在如今，我们的国家法治建设越来越完善，人们普遍开始重视合同了。合同成立是合同生效的前提和基础。您在寻找好文章吗一定要看看“钟点工合同”，如果你觉得这个小技巧很好用请尽情分享给你的朋友和家人！此外，关于合同，您还可以浏览保险合同(合集九篇)。

钟点工合同 篇1

甲 方：(以下简称甲方)

乙方姓名: (以下简称乙方)

身份证号： 家庭电话： 手机号码: 甲乙双方本着“平等自愿、诚实信用”的原则，签订如下协议：

第一条、 甲方是为乙方提供钟点服务工在乙方家庭工作的家政服务机构。钟点工到乙方家庭 服务的期限为_________，从__________年______月_______日到__________年______月_______日止，工作内容是：

第二条、乙方同意向甲方支付协议期服务费_________元，协议期工作人员家政服务综合保险金 元。上述款项在签订此协议时付款。

第三条、乙方每月支付钟点工的工资为__ 元(首月预付)，发放日期__ 号。

第四条、乙方权利和义务：

1、可向甲方提出更换钟点工，但乙方在更换钟点工前必须结清原钟点工的工资;

2、不得虐待钟点工或让其从事有毒有害和违法的工作，有责任保证其人身安全;

3、如乙方单方面终止合同的，必须首先通知甲方，并结清之日前的工资。

4、如乙方有事外出暂时不需要服务，可以向甲方申请暂停服务。需要时再通知甲方启用。直至累积服务十二个月为止。

5、试工日结束，对试工人员不满意可要求更换，但必须以临时钟点工的标准每小时25元计算，并结清试工人员实际工时的服务费。如果满意可直接签订服务合同工作日以试工日起算。

第五条、钟点工的权利和义务：

1、拒绝法律不允许或本协议规定范围以外的工作，每月有天的休假;

2、有权向甲方投诉乙方的虐待或不公正对待，有权保护自己的人身安全等;

3、维护乙方财产安全。保护受托管的老人及孩子的安全，有异常情况及时报告;

4、自重、自爱，工作要尽责尽力，言谈举止要得体，未经允许不得随意动用乙方家里的任何物品。

第六条、甲方的权利和义务：

1、如乙方违约或乙方自身原因暂停或单方面终止协议，所收服务费不退。

2、定期调查、了解钟点工的工作情况。保证协议期内客户正常用工。

3、按照乙方要求进行督导，对钟点工工作中出现的问题进行再培训与指导。

4、如果客户对服务人员不满意，应该及时为客户更换同等级服务员，直至满意为止。

第七条、违约处理与合同解除：

1、钟点工提前终止协议必须提前向甲、乙双方提出申请。经甲、乙双方同意，甲方将在最短时间内为乙方安排新的钟点工。

2、乙方因自身原因解除协议或辞退钟点工，必需将钟点工送回甲方办理相关手续。

第八条、本合同一式两份，经甲、乙双方签字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

钟点工合同 篇2

钟点工合同是一份具有法律效力的文件，用于规定雇主与钟点工之间的权利和义务。随着社会发展和人们生活方式的改变，越来越多的人选择成为钟点工，而钟点工合同的签订成为了保障雇主和钟点工双方的合法权益的必要手段。

一、何为钟点工合同

钟点工合同是指，双方就雇用服务的方式、服务内容、工作时间、报酬等内容达成一致后签订的一种协议。它一般由劳动者和用人单位签订，是雇佣关系的基础文件之一。

二、几个需要注意的内容

1.服务项目与费用

合同中需要详细说明服务内容及工作时间，向雇主约定服务费用，以避免最终资金问题。

2.工作时间与场所

工作时间与场所应明确，工作时间上要求各方遵守双方约定，当雇主需要在特定时间段内需要提前预约。

3.合同期限

合同期限一般按天或按小时计算，当工作期限还未到，雇主终止合同则需要向钟点工支付违约金。

4.违约责任

在工作期间，若雇主未能支付报酬，那么将会承担违约责任，服务人员所产生的医疗或意外伤害情况，由雇主承担责任。

5.纠纷解决方式

若合同中的内容发生争议，可以采用协商或仲裁等方式进行解决，这对两方的权益和信任度的维护都是极为有利的。

三、合同签订的重要性

1.规范雇佣关系

钟点工合同的签订可以规范双方的关系，明确双方的权利与责任。

2.保障劳动者的权益

通过合同的签订，劳动者可以合法维护自己的合法权益，在劳动与收入方面被完全保障。

3.规避潜在风险

一旦出现纠纷，可以根据合同约定进行处理，最大程度地规避劳动者的潜在风险，防止受到不必要的经济损失。

4.维护劳动市场

签订合同能让劳动力市场更加健康有序，挫败人民对就业问题的难度，也对市场健康稳定发展具有积极的促进意义。

综上所述，钟点工合同是一种非常重要且必要的文件，一方面能够保障雇主和钟点工的合法权益，另一方面能够促进劳动市场健康有序的发展，符合国家法律法规的要求。所以，无论是雇主还是劳动者都要认真阅读并签订合同，以维护自己的权益，保护合法劳动市场的稳定。

钟点工合同 篇3

作为一个被雇佣的钟点工，与雇主签订协议书是一种常见的做法，以确保双方的权益得到保护并规定各自的责任和义务。本文将详细介绍一份完整的钟点工协议书，以确保雇主与钟点工之间的关系更加透明和稳定。

第一部分：雇佣背景和目的

本协议书的第一部分应详细描述雇佣背景和雇佣目的。雇主需要写明雇佣的原因，以及希望雇佣钟点工完成的具体任务。例如，雇主需要钟点工在某个特定时间段内清洁房屋或照顾老人或儿童。同时，雇主还需要提供自己的详细联系信息和地址。

第二部分：工作时间和工资

在第二部分中，需要明确规定钟点工的工作时间和工资。工作时间可以根据雇主和钟点工的协商而定，一般以小时为单位计算。同时，应明确规定加班和休息时间的安排。工资也需要注明，包括具体的金额和支付方式（现金、支票或银行转账等）。

第三部分：工作内容和要求

在第三部分中，需要具体描述钟点工的工作内容和雇主对其的要求。例如，对于家庭清洁服务，工作内容可以包括清扫地板、擦拭家具、清洗卫生间等。对于照顾老人或儿童，工作内容可以包括给予他们饮食照顾、协助穿衣及洗漱、陪伴他们进行娱乐活动等。同时，雇主还应明确规定对钟点工的行为和形象要求。

第四部分：薪酬和福利待遇

在第四部分中，需要具体说明钟点工的薪酬和福利待遇。薪酬方面，应注明每小时的支付标准，并明确提及是否根据实际工作时间进行支付。福利待遇可以包括膳食、交通补贴、年假和病假等。雇佣期间，钟点工应享有合理的工作环境和休息时间。

第五部分：解约和争议处理

在第五部分中，需要详细说明双方解约的方式和条件，以及争议处理的方法。解约方面，雇主和钟点工应在合同中明确注明提前通知期限和解约违约金等规定。争议处理方面，可以约定通过调解或仲裁机构解决纠纷，也可以选择由法庭裁决。

第六部分：附则

最后一部分是一些附加条款，可以根据具体情况进行增加。例如，指定应急联系人和联系方式，约定机密性和保密协议，以及双方签字、日期等基本要素。

通过签署这份详细的钟点工协议书，雇主和钟点工能够明确双方的权益和责任，保障工作的稳定性和合法性。对于雇主而言，能够确保钟点工按时按量完成工作，并合理支付工资。对于钟点工而言，能够明确自己的工作内容和条件，保护自己的权益。这样的协议书对双方都有利，建立了互信和合作的基础，为雇主和钟点工之间的关系提供了保障。

总结

钟点工协议书在雇佣关系中起到重要的作用，通过明确双方的权益和责任，能够确保雇主和钟点工之间的关系更加透明和稳定。本文详细介绍了一份完整的钟点工协议书，包括雇佣背景和目的、工作时间和工资、工作内容和要求、薪酬和福利待遇、解约和争议处理等内容。通过签署这样的协议书，雇主和钟点工能够建立互信和合作的基础，确保双方的权益得到保护。

钟点工合同 篇4

钟点工协议书是雇主与钟点工之间达成的一项合同协议。它详细规定了雇主与钟点工之间的工作内容、工时、工资以及其他相关权利和责任。通过签署这份协议，雇主和钟点工双方能够保证双方的权益得到充分保障，建立良好的工作关系。下面将详细阐述钟点工协议书的内容和重要性。

一、雇主信息

协议书第一部分是雇主信息。包括雇主的姓名、住址以及联系方式。这些信息的填写是为了使雇主与钟点工之间能够建立起可信的联系，确保协议的有效执行。

二、钟点工信息

协议书第二部分是钟点工信息。这部分包括钟点工的姓名、年龄、身份证号码等个人身份信息。同时，还要求钟点工提供紧急联系人的姓名和联系方式。这些信息的填写是为了方便雇主与钟点工之间的沟通和联系，也是为了保证工作过程中出现紧急情况时能够及时解决。

三、工作内容

协议书的第三部分是工作内容的详细说明。这包括具体的工作项目、工作时间和工作地点等。例如，钟点工可能需要负责家庭清洁、烹饪、照顾老人或孩子等工作。在这部分，还要约定清洁用品和工作工具的提供方以及使用方式，确保钟点工能够顺利完成工作。

四、工时和休假

协议书的第四部分是工时和休假的安排。在这部分，需要具体约定钟点工的工作时间、休息时间以及加班情况。同时，还要规定钟点工的休假制度，包括带薪休假和无薪休假等。这样可以确保钟点工的工作时间得到合理安排，也能保证钟点工享受到应有的休息权益。

五、工资和支付方式

协议书的第五部分是工资和支付方式的约定。在这部分，需要规定钟点工的工资水平、发放时间以及支付方式。工资水平可以根据当地的最低工资标准进行约定，也可以在双方协商的基础上进行确定。支付方式可以采取现金支付、银行转账等形式。通过具体约定工资和支付方式，保证了雇主与钟点工之间在经济利益方面的公平合理。

六、保密条款

协议书的第六部分是保密条款。在这部分，需要约定钟点工在工作期间所知悉的雇主私人信息以及家庭内部事务等的保密责任。同时，雇主也需要在协议书中承诺不泄露钟点工的个人信息。通过保密条款的约定，确保了双方在工作过程中能够保护彼此的隐私权利。

七、协议的生效与解除

协议书的第七部分是协议的生效与解除。在这部分，需要明确约定协议的生效时间和有效期限。同时，还要约定协议的解除条件，包括双方协商解除、违约解除等。通过明确生效与解除的条件，确保雇主与钟点工在协议执行过程中能够依法行事。

在这篇文章中，我们详细介绍了钟点工协议书的内容，包括雇主信息、钟点工信息、工作内容、工时和休假、工资和支付方式、保密条款以及协议的生效与解除等。通过签署这份协议书，雇主与钟点工能够建立起互相信任的工作关系，保障双方的权益得到充分尊重，并确保工作顺利进行。钟点工协议书的详细规定对于雇主和钟点工双方都具有重要意义，是工作关系有效维护的基础。

钟点工合同 篇5

一、甲方（雇主）：

甲方姓名：

甲方身份证号码：

联系电话：

地址：

二、乙方（钟点工）：

乙方姓名：

乙方身份证号码：

联系电话：

地址：

三、工作时间和报酬：

1. 乙方同意按照甲方的要求，从每天（每周，每月）工作 小时（包括休息时间），共计工作 天 （周，月）。

2. 乙方每小时的工作报酬为 人民币。

3. 甲方保证按时支付乙方的工资，每次支付时间为每天（每周，每月）工作结束后的 个工作日内。

四、工作内容：

1. 乙方的工作内容为：（例如清洁卫生，烹饪，保姆等）。

2. 乙方同意根据甲方的要求履行所承担的工作义务。

3. 如有特殊工作要求，甲方应提前提出，并确认乙方是否同意承担。

五、工作规定：

1. 乙方应按时到达工作地点，并按照甲方的安排合理完成工作。

2. 乙方应保持工作场所的卫生清洁，并确保工作期间不损坏甲方财物。

3. 在工作期间，乙方应注意个人卫生，保持整洁，穿着得体。

4. 乙方在工作期间应遵守甲方家庭的相关规定和习惯。

5. 若乙方因故无法按时履行工作义务，应提前向甲方请假并取得同意。

六、保密要求：

1. 乙方承诺对甲方家庭的一切私密信息和家庭事务进行严格保密。

2. 若违反保密约定，乙方将承担由此造成的一切法律责任。

七、责任与赔偿：

1. 乙方需对因自身失职或疏忽造成的财物损失承担相应赔偿责任。

2. 如因乙方的过失导致相关人员受到伤害，乙方需承担相应的责任。

八、合同解除：

1. 甲方有权在提前（例如3天，7天，1个月）书面通知乙方的情况下解除合同。

2. 乙方有权在提前（例如3天，7天，1个月）书面通知甲方的情况下解除合同。

九、争议解决：

本协议的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

十、其他事项：

1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为 年。

2. 双方签字确认后，本协议具有法律效力。

甲方（雇主）签字： 日期：

乙方（钟点工）签字： 日期：

钟点工合同 篇6

钟点工合同是指雇主和钟点工之间所签订的一种劳动合同。随着日常生活的快节奏和工作的繁忙，越来越多的人选择雇佣钟点工来帮助他们完成一些家务和日常事务。钟点工合同的签订是保障双方权益的重要一环，在这篇文章中我们将详细探讨钟点工合同的内容和相关注意事项。

一.合同的基本要素

1. 雇主信息：合同应包括雇主的姓名、住址、联系电话等基本信息，以确保雇主的身份和联系方式。

2. 钟点工信息：合同应包括钟点工的姓名、年龄、住址等基本信息，以确保钟点工的身份和联系方式。

3. 工作时间与地点：合同应明确规定钟点工的工作时间，包括每天工作多少小时、上班时间和下班时间等。同时，还应明确工作地点，以防止工作地点发生变动造成纠纷。

4. 工资与支付方式：合同应明确规定钟点工的工资待遇，包括每小时工资标准、结算周期、发放方式等。同时，也应明确劳动报酬的支付方式，如现金支付、银行转账等。

5. 工作内容：合同应详细列出钟点工的工作职责和工作内容，以确保双方对于工作内容的理解一致。工作内容可以包括家务助理、保姆、护工等。

6. 合同期限：合同应明确规定钟点工的工作期限，可以是短期合同或长期合同，根据雇主的实际需要来确定。

7. 福利待遇：合同应明确规定钟点工的福利待遇，如休假制度、加班工资、社会保险等。这些福利待遇可以根据相关法律法规和当地政策来确定。

二.合同的注意事项

1. 合同的签订：合同应由双方自愿签订，不得强制执行。双方应当对合同内容进行充分的沟通和协商，确保双方权益得到保障。

2. 合同的变更：如果合同内容发生变动，双方应当及时进行协商，并在双方的共同意见下对合同进行修改和补充。

3. 合同的解除：如果双方发生纠纷或不再需要雇佣钟点工，合同可以通过协商解除。双方应当保持良好的沟通，并协商解决可能出现的纠纷。

4. 合同纠纷的解决：如果发生合同纠纷，双方应积极寻求解决的途径，可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

钟点工合同是雇主和钟点工之间确保权益的重要文件。在签订合同时，双方要充分交流和协商，明确合同的基本要素和注意事项，以确保合同的有效性和执行。通过合同的签订，雇主和钟点工可以建立合作关系，共同维护双方的权益，实现互利共赢的目标。

钟点工合同 篇7

甲方： 法定代表人： 经营地址： 邮政编码： 乙方： 姓名： ： 身份证号码： ： 家庭详细地址： 户口所在地： 联系电话：

 甲方有妥善保管本方现金、有价证券、金银首饰等贵重物品的义务。如有物品遗失应主动报警并通知丙方。

一、劳动合同类型与期限

经双方协商，劳动合同采取以下第 种方式。

1.1 固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

1.2 无固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日起，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于 年 月 日起，至本工作任务结束终止。工作任务为：

二、工作内容与工作地点

2.1 签订本合同时，乙方同意根据甲方工作需要，担任工作岗位，工作地点位于：甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升/降职、平级调动等。

甲方有义务承担乙方在服务过程中的安全责任，不得让其从事危险工作。乙方外出未按约定时间回到甲方或在外发生意外事故，甲方应在第一时间通知丙方;

2.2 乙方应按照甲方对于相应职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务;确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准;如工作上有需求时。

乙方可以按时足额得到劳动报酬。可以得到约定(正常)的休假和休息时间，超出约定时间服务时，乙方可以要求甲方按照国家法律法规之规定支付加班工资;

三、工作时间和休息休假

3.1 劳动行政部门审批的工时制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化，甲方可分别根据劳动行政部门审批结果或变化后的乙方新岗位要求，直接调整乙方上述的工作时间制度。

乙方可以与有侵权行为或严重违反本合同约定的甲方解除合同;可以因工作不适应提出解除本合同，但需提前7天告知甲、丙方。

(1)执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

(2)执行综合计算工时制的，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，实行弹性工作时间。

3.2 如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，包括安排乙方在公休日或节假日加班，但加班加点时间不超过国家规定的累计加班时间上限。甲方依照国家及甲方有关制度规定，支付加班工资或安排补休。

乙方可以拒绝从事与本合同服务内容不符的其它工作。拒绝对除甲方以外的其它方进行服务;

3.3 乙方如因未能及时完成工作任务二自行延长工作时间，或未经甲方要求或批准而自行加班的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。

乙方有尊重甲方家庭成员和甲方生活习俗的义务。服务中需勤俭节约，经手的钱(物)账目清楚。

四、劳动报酬

4.1 甲乙双方约定，乙方的培训期为个小时。培训期工资为/小时，培训期后根据店铺的技能考核标准酌情提高乙方的工资标准到 元/小时或 元/小时。

乙方不得擅自将他人及亲友带入甲方家中。不得擅自翻动、拿用甲方物品。不得擅自动用高档电器和贵重物品。

乙方完成规定的工作任务，甲方应按照公司规定的发薪日按月 在 日前以货币形式向乙方支付工资。甲方可根据乙方的工作表现或职位(或工作内容)的调整情况，结合公司的人事薪酬政策，调整乙方的工资。

乙方外出应向甲方请假。放假外出应告知去向，不得在外留宿。如遇特殊情况不能按时返回甲方，应提前告知甲方或者丙方(钟点工除外);

4.3 如甲方安排乙方在法定假日工作，甲方将按照本公司的薪酬政策在乙方原来时新基础上每小时上涨2元。

丙方有义务对乙方进行职业技能、服务心态、交往礼仪和其它注意事项开展培训和考核工作，确保乙方服务技能达到合格水平;

4.4 非因乙方原因造成甲方停工、停产或歇业的，不足一月的甲方应按照合同约定工资标准支付乙方工资;超过一个月未安排乙方工作的，甲方应当按照当地政府规定的最低生活费标准支付乙方停工生活费。

丙方有义务协调甲、乙方的服务关系，及时掌握乙方的服务情况。严格开展客户回访工作。

4.5 甲方有权在不违反公布及可公布获悉的法律、法规和本公司制定的店铺人事薪酬政策的原准则下，扣除乙方的部分工资及其他费用。

正常情况下(甲方家庭结构无重大变故、乙方能够提供正常服务、丙方机构正常)任何一方均不得提前解除本合同。特殊情况需提前解除本合同时，均须征得其他两方的同意。

五、社会保险

5.1 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

5.2 乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。

5.3 乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

六、劳动纪律和规章制度

6.1 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

甲方对乙方身体健康状况提出异议时，乙方有义务配合进行体检。经查乙方确实存在健康问题(传染病)，费用由乙方自行承担。

6.2 甲方依法制定或修改的各项制度可通过向乙方提供书面文件或张贴通知等方式向乙方公示。

6.3 因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方责任。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

8.1 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

甲方每月应为乙方安排4天休息时间和保证每天累计8小时的睡眠时间。遇国家法定大假(元旦、春节、清明、五一、端午、国庆、中秋)，不能安排乙方休息或休假时。

8.2 本合同在解除、终止和期满时，乙方应停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同终止、解除或期满之日，归还甲方所有财产，包括但不限于：

本合同正常履行结束，丙方收取的管理费是丙方应得的服务报酬，本合同非正常终止，丙方收取的管理费按实际服务天数进行结算。

(1)甲方为乙方配备的工作中的工具、设备及其他办公用具;

(2)甲方为乙方发放的工装、工牌、钥匙、员工手册、培训手册及相关的文件、档案原件和复印件;

(3)乙方负责保管、使用或在其控制范围内的有关甲方及其管理、经营和产品的相关文件和物品。

8.3 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。

乙、丙方向甲方提供的服务仅为辅助性帮扶服务，旨在减轻甲方家庭成员的劳动量。

8.4 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接后支付。

九、劳动争议

9.1 双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决;如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

本合同正常履行完毕或非正常解除本合同，乙方在离开服务地时有义务提醒甲方清点本方物品，并请甲方安排与乙方同性别的家庭成员检查乙方行李。

十、当事人约定的其他内容

(1)公司规定的员工手册

(2)公司的人力资源政策

(3)公司依法制定的相关制度

十一、其他

11.1 本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议，取代双方所由此前尚未履行完的劳动合同及相关协议和约定。即自本合同生效之日起。

丙方为甲方调换服务员期间，不影响本合同的正常履行;本合同若需变更，须经甲乙丙三方共同协商并进行签字(盖章)确定，变更内容方为有效;

11.2 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

11.3 本合同以中文书写，一式两份，双方各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

钟点工合同 篇8

甲方（房东）：__________________

乙方（房客）：__________________

鉴于甲乙双方同意共同雇佣钟点工，为明确双方在钟点工方面的权利和义务，特订立本合同：

一、工作内容及要求

1. 乙方同意雇佣钟点工，负责日常保洁工作，工作时间和具体任务由甲方安排。

2. 钟点工应按照甲方的要求完成指定的工作任务，并保证工作质量。

二、工作报酬及支付方式

1. 甲方应按月支付钟点工工资，具体金额由双方协商确定。

2. 甲方应在每月的指定日期将工资支付给乙方，如遇节假日或非工作日，应提前或延后支付。

3. 若乙方未能按照甲方的要求完成工作任务，甲方有权根据实际情况扣除相应的工资。

三、维修责任及费用承担

1. 对于钟点工在日常工作中损坏的物品或设施，由甲方负责维修或更换，相关费用由甲方承担。

2. 若因乙方使用不当造成物品或设施损坏，乙方应承担相应的维修费用。

3. 若因自然灾害、意外事故等不可抗力因素造成物品或设施损坏，应由甲方承担维修费用。

四、其他约定事项

1. 乙方应保证所雇佣的钟点工符合国家法律法规的相关规定，并承担相应的法律责任。

2. 甲方应提供安全、卫生的工作环境，并保障钟点工的人身安全。

3. 双方应共同遵守本合同的各项条款，未尽事宜可另行协商补充。

4. 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

五、争议解决方式

本合同在履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

3. 本合同内容经甲乙双方充分协商，是双方真实意愿的表达。本合同中未列明的任何条款和事项，均不属于本合同的内容。

4. 本合同如有涂改、添加或删除，均应由甲乙双方共同签字确认，否则涂改、添加或删除部分无效。

5. 本合同一经生效，甲乙双方均应严格遵守执行，并承担相应的法律责任。

6. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同履行完毕之日终止。

7. 本合同签订后，甲乙双方均应认真履行本合同约定的各项权利和义务。在合同履行过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

8. 本合同是甲乙双方共同商定的结果，是双方真实意愿的表达。本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

钟点工合同 篇9

近年来，随着城市化进程的加快，越来越多的人选择外出打工或经商，从而导致城市中出现了大量需要家政服务的空缺。钟点工作为一种短期雇佣的家政服务工种，越来越受到人们的青睐。为了明确双方的权益和义务，保障双方的合法权益，钟点工协议书应运而生。

一、协议的目的

本协议的目的是明确雇主与雇佣钟点工之间的关系，明确各方的权益和义务，并确保双方遵守合同规定以及相关法律法规。

二、雇佣人员的基本信息

雇主与雇佣人员在签署协议书前，应当互相核实对方的基本信息，包括身份证号码、住址、电话号码等，并互相保证提供的信息真实准确。

三、工作内容和时间安排

根据双方的实际情况，明确雇佣人员需要提供的具体家政服务项目和相关工作时间。双方可进行协商并达成一致，确保双方都能满意工作内容和安排。

四、工资和支付方式

雇主对雇佣人员的工资支付应当按照国家相关劳动法规定的最低工资标准来支付。支付方式可以是现金、银行转账等，双方约定的支付方式应当在协议中详细注明。

五、保险及其他福利待遇

雇佣人员在工作期间应当享受合法的福利待遇，包括工伤保险、医疗保险等相关保险。雇主应当为雇佣人员购买相应的保险，确保雇佣人员在工作中发生意外时能够及时得到赔偿。

六、协议的解除

双方一方有合法的理由要求终止合同的，应当提前向对方提出书面通知，并在规定的期限内终止合同。如因双方一方违约导致协议解除，应当承担相应的法律责任并进行赔偿。

七、保密约定

双方都应当保护双方在工作过程中所涉及到的商业机密和个人隐私，不得将相关信息泄露给与工作无关的第三方。

八、争议解决

如双方在合同履行过程中发生争议，应当通过友好协商解决。如协商无果，可以通过法律途径解决。

九、协议书的生效与修改

本协议自双方签字盖章之日起生效，并在履行期间有效。除非经双方书面协商一致，否则不得单方面修改。

本协议共计九条，在签署协议前，雇主和雇佣人员应当共同阅读和理解本协议内容。双方应当遵守协议中的各项约定，如有违反协议或相关法律法规的行为，应当承担相应的法律责任。同时，本协议也是双方良好合作的基础，双方应当共同努力，保障协议顺利履行，建立和谐稳定的雇佣关系。

通过签署协议书，雇主和雇佣人员能够更加清晰地知晓各自的权益和义务，确保双方的合法权益得到保障，同时也为未来合作提供一份依据。希望本协议能够促进家政服务市场的健康发展，为雇主和雇佣人员创造一个良好的工作环境。

钟点工合同 篇10

钟点工合同是一种特殊的劳动合同，逐渐在我国的劳动力市场中得到广泛应用。随着现代生活的快节奏和家庭经济的发展，越来越多的家庭选择雇佣钟点工来帮助他们完成家务和照顾家人。钟点工合同为用人单位和劳动者之间的权益固定了法律依据，对于保护劳动者的权益和提高劳动力市场的规范化发展起到了积极的作用。

钟点工合同从合同签署方、合同期限、工作内容、工资及福利待遇、工作条件和双方权利义务等方面详细规定了双方的权益和责任。首先，合同签署方包括雇主和雇佣者，双方的身份和联系方式都需要写明。合同期限一般可根据具体情况进行协商，可以是短期的也可以是长期的。工作内容则需要具体指明，包括具体的工作任务和工作时间等。工资及福利待遇是钟点工合同中重要的一部分，应当明确规定工资的支付金额和时间，以及是否提供膳食补贴和交通津贴等福利待遇。此外，合同应当明确工作条件，如工作地点、工作设备、安全措施和劳动保护等。最后，合同还应当清晰明确双方的权利和义务，如双方的解雇和解除合同的程序等。

钟点工合同的签订对于雇主和劳动者来说，都有一系列的好处。首先，对于雇主来说，签订钟点工合同可以确保自己的家务和照顾家人得到及时和专业的帮助。合同的签署可以明确工作内容和工作时间，使双方在雇佣和被雇佣方面都有明确的责任和义务。其次，对于劳动者来说，签订钟点工合同可以保障自己的权益和提高工资待遇。合同的签署不仅可以规范工作时间和工作内容，还可以明确工资和福利待遇的支付方式和金额。此外，合同还可以解决劳动者与雇主之间可能出现的纠纷，为双方提供一个争议解决的依据。

然而，钟点工合同也存在一些问题和挑战。首先，由于双方的素质和诚信度不同，一些劳动者可能会通过虚假信息来获取钟点工的工作机会，给雇主带来一定的风险。其次，由于劳动力市场的不完善和监督体系的不完善，一些劳动者可能会遭受到违法劳动和不公平待遇。这就要求政府和相关部门加强监督和管理，保障钟点工的合法权益。

综上所述，钟点工合同作为一种特殊的劳动合同，在我国的劳动力市场中具有重要的意义。它为雇主和劳动者之间的雇佣关系提供了法律保障，保护了劳动者的权益，促进了劳动力市场的规范化发展。然而，钟点工合同的有效性和公平性仍然需要政府、雇主和劳动者共同努力，不断完善相关法律法规和监管机制，为劳动者提供更好的工作环境和保障。只有这样，我们才能够实现双方的共赢和社会的可持续发展。

钟点工合同 篇11

说明：对工账户委托协议书范本为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

委托人： 性别: 身份证号:

被委托人: 性别: 身份证号:

兹有 单位/个人，愿意将__业务往来款项汇入___的银行账户(___支行)，由此产生的所有纠纷由我全部承担。

委 托 人:

年 月 日

致：____________有限公司

我单位因业务需要，现委托下述完全民事行为能力自然人：________(姓名)身份证号：____________，开户银行：______________，账号：________

由________年____月____日起作为我单位合法委托代理人，该委托代理人的被授权范围为：代表我单位与你单位进行收取货款活动有关的事务。在授权的范围内，该代理人的一切行为，均代表本单位，与本单位的行为具有同等法律效力。

本单位将承担该代理人行为的全部法律后果和法律责任，本单位对本委托授权书提出终止的书面文件前，本委托授权书始终有效。

代理人无权转换代理权。

特此委托。

委托单位：____________(公章) 代理人：________(签章)

法人或授权代表： ____________

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

__有限公司：

本人__ (与贵公司签订《__ 协议书》，现委托贵公司将本次贰拾万进度款汇入如下账号：

公司名称：___有限公司

账号：_______

开户行：中国银行__支行

贵公司将该笔款项汇入此账户本人即视为收到进度款，此后如发生任何经济纠纷与贵公司无关，均由本人全权负责!

委托人：

身份证号码：

日期： 年 月 日

__单位：

请将贵公司所欠我单位的`货款__-___元整(小写__-__元发票号__-___金额__-___元)转给__-___-___-___，开户行：___，账号：___________由此引起的经济和法律责任由我单位承担，此授权长期有效，直至货款付清。

年月日

致________公司：

兹有____(姓名)，身份证号：________________，根据我单位提供的附件所列材料，与贵公司联络，将此笔________款项计________(大写：人民币________)支付该人，账户名________，账号：________________。以上情况属实，若由此引起纠纷，由我单位负责处理!

附件一：身份证(复印件，需有持有人签名)

附件二：送货签收清单

钟点工合同 篇12

甲方:证件号码：

乙方:证件号码：

家政钟点工雇佣合同（通用3篇）甲方以钟点工形式招用乙方，安排乙方的工作为方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;

本合同依据《民法典》起草，经甲、乙双方协商自愿签定，就乙方为甲方进行家政服务达成以下协议：乙方在工作过程中需戴齐护具，因个人原因操作不当而出现的问题由乙方自己负责，与甲方无关。

第一条：甲方与乙方为直接雇佣关系，雇佣期间的一切劳务纠纷以及民事、刑事责任均由甲乙双方独立自行承担。

条：甲乙双方必须遵守以上合同的约定，如有违反本合同约定，给对方造成损失的，应给予赔偿。

第三条：乙方在工作过程中需戴齐护具，因个人原因操作不当而出现的问题由乙方自己负责，与甲方无关。因自身突发疾病而发生的意外伤亡，甲方不承担任何无过错责任。

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他法律、法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实守信的原则。

第四条：乙方与甲方及家庭成员之间人格平等，甲方不得向乙方提出不合理的要求，如有发生乙方有权随时单方终止合同。

经甲、乙、丙方协商，在签定本合同书时，甲方须向丙方支付履约保证金 元;每月向丙方支付管理费 元，服务费的支付时间定为每月的 日前。

第五条：甲方私有财产如果非乙方损坏、盗窃，所造成的相关后果与乙方无关，但是乙方有保护甲方私有财产不受损失的义务。

甲方可以要求乙方赔偿因乙方服务过失造成的经济损失，或者追究其法律责任。但不得采取搜身。

第六条：合同期限________年____月____日至年月节假日按国家法定时日休息。

第七条：劳务报酬为元月。工资每月结算一次，并且在每月日发放，不得无故拖欠工资。

第八条：甲乙双方必须遵守以上合同的约定，如有违反本合同约定，给对方造成损失的，应给予赔偿。具体可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方可以解除合同。 ① 乙方有盗窃甲方财物行为或被公安机关刑事(行政)拘留。②在甲、乙、丙三方约定的时期内，乙方仍不能相对独立完成合同约定的工作任务。③乙方存在刁难、虐待甲方成员的行为。④合同期满;

第九条：本合同从签订之日起立即生效，到期后自行终止。

第十条：本合同期满以后，甲方仍需乙方为其服务，应与乙方重新协商，双方同意以后，方可续签合同。

第十一条：本合同一式两分，甲、乙双方各持一份。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

________年____月____日________年____月____日

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