私营企业员工劳动合同

随着法律在民众心目中的重要地位不断凸显，合同在各种场合都需广泛运用。签订合同的时间选择对于实现协议的重要性不可低估，制定合同时应该注意哪些方面呢？如果您对这一话题感兴趣，欢迎您访问我们的网站。

甲方(用人单位)：_________

地址：_________

性质：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(劳动者)：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍贯：_________

身份：_________(农业人口/非农业人口)

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止，期限为_________个月。

二、生产(工作)任务

甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________岗位承担_________任务，担任_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_________。

三、生产(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。

四、劳动纪律

甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

五、工作时间和劳动报酬

1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年

平时的生活中，我们动不动就要写一些文章，不同的文章可以用在不同的场合，好的范文是怎么样的？在此，你不妨阅读一下私营企业职员工劳动合同，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

私营企业职员工劳动合同

一、前言

随着国民经济的发展，市场经济的深入推进，我国的私营企业数量越来越多，私营企业在国民经济中的地位和作用越来越重要。私营企业在拓展就业、促进经济发展和促进社会稳定方面发挥着不可替代的作用。随着私营企业的发展，对于企业和员工来说，劳动合同扮演着越来越重要的角色，良好的劳动关系局限着企业的长远发展，也关系到员工的切身利益。因此，以探讨“私营企业职员劳动合同”为主题，以明确与维护劳动关系、保障员工权益为宗旨，是当前市场环境下劳动标准化建设必不可少的内容。在书写本文过程中，笔者秉持着理论与实践结合的原则，力求研究切实可行，旨在推动劳动合同标准化建设、促进行业发展，同时弘扬企业安全、稳定、和谐的文化氛围。

二、私营企业的权益和职员员工权益

（一）私营企业的权益

私营企业是一种以投资者为主体、具有独立企业法人身份、以谋求经济利益为主要目标的经济组织形式，依据市场规律实现自我发展。私营企业的经营状况和经济利益直接关系到投资者的利益，因此私营企业非常注重节约经费和资源，提高效率和效益。而为了保障私营企业的经济利益，私营企业需要保护自己的知识产权、自主经营权等权益。

（二）职员员工的权益

职员员工是私营企业中最基本的生产力，是企业的劳动力和创造力。职员员工的权益包括获得合法收入、享受社会保障、获得培训和职业发展机会、获得合法劳动保护等。而为了保障职员员工的权益，企业应该制定严格的工作制度，执行标准的工时、报酬、福利、保险和培训计划，保证职员员工的劳动权益不受剥削和侵害。

三、制定与履行“私营企业职员工劳动合同”的意义

根据《劳动法》规定，企业与员工之间必须签订劳动合同，合法保障职员员工的权益，提高劳动竞争力，减少企业纠纷，维护和发展良好的劳动关系。

制定和执行“私营企业职员工劳动合同”的意义可以从以下几个方面体现：

1. 规定劳动标准

劳动合同规定了双方劳动内容、工作时间、工作报酬、社会保险等权利义务，使企业制度化、标准化，严格遵守合同内容，规范经济活动。此外，还可通过劳动合同明确职权、责任，规范企业内部管理，加强企业对员工的约束力，从而提高企业的效率和竞争力。

合同的重要性显而易见。签一份合同是维持现代契约精神的必要举措，一份符合标准的合同是怎么样的？以下内容标题为《私营企业职员工劳动合同》，是栏目小编为您特意收集，希望本文能给您提供借鉴！

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址

在京居住地址

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度见《员工手册》

五、劳动报酬

第九条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按基本工资+绩效工资

执行。

乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按《员工手册》支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

1、北京市户口人员上五险(五险：工伤、养老、生育、失业、医疗)

2、外市户口人员上4险(四险：工伤、养老、失业、医疗)有居住证增加生育险

3、城镇户口人

随着人们日益得到法律保障，合同已成为保护当事人合法权益的重要手段。因此，签署合同的重要性不容忽视。本文通过汇总海量信息，推荐给大家这篇“私营企业雇工劳动合同”，希望能为您提供一定的参考价值！

雇主： (以下简称甲方)

受雇职工： (以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条、款。

第一条、本合同期限自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。

第二条、乙方同意在甲方从事_________工作。

第三条、甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________。

第四条、甲方每月_________日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

第五条、甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条、甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200%支付工资;

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条、甲乙双方应按国家和_________市社会_____的有关规定缴纳社会_____费。

第八条、甲方执行国家有关_____的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方_____用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条、甲方负责为乙方办理人身意外伤害_____。_____期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，金额为_________元。

第十条、甲方应给予乙方_________月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_________%。

第十一条、乙方应遵守的劳动纪律是_________。

甲方_________乙方_________

_________年_________