员工劳动合同

合同对于我们的保护被大众所认知。签订合同可以保障当事双方的利益，避免不必要的口舌之争，您是否还对合同的撰写感到一脸迷茫呢？以下是我们花时间整理的“员工劳动合同”，敬请您认真了解下文信息！

甲方乙方

文明水平

性别

法定代表人诞生日期—年月日

或拜托代办署理人住民身份证号码邮政编码

甲方地点家庭住址

所属街道处事处

按照《中华群众共和国休息法》，甲乙单方经对等商议赞成，志愿签署本条约，配合服从本条约所列条目。

1、休息条约限期

第一条本条约限期范例为—-限期条约。

本条约见效日期—年–月–日，此中试用期–个月。

本条约——–停止。

2、事情内容

第二条乙方赞成按照甲方事情需求，担当—岗亭(工种)事情。

第三条乙方应根据甲方的正当请求，定时实现划定的事情数目，到达划定的品质尺度。

3、休息庇护和休息前提

第四条甲方摆设乙方施行—-事情制。

施行按时事情制的，甲方摆设乙方逐日事情工夫不超越八小时，均匀每周不超越四十四小时。甲方包管乙方每周最少歇息一日，甲方因为事情需求，经与工会和己方商议后能够耽误事情工夫，普通逐日不得超越一小时，因特别缘故原由需求耽误事情工夫的，在保证乙方身材安康的前提下耽误事情工夫逐日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。

施行综算计算工时事情制的，均匀日战争均周事情工夫不超越法定尺度事情工夫。

施行不按时事情制的，在包管实现甲方事情使命的状况下，事情和歇息休假乙方自行摆设。

第五条甲方摆设乙方加班的，应摆设乙方划一工夫补休或依法付出加班人为;加点的，甲方应付出加点人为。

第六条甲方为乙方供给须要的休息前提和休息东西，成立建全消费工艺流程，订定操纵规程、事情标准和休息宁静卫生轨制及其尺度。

甲方应根据国度或北京市无关划定构造摆设乙方停止安康查抄。

第七条甲方卖力对乙方停止政治思维、职业品德、营业手艺、休息宁静卫生及无关规章轨制的教诲和培训。

4、休息报答

第八条甲方的人为应遵照无功受禄准绳。

第九条施行按时事情制或综算计算工时事情的的乙方为甲方事情，甲方每个月–日以货泉情势付出乙方人为，人为不低于–元，此中试用时期人为为–元。

施行不按时事情制的人为付出按—–施行。

第十条因为甲方消费使命不敷，使乙方下岗待工的，甲方包管乙方的月米饭钱不低于—元。

5、保险福利报酬

第十一条甲乙单方应按国度和北京市社会保险的无关划定交纳职工

随着工作方式的不断变化，合同的使用频次随着我们的重视程度呈上升趋势。签订合同有利于双方的责任履行和纠纷的解决。如果您想要更多地了解“员工集体劳动合同”请务必一读这篇文章，希望这些信息能够为你提供一些重要的参考和建议！

乡村集体所有制企业员工劳动合同

第一章 总则

第一条 员工劳动合同是乡村集体所有制企业（以下简称“企业”）与员工之间建立的劳动关系的契约文件。合同双方应自觉遵守本合同的条款，维护合同的权利和义务，共同维护企业稳定与发展。

第二条 员工劳动合同的签订应遵守国家法律法规，以及国家关于企业管理和员工劳动保护的各项规定。

第三条 员工劳动合同内容包括：合同名称、合同双方当事人、合同期限、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保险、社会福利、工作考核和责任等条款。

第四条 本合同属于劳动合同范畴，合同双方应该遵守和执行相关的劳动法律法规、集体合同、规章制度等的规定。

第五条 员工应该遵守国家法律法规、社会公德与企业的规章制度等，保证劳动过程的安全、健康与效率稳定工作秩序。

第二章 合同签订

第六条 员工劳动合同应在劳动合同法规定的时间内书面签订。企业应当为员工提供完整、准确和真实的个人和工作信息。

第七条 新员工入职时，应当自愿签订劳动合同。企业应该向员工提交劳动合同样本，员工应该阅读并了解合同的内容。员工如有异议，应该与企业提出协商和解决方案，达成合法的劳动合同。

第八条 双方一旦签订了劳动合同，就要遵守合同的条款，严禁擅自终止合同。如有一方有所违反，应该依法处理，维护合同的尊严和权威。

第九条 劳动合同应有双方签字和盖章，签署后双方各执一份，在合同期满后应当保存至少两年以上。

第三章 工作岗位和工作内容

第十条 员工应当按照工作岗位和工作内容履行职责，保证工作质量和效率。

第十一条 企业应当根据员工的实际能力和工作需要，分配合适的工作岗位和工作内容，充分发挥员工能力，提高企业生产效益。

第十二条 员工不能擅自离开工作岗位和工作区域，应当遵守工作时间和工作规章制度。

第四章 工资待遇和社会福利

第十三条 员工应当按时享受企业规定的工资和津贴，企业应当按照国家和地方规定、劳动合同、集体协议等规定，提供完整的社会保障和福利，等。

第十四条 员工应当按时缴纳相关的社会保险费和住房公积金等，享受相关补助和福利待遇。

第十五

合同出现的次数越来越多。签订合同是为了约束两方的行为，帮助交易正常进行，正规的合同都分为哪几个部分呢？想要更详细地了解“正式员工劳动合同”吗请仔细阅读下面的资料，希望您能够从本文中获取到有益的知识和技能！

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方 北京华川圣洁保洁服务有限公司

法定代表人 袁超敏

注册地址 北京市海淀区永泰北路9号

经营地址

第二条 乙方： 性别：

户籍类型(农业、非农业)

居民身份证号码： 联系电话： 户口所在地: 邮政编码: 在京居住地址： 邮政编码: 在甲方工作起始时间 年 月 日

二、工作岗位和工作(工种)

1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作;

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

三、合同期限(试用期限)

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止;

2、试用期为 个月(试用期包括在合同期内)

3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

四、工作时间

1、甲方实行标准工时制或不定时工作制，即乙方每日工作8小时，根据窗口服务工作特点实行调休制;

2、甲方由于工作需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间，超过8小时的发给延时工资。

五、工资待遇

1、乙方试用期基本工资 元/月;试用期满乙方起点基本工资为 元/月。

2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

六、劳动保护和工作条件

1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

七、社会保险和福利待遇

1、在乙方试用期合格后，甲方按有关规定为乙方办理保险。

2、乙方因工致伤残、

我们该如何去撰写一份合同？不管是工作还是生活中都能看到各种各样合同的影子。合同在很大程度上保障了甲乙双方的权力，我们的编辑心思缜密制作出了这份称心如意的“简单的员工劳动合同”，提供有用建议是我的职责但终究决策权在您！

甲方(用人单位)名称： 联系电话： 地址：

乙方(员工)姓名： 性别： ; 公民身份号码： 地址： 联系电话： e-mail:

甲、乙双方根据《劳动合同法》和国家、省、市等法律法规，遵循自愿、公平、平等、诚信的原则，协商订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限：甲、乙双方同意按有固定期限方式确定本合同期限，即从 年 月 日至 年 月 日。若乙方实际开始工作时间与本合同约定时间不一致，以实际开始工作时间为本合同起始时间。，经双方协商可适当延长，但最长不超过六个月。 (二)试用期为 3 个月(包含在合同期内)

二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位为： 。

(二)乙方工作内容确定为 ，具体工作内容由甲方安排，乙方应当努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标，并服从甲方的临时工作安排，按要求完成任务，接受甲方考核。如乙方未能按时、按质、按量完成工作任务，乙方同意按照甲乙双方书面约定或甲方制度执行。

(三)甲方可通过绩效考核，评估乙方的实际工作能力，根据实际工作需要，按照诚信合理的原则，在和乙方达成一致的条件下，可对乙方的工作岗位、工作内容等进行调整(包括但不限于对乙方工作岗位、工资的调整、考核、升迁、调职、奖惩、免任、解雇等)，乙方须按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。

。甲方需要乙方出差的时候，乙方工作地点(四)乙方工作地点(填为出差所在地。乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方在本合同期限内安排调换工作地点。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每周正常工作40小时，每周确保休息1天;由于乙方担任高级管理岗位职务，工作具有较高的灵活性，具体工作时间可由双方另行约定。

(二)甲方因商场工作需要，经和乙方协商后可以延长工作时间。

(三)甲方执行法定的及商场依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。

(四)为提高乙方的专业技能和综合素质，甲方可根据需要在非工作时间组织培训。培训费用由甲方承担时，甲方可要