写报告一般有什么要求呢？在平凡的工作中，我们平时都会用到报告。报告包括例行报告、综合报告、专题报告等，今天励志的句子小编为大家推荐了一篇与“通知辞职报告”有关的好文，仅供参考勿作为最终决策！
通知辞职报告 篇1公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。
一般来说员工想与公司解除劳动合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批准。
“这里说的通知公司离职的文件，就是辞职信。上面会记载提出辞职的时间、离职原因，等等。如果上面只有提出离职的时间，没有其他特别约定，那么在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。这种辞职报告用通俗的话来说就是‘跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧’。公司没有表示异议的权力，因而无须对此做出回复。
“另一种就是我们常见的辞职申请书。这种辞职申请书有一个显著的特点，就是前面写了大段话，最后会有一句类似‘望批准为盼’、‘请领导批准’的句子。这个时候，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。这种‘辞职申请书’实际上不是辞职信，而是一种协商解除劳动合同的意向书。法律意义上的辞职信是一种‘通知’，而不是‘申请’。
“所以呢，要看清员工递交的辞职文件，分清到底是‘辞职通知’还是‘离职申请’。”
如果是员工辞职，那么员工提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。如果员工辞职时未办理工作交接或与用人单位有未了纠纷的，用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。
离职通知和离职申请区别
一、离职通知和离职申请区别有哪些
1、离职通知和离职申请区别包括：
（1）性质不同。辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位；离职报告是明确表达劳动者要求辞职的想法，单位不得阻挠或拖延；
（2）对象不同。离职通知是公司发达给员工的，离职申请是员工给与公司的。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十一条
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已
撰写一份优秀的岗位辞职申请书的关键在于什么？非常重要的一点是必须详细列出辞职原因，这样在审核申请时就能更好地了解情况。在我浏览网页时，我发现了一篇非常实用的“通知辞职报告”，强烈建议您阅读、收藏并与身边的朋友分享！
通知辞职报告 篇1尊敬的领导：
您好!
首先给您说声对不起，我即将离开工作了三年的工作单位和xx总您在这三年里感谢您对我的信任、关怀和重用，使我在商场上学到了许多特殊的知识，也给我的人生增添了一份成熟，这段时光会永远留在心里。在这里我要说的是我做出这样的决定不是因为大姐您现在的处境。其实我早有这样的.想法，只是看到您把多年打拼的东西都投在这里又遇到了这么多困难，所以我想帮您走出这个困境，可我的能力有限只能用坚持的信念留到今天，在我心中您还是成功的。因为您又找到了更高、更好的新起点。希望您不要怪我做出这样的决定。
我是公司最后一个交申请的人，原因有两个，一是我不想成为带头离开公司的人，二是觉得您在培养我的方面下了很多功夫，不管我的成绩如何，您的心思是用到了。我今天的表现应该说让您很失望。但我会把您的事情处理好再离开公司，再剩下的时间里，我会加倍努力站好最后一班岗的。请您相信我!
xx年到公司后，我用尽心思努力工作，当然这也得到了您的认可和肯定。最近公司发生了很大变化，我已经不能适应这样的工作环境了，我不想因为这种环境而改变自己多年养成的对待工作的品格，我必须的停下来调整一下自己，请大姐理解。
您虽然不是我心目中理想的老板，但您是我心目中最亲的大姐，接下来我会更加努力加深我们姐弟之间的这份缘分和感情。最后祝大姐以后的日子里无论生活还是事业都能顺心如意!恳请xx总同意!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年x月x日
通知辞职报告 篇2尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经一年年了，在这一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司事业正在调整之际，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也
如何撰写一份标准的岗位辞职信？离职前必须完成递交辞职信的步骤，其中需要详细说明辞职的情况和具体原因。以下是与您关注的主题相关的资料：“通知员工辞职报告”。请将这篇文章添加到您的书签夹中，以便随时查阅！
通知员工辞职报告(篇1)尊敬的领导：
您好！
回首斑驳岁月，这些年的日子也在安安稳稳中度过了，其实面对这一次辞职，我自己也是思考了很久的，但是最终我还是做出了这样的一个抉择。我选择辞职，也希望领导您在了解了我的情况之后，可以尽快处理我此次的辞职事宜，希望我的离开不会给我们公司带来困扰，也希望不会给您带来烦扰，还望您多加谅解。
来公司工作两年了，两年的时间可能并不长，但是也并不短。大学四年是一瞬间，工作两年也是一瞬间，其实时间快起来之后，我们的确就很难去有一个准确的把握了。这次之所以选择辞职是因为我想回乡发展了。不得不说的是，我是一个很念家的人，有家人在身边，我自己也会安定不少，不会再想着去做出什么改变，安安稳稳的找一份工作，然后用一生的时间去奉献自我了。所以我也真的纠结了很久，面对这份普通的工作，我觉得自己或许是可以改变一次了。
在这份工作上，我也不知道自己是出于什么，一直都没有一些进步。没有进步的日子总是很难熬的，看着身边的同事们一步步的爬了上去，但自己却一直在原地踏步，有时候我也会很沮丧，因为我本身不是一个很独立的人，在工作上能力也比较的弱，有时候想着去努力一次吧，但是自己却往往做不到。
迷茫的时候也不知道接下来的路该怎么去走，总是，这条路还是很漫长、黑暗的。所以在这份工作上，其实我也被戳伤了很多次，有时候能够快速的愈合，而有的时候也会摇摆不定，迷茫悲丧。所以也是综合考虑了这些之后，我决定在这个月底辞职，也希望领导您能够理解我这一次的决定吧。
虽然自己在这份工作上没有很大的成就，但是在岗位上的这两年，每一天我都认真积极的对待了，虽然自己的能力并不高，但是我想我也是非常努力的。当然也会有一些遗憾自己不能继续在公司待下去了，不能和志同道合的同志们一同努力下去了。我也期待着未来一定会有一个更好的样子，我也在这里衷心的祝愿公司的每一位家人在今后都能够顺顺利利的，希望你们都能过上自己想要的生活，祝愿公司能够更加顺利的发展，前程无量！愿领导您尽快回复，谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
通知员工辞职报告(篇2)尊敬的领导：
您好！
我是xx，
作为一位勤劳的员工，许多人突然想要从一份工作转换到另一份工作。当我们提出辞职时，我们需要提交一份辞职申请表，这对我们来说并不容易。栏目小编精选了这篇“通知员工辞职报告”文章，非常值得您一看，供大家参考和借鉴，希望可以帮助到需要的朋友！
通知员工辞职报告【篇1】尊敬的领导：
您好！
业绩是每个人工作的成绩，我连续多个月垫底，业绩一直提升不上去，前几个月我还能够坚持，现在已经坚持不下了，因为自己已经不是一个合格的销售业务人员。
我们没有完成业绩有惩罚，而我多次没有业绩拿的都是保底工资，工资低而且还要拿出一部分作为罚金，这就让我深深的感到了无奈，我知道公司这样做是为了激励我们的积极性，最后被罚的罚金也只是进入部门公积金里面并没有人私拿，这样不错也对，但是我因为连续惩罚我自己的基本生活所需都出现了严重的问题，所以不得已我必须要辞职。
这知识我辞职的一部分，最重要的是，我觉得一个员工最需要的不知识压力，更需要尊重，每次业绩没有完成就要接受惩罚和侮辱，这是对一个人的人格的伤害，没有人能够一直坚持下去，更没有人能够这样一直承受，以前我成绩还不错并没有受到太大的伤害，所以对那些因为工作承受不住压力的人突然离开有些不解，到了今天，我明白了，因为受到的是伤害，很多时候惩罚都是带侮辱性的。
比如在公司里面相互打耳光，跪地爬行，这样做有什么意义，让人都面子，让我们感受到屈辱，这让对公司来说是畸形发展，让我们从此没有了对公司的归属之心，原本心向公司的人也容易受到这样的伤害，一直以来我们公司总是说招人难，但是这样的方式一直都没有改变怎么可能不难。
因为这样的作为严重的让我们受到的伤害。有些人经历了这些，当轮到他们惩罚其他人时会变本加厉，就是想把自己曾经受到的屈辱在其他人身上找回来，这样的作为固然让我们感到了沉重的压力，想要不断的去前进，想要不断的去开拓，但是却也让我们与公司联系的那根线也因此断裂，离职的人也就会越来越多。
或许我这样的想法公司并不认同，领导也只会说我是一个不能够承受压力的逃兵，逃兵就逃兵。我不想一直这样接受也不愿意在这样做，应为听到人事的人希望把自己离职的原因写出来，让公司做改正，我或许能够帮助大家的也就是把他们心中的想法大胆的说出来，因为我不担心自己背训斥，喝骂，因为我就要离开了，所以不担心浙西，也不需要有任何的压力了这就是我所得心里话。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
