励志的句子主题栏目精选：“劳务外派合同”，敬请访问。
随着普法观念的日益强化和从事经济很活动的需要，合同在生活中已经不是陌生的事物。签订合同是实现专业化合作的必经过程，什么样的合同才能被领导所欣赏呢？欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人。
劳务外派合同最新 篇1甲方全称： xx市对外经济贸易有限公司
甲方代表：
乙方姓名：
性 别：
出生年月：
护照号码：
身份证号：
家庭住址：
工资帐户：中国建设银行xx支行
工资帐号：
丙方全称：中国xx建设集团(马)有限公司巴贡2丙方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。
4、乙方必须按照丙方关于本岗位生产(工作)任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产(工作)任务。
三、生产(工作)条件
1、丙方负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。
2、丙方执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，及丙方制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全生产的责任。
四、各方职责
甲方职责：
1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并承担相应费用。
2、甲方提供给丙方的劳务人员(乙方)应具备如下条件：
1)年龄为18-45周岁，熟练工具有初中以上文化，机械操作手及管理人员具有高中以上文化程度、 身体健康(经体检合格)的男性，乙方的专业技术能力要尽可能满足丙方要求。
2)甲方必须安排和组织乙方参加健康体检、出境培训并取得有效期为三年的"外派劳务(研修生)培训合格证"，若体检或培训不合格，其费用由乙方自行负担。
3)甲方必须向丙方担保乙方在马来西亚的工作时间不得低于1年。
3、甲方必须按每100名劳务配备1名现场管理人员。甲方管理人员配合丙方对乙方进行工作现场管理，负责对乙方离开工作现场后的管理。
4、甲方负责乙方的后勤保障与管理，甲方应按100人配1名炊事员的标准配备炊事员，炊事员的工资由甲方承担，中方炊事员的进、退场费用、准证费用由丙方承担。甲方须按合理的标准提供伙食给乙方，伙食费由乙方自行承担。若甲方对食堂管理不善，引起不良后果，丙方有权干预直至收回食堂管理权，甲方承担由此产生的一切损失。
5、甲方向丙方保证乙方办理手续必须符合国家有关规定。
6、甲方派驻丙方工地现场的管理人员必须驻在工地，若要离开或更换需征得丙方的同意并自行承担有关费用，
当前，人们对法律的认识日益增强，签订合同可以较好地协调工作关系。如果您正在烦恼如何撰写合同，不妨阅读本文《劳务派遣合同书》，相信其中的内容将满足您的需求！
劳务派遣合同书(篇1)甲方(劳务派遣单位)全称
单 位 类 型 法定代表人（或负责人）
登 记 注 册 地 邮编
实 际 经 营 地 邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系部门 联系人 联系电话
乙方(实际用工单位)全称
单 位 类 型 法定代表人（或负责人）
登 记 注 册 地 邮编
实 际 经 营 地 邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系部门 联系人 联系电话
南京市劳动和社会保障局制
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限
本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：
（1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
（2） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自
劳务派遣合同书(篇2)河南外奥境外就业
劳务派遣合同(协议)
用人单位：(以下简称甲方)
派遣单位：(以下简称乙方)
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与
今天励志的句子的编辑为大家带来了一篇关于“劳务派遣合同”的文章，我们鼓励您密切关注我们网站的更新，以充分了解最新信息。随着社会的进步，各个领域都在不断发展完善，许多工作和交易场合都需要使用合同。因此，我们应该提前准备好合同的模板，然后正式确认合作关系。
劳务派遣合同 篇1甲方(用人单位)
用人单位名称____________________________
用人单位住所______________________
法定代表人或负责人____________________
乙方(劳动者)
姓名_____________性别_________出生年月________
文化程度_______________联系方式__________________
户籍所在地_______________________
实际居住地_______________________
居民身份证号码_____________________
其他有效身份证件名称___________证件号码_________________
社会保险个人编号_______________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
劳务派遣合同 篇2甲方（劳动力派遣单位）：__________________________
乙方（被派遣人员）：______________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《__________省劳动合同条例》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。
一、派遣人员数量、岗位及期限
第一条 甲方按照乙方要求派遣 名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求，其中：
（一）临时性岗位_____人，具体岗位为__________，派遣协议期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止（不得超过六个月）劳务派遣协议示范文本标准版。
（二）替代性岗位_____人，具体岗位为__________，派遣协议期限自___________年________
编辑为了不辜负大家的期望特别整理出了精美的“劳务派遣合同”。在相关法规逐步完善的大环境下，书面合同很好地规定了合同双方的权利和义务。合同的成立需要接受方的生效才能生效。希望这些资料能对你有所帮助，可以供你参考和使用！
劳务派遣合同【篇1】甲方：
法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 甲方因 需要，需由其他公司完成部分工作。乙方承诺有合法的资格派出员工承担甲方的相关工作。经友好协商，双方就乙方向甲方提供劳务相关事宜达成协议如下共同遵守： 合作内容 1.1乙方根据甲方的需要，以及甲方《职务分析报告》中规定的岗位人员任职要求，招收或直接向甲方派出相应的服务岗位人员按甲方的要求完成工作任务。 乙方每次派出人员的具体人数及素质标准，以及工作的内容、时间要求由甲方确定。 1.2乙方负责完成的甲方工作内容为： 1.3甲方依据乙方提供的人员数量及考核结果向乙方支付服务费，具体考核条款详见附件。该服务费由乙方人员酬金、乙方为派出人员承担的社会保险金、乙方的管理费、物料费等部分组成。 乙方人员的工资待遇由乙方决定，但应维持在便于员工数量稳定、素质提高的标准，并应根据甲方的考核结果进行一定比例的浮动，以配合服务质量的提高。 人员培训上岗 2.1乙方根据本协议派出到甲方完成指定工作的人员，应与乙方具备正式的劳动合同关系、人事档案并经过乙方的考核。 派出人员仅与乙方发生劳动法律关系，其工资、奖金、社会保险、医疗费用、福利、工伤待遇等均应符合国家有关规定，费用由乙方承担。 2.2乙方人员在派出前应按甲方任职要求的规定进行相应的岗前培训，使之达到甲方所需的上岗标准。与岗前培训的有关的授课、教材等费用均由乙方承担，授课场地由乙方自行解决。 甲方如需自派人员对乙方人员进行培训，授课人员的授课费用、授课场地由乙方负责解决。 2.3乙方所派人员在经过岗前培训后，需经过甲方相应的考核后才能上岗工作。考核未通过的由甲方通知乙方召回。 2.4甲方从乙方人员进入试岗期开始向乙方支付试岗期服务费，试岗期一个月。期满能够胜任的进入工作期，甲方向乙方支付工作期的服务费。 试用期内不能胜任工作的由甲方直接通知乙方召回。工作期内不能胜任工作的，由甲方提前30个工作日通知乙方召回。召回后的处理由乙方自行负责解决。 工作条件、要求
