人事聘用合同【篇1】

人事代理人员聘用合同

甲方：×××公司

乙方：×××个人

鉴于乙方具有较强的招聘、筛选、面试、培训等人力资源管理方面的知识和技能，同时熟悉人事政策和法规，能够为甲方提供高效、专业、优质的人力资源代理服务。

经甲、乙双方协商一致，特签订如下《人事代理人员聘用合同》（以下简称“本合同”）：

一、聘用内容及期限

1、乙方同意接受甲方委托，为甲方提供人力资源代理服务，主要职责包括但不限于：

（1）招聘、筛选、面试优秀人才，为甲方提供相关人力资源咨询服务和招聘建议；

（2）与公司各级领导及部门沟通协调，组织和制定公司人力资源管理方案；

（3）负责制定、完善和更新公司各种人力资源管理制度和办法；

（4）维护和完善公司人力资源信息档案管理，为公司提供人力资源管理报表；

（5）制定和执行公司绩效考核制度及考核标准，为公司提供绩效管理方案；

（6）协助公司进行员工福利、奖惩制度设计及管理工作；

（7）协助公司进行培训计划制定、实施和评估等相关工作。

2、本合同自签订之日起生效，期限为1年。期满前，乙方需提前60日向甲方提交续签申请。甲方有权根据实际情况决定是否续约，如不续约，则于合同到期之日自动终止，双方无需承担违约责任。

二、工作报酬及支付方式

1、甲方为乙方提供的报酬为服务费，服务费用为乙方所代理人员每月薪资总额的5%（不含社保公积金）。

2、服务费用按月结算，结算期为本月底，服务费由甲方直接从代理人员所得工资中扣除并代为支付。如代理人员在月中入职，则服务费以入职之日为起算日，按比例进行结算。

3、甲方有权在乙方报酬中直接扣除相应的服务税费等相关税费，扣除比例以当地税务部门规定为准。

三、安全保密

1、为保护甲方的商业机密和财产安全，乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得将涉及甲方的任何机密资料、项目、方案和信息泄露给无关人员或竞争对手，否则将承担相应的法律责任；

2、乙方应及时将发现的甲方机密泄露风险告知甲方，并及时采取补救措施；

3、本合同终止后，乙方应于3个工作日内将原招聘、面试、培训等人力资源文件归还给甲方，不得擅自保留。

四、甲方权利和义务

1、甲方应为乙方提供必要的工作条件和经费支持，以保证乙方有效履行职责；

2、甲方有权根据实际情况决定是否续约乙方服务，续约需另行签订协议；

3、甲方有权在乙方报酬中扣除相应的服务税费等相关税费，扣除比例以当地税务部门规定为准；

4、甲方有权对乙方提供的人力资源代理服务进行质量检查，并及时提出改进意见；

5、甲方应为乙方购买意外伤害保险和职业事故保险，确保乙方工作期间的安全。

五、乙方权利和义务

1、乙方应严格遵守甲方各项规章制度、人事政策和法律法规，保证工作的公正、客观和规范；

2、乙方应以甲方的利益为本，尽职尽责为甲方提供优质的人力资源代理服务，争取最优化的管理效果；

3、乙方应按照甲方要求及时提交工作报告和财务报销等相关资料，保证信息及时准确；

4、乙方应保持良好的团队合作精神，积极与公司各部门、员工沟通合作，促进公司的和谐发展；

5、乙方应为自身购买意外伤害保险和职业事故保险，确保自身在工作期间的安全。

六、解决纠纷和违约责任

1、因本合同发生争议，本合同双方应友好协商，如无法协商解决，可以向所在地人力资源和社会保障局申请调解或者向有管辖权的人民法院提起诉讼；

2、本合同一方的违约行为，应承担相应的违约责任，对造成的经济损失和名誉损害，应承担相应的赔偿责任。

七、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：×××公司

签订日期： 年 月 日

乙方（签字）：×××个人

签订日期： 年 月 日

注：此合同为保障甲、乙双方的合法权益，双方均应认真履行合同约定，制定并完善相关管理制度，确保合同实施的顺利进行。

人事聘用合同【篇2】

人事代理人员聘用合同

甲方：（公司名称）

乙方：（代理人姓名）

鉴于甲方因公司发展需要需聘用人事代理人员，双方经协商一致，特订立本聘用合同，共同遵守以下条款：

第一条　聘用内容

甲方聘用乙方，作为公司人事代理人员，负责公司招聘、培训、员工关系、薪资管理、社保管理等相关人事事宜。

第二条　聘用期限

本次聘用为固定期限合同，自20**年*月*日至20**年*月*日止。

第三条　薪酬待遇

（1）乙方的基本工资为：*元/月。

（2）乙方获得的福利待遇包括：五险一金、带薪年假、带薪病假等。

（3）除本合同规定的待遇外，乙方在工作期间获得的其他各种薪酬和奖金，均依照公司规定执行。

第四条　工作及责任

（1）乙方应按照公司制定的工作纪律和要求，认真履行工作职责，做好相关人事管理事宜。

（2）乙方必须对所做过的每一个决策和行为负责，并能承受相应的后果。

第五条　保密义务

（1）乙方在工作期间知悉甲方公司的商业秘密，应积极保守，不得披露给任何外部单位或个人。

（2）乙方必须遵守公司相关保密制度，并承担保密责任。

第六条　违约责任

（1）如乙方在工作期间违反了合同约定的任何一项条款，甲方有权要求乙方赔偿因违约造成的全部经济损失，并有权解除本合同。

（2）如因甲方原因导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的责任。

第七条　其他事项

（1）本合同未尽事宜，双方可另行约定。

（2）本合同自双方签字盖章即生效。

第八条　争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。

甲　方：__________（盖章）

法定代表人（签字）：____________

乙　方：__________（盖章）

代理人（签字）：____________

日期：20**年*月*日

人事聘用合同【篇3】

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期

双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。

（二）试用的时间

双方同意按以下第____种方式确定试用的时间（试用的时间包含在合同期内）：

1、无试用的时间。

2、试用的时间从______年____月____日起______年____月____日。（劳动的合同期限三个月以上不满一年的，试用的时间不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用的时间不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用的时间不得超过六个月。）

二、工作的内容和工作的地点

（一）乙方的工作岗位__________________。

（二）乙方的工作的地点为_________________。

（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作的时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制：即每日工作____小时。

2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。

3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除⊥动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、劳动报酬

（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用的时间工资为_______元/月。

（二）甲方每月__________日发放_________（当月/上月）货币________。如遇节假日或休息的假期，则提前到最近的工作日支付。

五、社会保障

甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

六、违本合同的责任

1、违法律、法规规定，单方面解除本合同的；

2、______________________________________；

3、______________________________________；

七、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的`，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民提起诉讼。

八、服务期与竞业限制

（一）如甲方为乙方提供专项培培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：___________________

（二）其他约定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：

1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责；未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密，也不得使用或允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息；

2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。

3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系的其他公司任职；

4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方竞业限制补偿金；

5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。

九、其他方面

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。

1、___________________________________

2、___________________________________

3、___________________________________

（三）双方约定

____________________________________________________________

甲方代表：________乙方代表：________

______年____月____日______年____月____日

人事聘用合同【篇4】

甲方(用人单位)名称:

乙方(受聘人员)姓名:

根据《中华人民共和国劳动法》及政府其他有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。本合同中的甲方为用人单位，乙方为受聘人员。

第一条 合同期限

1.1 本合同有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

1.2 任何一方需解除本合同，须提前30天以书面形式向对方提交解除合同申请，即可协商解除事项。

1.3 本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订聘用合同。

第二条 工作岗位

2.1 甲方根据企业工作需要，聘用乙方担任本公司 职务。

2.2 甲方根据经营业务需要以及依照乙方能力和工作表现，可以调整乙方的工作。乙方愿服从甲方的安排，按照被聘岗位的责任，按责、按时、按质、按量完成工作任务。

2.2 若条件允许，甲方应为乙方提供相应的带薪职业培训。

第三条 劳动报酬及福利

3.1 甲乙双方共同协商约定，每个月工资报酬为 元(人民币)

3.2 甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬。

第四条 工作时间及劳动条件

4.1 甲方实行平均每周48小时工作制度，具体按公司作息制度执行。

4.2 因业务有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。

4.3 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

第五条 劳动纪律和奖励

5.1乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位责任，完成工作任务。

5.2 依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司奖惩制度给予奖励。

5.3乙方如果违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。

5.4 乙方若触犯国家法律，本合同自行解除。

第六条 商业秘密

6.1乙方必须保守甲方的商业秘密，不能向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情况与乙方本人有否直接关系)。

6.2乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司、企业与甲方竞争。

6.3乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此而造成的直接和间接的经济损失，直止依法追究责任。

第七条 违约责任

7.1甲、乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任。除双方另有约定外，违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的'违约金。

7.2 甲方若提前解除本合同造成违约的，应向乙方支付2个月等值(底薪)工资的违约金。

7.3 乙方擅离公司造成违约的，应向甲方支付2个月等值(底薪)工资的违约金。

第八条 其他

8.1 本合同未尽事宜，甲、乙双方根据互相谅解的原则协商解决。

8.2 乙方 (是/否)持有机动车驾驶照，并 (愿意/不愿意)在甲方工作需要时行施驾驶员职责，并执行本公司有关对驾驶员职责的规章制度。

8.3 甲、乙双方在工作期间另行签定的其他协议属本合同的附件成分，具有同等法定效力。

8.4 本合同共肆页，一式贰份，甲、乙双方各执壹份，同等有效。双方签字后即可生效。

甲方(公章)： 乙方(公章)：

法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：

年 月 日　年 月 日

人事聘用合同【篇5】

人事代理人员聘用合同

一、甲方（雇主）：

二、乙方（代理人员）：

三、甲方委托乙方为其招聘人事代理人员，并经由双方协商同意，签订如下聘用合同。

第一条 工作内容

乙方作为甲方的人事代理人员，主要负责以下工作：

1. 发布职位招聘信息，并在甲方设定的渠道中获取适合的人才，进行面试及入职前的初步筛选，并向甲方汇报面试者的情况，得到甲方的认可后，即推荐入职；

2. 负责新员工入职前的签约工作，办理员工入职前所需的材料和手续，至少提前一天告知入职员工的晋升、薪资、请假等事项，并及时与甲方沟通；

3. 协助甲方制定员工福利待遇的计划，制定薪资结构和方案，并积极参与甲方的人力资源管理工作，经由甲方审核后将方案实施；

4. 协助甲方进行员工培训、绩效考核和其他人力资源相关的工作。

第二条 工作地点和工作时间

乙方可根据实际情况自由安排工作地点和工作时间，但需确保工作质量和工作效率。在需要时，甲方可要求乙方提供工作计划，并加强对其工作的监管。

第三条 工资及其他福利待遇

1. 乙方的工资及其他福利待遇应当按照甲方的规定来确定并发放。

2. 在乙方为甲方找到合适的员工入职后，将获得甲方支付的相应佣金。佣金的数额应事先确定，并由双方协商同意后，写入合同。

3. 乙方除享受与甲方员工同等的保险、公积金等福利外，不享受任何其他的福利待遇。

第四条 劳动关系

1. 乙方为甲方提供中介服务，不存在任何劳动关系。

2. 乙方进行人事代理工作期间，对于其招聘对象聘用成功后在甲方的表现，其将定向提拔进入甲方内部。

第五条 保密条款

乙方应严守商业机密和保密协议，不能泄露甲方公司的商业秘密和业务机密。否则应承担相应的法律责任。

第六条 违约责任

若因乙方的原因影响甲方在员工招聘过程中的正常工作秩序；各种违反劳动法和商业规定而引起的纠纷和不良影响；或者乙方泄密，给甲方财产、声誉或其他利益造成损失，应依法承担相应的法律责任。

第七条 合同期限

本合同自双方签字盖章后生效，有效期为三年。在合同期满前，如需更改工作内容、工作地点、工资等应经过双方协商同意后再行制定补充协议或签订新的协议。

第八条 解除合同

1. 本合同在发生以下情况之一时本合同自动解除：

（1） 合同期满后甲方不需续约，或双方协商同意提前终止合同的；

（2） 乙方在工作期间违反国家法律法规或与工作无关的道德行为，或者违反本合同的规定，甲方可以立即解除合同。

2. 甲方在解除合同时，应当向乙方发出书面解除通知，并在合同规定的期限内支付乙方应得的合法权益，如有损失，应当依照法律规定负有相应民事责任。

第九条 纠纷解决

双方在执行合同过程中，发生争执的，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如协商不成，应向人民法院提起诉讼。

第十条 其他规定

除本合同外，甲方和乙方还需签署其他协议或文件，双方应当严格按照所签署的协议或文件履行义务和责任。

本合同在经过双方同意后，以签字盖章的方式生效，一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签约日期： 年 月 日

人事聘用合同【篇6】

人事代理人员聘用合同

甲方：_______________（雇主单位名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________

乙方：_______________（人事代理机构名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________

鉴于：甲方因工作需要，需要雇佣一名人事代理人员，拟与乙方签订人事代理人员聘用合同约定双方的权利、义务和要求，经甲、乙双方慎重协商，同意如下：

一、招聘的人事代理人员要求

1.学历：大专及以上学历；

2.专业：人力资源管理、行政管理等相关专业；

3.工作经验：2年及以上人事专业工作经验；

4.资格证书：熟练掌握人事专业知识，具有相应的人事管理及用人岗位能力考试合格证书；

二、职务和工作内容

1.人事代理人员的职务为人事管理工作，主要负责对公司员工招聘、管理、培训、考核、绩效评估等相关工作的实施。

2.人事代理人员要能够按照公司人事管理的规定和流程开展相关工作，积极主动为公司提供人才服务，确保公司人力资源能得到合理合法的优化和配置。

3.人事代理人员应按时提交工作报告及有关资料，并接受公司领导的工作指挥和检查，确保工作质量的高标准、高质量和高效率的实现。

三、期限和待遇

1.本合同从________年________月________日开始，至________年________月________日结束，期满自动解除，双方合作需要的，则应重新签订新的合同。

2.人事代理人员的工资标准以人事代理机构实际付给人事代理人员的工资为准，甲方不予干涉。

3.乙方向人事代理人员提供工资、保险、福利待遇，并按时为之缴纳社会保险、公积金、个人所得税等相关费用。

四、工作时间和休息

1.人事代理人员的工作时间为每周工作5天，每天8小时，在工作期间应当全身心地投入工作，认真负责、积极主动地为公司提供人才服务。

2.人事代理人员应严格按甲方的规定休息，符合国家有关规定，确保身心健康和工作效率的提高。

3.人事代理人员因公外出照实填报出差申请表，并接受甲方的统一管理和领导的安排。

五、终止合同

合同在以下情况下可以提前终止：

1.人事代理人员家庭原因或个人身体原因造成不能正常工作的，经乙方展开检查和调查，协商双方达成一致意见后，经乙、甲双方签字、盖章后，即可提前终止本合同。

2.人事代理人员严重违反公司规定的情况下，乙、甲双方约定提前终止合同。

3.本合同届满后，未经乙、甲双方约定接续合同或未经合同解除通知，导致续签未能实现的，合同自动解除。

六、其它事项

1.甲、乙双方应当依法遵守有关劳动法规，保障人事代理人员的劳动权益。

2.如本合同未另有规定的问题，按甲方相关规定办理。

3.本合同一式两份，合同自双方签字、盖章之日起生效，合同中未涉及的问题可在双方协商一致后进行修改或补充，修改或补充合同必须以书面形式达成协议，经双方签署并盖章后生效。

甲方：_________________ 乙方：__________________

法定代表人签字：_________ 法定代表人签字：_________

日期：_____年____月____日 日期：_____年____月____日

人事聘用合同【篇7】

人事代理人员聘用合同

甲方：__________________（以下简称“公司”）

地址：___________________

电话：___________________

统一社会信用代码：___________________

乙方：___________________（以下简称“人事代理人员”）

地址：___________________

电话：___________________

身份证号码：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规和规章，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信原则，经协商一致，达成如下合同：

第一条 合同目的

为了规范人事代理人员与公司之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成双方互利互惠的协议。

第二条 工作内容

1. 人事代理人员应按时、按量、按质完成公司交办的工作任务，确保服务质量和客户满意度。

2. 具体岗位以公司委托人力资源服务提供商为准。

第三条 工作地点

1. 人事代理人员主要工作地点为公司或者委托地点，但工作需要在本市、外地或者出国（境）等情况下，人事代理人员要积极响应公司的工作安排。

2. 具体工作地点以公司委托人力资源服务提供商为准。

第四条 工作时间和休息时间

1. 根据公司工作制度，规定每天的工作时间为不超过8小时，不超过每周工作时间为44小时。

2. 工作时间以公司的职业规划、工作安排和业务需要为准，人事代理人员应遵守公司的工作制度。

3. 在工作时间或业务需要下，公司可以要求人事代理人员加班。加班工作的安排应事先与人事代理人员协商，达成一致。

4. 工作期间应按公司规定的假期安排休息。人事代理人员可以选择使用带薪休假或者无薪休假。但是带薪休假应当和公司提前协商，获得公司的批准。

第五条 工资和福利待遇

1.公司按照执行标准支付服务费用。

2. 根据公司的规定，人事代理人员在工作期间可以享受公司提供的福利待遇。

3. 公司为人事代理人员购买意外险或其他适当的保险。

第六条 保密和知识产权

1. 人事代理人员在工作期间，应当秉持保密原则，严格保守与公司有关的商业秘密、技术秘密、客户资料等机密信息。

2. 人事代理人员需要在工作期间使用公司的工具、设备、文件、信息等，应严格遵守公司的保密规定，不得私自传递、复制、使用或泄露公司机密信息。

3. 人事代理人员对公司所有知识产权、商标、品牌、服务标志、专利等，应予以尊重和保护，不得擅自使用或侵犯。

第七条 违约和解除

1. 人事代理人员如有下列情况之一，违反劳动合同规定的，应承担相应的法律责任：

（1）未按约定完成工作任务，或者工作绩效差，客户投诉率过高。

（2）违反公司的劳动纪律和工作制度，严重损害公司利益。

（3）存在经济犯罪、违法违规行为、违规经营、违约等行为。

2. 人事代理人员有下列情形之一，被判刑、受到行政处罚或者违反有关规定被吊销、撤销执业资格的，公司有权解除劳动合同。

3. 人事代理人员有下列情形之一，自愿解除合同的，应提前告知公司；经公司同意后，可以解除劳动合同：

（1）身体或者其他原因无法继续完成工作任务。

（2）家庭原因或者其他正当原因，需要解除合同。

第八条 争议解决

如本合同履行过程中发生争议，双方应当友好协商，协商不成可以在签署本合同时另行约定，也可以向有关部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第九条 其他约定

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策规定执行。

3. 本合同的附件为本合同不可分割的组成部分。

4. 本合同将根据人力资源公司的提供服务框架进行调整。

甲方（公司）：___________________

地址：____________________

法定代表人（签字）：________________

日期：______________________

乙方（人事代理人员）：_________________

地址：_____________________

签字：______________________

日期：______________________

人事聘用合同【篇8】

签订合同可以明确双方的权利和义务,便于双方协调配合。当发生不必要的纷争时，可以维权!人事代理人员的聘用合同书甲方(单位)名称，_______________大学乙方(职工)姓名，___________________性别，_______　出生年月，____________文化程度，___________________________专业技术职务，_______________________参加工作时间，_______________________身份证号码，_________________________根据中华人民共和国劳动法、____省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)、国办发()35号文国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采用下列方式之第( )种1.固定期限合同，自________年____月____日起，至________年____月____日止，为期________年____月;其中试用期为 _______个月，试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。3.甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自________年____月____日至该任务完成后，本合同即终止执行。二、工作内容和条件1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1.因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3.有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，(1)试用期内的。(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。4.有下列情况之一的，聘用合同终止，(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5.有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同，(1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5.6.7项情形的，应提前_______天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______%的比例计算。2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的39;法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。九、双方其他约定1.乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期(________年)满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。3.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。4.合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是否继续应聘。十、其他事项1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4.本合同未尽事宜，按国家规定及_______省事业单位实行聘用制办法(试行)执行，国家及______省事业单位实行聘用制办法(试行)没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方，_____________________(盖章)甲方代表(签字)，_________________乙方，_____________________(签字)________年____月____日相关阅读为什么要签订劳动合同第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定

人事聘用合同【篇9】

人事代理人员聘用合同

一、甲方：

（以下简称“公司”）

二、乙方：

（以下简称“人事代理人员”或“代理人员”或“员工”）

鉴于：

1. 公司在企业发展过程中需借助人事代理人员的专业能力进行配合和协作；

2. 人事代理人员具备所需的专业素质和工作经验，能胜任相应职务，有意愿并同意根据约定条件为公司提供劳务；

3. 双方本着互惠互利、平等互信、公平合法的原则达成协议，特签订此合同。

一、聘用规定：

1. 公司应保证人事代理人员的人身安全和劳动保护；

2. 人事代理人员应认真、规范、高效地完成聘用合同所规定的工作任务，并承担由此产生的工作风险；

3. 聘用期限自合同生效之日开始至合同约定的期限届满时止。双方如需变更聘用期限，则必须经互相协商后，签订书面协议予以确认；

4. 人事代理人员在聘用期限届满前提出续聘书面意愿的，应在离职前两个月向公司提出申请，公司应在同意的情况下安排面试。

二、聘用性质：

1. 公司聘用人事代理人员，以他为独立的就业单位，不会拥有对其工作时间和工作场所的直接控制权和指挥权；

2. 人事代理人员已确认并同意，该聘用合同属于劳务派遣合同，其聘用性质与正式员工的聘用性质不同；

3. 人事代理人员对其工作所接受的派遣公司承担劳务派遣关系，派遣公司对其所派遣的人事代理人员实行全面的劳动保护制度，并承担劳动争议的全部责任。

三、工作内容：

1. 人事代理人员应根据公司的工作安排和要求，认真执行工作任务，确保工作质量和效率；

2. 人事代理人员应维护公司的商业机密和技术秘密，不得擅自泄露公司机密信息；

3. 人事代理人员接受公司的安排，如工作需要，应配合公司进行出差、培训等相关工作；

4. 人事代理人员应积极了解公司的业务知识，提高工作能力和素质，为公司的发展和成长做出贡献。

四、工作时间与薪酬待遇：

1. 工作时间：人事代理人员的工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司和人事代理人员商定；

2. 薪酬待遇：人事代理人员应按月获得薪酬，具体薪酬待遇由公司和人事代理人员共同商定并在聘用合同中规定。

五、保险及福利待遇：

1. 公司为人事代理人员购买工伤保险和快递配送保险，保险合同履行责任时，人事代理人员应及时报告事故，并协助公司进行理赔；

2. 人事代理人员享受公司的福利待遇，如节假日福利及年底奖金等，具体待遇由公司和人事代理人员协商决定。

六、保密条款

1. 人事代理人员必须严格遵守国家和公司的保密法规，对公司的所有机密信息和技术资料保守秘密，不得在未经公司授权的情况下向外界透露；

2. 人事代理人员在聘用期内和聘用期间结束后，不得以任何方式对公司进行破坏、盗窃、泄密、侵吞等违法行为，如有违反行为，应承担相应法律责任。

七、聘用合同终止：

1. 本合同届满自动终止，双方未提出续聘意向的，应及时进行离职手续。

2. 本合同期间，人事代理人员存在以下情况之一的，公司有权单方面解除本合同：（1）偷盗公司资产或机密信息；（2）对公司信誉、利益造成严重损害；（3）违反合同规定，拒绝执行合同任务。

八、争议解决方式：

本合同中如发生争议，双方应协商解决，如协商未果，应交由有关部门或仲裁机构处理。

双方确认：本合同的正本为两份，甲方和乙方各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方

签字：____________________________

(盖章)

乙方

签字：____________________________

日期：___________________________

人事聘用合同【篇10】

甲方：_________（公司名称）

乙方：_________（人事代理人员名称）

鉴于甲方需要聘用人事代理人员，乙方愿意接受雇佣，双方经过协商一致达成如下合同：

一、工作内容

1.1乙方主要承担甲方人力资源管理、招聘、培训、绩效管理及其他人事工作。

1.2乙方应遵循甲方规章制度，保证工作的安全、合法性和保密性，不得泄露甲方商业机密。

1.3乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。

1.4乙方应负责完成上级领导及甲方下达的'其他工作任务。

二、薪酬待遇

2.1甲方向乙方支付固定月薪。月薪数额为：_______元。

2.2乙方的工作表现和工作内容的深度、广度和质量等均会影响到薪酬待遇，必要时甲方可对乙方进行调整。

三、聘期约定

3.1本合同期限为______年。

3.2乙方期限结束后，若甲方继续聘用，则需与乙方另行协商。

四、保险和福利

4.1乙方将被甲方纳入社会保险体系，甲方按照国家规定缴纳社会保险费用。

4.2乙方享受与甲方员工同等的企业福利待遇。

五、工作绩效评估

5.1甲方将对乙方的工作绩效进行考核评估。

5.2每半年一次普通评估和每年一次绩效考核评估。

六、终止合同

6.1甲方应当在合同期届满前15日书面通知乙方是否延长合同期限。

6.2甲方与乙方双方协商一致，可以提前终止或解除本合同。

6.3乙方在合同期限内辞职，应当提前30日向甲方提交书面辞职申请，经甲方同意方可离职。

七、协议效力

本协议经甲、乙双方共同签订后生效，具有合同效力，合同一式二份，甲、乙双方各持一份。

甲方：_________（公司名称）

乙方：_________（人事代理人员名称）

签订日期：_______年______月______日

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