励志的句子编辑为您提供了以下有关“外籍工作人员劳动合同”的信息,希望我的建议能够协助您解决问题。目前社会上很多公民都在提升自己的法律意识,越来越多的人开始普及法律知识。当签订合同后,便拥有了法律的保护。
外籍工作人员劳动合同 篇1外籍员工劳动合同
近年来,随着国际化的加强,越来越多的企业开始聘用外籍员工。与此同时,外籍员工的劳动权益保障也越来越引起人们的关注。外籍员工劳动合同是外籍员工的权利保障和事业发展的重要保障。本文将就外籍员工劳动合同的内容、签订、解除等问题进行探讨,并提出相关建议。
一、外籍员工劳动合同的内容
1.基本条款
外籍员工劳动合同必须包含基本条款,包括双方当事人的基本信息、工作内容和职责、工作地点和时间、工资和福利、劳动合同期限、解除劳动合同的条件和程序等。
2.工作签证
外籍员工来到中国工作,必须取得有效的工作签证,故外籍员工劳动合同中必须包含工作签证的相关条款。劳动合同中需要明确规定外籍员工须遵守中国有关法律法规,以及工作签证可能存在的种类和期限等方面的规定。
3.职称等级
外籍员工的职称等级需与岗位要求相符合,劳动合同需具体明确。
4.工作目标和考核
外籍员工劳动合同中必须规定工作目标和考核细则,设定考核评估机制,使员工能够清晰地了解工作目标和衡量标准,并且在工作实践中能够得到充分的评价和反馈。
5.保密责任
外籍员工往往会接触到企业的商业机密和保密信息,应当在劳动合同中明确规定员工的保密职责,明确其知悉企业商业机密后的责任和法律后果。
6.人事管理
外籍员工劳动合同应当包含人事管理方面的内容,如员工的招聘、调动、培训、晋升、解雇等方面的政策和程序。这样就能够确保外籍员工的事业发展和进步。
二、外籍员工劳动合同的签订
外籍员工劳动合同的签订应当遵循如下原则:
1.自愿原则
外籍员工劳动合同属于私法合同,应当符合自愿原则。外籍员工应当自愿签订合同,不得强制或变相强迫签约。
2.公平原则
外籍员工劳动合同的签订应当充分反映合同双方的平等、公平和诚信原则。合同应遵循互利原则,充分尊重外籍员工的人格尊严和劳动权益。
3.依法原则
外籍员工劳动合同的签订应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《外国人在中国就业管理条例》等相关法律法规的规定。
三、外籍员工劳动合同解除的条件和程序
外籍员工劳动合同的解除
不管身处何时何地,做生意时,最好签订详细的合同。那么,如何编写一份好的合同呢?如果你对“涉外劳动合同”想了解更多信息,我们为你提供了相关资料,希望你会感兴趣!
涉外劳动合同 篇1甲方(建筑施工企业):_____________
法定代表人:_______________________
地址:_____________________________
电话:_____________________________
乙方(农民工):___________________
姓名:______性别:____年龄:_______
文化程度:_________________________
住址:_____________________________
身份证号:_________________________
甲乙双方根据《劳动法》及《xxx办公厅转发xxx等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。
一、合同期限
自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在__________岗位担任________职务(工种)。在正常情况下乙方应当完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务和质量标准为:______________。
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产工作需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月______日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第______项执行。
1、实行计时工资制,乙方完成生产工作任务,每日工资_________元,每月工资______元;
2、实行计件工资制,具体标准为:_____________________。
五、劳动保护
1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险,乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇;
2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施;
3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程,不得违章操作。
六、违
制定合同时需要注意的事项有很多,你确定你已经写全了吗?此外,合同的种类也在不断增多。签署合同可以保护当事人的合法权益。励志的句子的编辑特别为大家准备了一篇经过精心筛选的文章,标题是“外卖劳动合同”,欢迎各位读者阅读、收藏、并分享给你的亲朋好友!
外卖劳动合同 篇1编号:销 售 人 员聘 用 合 同 书甲方(聘用单位)名称:地址:法定代表人(委托代理人):乙方(被聘用者)姓名:性别:家庭住址:出生年月:身份证号码:经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务甲方因工作需要,聘用乙方在 销售部 岗位工作,并聘任 销售经理 职务。
二、聘用合同期限
1、本合同自________年____月____日至________年____月____日止,期限为________年。试用期自________年____月____日至________年____月____日止,期限为 三 个月。
2、本合同自________年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责: 在____省外市场开展销售业务工作。
2、具体工作内容及要求: 按照公司的指导价格开展产品销售工作,老客户的维护与新客户的开发,货款的及时回收与产品售后服务。
3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额,三个月后月销售额必须达到一百万,销售额以到账金额为准。
4、乙方必须全身心的为公司服务,不得为其他公司推销任何产品,或有任何兼职情况发生
四、工作报酬
1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资,试用期每月工资(人民币)陆仟元整月。并实行薪酬加提成制度,具体标准为:月销售额五十万以内,提成为一个点,月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点,月销售额为一百万以上,提成为1.5个点。
2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度,具体标准为元天(含食宿),但须填写出差申请单,提请公司副总审核、总经理批准,每天并向公司汇报出差情况,填写好出差情况表,并与当月及时办理出差报销手续。
3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销,如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销,工作前三个月出差时可适当补助的士费用元天。
五、工作纪律以及责任追究
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自
逐渐有越来越多的人认识到了合同的重要作用,签署合同对于双方当事人而言可以积极地促进合同的履行。如何撰写一份符合法规要求的合法合规合同呢?为了帮助大家在学习和工作中更加得心应手地进行合同拟定,我们特别为您推出了“劳动合同”。
劳动合同(篇1)甲方:
乙方:________________________
性别:
文化程度:
出生年月:20xx年xx月xx日
身份证号码:
联系电话:
家庭住址:______
因甲方工作需要,聘用乙方为劳动合同工,根据《中华人民共和国劳动法》以及其它相关法规、政策,经双方协商同意签定本合同。
一、合同期限:
自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日(试用期月日到月日)。
二、工作内容:
乙方根据甲方工作需要,在部门任职务。如因客观情况发生变化,经双方协商同意,可以变更岗位和工作内容。
三、劳动保护和劳动条件:
甲方根据国家相关规定,为乙方提供必要的工作条件和必要的劳动防护用品,保障乙方的劳动安全和身体健康。
四、教育和培训:
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、文明礼貌、遵纪守法以及安全卫生制度和操作规程、技术业务知识的教育和培训。乙方必须接受岗前培训。
五、工作时间和劳动报酬及福利待遇:
1、乙方应遵守甲方依法及依企业经营特点制定的工时制度。确因工作需要延长工作时间的,由甲方支付相应的加班补贴。
2、乙方的工资待遇在不低于xx政府确定的最低工资标准前提下,由甲方按公司确定的分配制度确定。
①按甲方现行工资制度确定乙方试用期为个月,试用期月工资为元,试用期满后月工资为元(包括各类津贴)。月度及年终业绩业绩奖金按公司和与其它部门独立核算规定执行,其它奖金等发放按公司规定及经营状况确定,中途离职者,取消本月以及年终所有奖金。
②甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
③甲方固定工资发薪日期为每月12日,浮动工资和月度奖金发薪日期为每月20日。
六、劳动纪律:
乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。如乙方违反,甲方有权给予批评、教育、处罚,直至解除本合同。
七、保密条款:
乙方在合同期间或合同期满后12个月内不得泄露、窃取甲方商业秘密。不得去相同行业的企业从事相同或类似岗位的工作。
八、劳动合同的解除与不得解除的规定:
1、经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除、变更、终止。
2、乙方有下列情