企业员工劳动合同书

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范本甲方（用工单位）名称，＿＿＿＿性质，＿＿＿＿地址，＿＿＿＿电话，＿＿＿＿　法定代表人，＿＿＿＿乙方（工人）姓名，＿＿＿＿性别，＿＿＿＿年龄，＿＿＿＿籍贯，＿＿＿＿　现住址，＿＿＿＿乙方属性，（在□打上√号）　原固定工　□　合同制工　□　临时工□　身份证号码，＿＿＿＿×劳合　号单位劳同书号甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据中华人民共和国劳动法及，同意签订本合同，并达成协议条款如下，一、工作任务及工种，乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，承担工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用（熟练）期，合同期从一九年月日起至年月日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇，１．劳动时间，每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月加班时间不超过３６小时。２．劳动报酬，（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资　元×２５．５＝月工资元。晋级加薪每年的月工资增元至元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的％赔偿乙方损失。（２）奖金，应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元；年终奖金每年视效益另定。（３）加班工资，法定节日为％。公休假日和平时为％。从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给元作为夜餐津贴。３．劳动保险和福利待遇；

①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月

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甲方:

乙方:

身份证号码:

乙方系甲方的骨干员工，对甲方的运作及经营有重要贡献，为共同创造双赢，经双方友好协商，订立协议如下:

第一条：

甲方自__年＿月＿日至__年＿月＿日聘用乙方为其正式员工。期间除法定事由或双方同意，乙方不得以任何理由单方解除本合同，否则承担违约金＿元。

第二条:分红比例。甲方承诺给乙方以税后可分配利润的25%作为分红，回报乙方的积极贡献。

每月税后净利润—公司发展基金其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方正常上班岗位变动，按新的工资标准确定。

(二)提成工资。甲方应制定科学合理的正常上班量标准，提成工资单价为_________。

(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_________条中明确。

第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十三条 甲方安排乙方延长日正常上班时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日正常上班又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日正常上班的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方正常上班的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十五条 甲方安排乙方每日22时到次日6时正常上班的，每个正常上班日夜班补贴为_________元。

第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有

想要让自己的合同更具有逻辑性，可以考虑以下几个方面：首先，在合同起草阶段，要明确每一条款的逻辑关系和相互依存关系。确保各条款之间的逻辑衔接，避免出现矛盾或重复的情况。其次，合同的表述要准确明确，不使用模糊的词句或歧义的表达方式，以避免引起不必要的争议。此外，要注意合同内容的详尽程度，尽量把双方权利义务规定得更加全面细致，避免遗漏重要事宜。同时，还可以参考相关法律法规和合同范本，学习合同的常见结构和表达方式，以提高合同的逻辑性和可读性。最后，为了确保合同的逻辑性，可以请专业的法律人员进行审核和修改，以确保合同条款的合法性和合理性。

正规国营企业员工劳动合同

一、前言

劳动合同是员工和用人单位之间的法律文书，对于员工的权益保护和用人单位的管理与运营，都有着重要的意义。尤其是在国营企业这样的大型机构中，合同的制定更应该严格规范和科学合理，确保公司的运行稳定、持续发展。

二、劳动合同的必要性

劳动合同是双方协商一致的法律文书，具有维护双方权益的作用。在国营企业中，劳动合同的制定和执行具有以下必要性：

（一）保障员工权益。劳动合同明确了员工的权利和义务，规定了薪酬、工作时间、休假、福利等关键事项，保护了员工的合法权益，对于员工的职业发展也有一定的引导作用。

（二）规范用人单位管理制度。劳动合同作为企业用人管理制度的重要基础，规范了企业管理制度、规章制度和运作标准，为企业经营提供了法律保障。

（三）维护国营企业的形象。劳动合同的签订不但有利于员工和企业之间的和谐关系，还有助于建立和维护企业良好的品牌形象和社会形象，提升企业的信誉度和市场竞争力。

三、正规国营企业员工劳动合同拟定

对于国营企业来说，员工的劳动合同应符合下列规定：

（一）合同基本内容

1.用人单位基本信息，包括单位名称、组织机构代码、地址、法定代表人等；

2.员工个人信息，包括身份证明、户籍地、联系方式等；

3.劳动关系建立和终止的约定，例如试用期、解除合同条件、违反法律法规及公司章程的后果等；

4.工作内容，包括岗位职责和具体工作任务；

5.工作时间和休假，以及周末和法定节假日的调休时间；

6.薪酬待遇，包括基本工资、福利和补贴等；

7.各种社会保险和公积金缴纳情况。

（二）合同签署时间和地点

劳动合同应该在员工入职前签订并在规定时间内归档备查。签署地点可定在用人单位或者劳动服务机

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根据、等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。

(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期:

1、有固定期限:从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、无固定期限:从_______年_______月_______日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限:从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。

(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式:

1、无试用期。

2、试用期为_______个月(天)，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:______________

(三)乙方工作地点是:______________;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_______小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_______)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资_______元/月(日);试用期满工资_______元/月(日)。

(二)工资必须以法定