走向成功读后感

为您提供编辑整理的以下有关“走向成功读后感”的范文，阅读作者写的作品后，心中会有莫名的感触，有很多的想法。 写下一份深刻的读后感能促进我们对书本的理解，期待我们能够为您提供更全面的参考和建议！

有效率的人知道如何规划自己的未来。他们认真地准备要成为什么人，想做些什么事，并且清晰明确地列出来，以此作为日后行动的指导。生活中，我们总会发现有一些人明明有能力又很吃苦努力可是偏偏没有成功，只是因为他们没有选对目标而是在盲目的付出。

因此，从今天起，尽快明确自己的使命和人生规划，努力向未来迈进。

要事第一

首先重要的是自我管理的原则。 首先重要的是创造本质。 它是我们目标，理想，价值观和重要事物的组织和实践。

最近，“时间都去哪儿了”成为大家讨论的主要话题之一。一直以来，总有一些事情我觉得会很有一义，但我没有做过。忙碌了一天后，我倒在床上，觉得什么也没做。

俗话说：时间就像海绵，越挤越挤。有效的时间管理是每个成功人士的基本技能。

做到“要事第一”，学会辨别事情的轻重缓急，急所当急才是成功的不二法门。从今天起学着去权衡生活中的每一件事情来摆脱情绪和感觉的干扰，次要的事不必摆放在前面，重要的事坚决不能排在后面，努力去平衡做事效率与收获。

双赢思维

作为人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。“双赢”是一种良好的思维方式，它强调双方的利益协调一致，即所谓的“赢者不全赢，输者不全输”。从哲学上整体与部分的关系来看，只有每个部分相互之间携手并进、协调统一，才能最终实现整体1+1>2的协同效应。

双赢的思想将我们带入一个更高的层次，这似乎是佛教所倡导的。佛教说放弃就是得到。一个人的胜利只是暂时的。只有双方都赢了才是永久的国家。有双赢理念的人认为机会是平等的，每个人都应该公平地享受机会。他们不会因为自己的利益而损害别人的利益。

从今天起争取保持一个豁达的胸襟，寻求与各方的长期合作共存，这样才能更长久的存在下去。

知彼解己

如果说双赢思维是人际领导的原则，那么知己知彼是人际沟通的原则。在正常的人际交往中，不要只表达自己，要学会倾听。作为一个领导者，如果他只能下命令，而不听从下属的声音，他迟早会从领导岗位上退下来。

知彼解己需要积极主动，在倾听的时候，要以

励志的句子小编搜集了一些相关的内容“走向成功读后感”。沉浸在书籍的海洋中，是很愉快的事情，读完作品之后，心中久久不能平静。读后感是思想的结晶。让我们都努力变得更加优秀吧！

我读了一篇文章，题目是放弃可能是走向成功的捷径。文章的内容是从前有一个农民，他非常喜欢写作，而且每天坚持写600字的文章。他频繁地向杂志社投稿，可是每次都收到退稿通知。有一次，他去投稿，杂志社的编辑看了以后对他说：“从你的文章中可以看出你的字写得很好，但我们不能收你的文章。”他仔细看了一下自己的字，写得的确很好，后来成为了著名的钢笔艺术家。

这篇文章写得的确很好，教育我们学会放弃，有人会问：“放弃还用学吗？学了又有什么用呢？”“放弃用处大了。”要在社会上找到最适合自己的位置，就必须学会放弃。

学校老师让我们做什么事都要像爱迪生、马克吐温那样持之以恒。干自己不喜欢的事，其实放弃也是不错的选择。

在社会中，其实有许多人就是因为不会放弃，坚持做自己不感兴趣的行业，最终工作没有做好，被工作岗位无情的淘汰。

我认为，自己要挖掘自己的特长，这就是你的起跑点，顺着它跑下去，你一定能达到目的。条条大路通罗马，此门不开，开别门。

毫无疑问我们不应该轻言放弃，因为坚持一下可能就会胜利。但是有时，你已经付出了最大的努力，却未取得理想的成果。这时你就要认真思考一下。如果自己选定的目标与自己的才能不相匹配，就需要勇敢地选择放弃。人生如果无止境地追求，对完全不可能实现的目标穷追不舍，这完全是浪费时间和精力。

敢于放弃是一种明智的选择，一种智慧，一种境界。

有一位名人曾经这样说过：“生命属于人民只有一次，人的一生应当这样度过：当他回首往事时，他不应虚度年华而悔恨，也不应碌碌无为而羞耻，这样，在临死的时候，他就能够说：‘我已把自己的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——为全人类的解放而奋斗。’”你知道这句话是谁说的吗？不错，这正是前苏联作家尼·奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》一书中所说。倚栏轩文学网

奥斯特洛夫斯基出生在乌克兰的一个贫苦的工人家庭。而《钢铁是怎样炼成的》一书中的主人公——保尔·柯察金的性格与他极为相似。保尔出生在乌克兰一个普通工人家庭。由于家庭贫困，只念了三年书。十月革命后，他积极投身于保卫苏维埃政权的斗争中，成为一名战士。他热情奔放，怀着一

【1】、 自个打败自个是最可悲的失利，自个打败自个是最可贵的成功。

【2】、 成功，不外乎两点，你需要什么人以及他需要什么。

【3】、 走路哪有不摔跟头，错了再来，总会有成功的时候。

【4】、 自信是成功的基石。拥有自信，就拥有了希望，就是美。

【5】、 时间中唯有现在最宝贵，抓住现在就等于抓住了成功。

【6】、 不要试着诱惑哥，因为当你成功的时候，你已经被哥征服了。

【7】、 立志成为慈善家，去帮助需要的成功的人。

【8】、 没有尝试就没成功，只有尝试才会有成功。

【9】、 自我抚慰：没有失败，只是临时没有成功罢了。

【10】、 一段旅途，只求一人志同道合。那个驿站，便是成功的。

【11】、 吸百家之长补己之短，汇涓涓细流以成小溪，人的成功在于扬长避短。

【12】、 早迈出社会一步，成功的道路就多一条，无论学历高低。

【13】、 龙卷风能卷走树木花草，却卷不走我要成功的决心。

【14】、 成功者愿意做失败者不愿意做的事情，所以他成功。

【15】、 如果不努力，哪来的成功，如果不勇敢，没人替你坚强。

【16】、 在懦夫与犹豫不决者眼里，任何事情看上去都是不会成功的。

【17】、 失败打垮了一些凡人，成功打垮了一些能人。

【18】、 但凡把胜利幻想化简略化终极将被抛在成功的半道上。

【19】、 成功的生意人最需要的是诚实与守信，恭喜你做到了。

【20】、 作为一次经历，失败有时比成功更有价值。

【21】、 有的人不能被人利用，故难成功；有的人拒绝被人利用，故难成就。

【22】、 要坚信，每件事最后城市酿成功德，假如不是，声名还没到最后。

【23】、 用我们的努力催绽知识之花，用我们的智慧开启成功之门。

【24】、 小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功。

【25】、 与其不断追求无法满足的成功不如回头看看内心深处的需要。

【26】、 成功就是当洋溢的生命力突然冲决堤坝而汇入一条合适的渠道。

【27】、 成功也好，失败也好，但愿它们留在人们心中的不是句号。

【28】、 成功诱出所有人的坏性情，而不成功培养善良的性情。

【29】、 心信其可行，则移山填海之难，终有成功之日。

【30】、 成功的秘诀：无非就是把别人喝咖啡的时间全部都用到喝酒上。

【31】、 拼命去争取成功，但不要期望一定会成功。

【32】、 成功不是一蹴而就，而是靠

在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。 第一个习惯：懂得做人

会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。 典型案例：台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。 第二个习惯：善于决策

面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于做正确的事情，同时帮助各阶层的主管把事情做正确。 典型案例：四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。 第三个习惯：相信自己

成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。 典型案例：英特尔总裁葛洛夫认为只有偏执狂才能生存，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业 第四个习惯：明确目标

什么是领导？什么是领导力？世界级企管大师班尼士下了个定义：创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。 典型案例：有神奇教练之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。

第五个习惯：充满热忱

热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。

第六个习惯：顽强精神

如果说有一种素质几乎为所