励志的句子人生感悟的句子：请阅读由励志的句子为你编辑的“团队个人心得”。不同的个体想法也就不一样了，可以详细地将自己的体会记录下来。 把自己的心得体会记录下来，看到自己成长的过程。如果我的建议能够帮助到你我会感到非常欣慰和高兴！

团队个人心得 篇1

1、这绝对是真的因为自己曾经就是这样,这时候我需要的是团队,因为团队有一种力量,在团队里我可以承诺我要成功,我无所畏惧,然后我犹豫的时候团队有人在看着我,我没有时间去想即将遇到的挫折,为了承诺我只有去做,而且做的很漂亮很快乐,即使是受了冷眼,没有关系团队有人安慰我有人鼓励我,所以在团队里我快乐的工作.

2、里面的狼吃足了就会再搭跳板把一条吃饱的大狼送出来,然后再给饿狼当狼梯,让他也进去吃个够,然后再一起叼羊尸当梯全部跳出去.

3、狼是集体作战的动物,他们也最讲究配合,讲究战术,狼的可敬就是他们具有阶级感情,绝不提倡孤军奋战也不提倡个人英雄主义.在蒙古草原有飞狼的传说,狼其实并不会飞,只是羊圈的围墙太高,狼是不可能跳进去的所以也只能猜测是飞进去的,因为没有办法给一圈的死羊一个交代.

4、可是有的时候你也许就找不到这两种力量.当你要推开一位老总的门的时候,看见门上写着,推销员禁止入内,你是不是心里在打鼓,你没有勇气进去,心里甚至在想如果老总把你骂出来怎么办,你徘徊在门外,始终难以说服自己给自己勇气.

5、彼此之间必须要信任,这是大家合作的关键,如果彼此之间缺乏信任,那这个团队永远也不会取得成功,因为他们没有相互合作的精神,更没有信任,责任,和真诚.

6、例如：木桶定律就能很好的体现团队的进步性,一个优秀的团队,在完全发挥做用的情况下,取得成功的大与小,

7、〔团队的力量读后感〕随文赠言：

8、读后感《团队的力量读后感》.

9、

10、当今没有那个组织或者是个人能够单独的完成一件大事,在商场在国家我们都是在倡导合作与共赢,其实是没有那个人或国家敢于孤立出去的,只有借助他人的或是其他国家与集团的力量才能让自己存在的更稳定.

11、只有各个方面的素质提高了,我们的团队才会更成功以上是我个人的感想,在今后的工作中,要改去以前的不良习惯,不段去学习,去摸索,完善自我,

12、我们的社会不也是在倡导建设和谐社会吗?一个团队是具备一种超过整体合力的力量的.

13、因为团队是可以激发个人潜能的.如果是做一件对于个人具有挑战性的工作那会发生什么样的事情呢!可能你要找到一种动力,来自与你自身的动力,或者是逃离痛苦或者是追求梦想.

14、如果一个人的力量是100%,那么他能够发挥的最大限度也就是一百分,而团队里其他人的力量都很弱,那么团队的力量之和最多也不会超过50%.

15、【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益.】

16、这就是团队的力量.

17、我们也许没有狼的凶猛,但是至少可以学习狼的团队精神,那种团队的凝聚力是战无不胜的,那种集体作战的感情是可敬的,甚至是有的时候我觉得狼是可爱的,因为狼有集体感情,那是一份友爱,是团队里最具超越性的力量.

18、只有这两种动力最具有爆发力也最持久.

19、无论在生活还是在工作中,做什么事情都会有结果,有成功也会有失败,有失败就会有原因,有责任,有些人喜欢推卸责任,但是你的推卸并不能解决问题,只有你敢于承担责任,大家才能从根源上解决问题.

20、团队的团结让我感受到了温暖和坚持的意义

21、没有成功的个人,只有成功的团队,团队的力量读后感.

22、我认为说的很有道理,一个人的力量是有限的,团队的力量是无穷的,即使是某一个人在某些方面取得了成绩,但那也是少数.毕竟一个人的能力是有限的,多一个人多一份力量,只有大家共同努力,才能取得更大的成果.

23、在每个优秀的团体里,并不是每一个人都是那么优秀的,这就需要队友的帮助,和鼓励使得大家共同前进.

24、战斗力的强与弱,并不取决于团队的某个人,而是大家共同努力,共同奋战的结果.无论在生活中还是工作中,

25、可是如果把这100%的力量分散出去,也就是把方法教给团队中的其他人,也许这一份力量最终不能够再发挥出100%,但是其他人每个人获得只是10%,那么团队的力量之和就会超过120%.

26、其实是一头最大的狼在墙外斜站起来,后爪蹬地,前爪撑墙,用自己的身子给狼群当跳板,然后,其他的狼在几十步以外的地方,冲上来跳上大狼的背,再瞪着大狼的肩膀,一使劲就跳进羊圈了.草原狼群集体观念特强,他们不会落下他们的兄弟和家人的.

27、但在每一个优秀的团队里,你光有才是不行的,需要大家提高个方面的素质,要想成功一个人的人品是很重要的,还有责任心,信心,热心,坚持不懈的努力.

28、团队精神是团队成员共同认可的一种群众意识，是团队成员理想信念的体现，具有凝聚力和号召力，树立团队精神，以实现目标为共同愿望，首先要统一思想，同心同战，配合默契，分工合作，能设身处地为他人着想，齐心协力，在群众奋斗中发挥个人才智，拧成一股绳，推动团队前进，培养团队精神，增强凝聚力，消除内部损耗，居安思危，构成团队优势，从而发挥整体效能。

团队个人心得 篇2

大家下午好!今天，营销部荣幸地获得了“五星团队”光荣称号。这是部门所有员工齐心协力，共同努力的结果，也是饭店对我们莫大的肯定与鼓励。在此，我代表营销部向饭店表示衷心的感谢!感谢领导对我们部门的理解与信任，感谢饭店全体员工的大力支持和配合!

没有执行力，就没有竞争力。在这次“爱黄河·展风采——品质提升年”夺旗争星竞赛活动中，为了深入贯彻落实饭店提出的“务实重做、创新提升”的总体要求和“热情、微笑、礼貌、高效”的服务方针。营销部结合部门自身特点，特推出了一系列活动方案，并严格按照计划执行，落实检查制度，常抓不懈。活动内容如下：

一、“星级办公室”评比活动：

围绕办公环境、“六常”管理、办公效率和员工面貌四个方面制定星级办公室评选标准。各办公室推选一名“检查长”具体负责本办公室日常督导和质检工作，并于每周一对各办公室进行综合评选，第一名将悬挂流动小红旗，在月末汇总出得奖最多的办公室对检查长及成员给予不同形式的奖励。促进了各办公室之间的良性竞争循环，办公环境得到了极大的改善与提升，较之前焕然一新，得到了大家的一致肯定与好评。

二、“三比三看”活动

比微笑服务和客户维系，看谁的宾客满意率最高。 比业务能力和奉献精神，看谁的业绩完成的最好。

比工作规范和劳动纪律，看谁的工作责任心最强。

活动采取积分形式，按月评比。比看谁在工作中能够积极运用;看谁外联采集的会议信息最多落实最快;看谁的业绩完成的最好;看是否遵守饭店制定的劳动纪律。并于每月第一周由部门小组成员打分进行综合评选，宾客若有一次投诉，立刻取消评选资格。最后对前三名员工分别进行物质奖励。

团队个人心得 篇3

一个直径不足五十公分大小的圆形鼓面，一周连接着10根绳子，一个排球，队员们只能拉着绳子行动，不能直接接触鼓面，球不能落地不能中停，这样的情况下如何在给定的时间内完成尽量多的颠球次数呢?10月29日，中管局第三期会计领军人才拓展训练拉开帷幕，“击鼓颠球”对每个小组来说，都是整个拓展训练中挑战性的项目。

我所在的“绿巨人”小组共有队员15名，其中9人负责完成“击鼓颠球”项目，除1人负责抛球外，其余8人负责牵起一根或两根鼓面上的绳子，将绳子拉直把鼓面撑起来后完成连续颠球。我们在前三次练习中都没有成功的完成一次，面对无进展的局面，焦躁情绪不由出现，大家七嘴八舌的谈论起来，你太高了，他太慢了，场面一度陷入无序状态。这样下去肯定没有进展，大家感到了协同全都和集中留意力的迫切性。在组长林晶的组织下，大家再次讨论，如何把握节奏，如何一起起落，如何共同进退的同时接住落下的排球，每讨论完后大家一起练习实践再改进。经过几次反复，大家都感受到唯有同一目标、同一方向、每个人都集中留意力才会达成更多的颠球次数。通过不断的磨合练习，我们终于能够将击球次数稳定的保持在20次以上。在最终的竞赛环节，我们顺利的一次就达成目标，那一刻，全部队员不禁相互拥抱、击掌庆祝!

拓展项目结束了，但过程令人回味，我感受到了全神贯注的'力气，同样感受到了来自同伴的全身心倾注的力气，仿佛9人化作一个整体，同呼吸，共进退，朝着一个方向努力。这是个人与团队融合的过程，是既保持独立又协调共生调和的过程，是部分成长与整体进展彼此促进的过程，这种感受与力气也可以在学习工作中去借鉴。

团队个人心得 篇4

新团队或新型团队

小记野外拓展活动感想

这次野战开发活动颠覆了我对新队伍或新队伍战斗力差的认识。在短时间内，新的队伍或新的队伍可以大大提高战斗力，保质保量地完成任务。

新团队或新型团队面前有三道关：第一道关是“难”；第二道关是“乱”；第三道关是“散”。这三关就像三把剑。如果你通过了三关，你必须敢于亮剑。一旦你的剑出来，剑就会消失。

强大的后勤保障解决第一关“难“的问题。拓展活动方送来了军衣、军帽、矿泉水、音响、旗帜、毛巾、绑带、塑料杆，指定了场地，还派来2名经验丰富的年轻教练。强大的物资和人员保障，解决了“万事开头难”的第一道“难”关。

穿上新**后，我觉得整个人精神都很好，士气很高。

积极的团队建设解决第二道关“乱”的问题。毛主席说“加强纪律性，革命无不胜。”通过整队形和站军姿强化了纪律，大家收敛了懒散，加快了行动，强化了目标感。

通过和前后左右的队友打招呼和集体舞蹈，彼此认识了新队友，让气氛变得和谐起来。我们选出了队长和政委，并创作了队名、队名和队歌。打出了旗帜。

感觉自己成了“战鹰队”一个战士，跟着团去战斗。

集大家智慧解决第三道关“散”的问题。在“南水北调”的“战斗任务”中，我们队遇到了挫折，大家献计献策，最终完成了任务。当遇到强大的对手”雪豹队“时，大家相互鼓励，虽然最终输掉了”战斗”，但全力以赴让我们团队战斗力不断提高，整个队伍更团结了，顽强拼搏的精神更是激励着每个“战士”。

只要团队有序，共同努力，全力以赴，无论新团队或新型团队都一样出色，都一样有顽强的战斗力，都一样挑起艰巨的任务！

作者：白衣词人

团队个人心得 篇5

教师团队培训感言：归来吧，感动

两天的培训结束，迎着昏黄的落日回家，心中感动荡漾。

曾经，我每天都不可抗拒的被一些极小的感动润泽着，同时也因为常常被感动而充满激情，工作环境的改变，自觉感动少了很多，于是，孤独来了，直到今天。

相互提供膝盖，方能都坐下，赠人玫瑰，手有余香，队友们的笑脸，很感动。

当一次次的，被一双双大手抬过电网时，队友们湿透的衣服，很感动。

做着极不规范的俯卧撑，起来时，队友们眼中的不忍，很感动。

黑暗中，艰难的寻找，当熟悉的声音响起，“我终于找到你了”，很感动。

为了那最小的地盘，最瘦小的队友被撕扯着，踩着，微笑依然，很感动。

.....活动中，彼此间的相互提醒，暗示，相互期许、关怀和暗示。每一次小小的感动都会洗净灵魂中小小的斑点和污渍，使我的内心清洁、明亮、丰富而又宽敞。

希望我们永远保持着和谐友善、保持着亲密真挚。

有了感动，我再也不会在不痛不痒中丢了自己了！

教师团队培训感言：心灵的感悟

两天的培训结束了，给我留下的除了胳膊的酸痛，全身的疲惫以外还有心灵上的感悟。两天当中似乎总是被一些东西感动着，作为美女与野兽队的野兽本以为自己非常的坚强，但最后我明白了野兽也有流泪的时候。

感动之后我觉得人与人之间需要沟通，需要心灵上的真诚的沟通，只有沟通我们的距离才可能缩短，才可能是零距离。我们同事之间、老师和学生之间、老师和家长之间以及我们和父母之间等等都需要沟通，从沟通中获得相互的理解，理解中增进我们的感情，只有这样才能打造一个强有力的团队，团队精神才能体现的淋漓尽致。

人人都会说“责任重于泰山”，在平时的工作当中每个人都肩负着一项任务，那就是你要承担的责任，可是我们每个人都负起自己的责任了吗？生活中也是，每个人都有父母，自己在对待自己的父母时，又真正的去承担起自己的赡养义务了吗？朋友们，这只是一个义务啊，距离责任还有一段距离，连义务都不能承担，怎么去谈自己应该承担的责任呢？我不知道你们怎样？

我知道我自己做的非常的不够，父母含辛茹苦的把我养大了，而他们也渐渐的老了，我确实应该常回家看看，看看生我养我的父母，但是我真正做到了吗？没有，我没有做到，我为我的举动和理由（距离的遥远，工作的繁忙）而感到痛恨不已。当同事们谈到父母时，我被他们感动了，感动当中又有些内疚，世界上什么最感人，我觉得是情，不管是亲情、友情、还是爱情，世界也正是因为有了情才如此的美好，把握住我们现在所拥有的吧，朋友们！

培训结束了，我们对于我们的感动所要说的是一个逗号，内心的那份感动所能持续的时间是一个省略号，我们为我们的感动而采取的行动是一个感叹号，能否达到我们的目的是一个大的问好，附中辉煌的明天是一个圆满的句号，努力吧战友们！

教师团队培训感言：细节决定成败

两天的培训，好多的感触，好多的感动，好多的温馨，好多的震撼。就谈一谈记忆最深的一句话吧，“细节决定成败”。在穿越电网的那一刻，一点点失误就得从头再来，细节在那一刹那好重要。联系自身教学，也总结出来以下几点感受。

讲究细节可以改造我们的教学。教学是一项永不满足的艺术，着名哲学家柏拉图说：只有满足的物质，没有满足的心灵。而教学正是对于心灵的一项艺术和活动，所以在教学面前，我们应该没有满足感。曾经听一位老教师说过：没有完美的课堂。一个在教学上不注意细节的老师，绝对不会是一个好教师，更不会是一个学生心灵中的好老师。

那么在追求细节的教学上应该注意什么？我想一是细节是教学的永恒追求，二是要追求细节的教学就要重视细节的打造。很多教师对于细节的把握没有讲究，所以就造成比如教学语言的随意性、设计活动的粗糙性等一些随意可见的毛病。因此，要想将我们的教学活动不断推向成功，就应该不断的在重视细节上做好文章。

在教书育人的过程中，细节也是很重要的。现在孩子的心理变化是很微妙的，有时老师不经意的一句话就可能影响他们一生。因此教师在自己言行方面要时刻提醒自己，你做的是育人的工作，要对得起自己的良心。雕饰自己的每一句话，每一项行动。

有句老话：细处看大，无疑是对细节的重要性的最好的解释。通过学习，我再一次的领略了细节的重要性。使我明白了在我们的工作之中，没有细节就没有成功的道理，因此，在以后的工作中，我会牢记这些浅显而又富含哲理的道理，用细节去书写我的教育生涯，用细节去服务我的学生、我的家长、我的学校。

团队个人心得 篇6

20xx年6月20日，公司组织我们继续拓展去临安青山湖浙地山庄拓展基地为期两天的团队拓展训练。虽然两H的拓展非常短暂，但是它带给了我的是从来没有过的震撼。在一系列拓展项目之中，我不仅渗入暴露了自身的许多弱点，也认识到自己对于团队精神理解的和处理方式的'不恰当。可以说此行收获颇丰，尤其让我学会了，只要敢于拼搏，就会取得成功；只要树立信心，就能超越自我。也让我体会到了团队精神的重要，相信集体伙伴，即使牺牲自己也在所不惜。只有这样，我们的集体才是大的！团结就是力量！

拓宽只是一种训练，是体验下的感悟。是体现集体的个性。拓展训练采取分组活动，强调集体合作。力图使争回每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性通过“磨合”逐渐形成新的集体文化。我们应把拓展中学到的启示运用到生活和工作的困难中，明确自己的首要目标和方向，对待工作必须经过充分的通过拓展训练给予我的启发和经验是一笔永久继续拓展的精神财富，无论我们身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分益处的人生感悟，而参训者在诸多方而都有着显著的提高：

一，认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性。

二，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，不断提高解决问题的能力。

三，认识群体的作用，观摩增进对集体的参与意识与责也由任心。

四，改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体业务合作。

拓展训练结束了，过程里有太多的领悟，甚至无法立马消化，所以，用累赘的语言记录下那些难忘的下用过程和细节。人生还在继续，也许，那些领悟会随着时间的流逝慢慢地受用……

团队个人心得 篇7

一、团结一致，相互协作。

我们参加的第一个培训活动就深刻的体现出这个道理。信任背摔这个项目开始的时候，看到那比人还高的背摔台，心中真的有一种害怕的感觉，其实，怯意不是来自信任背摔的背摔台的高度，是来自那种背摔的方式，一个人直挺着、往后倒! 在培训师的鼓励、指导下，我们团队的每个队员，都尝试着、体验了那个信任背摔的刹那感觉。

刚开始，我站在接人的队列，看着一个个勇敢同事，背对着我们，喊“准备好了吗?”、再听到我们齐心回答“准备好了请相信我们，同事猛的倒下来的一那瞬间是需要多么大的勇气，乃至是对下面接的同事寄予了百分之百的信任。

正因为如此，站在下面接的人，哪里会有半点闪失，全神贯注地把跳下来的人一个个安全地接下来并扶起来站稳，我值得信任，我要保护好这个同事，稍有不慎、就会使他受伤的、甚至骨折、生命危险。

此时，一种自豪感、被信任的感觉油然而生、这种感觉、是能切切实实体会的到的、能真真切切的看到的，同事需要帮助，我能给他帮助!我要做好这件事情。只有大家心往一处想，劲往一起使，那样才能同舟共济、创造奇迹!

二、拓展培训彼此信任，相互关爱。

在“穿越电网”的游戏中，各成员必须在规定的时间内一一穿越数量有限且大小不一的网眼，特别强调的是，在穿越过程中人的身体任何部分都不能接触网线，否则便是失败。可是有的网眼狭小无比，想要穿越简直就是不可为之事。但是培训师一再鼓励：要相信自己，没什么做不到的。

于是大家便抱着将信将疑的心情开始尝试，我们吸取了之前所做过的游戏带给我们的感触，事先有计划的部署研究，怎么样才能利用有限的资源获取最大的效益。

最后我们决定使用几个稍大一点的网眼过去两为男士，再剩两位男士最后通过，四位男士主要起到承前启后的作用，大家用托举的方法悬空地把几位女士转移到“电网”的另一头，游戏的过程中，托举者手上承载着他人的“性命”，而被托举者又是绝对信任的把自己的“生命”交给了自己的同伴来掌握。这就是拓展培训一种彼此信任的表现。

在一个集体中，做任何事情都需要有这种大无畏的信任精神，而且大家都要抱之以真心关爱的心情去对待自己的同伴，人人都要以他人为先，那样才能发挥出最大的潜质。在工作中也是如此，如果大家都各存异心，各自为战，关系冷漠，缺乏交流，甚至相互猜嫉，那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。

三、合理分工，计划有序。

在这么多的项目中，让我感触最深的是盲阵。这个看似简单甚至刚开始会觉得幼稚的游戏却带给我们最深刻的思考。当被分到第4组，拿到任务书的时候，一头雾水。可是瞬间彼此都已被蒙上双眼，更是盲人般的不知所措，突然听到队长召集我们开始群策群计。一段时间之后，场面开始变得混乱，这个需要绳子、那个需要解绳子、这个要守时间、那个要站到不着调的正方形框子里。

我们的队伍在队长的合理安排下，也在索取与传递之间忙得不亦乐乎。虽然有事可做了，但是实际情况却被别的组搅和的是不知所以然，整个任务情况不容乐观，拆了西墙补东墙。

尽管后来我们也意识到了统一任务，共同协作的必要性，但是时间的紧迫以及别的组的意见不统一还是打乱了我们步入正轨的计划，在队长的协调下，一段时间的有条不紊后，又恢复了混乱。最后结果可想而知，没有完成任务。

经过后来教练的解释，我们才明白原来彼此的任务就是大家共同的任务，我们没有发挥到它应有的作用。通过这次失败的经历，首先让我意识到了领导的重要性，心得体会《团队拓展心得范文》。

每个团队都需要一个领导者，他是整个团队的灵魂和核心，只有通过领导的高屋建瓴，合理统筹，制定统一明确的目标，整个团队才有共同的努力方向和行动力，没有目标和领导的团队只能是一盘散沙，失败也是意料之中的事情。

四、讲究方法，众志成城。

“七巧板拼图”，我们被分成七个小组去完成拼图任务。说实话，这个游戏充分暴露了我们在实际工作中存在的问题。因为游戏从开始我们就按照既定的思维方式去做，领导小组没有能够充分发挥自己的领导作用，其他六个小组以自己的小团队为单位，各自为政。就在我们小组紧张的完成任务的刹那，我们才意识到，仅仅是我们小组完成任务对整个团队任务的完成根本起不到什么作用。

而回过头来想一下，在这个过程中，我们忽略了太多的因素。明确的目标，充分的沟通交流，执行力。一开始就各自闷头做事，不知道整个团队的目标，更没有做到充分的沟通交流，即使在游戏进行一半的时候才知道团队的目标，而这个目标却没有得到彻底的执行。各个小组之间没有 充分的交流，导致各忙各的，有的甚至连七巧板片片都得到不到，白白耽误时间。这一点在实际的工作中，又何尝不是呢。

公司就是一个大团队，全体员工都要明确我们共同的目标，然后各个部门围绕着这个目标，去调动本部门的资源，分工协调，有效沟通，并以完美的执行力最终完成公司的目标。”

总而言之，此次拓展培训借用一个个简单而有通俗的游戏讲述了许许多多有理有力的人生哲理，本来是枯燥乏味的游戏通过培训师的讲授在各位员工的心中折射出栩栩如生而又绚丽多姿的思想火花，给了我许多观念上的启迪。

也教会了我通过这些哲理怎么样正确对待生活和工作中所遇到的相关问题。这种经历也是一种人生的阅历，也是对自己思想境界和传统观念的一次提高和更新，仿佛踏上了一块更高的基石，使自己看到了前方别有洞天的美景。

20xx年3月17-18号进行了为期两天的素质拓展训练活动。这次活动真正唤醒我内心深处灵魂，让我感触非常非常多，这次活动我明白了自己要对自己负责了。在教官的指导和教导下，我们团队顺利完成了每项活动，虽然汗流浃背，但是最终我们都笑了，因为我们都成功了!

我们的第一个项目是“隔空取水”当我望看着面前一瓶瓶水时，想象着被队友们按着脚，拉着手拉着腿的时候，然后奋力往前方拿起水瓶，我的心跳陡然加快。因为自己个子小，刚开始并不相信自己能拿到，可是在队员们的帮助下，我大胆地放开往前伸出去，没想到我还是顺利取到了，内心充满愉悦。

这个项目让我明白任何挑战能顺利完成离不开全体队员的激励与鼓舞，是大家的热情支撑着我克服心理障碍，勇敢接受了挑战。我想我们所有的队员都深刻体会到了这种团队的温暖。还有人的潜力是无限的，只要有不怕死的精神就没有克服不了的困难，困难有时候看起来很难，但是实际上如果你们尝试了，成功了再回头看看，其实很简单，那只是一个人生的经历。

第二个项目是发散思维的项目 “驿站传书”——当培训师讲了要点及规则后，让我们自己制定，在最快的时间内，在不违反规则的情况下要准确无误的.把信息从最后一名队员到前面第一位队员。

五轮下来我们队胜利传递四轮以绝对的优势获胜。这时，培训师告诉我们，人们在做任何事情时，都要根据实际情况，认真听好规则，掌握技术要领，就能完成的更好，联系到实际工作中，为了完成共同的目标，就要充分发挥每一个人的聪明才干，提高凝聚力，同心协力，没有克服不了的困难。

此训练让我明白了，在实际生活中要不断地创新。最后一个感触最深的就是“信任行走”。关于这个项目，不再是以队与队之间的竞赛来进行了，而是以互相帮助来完成。我们绿色环保队和桔红团队共同完成，当我们带上眼罩时眼前一片漆黑，在对方的帮助下，不借助任何辅助工具下，我们要穿越一段坎坷的旅途。此项目让我明白了，在任何情况下要相信队友。

通过这次活动我明白了，一个人的力量是有限的，在生活中不管是在哪里，在何时，我们都要感谢那些帮助过我们的人们，而这些感谢的人里面，首先感谢的就是自己的父母，他们就是我们的垫脚石，不求回报，我们以前还经常犯错，而默默的在背后承受痛苦惩罚的只有他们，第二个感谢的是朋友和那些曾经帮助过自己的人，当你在最困难的时候他能够伸出手来拉你一把，你就要永远记得他。

因为人生在世，有一个能帮你的不容易，我们一定要怀着感恩的心来对待他们。还有如果你的身边也有一些需要帮助的人，请不要吝啬你的手，请在他困难的时候帮他一把，也许就是改变他人生的又一条新轨道，他的人生会因为你而精彩。所以请不要吝啬你的好，你只要帮助他了，他就会有一天报答你的!

这次拓展由心而发，头一次参加，让我感到非常震憾，以后在工作中把此次训练运用于实际，突破自我，挑战自我，把自己置身于团队不可缺少的一份子，肩负起自己在团队中的责任，帮助身边的每一个人，把我们的工作做到最好，相信我们的明天变的越来越好。

团队个人心得 篇8

自认算是一个落落大方之人，生平经历的说不上大风大浪，但这辈子遇上的人和事也都算典型了，所以再面对任何一个陌生人，基本上可以做到即使没有任何感情也能笑意盈盈相对。

当导师要求自己的“死党”面对面站着，双手相握地进行眼神交流，我这种厚脸皮之人居然还会羞涩，毕竟要面对一个不完全熟悉的异性，人家眼里流露的全是单纯与意念，相比之下我有些汗颜，只好硬顶着迎眼对上眼前这双眼睛。对视交流这个时间真长啊，我坚持了一会就觉得实在累。她眼里的真诚我看到了，友善我看到了，亲切我也看到了，我都凝视得快要流泪了，脖子开始酸了，对方却没感觉到我的辛苦，只一味地细水长流式地用眼睛流露她真诚的意念。要命的是我的手还在她的手里被紧握着，这个过程对我是一种考验。我相信对方是在用心与我无声交流，可我终于对视完了，我看见对方的脸上挂出了一抹淡淡笑容，我居然还读到了一点点对我的鼓励。不管怎样，总算功德圆满，看样子对方对我的`表现非常满意。

导师还在出招，我们又重新对视了。我比较坦然，而她的眼神里就开始多了很多很多内容。我却发自内心地笑了，这次我真的用心跟他交流了，因为她的内疚让我释然，我告诉自己：这个人我原来这么熟悉，这么了解。我们彼此是那么的亲近、要好，而又那么相互认可和支持。表态、行动：我们深深的拥抱在一起。可我们很快又被流转的人群分开了，我不断地遇上陌生的眼神，而且被导师指导着也要去对视。对视交流中我们又了解了一个陌生人，忽然发现原来大家都是那么平易近人，都是那么真诚和渴望接收对方。偶尔，我会回过头去望望我的死党，发现她跟别人的眼神交流得也很愉快。这一过程相对我来说比较轻松，现实中的也好，此刻虚拟的也好，我好像有些觉悟了。又一个眼神来到眼前，又一双热情的双手伸过来了。四目相对，太多事我们一时无法了解，那些回忆，开始忽远忽近，我猛然清醒：人生苦短，我没有时间去恨、去后悔、去伤心痛苦、去灰心绝望，也没有时间去回忆、去缅怀了，可导师安排我们再左移一步，我们错过了表态和行动的机会，左移、再左移、我又错过了一个又一个人。又一个人来到我的眼前，如果我的时间还停留在过去的人身上，我又将错过现在这双眼神和这双热情温暖的手！所以，我只够时间去爱、去珍惜眼前这个流转到我面前的人！

导师又出招了，他安排人蒙上了我们的眼睛，灯在那一瞬间被关闭。我被人为陷入一片黑暗之中，同时，一群蒙上眼睛的同命人将我冲开了，紧接着，音乐变成风雨交加的自然声音，雷声大震。我突然强烈地恐惧起来，明知道这是虚拟场景，可雷声，风声，雨声，还有导师可恶的叫喊声，交错着冲击着我的心底防线，我是坚强之人，但我很快产生了强烈地错觉，曾经的一幕幕不如意画面便像时空转换一样地回到意识当中。我太害怕了，的想法是逃！那一刻，我才明白自己是恐惧、孤独、难受、无依、无助？？太多太多无法抵御的东西全部在我的意识中集中了，我拼命地想逃，要多可怜就有多可怜，而且感受最深刻的是，刚刚还毫不在乎的那双手与那双眼睛我特别想要去找到，特别渴望此刻能在我身旁。我不知道现在她在哪里，但我的意识开始转弯，我按照自己给自己的方向立即掉转头去寻找，人海茫茫，她在哪里啊？

导师说你可以跟每双来到你身旁的手去相握。是的，我握住了很多双热情的手，很多双同样需要人去关心的手，可那都不是我想要找到的那双。意识在过一个无比黑暗的隧道，我望不到黑暗的尽头。

终于，导师说你去把最开始的那双手找到，找到的话就不要放手。我一阵窃喜，我在找她，那她也一定在找我，人海茫茫，我相信我们互相需要啊。

我迫切地去寻找，这双不是，这一双也不是，这一双还不是，每一双都带着同样的迫切，同样的热情，同样的温暖，可都不是我的死党的，她在哪里？我很肯定我遇上的双手都不是她的，她一定还在找我，而我也还在找她。

我没有握住任何一双手，我没有找到她。我努力去寻找，她在哪里？

那一刻，我问了自己两个问题：

第一：人一生会遇上很多人，但我认定的就一定会是我的吗？

第二：感情一定要去考验吗？

团队个人心得 篇9

时间回溯到2013年7月，山东港口青岛港提出了自己的时代之问：能否打破国外几十年的垄断，建成世界上最先进的自动化码头?

全自动化码头是集物联网、大数据、人工智能、自动控制等技术于一体的复杂系统工程，被誉为“大国重器”，也被称为“贵族码头”。2013年10月，青岛港经过反复遴选，任命了既有专业技术功底，又有一线实践经验的张连钢，担当“自动化码头筹建小组”组长。

“我23岁大学毕业就进入青岛港，37年来一直在码头上摸爬滚打。建设全自动化码头是我多年的梦想，而这一天终于来了!”接到任命时，因肺癌手术尚在家休养的张连钢兴奋得像个孩子。

2013年10月，青岛港自动化码头项目组吹响了“集结号”。李永翠、李波、张卫、吕向东、周兆君、潘海清、修方强、王延春等8个核心成员加上其他骨干共25人，其中党员21人，成立了攻关团队，在张连钢的带领下，开始了冲击世界港口科技制高点的艰难跋涉……

立项之初，项目组成员连自动化码头是什么样都没见过。抱着虚心求教的态度，张连钢带领大家先后奔赴荷兰、英国、德国等国外自动化码头考察“取经”，但国外同行“连捂带盖”，技术壁垒让项目组备受煎熬：不准下车，不准拍照，不提供任何数据。

“他们说凭咱们现在的技术，做出这个码头至少10年，建议我们直接购买他们的成熟技术!”随行翻译板着脸低声对张连钢说。

“仅仅一个口岸业务的小小模块，外国供应商就报了5000工时，折合人民币780万元，如果全部用国外方案总花费更是不可想象。”团队信息技术组负责人徐永宁回忆。跑了一圈，没求到“真经”，却让项目组清醒地认识到，核心技术是买不来的，还得靠自己。

自动化码头的核心技术是ECS系统，当时全球自动化码头设备控制系统的唯一供货商是荷兰TBA，不仅技术不开放，还有捆绑销售等问题。掏钱买人家的东西，只能用不能动，“生病”了都不知道咋治，张连钢决定：摆脱垄断掣肘自己干，与上海振华联合开发ECS系统。

“最艰难的时候，是我们对ECS研发进行阶段评估后，发现功能根本达不到需求，几十亿元的投资可能转不起来了，开工时间也得拖后好几年。”团队IT组负责人李永翠告诉记者，那天的会议室一片死寂，最后，张连钢打破沉默：“做不好，我们就排队跳海。我第一个跳!”

从那天起，项目组办公室的灯就没在晚上10点前熄灭过。10个月后，当GE资深专家Simon看到项目组整体方案时大为震惊：“不可思议!我必须说，你们的模式才是最符合自动化码头建设方向的模式!”

团队个人心得 篇10

在这个大框下，各班级开始组织设计，经过一个学期的共同努力，学校领班子12月4日到8日对各班的组织情况进行抽查。听六年级到八年级的14节课。内容丰富，形式多样。有设计辩论赛形式的，如八年二班，八年四班；六年制三个班，八年制三个班，八年制五个班。

有研讨形式的六年

一、二班，八年一班在本次活动中，七三班的主题是“爱我中华努力学习”。学生们铿锵有力的歌声传达了新时期青年报效祖国、感恩社会、奋发创新的精神风貌。八四班的主题是“绿色的网络世界”。

黑板上全班同学的签名传达了同学们的共同心声：网络是一把双刃剑，要学会正确使用。八三班的主题是“走进父母”。

学生们的素描表演生动，自己创作的简单笔触生动，显示了学生们非凡的创造力。现场充满了感激、感激和感动，闪动的泪水萌动着孩子们对生活和亲情的感动之心。**班的主题是“文明礼貌伴我行”。

同学们握紧拳头，齐声宣誓：一中要文明，创建绿色校园。进一步认识到文明礼仪应该“从我做起、从现在做起、从小事做起、从日常生活做起”。

14场主题班会精彩纷呈，学生们积极主动，受益匪浅！活动收到很好的效果。通过听课，我们发现班主任具有强烈的事业心和责任感，在管理上富有智慧和艺术。

通过学生了解，大部分班级团队会活动都是学生组织和设计的，从中可以看出学生的创新能力、组织协调能力很好。通过活动学生学到了许多常规课堂教学中学不到的知识，学会了感恩，能够理解父母的含辛茹苦，明白了老师谆谆的教诲，懂得了诚信对人发展的重要，环境对人类生命健康的重要，也明确了知识是一个人成长和发展必不可少的条件，对人生具有重要的影响。这是我们班主任平时注重学生能力培养的结果，凝聚了班主任的智慧和汗水。

特别突出的是六年三班、八年五班，听完课后，让听会的所有领导耳目一新，课堂氛围和谐，师生的配合融洽，学生发言踊跃积极，形式多样，尤其是对学生的教育效果甚好。试想我们的文化课是这样的，效果应该有多好！

在课堂教学中，对学生的活动教育是不可替代的。给我们启示：今后的德育教育工作要靠开展内容丰富多彩、形式多种多样的主题班团会来达到育人目的，创造优良的育人环境，打造特色教育。

为我们学校的德育管理写下新的辉煌！

团队个人心得 篇11

其中最吸引我的是gl的自我介绍，永远是表现最抢眼的一个，虽然有点。。。不过，真正的效果还是达到了，哈哈哈哈。其次是lp，她最深情，每次我说话，我都很感动。

她承认在众多新生力量面前压力好大，可我知道，这里又有多少人以后的工作业绩都有赖于她们这一批人用时间、用心血、用青春做的铺垫，那是一个小女孩蜕变成一个小女人的蚀骨之痛所铺就的路啊。。。还有很多很多，尤其是新人那一张张充满阳光与活力的脸庞，年轻真好！他们何其有幸进入it，又何其有幸加入team，只要努力，明年就是他们的天下。

经过热血的自我介绍，气氛非常热烈，因为它已经成熟了。接下来是经验分享阶段，这也是会议的重中之重。

首先是我的分享。40分钟，我真的倾囊而出了，虽然给的仍然是框架，但我看到未经培训的他们那认真的脸，我无所保留。感谢领导给我这个机会，在经历了那么多之后，我还是站在了那里，我只希望发光发热，哪怕40分钟里只有一句话对大家有用，那就值了。

同时，这个机会也给了我信心和动力。

第二位分享的是 “大姐大”—ari。ari的分享是如何复制成功。它为我们这些对工作一无所知的人指明了方向，增加了信心。

短短十几分钟，背后凝聚的是无法言尽的细心、周到、勤奋、辛劳。向你学习，我们的大姐大。

第三位分享的是hj—《新人融入》。hj有许多我认为会成功的特点，如智力、自信、不屈、运气。我和她有着很相似的不同城市辗转生活与工作的经历，所以必然有着更强的同理感受。

在为她鼓掌的同时，我祝福她。不回忆，不比较，我记住了。

第四位分享的是dd。高密度会议，如何有序进行，并做到及时跟进，时间管理至关重要。dd的成功更多地来自她的勤奋。

我还依稀记得去年在大区会上，xx做的分享，也是高密度的会，密密麻麻的会照布满***上，真是领导永远是员工膜拜和效仿的第一人啊。因此，如果你抓住你身边的人，你的直接领导，学习他们中的大部分，你就离成功不远了。

最后分享的是大家的开心果—gj--《团队合作》。gj的特点总是那么简单直接。从最初的分歧到最后的默契，爱永远是相互的，而外表冷漠内心火热的人，一旦被你走入内心，你得到的永远大于你的付出。

所以，爱身边的每一个人，团结永远是战胜一切的唯一途径。

分享在意犹未尽中结束了…

在会议的整个过程中，都是老板的哲学结论和开场白。无论人多大或多小，经验是最真实的财富。老板永远给人以正向的鼓励和支持，给你空间任由你天马行空的想法自由翱翔，然后再用她撞了头、流过血的经验微笑着纠正你的方向。

作为一名舵手，她用自己独特的魅力征服了我们每一个人，包括我们的顾客，甚至是只见过一次面的出租车司机。站在那里，她就像一个发光体，严肃时让你瑟瑟发抖，微笑时让你犹如沐浴阳光，暖洋洋的。只要学到她身上一点点，那我就发了，哈哈哈。

我想这些小男孩被老板的强大磁力所吸引。别忘了工作，哈哈哈。

晚上的晚会更是热浪滚滚，各个组现在随着新鲜血液的注入，各种奇思妙想纷至沓来。晚会上有歌曲、小品和情景喜剧。各个精彩纷呈，团队歌曲更是斗志昂扬、鼓舞士气。

节目进行时，喝酒奋尽中。大家纷纷举杯。一开始，有理由说几句话。后来，他们只是举杯做了。各组轮番敬酒，把酒言欢，好不酣畅淋漓。

后来，我不知道喝了多少。我只知道我不能说话，不能移动我的脚，只想睡觉。隐隐听到有人问：“ll，没事儿吧？

”，我肯定说没事，这是我的习惯，有事儿自己扛。远处是碰杯说话声，嘈杂一片，抬头一看，gg拿着酒杯在和脸红脖子粗的long哥在聊天，过了一会儿，long哥又在和fish老板各拿一瓶酒仰头对着嘴在直吹（是这个字儿不？)，足以说明龙大哥是个真正的人。

后来，我们还都在老板的大力举荐下认了“我的biao哥”，然后就什么也不知道了，什么也不记得了。第二天醒来，我吃了治头痛的药，但我心情很好。原来，只有喝到这个程度，才能真正感到舒服。压力消失了。哈哈。

看雾凇去喽！！！同样是昨天的一车人，不同的是经过昨夜的交心，大家已经是言语甚欢了。途中，还发生了一个小插曲，车上的小伙子们齐力推走了一个挡路的小面包车，呵呵。

以后，有了这帮小伙子，任何艰难险阻都阻挡不了team,当然，车上的姑娘们热辣辣关注的眼神起到了兴奋的作用，男女搭配，干活不累，原来是真的啊。

乘船过河，最后到达美丽的雾凇岛。白雪不染一丝灰尘，仿佛童话世界，外面的世界是雪。欢声笑语震得树上的雪簌簌而下，同事们嬉笑着跑将开来，互相拍着照。

溜冰项目更是让大家兴奋到极致，大家连成排、列成队，一齐向山下冲去，途径一个棱坡，皮艇掀起又落下，引起惊叫声无数，随之而来的又是发自内心的哈哈大笑声。尤其忘不了，shsh坐着皮艇，不敢滑下去，抱着树干不松手，任由大家使劲往下拽也拽不开的情景。这山，这水，这雾凇见证了所有人聚集在这里一起欢笑。

把所有的不快都释放了出去，随风飘散，带着一身的轻松与愉快回归，重新出发。

时间飞快，此次的吉林雾凇岛之行结束了，认识了很多人，学到了很多知识，抛却了所有的压力与烦恼，携一身疲惫过后的舒适和快乐与信心回家了。

明天，新的征程开启，挥别过去，不回忆，不比较，但我们会铭记，铭记教训，铭记美好。2015，我们来了！亲爱的们，加油！！！

团队个人心得 篇12

蜘蛛人伯森·汉姆

1983年，伯森·汉姆徒手登上纽约帝国大厦，在创造了吉尼斯纪录的同时，也赢得了“蜘蛛人”的称号。美国恐高症康复协会得知这一消息，致电“蜘蛛人”汉姆，打算聘请他做康复协会的心理顾问，因为在美国，有数万人患有恐高症，他们被这种疾病困扰着，有的甚至不敢站在椅子上换一只灯泡。

伯森·汉姆接到聘书，打电话给协会主席诺曼斯，让他查一查他们协会里的第1042号会员情况。这位会员的资料很快被调了出来，他的名字叫伯森·汉姆，就是“蜘蛛人”自己。原来，这位创造了吉尼斯纪录的高楼攀登者，本身就是一位恐高症患者。

诺曼斯对此大为惊讶。一个站在一楼阳台上都心跳加快的人，竟然能徒手攀上400多米高的大楼，这确实是个令人费解的谜，他决定亲自去拜访一下伯森·汉姆。

诺曼斯来到费城效外汉姆的住所。这儿正在举行一个庆祝会，十几名记者正围着一位老太太拍照采访。原来伯森·汉姆94 岁的曾祖母听说汉姆创造了吉尼斯纪录，特意从一百公里外的葛拉斯堡罗徒步赶来，她想以这一行动，为汉姆的纪录添彩。

谁知这一异想天开的想法，无意间竟创造了一个百岁老人徒步百里的世界纪录。

《纽约时报》的一位记者问她：当你打算徒步而来的时候，你是否因年龄关系而动摇过?老太太精神矍铄，朗朗地笑着说：小伙子，打算一气跑一百公里也许需要勇气，但是走一步路是不需要勇气的，只要你走一步，接着再走一步。然后一步再一步，一百公里也就走完了。

恐高症康复协会主席诺曼斯紧接着问伯森·汉姆：你的诀窍是什么?伯森·汉姆看着自己的曾祖母说：我和曾祖母一样，虽然我害怕400多米高的大厦，但我并不恐惧一步的高度。所以，我战胜的只是无数个“一步”而已。

【励志故事感悟】

我们也许没有能力一次就取得一个大成功，但我们可以积累无数个小成功。

一个小成功并不能改变什么，但无数的小成功加起来就可以让我们成为巨人。

读了“2024团队个人心得热门12篇”这些人生感悟的句子，心情豁朗起来了吗？感悟人生，就多读读经典句子励志自己吧。djz525.com推荐更多感悟句子团队心得，希望您的人生开阔而平坦。

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