励志的句子范文大全：通常来讲，有付出就会有收获，对于职业人，我们会经常用到报告。如何撰写出一篇优秀的报告？非常荣幸为大家带来一篇有关“履职报告”的好文章，希望我们的网页能为您带来更多收益！

履职报告【篇1】

根据县委、县政府工作安排部署，我局高度重视脱贫攻坚工作，按照要求，成立工作领导小组，认真履行工作职责，积极争取涉农专项扶贫资金，扎实开展对降扎乡苟绕村、下山村的定点帮扶，全力助推我县脱贫攻坚工作开展。现将我局脱贫攻坚工作开展情况报告如下：

一、亮点工作

（一）精准发力，全力为脱贫攻坚提供项目支撑。

按照“助力精准扶贫、精准脱贫和提升国土资源支持保障能力”的总体要求，我局将2018年实施9个地灾项目优先安排在脱贫攻坚任务重的乡镇村内，共涉及7个乡镇，预计投资3092.3万元，受益4000余人，现已完成部分项目的勘察设计，我局将进一步加快项目实施进度，尽早解除地质灾害隐患点对人民群众生命财产安全的威胁。

（二）合力攻坚，全力抓好脱贫攻坚项目实施。

根据县2018年统筹整合财政涉农资金使用安排到责任部门脱贫攻坚项目表，我局共涉及8个项目，总投资116.37万元，现目前已完成勘察设计，预计在4月底进场施工。

（三）主动作为，全力为脱贫攻坚项目提供用地保障。

为助推脱贫攻坚，我局在土地利用总体规划调整完善过程中，主动与发改、规划等部门沟通对接，在基本农田核减和建设用地规模布局调整中，对我县扶贫重点区域和贫困村给予最大程度倾斜，有力地确保了脱贫攻坚项目顺利落地。

（四）科学部署，全力以赴做好土地增减挂钩。按照“先减后增、增减平衡”原则，对全县开展增减挂钩项目的基础条件进行了摸底调查，经核查，我县农村宅基地3922.25亩，土地整治复垦可纳入城乡建设用地增减挂钩总面积838.09亩，地类属易地扶贫搬迁、地质灾害搬迁、新农村建设用地，整理的基础条件好、复垦潜力大。在省土地整理中心的帮助下，包装了降扎乡苟饶村、冻列乡共阿玛村、班佑乡班佑村以及达扎寺镇岭嘎村城乡建设用地增减挂钩项目，制定了项目规划实施方案，项目总面积为208.722亩（包括符合二调203图斑面积144.072亩，采矿废弃地面积64.65亩），安置点总面积34.9467亩，城镇建新区节余指标192.2775亩，项目已上报给省国土资源厅待审批。

二、存在的问题

1.我县部分乡镇处于高半山地带，村寨不集中，受威胁点分布广，但项目相对较少，不能全面解决我县高半山地区地质灾害隐患点的受威胁群众的生命财产安全。

2.我县海拔高，距离省政府远，交通相对滞后，由于特殊自然环境和生产生活环境，基础设施建设滞后，享受社会公共资源严重不足等条件的制约，存在引进人才困难现象，留不住国土资源相关高技术专业人才。

三、下一步工作打算

（一）强化宣传，激发贫困户内生动力。宣讲党的十九大及党的十九届三中全会精神，进一步加强宣传教育，努力转变贫困户“等靠要”思想，挖掘贫困户自身发展潜力，激发贫困户脱贫内生动力。加大相关政策宣传力度，完善基础设施建设及脱贫环境，积极引导贫困户自主脱贫。根据不同贫困户家庭情况，分析贫困原因，找准切入点，举全力为其谋划脱贫的路子。

（二）规划引领，全力保障脱贫攻坚用地需求。按照“规划引导、依法用地、应保尽保”的基本原则，大力支持易地扶贫搬迁和脱贫攻坚基础设施等配套项目建设工程用地。发挥我们的部门优势，进一步强化工作措施，明确责任，为项目建设提供保障；

（三）强化责任，严格落实驻村帮扶工作。强化主体责任和担当意识，压实工作责任，对照目标任务和工作计划，及时调度，积极推进脱贫攻坚工作。同时，强化督查巡查，严格追责问责机制，夯实脱贫攻坚基础工作。及时对脱贫攻坚资料进行规范化整理，按照“不脱贫不收队”的工作要求进行帮扶，采取有效帮扶措施，开展精准扶贫工作。

履职报告【篇2】

针对近日省民政厅《关于加强履职尽责督促检查宣传工作的紧急通知》(x民督函2号)文件中通报的履职尽责督促检查工作中“宣传发动滞后、知晓率低”、村级“政务公开不全面”等问题，我局高度重视，局党组立即召开领导班子专题会议，研究部署相关问题整改和加强宣传工作。现将整改落实情况报告如下：

1、进一步加强领导。确立履职尽责督促检查宣传“一把手”负总责制度，单位“一把手”亲自过问、亲自负责，将信息宣传工作作为抓好全面工作的重要环节，列入议事日程，明确一名分管领导，具体抓信息宣传工作。

2、进一步加强学习。在前期宣传发动基础上，充分利用周四学习，组织广大干部职工集中学习履职尽责督促检查工作领导讲话、上级文件、政策法规、经验做法等，及时通报工作进度和工作动态。加强对广大干部职工的教育，让全局干部职工树立人人都是受检对象，个个都是行业形象的理念，形成人人参与评议的浓厚氛围。

3、进一步加强宣传队伍建设。建立履职尽责督促检查工作信息报送制度，局机关各股室、各二级单位、各乡镇民政办分别明确1名信息员，每周负责将本部门、本单位工作动态、经验、成效上报局办公室，经领导审核后向新闻媒体和上级民政部门报送宣传稿件。

4、进一步创新活动载体。通过悬挂横幅、张贴标语、开通“监督热线”、发放宣传资料、在本局网站开辟专栏、制发工作简报、设立意见箱等形式，广泛宣传我局的职能职责和履职尽责督促检查活动做法、效果，搜集群众对我局工作提出宝贵意见建议，让全社会了解、关心、支持民政工作。

5、进一步加强检查督办。结合正在开展城乡低保专项整治工作，全县组成11个工作专班，每位班子成员负责1-2个乡镇，逐村对政务公开情况进行检查督办，发现问题及时督促整改，确保政务公开及时，内容规范。

截至目前，我局已印发宣传资料5000余份，制作展板2块，编写工作简报10期，上报各类信息60余条，村级政务公开宣传栏得到全面规范，为我县民政系统履职尽责督促检查工作创造了舆论氛围，取得了良好的宣传效果。

履职报告【篇3】

主任、各位副主任、各位委员：

根据县人大常委会今年工作安排以及《县人大常委会关于对县教育局、县交通运输局、县林业局等部门开展履职评议的实施方案》要求，我们履职评议第一调研组在 5月15日召开评议动员会后，严格按照方案规定的程序、方法和步骤，适时对县教育局20**年以来的履职情况进行了比较全面、深入细致地调查。现将调查情况报告如下：

(一)依法治教不断推进。县教育局认真贯彻落实教育方针、政策，不断推进教育法治建设，提升教育系统依法管理水平。一是依法规范行政权力。按照“权力公开、运行规范、监督到位”的要求，不断推进依法行政，规范行政行为，加快管理职能转变，认真编制教育行政权力清单、责任清单、行政权力运行流程图，促进权力运行机制规范化。二是依法建设学校章程。开展学校章程建设，促进学校“依法治教”，“依法自主发展”，进一步规范完善学校内部管理体系和管理制度。三是依法开展普法教育。以提高学生法律素质为目标，学校配备法制副校长，坚持法制教育与思想政治教育相结合，坚持课堂教育与课外教育相结合，开展法律专题讲座和法律知识竞赛等活动，促进普法教育落实。

(二)教育质量稳步提升。一是义务教育质量稳步提升。认真执行国家规定的切实减轻学生课业负担，不断推进素质教育工作全面有序开展。坚持把提高教育教学质量与学生德育、智育、体育、美育全面发展相结合，深化教育教学改革，改进教育教学方式，不断提高义务教育教学质量。二是高中教育质量快速提升。高考上重点线人数持续增长。，上重点线265人;，上重点线328 人;，上重点线338人。期间还圆了北大清华梦，两名学生分别被北京大学和清华大学录取。三是民办学校教学质量不断提升。县外语学校近年来发展势头良好，学校信誉逐年提高，教育教学质量不断提升。20该校中考196人被重点高中录取，其中114人第一批录取。

(三)教育管理创新发展。一是创新教育理念。县教育局以“教师有素养、团队有力量、学生有特长、学校有内涵、教育有品牌、群众有口碑”的理念为新一轮教育发展愿景，全面谋划仙居教育品质提升发展的路线图。二是构建平台促教育创新。围绕“惠及每一个学生、惠及每一位教师、惠及每一所学校、惠及每一个家庭”的工作目标，以构建板块教育、打造教育共同体、开展慈孝育人工程、实施家校共育、成立教育教学指导中心这五个平台，推进教育创新、跨越发展。三是打造特色教育品牌。在不断深化教育改革创新的基础上，突出精细化管理、狠抓学校内涵提高。在全县各级学校开展学校文化内涵建设等级评估，以学校文化建设打造学校特色品牌，形成“一校一品”，“百花齐放”的格局。

(四)办学条件明显改善。一是科学调整校网布局。20以来，新建第四小学等4所学校，改建下各二小等4所学校，扩建仙居中学、城峰中学、仙居二中等10多所学校，县职业教育中心工程建设有序推进。二是学校设备设施不断改善。义务教育标准化学校创建比例达到84.2%。学校的功能配置，基础设施建设得到加强;校安工程、校园维修改造和食堂建设等工作有序推进，教育教学设施设备水平进一步提高，计算机、多媒体、体音美器材和图书等得到充实，学校教学条件逐步改善。三是教育环境营造不断优化。通过开展“义务教育均衡县创建”、“教育现代化县创建”工作，大力推进义务教育资源标准化配置，改善义务教育办学环境，促进城乡学校现代化建设。全面实施校园环境治理，坚持打造校园文化内涵建设，进一步促进学校教育环境营造。同时，社会各界大力支持教育事业发展，为教育工作提供良好的外部环境。

(五)自身建设持续加强。一是自觉接受监督。认真执行县人大及其常委会的各项决议、决定，积极配合县人大常委会开展的视察、调研等监督工作。扎实办理代表建议，办理见面率、反馈率、满意率达100%。二是加强党风廉政建设。通过开展作风建设集中教育、价值观大讨论、慈孝育人等主题活动，努力打造教师精神家园。注重党风廉政建设，进一步完善党风廉政建设体系，切实加强党风廉政监督。三是实施 “阳光工程”。通过阳光择岗、阳光人事、阳光招生、阳光财务，把权力置于阳光下，促进教育工作透明、公平、公开、公正。

(一)法律法规宣传仍需加强，各类教育推进不够均衡。教育法、义务教育法、教师法、职业教育法、民办教育促进法等法律法规的宣传覆盖面还不够广，宣传力度还不够大，宣传形式还不够多。学前教育与义务教务、普高教育与职高教育、民办教育与公办教育发展推进还不够平衡，学前教育、职业教育、民办教育还需进一步加强。

(二)教育均衡发展仍任重道远。一是城乡教育资源还不够均衡。优质教育资源主要聚集在城区，城乡学生享受到的教育资源差距较大，其中师资和生源差距较为明显，农村学校的生源和优秀教师“流失”严重，尤其偏远山村学校，“留人难”问题比较突出。县教育教学指导中心的.教研活动难以覆盖到偏远学校和教学点，山村教师教学水平难以提高。二是教育资源存在浪费情况。部分学校后勤管理人员偏多，教师占编制不上课，造成教师资源浪费。农村学校生源数不足，甚至个别学校成了“空城”，导致教育资源闲置浪费。三是学校布局还不够合理。城区范围内，幼儿园开设偏多，造成资源浪费，而部分乡镇幼儿园却不能满足就学需求;城区小学扩建较多，初中学校建设相应跟不上，三个中心镇，由于人口集聚后，初中教育资源比较紧张;高中教育只有仙居中学较大较强，城峰中学、横溪中学缺乏竞争优势，不利于仙居高中教育质量的整体提升。

履职报告【篇4】

今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。

一、实施岗责绩效管理的背景

长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。岗位就是责任专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。

针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的提高。

二、主要做法

(三)对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名国税干部根据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取国税干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，国税干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局根据实际情况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况，接受监督。

(四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。

三、取得的初步成效

(一)增强了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力和水平。

(二)提高了履责积极性，激发了工作动力。根据岗责绩效管理办法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达_元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。

(三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。

(四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成有岗则有责，尽责则有位和尽责得褒奖，失职受惩处的共识，国税干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入_万元，同比增长_%，增收_万元。

第4篇 领导干部履职、勤政廉政述职述廉报告

2023年，本人在局党委的集体领导下，依靠班子的活力和集体的智慧，在县委、政府的领导下，在州公安局的业务指导下，在局党委的统一部署和安排下，在各科所队室的配合支持下，在全局民警的帮助下，在政工干部的努力下，以实践科学发展观为指针，组织全局民警开展深入学习实践科学发展观活动，团结拼搏、开拓进取、扎实工作、转变作风、深入基层，站在一盘棋的高度，狠抓了全局的队伍管理思想政治工作，牢固树立“抓队伍是关键”的观念，为增强民警的爱岗敬业精神，提高民警的业务水平，努力做到在执法中搞好服务、在服务中强化执法。实现了全局政治思想工作有起色、有进步,基本完成了政工方面的各项工作任务目标，使学习实践科学发展观活动得到县委的表彰奖励，并得到省、州、县领导的充分肯定，个人被县委通报表扬。

一、一年来履行职责的主要情况

（一）加强自身政治业务素质，狠抓全局队伍建设。

（3）抓从严治警。强化监督管理，增强民警的自律意识和自觉性。一是开展正面示范教育和反面警示教育，以发生在身边的事例警醒民警，增强民警自律意识和自觉性；二是加强加强对日常的内务管理，促进队伍正规化建设；三是认真贯彻落实“五条禁令”、“五个严禁”、“十条警规”，多次开展队伍建设的督导检查；四是加强作风建设，推进落实警务公开。

（4）抓教育培训。开展了“轮训轮值，战训合一”，着力提高民警素质。一是实行机关、派出所民警分批进行集中训练，参加城区治安巡逻，提高民警的实战能力，一年来已开展了6期轮训轮值，为强化“队伍建设年”活动，组织全局民警考试；二是加强信息化培训，向科技要警力、战斗力，组织民警提高网上办公能力，组织民警开展了信息化考试；三是组织开展处突实战演练，提高应急处置能力。

（5）抓构建和谐警民关系。一是推行了消防、交警、治安的便民利民措施，改善服务态度、提高服务水平，增强民警工作能力，建立亲民公安队伍。同时，建立政工纪委执法监督制度，及时发现问题，及时整改；二是以学习实践科学发展观活动及“大走访”活动为契机，组织全局民警为白沙乡捐款34100元帮扶困难群众和修建公路，同时组织民警为木引瞿少海家捐款；三是制定了《瓮安县公安局关于民警帮扶“留守儿童、孤寡老人、特别困难户”的通知》，要求每名中层以上干部负责帮扶3户(人)，每名民警负责帮扶1户(人)。通过这些为民办实事好事的举措，切实拉近了警民和谐关系。

履职报告【篇5】

招商银行股份有限公司(以下简称本公司)董事会审计委员会由5 名委员组成，其中独立非执行董事 3 名且担任主任委员，全部委员均具有履行审计委员会工作职责的专业知识和商业经验。 年，审计委员会以季度例会制度为基础，以内部审计和外部审计为抓手，充分发挥了监督经营管理活动、揭示问题、改进提升管理水平的重要作用，有效履行了相关职责。现将本公司审计委员会 2015 年度工作

情况报告如下：

本公司董事会审计委员会 2015 年度共召开 9 次会议。

(一)审计委员会九届十一次会议于 2015 年 3 月 3 日在深圳召开，会议研究审议了如下事项：

1、听取 年度经营情况汇报;

2、审阅 2014 年度财务报表;

3、听取毕马威 2014 年度审计工作总结汇报;

4、审议聘请 2015 年度会计师事务所及报酬的议案;

5、听取《关于修订情况的报告》;

6、审阅永隆银行审计与风险管理委员会 2014 年全年各次会议纪

全体委员一致表决同意了上述审议事项，并就上述议题与高管层和外部审计师进行了交流讨论，重点对外部审计工作提出指导意见。

(二)审计委员会九届十二次会议于 2015 年 3 月 12 日以视频会议方式召开，会议研究审议了如下事项：

1、审议本行 2014 年度报告(含财务报告);

2、审议毕马威 2014 年度审计工作总结汇报;

3、审议《招商银行股份有限公司 2014 年度内部控制评价报告》;

4、听取 2014 年度内部审计工作情况和 2015 年度工作计划报告;

5、审议《关于披露审计委员会 2014 年度履职情况报告的议案》。

全体委员一致表决同意了上述审议事项，重点就内部审计工作进行了研究讨论。

(三)审计委员会九届十三次会议于 2015 年 4 月 24 日以通讯表决方式召开，会议审议了《招商银行 2015 年第一季度报告》，全体委员一致表决同意了该议案。

(四)审计委员会九届十四次会议于 2015 年 5 月 19 日在武汉召开，会议研究审议了如下事项：

1、听取 2015 年一季度内部审计工作情况和第二季度工作计划的

报告;

2、审议《关于纽约分行 2014 年内部审计工作情况和 2015 年内部审计计划的报告》;

版)>的议案》。

全体委员一致表决同意了上述审议事项，就内部审计工作发表意见和建议。

(五)审计委员会九届十五次会议于 2015 年 6 月 12 日以通讯表

决方式召开，会议研究审议了《关于总行审计部 2014 年度绩效考核结果的议案》，全体委员一致表决同意了该议案。

(六)审计委员会九届十六次会议于 2015 年 8 月 18 日以电话会

2、审议《关于启动更换会计师事务所的议案》;

3、听取 2015 年上半年审计工作情况和下半年工作计划的汇报。

全体委员一致表决同意了上述议案，对下半年内部审计工作和会 计师事务所的选聘发表意见和建议。

(七)审计委员会九届十七次会议于 2015 年 10 月 21 日在贵阳

召开，会议研究审议了如下事项：

2、听取关于会计师事务所选聘招标进展情况汇报;

3、听取关于改进合并财务数据报送时效性的.进展情况汇报;

4、听取 2015 年第三季度内部审计工作情况以及和第四季度工作

的议案》;

6、审议《关于的议案》。

全体委员一致表决同意了上述审议事项，就外部审计计划、内部 审计工作和考核机制进行了研究讨论。

(八)审计委员会九届十八次会议于 2015 年 10 月 26 日以通讯 表决方式召开，会议审议了《招商银行 2015 年第三季度报告》，全体 委员一致表决同意了该议案。

(九)审计委员会九届十九次会议于 2015 年 12 月 21 日以视频

会议方式召开，会议研究审议了如下事项：

标中标会计师事务所的议案》;

2、审议《关于向董事会审计委员会申请授权的议案》。

1、内部审计垂直管理成效显著，内部审计独立性进一步增强。

审计委员会加强对内部审计的垂直管理，按季度听取内部审计工作情况报告，及时掌握内部审计发现问题，重点关注审计发现问题的整改情况和问责力度，并向管理层提出改进建议;高度关注内部审计人员配置和资源配备的充足性。

2、加强与外部审计的沟通。

2015 年，审计委员会与毕马威会计师事务所进行了多次面对面沟通。在当前经济下行还未见底、银行资产质量压力较大的形势下，审计委员会高度关注我行资产质量以及信用风险管理的有关情况，要 求外部审计要密切跟踪资产质量变化趋势，集中力量审查不良资产是 否充分暴露，充分反映和揭示分析不良生成的原因，并在信用风险管 理方面提出更为具体的管理建议;要求外部审计结合内审发现问题，改进管理建议书，从内控流程、关键控制点方面提出更多具体建议。

3、规范、公平、公开选聘会计师事务所，保持外部审计工作连续稳定。

审计委员会于 2015 年 8 月启动更换会计师事务所相关工作以来， 根据有关制度规定，规范，公平、公开地组织完成了会计师事务所招 标工作，经过研究审议，向董事会提出了中标会计师事务所的建议，为外部审计工作的平稳过渡做好了充分准备。

4、积极深入一线调研考察，为分行经营管理建言献策。

5 行，了解一线经营情况，与分行经营班子及主要部门负责人进行了座 谈，并视察了审计部武汉分部的工作情况。

听取各分行整体经营情况、“轻型银行”战略转型、风险管理等工作汇报，并结合当地经济发展 状况、分行经营管理现状，从业务拓展、内控合规、人才队伍建设、完善激励约束机制等方面有针对性地提出了指导性意见。

5、完善内部审计部门考核制度。

审计委员会对总行审计部 2014 年度工作进行了评价，根据实际 管理需要，修订对审计部和审计人员的考核评价办法，并据此制定了 总行审计部 2015 年度的关键绩效指标体系，以适应内部审计工作的 新常态、新形势、新需求。

履职报告【篇6】

本人自担任纪检委员以来，负责党支部纪检工作，大力推进党风廉政建设，全体党员在党支部领导下，都能以共产党员的标准严格要求自己，时刻做好党员的先锋模范作用。现在将近一年的工作，汇报如下：

一、加强政治学习。

一是加强学习，提升政治理论专业理论水平，通过三会一课集中学、通过学习强国APP自学等多种方式，加强党支部委员的政治能力。最近，按照集团党委、纪委统一部署，认真学习十九届五中全会精神，并把学习宣传贯彻五中全会精神作为当前和今后一个时期一项重要的政治任务。二是认真学习集团印发的各类文件。通过会议形式或者学习群方式组织学习，及时传达上级党委、纪委的指示精神。三是认真学习纪委关于增强纪检工作的部署、决定和要求。了解和把握纪检监察的指导思想基本要求和工作目标。积极主动参加纪委组织的纪检干部主题活动，锤炼党性修养，强化廉洁意识。

二、落实纪检监督职责。

积极参加公司重要会议，做好监督工作，对重要事项决策、重要人员任免、重要项目安排、大额资金使用等重要事项监督。按照“跟进监督、精准监督、有效监督、全程监督”要求，对三种一大事项以及其他上级交办事项开展务实工作。

三、日常纪检工作

1、疫情期间受公司支部及管理团队委托到施工现场检查指导工作，为一线员工送去防疫物资。项目部党员同志率先带领人员、机具进驻现场，用行动支援疫情防控相关配套工程建设。

2、廉政制度建设。宣贯学习工程建设服务“十条禁令”6场，参加人数200余人次。16个项目部、各施工班组挂墙提醒警示。各部室、各项目部、党员全体签订《党风廉政建设目标责任书》，明确党风廉政建设工作责任。针对40余人新入职员工开展警示教育，全员签订诚信合规宣言。端午、中秋、元旦春节等重要节日均下发廉洁过节通知。

3、开展廉洁教育月活动。制定活动方案，明确了活动主题、领导小组、活动安排等。召开警示教育大会。管理团队、职能部室/项目部经理及物资采购、招标等敏感岗位人员50余人参加了会议。会上观看《永远在路上第四集利剑出鞘》、讲授《廉洁自律，警钟长鸣》、《坚持廉洁自律，干净担当作为》党课、开展集中廉洁谈话、签订廉洁从业承诺书等事项，推进活动开展。“读”廉洁教育书籍（为领导班子配备《***关于全面从严治党论述摘编》等书籍）、组织开展廉政“谈”话（公司中层干部/敏感人员、党员员工）、以“查”守廉（组织专项检查，制定整改措施，明确整改时间和具体责任人，确保整改落实到位）。总结固化成果。公司对廉洁教育活动的开展情况及时总结，形成专题报告（附活动图片）上报集团纪委办公室。

4、成立纪律检查办公室，进一步加强纪检监察与业务相融合。根据《集团关于规范采购监督的通知》要求，抽调纪检办公室人员参与采购监督，形成登记台账，以季度报送的形式，报送至中心。公司高管团队参加集团党建纪检工作会议暨警示教育大会；支部通过党员学习日形式进行集中宣贯学习2020年党建纪检工作要点;选派两名同志参加集团第二轮巡察工作，以干代训、自查自纠、立行立改。

在履职纪检委员工作上，虽然做了一些工作。但离岗位职责要求还有一定差距。一是缺乏纪检方面工作经验，二是综合分析能力管理能力协调能力有待提高。下一步，我将严格按照集团党委、纪委的工作部署，落实“一岗双责”，加强廉政风险点常态化监督，注重风险防控，全面落实党风廉政建设责任制，充分发挥监督保障执行，促进完善发展作用，更好地服务公司经营发展。

履职报告【篇7】

XXX公司王云峰

一年来，我在上级党委、纪委的正确领导下，在公司党委的具体指导下，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届三中、四中全会精神及中纪委十九届三次全会精神，认真落实上级公司年度党风廉政建设和反腐败工作会议决策部署，聚焦从严治党，提升政治站位，认真履行监督责任，为公司持续健康发展提供了坚强的纪律保障。按照集团公司《关于开展2019年度纪委书记履职专项考核工作的通知》要求，现将履职情况报告如下：

一、重点工作开展情况

（一）开展政治监督情况。

一是始终把督促推动公司党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，协助公司党委制定《年度学习计划》，征订学习书目和学习资料，督促党委理论中心组学习，推动深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会、十九届中央纪委三次全会精神，开展集中学习21次，其中，专题学习研讨13次，党委班子“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决。二是深刻学习领会习近平总书记关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育重要讲话精神内涵，认真贯彻落实集团公司主题教育第一批总结暨第二批部署会议精神和《关于开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施意见》，协助公司党委充分利用厂区宣传展板，开辟了“不忘初心、牢记使命”主题教育宣传专栏，设立了主题教育征求意见建议箱，征求意见建议。督促成立了领导机构和工作机构，制定了主题教育工作安排计划表。督促制定了《主题教育专项整治工作实施方案》，细化了15项专项整治内容，建立了专项整治清单，明确了责任领导、责任部门和完成时限。督促党委班子成员带头理论学习，在专题学习《习近平新时代中国特色社会主义学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《选编》等书目的基础上，拓展学习了《坚决彻底反对形式主义、官僚主义——毛泽东同志老一辈革命家的部分论述》，增强反对、抵制形式主义、官僚主义自觉性。集中观看了警钟长鸣《国企姓公不姓私》教育片，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线，主题教育期间共开展了10期专题学习研讨，学习过程中围绕主题检视问题24条，建立了检视问题清单。督促党委班子成员结合各自分管领域，针对矿井各类重大灾害集中凸显问题，明确调研主题，找差距、找症结、找办法，共开展调研8人次，形成调研材料8份，调研查摆问题33条，建立了调研查摆问题清单，协助公司党委召开了调研成果交流会。同时，督促党委班子成员按照“四讲”要求，认真撰写专题讲课讲稿，制作PPT，我本人以《“不忘初心、牢记使命”，做忠诚干净担当的好干部，为打赢打好“三大攻坚战”提供纪律保障》为题在党建联系点讲了专题党课，确保了主题教育在公司高起点开局、扎实推进。三是督促公司党委召开了2019年度党的建设工作会议，学习传达贯彻上级会议精神，协助公司党委大力推施“1261”党建工程，确定了以牢记使命担当、汇聚强大合力为抓手，坚持一个指引，严格两项管理，实现六个突破，达到一个目标的党的建设工作思路，为打赢打好公司“三大攻坚战”提供了坚强保证。

（二）协助公司党委开展全面从严治党情况。

一是认真贯彻落实党要管党、全面从严治党的总要求，协助公司党委召开了2019年度党风廉政建设和反腐败工作会议，传达贯彻中央纪委三次全会精神和上级公司年度党风廉政建设和反腐败工作会议精神，部署重点工作任务，二是制定印发了《党风廉政建设和反腐败工作重点任务分工》，将重点工作任务逐级分解落实到班子成员、各科室和各区队主要负责人，积极推动公司党风廉政建设和反腐败工作及时有效开展。三是制定了《党风廉政建设责任书》，明确了责任范围、考核和责任追究，按月进行检查考核，将考核结果与绩效工资挂钩，强化责任落实，使各项工作思路举措更加科学、更加严密、更加有效。四是监督领导班子严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真对照《中国XXX集团公司所属单位领导班子民主生活会实施细则》的具体要求和公司《主题教育工作计划安排》，协助公司党委制定了《“不忘初心、牢记使命”主题教育领导班子专题民主生活会实施方案》。督促党委专题民主生活会前专题学习党的十九届四中全会精神和《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，以及习近平总书记系列重要讲话精神。督促党委班子成员严格按照“三必谈”要求，进行了分层次、全覆盖的谈心谈话活动，开展谈心谈话32人次，确保了高质量召开主题教育领导班子专题民主生活会，会后，监督形成了领导班子和领导班子成员民主生活会整改清单。五是协助党委深入开展了“对照党章党规找差距”活动，公司各级党组织、广大党员干部认真对照“18个是否”找差距、定措施、严整改，进一步增强了党性观念。六是督促党委坚持正确选人用人导向，严格按照煤业公司《关于核定XXX煤矿机构设置的编制定员的通知》规定，设置机构和干部调整，以书面意见出具了对经民主推荐产生的四个科室主要负责人执行党规党纪和廉政情况征求意见，经公示期满后，配合党委开展了任前廉洁谈话。七是督促公司党政负责人加强机关作风整治，协助公司党委制定了《作风建设整治实施方案》，切实解决工作效率低、服务意识差、主动作为不够，安排多、调门高、行动少、落实差等问题。同时，把加强机关科室作风整治与中心工作结合起来，加强对安全生产、经营管理、选人用人、招标采购、扶贫帮困等工作的监督，防范廉洁风险。八是督促公司党委定期召开季度听取工作汇报会，听取领导班子成员及各科室负责人、各区队党政负责人履行分管领域意识形态、党的建设和党风廉政建设责任的情况报告。九是认真践行XXX集团“三色”理念的具体行动，配合党委深入帮扶村考察、调研，对帮扶资金使用落实，项目实施进展情况进行了监督检查，确保了扶贫工作扎实稳步推进。

（三）开展日常监督情况。

一是持续推进纪律教育常态化开展。通过组织党员干部和关键岗位人员学习党纪党规、中国XXX《纪律之窗》和集中观看《警钟长鸣》警示教育片等形式，开展纪律教育，用好正反两方面典型，强化正面引导和反面警示，教育引导党员干部以案为鉴，使广大党员知敬畏、存戒惧、守底线。二是督促领导班子严格执行民主集中制，按照民主集中制原则及“三重一大”议事决策规则讨论重大事项，党委会议召开23期，研究审议议题77项，其中，“三重一大”事项51项，总经理办公会议召开30期，研究审议议题167项，其中，“三重一大”事项93项。三是紧盯重要时间节点，积极营造文明、健康、清廉、和谐的节日氛围，制定下发《关于节日期间廉洁自律的通知》，确保了风清气正过节。四是以细化履责措施为重点，以严格追究为保障，督促落实管党治党“两个责任”，紧紧围绕党委主体责任清单，党政主要负责人“第一责任”清单和党委成员“一岗双责”责任清单内容，下发《督促工作落实意见书》12份，推动党风廉政建设主体责任和“一岗双责”落到实处。五是制定印发了《关于加强机关部门职能监督的实施意见》，进一步强化科室业务领域的“管”和“治”，认真履行“一岗双责”，把业务工作上升到管党治党的高度抓紧抓实，从讲政治的高度用心、用力，督促在日常的管理和监督上下功夫。六是认真落实同级监督要求，持续深化对领导班子成员“画像”工作，针对每名领导班子成员政治立场、思想觉悟、履职尽责、担当作为、廉洁自律等方面存在问题和不足，以日常掌握具体事例和数据作为支撑，做到见人见事见思想，增强了“画像”工作的针对性、实效性。

（四）督促党委落实巡视整改情况。

协助党委制定印发了《对照集团公司2018年“四轮”巡视发现问题自查自纠工作方案》，明确工作目标和工作要求，督促党委聚焦集团公司2018年“四轮”巡视发现问题，组织逐条逐项开展了自查自纠工作，把发现问题和推动解决问题作为重要抓手，切实把问题找准、查深、挖透，对标整改落实、同时，举一反三，强化闭环管理，评估整改落实成效，对已经整改完成的问题形成长效机制。

（五）执纪问责情况。

一是坚持把纪律和规矩挺在前面，牢固树立“严管就是厚爱”的工作理念，督促公司领导班子成员有效运用好第一种形态，把握好谈话的标准和尺度，开展常态下谈话55人次，切实做到了监督常在、提醒常在、警示常在、严管常在、关心常在。二是针对职工反映选煤厂推先选优不符合选举办法的问题，及时约谈选煤厂党政负责人调查了解情况，就调查结果和处理意见提交党委会研究决定，推翻原评选推荐结果，按照《选举办法》重新进行评选推荐。依据《中国共产党纪律处分条例》第五条、第十九规定，对该厂党政负责同志进行提醒谈话，给予批评教育、责令检查，免于党纪处分。并按照《公司党建工作责任制考核实施细则》《2019年下半年党的建设绩效评分表》相关规定，对选煤厂领导班子进行考核，与下半年绩效考核兑现挂钩。

（六）自身建设情况。

一是加强自身思想政治理论学习，按照主题教育统一安排部署，紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，采用自学和集中学习研讨的方式，坚持读原著、学原文、悟原理，重点学习了《习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等学习读本，深刻理解其核心要义和实践要求。重温学习了《党章》《准则》《条例》，系统学习了纪检监察和党风廉政建设的有关规定，以创新的工作思路、全新的视角思考和定位来谋划、推进公司纪检监察工作。参加了陕西矿业分公司举办的2019年度纪检检查干部培训班，进一步提高履职尽责能力，把中央纪委国家监委制发的课程光盘纳入党委中心组（扩大）学习内容，分享学习成果。二是按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，分析问题症结，从思想、政治、作风、能力、廉洁五个方面剖析根源，在主观上、思想上深刻检视，认真撰写个人剖析检视材料，形成了检视剖析问题清单，制定了整改措施。同时，严格落实“双重组织生活”制度，以普通党员的身份参加了所在党支部组织生活会。三是认真践行“四种形态”下纪律谈话制度，与公司领导班子成员谈话5人次，关键岗位人员谈话8人次。四是严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律有关规定,认真贯彻落实中央“八项规定”精神、集团公司改进作风30条和煤业公司改进作风20条规定,严格按照各项规章制度办事,时刻做到自重、自省、自警,自励,以良好的党员领导干部形象做出表率,坦诚接受组织、群众监督。五是认真贯彻民主集中制，自觉维护班子团结，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。六是强化内部监督制约，健全完善监督制度3项，切实做到有章可循，维护制度的严肃性和权威性。七是充分发挥纪委效能监察的职责，通过深入基层开展调研、走访和与职工代表谈心谈话的方式，了解和掌握职工群众反映强烈的突出问题，并督促领导班子给予解决。

二、存在的问题和不足

纵观一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但与组织要求和职工群众的期望相比，与新形式新任务的要求相比，还存在问题和不足。

一是个人政治理论学习还不够深入、系统，理解习近平新时代中国特色社会主义思想还不透彻，在学用结合紧密联系不够，用新思想指导纪检监察工作实际,把握运用不深刻不及时。

二是纪检监察工作标准还有待提高，工作思路创新上还需要加大力度，有效融入企业中心工作还需进一步摸索和总结经验。

三是纪检监察队伍建设还需要进一步加强，工作方式方法还有待改进和提高。

四是监督执纪还不够到位，缺少对党员干部追查倒逼的硬手段。

三、下一步努力方向

一是进一步提升政治站位，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会和中纪委十九届三次全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是进一步督促推动开展“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，把主题教育同促进公司各项重点工作有效结合，找准差距，精准施策，补齐短板，以工作实绩检验和体现主题教育的成效。

三是进一步加强政治监督、同级监督和日常监督，主动作为，履行好纪委监督责任,督促推动公司各级党组织不择不扣贯彻党中央精神和落实上级党委、纪委工作部署，强化“三重一大”制度执行情况的监督力度，有效推动工作。

四是进一步强化党员干部廉洁从业意识、作风意识培养，多形式、多举措开展党风廉政教育学习活动,切实提高党员干部廉洁从业意识和拒腐防变能力。督促落实中央八项规定精神、集团公司转变作风30条和煤业公司20条规定,建立改进作风建设长效机制和监督检查机制。

五是进一步加强纪检监察队伍自身建设，切实抓好纪检监察工作人员思想建设、作风建设、制度建设和业务培训工作，不断提升纪检人员的综合能力素质。

履职报告【篇8】

1、廉洁宣传教育

宣传中央八项规定、“八严禁”、“十二不准”等规定；开展“形式主义官僚主义10种表现”、“四风”典型案例等警示教育；在元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等重点节日提前做好警示提醒教育；组织《中国共产党纪律处分条例》学习和考试；组织开展《监察法》宣传月教育活动。增强员工的廉洁意识，提高拒腐防变的自觉性。

2、运用监督执纪“四种形态”

运用监督执纪“四种形态”，对关键岗位及人员开展谈心谈话2次，与一线员工座谈1次，及时发现并纠正党员干部的“苗头性”、“倾向性”问题，严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律等各项纪律。 

3、开展监督检查。

除加强党员干部执行党的路线方针政策、遵章守纪日常监督检查外，根据集团党委工作部署开展了“1+3”、重大风险防控识别、作风建设“十项共性问题”、“30问”、“升学宴、谢师宴”、暑假期间作风建设、联合监督检查及“回头看”等多项自查自纠专项活动，进一步清查和规范各项管理、操作流程，使生产经营管理依法合规。

4、加强组织协调。

每月定期报告党风廉政建设情况，及时传达纪委文件、会议精神，组织、协调各部门及相关人员开展自查自纠活动，接受集团公司的各项监督、检查，规范管理行为、提高管理效率。

5、推进纪检监察与生产经营相融合。

深入领会党风廉洁建设的精神要求，使纪检监察职能在生产经营管理中不越位、不缺位、不错位，立足早发现、早处置，促进各项工作有序开展，推动企业健康发展。

6、严以律己，敢于担当。

坚持正人先正己，带头纠正“四风”，带头做好遵纪守法的表率。认真履行职责，严格按照规章制度办事，敢于较真碰硬，敢于担当责任，敢于同各种歪风邪气作斗争，严防“灯下黑”。

7、存在的问题及整改措施。

1）加强学习纪检工作业务知识，提高工作能力，提升监督执纪工作成效，使纪检工作融入到生产经营的各个方面，推动企业健康管理。

2）进一步解放思想，打破思想上的“人情关”，严格执行规章制度，使“红红脸、出出汗”成为常态，及时纠正“倾向性”和“苗头性”问题。

3）加大监督执纪工作力度，及时指导相关人员落实好党风廉洁工作，督促各项管理严守操作流程，进一步规范管理

履职报告【篇9】

根据《关于印发的通知》（汉区编发〔20xx〕36号）要求，结合广播影视工作实际，我办认真开展了自查，现将自查情况报告如下：

一、强化领导，明确责任，认真履行“三定”规定、“九定”方案。

一是我办严格按照文件要求细化了广播影视办工作目标任务、宣传工作目标任务和农村公益电影放映目标任务。二是组织各科室认真学习文件精神，就如何履行“三定”规定、“九定”方案、加强机关效能建设、转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。为广播影视事业、产业又好又快发展提供坚实的制度保障。

二、履职尽责，全面开展自查评估工作

（一）职责落实方面。全面履行法律、法规、政府规章和“三定”规定、“九定”方案赋予的职责，无缺位、错位、越位等问题；履行职责的制度、措施和工作机制完善，有明确的牵头、协调、配合的职责；增强部门及工作人员履职的责任心和干事创业的积极性，为全面完成区委、区政府下达的重点任务分工，及时解决人民群众关心的热点、难点问题，奠定了良好基础。

（二）职能履行方面。在“三定”规定、“九定”方案的基础上，对职责进行了进一步细化，无职能交叉重叠、衔接不畅的问题。推动部门职能及时进行清理、调整、优化，使职责配置更加衔接紧密、执行顺畅，同时，又将具体职责分解细化落实到每位同志，提高了工作效率。

（三）依法行政方面。科学决策、民主决策、依法决策机制健全，行使行政职权合规合法，程序规范；监督制约机制健全。

（四）机构设置和管理方面。无擅自调整设置机构、擅自增挂牌子及更改机构名称问题。部门内设机构、人员编制和领导职数均按“三定”规定、“九定”方案执行，无超编超职数配备人员情况。

三、社会评价方面。

（1）积极做好安全播出工作：认真落实安全播出工作制度，结合实际组织应急技术的培训，对广播电视节目播出的异态情况及时做好排查，做到出现问题及时解决，完成广播电视安全播出技术防范工程建设任务，确保技术系统配置、设备运行可靠、有效，没有发生安全播出失、泄密和系统内部干扰事件。

（2）全力做好广播影视事业建设、加大民生惠民工程力度，完成深度贫困县广播电视“户户通”工程任务：截止20xx年9月底户户通工程，已经按程序确定了拟安装的贫困户名单，并召集各镇办文化站长、实施企业项目责任人、各技术骨干等，召开了专题培训会，进一步夯实工作任务、规范工作程序。

（3）全面做好公益电影放映工作：我办承担了全区的公益电影放映任务，以农村群众为主要服务对象，覆盖xx个镇办，xxx个行政村（社区），保证一村一月一场电影继续实施农村公益电影放映工程，加大投入，着力改善农村公益电影放映的基础设施条件，培育和发展新型农村电影放映主体，搞活农村电影市场。在办事过程中，积极推行党务公开，广泛接受社会监督，及时公开办事程序，及时更新党务政务公开栏内容。我办在行业管理中坚持依法行政，在开展广播影视工作中的问题没有出现过投诉与上访案件。

履职报告【篇10】

2021年，本人作为xxx，重点做好人事管理、薪酬核算、员工培训、行政办公、党团群工、纪检监察、广告宣传、后勤管理等工作，为分行各项工作的顺利开展提供保障支持；作为纪委委员，切实履行好监督执纪责任，营造风清气正的发展环境；作为工会委员，为员工成长和交流搭建平台，强化员工关爱，增强员工凝聚力和归属感。

一、加强政治理论学习，提升个人素质能力

（一）思想政治方面，积极参加党史学习教育，主动学习习近平总书记治国理政系列讲话、党规、党章及十九大文件汇编等重要讲话、文件，深入思考其对经营管理工作的指导意义，政治素养、理论水平得以提升，能够自觉主动维护上级党组织权威，带头贯彻落实上级党组织的决策部署。

（二）纪律作风方面，以身作则，率先垂范，以党规、党章和各项法律、法规、规章、制度为底线，时刻将纪律挺在前面，遵规守纪、合规管理，坚决与违规违纪行为作斗争；实事求是、贴近员工，注重调查研究，倾听各方意见，严格落实“八项规定”，坚决反对“四风”，改进会风文风，营造风清气正的发展环境。

（三）素质能力方面，强化业务及管理知识学习，在实践中学习，在学习中实践，加入个人独立思考，不断提升个人经营管理素质能力，提高尽责履职的本领，业务素质、管理水平、协调沟通能力以及助力党委“把方向、管大局、保落实”的能力得到有效提升。

二、立足岗位尽责履职，助力分行稳健发展

（一）办公行政方面

一是制定三年发展规划。以xxx分行三年战略规划为指引，以“六个坚持”为主线，以“控风险、调结构、稳增长”为总体目标，在认真分析形势的基础上，结合xxx地区实际，牵头制定xxx分行2019-2021年发展规划，为未来三年发展提供了有效指引。

二是做好文秘宣传工作。加强公文管理，开展公文培训与检查通报，提升公文处理及流转效率，有效发挥信息中枢作用；规范会议管理，严明会议纪律，及时传达、督办会议决策，确保会议质效；承担撰写、审阅全行性综合性材料的职责，对于行长指示撰写或上级行、监管部门要求报送的相关材料，均认真负责、紧扣要求、及时撰写、按时报送；强化印章、证照及保密管理，严格依规审批、操作，严格杜绝操作风险；搭建内宣渠道，建设分行内联网，明确职责分工和管理要求，有效发挥内宣渠道提升办公效率、传递正能量的作用；制定广告计划，开展广告宣传10余次，助力品牌形象和业务产品宣传，提升我行知名度；保持与本地宣传部门和主流媒体的良好沟通，严防声誉风险，年内未发生声誉风险及敏感舆情。

三是做好行政保障。建设员工餐厅，不断提升餐饮服务水准，压降成本费用，为员工提供良好的餐饮服务；优选供应商，根据经营管理需求，做好集中采购及行政事项采购工作，确保合规高效采购；抓好车辆管理、接待服务、保洁、员工宿舍管理等其他后勤保障工作，为经营管理提供保障。

（二）人事薪酬方面

一是完善人事管理机制。制定完善干部员工管理、考核等一系列规章制度，确保人事管理、考核有章可依；组织学习、严格落实xxx分行人事管理制度办法，确保人事管理工作合规开展。

二是优化薪酬资源配置。本着公开、公平、公正原则，制定薪酬分配方案，将薪酬向一线倾斜，向表现优秀的员工倾斜，多劳多得，少劳少得，充分发挥了薪酬对于经营发展的引导作用；调研、制定员工福利补贴标准，保障员工应享有的正常福利。

三是带好分管部门队伍。对于自身负责的部门，建立沟通汇报机制、例会机制，严格工作标准，强化执行力建设，营造良好风气，在提高部门工作质效的同时，提升了队伍战斗力和凝聚力。

（三）党建纪检方面

一是完善组织架构。成立机关党支部、营业部党支部2个基层党组织，选举产生了支部委员会，建立健全支部内部工作机制，保障了基层党组织职能的有效发挥；组建分行纪委，选取相关部门负责人担任纪委委员，确保纪委有效履职。

二是引领创先争优。深入推进“两学一做”开展，制定党委理论中心组学习规则与计划，先后开展了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党章程》及十九大精神4次扩大学习，组织参加其他学习9次，有效提升了党员干部的政治理论水平；开展“共产党员（共青团员）示范岗”创建活动，经组织推荐、党委审议，评出“共产党员示范岗”4人，“共青团员示范岗”2人，并予以授牌，引导党、团员立足岗位、建功立业、争当先锋，充分发挥共产党员、共青团员的先锋模范作用。

三是强化执纪监督。组织支部纪检委员签署履行党风廉政建设监督责任承诺书，层层落实执纪监督责任；开展“四风”问题专项排查，抓早抓小、防微杜渐；组织《xxx银行员工违规行为处理办法》培训学习，使干部员工明底线、守规矩；组织全体员工到xxx市廉政教育基地参观，提升广大干部员工的纪律意识、规则意识。

履职报告【篇11】

一、加强学习提高认识，自觉筑牢拒腐防变的堤坝

1、充分认识廉洁从政一岗双责的重要性。进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。顾名思义，一岗双责就是一个岗位、两种责任。落实党风廉政建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任，不重视反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。分管领导管好辖内的成员，是应尽的责任，是履职的要求，只有各司其职，尽心尽责，才能种好责任田，营造风清气正的氛围。

2、积极参加廉政教育。一是认真学习党的十八大和十八届三中、四中和五中全会精神，认真学习中央、省、市、县关于党风廉政建设的精神、规定，按照上级组织的要求先后参加诸如领导干部“学党章、守纪律、讲规矩”轮训班，积极思考、认真听讲、认真撰写心得体会和发言材料，真正做到学到脑子里，刻画在心底里。积极参加领导干部双休日课堂，参加有关党风廉政建设方面的培训;自觉参加学校组织的党员党风廉政学习和学校中心组理论学习，积极发言;认真观看廉政影视教育片，通过正反两方面典型案例，不断夯实廉政思想道德防线。

3、自觉提升廉洁从政一岗双责的意识。认真学习一岗双责的意义、理解一岗双责的工作要求。自觉做到自重、自省、自警，认真把握大三观(世界观、人生观和价值观)和小三观(地位观、权力观、名利观)，关注党风廉政热点问题，主动学习新修订的《领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》;结合党校工作实际，认真备课，下基层宣讲有关守纪律和讲规矩方面的课题。

二、强化教育严格管理，自觉履行一岗双责的要求

1、重视勤政廉政培训。

把一岗双责工作与教学工作相结合，做到一同研究，一同布置，一同总结。主动把廉政教育纳入干部教育培训之中，摆到重要的位置。在培训课程之中，着力挑选针对性强的廉政教育课程。2015年，先后在党务干部培训班、县管领导轮训班、青年干部培训班、村(社区)书记培训班以及大学生村官培训班、新录用公务员初任培训等班次中安排党风廉政建设专题课。同时积极协助部门单位以及乡镇进行党风廉政宣讲，如《四个全面战略布局解读》、《习近平系列讲话精神》、《党性修养》、《学党章守纪律讲规矩》等。

2、注重精细化管理。一是强调工作计划性。实行班主任全程跟班，在办班前，召集班主任认真研究主体班次特点，需要把握的重点难点，廉政防范的风险点，并要求班主任带班有预案，事先熟悉整个培训过程的各个环节，注意廉政漏洞，坚持事前有准备，事后有反思，做到有条不紊，胸有成竹，有力保障了各个主体班次的顺利完成和办班的规范要求。二是强调有序管理。为提高培训成效，提升廉洁意识，在每个主体班次办班前，主动与主管上级和主办单位以及相关单位进行沟通、协调，认真研究培训具体方案，根据不同班次和不同学员对象，精心设置符合培训对象特点和需求的培训计划、教学重点和教学方式，挑选配强师资力量。三是注重管理实效。在学员管理方面，认真记录学员培训期间的学习、出勤情况，严肃课堂记录和外出培训记录，做到公平公正，杜绝打人情分，做人情帐，严格按照要求做好学员的各项考核工作;在教师方面，开展了教师上课测评等活动，对教师授课内容、方法和效果进行综合测评，重视对教师培训过程的勤政廉政方面的管理，一并作为调整授课内容的依据，确保了培训班教学工作严肃、规范、高效开展。进一步健全了师徒结对帮教、班主任管理、新课试讲等制度。

3、认真落实党风廉政建设责任制。一是加强教育。按照校纪委要求和部署，就分管的工作和分管的科室长签订党风廉政建设责任书，平时加强沟通，经常和下属交流，主动征求自己在党风廉政方面的意见建议，结合去年党的群众路线教育实践活动中征求到的意见，制定整改清单，自觉限时整改;关注下属的工作和生活情况，经常就廉洁自律的话题开展谈心谈话，常拉袖子，做到抓早抓小，努力把腐败遏制于萌芽之中。二是做好表率。始终把维护团结、带好分管科室的教师队伍作为自身建设的首要任务来抓，重视做好表率，主动以自己身体力行带动分管科室教师，严于律己，要求别人做到的自己带头做到，要求别人禁止的自己坚决不做。深入基层，深入一线，开展调查研究，征求相关部门领导有关培训针对性和实效性以及教学服务方面的意见建议，虚心向同志们学习基层工作方法，提高分析问题、解决问题能力。三是认真履行一岗双责。按照分管的事项认真做好教学工作，主体班次认真谋划，主动向领导汇报。坚持节约办班，努力用好有限的办班经费，坚持按照财政规定的标准处理培训费用，特别是住宿和餐饮。认真开展廉政风险点查找，主要就外出办班培训过程中住宿、餐费超标，接受承办方宴请等方面对班主任经常进行叮咛嘱咐，确保培训风清气正。重要工作敢于担当，不独断专行，不越权、不越位，遇到斟酌性问题及时请示或提交班子讨论，确保政令畅通。

4、坚持民主集中制原则。

一是坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。本人作为党校班子的一员，认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。二是勇于开展批评和自我批评。经常就自身的工作职责及履行情况进行自我反省，自我总结，以切实遵守和贯彻好党风廉政建设相关规定和要求。结合七一民主生活会，对自己在工作作风、生活作风、学风和领导作风等方面情况作客观评价，对存在的问题作深刻剖析，深挖原因，同时虚心接受大家的批评和建议。

三、廉洁自律勤勉务实，始终保持为人做事的初始之心

1、自觉保持艰苦奋斗作风。自觉按照节约型机关建设要求，自觉过紧日子，自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。艰苦奋斗，勤俭节约，杜绝奢侈浪费，公务接待量力而行，尽可能节约，并按照规定程序办理。办公用品不奢华，够用好用即可;不以各种名义用公款大吃大喝或进行高消费娱乐活动。

2、自觉执行各项廉政制度。自工作以来，我始终保持谦虚谨慎的工作作风，时刻以一名合格共产党员的标准来严格要求自己，注意身边的点点滴滴小事，自觉遵守单位的各项规章制度，认真执行“四大禁令”，做到“有令则行，有禁即止”，模范执行廉洁自律各项规定和要求，按照县纪委党风廉政要求，对照各项规定：没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券和支付凭证等;没有到其他单位报销各种费用;自觉遵守效能建设各项规定;不炒股、上班不网上聊天、看电影等等。

3、自觉做到求真务实、言行一致。自参加工作以来，都始终保持强烈的工作事业心和责任感。对工作中碰到的事勤于思考、勤于总结，并踏踏实实的做好各项工作。在待人接物方面，坚持以诚待人，不摆架子，与各部门领导保持和谐的人际关系，对同事没有里外之分，做到随和、热情，并能尽全力去帮助别人;对领导坚持做到谦虚、主动，尊重服从，并积极当好领导的参谋，为抓好教育教学工作献计献策;对单位同志和来校学习的领导以及普通干部，坚持以和气和大方的态度，做到接待来访者办理事情热忱、细致，反馈意见热情、周到，言行谦逊。

4、自觉保持廉洁从政的初始之心。保持清正廉洁的党员本色在我头脑中始终未放松。自觉加强八小时外的自律。做到八小时外和八小时内一个样。在工作上严格遵守政治纪律，严守各项秘密，在生活上，不铺张浪费，作风正派，不聚众赌博。慎重交友，不进入娱乐场所，看健康书籍、报纸、影视，保持情趣健康。

四、存在问题

纵观一年来的一岗双责履职情况，自己总体上还是满意的：分管科室的成员未出现违反“四条禁令”和“八项规定”等方面的事情;外出培训带班能坚持财政报销规定，坚持节俭办班，自觉做到廉洁清正，不接受承办单位宴请等。但反思一年来的工作，还是有一些存在的问题：

1、廉政的意识还有待进一步加强和巩固。科室成员对廉洁从政的认识是清晰的，但受社会方方面面的影响，在平时沟通中，还有些想法，需要在今后的工作生活和学习中进一步引导和加强。

2、廉政制度建设还需进一步健全和加强。特别是往往局限于与科室长签订廉洁从政责任书，但对于后续开展的工作未加以深究或细查。

上一篇 ：2024最新喜欢一个人句子合集192句
下一篇 ：最新移动口号