员工肖某于2007年11月份入职一家公司，工作期间兢兢业业，单位对他也表示满意，2个月的试用期以后，签订了为期1年的劳动合同。2008年11月份，单位又提前通知他续签了1年的劳动合同，肖某觉得公司很不错，工作也满意。
转眼间肖某的合同到期了，但是公司领导却一点动静也没有，看不出丝毫想与他商量续签劳动合同的意思，肖某有心想问，却又碍于情面张不开口。于是，肖某照样按时来上班，公司也没有减少给他的待遇，双方相安无事。合同到期一个月后肖某突然被经理找去谈话。经理一见面便直奔主题：“你跟公司的合同已经过期了，经公司研究，决定立即终止。下周你来财务部结清工资，就不用再来上班了。”肖某认为公司即使要跟他终止合同也得有个过程，从而让他有个准备，这样太突然了。经理则表示：双方的合同早就到期终止了，现在已经不再受劳动合同的约束，你可以随时走人，公司当然也可以随时通知结束劳动关系，不需要什么过程。
那么，合同到期没有续签，单位就可以随便将员工“炒鱿鱼”吗?本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，提醒企业的员工注意：没有劳动合同不等于没有劳动关系，同样受法律的保护。建议企业的hr：应当主动与劳动者签订或者续订书面的劳动合同，明确双方的权利义务，保护双方的合法权益。
本案中肖某遇到的问题在现实生活中比较普遍。许多劳动者要么是被单位录用后因种种原因没有订立书面的劳动合同，要么是原劳动合同期满后未续订书面劳动合同而继续在原单位工作，都经历过被单位突然辞退的遭遇。针对此类情况，首先应当明确的是在原劳动合同期满后未续订合同又实际履行的情况下，这种事实劳动关系一般以原劳动合同条件确定双方的权利义务，但是原合同期限对双方不再有约束力，不能以原合同期限推定为新的劳动关系的期限。由于履行期限在法律上处于不明确的状态， 学理上把这种劳动关系称为不定期劳动合同。肖某在劳动合同期满后与其单位的关系就是一种不定期劳动合同。
需要注意的是，不定期劳动合同和无固定期限劳动合同并不是一回事。后者是国家为照顾本单位工作年限产期、哺乳期内的女职工不得提出终止劳动关系。本案中，肖某的单位在终止与其劳动关系时，没有给予他合理的`通知期，因而是不合法的。
另外一个相关的问题是，在不定期合同期间，如果劳动者的劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或法定劳动标准的，按实际已
您可以在下面的资源中找到与“解聘合同”相关的资料。随着人们对法律意识的增强，合同已成为保障自身利益的一种合理方式。在签订合同时，如果有保证人提供担保，还需要审查保证人的资格合法性。希望您能找到对您最有帮助的内容！
解聘合同 篇1______________甲方(药品经营企业)
企业名称：______________
注册地址：______________
法定代表人(负责人)：______________
______________乙方(药学技术人员)
姓名：______________
性别：______________
年龄：______________
籍贯：______________
职称/资格：______________
身份证号码：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字：
(企业公章)
____年__月__日
乙方签字：
____年__月__日
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
解聘合同 篇2关于解聘合同模板
用人单位（甲方）
劳动者（乙方）：
身份证号：
依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的'规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：
1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。
2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。
3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。
4、甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）共人民币______元。乙方收款时应向甲方出具收条。
5、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理
随着人们对法律观念的日益增强，一份合同就成为了人民的权益有力保障。签订合同时，签字与合同内容之间应尽量不要留有空白行，您知道合同应该需要注意什么问题吗？希望这些将资讯可以为您提供更好的前瞻性思维。
聘用合同书【篇1】甲方：________
乙方：________
兹因甲方摄制电影《 》，聘请乙方参加该剧的拍摄制作事宜。现经甲、乙双方友好协商，在充分认识到各自权利和利益的基础上，自愿达成如下协议。
一、聘________约及聘期
1、甲方聘请乙方在电影《 》（以下简称“该剧”）中担任________人物角色表演。乙方尊重该剧剧本对角色的剧情设计及在拍摄制作中甲方对角色剧情设计的修改意见，并按甲方要求，通过完成剧中角色表演工作履行本合同。
2、甲方为完成该剧的拍摄制作，特设立该剧摄制组作为工作组织，该组织负责人由甲方指派，代表甲方行使该剧摄制组管理权利。乙方在摄制过程中必须自觉接受摄制组管理，不得干涉甲方摄制计划及其他演职人员安排。
3、该剧共拍摄________天。具体拍摄工作时间以甲方实际拍摄工作时间为准（筹备阶段不计算在内），乙方具体签约时间为____年____月____日至拍摄结束。
二、酬金及付款方式
1、乙方拍摄工作时间为____天，甲方支付乙方报酬，共人民币_________元。大写_______________整。
甲方向乙方支付酬金的时间为：
1、本合同签署后五日内，支付总金额的____%即人民币_________。
2、乙方进入摄制组拍摄工作时，支付总金额的____%即人民币_________。
3、乙方完成全部拍摄五日内，支付总金额的____%即人民币元_________。
乙方帐户：________
开户银行：________
户名：________
上述甲方支付乙方之酬金为税后酬金。该酬金是甲方对乙方在该剧中提供人物角色表演劳务所支付的全部酬金，包括乙方参与该剧排练、拍摄、配音、宣传以及单位劳务、有关补助、加班超时费等。如需要演员后期补录声音对白，乙方有义务配合完成。
三、甲方的权力和义务
1、甲、乙双方在此确认，该剧由甲方投资并组织摄制，该剧之全部著作权及相关权益均由甲方享有。
2、甲方有义务按照本合同约定按时支付乙方酬金。
3、甲方有权力认定乙方是否适宜担任该剧角色。如甲方决定乙方不适宜担任该角色，乙方同意对甲方决定服从并不提出异议
聘请专家合同的重要性与注意事项
在现代企业管理中，由于各个领域的不断发展与进步，很多公司或组织常常需要聘请专家来提供专业的意见与建议。为了确保专家的权益，确保合作的顺利进行，聘请专家合同成为不可或缺的文件。本文将详细介绍聘请专家合同的定义、重要性以及需要注意的事项。
聘请专家合同是专家与企业或组织之间签订的一种合同，旨在明确双方在合作中的权利与义务，确保合作的顺利进行。聘请专家合同应当详细明确专家的职责、工作范围、工作时间、薪酬待遇、保密事项、知识产权保护等内容。以下是一些聘请专家合同中常见的要素：
1.专家的资格与背景：合同应当明确专家的资格与背景，以确保专家的能力与经验与企业或组织的需求相匹配。
2.工作范围与时间：合同中应明确专家的具体工作范围与时间。包括具体的项目或任务，以及专家需要为企业或组织工作的时间周期。
3.薪酬与支付方式：聘请专家合同应当详细列出专家的薪酬及相关待遇，并明确支付方式以及支付的时间节点。
4.保密事项与知识产权保护：专家在工作过程中可能接触到企业或组织的商业秘密，合同应当明确专家在保密方面的责任与义务，以及企业或组织对专家的保密要求。专家在工作过程中可能产生的知识产权应当明确归属。
5.违约及解除合同条款：合同中应当明确双方的违约责任与解除合同的条件与程序。
聘请专家合同的重要性如下所述：
1.确保双方权益：聘请专家合同明确了专家与企业或组织在合作过程中的权益与义务，保护了双方的合法权益。
2.明确工作范围与目标：通过合同的签订，专家与企业或组织明确了工作范围与目标，确保专家的工作与企业或组织的需求相一致。
3.解决争议与避免纠纷：聘请专家合同中的条款可以为双方在合作过程中发生的争议或纠纷提供明确的解决途径，降低风险与不确定性。
在签订聘请专家合同时，有一些需要注意的事项：
1.合同的详细性：聘请专家合同应当尽量详细具体，以确保合同中涉及的各项事项都能得到充分的解决与约定，避免后续出现歧义或争议。
2.合同的合法合规：合同应当符合相关法律法规的要求，确保其合法性与合规性。
3.专业法律咨询：在签订聘请专家合同之前，企业或组织可以寻求专业的法律咨询，以确保合同内容的合理性与完整性。
小编认为，聘请专家合同在现代企业管理中具有重要的意义。通过合同的签订，专家与企业或组织能够在合作过程中明确双方的权益与义务，解决潜在
