合同的内容和形式不违反法律。当时双方需要保证买卖合同的合法性、真实性和有效性，不过很多人都不知道不同类型的合同该怎么写吧？这份“宾馆用工合同”是作者的心血之作期待它能够被您喜欢，烦请您仔细阅读下文内容！此外，关于合同，您还可以浏览动工合同通用十二篇。

宾馆用工合同 篇1

一、

在宾馆行业中，员工是非常宝贵的资源，他们直接与客户接触，为宾馆提供服务。为了建立良好的劳动关系、保护员工权益，宾馆用工合同的签订非常重要。本文将详细探讨宾馆用工合同的内容和要求，以确保合同的具体性、生动性和合法性。

二、合同内容

宾馆用工合同应包括以下内容：

1. 合同双方信息：合同应明确宾馆和员工的名称、地址、联系方式等基本信息，以便彼此沟通和联系。

2. 员工职务和职责：合同应详细描述员工的具体职务和职责，在宾馆行业中，这可能涵盖前台接待、客房服务、餐饮服务等方面。

3. 工作时间和休假：合同应明确员工的工作时间、加班规定和休假政策，确保员工的合法权益，在合理范围内保障员工工作和生活的平衡。

4. 薪酬和福利：合同应明确员工的薪资水平、发放方式及时间，以及其他福利待遇，如社保、医疗保险、年终奖金等，保障员工的合理收入和福利权益。

5. 保密责任：由于宾馆行业特殊性，合同应规定员工对于宾馆的商业机密、客户信息和内部操作等要保持保密，确保宾馆的商业利益和形象不受损害。

6. 绩效评估和奖惩机制：合同应明确宾馆对员工工作绩效的评估标准和程序，并陈述奖励措施和可能的惩罚措施，鼓励员工积极进取、提高工作表现。

7. 解除合同的程序和条件：合同应详细描述双方可以解除合同的条件和程序，如双方应提前多久通知对方、解除合同的原因等。这将确保任何解除合同的行为都符合法律法规。

三、合同要求

宾馆用工合同的具体性、生动性和合法性对保障员工权益和宾馆利益具有重要意义。以下是对这三个要求的进一步阐述：

1. 具体性：合同应具体明确各项条款和条件，避免模糊和歧义。例如，不仅描述员工的职责，还应详细列出具体任务的工作范围和职责要求。

2. 生动性：合同应采用简单易懂的语言，避免使用过于专业化的词汇和术语。应用例子和场景，使合同更具生动性和可读性。

3. 合法性：合同应符合劳动法和相关法律法规的规定，确保员工的权益受到法律保护。宾馆用工合同的内容和条款应符合当地的劳动法律和法规。

四、合同执行与管理

一旦宾馆用工合同签订，双方应按合同执行并严格遵守合同的规定。宾馆应建立合同管理制度，确保合同得到有效执行和监管。宾馆管理团队应审查和更新合同，确保其与时俱进和符合实际需要。

同时，在合同执行过程中，宾馆应保证员工的权益得到尊重和保护。例如，遵守工作时间和休假制度、按时支付薪酬、提供合理的工作环境和培训机会等。

五、合同纠纷解决

如果在合同执行过程中发生纠纷，宾馆和员工应优先通过协商解决。如果协商无效，双方可以寻求仲裁或法律途径进行解决。在纠纷解决过程中，双方应尊重法律程序，并按照仲裁或法庭的裁决执行。

六、

宾馆用工合同是维护宾馆与员工关系的重要工具，为双方提供了明确的权益和责任。合同应具体、生动、合法，并且应得到双方的严格执行和管理。只有通过合同的有效签订与执行，宾馆和员工才能建立和谐的劳动关系，共同推动宾馆行业的发展。

宾馆用工合同 篇2

宾馆是旅行者在外出期间居住的场所，也是为他们提供各种服务和便利的地方。宾馆业是一个繁忙而复杂的行业，需要各种各样的工作人员来保障其正常运营。为了保证宾馆与员工之间的权益，避免产生纠纷和争议，宾馆与员工之间签订的用工合同显得尤为重要。

一、合同主体

宾馆用工合同一般由宾馆作为用工单位和员工作为被用工单位签订。合同必须包含双方的基本信息，如宾馆名称、法定代表人、地址、联系方式等，员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等也必须详细列明。

二、工作内容和时间

合同必须明确员工的具体工作内容和工作时间。宾馆的工作种类非常繁多，包括前台接待、客房清洁、餐厅服务、保安等等。合同中必须详细列明员工的具体工作职责、工作时间、休息时间等，以确保员工清楚自己的工作内容和工作安排。

三、薪资和福利待遇

合同中必须明确员工的薪资和福利待遇。这包括基本工资、加班费、奖金、提成等。宾馆业是一个严重依赖员工努力和贡献的行业，员工的薪资待遇应当与其工作内容和工作贡献相匹配。合同还需要罗列员工享受的福利待遇，如免费住宿、三餐、医疗保险、年假、带薪休假等等。

四、工作纪律和绩效考核

合同中必须明确员工应当遵守的工作纪律和规定。宾馆业是一个服务行业，员工的言行举止直接关系到宾馆形象和客户满意度。合同中应当明确员工应当保持良好的工作纪律，如准时上下班、服从管理、为客户提供优质服务等等。合同还应当包括员工的绩效评估和考核方式，以激励员工积极工作，提高工作质量。

五、保密和竞业限制

合同中应当包括员工对于公司商业机密和客户信息的保密责任和义务。宾馆业是一个竞争激烈的行业，宾馆经营者对于其商业机密和客户信息的保护非常重视。合同中应当明确员工在离职后对于这些信息的保密责任，以及在离职后一定期限内不得从事与宾馆业务相竞争的限制。

六、解除合同和违约责任

合同中应当明确解除合同的情况和双方的违约责任。宾馆用工合同是双方约定的合同，任一方违反合同约定都会导致合同解除。合同中应当明确双方解除合同的情况和程序，如欠薪、严重失职、违反工作纪律等等。合同还应当明确违约方应当承担的违约责任和赔偿责任，以维护合同的有效性和双方的权益。

总结

宾馆用工合同是宾馆与员工之间保障权益的重要法律文件，合同的签订对于宾馆的正常运营和员工的工作状况都起到重要作用。宾馆用工合同必须详细、具体和生动地列明双方的基本信息、工作内容和时间、薪资和福利待遇、工作纪律和绩效考核、保密和竞业限制以及解除合同和违约责任等内容，以确保双方的权益得到有效保障。只有双方共同遵守合同约定，才能实现宾馆与员工的良好合作关系，推动宾馆业的繁荣发展。

宾馆用工合同 篇3

宾馆用工合同范文一

甲方：

乙方：

根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同 年 月 日生效， 年 月 日终止。

第二条 月工资 元(大写： 元)，甲方劳动日起，顺延十日向乙方支付工资，年底根据工作和考勤情况，发相应年终奖励。乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。乙方上班时间应统一着装，服装由甲方提供，但未满合同期辞工者，甲方将按每套服装500元(伍佰元)收取服装费。

第三条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：

(一)有偷拿宾馆财物、吸毒、打架斗殴行为的;

(二)严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

(三)严重违反劳动纪律和甲方规章制度;

(四)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;

(五)违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四条 乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

第五条 乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第六条 甲方每月扣除乙方固定工资的10%做为违约保证金(合同期满后退还乙方)。

第七条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

备注：

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日

宾馆用工合同范文二

甲方：

乙方： 居民身份证号：

出生日期： 年 月 日

家庭住址：

户口所在地：

根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同 年 月 日生效， 年 月 日终止。

第二条 乙方担任 岗位(工种)工作时，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

第三条 月工资 元(大写： 元)，甲方次月 日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。乙方上班时间应统一着装，服装由甲方提供，但未满合同期辞工者，甲方将按每套服装 元( )收取服装费。

第四条 甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。

第五条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：

(一)有偷拿宾馆财物、吸毒、打架斗殴行为的;

(二)严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

(三)严重违反劳动纪律和甲方规章制度;

(四)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;

(五)违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的;

第六条 乙方解除本合同应当提前10日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

第七条 乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第八条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第九条 本合同未尽事宜，按照有关规定执行。

第十条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

备注：

甲方： 乙方：

签订日期： 年 月 日

宾馆用工合同范文三

甲方：

乙方： 应聘岗位： 工资待遇： 出生年月日： 年 月 日，身份证号码：

现住址： 电话：

根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签字之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、聘用合同期限

本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用合同关系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬(每月 日开支)。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作安排和要求。

三、聘用合同义务和权力

1、甲方根据有关法律和规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准。并以此作为履行本合同的有效依据。

2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的

3、甲方应为乙方提供工装。

4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

5、甲方根据有关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

7、乙方应严格遵守法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。

四、聘用合同的变更、解除、终止和续签

1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2、因工作需要，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，并以书面形式确定合同变更的内容。

3、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担：

①连续旷工 日以上或一月内累计旷工 次者;

②违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的;

③严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;

④违反国家法律法规，被刑事处罚的;

⑤在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的;

⑥合同期限未满，擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：

①患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;

②经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。

③除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。

6、有下列情形之一的本合同即行终止：

①本合同期限届满;

②甲方双方约定的合同终止条件出现。

8、本合同期满时，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一个月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相。

甲方(法定代表人)： 乙方(签字盖章)：

年 月 日 年 月 日

宾馆用工合同 篇4

宾馆用工合同是为了保障宾馆行业内员工的权益，规范双方的权利义务关系而签订的一份文件。宾馆用工合同不仅具备一般劳动合同的基本要素，还需要考虑到宾馆特殊行业的特点，以确保员工和宾馆的权益能够得到有效保障。

宾馆用工合同应当明确双方的基本信息。合同应包括宾馆的名称、地址以及法定代表人的姓名等信息，以便员工能够明确与哪家宾馆签订了合同。同时，合同也应当包括员工的姓名、身份证号码、住址等个人信息。

宾馆用工合同应当明确员工的职位与职责。由于宾馆行业内的职位众多，合同应当具体明确员工的具体职位，以及该职位的工作内容和要求。这样能够使员工在工作中更加明确自己的工作职责，从而更好地发挥自己的能力。

宾馆用工合同应当明确员工的工作时间和工资待遇。合同中应当明确员工每周的工作时间、休息日、法定节假日等工作时间的具体安排。同时，还应当明确员工的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。这样能够确保员工在工作时间和工资待遇方面得到公平合理的对待。

宾馆用工合同还应当规定员工的保密义务。由于宾馆行业的特殊性，宾馆往往会涉及到客户的个人信息和商业机密。为了保护这些信息不被泄露，合同应当规定员工在离职后需要对这些信息进行保密，并且约定相应的违约责任。

宾馆用工合同应当涵盖员工的离职及解除合同的情况。合同应当明确双方解除合同的条件和程序，并规定解除合同后员工应当履行的义务和宾馆应当支付的赔偿等。

小编认为，宾馆用工合同是宾馆行业内员工权益保护的重要法律文件。通过明确双方的权利义务关系，合同能够保证双方的权益得到充分保障。宾馆用工合同的签订对于宾馆经营和员工福利都具有重要意义，值得宾馆经营者和员工高度重视。

宾馆用工合同 篇5

宾馆用工合同：确保员工权益与提升服务质量

作为现代社会中服务行业的重要一环，宾馆业将重要的员工权益保障与服务质量提升放在首位。为了更好地规范宾馆与员工之间的关系，宾馆用工合同应运而生。这份合同不仅仅是一份文件，更是宾馆与员工之间互相承诺，并约束和规范双方行为的重要依据。

一、合同起草：确保法律合规性与明确权益

合同起草是宾馆用工合同的首要环节。在起草合同时，宾馆需要确保合同具有法律合规性，尊重和遵守当地劳动法律法规，以确保双方权益合理保护。同时，合同应明确员工的权益，例如工资待遇、工作时间、休假制度、保险福利等，以确保员工在宾馆工作期间的正当权益得到保障。

二、权益保障：确保员工的工作与生活品质

一份具有良好实际效果的宾馆用工合同需要充分保障员工的权益。在合同中，宾馆应明确员工的工作职责、岗位要求、工作环境等信息，以确保员工能够清楚地了解自己的工作内容和职责。合同还应注明员工的工资待遇及相关福利，防止因为合同模糊造成的薪资纠纷。

合同中应明确员工的工作时间和休假制度。合理的工作时间安排有利于员工保持工作积极性与健康生活。休假制度的规定也能够保证员工拥有休息和休假的权利，让员工工作和生活得到平衡。

保险福利是宾馆用工合同中不可忽视的一部分，通过为员工提供全面的保险福利，宾馆能够确保员工在工作中遇到意外时能够得到及时的医疗和赔偿。这不仅是对员工生命安全的保障，也是对员工的关怀与尊重。

三、服务质量提升：培训与奖惩机制

宾馆用工合同的另一个重要作用是为宾馆提供培训和奖惩机制，以提升员工的服务质量。

合同中应明确宾馆提供的培训内容和方式。通过为员工提供专业技能培训、服务礼仪培训等，宾馆能够提高员工的专业素质和服务水平，提升宾客满意度。同时，合同也可以规定员工接受培训的时间和方式，确保员工能够充分利用培训资源。

另外，合同中应明确奖惩机制，以激励员工提升工作表现。通过奖励优秀员工，宾馆能够鼓励员工发挥更多的能力和潜力，同时也能够树立良好的工作氛围和文化。

四、合同履行与维护

一份宾馆用工合同不仅是双方权益保障的依据，也是合同履行和维护的重要指南。宾馆与员工在签署合同时，双方都应理解和遵守合同中的各项条款和规定。

宾馆应在合同履行过程中严格遵守合同精神，确保员工权益不受侵犯。宾馆应按时支付员工工资，并提供合理的工作环境和工作条件，以保证员工的工作顺利进行。

员工也应遵守合同规定，履行自己的工作职责。员工应按时上下班，勤奋工作，并遵守宾馆的各项规章制度，以维护宾馆的形象和信誉。

一份详细具体且生动的宾馆用工合同，不仅能够确保员工的权益得到保障，也能够提升服务质量，增强宾馆的竞争力。宾馆与员工在签署合同时，应共同遵守合同规定，以共同努力创造更好的工作环境和服务体验。

宾馆用工合同 篇6

宾馆用工合同是宾馆与员工之间就工作内容、薪资待遇、劳动保障等方面所达成的协议。它是双方之间明确权利义务，保障双方合法权益的重要法律文书。本文将从合同的具体要求、合同生效条件、合同条款的解释以及终止合同等方面详细阐述宾馆用工合同的内容。

宾馆用工合同的内容需具体明确。合同应当明确员工的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人基本情况，以及宾馆的名称、地址、法定代表人等信息。合同还需明确员工的岗位、工作职责、工作时间、工作地点等具体事项。薪资待遇也应在合同中明确，包括基本工资、绩效奖金、加班费等具体金额或计算方式。

合同的生效条件通常是双方达成一致并签署合同。宾馆应当对员工的身份进行核实，确保其具备合法的劳动权益。员工也应当对宾馆进行了解和考虑，确保选择了合适的工作环境和岗位。除了签署合同外，宾馆还应为员工提供必要的培训和指导，确保员工能够胜任自己的工作。

合同条款的解释是避免纠纷的重要保障。合同中的条款应当明确具体，以便员工理解并履行。例如，合同中对工作时间的规定应当明确，如上班时间、休息时间、加班安排等。薪资待遇也应明确计算方式、发放时间等。合同还应明确员工的权益保障，如受伤保险、年假、带薪病假等。

合同的终止是双方协商一致或依法解除。在合同期限届满之前，双方可以经协商一致终止合同。另外，合同中通常规定了解除合同的情况，如员工辞职、违反劳动纪律等。在解除合同时，双方应当协商处理未了结的权益和义务，并履行相应程序。

宾馆用工合同是保障宾馆与员工利益的重要法律文书。合同的具体要求、生效条件、条款解释以及终止方式对于明确双方权益非常重要。宾馆需要慎重起草、明确具体，员工也应当仔细阅读、理解并履行合同。只有在合同的约束下，宾馆和员工之间的工作关系才能更加稳定、和谐。

宾馆用工合同 篇7

一、前言

宾馆作为服务业的重要组成部分，在旅游业的快速发展中扮演着重要的角色。随着人们旅行方式的改变和需求的提高，宾馆业也逐渐迎来了新的挑战。为了确保宾馆的顺利运营和服务质量的提高，招聘专业、高效的员工成为宾馆经营者的关键之一。而宾馆用工合同，则是保障宾馆与员工之间权益的重要法律文件。

二、合同内容

1. 乙方个人信息

宾馆用工合同首先应包括乙方个人信息的详细记录，包括姓名、性别、民族、身份证号码等基本信息，以便确保合同的真实性和有效性。

2. 工作岗位和职责

宾馆用工合同应明确乙方的工作岗位和职责。它应详细描述宾馆岗位的要求和工作职责，确保乙方能够明确自己的工作职责，并有能力胜任所要求的工作内容。

3. 工作时间和休假规定

宾馆用工合同应包括工作时间和休假规定。合同中应明确乙方每天的工作时间、休息时间以及加班和节假日的工作要求，以确保宾馆业务能够正常运行，并保障员工的合法权益。

4. 薪酬和福利待遇

宾馆用工合同应明确乙方的薪资和福利待遇。合同中应详细列明乙方的基本工资、绩效奖金、加班费等薪酬项目，以及提供的福利待遇，如食宿、医疗保险等，确保员工在工作中获得合理的报酬和福利待遇。

5. 离职和解除合同规定

宾馆用工合同应包括离职和解除合同规定。它应描述乙方离职的程序和要求，包括提前通知期、终止合同的条件等。同时，也应说明宾馆解除合同的条件和程序，确保合同的双方都能在合理的情况下终止合同关系。

6. 保密协议和竞业限制条款

宾馆用工合同应包括保密协议和竞业限制条款。保密协议是为了保护宾馆的商业机密和客户信息，防止乙方泄露宾馆的商业秘密。竞业限制条款是为了防止乙方在离职后立即加入竞争对手，从而对宾馆造成不利影响。这些条款的制定旨在保护宾馆的利益和形象。

三、合同签订

宾馆用工合同的签订应遵循合法、自愿、平等、公平的原则。合同的双方应当理解合同内容，并且在确保自己权益受到保护的前提下签订合同。

四、合同履行和违约责任

宾馆用工合同的履行应符合合同规定和相关法律法规的要求。如果任何一方违反了合同所规定的义务和责任，应承担相应的违约责任和法律后果。

五、结束语

宾馆用工合同的签订对于宾馆的稳定运营和员工权益的保障有着重要的意义。合同的签订应遵守法律法规，并根据宾馆的具体情况制定合理的合同内容。只有在合同双方的共同努力下，宾馆才能和谐地运营，并为客人提供优质的服务。

宾馆用工合同 篇8

宾馆作为旅游业中不可或缺的一环，为游客提供了重要的住宿服务。良好的宾馆服务离不开热情周到的员工。为确保宾馆能够雇佣到合适的员工，并合理管理他们的劳动关系，宾馆用工合同成为了宾馆业务中不可或缺的一环。

一、合同标题的重要性

合同的标题是合同内容的概括，也是合同签订双方的约定事项的简明扼要的体现。对于宾馆用工合同来说，合同的标题应准确地反映合同的主要内容，既有助于吸引潜在的员工，也有助于明确宾馆对员工的要求和保障，同时还能起到引导员工的作用。

二、宾馆用工合同的内容

宾馆用工合同作为一种雇佣合同，应包含以下主要内容：

1.合同双方的基本信息

宾馆用工合同首先应明确合同的双方，即宾馆的名称和地址，以及被雇佣员工的姓名、身份证号码和住址等个人信息。通过明确双方的信息，宾馆和员工都可以明确各自的法律义务和权益。

2.工作内容和岗位要求

宾馆用工合同应明确被雇佣员工的工作内容和岗位要求。工作内容包括员工在宾馆工作期间需承担的具体职责和任务，岗位要求则是关于员工的能力、素质和工作经验等方面的具体要求。

3.工资和福利待遇

宾馆用工合同中应明确员工的工资待遇和福利。工资待遇包括基本薪资、加班费以及各类津贴等，福利方面则涉及员工享受的社会保险、住宿、膳食、年假、带薪病假等。

4.工作时间和休假制度

宾馆用工合同应明确员工的工作时间安排和休假制度，包括每天的工作时间、周末和节假日的安排，以及员工休假时的工资支付和请假手续等。

5.劳动保护和安全措施

宾馆用工合同应明确宾馆为员工提供的劳动保护和安全措施。这包括宾馆履行相关劳动法规定的责任，为员工提供安全、卫生的劳动环境，提供必要的防护设施，保障员工的人身安全和健康等。

6.责任和合同解除

宾馆用工合同应明确双方在履行合同过程中应承担的责任和合同解除的情况。这包括员工违反合同规定的责任和违约金，宾馆解除合同的情形以及解除合同后的补偿等。

7.争议解决方式

宾馆用工合同应明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，可以选择通过仲裁或诉讼等方式解决。

三、宾馆用工合同的重要性

宾馆用工合同对于宾馆管理具有重要的指导和约束作用。通过合同的签订，宾馆和员工都能明确各自的权益和义务，及时解决合同履行中的问题，避免不必要的纠纷和风险。同时，宾馆用工合同也有利于规范宾馆员工的行为，保证员工的工作质量和服务水平，提升宾馆的竞争力。

宾馆用工合同作为宾馆行业的重要组成部分，对于宾馆和员工双方来说都具有重要的意义。通过准确而详细的合同内容，能够明确员工的工作职责和权益，保护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和效率，最终提升宾馆的服务品质和竞争力。因此，宾馆用工合同的签订和执行是宾馆管理的一项重要工作，也是宾馆行业发展的基石之一。

宾馆用工合同 篇9

甲方： 乙方：

甲乙双方根据国家有关法律、法规及政策规定，依法确定双方的劳动关系，明确双方的劳动权利、义务，经双方协商，签定本劳动协议,望共同遵守执行。

一、合同期限：甲方聘用乙方在甲方担任锅炉房锅炉工岗位工作，合同期限： 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容及要求：主要负责甲方锅炉的操作使用司炉及维修等工作，保证24小时工作正常运行。

1.甲方聘用乙方从事采暖锅炉的司炉和水处理工作。

2.严格执行锅炉房操作程序，保证工作质量。

4.严格执行宾馆规定的供水时间，服从宾馆管理人员的安排。在锅炉正常运行的.情况下，做到回水温度大于65度。

5.在司炉好的同时，经常观察各种设备的运行情况，并做好记录，一旦发现异常情况，要及时处理，及时汇报，决不能影响正常供水。

6.牢固树立节约意识。爱护劳动工具。发现浪费现象，给予经济处罚。

三、甲方的权利与义务：

1、负责对乙方的日常管理和临时工作安排调配。

2、负责支付乙方工资，每月 元，因岗位位置特殊假期间不享受带薪休假之规定，有事有病请假时，按乙方每天的日工资扣除。

四、乙方的权利与义务

1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

2、享受合同规定的工资待遇。

3、在签订本合同时自愿遵守甲方宾馆的各项规定。

4、乙方因病或因违反操作规程致伤所产生的医疗费用由乙方自己承担。

5、严格执行锅炉施炉操作方法和制度。因操作不当造成一切后果由本人承担。

6、必须保证整栋楼的供应热水。若未能按时供应热水，冻伤冻裂管道由锅炉工本人承担。

7、锅炉工必须身体健康，工作态度端正。若因本人身体疾病未能完成供应任务和发生其他事务，由锅炉工本人承担。

8、放水工作由锅炉工承担。

乙方按甲方要求的时间工作。做到有事请假或调班，不能因私事影响工作。

3.有关劳保用品按甲方的有关规定执行。

五、合同终止与奖罚

1.因乙方违反操作程序工作，造成甲方经济损失，发生安全事故，合同终止，并按有关规定追究其责任。

2.因乙方违反操作程序，工作态度不严谨等原因造成的自身伤害，责任完全由乙方负责。

3.因乙方玩忽职守，造成供暖效果不好，客户不满意，经甲方确认一次，罚该司炉工班组50元。

4.空岗（应24小时有人值班）或迟到、早退、无故脱岗误工者，发现一次，罚款50元。

5.发现违章作业一次或未经允许随便找外人顶替一次，罚款50元。

6.乙方工作认真，表现良好，期间没有出现任何问题，宾馆会酌情给予奖励。

六、其他未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式两份，双方各执一份。

本合同书有效期至 年 月 日 。一式两份，双方各执一份。

甲方： （盖章） 乙方： （签字、手印）

法定代表人或委托代表： （签字、手印）

日期： 年 月 日

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