1、律己当严，待人宜宽。
2、将优势极致发挥。
3、择己所长，更择世所需。
4、规划铸就成功人生，掌握属于自己的幸福。
5、如果一艘船不知道要驶向哪个码头，无论吹什么风都没有用。
6、职业化的过程就是自我超越的过程。
7、学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运。
8、择己所爱；择己所长；择己所利；择世所需。
9、厂兴我荣，厂衰我耻。
10、与工作职位相比，工作态度同样重要。
11、高调做事，低调做人。
12、你追求的是职业生活吗？
13、要想留下好印象，请首先不要留下坏印象。
14、每天进步一点点，把小事做成精品。
15、审视自我，确立目标，成就人生。
16、一个人最大的长处乃是善用自己的长处。
17、人职匹配，门当户对。
18、只有企业发展了，才有个人的发展。
19、朝”钱”看，还是朝前看？
20、职业规划就是要做到人职匹配。
21、做正确的事情，然后把事情做正确。
22、择业要适当考虑自己的兴趣与爱好。
23、兴趣与爱好往往是达到目标的最佳方向。
24、主动工作，才是快乐的工作。
25、克服逃避心理，勇于承担责任。
26、职业规划，人生工程的蓝图。
27、3、如果一艘船不知道驶向哪里，吹什么风都没有用。
28、努力是将工作做完，用心是将工作做好。
29、职业化的过程，就是自我超越的过程。
30、为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。
31、态度决定一切，细节决定成败。
32、战斗、学习、领先。
33、每个人都有自己的优势，所以必须学会当自己的“伯乐”，勇于挖掘属于自己的那份矿藏。
34、能力有多大，舞台就有多大！
35、做好下级表率，当好上级参谋。
36、做一个对企业有价值的人。
37、生存理论：将优势极致发挥。
38、做人不要太认真，做事一定要认真。
这篇文章将为大家深入分析《行业职业规划》的不同面向和角度，我们要如何消化学习范文的技巧？编写文档是我们工作的核心内容之一，看看好的范文写作可以提升我们的工作效率。
行业职业规划【篇1】“如果不是风险偏好型的公司人，找一个好的企业最安全。”最简单的方式，是选一个品牌声誉比较好的企业，比如世界500强企业，因为它们都是被市场检验过的。哪怕这公司明年不再是500强了，但仍然可以算是好公司。
但对于公司人来说，公司盈利多少并不是唯一标准。因为有些公司钱赚得不错，但是更注重市场，而不是内部管理和培训，管理相对粗放，对于员工发展来说它并不能带来裨益。而我们常说那些行业标杆企业是黄埔军校，不仅仅因为它能给员工带来稳固的前景，更因为它完善的管理体系及培养方式能够让员工学到好的工作方法、掌握领先的工具，获得更好的培训。尤其是对初入的新人来说，培养工作方法和习惯很重要。这也就是为什么许多人愿意进入宝洁、万科这类“黄埔军校”的原因。
从学习这个角度来看，有些目前看起来处境不大好的大公司，未必不值得加盟，比如诺基亚。这家公司现在面临裁员问题，但它依然是一个能让人有很多收获的大公司。而且有时候裁员信号可能只是表面现象，比如产品线的变化或是公司战略的变化—所以我们常常能看到一些企业在裁员的同时还持续不断地在招人。如果你能进入到这家企业希望发展的产品线中去，那么依然是很有发展空间的。
稳步发展的信号
朝阳行业里也不一定都是朝阳企业，所以找工作时不但要进对大门、还要入对小门。
要判断一家企业的发展前景，最好的指标就是研发占比，即公司利润用于投入研发新产品的资金占比是逐年在下降还是逐年在上升，这个比重通常与一家企业的发展势头成正比—如果研发资金上涨，说明企业对未来发展比较有信心的。
其他例如新建厂房、硬件升级改造、增加员工福利、扩充培训内容等方面的资金投入也都可以作为一家企业将来发展情况优劣的参考，投入多说明公司从现在就已经开始投资未来。在这种企业里工作，员工可以得到一个比较长远的发展。
当然，对于内部员工来说，是否涨薪、是否冻结招聘、是否裁员、是否减少年终奖，都可以看做判断企业发展状况的信号。不过，对于这些信号有不少老板会准备好一些说辞来解释，这时就需要你根据实际的企业经营情况做判断了。
其次，高管离职率也是一个稳定性指标。如果是上市公司，直接看投行对自己公司的分析报告或年报就可以掌握相关
对于工作职业规划励志的句子的编辑有一些自己的独到见解，欢迎您参阅读本网页。在日常工作中写各类文档是必须要做的，可以模仿有逻辑结构的范文来写作，范文不仅是学习写作的资料还能够激发我们的写作灵感。
工作职业规划(篇1)你希望做什么工作这个看似简单的问题，却让不少工作多年的人回答不上来。
有位学计算机专业的研究生，目前在报社工作，比较受重用，薪水也不错，但他近期一直在考虑换个工作，他说虽然这份工作不错，但是比起同学来，还是不行，挣的不如同学多，专业上不如同学发展快，他担心这样下去自己会在很多方面落后于自己的同学。可目前的工作又让他很难舍弃：稳定、信息量大、领导重视、人际关系协调，等等。他说他想了很长时间，发现自己竟然不知道自己到底想要什么。
现代社会，人们在选择职业时，考虑的因素越来越多，需求也越来越复杂：求名、求利、求稳定、求刺激。专业特长、工作环境、发展前途等都同时进入了选择的重点，人们希望在工作中一切都得到满足。于是，不少人既想做这个工作、又想做那个工作，总是这山望着那山高。跳槽多次，进展不大，却失去了不少发展机会。
其实，从刚出校门起，你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划，不断提醒自己、鼓励自己，避免自己迷失方向。职业发展规划中的内容主要包括5个方面：确定职业目标;确定成功标准;制定职业发展通路计划;明确需要进行的培训和准备;列出大概的时间安排。
制定职业发展规划具体应该怎么做我们以一个工作3年以上的人为例，可以按如下步骤进行：
一、自我分析
分析什么
第一、我是谁
思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正。可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。
第二、我在哪里
首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来仔细考虑它将成为什么样子然后在上面标上表示你所在的位置。
第三、我将是什么样子
在职业生涯中，我将完成什么事有哪些成就仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你希望在工作中得到的特定东西。
二、自我诊断
诊断目前存在的问题，主要包括三个方面：
第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共
伴随着各行各业的衍生，我们会看到各种各样的范文，范文往往会涉及到我们生活的各个方面，在哪里可以找到相关的范文呢？为此，小编特意呈上“职业生涯规划报告”，相信你能从本文中找到需要的内容。
职业生涯规划报告(篇1)调查报告
调查日期：
调查方式： 走访、网络搜集资料调查人： 调查目的：通过一系列的调查方式综合分析当下大学生毕业后应对自
己的职业生涯有怎样的规划。
调查结果：
1、毕业生应具有怎样的职业道德？
从调查结果来看，毕业生多数自我认识程度不足，没有明确目标，很多毕业生对自己的条件缺乏深度了解，因此走到工作岗位后做不到爱岗敬业、待人诚信。对这些毕业生来说，这条路是盲从的、模糊的职业道路，对自己是不负责任的，也是对社会、对家人的不负责任，作为社会公民，我们履行自己的义务是绝对应该的，生活中我们看到很多年轻的面孔为我们服务时态度不是很好，这是为什么？如果深入了解后，我们不难发现，很多年轻人不喜欢现有的职业，都想谋求更好的职位，但“这山望着那山高”终究得不偿失。所谓职业道德则是约束一个人的行为准则，毕业生要在工作中明确自己的义务和责任！
2、毕业生应具有怎样的职业素质？
在被调查人中，我们可以得知，很多大企业要求学生要有进取心与责任心，这是职业素质的首选要求，因为这样在职人员对自己会要求非常高，能不懈的为自己的理想奋斗，还要求毕业学生要有自信心，这样才会更能让自己在各方面发挥超常。毕业生要充分的了解自己的优势和缺陷，以便在未来工作中可也发挥长处，并不断弥补短处。社
会变化复杂，人的情绪也会不断变化，但我们更需要在不同环境中来调节自己的情绪。而毕业生对社会的认知也要有一定水平，这会增强自己的人际交往能力，容纳他人的不足，礼貌的听取他人意见。
3、毕业生应具有怎样的职业能力？
每年大学毕业生都面对找工作的压力，近几年更是如此，“毕业等于失业的”的口号也十分刺耳，这不仅给还未毕业的大学生心理造成一定压力，而且还令自己消极的面对生活。其实社会并不是如此，只要你有能力，处处是生机，陈旧的思想并不能时时总结社会，悦耳的话也有真假，明天的路还要靠你自己来走，未来还要靠自己把握，找一份好工作很难，找到一份工作也不容易，所以不放弃是唯一选择。我们应该合理利用我们身边的事物，创造性的人才为企业所看好，要不是的补充自己，为自己充电，这是很累的一条路，谁都知道。但难只是开始，学到本事了才
