教练聘用合同

大众对于维护自己权益的认识日益加强。为了确保双方交易的顺利完成，签订合同是至关重要的一步。而写好合同的关键在于什么呢？栏目小编今天推荐的“教练聘用合同”文章一定会让您满意。感谢您的支持，请将此页面添加到您的浏览器的收藏夹中！

1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是兼职教练，按照课时计酬，课时费为 。每月发工资时间为次月的15—18日。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。

2、由于兼职教练行业特殊，为了保障双方的利益甲方将在暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按会所有关规定给予处罚。

4、甲方聘用乙方后，同时甲乙双方协商安排课程，乙方需按双方确定的课程合理安排时间，保证按时上课，乙方需开课前提前十五分钟签到进行课前准备，迟到十分钟扣除当日代课费的百分之二十，迟到十五分钟扣除当日代课费的百分之三十，超过十五分钟扣除当日代课费的百分之五十。

5、签订合同后乙方需要进行试课1—2节，若会员反映良好，乙方则通过测试正式成为瑜魅人瑜伽会所的兼职教练，本合同立即生效。

6、教练因自身原因不能上课应提前一周书面通知本会所，并由甲乙双方协商调整课程，又乙方安排相应人员替课。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

a、在合同期内教学水平得不到有效提高，永不进步的；

b、严重违反工作纪律或会所规章制度的；

c、故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；

d、教育接待学员不周，经教育不改的；

e、品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；

可以说合同已经深入人心。对于能够产生法律效力的合同，拟制时需要注意哪些细节呢？本文将为您介绍“教练聘用合同”，希望对您有所帮助，记得收藏哦！

聘任方(简称甲方)：

受聘人(简称乙方)：

第一条乙方与要求

一、，积极了解本人培训项目发展情况，在学员培训中发挥骨干作用;

二、按其培训内容指标，认真安排暑期教学训练、周教学训练计划;

三、诚恳踏实，自觉提高自身文化素质及修养，教学训练先育人，严于律己，为人师表;

四、组织实施教学训练计划，坚持从难、从严、从实战出发的教学训练原则;

五、教练员在试课期间，应展示难度、精彩技能，提高在会员心中的的地位，及本机构的知名度。在试课期间，教练员由照顾到每位会员，以树立学习的信心。在结课时期，教练员应展示新颖的动作或舞段，以吸纳会员的续报和扩大潜在的会员。

第二条权利和义务

一、甲方权利与义务

1、根据炎华兄弟有关规定对乙方进行管理，保护乙方应有的各项权利与义务;

2、依照炎华兄弟有关规定，对乙方培训指标完成情况进行考核与奖励;

4、为乙方完成合同规定的培训指标及目标，提供良好的工作条件、支持与帮助;

二、乙方的权利与义务

1、自觉遵守国家的法律法规，严于律己，为人师表;

2、上课期间认真负责学员课堂纪律与会员人身安全，禁止学员离开培训场地，或者带领学员到机械区、跑步机区，课间休息时，须通知负责人由其监管情况下方可离开培训场地，如有违反，出现安全事故须由教练员承担50%经济责任;

3、乙方须积极配合负责人的招生和管理工作;

4、全面履行岗位责任，完成培训工作任务，接受甲方的监督、考核与管理;

5、享受甲方为其提供的工作条件及其它支持与帮助;

6、教练员在不影响正常教学情况下，可学习其他任何科目，其亲属学习其他科目享受8折优惠;

7、合同期内，教练员严禁在其他培训机构进行代课，如有发现，乙方承担甲方的相应损失，并予以解聘;

8、教练员禁止外泄或向其他任何机构提供会员，如有发现，乙方承担甲方的相应损失，并予以解聘;

9、未经甲方许可，教练员禁止与会员进行任何商业交易;

10、教练员禁止向其他机构提供本机构教练信息及联系方式。如造成甲方教练员流失，乙方承担的相应责任;

11、教练员禁止向外泄漏甲方一切内部资料、宣传策略，及相应的商业机密。

第三条聘期、工资、课长

聘期

自年月日至年月日。

每节课元。

每节课时90

如今全民都开始学习法律，能够利用到合同的场合逐渐增多。制定合同可以享有一定的自由。搜寻良久后励志的句子小编终于发现了这篇详实的“教师聘用合同”，相信你阅读本页面后有一些收获！

聘用单位：____市____区鹿英幼儿园受聘人：___________________________合同订立类别（合同续签口， 新聘合同口）劳动法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、 聘用岗位

第一条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为

第二条 聘用期间若乙方不能胜任本职工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位，薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。二．合同期限

第三条 劳动合同期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，新聘人员包含试用期为 个月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。三、 权利和义务

第四条 甲方的权利：

（一）按照章程自主管理；

（二）组织实施教育教学活动；

（三）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；

（四）根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；

（五）享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；

（六）聘任教师及其他职工；(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

第五条 甲方的义务：

（一）遵守法律、法规；

（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；

（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；

（四）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的`工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；

（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。

第六条 乙方的权利：

（一）按时获得劳动报酬；

（二）对幼儿园教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过工会或者其他形式，参与幼儿园民主管理；

（三）参加进修或者其他方式的培训；

（四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（五）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见；

（六）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；(七) 法律、法规、

如今社会上的法律意识逐渐增强，所以在各种场合下需要签订合同的情况也越来越多。在签订合同时，双方当事人都应该遵循一些基本原则，只有这样，合同才能够具备实际意义。接下来，让我们一起来探究一下“外教聘用合同”这个话题的深层含义，希望您能够认真阅读并把本文保存起来！

外教聘用合同

随着国际化的发展，许多国内教育机构纷纷聘用外籍教师，以提高学生英语水平和语感。为保障双方权益，外教聘用合同的签署显得尤为重要。本文将就外教聘用合同进行探讨，旨在增强合同的透明度和合法性，双方更好地维护自身权益。

一、外教聘用合同的概述

外教聘用合同是国内教育机构与外籍教师签订的双边协议文件，约定了教学时间、课程内容、工资待遇、职责义务及违约责任等事项，旨在明确合同双方的权利和义务，规范双方行为，为教育机构和外籍教师提供合法保障。

二、外教聘用合同的内容与要点

（一）签约双方及基本信息

合同双方应列明签约单位名称、地址、联系人、法人代表、身份证号等基本信息。同时应写明教师姓名、性别、国籍、电话等基本信息，以便统计和核对文件。

（二）聘用期限

合同应写明聘用期限，包括聘期始末时间、教学时间、放假时间等，避免误解与纠纷。

（三）工作职责和内容

合同应明确外教的工作职责及担当工作，比如负责教学、课程的开设、英语角组织等等。具体展开有利于双方更好地理解职责内容以完成教学任务。

（四）工资待遇和支付方式

合同应规定外教的工资待遇和支付方式，包括基本工资以及津贴等等。如何定期支付、计算方式、税费情况等也应进行详细规定。

（五）买卖双方应履行的义务及责任

合同应对外籍教师买卖双方应履行的义务、违约责任进行严格的规定，以保障与平等的权益地位和减少纠纷发生。

（六）其他注意事项

除此之外，合同还应明确考核和评价标准、离职等事项。语言精准明了，容易理解，有利于避免矛盾。

三、合同签署流程

1. 双方签署外教聘用合同前，首先应对各项条件细致研究。

2. 确认了各项条款，签订前应优先讨论。

3. 双方确认合同的全部条款和内容无误后，由教育机构方准备正式的合同。

4. 进行合同正式签署并予以归档。

四、合同的仲裁和处理方式

1. 纠纷应在和平、协商、分析、对话中得到解决。

2. 解决纠纷的第二步是预约。这是因为很多公司大小的差别相当大，而一些大公司运作