经验告诉我们，成功是留给有准备的人，为了确保工作顺利进行。领导会根据提交上来的工作方案整合选出最优方案，方案是针对具体问题提出的解决方法和行动流程。这是我为您准备的“教学改革实施方案”相信它会让您满意，这些建议是为了帮助您做出更明智的决策供您参考！
教学改革实施方案(篇1)一、四步教学法的教学模式
四步教学法是我县在反思高中课堂教学现状，研究高中新课程标准，探究新型的课堂教学体系，实现课堂教学模式的根本转变，让学生成为学习的主人的基础上，经过近两年的试验而总结完善的新的课堂教学模式。
㈠教学模式
四步教学法课堂教学模式，旨在最大限度地让每节课都能体现知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观的课程目标，启发诱导学生开展自主学习、探究学习、合作学习，实现师生互动、生生互动。
1.学学生自学(5~10分钟)。展示目标，自读教材。
2.讲教师精讲(5~15分钟)。讲解点拨，释疑解惑。
3.练达标训练(10~15分钟)。限时训练，同步达标。
4.评教师评讲(5~10分钟)。点评总结，扩延升华。
㈡方法要求
1.实施四步教学法，关键在教师。要充分认识实施四步教学法的必要性，明确四步教学法的课堂教学模式不是一个简单的课堂时间分配，而是课堂教学模式的新的变革。
2.在四步教学法的课堂教学中，教师要充分利用有限的时空，提高每一分钟的使用效率，做到五要，一要转变观念，充分尊重学生的主体地位，让学生有较为充足的活动和实践时间;二要灵活实施自主学习、探究学习、合作学习，努力营造民主化的课堂氛围;三要导得精当，拨得恰当;四要注重学生当堂的信息反馈;五要注意分层教学，分类推进，全面提高。
3.在四步教学法的课堂教学中，要充分发挥学案的作用，要注意教学目标的预设与生成。
4.四步教学法的课堂教学模式，不是僵化的、固定不变的教学模式，在实施过程中可根据实际需要进行灵活的变通。
二、四步教学法的实施方案
㈠制定计划
通过学习相关的教育教学理论，学习新课程标准，更新教育教学观念，研究四步教学法的教学模式，制定学校、年级、备课组、教师个人实施四步教学法的计划及细则。
㈡进行实验
1.全员开展达标课。全体任课教师在本年度内均须达到四步教学法的课堂教学标准。
2.坚持开展研讨课。以备课组为单位，定期进行研讨课活动，研究本学科上好四步教学法课堂教学的标准，提高教师课堂教学能力。
3.集中开展公开课。以
为了让后续工作能够顺利展开，常常需要预先制定工作方案。成功撰写出一份优秀的方案，首先必须有一个良好的基础。为了帮助您更好地了解“农改革方案”，励志的句子小编特意为您撰写了一篇详尽的文章，恳请您收藏本网页的网址，以免失忆。
农改革方案 篇1商务礼仪教学改革方案
在学校电子商务专业《商务礼仪》课程教学中，我从刚开始使用外文版自考大专的教材《商务礼仪》中领悟、摸索教学，探求适合我们学生学习的新思路，进行一些教学改革尝试。
一、改革考试制度
社交礼仪课程是一门实践性很强的学科，如果采用传统的考评方法，一张考卷定终身，势必会造成学生轻实践应用，重书本理论的结果，这对社交礼仪课程的“四结合”实践教学模式的贯彻和实施是极为不利的，将无法达到课程教学目标的要求。因此，必须改革学生的成绩评定方法。课程结束后为了全面地考察学生对交际礼仪知识及技能的学习效果，考试可以分为笔试和面试相结合的方式，同时还要考查学生平时在礼貌礼仪方面的表现，包括平时的表现是否合乎礼仪要求、上课出勤率、课堂纪律、书面作业、参与教学活动的表现以及教学过程中的检测成绩等。笔试侧重考查学生对交际礼仪理论知识的掌握能力，让学生在掌握基本礼仪知识的基础上，通过一定的总结归纳来回答问题，如试题：“请你谈谈某某专业人员在工作中应注意哪些礼仪？”、“作为一名职业技术学校的学生，应从哪些方面塑造良好的形象？”，这些题目贯穿了相关章节的知识点，考查了学生对基本礼仪知识的掌握程度和归纳总结能力，此外，笔试还配以一定的案例分析题；面试侧重考查学生对实践技能的掌握程度，可阶段性地进行，与课堂实践活动结合，循序渐进地考察基本技能的掌握和实践运用情况，如，服饰礼仪可考领带的正确系法，仪态礼仪可考坐、立、行的正确姿态，办公室礼仪考电话的接打等。面试和平时表现占总成绩的70%，笔试只占30%，这种安排鼓励学生参加实践教学活动，有利于全面检验和衡量学生的综合礼仪素质，让其认识到礼仪不是一时的考试，而是人一辈子修养的体现，是良好习惯的养成，是为走上未来职业岗位所做的准备。
二、建立课堂文化
1．要感动学生，老师先要被感动。教学是感动人的活动与过程，只有老师 1
被讲授的内容所感动，他才能感动学生。而这种感动来自于教师的工作态度，敬业精神和精业水平，这需要长时间的积累和诚实的劳动。教学团队经常在一起探讨“感人的内容”并互相启发。
2．让学生感
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公布改革方案【篇1】日前，省教育厅相关负责人透露了安徽省高考改革将从2018年高一年级正式启动。而围绕高考怎么改，无疑引来各方关注。记者获悉，如果不出意外，新的高校招生制度改革方案有望在4月份正式公布。提前两年公布的目的就是为了打“提前量”，让高中教学有充分准备。
新方案内容分两批次公布
据了解，为了平稳过渡，给高中学校有充分的准备，高考改革从2018年正式启动。也就是说，2018年升入高一的学生，将会率先迎来新高考。
“改革的不仅仅是考试，更重要的教学以及高招录取。”一位业内人士告诉记者，很多人以为新高考方案只是高考方式的变化，取消文综理综。事实上，这只是高考招生制度改革的一个组成部分，还有教学改革和招生制度变革。
为此，整个新高考改革方案将分两批次制订和发布。2016年4月份有望发布的主要是学业水平测试及综合素质评价方面的改革内容。而具体到改革后的高考怎么考，可能要到2017年才会公布。毕竟改革后的首次高考要到2021年才进行，还有时间继续完善考试方案。
学业水平将影响高考录取
据部分参加意见征集的高中学校负责人和业内人士透露，改革后的学业水平测试将分成合格性考试和等级性考试两类。
学生可根据报考高校要求和自身特长，在思想政治、历史、地理、物理、化学、生物6门科目中自主选择3门参加等级性考试。学生完成必修内容的'学习，对自己的兴趣和优势有一定了解后，确定等级性考试科目。
此外，安徽省将逐步探索学业水平测试向不同年级学生开放，各科目考试分散在高中三年进行。综合素质评价则涵盖思想品德、学业水平、身心健康、社会实践、艺术素养等多个方面。而这些都将给高中教学带来一系列的变化，如“走班制”教学将会取代现在的“班级制”等。
据悉，新方案最大的改革就是学业水平和综合素质与高考招生挂钩，不再只是参考，而是可以直接影响录取。未来，可能率先在职业院校及自主招生院校里推进，再逐渐在高等院校里加以明确。
目前，省教育厅正在建立命题专家库，加快学业水平考试题库建设。同时，结合学籍管理系统，对全省普通高中学生学业水平考试成绩进行及时的跟踪、监测、反馈和转换。
公布改革方案【篇2只有掌握一份详细的计划，才有可能取得成功。为确保工作或事务的顺利进行，我们需要制定相关方案。制定方案的关键是根据事物发展趋势，确定实施目标，然后设计实施步骤。您是否了解如何制定方案呢？不用担心，编辑已经为您准备了一篇标题为“工资改革方案”的文章，希望您在阅读后能够有所启示！
工资改革方案 篇1一、实施范围
本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
二、职级工资制的实施
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
(一)套改工资的办法。
职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。
现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
(二)正常晋升工资的办法
1、晋升职务增加工资
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
工资改革方案 篇2就机关分类来讲可以分三等：
一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在20xx元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补
