励志的句子范文大全：我们听了一场关于“招聘会策划方案”的演讲让我们思考了很多。想要达成心中所想之事，就一定要做准备，为了达成一个阶段的任务。我们第一任务就是做一份方案，写方案属于思维和逻辑双结合的活动期。经过阅读本页你的认识会更加全面！

招聘会策划方案 篇1

大家都知道春节后离职高峰期，那 应该 如何应对员工离职 呢?下面我们一起看看这个内容吧。

不知道大家是不是和我一样，这春节假期还没过够就过完了，上班了?之前一直担心的春节假期效应，不知道会不会发生，是什么呢?

1、春节假期是个特别的节日，每到这个节日，平时不联系的人、不见面的人全见着了，见着了就开始比，比开的车、比住的房、比薪水、比假期、比职位等等，比完了心理就开始不平衡。

2、春节假期是一年的总结，大多数人会总结过去一年的所劳所得，衡量是否平衡，如果计算出来的与自己想像的有差距，就会有改变的想法。

3、春节假期是一年的结束，新年的开始，大多数人总想在新的一年有所改变，作新的打算。

以上等等情况的存在，会形成综合的春节假期效应，反映到职场上，就是员工选择离职重新择业，有的管理者也许会说，上班后还没有员工提出辞职呢?

但这并不代表着危机已经过去，这种效应往往会持续一段时间，在节后的一个月左右爆发，所以形成了职场跳槽的“金三银十”的说法。

作为管理者我们如何应对春节假期效应呢?

个人觉得：虽然我们无法改变别人，但能改变自己，每个企业都应结合自己实际想出应对的办法，虽然不能治根，但至少能减少一部分用工成本和风险。

办法1：企业想要做人员改变，要在年前或年后及时做改变。新的调整或许能稳定人心，满足部分人的改变想法。

办法2：企业要及时发布新年的目标和计划，让员工看到希望和未来，同时一定要制定鼓舞人心的激励机制，如不这样做，还不如不发布。

办法3：如果业务少，要多做培训少开会。

办法4：对关键岗位提前做好人才储备。

招聘会策划方案 篇2

春节后企业员工离职跳槽，这似乎成了许多企业的惯病，特别是一些企业核心团队成员的离职，比如店长。不仅造成店铺人才紧缺的局面，更是给店铺收入带来损失，或许还会对其他成员有缓冲效应。

那么我们今天就一起来讨论关于“春节后离职”。

1

小王是AB公司的一名店长，平时工作积极，给公司创造了不少业绩。公司也将作为重点对象准备进行培养。然而，今年过年完后上班的第三天，收到了小王的离职信。这让公司陈老板很头疼。

以上类似小王的这种情况，在许多店铺也较为常见。那么究竟为什么公司核心团队成员会莫名其妙的离职呢?

2

老板不知道核心团队成员的真实想法

以上小王的案例中，虽然AB公司陈老板找了小王谈话，多次进行挽留，然而小王总是以自身个人的原因拒绝了陈老板的挽留。但是据公司与小王平时比较好的同事小潘透露，小王是由于工资收入较低，而且提成比例也不满意而选择离开公司。可是，为什么小王与陈老板却是另外的回答方式呢?

在许多公司，老板与员工不能坦诚相对的局面并不少。主要的原因在于：

1薪酬问题、立场不同

老板想的和员工想的不一样。许多员工心里想着一年到头没有迟到没有早退，领导安排的工作都干了，到了年底就应该涨工资。可是老板心里却想的是你水平没见增长，干的工作还没有增多，让我怎么给你涨工资?现在行业压力越来越大，也不见得你们多努力点，如果真的能干，我能不给你涨工资吗?

特别对于许多核心员工心里是这样想的，我是公司的核心员工，今年也给公司创造了很多业绩，为什么不给我涨工资?然而老板想的是当年你刚进公司的时候一无所知，是我一步一步把你培养你起来的，当年培养你的成本怎么算呢?等等等等。。。因此，老板与员工想的有太多的不一样。

2店长看不到未来

每位员工在公司都想有一个很好的发展前途，一个很好的未来。从马斯洛需求层次分析，我们可以发现，每个人都有生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，和自我实现的需求。我们应该给员工明确的发展轨迹，并让他们看到未来。太空虚的愿景和不切实际的口号对于员工是无效的。

3担心老板心里有想法，对自己不利

小王其实很早就想向陈老板提出工资事宜，然而却迟迟不敢提。因为小王看到有些同事并没有获得涨工资的正面回应。

4不愿意影响到日后与老板的相处

既然小王觉得已经离职了，为了以后还能与陈老板保持沟通联系，因此也就不会再把真实的原因说出来。

3

老板如何了解核心团队成员的真实想法

可想而知，如果陈老板早已得知小王的想法，并且适当给小王解决问题。那么AB公司绝对不会出现这种结局。因此老板只有了解到你团队核心成员的真实想法，才能真正解决问题。那么如何了解核心团队成员的真实想法呢?

1建立无记名信箱

鼓励员工有问题就通过信箱直接反馈给老板。既能让老板第一时间了解到真实想法，也能让员工放心。

2建立奖励文化氛围

奖励那些提供好建议的员工，建立起这种文化氛围。奖励不一定是现金，但一定要有。这样员工才有动力去配合。

3定期情感交流

找个环境好的地方，定期与员工进行深度交流。很多小公司的老板经常与员工聚会，喝酒。情到深处，员工自然就会将心比心地说出一些真实的想法。但这种方式要注意保持一种距离，不要陷入了最后都成为了兄弟而非上下级的关系。

4

如何预防春节后核心团队成员离职

调研数据显示：员工满意度每提高3%，顾客满意度就提高5%，而利润可增加25%- 85%;员工满意度达到80%的公司，平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右。

由此可见，爱护你的客户，必须从爱护你的店长做起。那么如何增加店长满意度，预防店长离职呢?

1完善企业文化

企业的风气文化不好，再好的薪资福利也只是暂时的。企业小的时候靠老板个人魅力，成长期时靠团队管理，大的时候必须要靠企业文化才能发展长久。因此，公司完善企业文化非常关键。建立企业文化应该是积极的，向上的，员工能够有所收益的。这样的文化，员工才能接受。让员工感觉公司是他们的第二个家更好。

2完善激励制度，对核心团队成员适当激励

对于贡献巨大的核心团队成员，根据他们的各自所处阶段的需求，进行适当满足。对于贡献偏小的核心团队成员，可以进行精神激励或奖品激励。

3让有想法的员工得到申诉及解决方案

许多不满意现状的员工，应该让他们得到沟通和申诉，并给他们提供合理化的解决方案，帮助他们解决所想的问题。

3给员工看到短期的收益及长期美好的愿景

老板不能只给员工画饼充饥，要给员工看到努力后，短期得到哪些实质性的收益。我们应该给员工明确的发展轨迹，并让他们看到未来。

如何爱护自家的店长，让他们看到自己美好的未来，从而长期的留住你家的店长呢?

招聘会策划方案 篇3

银行招聘会策划方案

人才交流大会是我市每年举办的人才交流知名品牌，深受各用人单位和市内外各类人才的欢迎。是用人单位招揽人才、展示形象、沟通信息的极好机会。

大会依托政府人事部门的`职能优势和人才人事政策与强大的人才信息支持，为各参会单位和求职人才提供全程化、专业化的优质服务。

本次大会加强在周边地区媒体和全国各地人才网站的广告宣传，吸引更多外地人才来温州发展创业，届时，预计将有2万余名市内外各类专业技术、管理、营销人才、实用型人才、应届高校毕业生、硕士、博士毕业生进场与400多家用人单位交流洽谈。市委市府领导将莅临大会视察指导，我市主要新闻媒体都将到会作多方位的现场报道。

本次大会由温州市人才开发服务中心承办并组织实施，方案如下：

一、单位参加大会冠名、协办、普通参会及赞助办法：

(一) 冠名单位

大会诚征冠名支持单位(限1个单位)。特别回报如下：

1、单位取得大会冠名权暨大会命名为“温州·×××·春季人才交流大会”，并在《温州商报》、《温州都市报》、《温州晚报》、温州电视台、温州人才网及周边地区媒体、各地人才网站发布信息广告;

2、本次大会0张入场券背面做企业彩色形象宣传;展馆正门会标中显著位置标注冠名支持单位名称;入口门厅内可提供较大的企业形象宣传位置;温州人才网提供企业形象宣传;

3、安排三楼交流大厅A类展位一个(规格约4米宽×2米深)，可提供人才洽谈室一个;

4、其它条件协商。

冠名单位请提前报名落实，以便大会筹备和企业形象宣传工作。

(二) 协办单位

协办单位赞助大会5000元。优惠回报如下：

1、安排展馆B类展位(详见会场平面图或咨询工作人员)一个，可预约使用人才洽谈室;

2、媒体通栏广告醒目位置冠以“协办单位×××”字样;

3、温州人才网提供宣传。

(三) 普通参会单位

按报名缴费先后顺序安排在二楼、三楼普通展位，展位费1500元。温州人才网发布参会单位的招聘信息。

(四)指定用品赞助商

大会诚征温州春季人才交流大会指定用品，各类产品选定一个品牌作为指定用品，例如：笔、饮料、鲜花、手提袋等，由承办单位给予形象宣传，具体方案面商。

二、展位与广告：

(一)展位面积：展位面积宽2米、深2米、高2.4米，展桌1张，椅子3把;其中二楼展位为宽约4米、深约2米，安排2个展位。部分展位后面有一个柱子，请按平面图或到现场咨询工作人员确认，以便布置合适规格的招聘海报。

(二)自行制作招聘海报，海报规格建议为高120cm*宽90cm，1-4张，或按所订展位规格布置，要求轻质材料制作，美观精致。请提前规划好招聘内容，避免临时增加招聘信息影响整体形象。

三、其他事项：

(一)请参会单位自觉遵守人才招聘规定，所订展位仅限本单位人才招聘，参会单位须在指定的展位开展工作，展位外不得张贴、放置、分发宣传海报，请勿使用音响设备，以免影响其它参会单位和应聘人才的洽谈。

(二)大会以每展位2人标准免费提供中餐(2份/天)、饮料及各类物品、请各参会单位据此安排工作人员。

(三)会场外广场可摆放2-4个广告柱桁架(规格：6米×2米×2米或其它规格)，四面画布喷绘制作，其中3面可提供给单位作形象宣传，费用另商。有关单位如需利用本次人才交流大会平台(会刊资料、场内外广告位、大会刊发的广告、温州人才网)作形象宣传请商承办单位统一安排。会场内外禁止分发资料。

(四)停车指引：人才大厦地下停车尝杨府山青少年活动中心露天停车尝人才大厦西侧(冶金厂)天一角停车场和其它交-警部门指定的位置。

四、参会单位报名办法：

(一)报名期限：即日起受理报名，额满即止。请各参会单位详细准确填写《温州春季人才交流大会单位参会报名表》(本信息仅供择要编入会刊和网上宣传，现场招聘海报请自行制作)，并带单位法人登记证(营业执照)副本及复印件到人才市场报名。1月31日前报名缴费并提供招聘信息的参会单位编入会刊，提供给参会人才。单位缴费请领劝参会须知”。

(二)报名地点：温州人才市唱—温州人才大厦(学院中路5号)。联系电话：88624018 88624008 88612818 传真：88624028

联 系 人：黄小姐 李先生

温州市人事局、温州市人才中心现场办公，有关人才引进落户、毕业生就业手续、人事代理等问题，可直接到大会现场咨询服务台办理。

招聘会策划方案 篇4

为了促进大学生就业，提供优质的招聘平台，我校决定举办一场精彩纷呈的校园招聘会活动。本次活动将围绕毕业生的就业需求，为他们提供与企业雇主互动、了解就业机会的机会，同时也为企业提供了解毕业生的渠道。本策划案将详细介绍活动的组织结构、目标、活动流程以及宣传推广措施，以确保本次活动的成功。

一、组织结构

为了保证招聘会的顺利开展，我们拟定了如下的组织结构：

1. 策划组：负责招聘会活动的整体策划、活动主题设计、合作伙伴联系、预算及资金管理等事宜。

2. 招聘组：负责招聘会会场布置、招聘企业的邀请及接待工作，以及与参会学生的沟通联系等工作。

3. 宣传组：负责招聘会的宣传推广、校内外之间的联络与交流，以及活动现场的拍摄和宣传材料的准备等工作。

4. 后勤组：负责场馆租赁、设备器材的准备、场地装饰和布置等工作，以及保障活动期间的后勤需求。

二、目标

1. 学生目标：提供一个多样化的就业资源平台，让学生能与各大企业雇主直接交流，了解就业市场需求，寻找合适的就业机会。

2. 企业目标：通过本次活动，企业能够接触到大批应届毕业生，找到满足自身需求的人才，并展示企业的优势和特色，提高企业的知名度和形象。

3. 学校目标：帮助学生与用人单位搭建直接的联系，提升毕业生的就业率，增强学校的社会影响力。

三、活动流程

1. 确定活动主题和时间：招聘会主题定为“春风行动，梦想启航”，时间为4月中旬，为毕业生提供更多的工作机会。

2. 邀请企业参会：联系各大知名企业、行业协会和创业企业，与他们达成合作，争取更多丰富多样的招聘岗位。

3. 宣传推广：制作招聘会海报、传单、电子邮件通知以及活动宣传视频，在校内外张贴宣传海报，通过学校官网、社交媒体以及学生代表的宣传推广，提高活动的知名度。

4. 活动策划：确定活动的详细流程和主要环节，包括开幕式、招聘讲座、展台互动、现场面试等。

5. 招聘会现场：为每家企业设置专门的展台和宣传板，提供现场讲座、互动体验、面试等机会，为学生提供与企业雇主直接交流的机会。

6. 数据收集与分析：对学生和企业的需求做统计分析，为学生提供就业指导和企业提供人才储备。

四、宣传推广措施

1. 制作宣传海报：制作多张醒目的宣传海报，包括活动时间、地点、主题和参与企业，在校内外地点进行张贴。

2. 制作校内宣传视频：制作宣传视频，通过大屏幕展示、学校官方微信公众号推送、学生社交媒体平台分享等方式进行宣传。

3. 网络宣传：在学校官方网站、微博、微信公众号发布活动相关信息，通过校内论坛等方式进行互动交流。

4. 校内外宣讲会：通过邀请企业代表来校内开展宣讲会，介绍企业的信息和招聘岗位，并举办校园路演，进行现场面试。

5. 学生代表推广：通过组织学生代表进行活动宣传推广，鼓励学生积极参与和分享招聘会信息。

校园招聘会活动策划案，将以积极、多样化的方式推动活动的顺利开展。相信这场招聘会将为毕业生提供更多就业机会，帮助大学生在求职的路上成功迈出第一步。同时，通过与企业的合作，为用人单位提供人才资源，为企业的发展壮大做出贡献。希望这场招聘会能为毕业生与企业搭建起一座无障碍的沟通桥梁，助力他们在职场上实现自己的梦想。

招聘会策划方案 篇5

一， 活动背景

随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时就业。这主要体现在***行业没有网络招聘习惯，现场招聘受实际条件制约不易开展。

在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联合夜场行业知名企业，共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。通过搭建专业的平台，为招聘企业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。

二， 活动的目的与意义

此次活动的主要目的是：通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。

本次活动的意义在于为公司打造晚业专属招聘服务品牌提供支持。

三， 活动名称

活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动宣传口号暂定为“才急送，送才急，急才送”。

四， 活动目标：

至少有100家夜行企业参与招聘，吸引了2000-4000名求职者。

帮助企业及时招聘所需人才

建立人才库，满足企业后期人才需求

提高晚报网络的知名度，逐步成为公认的品牌

五， 活动时间：x月x日

六， 活动开展

该活动分为五个阶段。这五个阶段包括筹备阶段、推广阶段、签约阶段、实施阶段和后续阶段。

准备阶段

准备阶段时间：一周

主要工作：

1， 活动选址。

2设计和制作相关的彩页和横幅。

彩页设计制作：彩页的整体设计风格和内容填充。确定单个彩色页面的成本和彩色页面的总数。

横幅的设计与制作：横幅标语的选择、具体尺寸的确定和需求数量的确定。

3， 确定活动参与者。

招聘企业选择：郑州通宵企业。

各行业所占比例分配：

ktv占总数的x%，酒吧占x%，表演酒吧占x%，迪斯科占x%，洗浴中心占x%。

求职者：愿意在十大服务行业工作的人。

4， 制定活动赞助方案。

全程赞助企业：

权益与回报：

享有本次活动唯一一家联合命名企业的荣誉，

在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识

可获现场展位2个，

晚报网招聘频道一年免费会员服务

协办企业3-7家

在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识

可以获得一个现场摊位（不少于10平方米），

晚报网招聘频道半年免费会员服务

企业展示位：

晚间新闻网提供桌椅、招聘**等用品

按报名先后选择展位（全程赞助企业和协办企业享有优先权）

夜间新闻网招聘频道一个月免费会员服务

5， 制定活动盈利方案。

全程赞助企业费用：

协办企业费用

企业展示位费用

6制定活动计划（客户版本）。

7， 制定预算。

8， 培训人员。

根据活动各个阶段的不同工作，培训人员更好地完成相应的工作。

推广阶段

时间：从准备阶段结束到活动结束。

主要工作：线下推广和线上推广。

线下推广

线下推广方式：派发传单、拜访客户、做广告

线上推广

推广效果监控

预算监控

签单阶段：

时间：主要工作：客户联系与洽谈、合作签约、问题反馈与解决。

实施阶段：

时间：一天

主要工作：活动现场的服务

跟进阶段：

时间：结束后开始持续一周

主要工作：活动效果反馈及回访

客户资料整理归档

七， 制作活动所需的**：

客户登记表，简历表

招聘会策划方案 篇6

1、 承办单位：新乡市人力资源和社会保障局

2、 时间：20xx年5月17日上午9:00至下午6:00。

3、 地点：新乡市人力资源中心

4、 承办单位：新乡市劳动和社会保障局

(一)宣传方式

本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及**空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：

1网络广告：新乡市人力资源和社会保障网。

网络广告具有交互性强、针对性强、变化灵活、人数众多等特点，从而达到新闻传播的目的。

2以上三种方式通过微信、微博、空间传递，人口多，成本低，迎合了现代传播方式。

3、报纸广告：新乡**

1具体公示方式、时间和费用汇总表：

(二)准备招聘岗位：通过提前一周由联络人员**邀约、短信**等多种方式联系企业(三)设备及相关物资的准备

1、按参展招聘单位，布置好展厅提前布置完毕。

2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关，按所来参展招聘单位统一书人员写海报各一份。

三。现场工作人员随时为招聘单位和求职者服务。入口处有一个问询台。

4组委会的临时办公室设在大厅的右边。

5确保招聘活动期间的正常用水和用电。

为使招聘会顺利进行，工作人员应作好设备及相关材料的准备工作。常用材料统计表如下：

投影设备

办公用品、

打印机两台

矿泉水50

瓶消防器材

现场执行

现场实施包括现场布置、人员分工和关键问题。场地的布置，应聘者应试流程图1、求职者可依据应试流程完成应聘过程;

2导览图设置在人力资源大厅中心入口处，非常醒目，让求职者在进入招聘现场的第一时间就可以了解招聘现场的大致情况。

3、会务组：

1联络小组：负责招聘会的后勤工作，如安排场地、提供招聘会所需的工具、为员工安排餐饮等。

2宣传组：负责招聘会的宣传报道和现场咨询。 机动组：

1、卫生维护小组： 负责招聘现场的卫生清扫，应做到全天随时流动清扫，保持现场清洁。

2、突发事件处理小组：负责招聘现场的突发事件处理及招聘现场招聘人员的排序，防止偷盗，故意滋事，打架斗殴等现象发生，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。

宣传主题：促进人才发展，促进用人单位招聘人才！

主办单位：

协办：广告装潢****

活动地点：xx市xx公园广场

招聘会时间：2月20日-25日9:00-17:30

一、活动宗旨

春节长假刚刚结束，大型招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办20xx年春节后招聘会。

本次招聘大会拟通过《xx**》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告**形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境!

二、活动规模

组织约100家企业参加本次活动，提供1000个xx招聘岗位。

三、活动宣传与推介

项目预算

四、项目宣传现场布置

招聘会的地点分为行政区，信息区，银行区，大型企业区和私营企业区。

1、背景

2、彩旗

内容：以上是本次招聘会的标识，下一本书写着：和谐xx，人才发展。

布置：会场及圆盘两旁插置。精美的彩旗随风飘扬，喜气洋洋地迎接广大人才，充分体现了主办单位的热情。彩旗的数量可以反映整个活动现场的气势，也是一种有效的宣传材料。

3、升空气球+巨型条幅

条幅内容：上为招聘会logo、下书“热烈庆祝xx市20xx年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注xx发展，促进人才交流。

布置：场地将升高，横幅将垂直悬挂在气球下方。空中飘扬的气球横幅造型优美，气氛热烈隆重，提升了xx的形象和知名度，体现了xx的文化底蕴。

4、彩虹拱门

内容：热烈庆祝xx市20xx年春节后招聘会，“关注xx发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”

布置：会场入口处。高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动;同时拱门的高大也吸引了群众眼球。

5、帐篷屋、桌椅

布置：每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。

6、音响

布局：放置在拱门宣传区的两侧，* *招聘信息，雇主宣传活动； 为了增强招聘现场和活动的宣传势头。

7、招聘简介栏

布置：摆放于会场最前面。吸引更多的应聘者来**也可以让应聘者了解招聘单位的具体招聘信息。

8、各个用人单位的宣传栏

布置：摆放于会场最前面。吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息

9. 公交车、三轮车车身广告

为促进我市人才的发展，提供良好的就业环境。我们将利用有效的传播**——“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。

五、工作安排

1、20xx年02月19日

场地布置：包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间有两名安保人员值守。

2、 20xx年2月20日

7:00-8:00始准备其他物料的投放与安装(指示牌、音响摆设、背景图及其他等);

8： 00-8:30公司负责人和主办方负责人对各项环境安排进行全面检查验收；

8:30活动准时开始，我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作，避免活动中途物料发生突发状况，确保活动顺利进行。

17： 活动结束后，清理现场

一、举办地点: 天津体育中心(南开区宾水西道2号)

二、展会规模：600余家来自天津市市区、各行各业优秀企业招贤纳才，万余招聘岗位虚伪以待。为各类毕业生提供就业岗位，即社会上各类优秀人才。

四、举办时间：每周

六、日定期举办上午8：30-13：00 20xx年2月04日(周六)、2月05日(周日) 2月11日(周六)、2月12日(周日) 2月18日(周六)、2月19日(周日) 2月25日(周六)、2月26日(周日)

滨海会展中心预告：

1、 地点：天津开发区第五大道滨海国际会展中心2-3厅

二、展会规模：800余家来自天津市市区、各行各业优秀企业招贤纳才，万余招聘岗位虚伪以待。为各类毕业生提供就业岗位，即社会上各类优秀人才。

四、举办时间：每月2次(周六) 上午8：30-13：

00 20xx年2月11日(正月二十)春节后首场滨海新区大型招聘会(第三届) 20xx年2月25日(二月初四)滨海新区大型招聘会(第四届) 20xx年3月10日(周六)、 20xx年3月24日(周六) 20xx年4月07日(周六)、 20xx年4月21日(周六) 20xx年5月05日(周六)、 20xx年5月19日(周六)

国展中心预告：

一、举办地点: 天津国展中心(友谊路32号)

二、展会规模：800余家来自天津市市区、各行各业优秀企业招贤纳才，万余招聘岗位虚伪以待。为各类毕业生提供就业岗位，即社会上各类优秀人才。

4、 时间：每周六定期举行

午8：30-13：00 20xx年1月07日(周六)、1月14日(周六) 2月04日(周六)、2月11日(周

六) 2月18日(周六)、2月25日(周六)

枫林园预告：

一、举办地点: 天津枫林园(南开区宾水西道2号，体育中心斜对面)

二、展会规模：300余家来自天津市市区、各行各业优秀企业招贤纳才，万余招聘岗位虚伪以待。为各类毕业生提供就业岗位，即社会上各类优秀人才。

四、举办时间：每周

五、六、日定期举办

上午8：30-13：00 20xx年2月3日(周五)、2月10日(周五)、 20xx年2月5日(周日)、2月12日(周日)、2月19日(周日)、2月26日(周日、)

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