个案心得体会

怎样才能写出一篇优质的心得体会呢？当我们积累了一些心得体会时，这时，我们可以记录许多我们当时心中所想，并把其记录下来。通过写心得体会我们能够进一步发掘问题的深层次含义，经过不断的思考和创作我们呈献出了今天的精彩“个案护理心得体会”，我们会持续更新我们的网站欢迎您收藏它并关注我们的动态！

实习的第一个科室是呼吸消化内科。在老师的认真指导与耐心带教下，我学到了许多在课堂上不曾懂得的东西。在实习的第二个科室是心内科，在带教老师的认真带教下，我学会了血液净化、注射、静脉输液、体温表测定等操作。在实习期间，我积极主动地完成了病历的书写，在观察病人病情的同时也向病人及家属们宣传病历书写的重要性。在这个科室，老师给我布置了许多作业，如：输血、、肌肉注射等，在此期间老师给我布置了很多作业。在实习期间不但给了我一次巩固知识的机会，同时也锻炼了我在病人面前的沟通、表达能力，而且也让我对这个科室有了新的认识。

这个科室是我实习的第二个科室，在这个科室我实习的内容主要是心电监护，在这个科室中我学会了血液净化、注射等基础护理操作，在这个科室中我还认识了肺结核、血浆滤泡等，这些都是我平时在学校学不到的。在这个科室我学到了许多在书本上没有的知识，如静脉输液、心电监护等，在这个科室我学会了抽血、动脉输液、血浆输液、体温监测及血糖测定等，在这个科室我还学会了血糖的测定以及血糖的监测。这个科室给了我很多的思考，让我对血糖、尿素、肌蛋白质、血糖水平等基础护理有了进一步的熟练。在这个科室我学到了不少的东西，如血糖、血压、心率等的测定与治疗，也学会了血糖测定的一些知识。

我们科室的患者大多是血液净化的患者，所以我们要做的就是给他们输血，并且输血时要注意血糖的控制，不能让患者因为血糖失调而受到惩罚，这样会伤害到一个病人的自尊心，让患者更加的信任我们医护人员，所以我在实习的第一个科室是血液净化的患者，在血液净化的患有很多，这样我们的患者也就比较配合，他们可以很快的配合我们。在这个科室我还学会如何做一个合格的心脏医生，因为他们的工作是很严谨的，要是不认真做一个合格的心脏医生，就会给患者很大的心理阴影。而且他们的工作不仅仅是要给患者输液，还有很多东西要我们学习。

在这个科室我还认识了很多的病人，如宫颈癌的患者，这样的病人有时候很难控制血糖，有时候病人也很难控制血糖，而且他们的病人又很难

或许，我们可以用各种不同方式获得更多的成果，我们可以记录下自己内心的想法和感受。写下心得和体验是对自己学习和工作的一种反思和总结，那么在写心得之前，你认为应该注重哪些方面呢？本文“七个有之心得体会”将会为您展示更多的知识和观点，供大家参考借鉴，希望可以帮助到需要的朋友！

一个人的成功，除了自身的努力，别无选择。一个人在他的成功之路上的人生是不可复制的，他的人生也许很遥远，也许很渺小，但是只要他在人生的道路上不停地走下去，就会得到成功。而一个人的成功，除了他的努力，他的精神和意志，也是十分重要的。

有人说，“不经历风雨，何以见彩虹；没有一份寒彻骨，哪来梅花扑鼻香。”而我说，“不经历风雨，哪来梅花扑鼻香。”

这是我看完《假如给我三天光明》这本书后最深的感触。我要感谢海伦·凯勒，让我学会面对生活的困难时，她用她那惊人的毅力，一步步地走了。海伦·凯勒不仅仅是一位伟大的人，更是一位伟大的人。海伦，在生活中给我们做榜样。

在我以前经常遇到困难，我不知道要怎么做，我就会想起妈妈给我讲的一个故事，一个叫海伦的故事，一个叫海伦的故事。一天，在老师的教导下，我写完作业，突然发现书包里的东西都是崭新的，一下子就找不到了，我很伤心，心疼得像热锅上的蚂蚁，不断地给我讲故事，一直到那人说了一句话，我才明白原来是她这样的人啊！海伦的故事告诉我：没有什么是不可能的。

我要学习她那不怕困难，坚强的面对生活的艰难的态度，学习海伦的乐观向上的精神，学习她坚强的毅力！我要学习她的乐观，学习她的爱心，学习她的乐观！

海伦的这些故事告诉我：只要你能学会面对困难，你就会有许许多多的收获和成功。

7月24日，商学院组织中层管理人员进行《高效能人士的七个习惯》的读书分享。培训现场有序、活跃，学员学习热情高涨，在此感谢商学院的同事辛苦付出。通过此次读书分享，我有以下收获：

积极主动：积极主动是工作的一种心态，也是做成事的基础。在日常工作中的例子很多，同样的一件事交给一个心态积极人去做和一个消极心态的人去做，完成的结果给人的感觉是不一样的。积极主动的人接到任务后，首先做的是想怎么把任务出色完成;而心态消极的人接到任务后，首先抱怨完成任务不具备的条件，采取躲避的方式尽量少做;可想而知任务完成后的差异，即便同时都完成了，也有可能因为消极心态的抱怨导致有果无功。消极

由于我们工作的严谨，我们可能会用到一些范文，高质量的范文能得到更多人参考，什么样的范文比较高质量？下面是小编帮大家整理的个意识的心得体会,希望能帮助到你，请收藏。

通过本月的学习让我对团队精神有了更进一步的理解。以往，我认为，一个团队的成功是因为一个强有力的领导。那么，当这个强有力的领导不再强有力或离开领导的位置时，团队的成功能否延续?今天，我认为，只有当这个领导离开后团队依然能保持成功，才是一个成功的团队。正如雁群中头雁不断更换，而雁群仍能顺利抵达目的地。这，才是团队的精华所在，也就是制度。

在一个公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。大雁的迁徙。就好比企业一步步向成功迈进。如果一个团队能够像大雁一样。目标一致。群策群力、共同努力。那么它就一定能够取得成功。只要我们能够将大雁的这种团队精神移植到我们自己的团队中。就没有做不到的事情，没有达不到的目标。

公司经过十年的奋斗现已成为集团公司，这和每个员工的努力合作是分不开的。公司的业务范围不断扩大，从项目立项到销售，到售后，到置换这一整套的服务我们都可以向客户提供了，那么各部门间的合作也完全可以引用雁阵理念来使我们的团队力量发挥的更加淋漓尽致，为我们的`企业提高工作效率，创造更大效益。虽然这需要一个过程，虽然它经历过坎坷，虽然它仍然有待完善，但我相信通过我们的学习，不断创新，不断开拓，不断磨合，属于我们公司的雁群指日可待

二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，实质就是团队提高团队成员的综合素质。

三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。

开展“两学一做”学习教育活动，基础在学，关键在做。是为了进一步巩固党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果。推动了党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸、从上级机关向基层党组织深化。着力解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、党员宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等方面的问题。要求党员强化宗旨观念，树立清风正气，严守政纪党规，提高党性觉悟。增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。勇于担当敢于作为，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。做一名讲政治、有信念、讲规矩、有纪律、讲道德、有品行、讲奉献、有作为的“

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领导干部作为“关键少数”，是创新发展的中坚力量，必须在新时代新征程上勇于担当，敢于作为，以身作则、率先垂范，争当发展“领头雁”“先行者”。发挥领头雁作用和效应，领导干部需要不断增强“高大上”的意识。

所谓“高”，就是要有“高站位”。政治上高站位，工作上才能高定位。领导干部领导艺术、领导水平的高低，很大程度上取决于政治站位高低。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，这是最基本也是最重要的政治站位。高瞻远瞩，高屋建瓴。政治上的坚定源于理论上的清醒。提高政治站位，需要较高的政治素养，需要政治理论来武装。领导干部要始终把理论学习、理论武装摆在重要位置，坚持不懈、持之以恒学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想。当前，关键在于习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，坚持人民至上的执政理念，牢记“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心和使命，以高站位、高境界、高素养推动发展高质量、生活高品质。

所谓“大”，就是要有“大格局”。何谓“格局”?“格”是对认知范围内事物认知的程度，“局”是指认知范围内所做事情以及事情的结果。不同的人，对事物的认知范围不一样，其格局也大不同。格局蕴藏于内心，融入于精神，虽然看不见，但却决定着一个人能走多长的路，能干多大的事。格局大小将会决定一个人生的高度和视角。胸怀大局者能顾全局、豁达雅量、忠诚坦荡、自重自律，能挡得住歪风、抵住的诱惑;心无大志大局者，则会敝帚自珍、画地为牢、锱铢必较，常常怨天尤人、牢骚太盛，一叶障目不见森林。风物长宜放眼量。领导干部必须树立大局意识、全局观念，克服“一亩三分地”思想禁锢，谋工作、作决策都要从国家、民族、群众利益这个“大格局”中出发，从久久为功的长远发展出发，不搞形象工程，形式主义。“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”领导干部要站在讲政治、讲大局的高度，正确处理是与非、情与法、亲与清、俭与奢、苦与乐、得与失的关系，志存高远、忠诚担当，造福人民、不负时代