保洁员劳动合同书

您是否不知怎样撰写一份能正式使用的合同呢？合同能起到的作用越来越大了。合同能帮助双方正确的看待权利与义务，我们为您整理了这篇“保洁员劳动合同书”希望对您有所启发，为了更好地关注我们建议您将本站加入收藏！

保洁员劳动合同是为了规范外派保洁员的工作关系，保障双方的权益和义务而签订的一种合同。本文将详细介绍外派保洁员劳动合同的具体内容和相关条款。

一、合同主体

1. 雇主：（公司名称）

2. 雇员：（姓名）

二、合同期限

本合同自（日期）起至（日期）止，共计（天/月/年）。

三、工作内容和岗位职责

1. 雇员的主要工作内容包括但不限于：日常清洁、卫生消毒、垃圾处理等工作。

2. 雇员必须按照公司的相关规定和要求完成所分配的任务。

四、工作时间

1. 工作时间为每周（工作天数）天，每天工作（工作小时数）小时。

2. 工作时间的具体安排将根据公司的需求进行调整，雇员需服从安排。

五、劳动报酬

1. 雇员将按照公司规定的标准支付劳动报酬。

2. 雇员需按照公司要求签订相关的薪资支付方式（如银行转账）并提供相应的银行账户信息。

六、工作保障

1. 雇员在工作过程中应遵守公司的安全规章制度，保护自己和他人的人身安全。

2. 若雇员因工作原因受伤，公司将负责对雇员进行医疗救治，并支付相关的医疗费用。

七、终止合同

1. 若雇员违反公司的规定或工作纪律，经多次通知和警告无效后，公司有权立即解除合同。

2. 若雇员因疾病或其他无法履行工作职责的原因，经医学证明，雇主有权解除合同。

3. 合同期满后，双方若不再延续合作，可予以解除合同。

八、知识产权保护

1. 雇员在工作过程中所接触到的公司商业秘密及相关资料，需严格保密。不得泄露给任何第三方。

2. 雇员创造或与工作有关的任何知识产权，均属于公司所有。

九、争议解决

本合同的履行、解释及争议的解决，适用于中国法律。如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他条款

本合同未尽事宜，可由双方协商确定。

在签订外派保洁员劳动合同时，雇主和雇员都应具备相应的法律意识和风险意识。雇主应保障外派保洁员的权益，提供合理的劳动条件和报酬，同时雇员也应遵守公司的规定，履行职责，共同维护良好的劳动关系。合同的签订不仅是对法律的尊重，也是对双方权益的保护，有利于双方建立起公平、和谐的工作关

在今天这个快速变化的时代，了解合同相关知识是非常有益的。签订合同可以约束双方共同承担的责任和义务，也能保护我们的合法权益不受损害。希望这篇“保洁员的劳动合同”能够帮助您解决问题，请认真阅读并谨慎做出决策！

外派保洁员劳动合同是一篇重要的法律文件，用于规范雇主和雇员之间的雇佣关系。它涵盖了许多方面，从工作职责到薪酬待遇，从工作时间到休假制度，全面保护了雇员的权益。下面是一篇详细、具体和生动的文章，介绍外派保洁员劳动合同的主要内容。

第一章：总则

劳动合同的第一部分包括了双方的基本信息，如雇主和雇员的姓名、住址、电话等。还包括了劳动合同的有效期、续签等条款。这一部分的主要目的是确定双方的身份和权利义务，为后续条款的执行提供基础。

第二章：工作职责

第二部分详细描述了保洁员的工作职责。这包括日常清洁工作，如扫地、擦窗、擦地板、清理卫生间等。还可能包括特定任务，如搬运重物、处理废弃物等。这一部分的目的是明确双方对工作内容的理解和期望，保证雇员了解自己的职责，并能够按时完成工作。

第三章：工作时间和休假制度

第三部分规定了保洁员的工作时间和休假制度。工作时间应根据实际需要进行安排，通常为八小时工作制。根据国家法律和规定，建立了休假制度，包括年假、病假、婚假等。该部分旨在保障雇员的休息和休假权利，确保其身心健康，提高工作效率。

第四章：薪酬待遇

第四部分详细说明了保洁员的薪酬待遇。这包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。工资支付方式通常是月薪或按小时支付。劳动合同也规定了工资支付的时间，通常为每月底。这一部分还可以包括社会保险和住房公积金等福利待遇。这样的薪酬制度能够激励雇员，增强他们对工作的积极性和动力。

第五章：职业道德和保密义务

第五部分强调了保洁员的职业道德和保密义务。保洁员应恪守职业道德，保持工作秩序，尊重他人的隐私和财产。保洁员还需要保守雇主的商业秘密和客户的个人信息，遵守保密协议。这一部分的目的是确保雇员以专业和负责任的态度对待工作，保护雇主和客户的合法权益。

第六章：违约与争议解决

第六部分规定了违约与争议解决的方式。违约可能包括雇员不按时工作、擅自离职等。合同规定了违约的罚则和补偿方式。在争议解决方面，劳动合同通常规定了仲裁的方式，即双方通过仲裁机构解决纠纷，减少了双方的损失和成本。

外派保洁员劳动合同是一

随着法制意识的普及，合同的重要性越来越显著。合同的书写原则有哪些？“保洁员的劳动合同”为我们提供了很多启示和思考，也许本文能为您提供一定帮助！

为保持社区安置楼清洁卫生，根据工作需要，甲方同意聘用乙方为保洁员，为切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经双方共同协商后达成如下合同条款：

一、聘用期限： 年 月 日至 年 月 日 二、甲方的责任如下：

(一)保证每月发放聘用费 500 元(伍佰圆整)，实行包干制，不再享受其他待遇。

(二)负责将根据合同责任把《保洁员岗位职责》及时通知乙方的有关应急事项。

(三)负责为乙方工作期间办理意外人身保险。

(四)负责对乙方的工作进行指导和提出建议。

三、乙方的责任如下：

(一)负责每天清扫楼前楼后。

(二)负责每周一次对楼前楼后地面冲洗，并浇灌安置楼周围的树木。

(三)负责每天清扫楼后公路行道，定期将便道旁杂草清除干净。

(四)负责半月一次浇灌楼后公路行道上的树木。

(五)服从甲方的指导安排，接受甲方的检查和意见。

(六)认真完成社区交付的其他临时性工作。

1、乙方上班不允许穿拖鞋、高跟鞋、裙子等防碍工作的衣着。

2、在工作中工作态度不端正，表现不佳或工作能力较差，甲方可以随时终止合同。

3、乙方在工作期间应注意安全，如发生安全事故，甲方概不负责。

4、乙方合同期满后，甲方将进行考核，对工作表现好，积极肯干、认真负责的可择优续聘。

5、乙方在协议期间无节假日，乙方根据工作职责范围自行调节好休息时间。

六、本合同未尽事宜双方协商解决。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止，合同期满聘用关系自然终止；

2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

1、乙方负责清扫小区内公共区域道路、卫生间及附属物的清洁卫生。

2、乙方每天工作时间不超过8小时，节假日休息

随着经济的快速发展进步，合同的使用频率越来越高。一般情况下，合同的成立是以接受的生效为条件的，我们该如何起草一份合同？编辑今天为大家带来了一篇介绍“外派保洁员劳动合同”的精选文章，感谢您的关注和收藏也请不要忘记将这篇文章分享给周围的朋友们！

外派保洁员劳动合同

保洁员是社会中不可或缺的一份子，他们负责维护各种场所的清洁和卫生，为人们提供一个舒适、健康的环境。由于某些特殊需求或人力资源调配的原因，有时候企业会选择外派保洁员，即将保洁员派往其他机构或单位进行工作。这时，外派保洁员劳动合同就显得尤为重要了。

一、合同的基本信息

外派保洁员劳动合同是外派机构与保洁员之间达成的一份合同，双方在此约定工作内容、薪资待遇、劳动标准、工作时间等关键事项，以保障双方权益。合同应包含以下基本信息：

1. 合同名称：外派保洁员劳动合同；

2. 合同签订日期：年月日；

3. 合同双方：外派机构方和保洁员方；

4. 工作地点：被派往的单位或机构；

5. 工作内容：具体描述保洁员在工作单位的工作内容，如清洁楼宇、卫生间、办公室等；

6. 劳动合同期限：约定外派的时间段，可以是一个月、三个月或其他具体时间；

7. 薪资待遇：约定保洁员的薪资起止时间、金额、支付方式等；

8. 工作时间与休假制度：约定保洁员在被派往的单位工作的具体时间以及休假制度；

9. 用工合同解除的条件及程序：外派机构方和保洁员方可以提前解除合同的条件和相应的程序；

10. 违约责任：约定双方违反合同的责任和对应的处罚；

11. 合同的其他事宜：如保洁员的工作责任、安全保障措施等。

二、劳动合同的执行

1. 工作内容及规范：在被派往的单位，保洁员应按照合同约定的工作内容及规范开展工作，保证工作质量和效果；

2. 工作时间及考勤：保洁员应按照被派往单位的工作时间安排进行工作，并按时上下班打卡；

3. 薪资支付及福利待遇：外派机构方应按照合同约定的时间和方式支付保洁员的薪资，并为其提供符合规定的福利待遇；

4. 安全保障措施：被派往单位应为保洁员提供必要的安全保障措施，确保其工作的安全性；

5. 培训和沟通：外派机构方应定期进行培训，提升保洁员的技能和服务水平，并与保洁员保持良好的沟通和反馈机制。

三、合同的解除与终止

1. 合同期满：合同期满后，如果外派