人事工委主任工作总结

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不知不觉，三年的时间匆匆逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下：

公司人力资源管理体系的建立和完善

1.公司组织架构的完善及人员编制的确定

人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2.公司管理制度体系的建立

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。

3.人事管理体系的确立

人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。

职工人数的确定

三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个管人的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。

公司人员招聘工作

第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作

居委会主任工作总结的目的在于对自己的工作进行回顾和总结，以便于发现工作中的问题和不足，并提出改进的方法和措施。以下是励志的句子小编整理的关于“居委会主任工作总结”的内容，欢迎阅读。

一、工作背景

1. 居委会是社区居民自治组织，负责协调、组织和推动社区的各项事务管理工作。

2. 本届居委会主任肩负着更加重要的责任和使命，需要主动适应时代变革和社区需求。

二、工作重点

1. 加强社区凝聚力

（1）组织策划多样化的社区活动，增强居民之间的交流与互动。

（2）推进邻里关系和谐发展，加强邻里之间的互助与支持。

（3）建立居民服务网络，满足居民的各类需求。

2. 推动社区建设

（1）督促居民依法履行社区管理责任，提升社区的整体环境卫生。

（2）加强小区物业管理，处理好业主与物业公司的关系，维护小区安全与秩序。

（3）推动社区设施修缮和改善，提高社区居住条件。

3. 加强居委会自身建设

（1）建立健全居委会内部管理制度，提升工作效率。

（2）加强居委会主任团队建设，提高综合素质和专业能力。

（3）进一步提升工作能力，不断学习与更新工作经验。

三、工作成果

1. 社区凝聚力加强

（1）举办社区文化活动10次，吸引居民参与度明显提高。

（2）邻里关系和谐发展，邻里之间的纠纷降低了30%。

（3）建立居民服务网络，提供便民服务项目5项，满足居民需求。

2. 社区建设取得进展

（1）成功推动了小区垃圾分类工作，垃圾分类率提高10%。

（2）解决小区停车难问题，新增停车位10个，提升小区停车秩序。

（3）修缮了小区门口的公共绿地，提升了社区环境美化。

3. 居委会自身建设

（1）制定了居委会工作手册，规范了工作流程。

（2）组织了3场主题培训，提升了居委会干部的工作能力。

（3）积极开展工作经验交流，提高了居委会工作水平和服务质量。

四、不足与改进

1. 需要进一步加强与社区居民的沟通，了解更多的需求和反馈。

2. 工作中要加强协调与合作，与相关政府部门和社区组织形成良好的合作关系。

3. 进一步提升自身业务能力，学习相关专业知识，为社区提供更好的服务。

五、未来工作展望

1.&

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4、整理医保相关资料，并领取公益性岗位报名通知，向来访群众解释此次公益性岗位招考相关条件。

5、办理中铁二十三局退休人员年检手续。

6、办理大病救助1人，提高低保标准1户。

7、3月份我社区共受理低保申请13户，经办事处和民政工作人员入户调查决定申报10户，并于本月底批回2户。

8、低保，我们采取动态管理，对辖区近期收入好转的7户低保户进行了调整和取消，并于6月下旬协同低保中心到中铁二十三局对全部低保户进行了入户调查，现场取消3户。本月新受理低保申请10户。

9、统计辖区残疾人参加职业培训人员信息并上报残疾人辅助器具需求人数。

10、组建社区志愿者领导机构，并广泛发动居民鼓励辖区单位积极参与到社区志愿者的队伍中来，截至目前已吸纳社区志愿者162

人，其中青年志愿者19人，党员21人，低保户52人，医务工作者3人、其他67人。总之，可提供各类技能服务的48人，服务老年儿童的114人。

11、组织辖区志愿者10人，进行了为期两天的垃圾大清运活动、另有8名志愿者参加了志愿者活动，其中党员2名。

四、计生工作

本月的计生工作，“围绕一个主题，抓好四项建设，实现一个突破”的工作思路，进行了如下工作：

1、办理生育服务证3人、抄送新出生名单，并上报新生儿1人。采集死亡人口信息，办理独生子女2份，全员卡1份，1孩证明3份。

2、抄送新出生及死亡、新婚名单。

3、整理计划生育档案，并上报相关单据。

4、张贴爱贝佳母婴护理培训通知。

5、校对辖区居民身份证号及住址等信息。

6、计生信息的复制及应用。

7、组织辖区妇女进行女性健康知识问答。

8、采集死亡人口信息1人、办理生育服务证。

9、流动人口的管理是计生工作的重点，本月我们进行了每周一次的流动人口大普查，对新搬来的及时建档，搬走的消除档案记录。

10、计生员到计生办开会，认真核实新婚人员的详细情况

11、填写计生月报表，村级信息反馈表。

五、工会工作

工会工作是我们刚接触不久的一项新的工作，相关知识贫乏，工作经验极少，但宗旨是维护劳动者的合法权益。半年以来我们干了干了两项工作：

1、联系辖区相关单位

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一、加强组织，提高能力。

监督委员会肩负着监督居务的重要职能，其自身素质和业务能力是基础。因此在今年上半年的工作中，加强社区监督委员会班子成员自身建设作为做好监委会的前提。我们通过加强理论学习，加大培训力度，坚持每月组织监委会成员认真学习省、市有关文件、监委会管理制度、工作规范、职责、权限、工作流程、考核办法等业务知识，不断提高监委会成员的工作水平。

二、突出重点，强化理财。

今年以来，社区监督委员会对社区财务收支变更、集体资产处置、重大居务事项严格把关，严格执行先理财、后审批、再记账程序。社区报支的每一项票据，都经过监督委员会审核后，然后盖上监督委员会印章可报支。一般性财务收支事项坚持每月结束后15日内公开，涉及居民利益及群众关心的重大财务事项做到及时公开。每月坚持召开1次专题会议，对上月的财务进行审计，并对下月的开支预算进行民主监督，对不合理开支坚决予以剔除。凡涉及基础设施等工程建设的，社区监委会实施全程监督。

三、推行公开，加强监督。

坚定不移的实行“党务、居务、财务”三务公开定期监督，认真检查社区发展计划、党员发展、党费收缴等事项，以及财务收支、计划生育、低保办理等公开的内容是否全面，公开时间是否及时，公开程序是否规范。坚持每季度对社区集体资金流向、费用开支、社区行政开支等进行公开审核;对社区20xx年上半年财政运行情况以及20xx年下半年的财政预算进行公开审核;对社区年度财务票据逐张进行审核，并及时将审核结果公开。设立居务公开栏、公开意见箱和意见反馈栏，并开设监督举报电话。同时通过召开居民代表会议、居民小组长会议等实现居务辅助公开。对社区各项事务进行全面监督，提高了社区干部的廉政意识，既规范社区干部的工作行为，也促进了社区干部工作作风的转变。

在党支部、村委会和镇纪检部门的正确领导和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的要求，坚持党的领导，以落实“四议两公开”