学校员工劳动合同(篇1)

随着教育行业的不断发展壮大，学校作为教育的重要组成部分，对于员工的需求也越来越高。为了维护学校与员工之间的权益，保障教职工的合法权益，学校员工劳动合同应运而生。本文将从合同的目的、签订流程、合同内容等方面详细介绍学校员工劳动合同的内容。

学校员工劳动合同旨在规范学校与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保护员工的劳动权益。劳动合同的签订是学校与员工之间建立良好合作关系的重要基础，也是维护劳动权益的法律依据。通过劳动合同，学校能够明确职责范围、工作内容、工作时间、工作地点等，确保员工按照规定履行职责，提供高质量的教学工作。

然后，学校员工劳动合同的签订流程也是非常重要的。一般来说，学校会先进行面试选拔合适的候选人，并最终确定招聘的员工。然后，学校与员工双方进行面谈，初步商议劳动条件和待遇。如果双方达成一致，学校将提供劳动合同草案给员工，员工需要仔细阅读并提出自己的修改意见。双方进行协商和审议，最终确定合同的具体内容。学校和员工双方签署劳动合同，并在劳动合同生效前办理相关手续。

我们来详细了解一下学校员工劳动合同的具体内容。学校员工劳动合同包含以下几个方面的内容：

1. 合同双方信息：包括学校名称、法定代表人或负责人姓名、员工姓名、员工身份证号码等。这些信息的准确填写有助于确立双方的法律关系和责任。

2. 劳动关系：合同应明确员工与学校之间的劳动关系，明确员工的岗位职责、工作内容和工作范围。这能够帮助员工清楚自己的工作职责，提高工作效率。

3. 工作时间与工作地点：合同应详细规定员工的工作时间和工作地点。工作时间的明确有助于员工合理安排时间，生活和工作的平衡。工作地点的规定有助于员工减少通勤时间，提高工作效率。

4. 工资与福利待遇：合同应详细说明员工的薪资结构、薪资发放时间和方式，并列出其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪假期等。这有助于员工了解自己的薪资和福利待遇，保障员工的合法权益。

5. 试用期：合同应明确员工的试用期，规定试用期内的工资和福利待遇。试用期的设立有助于学校和员工双方互相了解，确认是否适应工作环境。

6. 违约责任：合同应规定双方违约责任和解除合同的程序。这能够保证双方遵守合同约定，维护双方的合法权益。

学校员工劳动合同作为学校管理与员工合作的法律文件，其具体内容应该详细、具体且生动，目的是确保双方权益得到合理保障。通过劳动合同的签订，学校和员工能够在明确的合同框架下开展工作，达到共同发展的目标。

学校员工劳动合同(篇2)

学校员工劳动合同是学校与任职教职员工之间达成的一种协议，旨在确保双方的权益得到充分保障和落实。这份合同对于学校和员工来说都具有极其重要的意义。本文将从三个方面，即合同的基本条款、合同的签署和履行以及合同的解除，来详细介绍学校员工劳动合同的内容和意义。

学校员工劳动合同的基本条款应明确双方的权益和责任。合同应包括员工的基本信息、聘用岗位、工作内容和要求、工作时间、工资和福利、保险和福利待遇、双方权利和义务、劳动纪律等内容。这些条款的明确性和合理性对于学校和员工来说都至关重要。员工的基本信息包括姓名、性别、出生日期、籍贯、身份证号码、联系方式等，这些信息的准确性能保障劳动关系的真实性。工作内容和要求应具体明确，使员工清楚了解自己在学校的工作职责和岗位要求。工资和福利条款应包括工资的计算方式、支付时间和方式，以及包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇的具体细则。双方权利和义务的明确性能减少纠纷的发生，劳动纪律的要求则能保障学校正常的教学和管理秩序。

学校员工劳动合同的签署和履行是保障合同有效性和良好劳动关系的重要环节。合同的签署应由双方自愿，没有任何强制性约束。签署合同前，学校应向员工充分解释合同的内容和条款，并明确告知员工合同的权利和义务。员工对合同的签署需要首先了解并同意合同的内容和条款，确保自身的权益得到有效保障。之后，双方应在合同上签字作为双方对合同的认可和承诺。合同开始执行后，学校应按照合同约定的条款为员工提供合理的工作环境和工作条件，保证员工能够履行其工作职责。同时，员工也应按照合同约定的要求履行工作义务，恪尽职守。只有双方共同遵守合同约定，才能维护良好的劳动关系。

学校员工劳动合同的解除是合同的最终结果，这可能是由于各种原因导致的。合同可能因到期、协商解除、解聘等原因而终止。到期解除通常是根据合同约定的期限来决定的，学校应提前通知员工合同到期的情况，并在合同到期前与员工协商是否继续合作。协商解除是双方达成一致意见的结果，可能是因为员工要求离职、学校要减少员工数量或者其他双方共同协商决定的原因。解聘是学校根据合同条款和劳动法规定，对员工违反合同约定行为给予的最后处理措施。不论何种原因，合同的解除都需要双方按照规定的程序执行，以避免纠纷的发生。

学校员工劳动合同的详细、具体和生动的内容对于保障学校员工的权益和落实双方的责任都具有重要意义。合同的签署和履行需要双方共同努力，保障劳动关系的和谐和稳定。解除合同需要依法依规进行，以避免可能产生的争议和纠纷。只有在明确的合同约定下，学校和员工之间的劳动关系才能得到充分保证和落实。

学校员工劳动合同(篇3)

学校员工劳动合同：确保教育事业的稳定与发展

一、

学校是培养我国下一代人才的摇篮，而学校员工劳动合同是保障教育事业稳定运行的重要法律制度。本文将深入探讨学校员工劳动合同的具体内容和特点，旨在加深对员工与学校之间劳动关系的理解，同时强调学校和员工共同遵守合同的重要性。

二、学校员工劳动合同的定义

学校员工劳动合同是指学校与教职员工就教育工作岗位上的劳动关系订立的文件。该合同明确规定了双方的权益和义务，确保学校正常运行和员工的合法权益。

三、学校员工劳动合同的内容

1. 劳动关系基本条款

学校员工劳动合同中必须包含员工的基本信息、职位、任职期限、工资待遇和工作时间等基本条款。这些条款为员工提供了权益保障，也为学校规范教职员工的工作提供了法律依据。

2. 工作职责和教育目标

学校员工劳动合同中应明确员工的工作职责和教育目标。这有助于员工清楚了解自己的工作职责，确保员工按照学校的要求履行工作职责，并达到学校设定的教育目标。

3. 员工权益保障

学校员工劳动合同应保障员工的合法权益，涵盖健康保险、养老保险、工伤保险和社会保险等内容。这些保障措施对于员工的生活质量、工作情绪和工作动力都至关重要。

4. 纪律和处分规定

学校员工劳动合同中应涵盖纪律和处分规定。这帮助学校明确工作纪律和规范员工行为，确保教育事业的稳定运行。员工也应明确违规行为的严重后果，以遵守规定。

5. 合同解除和争议解决

学校员工劳动合同中应阐明合同解除和争议解决的具体办法。如何解除合同，如何解决故意违约和劳动纠纷等问题应在合同中明确规定，以保证员工和学校的权益。

四、学校员工劳动合同的特点

1. 双方平等自愿

学校员工劳动合同是在双方平等自愿的基础上订立的。学校和员工都应自愿签署合同，并且任何一方不得擅自改变合同内容。

2. 特殊性与灵活性

学校员工劳动合同具有特殊性和灵活性。学校的教育教学工作具有特殊性，员工的职责和任务可能根据学校实际需要进行调整。因此合同应灵活应变，以适应学校的变化。

3. 共同遵守

学校员工劳动合同需要双方共同遵守。学校和员工应严格按照合同规定履行自己的义务，维护教育事业的稳定与发展。

五、

学校员工劳动合同是确保教育事业稳定运行的重要法律制度。合同应明确双方的权益和义务，保障员工的合法权益，以促进学校和员工的良性发展。学校和员工应共同遵守合同的约定，以确保教育事业的繁荣和社会的进步。

学校员工劳动合同(篇4)

学校员工劳动合同是指学校与员工之间签订的一份具有法律效力的合同，旨在明确双方的权利义务，规范双方的行为，保障员工的合法权益，促进学校健康有序的发展。下面将详细介绍学校员工劳动合同的内容和注意事项。

学校员工劳动合同应包括以下基本内容：合同当事人的信息，合同的生效时间和期限，工作内容和职责，劳动报酬和福利待遇，劳动时间和休假制度，劳动条件和保护措施，工作纪律和职业道德，劳动争议的解决方式以及合同变更和终止等条款。

合同当事人的信息包括学校的名称、地址、法定代表人的姓名和职务，以及员工的个人基本信息。这些信息的准确填写是合同有效性的前提，有助于双方在合同履行中进行有效的沟通和联系。

合同的生效时间和期限应明确双方同意的起止时间，以及合同的期限。根据国家法律法规的规定，劳动合同的期限一般不得超过三年。双方可以根据实际情况协商确定期限，合同期满后可以续签或解除合同。

工作内容和职责是合同中非常重要的一项内容，它规定了员工在学校内的具体职责和所需承担的工作内容。这部分内容应该包括职位描述、工作职责、工作要求等，以确保员工按照学校的要求和标准履行职责。

劳动报酬和福利待遇是学校员工劳动合同中非常重要的一部分。它规定了员工的工资、福利待遇、奖金、补贴等方面的内容。合同应详细列明代发的薪资及其结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等。同时，还应明确各类员工福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假、婚嫁抚恤等。

劳动时间和休假制度规定了员工的工作时间和休息时间。合同中应明确工作日的具体工作时间、休息日的安排，以及员工带薪年假、婚假、病假、丧假等各类休假的制度和标准。

劳动条件和保护措施规定了学校为员工提供良好的工作条件和劳动保护措施的责任和义务。这部分内容涉及工作环境、劳动安全、职业危害预防、用工形式等方面的规定，以确保员工的身体健康和安全。

工作纪律和职业道德是合同中必不可少的一项内容，它规定了员工在学校工作中应遵守的规定和要求。这包括工作纪律、考勤制度、保密义务、职业道德要求等，旨在强化员工的职业操守和职业责任感。

劳动争议的解决方式是为了应对可能出现的劳动争议，合同中应明确双方在劳动争议解决方面的协商、调解、仲裁和诉讼等方式，以及相关的诉讼地点。

合同变更和终止的规定是对学校和员工权利和义务变化的应对措施。合同变更一般要经过双方协商一致，合同终止应符合相关法律法规的规定，包括合同期满、解除、协商解除、单方解除等。

学校员工劳动合同是保障学校员工权益的重要法律工具，它明确规定了学校与员工之间的权利和义务，为学校的正常运营和员工的工作提供有力保障。双方在签订合同时应认真履行合同，维护合法权益，共同促进学校的健康发展。

学校员工劳动合同(篇5)

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条、本合同期限类型为固定期限合同。

本合同自 年 月 日起生效，其中新聘用教师的试用期为 2个月。终止日期为 年 月 日。

二、工作内容与工作量

第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。 第三条、工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。

三、工作条件与劳动保护

第四条、甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五条、甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

第六条、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

第七条、甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补*费。

四、工作报酬、保险与福利待遇

第八条、甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。

第九条、甲方于每下个月月 日前以货币形式支付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。

第十条、甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。

五、工作纪律、奖励与惩处

第十一条、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。

第十二条、甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十五条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；

（4）被撤销教师资格的；

（5）被依法追究刑事责任的。

第十六条、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式

通知乙方：

（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第十七条、甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第十八条、乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。 第十九条、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；

（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十条、本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、经济补偿

第二十一条、甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。

甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。

第二十二条、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

（1）第十四条。

（2）第十六条。

（3）第十七条。

（4）第十九条（2）、（3）款。

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。

第二十三条、乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。

八、劳动争议处理

第二十四条、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲方： （盖章）

乙方： （签字盖章）

年 月 日

学校员工劳动合同(篇6)

学校员工劳动合同是一种重要的法律文书，用于规范学校与教职工之间的劳动关系。该合同详细阐述了雇佣条件、薪酬福利、工作责任和双方权利义务等方面内容，为学校和教职工之间提供了法律保障。在这篇文章中，将详细讨论学校员工劳动合同的重要性、基本要素和执行机制。

一、重要性

学校员工劳动合同的重要性不可忽视。该合同是学校与教职工之间合法雇佣关系的载体，明确了双方的权利和义务。在教育行业中，这种雇佣关系至关重要，因为它直接影响到教职工的工作稳定性和福利待遇。劳动合同规定了教职工的工作职责，有助于明确双方的工作要求和期望。这有助于提高工作效率和质量，确保学校的正常运营。

二、基本要素

学校员工劳动合同通常包含以下基本要素：双方当事人、雇佣条件、工资福利、劳动时间和双方权利义务等。双方当事人是指学校和教职工。劳动合同应明确双方当事人的名称、地址和联系方式，以确保信息准确性和有效沟通。雇佣条件是指教职工的雇佣期限和工作性质等。学校应根据具体需求，确定教职工的到岗日期和职位要求，从而确保招聘透明和公正性。

工资福利是学校员工劳动合同的重要组成部分。合同应明确教职工薪酬、奖金、社会保险和福利待遇等方面内容，以确保薪资合理和权益保障。劳动时间是指教职工的工作时间和休假制度等。学校应根据法律规定和教育需求，确定教职工的工作时间和休假制度，以保障工作时间合理和休息权益。

双方权利义务是学校员工劳动合同的核心内容之一。合同应明确学校和教职工的权利和义务，以确保工作合法、公正和和谐。学校应提供良好的工作环境和安全保障，同时要求教职工尽职尽责，恪守职业道德和法律法规。

三、执行机制

学校员工劳动合同的执行机制是确保合同有效性和公正性的重要保障。合同执行需要双方共同的遵守和执行，不能一方违约或变相违约。学校应严格按照合同约定提供薪资待遇和工作环境，而教职工应遵守工作纪律和安全规定。如果出现争议或纠纷，双方应通过协商和调解解决。只有在协商和调解无效的情况下，双方才能通过法律途径解决纠纷。

对于泛指劳动合同的执行机制，相关的法律法规和法院判例对其进行了详细规定。学校应了解相关法律法规，及时更新合同条款，以适应社会变革和教育需求。更重要的是，学校和教职工应加强法律意识，明确双方的权利和义务，遵守劳动合同的约定。

学校员工劳动合同是一份重要的法律文书，对于规范学校和教职工之间的劳动关系至关重要。其内容应详细、具体且生动，以确保雇佣关系合法、公正和和谐。为了有效执行该合同，双方应共同遵守合同约定，及时解决争议和纠纷。只有这样，才能促进学校发展和满足教职工合法权益的需要。

学校员工劳动合同(篇7)

在现代社会中，教育的重要性被越来越多的人所认可。每个国家、每个地区都在不懈地努力提供优质的教育资源，以培养未来的栋梁之才。而学校作为教育的基本单位，是一个国家或地区教育事业的核心。为了保障学校教育工作的顺利进行，学校员工劳动合同的签订显得尤为重要。

学校员工劳动合同是指学校与教职员工之间订立的、依法确定双方权利和义务的合同。通过签订劳动合同，学校与教职员工可以明确双方的责任和权益，以确保学校正常运转和员工权益的保障。

学校员工劳动合同应当明确双方的基本信息。学校作为用人单位应提供自己的名称、法定代表人、注册地址等信息，告知教职员工学校的基本情况。而教职员工则应提供个人的基本信息，包括姓名、身份证号、家庭住址等。通过明确双方的基本信息，劳动合同的签订与执行将更加有据可依。

学校员工劳动合同应当明确双方的工作内容和工作时间。教职员工应当根据学校的工作安排，完成学校交给的教学或管理任务。劳动合同应详细列明具体的工作内容和职责，以确保教职员工明确其工作任务，保证工作质量和效率。同时，劳动合同还应对工作时间进行明确规定，包括每日工作时间、休息时间和放假安排等，以确保教职员工的工作和休息时间得到合理安排。

学校员工劳动合同应当关注教职员工的工资和福利待遇。工资是教职员工劳动所得的主要组成部分，应当在劳动合同中明确规定。合同应详细列明教职员工的基本工资、绩效工资、奖金等，以及工资发放的时间和方式等具体细则。劳动合同还应规定教职员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、职工福利等，以确保教职员工的基本生活需求得到满足。

学校员工劳动合同应确保教职员工的权益得到保护。劳动合同应明确规定教职员工享有的各项权益，包括劳动保护、休假、请假、奖惩、调岗、解雇等。合同还应明确规定违约责任和纠纷解决方式，以防止双方在劳动关系中产生矛盾和纠纷。

学校员工劳动合同应当定期进行评估和更新。随着时代的发展和教育事业的变革，劳动合同应及时进行评估和更新，以适应新形势下的教育工作需求。双方应在合同到期前进行重新签订，以确保劳动合同的连续性和有效性。

学校员工劳动合同的签订对于保障学校的正常运作和教职员工的权益非常重要。通过明确双方的基本信息、工作内容、工资待遇、权益保障等方面的内容，劳动合同将为学校和教职员工之间的合作提供法律保障，促进学校的稳定发展和员工的个人成长。因此，在劳动合同的签订中，双方应本着公平、公正、合理的原则，共同营造和谐、稳定的劳动关系，为教育事业的繁荣做出应有的贡献。

学校员工劳动合同(篇8)

随着现代教育的不断发展和学校规模的不断壮大，学校员工成为整个教育机构中至关重要的一部分。为了保障员工的权益，确保学校运营的顺利进行，学校员工劳动合同应运而生。本文将详细介绍学校员工劳动合同的内容，以期使读者对其有更全面的了解。

一、

学校员工劳动合同是一种法律文件，为学校与员工之间达成的双方共同遵守的协议。它涵盖了雇佣关系、职责、权益、薪资、福利、双方义务等方面的内容。学校员工劳动合同的签订对于保护学校和员工权益具有极其重要的意义。

二、合同内容

1. 个人信息

学校员工劳动合同首先包含双方的基本信息，包括雇主学校的名称、地址和法定代表人的联系方式；以及雇员的姓名、身份证号码、常住地址和联系方式等。这些详细信息的记录对于未来的维权和管理具有重要的作用。

2. 雇佣条款

学校员工劳动合同中的雇佣条款会明确雇佣的具体时间、方式和岗位。合同会详细写明员工从事的具体工作内容、工作时间、工作地点等信息。同时，合同也会阐明员工在学校中的职务和职责，以确保双方对于工作任务和期望有明确的了解。

3. 薪资和福利

学校员工劳动合同中的薪资和福利条款是员工非常关心的内容。该部分会详细列出员工的工资、工资支付方式、薪资调整机制等内容。合同也会明确员工享受的福利，如社会保险、住房公积金、补贴和假期等。

4. 员工权益

学校员工劳动合同确保员工的权益得到保障。在合同中，员工的津贴、奖金、培训机会等权益会被列明。合同还会详细说明员工的工作条件、安全与健康保护、工作休息和年假等。这些条款旨在保护员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度。

5. 双方义务

学校员工劳动合同中的双方义务是合同的核心部分。合同会明确员工需要遵守的规章制度、学校的管理要求以及员工应履行的职业道德。合同会详细说明学校提供的培训和进修等条件，以便员工不断完善自己的教学技能。

三、重要性和应遵循的原则

学校员工劳动合同对于学校和员工都具有重要的意义。对学校而言，合同能够确保教职员工在法律框架下履行职责，规范工作行为，提高校园管理水平。对于员工而言，合同保障了他们的合法权益，明确了工作条件，为合法权益的维护提供了依据。

在签订学校员工劳动合同时，双方应当遵循以下原则：

1. 合法性原则：合同应当符合国家法律法规的相关要求，保障员工的权益。

2. 平等自愿原则：员工与学校签订合同应当基于平等自愿的原则，自愿签约并自由选择不同合同条款。

3. 公平合理原则：合同中的各项规定应当公平合理，以保证雇主和员工的权益平衡。

4. 诚实信用原则：双方应当诚实守信，履行合同规定的各项义务和责任。

四、合同解决争议和终止

学校员工劳动合同中应对争议解决和合同的终止进行明确规定。合同可以约定争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。当然，双方还应明确合同的终止条件，如双方协商解除、合同到期或其他合法的解除条件。

结语

学校员工劳动合同作为学校与员工之间的重要法律文件，对于保护双方的权益具有重要作用。双方在签订合同时应严格遵守合同内容，保障合同的合法性、公正性和有效性。只有通过合同的合理签订和执行，学校与员工之间的关系才能更为和谐，为学校的发展提供有力的保障。

学校员工劳动合同(篇9)

用人单位(甲方)，___________________________________________

注册地址，___________________________________________________

电话，_______________________________________________________

法定代表人，_________________________________________________

职务，_______________________________________________________

统一社会信用代码，___________________________________________

劳动者(乙方)，_____________________性别，_______年龄，_____

籍贯，____________________身份证号码，_________________________

电话，____________________住址，_____________________________

一、合同期限

本合同期限采用下列第_________种形式

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为______年______月______日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

3、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

风险告知，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

二、工作岗位和地点

1。工作岗位，________________________

2。工作地点，________________________

3。乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

三、工作时间和休息时间

1。乙方工作日为 每周_______至该周_______或次周_______。(特殊情况除外)

2。乙方每日工作时间不得超过_______小时(包括就餐时间)。

3。乙方每月至少休息_______日。

三、工资款项

1。甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日顺延。

2。乙方的每月基本工资为，______元(人民币)，试用期间工资为，______元(人民币)。

3。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

4。支付方式为下列第_______种形式

(1)现金支付

(2)以银行转账方式支付费用

开户行，__________________________________

户名，____________________________________

银行账号，________________________________

(3)其他，_______________________________

四、工作、工资相关事宜

1。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品或其他相关设施用具。

2、乙方声明，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册或经过相关餐饮的培训，并知悉餐饮工作的规章制度，愿意遵守各项规定。

3、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

4、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

5、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

6、鉴于学校餐厅的特殊性，甲方可依据所在学校师生的就餐时间以及每日或每周工作量要求乙方加班或提前上岗，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合。

五、工伤与非工伤相关事宜

1、乙方在工作时间或收尾工作时，因意外发生烧伤、烫伤、切伤、刮伤等不影响正常工作的伤害时，甲方承担全部费用;若乙方受伤情节严重，则甲方按当地工伤赔偿标准予以赔偿。

2、乙方在工作时间或收尾工作时，因操作不当发生的烧伤、烫伤、切伤、刮伤等伤害，根据情况，甲乙双发各自承担相应的责任。

3、乙方在上下班期间因操作不当或其他行为，致使餐厅发生火灾、煤气爆炸等重大事件，造成的甲方或学校的一切损失，均有乙方承担。

4、乙方在上下班期间，发生感冒、流感、风寒等常见性或季节性疾病，所需费用均由乙方自身承担。或乙方在下班期间发生的意外等情况，甲方不予承担责任。

5、乙方应定期到相关部门检查身体，若乙方因病不能再从事本行业，应及时通知甲方。若乙方隐瞒病情或没有定期到相关部门检查身体，在上下班期间发生晕倒、低血糖、脑梗等突发性疾病或发生交通事故等，一切责任，均由乙方自身承担，甲方不予承担责任。

6、乙方在上下班期间，发生火灾、地震等自然灾害，或其他不可抗拒因素，甲方不予承担责任。

六、劳动纪律

1、遵守甲方或学校依法制定的各项规章制度;

2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

4、爱护甲方和学校的财产，保守甲方的商业机密;

七、合同的解除和终止

1、甲方因特殊原因有权终止本合同，并提前______个月通知乙方。

2、乙方主动提出解除本合同时，须提前______个月通知甲方。

3、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

4、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

(1)甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

(2)乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的;

(5)法律、法规规定的其它情形。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

(1)甲方需裁减人员时;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，

(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

7、合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

八、争议解决

双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商或协商不成的，双方可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

2。甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

3。____________________________________________________________

4。____________________________________________________________

十、合同生效及补充

1。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

2。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)，___________________ 乙方(签字)，___________________

法定代理人，____________________　 身份证号，______________________

联系方式，______________________ 联系方式，______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

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