在社会的经济水平不断提升时，合同对于我们利益的保障是十分重要的。因为合同的签订常常可以帮助更好的解决合作中的问题。下面的内容是励志的句子为大家整理的企业承包经营合同，相信您在本文中有所收获！
企业承包经营合同 篇1发包方：_______________________
法定代表人：___________________
职务：_________________________
承包方：_______________________
法定代表人：___________________
职务：_________________________
双方根据_______________________，协商签订本合同，承包经营合同范本。
一、承包内容：_______________________。
二、承包期限：自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止，共_________年。
三、承包形式：_____________________________________。
（上交利润递增包干／税后承包金（递增）包干／职工工资总额与上缴利润挂钩的承包经营责任制等）
四、上缴利润数额
1．承包方以_________元为上缴利润包干基数，自_____________年起，按平均每年递增_________％的比例上缴利润，即_________年为_________元，_________年为_________元，_________年为_________元。
2．上缴利润后剩余部分，全部留给承包方，由承包方首先归还国家贷款，然后建立生产发展基金、奖励基金和职工福利基金。各项基金的比例为：
五、承包经营风险担保方式
风险抵押金或风险保证金保函。承包者须于每年的_________月_________日前向承包企业提交承包经营风险保证金、保函或风险抵押金，数额为人民币_________元。
六、国家指令性产品供应计划和生产计划：_____________________________________。
七、主要经济技术指标
1．_________年末固定资产原值_____________万元，承包期间固定资产增值总额为___________万元，其中_________年_________元；_________年_
1、小公司做事，大公司做人。
2、用人的境界：一流的人，提供一流的思想，设计一流的系统，生产一流的产品，制造一流的工具，把它交给四流的人去干，让他干出二流的活，然后，给他三流的待遇。
3、想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行；想做个百年老店，想一辈子赢，没有德商绝对不行。
4、以产品为中心，寻找新客户；以客户为中心，开发新产品。
5、帮助别人，但不伤害别人。
6、经营的最高境界：垄断；管理的最高境界：复制；扩张的最高境界：裂变；培训的最高境界：训练员工使用工具。
7、善待每一头牛，因为他们都是母亲。
8、世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。
9、不怕做不到，就怕想不到；要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜；变不可能为可能。
10、没有核心竞争力，越做越迷茫，越走路越窄，越做越痛苦。
11、现金为王，百赊不如五十现，重在及时清欠。
12、在商业模式竞争的时代，仅学管理，已经落后啦。
13、弱者专心于一件事，定有所成就；强者分心太多事务，则会一无所得。
14、不需要服务的产品，才是最好的产品。
15、从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。
16、好心态才有好状态。
17、无量不富，不粘不稳。
18、会说话的产品卖得快，哑巴产品走得慢。
19、量大，是赚钱最快的方法。
20、产品市场是亿万公民，资本市场是千万股民，原料市场是百万农民。
21、一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
22、产品短缺时代，生产为王；产品丰富时代，销售为王；产品过剩时代，渠道为王；产品严重过剩时代，平台为王。
23、让别人投资你，你帮别人赚钱你做企业家；你投资别人，让别人帮你赚钱你是资本家。
24、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。
25、既然产品很难卖，那么干脆别卖了：送！
26、卖产品，不如卖后产品；把后续服务，变成后端产品。
27、一个事业能不能成功，关键靠制度设计。
28、对抗封闭最狠的策略是：开放！
29、持官不傲，持才不傲，持功不傲，持富不傲，同舟共济，水才能载舟。
30、生意不在大小，就看利润多少。
31、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
32、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。
33、控制库存不积压，培养人才要储备。
34、经营企业就是经营人心。
35、布局决定结局。
36、一个人快乐
在我国民众法律意识的普遍增强的今天，签订合同可以让双方的口头承诺都有法可依，如何写出合理合法的合同？下面的“私营企业职员工劳动合同”相关内容主题，是由编辑为您提供的，欢迎阅读并参考！
私营企业职员工劳动合同 篇1甲方（用人单位）名称：_______________________
地址：________________________
法定代表人（委托代理人）：_______________________
乙方（劳动者）姓名：_______________________性别：_____________出生年月日：_____________
民族：_____________文化程度：____________
籍贯：___省___市县（区）___乡（镇）村（街）
身份：农业人口（）：非农业人口（）
身份证号码：_____________现在住址：_____________
甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
第一条合同期限
本合同期从__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。其中试用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__个月。
第二条生产（工作）任务：
甲方安排乙方从事____工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在____岗位，承担____任务，担任____工种。
乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：____
第三条劳动（工作）安全、卫生条件：
1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：____，保健食品费：____元。
3、甲方应对乙方进行和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。
5、甲方不得安排未成年工（16—18周岁）不宜从事的工种。
6、甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
第四条劳动管理：
1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动及各项规章。
2、甲
⊙ 【民营企业经济语录一】
⊙ 诚信与法律是市场经济的基石，也是衡量文明社会的标尺。诚信是法制的基础，没有诚信，法制就是顾此失彼的消防队员；法制是诚信的保障，没有法制，诚信就是骗人的借口，根本靠不住。中国目前市场上出现的种种问题，都与法制不完善和诚信缺失有关。
⊙ 对市场经济的管理应该更多地通过法律的约束、社会信用系统和媒体的监督、行业协会的自律、企业的社会责任来进行，尽可能减少政府的行政干预。
⊙ 传统文化与中国的集权式管理相适应，与市场经济的公平竞争有距离，需要在继承中创新发展。
⊙ 市场经济是法治的土壤、诚信的温床、创新的引擎。其基本特征是竞争，在竞争中形成的社会文化有三个最突出的特点：1．竞争必须有规则，所以讲法治。2．竞争必须守信用，所以讲诚信。3．竞争必须靠优势，所以要创新。中国实行社会主义市场经济改革以来，社会文化的冲突与进步一直没有间断。
⊙ 现在是军事上的和平年代，是经济上的战争年代。从资源战到市场战，争夺日益白热。从贸易战到货币战，到处是看不见的硝烟。从知识产权到人权，各种新式武器屡见不鲜。从气候变暖到环境保护，各种战法无所不用。新兴国家要发展，发达国家要赚钱，人民的生活要改善，打来打去，谁输谁赢，现在还无从判断。
⊙ 打军事战争靠部队，打经济战争靠企业。区域经济战争靠中小企业还能打，打世界经济战争就只能靠跨国公司、靠世界500强了。放眼中国和世界就不难发现，企业强则城市强、地区强、国家强。经济是军事和政治的基础，没有强大的经济支撑就不可能有强大的国家。因此，官本位的社会可以大，只有企业本位的社会才能强。
⊙ 美国是企业主体社会，日本是企业化社会，欧洲是企业本位社会。政府和整个社会围绕企业工作、为企业发展服务。中国是政府主导型社会，是官本位社会，企业处于从属与附庸地位。官本位的主体文化意识已经使社会价值观严重扭曲，劳动和创造得不到应有尊重，更谈不到神圣。
⊙ 企业强则国家强。全球201 l企，ibm，microsoft，ge，麦当劳，intel，苹果，迪斯尼，惠普。不管你服不服，这个现象至少说明：没有强大的企业，就不可能最大化地占有世界资源与市场，就不可能有强大的经济，当然也不会有强大的国家。
⊙ 企业是什么？企业是经营社会资源的主体，是加工社会资源并使其保值增值的机器，是一个国家或地区
