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标准劳动合同(篇1)农民工在城市打工已经成为中国现象的一部分，由于没有正式的工作合同和保障，他们面临着诸多的困境和风险。为了保护农民工的权益和安全，我国已经出台了“农民工标准劳动合同”，以规范农民工的权益和义务，切实保障农民工在城市打工的合法权益，促进城市和农村的经济社会和谐发展。本文将结合实际案例，深入探讨“农民工标准劳动合同”的相关主题。
一、农民工标准劳动合同的概述
农民工标准劳动合同是指由国家或地方人民政府定制，用于规范招用农民工和农民工在城市工作中的劳动合同。其主要内容包括：用工单位和农民工双方的基本情况、劳动合同的签订、工作内容和工作条件、工作时间和休息休假、待遇和保险权益、解除劳动合同等方面。
二、“农民工标准劳动合同”在实践中的意义
1、促进农民工利益保护。农民工在城市打工中常常面临着许多困难和风险，比如拖欠工资、工伤事故等。标准劳动合同的出台，使得农民工的权益得到了保护，可以通过法律渠道来维权。
2、促进劳动者和用人单位之间的合作。标准劳动合同的出台将劳动者和用人单位之间的权利和义务明确化，大大减少了劳动纠纷的发生，促进了双方之间的合作关系，改善了他们之间的相互信任。
3、促进经济社会的发展。标准劳动合同的实行有利于促进经济社会的发展，有助于构建和谐社会。农民工的人力资源因此可以更好地到城市中发挥作用，缓解城乡经济发展不均衡的矛盾，有利于经济社会的可持续发展。
三、实践案例
张三是一名来自农村的农民工，在一家建筑工地上干活。由于没有签订劳动合同，时常发生一些纠纷，比如经常加班但没有加班费等。后经过工会的介入，工地上的所有农民工都和用人单位签订了规范的“农民工标准劳动合同”，事情才得到了解决。
四、总结与展望
目前，随着我国城乡结构不断调整和调整，城市化水平不断提高，许多农村劳动者涌向城市谋求工作。因此，“农民工标准劳动合同”的实行具有十分重要的意义，国家和社会应该加大宣传力度，深入推广，发挥它在维护农民工合法权益和促进经济社会发展中的积极作用，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供新的动力。
标准劳动合同(篇2)农民工标准劳动合同: 保护劳
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标准劳动合同 篇1（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
第八条变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满，即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）
（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。
2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。
4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。
3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。
2、乙方患病或非因工负
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标准劳动合同【篇1】编号：____________________
劳 动 合 同
甲方（用人单位）：____________________ 乙方（劳动者）：____________________
性 别：____________________
住 所：____________________年 龄：____________________
文化程度：____________________
身份证号码：____________________
法定代表人：____________________ 家庭住址：____________________
成 都 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 监
签 约 须 知
1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。合同中凡需双方切商的，经协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
7、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和
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标准劳动合同范文 篇1用人单位名称：_________（以下称“甲方”）_________性质（类形）：_________
单位地址：____________________________________
通讯地址：____________________________________
邮政编码：___________________________
法定代表人或主要负责人：_________
劳动者姓名：_________（以下称“乙方”）_________身份证号码：_________
家庭住址：_________邮政编码：_________户籍所在地：_________邮政编码：_________联系方式：_________（固定电话）_________（移动电话）_________紧急联系人：_________联系电话：___________________________
甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。
一、合同类型与期限
（一）甲、乙双方选择合同类型为（_________）。
a、固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________年（_________个月）。
b、无固定期限，自_________年_________月_________日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
c、以完成一定的工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时即行终止。
（二）试用期
甲乙双方约定试用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________个月，试用期工资为：_________。
二、工作内容与工作地点
（一）甲方聘用乙方从事____
