企业健康发展。劳动合同规定了企业的福利待遇、人员配置等方面，有利于企业稳定发展。同时，约定了双方的违约责任，有助于企业和员工遵守法规和规章制度，提高企业管理水平。

四、劳动合同的签订程序

1. 编写劳动合同：根据企业与员工的实际情况，确定劳动合同的内容，编写正式的劳动合同。

2. 双方确认：劳动合同一般应当是在雇佣双方当面订立，并由雇主和雇员在劳动合同正本上签字或者盖章确认。

3. 备案登记：用人单位应当按照国家规定，将劳动合同备案登记。

4. 交予劳动者：用人单位应当将劳动合同副本交予劳动者。

五、结语

劳动合同的签订不仅是雇主与雇员之间的约定，也是企业与员工之间的权利和义务确权，保障员工权益的重要手段。加强劳动合同的管理，不仅可以规范用工，更可以促进企业健康向上发展。因此，我们要充分认识劳动合同的重要性，认真履行劳动合同各项责任，确保劳动关系和谐稳定，促进乡村集体所有制企业的可持续发展。

乡村集体所有制企业劳动合同 篇3

公司：__________________

雇员：__________________

雇员承认，由于受聘于公司(包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训)其可能充分接触公司的保密信息(定义见下文)、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来;雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密。

甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

第一条　定义

为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义：

1.“

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.“竞争业务”：指公司或其关联公司从事或计划从事的业务;和与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.“竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。

根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。

4.“区域”：指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。

5.“期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后_________年的时间。

6.“关联公司”：指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。

第二条　保密

1.雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。

b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;

2.雇员承诺，在期限内不以任何方式(1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员;(2)向任何竞争对手;(3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分。

c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

第三条　竞业禁止

1.雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：(1)投资或从事公司业务之外的竞争业务。

甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_________(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

2.雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的(1)任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;

如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

3.雇员承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。

第四条　对价

雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同第二、三条中所作承诺的全部对价。

a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项。

第五条　执行

双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。

c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的。

第六条　公平承诺

双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。

劳动合同经订立，即具有法律约束力。

第七条　违约救济

其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。

当事人方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

第八条　合同的修改与转让

1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更。

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的。

2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。

第九条　法律适用与争议解决

1.本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。

2.双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议。如协商未果，该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则和程序在[北京/上海]仲裁解决。仲裁过程中，双方应尽可能得继续履行本合同除争议事项外的其余部分。

甲方按照第7、8、9项规定解除本合同的，并按规定向乙方支付经济补偿金。

第十条　文本

本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。

双方在此于文末载明之日郑重签署本合同，以昭信守。

乡村集体所有制企业劳动合同 篇4

乡村集体所有制企业员工劳动合同

随着我国乡村集体所有制企业的发展壮大，越来越多的劳动力加入其中。在这个过程中，员工的劳动权益需要得到保障，而劳动合同就是保障员工权益的法律工具。本文将就乡村集体所有制企业员工劳动合同的相关主题进行分析探讨。

一、乡村集体所有制企业员工劳动合同的内容

乡村集体所有制企业员工劳动合同是保障员工劳动权益的具体实施工具，具体内容包含以下几个方面：

1.合同的当事人：乡村集体所有制企业和员工。

2.合同期限：按照双方协议确定。

3.劳动内容：员工的岗位、职责、工作时间、工作地点等工作内容应在劳动合同中明确。

4.工资待遇：员工的基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等都应该在合同中详细说明。

5.劳动条件：员工的劳动条件包括劳动保护、劳动安全等都应在合同中列明。

6.违约责任：员工和企业都应当确保自身的合同义务。对于违约方应当明确违约的责任以及赔偿的法律责任等。

二、乡村集体所有制企业员工劳动合同的重要性

乡村集体所有制企业员工劳动合同的签订对于企业的稳定发展具有重要的意义。其重要性体现在以下几个方面：

1.保障员工权益：通过劳动合同的签订，企业能够明确员工的职责、权利和义务，从而使员工能够享受到应有的各项权益。

2.规范劳动关系：劳动合同是企业与员工之间最基本的约束性法律文件。它在规范劳动关系方面具有重要作用。

3.减轻企业风险：有了劳动合同，企业可以明确员工的权益以及违约责任，对于企业来说可以减轻风险。

4.提高员工稳定度：有了劳动合同，员工就能够更加清晰地了解自己的权利和义务，从而在企业中更加稳定和安心地工作。

三、乡村集体所有制企业员工劳动合同需要注意的问题

1.合同的签订应当符合法律规定：乡村集体所有制企业员工劳动合同的签订需要遵守《劳动合同法》等有关法律法规规定。

2.合同应当具体而实际：合同内容应当具体可实际化，不能存在过于模糊的情况，以免对员工权益保护不到位。

3.合同的签订应当注重合法尽职标准：对于合同条款应当注重合法、合乎尽职等标准，以保障员工权益。

4.商量得当：乡村集体所有制企业员工劳动合同的签订应当商量得当，遵循平等自愿、互惠互利的原则，确保各方合法权益。

综上所述，乡村集体所有制企业员工劳动合同的签订和使用是保障员工权益和规范劳动关系的最基本做法。企业应当坚持依法合规，确保合同的合理性、公正性和实践可操作性，从而为员工提供良好的工作环境和安全保障，为企业的稳定发展奠定基础。

乡村集体所有制企业劳动合同 篇5

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________________________

性质：____________

法定代表人（主要负责人）：________________

乙方（劳动者）姓名：______________________

性别：____________________________________

年龄：____________________________________

民族：____________________________________

文化程度：________________________________

籍贯：____________________________________

现住址：__________________________________

身份证号码：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及____________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条?合同期限

本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限_______年。其中试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______个月。

第二条?生产（工作）任务

乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：

在______________岗位，为______________工种。

乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：___________________________________

第三条?_____和劳动条件

甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施______________，并发给乙方_____用品_____________________，保健食品费______________元。

第四条?劳动纪律

甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：___________________________

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第五条?工作时间与劳动报酬

1.乙方每月工作_______天，每天实行_______小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_______元。

2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：

（1）_________________________________

（2）_________________________________

（3）_________________________________

（4）_________________________________

第六条?社会_____福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：

（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予_______月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_______月。

（2）医疗期内的医疗费由甲方负担_______％，乙方负担_______％。病假工资为_____________元。

（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。

（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_______元。

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

（1）医疗期为_______月（年），期满未治愈的延长_______?月。

（2）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。

（3）因工负伤致残的，甲方应_____________________。

（4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费_______元，直系亲属抚恤费_______元，其他费用_______元。

3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_______天；____________天，丧假_______天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按_____《女职工_____规定》及有关文件执行。

4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。

第七条?合同的变更、解除、终止和续订

乡村集体所有制企业劳动合同 篇6

甲方：

乙方：

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的.疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等。

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资:

(一)月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日。

本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。

(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。

第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;

(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;

(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;

(八)被依法追究刑事责任的。

第八条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。

第九条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分。

第十一条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(签字或盖章)：____________

法定代表人或委托代理人：_________________

(签字或盖章)

乡村集体所有制企业劳动合同 篇7

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法律、法规、规章的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同：

乙方 同意按甲方生产工作需要在 岗位，承担 工作任务，为 工种。

二、合同期、学徒期、(熟练期)和试用期：

合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。若招用需实行学徒期(熟练期)或试用期的职工，其学徒期(熟练期)从 年 月 日起至 年 月 年月年日止，合同期届满，若甲方生产，工作需要，经双方同意，可以续订合同。

三、生产、工作和劳动保护条件。

为使乙方能顺利完成工作任务，甲方应当根据国家有关规定，为乙方提供必需的劳动保护设施，劳动保护用品及安全条件，保障乙方的安全和健康。对乙方进行劳动保护教育、培训、并按要求持证上岗。

四、劳动工作时间，劳动报酬、保险福利和政治待遇：

甲方按照国家规定，实行八小时工作制，不得随意增加劳动工作时间。如生产(工作)需要增加劳动工作时间的，应按《劳动法》规定征得乙方的同意，并付给相应的报酬。

乙方在合同期内实行计件工资制的，月工资额按计件单价结算，具体办法由双方在合同中约定。实行计时工资制的，月工资经甲、乙双方协商 元(奖金、津贴由双方自行约定。)

劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关规定办理。

甲方和乙方享有公民的平等地位，要尊重乙方人格，不得财神虐待和体罚。 合同期内，乙方有权参加由工商、劳动、卫生等国家部门组织的政治、安全、技术等方面的学习，乙方在学习期间，甲方应按出勤发给工资和误工补贴。

双方自觉维护和执行国家政策、法律、法规。乙方应遵守甲方制定的符合国家规定的各项规章制度。做好工作，完成任务。

六、合同的解除及责任。

(一)有下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同：

1、乙方因身体或其他原因不能坚持正常生产和工作的;

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;

3、乙方被劳动教养或判刑的。

(二)有下列情况之一者，乙方可以解除合同：

1、甲方经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;

2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;

3、甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策侵害乙方合法权益的;

4、乙方因参军、升学者。

(三)任何一方解除合同，必须提前30天通知对方，方可办理解除合同的手续。

(四)任何一方违反合同规定，给另一方造成经济损失的，应承担经济赔偿。

七、甲方因发生不可抗力的特殊情况，确无继续履行合同能力时，可向乙方说明，双方自行解除合同。

八、劳动合同纠纷的调解，从发生纠纷之日起，可以依法向企业劳动争议调解委员会提出调解申请，经调解无效的，当事人在法定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁部门申请裁决。对裁决不服的可依法向人民法院起诉。

九、本合同经双方签定后不得涂改。乙方不得请他人代签，否则合同无效。

十、双方需约定的补充条款：

十一、本合同未尽事宜或与国家政策不符之处，按国家现行规定执行。合同一式二份，经双方签字，报送签证机关签证。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

乡村集体所有制企业劳动合同 篇8

乡村集体所有制企业员工劳动合同

随着农村经济的逐步发展和乡村集体所有制企业的不断壮大，越来越多的人开始选择在乡村集体所有制企业工作。为了规范乡村集体所有制企业员工的工作行为和维护员工的合法权益，乡村集体所有制企业成立之初就应该制定一份完备的员工劳动合同。

一、合同的基本条款

劳动合同是乡村集体所有制企业与员工之间建立劳动关系的法律文件，是约定双方权利和义务的重要文件。合同应当包含以下基本条款：

1.双方的基本信息，如雇主名称、地址、法人代表信息及员工个人的姓名、性别、出生年月、身份证号码等；

2.工作内容及工作条件，包括岗位职责、工作地点、工作时间、休假制度、社保和福利待遇等；

3.薪酬标准及发放时间，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金及扣减项等；

4.劳动期限，主要包括试用期限和正式合同期限；

5.劳动保护和劳动安全制度，即员工工作期间应当享有的权益，如劳动者权益、伤害赔偿等；

6.劳动争议解决，即在发生劳动纠纷时，应当如何解决。

二、合同的签订和履行

员工与乡村集体所有制企业签订劳动合同是建立劳动关系的基础，双方应当遵循自愿、公平、公正、诚实守信的原则进行签订。企业应当在劳动合同生效前对员工进行身份审查并签署书面确认，确保员工信息的真实性和合法性。

合同签订后，双方应当严格履行合同内容，并根据需要及时签订补充协议。企业应当认真履行支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等义务，维护员工意义的合法权益。员工应当认真履行应有的职责，不得违背合同约定。

当一方违反合同规定的时候，另一方应当及时向当地劳动争议处理机构申请调解或仲裁。企业应当建立健全劳动争议处理机制，确保劳动纠纷的迅速处理和解决，提高全体员工的满意度。同时，企业应当不断加强自身管理和规范，努力营造良好的企业文化氛围。

三、合同的终止

劳动合同的终止可以根据双方约定、退休、因病或非因个人原因的合同解除、解除劳动关系试用期外的劳动合同等多种方式实现。企业和员工应当在合同终止前履行其各自义务和职责。如在解除劳动合同时，应当按照国家法律法规的相关规定办理相关手续及支付相应的经济补偿。

总之，《乡村集体所有制企业员工劳动合同》是规范员工工作行为及维护员工合法权益的重要工具，同时也是建立良好劳动关系的基础。企业和员工应当共同认真遵守合同内容并认真履行各自义务，创造和谐、公正、公开的劳动环境。

乡村集体所有制企业劳动合同 篇9

乡村集体所有制企业员工劳动合同

一、背景

乡村集体所有制企业是指由村集体所有、经营和管理的企业。这类企业的兴起不仅有助于乡村地区的经济发展，还有助于提高农民的生活水平和创业意识。在乡村集体所有制企业中，员工的劳动合同尤为重要。

二、内容

1.合同双方

本劳动合同由乡村集体所有制企业和员工签订。

2.劳动内容

员工应当按照企业需求，认真履行工作职责，完成工作任务，不得擅自离职或辞职。如确实存在特殊情况需要离职，应提前向企业告知并履行手续。

3.工资待遇

员工的工资待遇应当按照企业规定进行支付，其中包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。企业应当及时支付员工工资。

4.保险福利

员工应当依法参加社会保险，企业应当按照规定缴纳社会保险费，并提供在职培训、安全保障等方面的保障。

5.劳动保护

企业应当加强对员工的劳动保护，提供安全不受威胁的工作环境，并配备必要的安全防护用品。

6.劳动纪律

员工应当遵守企业的规章制度，不得迟到早退、旷工、偷懒、偷盗等违反劳动纪律的行为。企业应当依法进行管理，对违法行为进行惩罚。

7.工作保密

员工应当严格遵守企业的商业机密、保密协议等，不得泄露企业的商业机密和技术秘密。

8.劳动争议解决

如员工与企业之间发生了劳动争议，在保持合法合规的前提下，企业应当秉持公平公正的态度解决。

三、意义

乡村集体所有制企业员工劳动合同具有重要意义。一方面，合同规定了员工的劳动待遇、权利义务，为员工的权益提供了保障。另一方面，合同还规定了员工的劳动纪律和工作保密等各方面的要求，从而为企业提供了优质的人力资源。同时，劳动合同的规范使得企业与员工双方在合法合规的前提下，有更多的沟通机会，有助于双方之间的理解和信任。

四、总结

乡村集体所有制企业员工劳动合同是企业和员工之间协调关系的重要文书。规范员工的劳动权利和义务，有助于企业提高生产效率和经济效益，同时，也为员工提供了更好的发展机会和待遇。合同规范可以为企业和员工之间建立互信的基础，促进企业的可持续发展，实现共赢。

乡村集体所有制企业劳动合同 篇10

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

性质：_________

法定代表人（主要负责人）：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍贯：_________

现住址：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及_________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。

第二条生产（工作）任务

乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：

在岗位_________，为工种_________。

乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_________

第三条劳动保护和劳动条件

甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费_________元。

第四条劳动纪律

甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：_________。

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬

1．乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_________元。

2．合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：_________。

第六条社会保险福利待遇

1．乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：

（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_________月。

（2）医疗期内的医疗费由甲方负担_________％，乙方负担_________％。病假工资为_________元。

（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费。

（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_________元。

2．乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

（1）医疗期为_________月（年），期满未治愈的延长_________月。

（2）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。

（3）因工负伤致残的，甲方应_________。

（4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费_________元，直系亲属抚恤费_________元，其他费用_________元。

3．在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_________天；婚假_________天，丧假_________天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

4．甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；

（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；

（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；

（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；

（5）法律、法规规定的其他情况。

2．下列情况，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

（4）甲方破产或歇业的；

3．下列情况，甲方不得解除劳动合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的；

乡村集体所有制企业劳动合同 篇11

甲方(用人单位)名称：___________________

地址：___________________________________

性质：___________________________________

法定代表人(委托代理人)_______________

乙方(劳动者)姓名：_____________________

性别：___________________________________

年龄：___________________________________

民族：___________________________________

文化程度：_______________________________

地址：___________________________________

籍贯：___________________________________

身份：农业人口;非农业人口

身份证号码：______________________________

一、合向期限

本合同期自_________年_____月_____日起，至_______年_____月____日止，合同期限为_____年。试用期自_____年_____月____日起，至_______年_____月_____日止，期限为_____个月。

二、生产(工作)任务

甲方安排乙方从事_______________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在__________岗位承担_____任务，担任_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_____________________

三、生产(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_____________________________

四、劳动纪律

甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_____年发给相当于乙方标准工资_____个月的生活补助费。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

五、工作时间和劳动报酬

1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。

十条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________________________________

3.甲方每月_____日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。

十条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，不满六个月的。

4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

六、保险和福利待遇

1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按本人工资的____%，按月缴纳退休养老基金。

如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付。

2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：

十条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的。

工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的.基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。

十条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的。

3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡。

根据《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位 和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害. 职工发生工伤时。

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关安全生产、_____、卫生健康等规定。

6.乙方为女职工，其孕 期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。

7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_____________，公休假为______，婚丧假为_____，探亲假为_______.

乡村集体所有制企业劳动合同 篇12

乡村集体所有制企业员工劳动合同

随着中国乡村经济的快速发展，乡村集体所有制企业的数量逐渐增加。这些企业在不断壮大的同时，也需要大量的员工进行生产和管理。因此，为了保护员工的权益，维护企业的正常经营秩序，制定一份完备的员工劳动合同是非常必要的。

一、乡村集体所有制企业员工劳动合同的重要性

在乡村集体所有制企业中，员工一直是企业不可或缺的组成部分。制定员工劳动合同，有利于保护员工的劳动权益，规范企业员工的工作行为，避免因工作纠纷引发的社会矛盾。同时，员工劳动合同也有利于企业的长期发展。员工劳动合同是企业和员工之间的契约文书，明确了企业的责任和义务，也明确了员工的权利和义务，从而促进了双方之间的和谐合作，使企业得以更好地发展。

二、乡村集体所有制企业员工劳动合同的基本要素

1. 企业名称及地址。劳动合同应体现出双方之间的合作关系，因此在合同中应详细注明企业的名称及地址，以便双方进行联系沟通。

2. 员工基本信息。员工劳动合同应详细注明员工的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，防止工伤、疾病等情况的发生，及时处理工作相关问题。

3. 工作内容及职责。员工劳动合同应详细说明员工的工作内容和职责，以便员工能够明确自己在企业中的工作职责和义务。

4. 工作时间及休假规定。员工劳动合同应详细说明员工的工作时间和休假规定。

5. 报酬及福利待遇。员工劳动合同应详细说明员工的报酬和福利待遇，以便员工知晓自己的薪酬有哪些福利待遇，避免因此引起的不满情况。

6. 工作纪律及处罚规定。员工劳动合同应详细说明员工的工作纪律及处罚规定，防止员工在工作过程中出现违纪情况，影响企业的正常经营行为，稳定企业的经济发展。

三、乡村集体所有制企业员工劳动合同的签订及执行

1. 签订员工劳动合同的时间应尽量在正常工作之前。

2. 劳动合同的签订应该是双方自愿的行为，不能强制性实施。

3. 劳动合同应该在规定的时间内完成签订手续，并应该定期进行维护和修订。

4. 劳动合同的修改应该经过双方协商一致，同时要注意修改是否符合国家法律的规定。

四、乡村集体所有制企业员工劳动合同的执行细则

劳动合同的执行应该遵循以下细则：

1. 员工必须按照劳动合同中规定的义务和职责进行工作。

2. 员工必须按照劳动合同中规定的工作时间和休假规定进行工作。

3. 企业必须按照劳动合同中规定的报酬和福利待遇进行支付。

4. 员工必须遵守企业制定的规章制度和工作纪律。

五、乡村集体所有制企业员工劳动合同的违约处理

1. 对于员工，如果发现员工违反劳动合同中规定的行为，企业可以采取相应的处罚措施。

2. 对于企业，如果违反了劳动合同中规定的义务，员工可以要求企业进行相应的赔偿。

总之，乡村集体所有制企业员工劳动合同是非常重要的，它不仅有利于保护员工的权益，促进双方之间的和谐合作，也有利于企业的长期稳定发展。因此，企业应该重视员工劳动合同的制定和执行，在双方合作愉快的基础上，合理利用资源，积极探索创新发展道路。

乡村集体所有制企业劳动合同 篇13

乡村集体所有制企业员工劳动合同

一、前言

随着城乡一体化的深入推进和乡村振兴战略的全面展开，乡村集体所有制企业成为了各地政府大力支持的重点项目。在这个过程中，员工劳动合同也成为了关键性的问题之一。本文将从乡村集体所有制企业员工劳动合同的定义、制定及其规范、布局中分别进行探讨。

二、乡村集体所有制企业员工劳动合同的定义

乡村集体所有制企业是一种组织形式，是指由农村集体所有的资产和资源组建的企业，它的所有人是农村集体或其成员，旨在改善农村经济发展、增加收入和就业机会。员工劳动合同是指乡村集体所有制企业与员工之间为约定双方权利和义务，规范双方行为关系，保证生产经营活动有序进行而签订的合同。

三、乡村集体所有制企业员工劳动合同的制定与规范

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当与员工签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务。在签订劳动合同时，应该注意以下几点：

1. 法律规定的必要内容。例如甲方名称、乙方名称、劳动合同期限、工作内容及工作地点、工作时间、休息、休假、工资及其他福利待遇、违约责任等。

2. 合同内容的细节体现。企业应当根据具体情况，制定合理合法的劳动合同，确保双方的切实利益。同时需要注重合同中诸如保密、竞业限制等关键词汇的使用。

3. 合同内容的变更与解除。在实际运营过程中，企业很可能会遇到员工的离职、合同内容变更等情况，这时企业需要根据法律规定进行处理。

四、乡村集体所有制企业员工劳动合同的布局

乡村集体所有制企业员工劳动合同的布局应当注重以下几点：

1. 劳动合同的珍视与保护。这里所说的珍视与保护指的是宣传劳动合同的重要性与意义，确保员工在签订合同时慎重考虑自己的利益，避免出现因为轻视合同而引发的纷争。

2. 与员工诚信签订合同。企业应当根据员工的实际情况合理签订劳动合同，不得恶意制定或利用优势地位逼迫员工签订不合理合同。

3. 保证员工的劳动权益。企业应当在制定劳动合同时，充分保障员工的劳动权益，如工作时间、工资待遇以及工作环境等方面。

五、结语

乡村集体所有制企业员工劳动合同的规范制定和恰当布局是一项不可忽视的工作。企业应当重视此类工作，注重法律法规的遵守，确保员工与企业的合作关系良好。只有合理合法制定、妥善管理好合同，才能够为企业的高效发展奠定健康稳定的基础，为乡村振兴做出更大贡献。

乡村集体所有制企业劳动合同 篇14

甲方(用人单位)名称：____________

乙方(劳动者)姓名：____________

性别：____________

居民身份证号码：____________

文化程度：____________

住址：____________

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同类型及期限

一.劳动合同类型及期限按下列第____项确定。

1.固定期限：______________年 ________月___日起至________年 ________月 ________日止。

第二条 工作内容、工作地点及要求

1.乙方从事________工作,工作地点在公司所在地。

2.乙方工作应达到以下标准：履行________工作职责，完成甲方交给的任务，遵守甲方的规章制度和作业流程。

3.根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

第三条 工作时间

工作时间按公司上下班的有关规章制度。

第四条 劳动报酬及支付方式与时间

一.乙方的月劳动报酬不低于当地的最低工资标准。

三.甲方的工资发放日为次月_____日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

第五条 社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第七条 劳动合同变更、解除、终止

一.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，并办理好帐务和实物移交结清手续后可以解除劳动合同。

四.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法缴纳社会保险费的;

4. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。

五.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.严重违反甲方的规章制度的;

2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

4.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

5.被依法追究刑事责任的。

六.下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

七.甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工代表意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

甲方：____________

乙方：____________

日期：____________

乡村集体所有制企业劳动合同 篇15

1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;

(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况。

2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的;

(4)甲方破产或歇业的。

3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;

(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的;

5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。

7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

第八条 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;

(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 月;

(3)合同期内发生不超过 个月的短期停工;

任何一方违反合同规定，支付对方违约金 元，进行赔偿。

劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。

第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

上一篇 ：有关坚持的搞笑句子49句
下一篇 ：个性说说汇集95句