员工劳动合同【篇1】

甲方，__________

乙方，__________

第一条合同期限本合同期从________年____月____日起至年月____日止，共__________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共__________个月。

第二条 工作任务

1.甲方安排乙方从事工作。

2.乙方同意按甲方工作需要，在__________岗位，承担任务。

3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标，

第三条 劳动管理

1.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务 完成情况的权利。

3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极 完成所从事的工作。

第四条 工作时间和劳动报酬

1.甲方实行每日8小时工作制。

2.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月____日为发薪日。

3.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动 效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。

4.甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。

第五条 合同的变更、解除、终止和续订

1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双 方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同，

(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;

(2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;

(3)乙方未遵守保密协议而造成公司机密泄露的;

3.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

4.甲方按照公司员工手册辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通 知对方。

5.由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。

第六条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方，__________

乙方，__________

时间，__________

员工劳动合同【篇2】

甲方名称，______________________

甲方地址，_______________________

法定代表人(或委托代理人)

姓名，_______________________

性别，_______________________

行政职务，_______________________

乙方姓名，_______________________

性别，_______________________

文化程度，_______________________

出生时间，____________年____月____日

参加工作时间，__________年____月____日

入行时间，____________年____月____日

身份证号码，______________________

根据中华人民共和国劳动法及____________银行储蓄合同工劳动合同制管理办法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限

一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为__年。

本合同生效日期为__年__月__日。

本合同__年__月__日终止。

工作内容

二、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_______(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。

三、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。

工作时间和休息、休假

四、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_______工作制。

五、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。

劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进行有关培训。

劳动报酬

六、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。

七、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。

保险福利待遇

八、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。

九、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。

十、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。

十一、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。

劳动纪律

乙方应在合同期内遵守以下纪律，

十二、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。

十三、遵守职业道德，爱护甲方财产。

十四、按时上下班，不得迟到早退。

十五、服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务;服从甲方对工作岗位的安排和调整。

十六、保守甲方的秘密。

十七、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处罚，直至解除本合同。

劳动合同的变更、续订、终止、解除

十八、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容，

(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的;

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

(三)乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的;

(四)经甲乙双方协商同意变更的其他情况。

十九、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。

二十、有下列情形之一的，劳动合同即行终止，

(一)劳动合同期限届满的;

(二)乙方达到法定退休、退职条件的;

(三)劳动合同当事人一方主体资格消失的;

(四)劳动合同中另有约定的终止条件出现的。

二十一、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束，

(一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的;

(二)停工医疗期间医疗期未满的。

二十二、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。

二十三、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，

(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(三)泄露甲方秘密或为竞争对手服务的;

(四)违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的;

(五)有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的;

(六)被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的;

(七)法律、法规规定的其他情形。

二十四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。

(一)优化劳动组合未上岗的;

(二)持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的;

(三)患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的;

(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

二十五、经营状况发生严重困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。

二十六、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同，

(一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

二十七、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

二十八、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同，

(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)法律、法规规定的其他情形。

二十九、有下列情形之一的，乙方在该情形结束之后，方可解除劳动合同，

(一)给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的;

(二)经司法、行政机关决定和批准正在接受审查或为尚未结案的案件当事人的。

违约责任和违约赔偿

三十、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并支付违约金______元;由此给对方造成经济损失的，应按劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法进行赔偿。

甲乙双方对赔偿另有约定的，按约定执行。

三十一、有下列情形之一的，乙方应承担违约责任，

(一)乙方违反劳动法或劳动合同约定的条件解除合同的;

(二)乙方违反劳动合同规定的保密事项的;

(三)未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的;

(四)法律、法规及劳动合同约定的其他情形。

三十二、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方下列损失，

(一)甲方为其支付的学习、培训费用;

(二)对经营和工作造成的直接经济损失。

经济补偿

三十三、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性发给，

(一)经甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的;

(二)乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。

三十四、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，由甲方一次性发给，

(一)劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，由甲方解除合同的;

(二)甲方依法进行经济性裁员的。

三十五、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于?1个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补?助费的50%，患绝症储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的100%。

三十六、乙XX收入包括________(项目)。

劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，自发生争议之日起30日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，?可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之?日起15日内向人民法院提起诉讼。

其他

三十七、双方约定的其他事项，

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

三十八、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。

三十九、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今后国家及XX有关规定相悖的，按有关规定执行。

四十、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。

四十一、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人

(或代理人)(签章)

_________年____月____日 _________年____月____日

员工劳动合同【篇3】

一份员工劳动合同是雇主与员工之间签订的一项重要合同，用来规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，确保良好的雇佣关系。本文将从合同的格式、内容和重要条款三个方面详细介绍一份员工劳动合同。

一份员工劳动合同应该具备一定的格式。合同应该使用书面形式，并由雇主和员工双方签字盖章。合同应该包括标题、甲方和乙方的信息、合同生效日期、合同期限、薪酬和福利、工作职责、劳动时间和休假、违约责任等基本内容。双方签名的日期应该是合同生效日期，合同有效期限应该按照实际情况确定。

一份员工劳动合同的内容应该详细具体。合同应该明确规定双方的基本信息，如甲方的名称、地址和法定代表人，乙方的姓名、身份证号码和常住地址等。合同还应该明确规定员工的职位、薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险和住房公积金等。另外，合同还应该详细列出员工的具体工作职责，包括工作内容、工作量和工作时间等。合同还应该规定员工的劳动时间和休假制度，包括每日工作小时数、休息日和法定节假日等。合同中还应该明确规定违约责任，包括双方违约的情况和相应的违约责任。

一份员工劳动合同的重要条款应该得到特别关注。合同中的薪酬和福利条款是员工最关心的内容之一。合同应该明确规定员工的薪酬构成和计算方法，以及福利待遇的具体内容和享受条件等。合同中的工作职责条款是雇主与员工之间明确权利和义务的重要依据。合同应该明确规定员工的具体工作职责和工作标准，以及工作目标和绩效评估的方式等。合同中的劳动时间和休假条款是保障员工合法权益的重要保障。合同应该明确规定员工的劳动时间和休假制度，以及加班和调休的具体安排等。合同中的违约责任条款是双方防止合同纠纷的重要约束。合同应该明确规定双方违约的情况和相应的违约责任，以及争议解决的方式和程序等。

一份员工劳动合同是雇主与员工之间签订的一项重要合同，用来规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，确保良好的雇佣关系。合同应该具备一定的格式，包括标题、甲方和乙方的信息、合同生效日期、合同期限、薪酬和福利、工作职责、劳动时间和休假、违约责任等基本内容。合同的内容应该详细具体，明确规定双方的基本信息、职位和薪酬待遇、工作职责、劳动时间和休假制度等。合同中的重要条款应该得到特别关注，包括薪酬和福利、工作职责、劳动时间和休假、违约责任等条款。通过一份完善的员工劳动合同，可以有效地维护企业和员工的权益，确保双方的合作顺利进行。

员工劳动合同【篇4】

外来员工劳动合同

在经济全球化的浪潮下，国际人员交流变得越来越频繁。对于外来员工来说，与雇主签订一份具有法律效力的劳动合同是他们融入新环境、保护自身权益的重要保障。下面将详细讨论外来员工劳动合同的内容，以帮助外来员工了解并且合理维护自己的合法权益。

劳动合同的基本信息十分重要。合同中必须包含双方当事人的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。这些信息能够确保合同的真实性和有效性，同时也是双方具备签订合同的基本条件。

劳动合同的有效期是双方需要关注的重点。对于外来员工来说，劳动合同的有效期将决定他们在工作岗位上的合法性和稳定性。因此，合同应明确规定劳动关系的起始日期和结束日期，以及可能的续签条款。这样一来，外来员工就可以在合同期满前准备好下一步的工作。

合同应明确约定外来员工的工作内容和工作地点。这些详细的信息将确保双方在劳动关系中明确职责和义务，并避免产生后期的纠纷和争议。工作地点的具体规定也能够确保员工的安全和福利，例如提供住宿条件或交通津贴等。

在劳动合同中，薪酬待遇也是至关重要的一部分。合同应明确约定外来员工的薪资水平、支付方式和时间，并说明是否包含津贴、奖金和福利等。这些薪酬待遇应该符合当地的劳动法律法规，保证员工的劳动报酬合法、公正和合理。

合同还应规定外来员工的工作时间和休假制度。严格遵守工时制度是对员工权益的尊重和保护，同时也符合工作安全和健康的要求。为了保障员工享有合理的休息权益，劳动合同应明确规定员工的休假制度，如年假、带薪假和病假等，并保证员工能够依法享受这些假期。

劳动合同还应明确约定员工违约和解约的相关条款。这些条款旨在保证员工和雇主在合理的条件下终止劳动关系，避免产生不必要的法律纠纷。合同应明确约定解除劳动关系的程序和要求，以及终止劳动关系所需的通知期限。

劳动合同还应包含附加条款和附件。附加条款可以对特定情况进行约定，如竞业禁止、保密协议等。附件则可以包括员工手册、安全规章制度等文件，使员工了解并遵守公司的规定和政策。

外来员工劳动合同是保障员工权益和维护劳动关系稳定的重要依据。通过明确约定各项权益和义务，双方能够在合同期内保持和谐的劳动关系，并尽可能减少潜在的冲突和纠纷。因此，鼓励外来员工在签订劳动合同时务必详细阅读合同内容，确保自身权益的合法性和保护。

员工劳动合同【篇5】

第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第十八条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第十九条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证

2.严重违反本合同或甲方的规章制度;

3.法律法规规定的其他情形。

第二十二条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十三条有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2.甲方经营的、乙方所在的店关闭;

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4.法律法规规定的其他情形。

第二十四条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

员工劳动合同【篇6】

美甲员工劳动合同

一、前言

随着人们生活品质的不断提高，美甲行业逐渐兴盛起来。美甲师成为了一个备受青睐的职业，而作为雇主，与美甲员工签订劳动合同就显得尤为重要。美甲员工劳动合同能够明确双方的权益和责任，推动美甲行业的发展。本文将详细介绍美甲员工劳动合同的基本内容与要点。

二、合同主体

1. 雇主：本文所指的雇主为从事美甲行业的商家或个人，其具有完全民事行为能力，有从事美甲业务的经营资质。

2. 美甲员工：本文所指的美甲员工为经雇主雇佣，从事美甲技术工作的人员。

三、合同内容

1. 岗位介绍：明确美甲员工的具体岗位和工作内容，例如：美甲师、修甲师或美甲顾问等。

2. 工作义务：详细描述美甲员工的工作职责，包括但不限于：为顾客提供专业的美甲服务、协助雇主完成店铺装修和产品推广等相关工作。

3. 工作时间：规定美甲员工的工作时间安排，包括每天的上班时间、休息时间、加班情况等。同时，要明确每周的工作天数以及可否调休等情况。

4. 薪酬待遇：详细说明美甲员工的薪酬构成，包括底薪、提成、奖励等。同时，要注明薪酬支付方式、频次以及工资调整情况。

5. 社会保险：在劳动合同中，要明确美甲员工是否纳入社会保险体系，以及雇主承担的具体比例和范围。同时，要注明参保手续和相关规定。

6. 职业道德：明确美甲员工应遵守的职业道德规范，包括保护顾客隐私、不泄露商业机密、不诋毁雇主声誉等。

四、权益保障

1. 假期休假：明确美甲员工享有的休假权益，包括年假、病假、婚假、产假等。同时，要注明请假手续和相关规定。

2. 职业培训：明确美甲员工能够接受的职业培训机会，包括专业技能培训、美甲趋势学习等，以提升员工的职业素质。

3. 工作环境安全：明确美甲员工在工作环境和工作设备方面的安全保障措施，确保员工的身体健康和安全。

五、违约责任

1. 惩罚措施：对于美甲员工违约的情况，明确雇主的惩罚措施，例如罚款或相应的法律追责。

2. 终止劳动合同：明确双方终止劳动合同的条件和程序，例如互不理赔或按约定支付违约金等。

六、附则

1. 协议变更：双方协商一致后，可以对合同内容进行修改和变更，但须以书面形式确认。

2. 争议解决：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，例如协商解决、仲裁或诉讼等。

七、结语

美甲员工劳动合同的签订对于雇主和员工而言都具有重要意义。它确保了美甲员工的权益得到保障，同时也有助于提高美甲行业的整体发展水平。在签订劳动合同时，双方应充分沟通，明确权益和责任，以建立互信的劳动关系，共同推动美甲行业蓬勃发展。

员工劳动合同【篇7】

甲方名称：

地 址：

联系方式：

法定代表人：

乙方姓名：

性 别：

出生年月：

家庭住址：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。

第一条 合同期限：

一、合同期限

甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限，以完成双方约定的工作任务为标志：从 年 月 日起至 年 月 日止。

4、试用期为 个月。

第二条 工作内容和工作地点：

１、甲方根据工作需要，安排乙方担任 工作，工作地点为湖南省 ，甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。

按质、按量地完成工作任务。

第三条：工作时间

甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

，每周工作 小时（不超过，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司考勤制度执行。

第四条 劳动保护和劳动条件：

１、甲方根据国家有关规定，按岗位要求提供工作所需的劳动工具以及保障乙方安全健康的工作环境。

业务技术的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。

第五条 劳动报酬：

合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供的劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下：

1、甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资：

2、月工资 元/月，试用期间工资 元/月，其中包含月考核工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资，这包括乙方应缴纳的个人所得税和全部社会保险费。

的。计件单价约定为以乙方所在车间规定执行。

岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。

第六条 劳动纪律：

乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方及工作部门的管理。

第七条 保险和福利待遇：

法规规定，为乙方参购社会保险。

2、甲方视工作岗位情况是否为乙方购买商业保险。

3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。

第八条 劳动合同的终止、解除、续订和变更：

本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除。

１、有下列情形之一的，本合同自行终止。

（1） 乙方被甲方辞退或自行辞职；

（2）劳动合同期限届满；

（3）乙方达到法定退休年龄；

（4）乙方死亡；

（解散、歇业、关闭、宣告破产；

（已经出现。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

（3）乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方连续三个月不能完成工作任务的，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；

（3） 甲方因部门人员调整需要进行裁员的；

（乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

（无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的；

（辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的；

4、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：

（1）试用期内提前3天提写书面辞职申请；

（威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动；

（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

、（、（4）项规定解除乙方劳动合同的，依照国家有关规定给予经济补偿。

乙双方协商同意，可延续本合同期限，办理续订手续。

7、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，()可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

除名、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

9、本合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人变更而解除。

第八条 违反合同的责任：

１、一方违反合同时，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

２、由于一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。

4、乙方未经甲方同意，在合同期内离开工作岗位的，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任，并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。

5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议”，给甲方造成经济损失的，应承担全部赔偿责任及其他法律责任。

第九条 乙方声明

1、乙方郑重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系，同意提供原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。

2、乙方同意提供身体状况证明等甲方所需的各种有效证明材料，同时证明在与甲方签定劳动合同之前职业疾病。职业疾病为：

今后如因此职业疾病所产生的一切疾病与后遗症，由乙方自行承担，与甲方无关。

3、乙方再次承诺，与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同，乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。

借用他人身份参加工伤、意外、医疗等保险，造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的，一切经济和法律责任由员工自行承担。

5、因乙方的承诺和证明不实，由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方不需补偿可解除合同。

第十条 双方在执行本合同时如发生争议，由双方协商解决；协商不成，可向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条 本合同一式两份，甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。

第十二条 公司各项管理文件（包括但不限于《人事管理制度》、《岗位职责》、《绩效考核办法》、《员工手册》等）、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度，并严格遵守。

甲方（盖章） 乙方（签字）：

法定代表人（委托代理人）：（签字）

合同签订时间：年 月 日

员工劳动合同【篇8】

标题：一份员工劳动合同——保障双方权益的有力约束

随着社会经济的发展和劳动力市场的日益竞争，员工劳动合同作为雇佣关系的重要组成部分，起到了规范双方权益关系、维护劳动和谐稳定的重要作用。一份完善的员工劳动合同不仅需要对劳动条件、工资待遇等方面进行详细约定，更需要关注协议履行和后续变更等方面，以确保双方权益得到充分保障，本文将从多个方面分析员工劳动合同的内容及其重要性。

一、合同条款的详细约定

员工劳动合同的条款应当包括以下几个方面的内容：

1. 工作职责：明确规定员工的工作职责和岗位职责，确保员工能够清楚了解自己的任务和职责，促进工作的高效进行。

2. 工作时间：详细约定员工的工作时间，包括每天工作的具体时段、休息时间、加班情况等，以确保双方在工作时间和工作强度方面达成一致。

3. 薪酬待遇：明确约定员工的工资、津贴、绩效奖金等薪酬待遇的详细标准和支付方式，以确保员工收入的合理性和公正性。

4. 福利待遇：详细约定员工享有的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等，以满足员工的基本生活需求。

5. 买断条款：针对员工在一定期限内受到投资或培训的情况，约定雇主可按照一定比例对员工进行买断，保障雇主权益的同时也给予员工一定的保护。

6. 违约责任：明确双方的违约责任和赔偿金额等，以便在发生纠纷时能够明确各自的权利和义务。

二、合同履行的有力约束

一份完善的员工劳动合同对于双方的权益保护至关重要。合同的存在和内容明确了双方的权利义务，为双方提供了双向的约束力。员工依据劳动合同的规定履行工作职责、保护公司财产、维护公司利益，同时雇主也有义务向员工支付薪酬、提供合法权益。劳动合同对于促进劳动和谐稳定起到了积极的作用。合同的存在使得雇佣关系更加规范化，员工和雇主之间的权益关系更加明确，减少员工与雇主之间的矛盾和纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

三、变更与解除的规范程序

员工劳动合同的签订并不意味着永不变动，合同变更和解除是一种正常的情况。变更和解除的程序应当严格按照法律法规和双方约定进行操作。合同变更可以涉及薪酬调整、工作内容改变等，但双方应当经过充分协商和约定。合同的解除可能涉及到辞职、解雇等，但也需要注意遵守法律法规和约定的程序，保障双方的合法权益。

“一份员工劳动合同”作为一种法律文书，对于保障雇主和员工的权益具有重要的意义。只有通过详细具体且生动的内容约定，双方权益得到充分保障，雇佣关系才能更加和谐稳定地发展。同时，注重合同履行和变更解除的规范程序，也是保障双方权益的重要环节。正确理解和遵守员工劳动合同，不仅有利于员工的个人发展，也有利于企业的稳定经营。

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