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招聘心得体会

在面对不同的情况后,我们的想法也会有所变化,因此可以写一篇心得体会来表达自己的新变化和思想。就算是在不同的时间阅读同一部作品,我们所写的心得体会也会有所不同。如果您希望更深入地理解这个话题,不妨一读招聘心得体会,这会对您提供一个有价值的参考!

招聘心得体会【篇1】

这个星期四,我们参加了一次校园人才招聘会,收获了很多知识,也获得了很

多心得体会。与其说是参加,还不如说是参观。星期四那天第二节课,我就去招聘会感受氛围,一到现场,那场面多少有点冷清,我本以为现场会有很多人呢。也许是早上的缘故,除了志愿者就剩下些各个公司的招聘人员。走进大厅,到处都挂招聘企业的信息,同学们有序的观看和询问着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才,很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员,90%以上要求的是本科以上的学历。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求,但总的来说,对学历的要求都比较高,当然要求英语等级也大都是六级。招聘会上的人很少,应届大四的只有个别几个进入会场看看而已。不知道为什么大四的学哥学姐们不着急应聘,我的心情还是挺不平静的。

结合网上查阅的资料和自己的见解,总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由:第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。第二,由于急剧扩招带来需求关系的变化,因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降,这不仅表现在收入水平的下降,还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求,拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。还有一个主要原因,与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化,福利安排的个人化和市场化,缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励,严重不利于大学生就业早期的稳定性,使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合,造成严重的矛盾。虽然有众多的原

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招聘心得体会14篇

我们在工作中常常会激发出一些新的思想,并且通过文字的形式记录下来。通过写心得体会,我们可以提高自己的逻辑思维和批判思维能力。近日,我们推荐一篇网络文章,从多个角度对话题“招聘心得体会”进行了深入分析,欢迎大家阅读并参考。

招聘心得体会(篇1)

春季招聘会17号在学校的体育馆举行。这是一次很好的锻炼机会,我就报名参加了志愿者活动,当天十分得兴奋,早早地起了床,到指定地点去集中。我们每个志愿者负责两个摊位,但是我负责的其中一个招聘单位没有来,顿时我的工作就轻松了很多。我负责的那个招聘单位是浙商证券台州分部,我趁他们没来之前,赶紧手机上网查了一下,大概心中有了一个了解。

差不多9点多的时候,来了两位年轻的招聘人员。那位姐姐明显是可爱型的,总是对我笑;那位哥哥倒十分地严肃,不苟言笑的样子,成熟度和为人处事方面明显胜一筹。他们打算招聘20位工作人员,专业不限,但是前提是台州人,而且在证券方面要有一定的了解。我当时就十分好奇,为什么一定要限制地域,那位姐姐说如果不是当地人的话,他的客户资源从哪来,而且他的工作会十分地不稳定。原来是这样,真是长见识了,真是行行有讲究。很多毕业生都被浙商证券的大名和优厚的待遇给吸引住了,但是很多人都不符条件后者都是来碰运气的。到最后,可以说没有一个人是被初步入取的。

其中有一个毕业生,他是台州人,家里也有涉及证券方面的投资,但是还是不行。那位哥哥说,他还没有把自己完全介绍清楚的情况下,就对用人单位提很多的要求,一般不太谦虚的人就是这样的,这个态度不好。这句话,对我启发倒是蛮大的,态度真是决定一切的。

以后我去面试的时候,一定要各方面准备充足,不能去打酱油,这是态度问题啊。

招聘心得体会(篇2)

记得今年6月份参加招聘会时,就整体上了解了一下当时的招聘岗位和薪资待遇等。这次招聘在岗位和薪资待遇方面没什么区别,自我的感触相比上次更深一些,也许是临近毕业对这方面更关注了。这次招聘会言参与应聘的人要比上次多很多,之前舍友都没参与,这次都印好简历什么的去应聘了。

一、学校招聘会招聘岗位薪资待遇

这次招聘会岗位和上次差不多,比如房地产推销,平面设计,室内装修设计,驻店设计师等等,这一次岗位薪资待遇起始3500左右基本都有五险一金。感觉这些很有意思可是离自我比较远。还有一大类就是教师招聘,以自我的专业而言,我是汉语言文学专业的,肯定比较关注语文,可是相比

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招聘的心得体会经典

伴随着科技的发展,我会运用到各种各样的范文,范文在我们的生活中随处可见,你是否在寻找一些可参考的范文呢?推荐你看看以下的招聘的心得体会经典,欢迎你的品鉴!

招聘的心得体会 篇1

为了进一步优化教师队伍结构,打造高素质的教师队伍,不断提升我区教育教学水平,为争创省教育强区提供强有力的师资保障,满足全区教育事业快速、可持续发展的需要,20__年,新抚区教育局面向社会公开招聘了具有教师资格的全日制大学硕士研究生及本科毕业生。

为了确保招聘工作的顺利进行,我们成立了由主管教育副区长王淑贤担任组长的招聘工作领导小组,对整个招聘工作全面负责。招聘工作严谨有序、程序规范、考核内容全面合理,充分体现了公正、公平、公开、择优的原则,圆满完成了招聘工作任务。

此次教师招聘工作呈现以下四个特点:一是学科多,基本涵盖了中小学所有课程的学科教师;二是范围广,面向社会公开招聘,应聘教师来自全国各高等学校的毕业生和省内外重点中学;三是招聘条件高。要求报名者全部为全日制本科以上毕业生,在职教师需为市级以上骨干教师;四是操作规范。

为保证招考工作公平、公正、公开,从始至终政策执行彻底,程序运行规范,标准要求高严。首先严把报名关,检验有关证件是否齐全,审查相应材料是否充分,务求报考人员学历达标、年龄合适、专业对口;笔试、面试工作组织严密,监控到位,监考、阅卷、评判和成绩公示等所有环节都公开透明,阳光操作。

此外,为更加开放透明,还建立了电话、网络等多维立体的监督体系,方便社会的参与监督。依照有关程序,52名应聘者通过笔试,22人参加了面试及综合素质的考核,最后11名应聘者被录用。同时,我们还从新宾、清原招聘了3名省级骨干教师。近几年来,我区面向社会招聘大学生30余人,按学校招聘岗位计划充实到教育教学第一线。区教师进修学校和新录用教师的基层学校采取了“四结合”措施抓好新聘教师岗前培训工作:集中培训与自学提高相结合,专题辅导与研讨互动相结合,理论学习与实践指导相结合,培训管理与考核激励相结合。

培训内容为专业知识、教学技巧、工作艺术、思维转换、课程理念、师德修养,培训重点为教育政策法律法规、班主任工作理论与实践、中小学教师师德规范等的系统培训,提高新教师适应岗位教学的能力和专业素质水平。

目前,这批新招录的教师热爱教育事业,遵循教育规律,具有爱岗敬业、不断进取的拚搏精神,他们将先进的教育理念、严谨的工作

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参加招聘会的心得体会8篇

随着人类社会的不断发展,我会运用到各种各样的范文,高质量的范文能得到更多人参考,在哪里可以找到相关的范文呢?推荐你看看以下的参加招聘会的心得体会8篇,还请你收藏本页以便后续阅读。

参加招聘会的心得体会(篇1)

十一月十八号那天上午,学校为大四的学哥学姐们举办了校园招聘会,正好我们上午十点十五那一节课是人力资源管理课,马老师就带我们去参观了下这个招聘会。我们是大二的学生,老师带我们去的目的除了让我们感受一下招聘会的氛围以外,也让我们看一下企业到底是怎么写招聘启示和如何招聘人的,我们所学的人力资源管理专业正是干这一行的,所以从中可以学到很多东西,体会的很多东西。总之,我觉得这次参加校园招聘会很有意义,也让我有颇多的体会。

招聘会是在九点开始的,虽然我们去的时候十点多了,但是会上的人可真是不少。刚到那里,见到比较拥挤的人群,第一感觉就是找工作的人真多,竞争看来真的很激烈,立马就感觉好有危机意识。看着学哥学姐们投简历,咨询招聘人员,感觉有点小紧张的氛围。自己似乎一直在学校待着,缺少了太多和社会实践相关的东西。心中感慨好多,对自己的未来有一些期待有一些憧憬也有一些小小的紧张。

第一,我是学人力的,但是我的专业知识很浅很少,我学习的远远不够。我们是和老师一块去的,跟着老师走,听着老师对那些招聘启示上写的内容的一些讲解和见解感觉对我们作用好大,那些都是我们这个专业所息息相关的东西,虽然我们开了专业课,但貌似只是一些比较浅的理论的东西。说实话,在真正学习这些专业课之前我真的没有区分开人力和人事,我以为学人力资源管理的出来也就是干人事的而已。后来我知道自己真的错了,原来人力资源管理远远比人事管理要丰富、科学、合理、完善而且有效的多。虽然知道了这门课程真正的内容包括哪些,但是我学的东西太少了,甚至还只能算是门外汉而已,所以我知道了自己对自己的专业和学业太不负责了。我应该在上课好好听讲的同时,课外时间也多多看看相关的书籍和企业的新闻案例,丰富一下自己,使自己不要那么浅薄,那么没有底气。

第二,对于我们来说,学的都是理论,太缺少实践经验了。招聘会中有好几个招聘人力专员的启示上都写着要有工作经验的要求。当时我还和同学愤愤的讨论着说他们来学校招聘竟然还要求要有工作经验,这不是有点过分么。自己静下来仔细想想的时候,就能发现看来企业重视就是实际的工作实践经验,而我们在课堂上所学的只是纸上谈兵而已

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招聘会心得
招聘会心得专题给大家精心整理提供有关招聘会心得、精选招聘会心得等,想了解更多内容,欢迎关注并收藏本栏目。 更新时间:2023/10/16