中组部辞职报告

离职申请书是一种正式的文书，用于向上级或人力资源部门提出离职的申请。在撰写离职申请书时，应明确表达自己的离职意愿，并陈述离职的原因和期望的离职日期。

首先，在申请书的开头，应当准确填写自己的个人信息，包括姓名、职位、部门等。接下来，要直接明确地表达离职的意向，如“本人特此向贵公司申请辞去岗位”。

其次，在离职原因的陈述上，可以简单明了地说明自己想要休息一段时间的心愿。可以使用类似以下的表述：“本人在公司工作期间，一直努力履职，积极完成各项工作任务。由于近期工作压力较大，身体状况出现不适，因此渴望能够休息一段时间，调整自己的身心健康状态。”

最后，在离职日期的确定上，可以提出具体的离职时间，并表示愿意配合公司的交接工作，如“希望能够在xx日期之前获得公司的批准，正式离开岗位，如有必要，本人也愿意协助公司做好交接工作，确保工作的顺利进行。”

总之，写离职申请书需要清晰表达离职意向和原因，同时表达对公司的感谢，并表示愿意配合交接工作，以保持良好的离职态度。望您对以上内容感兴趣，期待您继续关注我们的网站！

中组部辞职报告

近日，中组部原常务副部长李某递交了一份辞职报告，引发了广泛关注和讨论。李某的辞职引发了人们对中组部工作的关注和思考，也成为了媒体热议的话题。

李某在辞职报告中详细陈述了他自任中组部常务副部长以来的工作经历和感悟。他表示在担任这一职务期间，通过亲身参与并见证了我国干部选拔任用制度的改革和进步，见证了干部选拔制度的透明、公正和科学。他深刻认识到，干部的选拔任用对于国家治理的稳定和发展具有重要作用，而中组部作为干部选拔任用的组织机构，则承载着重大的责任和使命。然而，他透露在辞职报告中，中组部所面临的问题和挑战让他感到力不从心，迫使他作出辞职的决定。

在辞职报告中，李某深入剖析了中组部工作存在的主要问题。首先，李某指出干部选拔任用制度的改革仍然存在不完善之处，包括一些地方干部选拔中尚未落实改革要求、选人用人的透明度和公平性还需进一步提升等。其次，他认为中组部在加强干部培养和管理方面也有待提升，特别是在推进青年干部培养上，亟需创新和改进现有培养模式。此外，李某还对中组部的工作效率提出了质疑，指出一些程序性问题和繁琐的规章制度束缚了中组部的工作力度和效果。最后，他强调了中组部的内部沟通和协同合作问题，不同部门之间缺乏有效沟通和协作，影

人们的情感和物质需求在不同阶段也不一样，我们会因为各种生活琐事选择离职。按照一般的流程来说需要写一份辞职申请书，对于辞职申请的撰写可能我们也许会感到为难。希望这篇"组长辞职报告"能够为您缓解对相关问题的困惑，期待这些参考对你的工作或学习有所帮助！

尊敬的领导：

您好！

我是xx，这段时间以来在工作当中，我确实还是感触良多的，我身为车间的一名组长，一直以来对自己各方面还是有着很多信心，对于这份工作我也是感触良多，来到xx这里已经有一年的时间了，我也一直都对自己比较有细心，这是我应该要有的态度，结合自身情况我也做出辞职这个决定，现在我心里面也感觉舒畅的很多，因为我这段时间以来在工作中有一些问题，这些问题我需要好好的去纠正。

作为一名车间组长，我也知道自身的责任是什么，我需要维持一个好的状态，现在做出辞职这个决定我心里面还是感触良多的，毕竟在这里工作了一年多的时间，我也学习到了很多知识，我也应该要对自己的工作负责，这是我应该要有的素养，对于平时的工作我也是比较认可，我也对近期的工作有了一些新的了解，接下来我也一定会去积累更多的经验，让自己做出更好的成绩来，这是我需要去合理规划好的，作为一名组长，我自身的责任，也是非常重大，这段时间以来我也一直都在思考自身存在的一些问题，我也感激这段经历，让我受益匪浅。

今天做出辞职做这个决定，我深刻的认识到了自身的问题，我也一定会继续努力的，并且在最后的工作当中，可以做的更好一点，这一点是毋庸置疑的，我会用实际行动去证明自己，虽然在这段时间以来的工作当中，出现了一些问题，但是我一直以来都是抱着一个好的心态，还是愿意去做好的，可是经过了这段时间以来的工作，我也意识到了自己的问题，我并不适合继续的工作下去了，这样肯定是会有问题，我也对此有着非常大的信心，我感谢公司对我的培养，并且这是我需要有的态度，未来还会有更多的事情等着我去做好，我也一定会继续努力下去，我真心不希望自己影响了日常的工作，这对我而言是需要去维持下去的。

我也感激周围的同事对我的帮助，感激您一直以来的关照，这一年多的时间对我也是非常的充实，并且希望接下来可以顺利的交接好的工作，在这里我也非常的开心，得到了很多的进步，自身也有有一些思想上面的升华，我非常的感激这段经历，未来这将会成为我前进的动力，让我有更多的提高，不断的丰富自己。

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20xx年，组织部全体同志团结一致，积极努力，勇于创新，加班加点，在校党委、校行政的领导下，在兄弟部门的大力支持下，取得了较好的成绩。现将20xx年工作总结如下。

一、思想政治学习及教育

一年来，认真学习中国特色社会主义理论体系和党的十七届四中、五中全会精神，组织学习《国家教育改革发展规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要（20xx-2020年）》以及全国高校党建工作会议精神，积极推进学习型党组织建设。

除积极参加学校组织的各项学习活动外，组织部全体同志能够充分认识到自身工作的特点和重要性，都很注重日常的学习提高和积累，把自觉学习当做创先争优、建设学习型党组织的重要举措。

二、业务工作

1、配合省委组织部考察组对我校校级干部后备进行补充调整，共补充调整了7名校级后备干部和2名青年优秀干部。

2、在分析我校实际和干部队伍状况的基础上，认真贯彻落实各级党组织关于领导干部选拔任用的规定精神和校党委的部署，并在干部选拔工作中积极创新，通过差额推荐、竞争上岗圆满完成了4名正处级和12名副处级干部的选任。改任处级干部9人，完成了对14名竞争上岗副处级干部和4名主持工作处级干部的考察工作。调整、任免科级干部78人。完成部分处级机构的调整。

3、出台了新的科级干部选任管理办法和处级干部选任管理条例（试行）。从5月下旬至12月初，《中共华北水利水电学院委员会党政处级干部选拔任用管理条例（试行）》（以下简称《条例》）起草过程中，学校党委专门召开了5个座谈会，先后分别征求了校级后备领导干部、党务部门主要负责人，各党总支书记和直属党支部书记，部分民主党派负责人、无党派人士代表，离退休老同志代表、青年教师代表、教代会代表，部分竞争上岗副处级干部的意见和建议。《条例》征求意见稿形成以后，通过办公系统发送到各党总支，再次征求意见建议。11月至12月，校党委安排组织部等有关负责同志专程赴信阳师范学院、南阳师范学院、许昌学院等兄弟院校调研考察干部选任与管理工作，借鉴先进经验和成功做法，使《条例》的起草成为一次集思广益、探索创新的过程。《条例》的出台，也将对进一步规范我校的干部选

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按照工作分工，我主管县委组织部工作，并分管老干局工作。一年来，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，紧紧围绕全县工作大局，进一步理清思路，强化措施，扎实工作，全面加强了基层组织建设、领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设和自身建设，圆满完成了各项工作任务。现将一年来的学习、工作情况简要汇报如下：

一、求真务实，认真履行工作职责

(一)认真贯彻落实十七届四中全会精神，扎实开展好学习实践科学发展观活动。认真参加了中组部、市委组织部召开的学习贯彻十七届四中全会精神研讨会，及时组织召开了__县组工干部学习贯彻十七届四中全会精神研讨会，就组织部门如何学习贯彻好十七届四中全会精神，重点围绕提高选人用人公信度，加强基层组织建设等方面进行了深入学习和研讨，明确了组织部门今后的工作思路和重点。精心谋划，分类指导，深入基层，认真开展了全县第二批、第三批学习实践科学发展观活动，各级党组织以学习实践科学发展观活动为契机，健全学习制度，定期开展集中学习、专题学习。指导和帮助各参学单位找准问题，制定整改措施，确保学教活动取得实效。

(二)着力推进基层组织建设。工作中，我始终把抓好基层组织建设作为做好组织工作的重中之重，经常深入基层了解情况，并和分管副部长共同研究制定相关制度和内容，使组织工作切实落到实处。一是深入开展了机关、非公有制企业党组织规范化建设工作。在机关党组织中，以深入落实党建工作责任制为抓手，开展了“万名机关党员与困难群众心连心”活动，31名县级领导分别联系62名村党支部书记(主任)，42名正科级领导干部分别联系42名村党支部书记(主任)。研究制定了《非公有制企业专职党建指导员管理办法》，建立完善了非公有制经济组织党建工作月报制度、考核制度等一系列规章制度。为20户非公有制重点企业建立了党组织，把党员人数不足3人的非公有制企业党员纳入到村党支部管理。目前，全县已建立党组织的企业都设立了党支部活动室，并配备了电视机、dvd等设备。二是切实加强农村、社区基层组织建设。紧紧抓住举全市之力重