谈话心得总结

深入开展“谈心”活动情况总结

根据《xxxxxxxx年7月份谈心活动方案》的要求部署，为进一步巩固和加强党的基层组织建设、推进干部人事制度改革，全面巩固xxx组织工作的满意度，xx办领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：

一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效

为确保此次谈心活动取得实效，我办将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子进行安排部署。领导干部与职工之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。

二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心

7月13日，我党支部广泛开展了“一对多”、“面对面”的谈心活动。班子成员之间、各部门负责人之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位组织人事工作开展的相关情况，与职工开诚布公地谈问题，虚心地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。同时，也进一步强化了责任意识；进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。

三、梳理归纳，存在的问题

通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳出以下几点相关的意见和建议：

1.希望组织能解决xxx在职在编人员的身份和参公问题。2.尽快协调与解决好职工的编制问题，建立健全员工管理制度，优化考核办法，用激励机制激发职工的活力。

3.加强继续教育，加大专业技术人才的提拔任用，提高职工的综合素质。

5.应多注重人文关怀，减轻工作压力，在思想上多与职工进行一些相关的沟通。

四、效果明显

通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，

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xx年，本人认真学习贯彻落实重要讲话精神，紧紧围绕市局和分局领导班子的整体部署和分局的要求，以学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想为主线，以“三会一课”等党性教育为载体，以创先争优活动为动力，深入开展学思用贯、促实工作，较好地完成了市局和分局下达的各项目标任务和领导交办的各项任务，现就个人履行主体责任情况汇报如下。

一、主要工作情况

一)加强理论学习，坚定理想信念

我始终把“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，做到与日常工作有机融合”作为提高自身理论素养的根本抓手，不断强化理论学习的时效性和系统性，坚持“学习工作化、学习学习工作化”的理念，坚持做到常态化、学习化。

一是坚持读原著悟原理。认真学习记系列重要讲话精神，学习系列重要讲话精神，通读和《中国党宣传工作条例》，坚持读原文悟原理，坚持读原著悟原理，坚持读原文守原则。坚持读原著、学原文、悟原理学习中不断加深对党的创新理论、基本路线和基本方略的理解，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

二是坚持学习工作化。学习工作化是一项全面工作，学习工作化是一项全新工作，学习工作化的理念，做好学习工作不能仅停留在口头上，更应该在工作中实施，在工作中提高。

一是坚持“学习工作化”。在“学习工作化”的基础上，坚持把“学习工作化”贯穿于工作始终，在学习理论的基础上，坚持把“学习工作化”作为提升自身理论素养的基础性工作，将学习工作与实际工作结合起来，做到学有所思、思有所悟、悟有所为。

二是坚持学习工作化。把理论学习作为重中之重，坚持理论学习与实践工作相结合，不断强化“三会一课”、生活会等学习制度，不断提高理论思考力、执行力。

三是坚持学习工作化。坚持学习工作化，把学习工作融入实际工作、思想和生活中，做到学有所思、学有所悟、学有所得。

xx年来，我始终坚持在学习工作中不断学习，不断提高。一是坚持把学习放在突出位置，在学习上，坚持把“学”字当头，做到学有收获、学有所用，在工作中提高了思维水平和工作

写心得体会要注意哪些问题呢？当我们看到一段话很有感触时，我们会将自己心境的变化，进行一个记录。要想自己的学习有大的进步，心得体会少不了，今天励志的句子的编辑为大家带来了一篇与“谈话心得体会”相关的文章，为了不遗漏信息建议您将本页地址添加到收藏夹！

近日，我参加了公司纪检监察部门组织的新调整、新任命中层领导干部廉政谈话并参观了廉政警示教育室。党总支书记李xx的谈话深入浅出，从一个“曲突徒薪”成语故事说起，提出了三点意见，体现了支部党组织对我们每一名干部的关心和爱护，听后自己感受特别深刻，再给我敲响了警钟的同时，也让我的身心进行了一次洗礼。

下面谈谈我的体会：

第一要加强学习，提高修养，自觉增强廉洁从业意识。首行需要在平时加强学习，特别是思想政治方面的学习，不断地深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则（试行）》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中纪委提出的“八项要求”和一缘煤业转变干部作风的“八个严禁”等内容。近年来，很多腐败分子触犯了党纪国法，走上了犯罪道路。究其原因，是因为他们放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，背弃了理想和信念，人生观、价值观偏离了正确方向，把国家和人民赋予的神圣权力，当成了谋取不义之财、谋取私利的工具，最终踏上了不归路。

第二要正确用权，权利是一把双刃剑。作为一名刚刚走上新岗位的干部，我深刻地认识到，只有做到勤政廉政，才不会辜负组织的培养，才能为职工群众所敬重。勤政廉洁是对干部作风的基本要求，只要严格执行企业廉洁从业有关规定，认真算好政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐，自觉提高自身修养，才不会在人生前进的路上跌跟头，只有从点点滴滴要求自己，不断提高自身的思想觉悟和道德水平，以及自我约束能力，通过坚持思想政治学习时刻保持清醒的头脑，保持自身的纯洁性，坚决抵制各种诱惑，确保不出任何违法违纪现象。

第三，要摆正位置，最主要是要在工作中找准位置，理清职责。一是“尽职”，全力履行好岗位职责，在今后的工作中，我将义不容辞地承担起这个角色理应承担的责任和义务，切实履行好职责，尽心竭力干好工作，不辜负领导对我的期望与厚爱。二是“务实”，坚持做到脚踏实地，求真务实，树立讲实话、办实事、求实效的作风，放下架子，沉下身子，增强工作的主动性和实效性，多干实事。三是“团结”，一切以有利于矿井的发展整体工作

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近年来，县纪委按照建立健全反腐倡廉惩防体系的工作要求，积极探索创新廉政谈话的方法和途径，把廉政谈话工作做深、做细、做实，使监督关口前移，对促进领导干部落实党风廉政建设责任制和廉洁从政起到了重要作用。

一抓机制的建立健全，通过狠抓“三个落实”，奠定廉政谈话的坚实基础

廉政谈话是一项看似比较抽象的工作，做好与做坏，目前尚没有一个具体的衡量标准；廉政谈话的对象又主要是领导干部，工作开展的难度相对较大。如何化虚为实，知难而进，本委从建立健全领导和工作机制入手，为廉政谈话的有效开展提供有力保障。

一是落实领导，做到职责具体分工明确。廉政谈话是教育的一种重要形式，是将监督关口前移，从源头上预防干部腐败的有效手段。县纪委监察局对这项工作非常重视，每年都将廉政谈话作为党风廉政建设的一项重要工作进行安排部署。同时，成立了廉政谈话工作领导小组，确定了纪委书记为廉政谈话的第一责任人，分管副书记为具体责任人，相关科室做好具体工作的一级对一级负责，层层抓好落实的领导和工作机制，确保了工作的正常开展。

二是落实制度，做到有章可循有据可依。本委先后制定出台了《关于对党员领导干部实行廉政“三项谈话制度”的实施意见》、《对新任领导干部实行廉政谈话制度的规定》等一系列制度，这些制度从谈话原则、谈话范围、谈话对象、谈话内容、谈话的方式方法和谈话的组织领导到应注意的事项等都作了具体明确要求，使廉政谈话工作的开展有章可循，有据可依。

三是落实考量，做到奖优罚劣奖罚分明。为保证廉政谈话工作扎实开展，在明确责任的同时，规定干部室牵头，廉政室协助，共同抓好廉政谈话的具体实施。为了确保工作到位，将廉政谈话纳入机关目标考评之中，每年都要进行考评，奖优罚劣，提高了相关责任人和科室做好廉政谈话工作的责任感和积极性。

二抓工作的深入开展，通过理顺“三种关系”，拓宽廉政谈话的有效途径

与查办案件相比，廉政谈话是一项“虚”任务，主要表现为目标不好确定，工作不好落实，成效不好考评。为了防止谈话工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，本委在工作中注重理顺“三种关系”，使廉政谈话得以有序开展。

一是处理好虚与实的关系。为把“虚”的工作做实，抽象