调薪报告

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--- 房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。

“人还在，心已远”，员工离职率平均%

对大多数企业而言，2011年是多“荒”的一年。资金荒、能源荒、人才荒（用工荒），以及最致命的订单荒（市场需求荒）。尽管经济形势错综难辨，企业经营困难重重，此次调查的数据显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到%，为2008年经融危机以来的最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了%，制造业员工离职率也高达%。

同2008年金融海啸时的职场不同，在全球面临经济二次探底，中国经济放慢增长脚步的2011，职场人士却少了对不确定未来的恐惧和对企业的依赖，多了对高薪和工作生活平衡的追求。来自

的招聘职位统计显示，2011年日均发布的招聘职位数达到创纪录的200万多个，比2010年增加了三分之一。前程无忧的首席人力资源专家冯丽娟说，招聘职位

2 --- 哪里

工资高去哪里）、“职场木乃伊”、“灰色技能”（会唱歌、酒量好、重视人际关系）、“考碗族”（不考到公务员饭碗不罢休）等可以看出，离职的最根本因素是职业取向上多元和权重的变化。冯丽娟的另一个解读认为，现象上，2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，结果是，离职率仍在上升。长期、快速增长的经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力，这使得在经济转型、放缓的增长时刻，看淡工作的情绪弥漫在各个年龄层的职场人身上。

值得关注的是，人才流向在发生悄然改变，外企在薪酬、职业前景和开放的管理文化的吸引力正在减弱。2011年，获得重金投入和市场占先的国有企业和民营企业更舍得向人才和人力资源管理投资，他们在人才市场上大规模的招兵买马，并提供有竞争力的薪酬，由于不同投资属性的企业薪酬和管理水平差异

4 --- 本。当然，最近两三年里，所有不断拉抬的成本，几乎都有房地产价格和物价的推动，也毫不留情地抬高了员工对薪水上涨的期望。

2011年中国人均国民收入超过了5000美元，平均通胀%，汇率上升5%。但是几乎所有的受访企业（%）表示用人成本偏高或过高，63

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调薪述职报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是xx部门的xx。在过去的一年里，经过自我努力与团队合作，我有幸参与并顺利完成了多项重要的工作任务。今天，我向大家汇报自己的工作表现，并请求领导予以合理的薪酬调整。

工作责任与成果：

在过去的一年里，我担任了xx部门的xx职位，负责xx工作。我全身心的投入工作，始终以高度的责任心和使命感对待每一项任务。在工作中，我积极追求卓越，并在不断的学习中提升自己的综合素质。

1. 计划策划：我在过去一年里，负责xx项目的计划策划工作。在这个项目中，我与团队紧密合作，制定了详细的工作计划和进度安排，确保了项目的顺利进行。通过我的协调与沟通，项目在制定的时间内圆满完成，并且取得了优秀的成绩。

2. 团队协作：作为团队中的一员，我一直注重团队协作和合作精神的落实。我积极参与团队讨论，发挥自己的主观能动性，为团队贡献了许多新想法和建设性的意见。我尊重团队成员，与他们和睦相处，共同面对工作中的挑战。通过我的努力和协作，项目团队的工作效率得到了提高，并且取得了优异的合作成果。

3. 目标达成：在过去的一年中，我制定了高度挑战性的工作目标，并通过自我管理和努力工作，成功实现了这些目标。我的工作成果受到了部门领导的肯定和赞赏，并对我的工作能力表示认可。

专业能力提升：

为了更好地完成工作任务，我充分认识到自身需要不断提升专业素质的重要性，因此，我在过去一年中积极参加了各种培训和学习活动。通过这些培训和学习，我拓宽了自己的知识面，提升了专业技能，并将学习到的知识应用到实际工作中，取得了明显的效果。

总结与展望：

回顾过去一年的工作，我对自己取得的成绩感到满意，但我也清楚地意识到自身的不足之处，我将在未来不断学习和提升自己，更好地为公司做出贡献。

在此，我请求领导对我的工作进行薪酬调整，以更好地激励我的工作激情，并推动我更好地发挥自身的工作能力。希望领导能够充分认可我的努力和付出，并给予合理的薪资调整，激励我在未来的工作中取得更好的成绩。

试用期调薪述职报告尊敬的领导：您好！首先，感谢您给予我在企业的试用机会。在试用期期

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幼儿教育是为一个人终身的学习和发展做准备的教育，是为人的终身学习和发展奠定良好素质基础的教育，而奠定良好素质基础的关键在于教师是否有良好的教育素质和创新能力，也就是说教师对教育目标、教育内容及组织方式与策略及教育环境的认识不仅影响幼儿园教育实践，同时也隐含着教师的教育观、儿童观。

一、调研对象：xx市xx局幼儿园全园教师

二、调研方法：谈话法

三、调研步骤：

1.根据中央教科所幼教室编写的对世纪幼儿教师继续教育丛书《幼儿教育──自我评价手册》拟定测查的题目。

2.分别以林幼教师对教育目标、教育内容、教育组织方式与策略、教育环境等的认识水平进行个别测查，同时，对园内教师1998年以来论文情况和参加评好课情况进行统计，为创新教育研究提供依据。

四、调研结果：

1.我园教师对教育目标、教育内容、教育组织形式和策略、教育环境等的认识较差;

2.青年教师和中青年教师进行创新教育研究前的认识水平总体来说是均衡的。经统计检验，天显著性差异;

3.从1998年以来我园教师文章的发表情况和评好课获奖情况看出教师的科研水平和教研能力不够理想，有待提高。

五、分析与讨论：

25岁以下的青年教师和25岁以上中青年教师在教育目标和教育内容的认识上存在一定的差异，百分比分别为54.6%和46.6%，25岁以下的青年教师比25岁以上的教师回答问题的正确率高出8%。我们认为，这一结果说明青年教师虽然年轻，但她们思想领域比中青年教师宽，敢于开拓，有股初生牛犊不怕虎的精神，创新意识较强，而年龄较大的教师虽然兢兢业业，但常常以经验来开展工作，比较保守，因此，在认识上和青年教师存在一定的差距。

结果还显示，我园教师在回答当幼儿的兴趣、关注点与你想要进行的活动发生冲突时，你的做法是什么?这题时，正确率达85.5%。说明我园教师通过适应我国国情，提高幼儿素质的实验和近几年的教育改革，能认识到：儿童是主动的学习者，是我们教育的出发点和归宿，儿童的人格和基本需要应得到应有的尊重和满足。

六、建议：

1.根据林幼教师对教育目标、教育内容、教育

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真的，我们中国的教师真是太伟大了，国家，社会，只会给我们的老师扣上高帽子，什么＂人类灵魂的工程师＂＂太阳底下最光辉的职业＂，可是，我所见到的老师都处于贫困线以下.我数学老师兢兢业业，为社会贡献了半辈子，可他儿子读大学的钱都拿不出.我们这是什么世道呀，贪官们无所事事，拿钱最多，吃喝拉撒，全都公费.我们这样一个不尊重知识，不尊重文化的政府，在发展就是硬道理的口号下，已经是笑贫不笑娼的时代，所以有的老师发出＂老师地位不如狗＂的感慨，虽然有些消极，但我还是能够理解的，因为老师穷，学生看不起你，家长看不起你，一点小事就有家长来学校闹的理由.我身为一个学生，我真希望全社会都来尊重教师.温家宝说的那么好＂让教师成为最受欢迎的行业＂我听到这句话，我就知道老师的地位是不可能提高的，他们只是想安慰一下老师.有妇女节说明妇女地位低下，有教师节，说明老师地位也是半斤八两呀.我觉得你不要指望这样的政府会给你加什么工资

农村教师工资拖欠情况调查与思考江西市九江市教委孙学忠农村教师工资拖欠问题，一直是影响社会稳定的重要因素之一。

近年来，农村教师工资拖欠的幅度和范围均有不同程度的扩大，已严重影响了农村教师的正常生活和工作，引发了部分教师不断上访，影响了农村教师队伍的稳定和学校正常的教学秩序。

为了了解农村教师工资拖欠情况，根据中共九江市委的指示精神，xx年11月，九江市教委会同市财政、人事、村建办等有关部门组成联合调查组，分赴全市各县区进行了专项调查。

本文在调查研究的基础上，对农村教师工资拖欠问题的现状、原因及应采取的对策进行了探讨。

一、现状从本次调查情况来看，尽管各县区农村教师工资拖欠程度不一，但普遍存在，这是一个不争的事实。

根据此次调查统计，截止到xx年9月底，全市累计拖欠农村教师工资达21891万元，占全市整个财政供养人员拖欠工资的47.6%（全市整个财政供养人员拖欠工资为46035万元），仅xx年1—9月就拖欠农村教师工资10147万元，占全市整个财政供养人员拖欠工资的56%（全市整个财政供养人员拖欠工资1—9月为18123万元）