五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动，也是中国新民主主义革命的开始。下面是小编帮大家整理的五四青年奖章集体事迹材料（精选7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。此外，关于范文大全，您还可以浏览简单解除劳动合同协议书分享11篇。

五四青年奖章宣讲总结 篇1

1992年6月在龙矿集团梁家煤矿参加工作，至今已有23年工龄，最初在梁家煤矿从事皮带维修，后升任大班长从事皮带管理工作，2011年调入望田煤业之后，一直担任机电队皮带副队长一职，2015年3月担任机运队队长至今。

他接手时，机运队刚刚重新调整了业务班组，急需对所辖皮带、供电、机电、轨道运输、通防设施等五大专业的业务内容、作业流程、安全管理重点、各岗位职责进行重新梳理与规范，与此同时也面临技术人才流失严重，管理层人浮于事、内部事务矛盾重重等客观情况。在这种局势下，他凭借其基于多年的基层管理经验，迎难而上，注重调查了解，主动沟通交流，大胆创新管理，逐渐将区队各项工作在有条不紊的节奏中推向了卓越化，同时对于公司在当前形势下的发展建设，也形成了属于自己的观点和思路，当然他所做的一切离不开其常年参加党团工作而逐渐形成的坚定的信念和饱满的热情。

一、坚定信念，挥洒激情

长期以来他积极参加党团工作，主动按照一个共产党员的标准严格要求自己，从思想政治方面到人生价值领域，他都有了很大的提高，而坚定的思想信念，对他的日常管理工作起了积极的推动作用，他常在区队职工会议上说“当前我们区队建设方面最突出的问题不在于人员素质不高、不在于技术水平低、也不在于管理制度不够严谨完善，而在于士气、在于拼搏精神，我们需要的是泰山压顶不弯腰的勇气与魄力;需要的是两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的专注与定力;需要的是在困难面前攻城略地，舍我其谁的激情与信念;需要的是挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾的豪情与志向”。

我们有理由相信这是他的肺腑之言，是在其崇高的思想信念的鞭笞下，对自身使命担当的表白，这是当前的历史条件下，我们煤矿工人肩上被赋予的神圣使命，相信当光明来临的时候，我们可以自豪地告诉后来者，我们是在怎样艰苦卓绝的环境下谱写出了绝地反击的壮丽篇章。

二、注重党团力量，倾心打造青年先锋班组

充分借助党团、工会的力量积极开展思想工作，做好思想引领;他非常注重将劳动竞赛、技术比武、形势分析会、座谈会、交心会、专业联谊会等形式穿插到区队管理中来;通过选树典型，对从工人队伍中涌现出来的积极分子大张旗鼓地进行表彰，形成了旗帜效应;借助这一系列围绕士气、围绕战斗力的决策部署，区队目前拥有了过硬的管理团队，和能打硬仗善打恶仗的青年先锋班组。

机运队皮带维修班就是其一手缔造的共青团先锋班组，具体工作中，他们积极乐观、思想活跃，他们不辞辛劳、果敢坚定，他们是名副其实的先锋班组，他们工作能力毋庸置疑，优势也很明显，个个善于学习、对新鲜事物往往表现出浓厚的兴趣，对于新建矿井中的各种新设备新技术很快就能灵活应用，然而就是这样的班组，在最开始组建时，也存在不少问题，具体表现为遇到困难容易情绪化、思想观念薄弱，政治意识、大局意识不强，在挫折面前会表现出牢骚满腹、抱怨连天。这些情况方磊都看在眼里，但他更加看重的是这支由热血青年组成的队伍的巨大潜力，看到的是他们得天独厚的优势，他一有时间就和他们在一起，从工作到生活，一步步实现了从领导到同事到朋友的身份转变，他真正走进了他们的内心，知其所想，知其所行，然后充分结合他们的工作生活实际，将我党我团思想政治观念一点点灌输到他们的内心深处，用他们自己的话说是队长让看到学会了放眼整个人生看待自己今天做的事情，懂得了放眼整个社会看待自己在区队的工作职责，放眼整个国家民族看待自己的人生价值，如今青年先锋班共有团员7名，其中入党积极分子2名，他们拥有坚定的'思想信念，朝气蓬勃的革命斗志，在当前煤炭市场依然低迷的形势下，不断起到模范带头作用，屡立新功，在公司内外受到了广泛好评。

三、广泛联系群众，开启“走心”管理模式

多年来在基层管理工作中，他秉持着从群众中来到群众中去的基本思路，时时处处心系一线群众，从安全生产管控到生活后勤等方面，他始终在不断加强思想引导;他常说“从思想意识入手是解决所有问题的关键，制度的推行有时候显得冷冰冰的，那是因为广大职工并没有从思想意识上真正意识到问题的严重性，所以走心的管理才是上乘的管理”，他是这么说，他也是这么做的。在服务矿井生产运营的过程中，他坚持每周深入走访群众不低于10次，充分借助党团思想宣传工作优势，频繁走访职工群众，和工人推心置腹地沟通，因而也赢得了广泛的群众基础，尤其是获得了广大青壮力量的坚定拥护。

四、着眼大局，强调经营，千方百计保生存

一年多来，在职能科室的带领下他充分结合区队实际认认真真地推动着经营管理工作，将综合协调、技术降本、节能降耗、修旧利废、物料回收作为主要发力点，加强管控。

二采区下段轨道、道岔的敷设、压风机油细过滤器等7个项目的材料配件投入方面，充分发挥综合协调、统筹应用的作用，为矿井在材料费用的投入上节支43万元。

具体来说，制定了针对性强，具有可执行性的制度条例。比如技术降本方面，一边给技术员班组长下达旨在降本增效的技术创新指标，要求每季度申报不低于2项技术降本项目;与此同时加强对区队全体员工创新意识的激励手段，通过工分、奖金等形式加大奖励力度，全年仅技术降本一项就开发应用了气动扳道器、井口行车行人联动控制装置等4个项目，为矿上节支30余万元。

另外在物料回收、修旧利废等方面，积极配合经营管理科开展物料回收奖励活动，按照回收的物料种类和数量及时兑现奖励资金;全年在修旧利废、物料回收等3个方面共节支51万余元费用，在日常工作中，他严格执行物料管理规定，对于浪费材料、配件、油料、电能的行为，坚决打击，发现一起处理一起，真正在区队内部树立起节能降耗的良好氛围，为当前形势下矿井及公司的发展发挥了良好的表率作用。

五四青年奖章宣讲总结 篇2

八五九农场大学生土壤化验室现有科技人员6名，其中中级职称5人。土壤化验中心在农场党委的正确领导下，在各管理区作业站的鼎力配合下，结合我单位的实际情况，进一步增强为农服务意识，以“农民增收、农业增效”为目标，不断创新服务机制，团结协作，求真务实，大胆实践，以科技兴农为已任，开拓创新，锐意进取，为推广测土配方施肥项目做出了应有的贡献，取得了一定的成绩。一、强管理、重落实，保障顺利实施他们加强对外科技合作，根据黑龙江农垦总局农业局土肥站的统一部署和要求，结合我场实际，明确提出了我场的主要任务、工作内容、进度安排等。同时与黑龙江农垦科学院测试中心签订技术服务协议，为项目的顺利开展提供技术支撑，委托黑农数据有限公司负责测土配方施肥（田间试验、配方制定等）技术指导、测土配方施肥数据整理与分析等工作。为让更多的农户了解、认可测土配方施肥项目，八五九农场土壤化验室大学生团队根据农场的部署，开展了多种形式、富有成效的宣传和培训。一是对各作业站农技人员进行集中培训，使他们充分了解测土配方施肥工作的内容；二是广泛开展培训，采取举办专题培训班、组织现场会、田间指导等方式组织农户代表参观土壤化验室，了解测土配方施肥技术；三是化验监测，严把化验质量关，严格控制土壤测试数据的准确性；四是精心安排肥效试验，严格按照方案要求，分不同作物、不同地力水平，认真做好试验研究，制定施肥参数。二、爱岗位，尽职责，再创农业新高在做好土壤化验本职工作的同时，他们还积极参与测土配肥施肥工作，完成水稻、玉米、大豆等作物测土配方推广，涉及农户2200户，完成水稻、玉米“3414”肥效试验和校正试验各320个，建立示范样板110个，累计面积2.7万亩，采集土壤样品12000余份，植株样品1870个，分析化验9万余项次，制定施肥配方900个，发放配方建议卡5000余张，初步构建了全场科学施肥指标体系,通过土壤养分含量分析测试，他们初步掌握了全场当前土壤养分基本情况，改变了农户传统施肥习惯，逐步提高农户对测土配方施肥的认识，农户施肥结构明显改善，施肥配比日趋合理，并提出我场农业生产中培肥地力和作物施肥应遵守“增施有机肥，稳氮、增磷、补钾”的原则，做到了合理施肥、平衡施肥。测土配方施肥技术的应用达到了节本增效的目的，实现了肥料利用率提高了3-5个百分点；每亩增收23.6元。三、勇开拓、敢创新，共铸辉煌佳绩八五九农场大学生土壤化验室在农场的正确领导和相关部门的关心指导下，他们多位同志连年获农业局“先进个人”称号，多次获“优秀实验员”、“土壤化验室先进个人”，“优秀科技工作者”等荣誉。主持或参与的技术课题项目多次获奖，其中《水稻平衡配方施肥技术研究》、《水稻、玉米测土配方施肥技术应用研究》、《肥料利用率试验总结》、《测土配方施肥专家系统》等项目获农垦总局、建三江管局科技进步奖及农牧渔业丰收奖。围绕农业增效、农民增收这条主线，他们积极开展为农服务，通过科学施肥宣传活动，举办培训220期，累计培训3210人次；发放宣传材料14200份。他们通过对3414肥料试验、配方校正试验、肥料利用率试验数据的统计分析，验证对比测土配方施肥的效果，完善肥料配方，优化测土配方施肥技术参数，成效显著。八五九农场大学生土壤化验工作室始终保持与时俱进、开拓创新精神，坚定正确的理想信念，树立良好的学习作风和生活态度，自重、自省、自警、自励，勤奋踏实、恪尽职守、爱岗敬业，充分发挥团队力量，在科技兴农的工作中发挥了重要作用，为推动我场农业经济发展和增加农民收入做出了突出贡献。

五四青年奖章宣讲总结 篇3

曾有人说过：保育员的工作只不过是每天打扫卫生，和抹布、扫帚、拖把打交道，照顾好幼儿吃、喝、拉、撒、睡。可是，看似简单的工作背后却涵盖了太多的琐事，其中也包含了保育员老师的爱心、细心和责任心。前锋农场幼儿园青年保育员团队有15人，其中35岁以下职工14人，13人大专以上学历，专业素质高。占团体人数94 %以上，是一个以青年为主，朝气蓬勃、奋发进取的集体。她们每天默默地耕耘在岗位上，穿梭在孩子们的中间，成为幼儿园里一道亮丽的风景。一、 完善师资建设，提升青年素质。前锋农场幼儿园立足保育员队伍建设，着力提升专业水平及教学质量，本着“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子一切”的宗旨，秉承“呵护心灵，让孩子快乐成长”的教育理念。制定了幼儿园保育员的职责与工作细则，保育员学习计划等，坚持采用“送出去、请进来、园内学”的方式对保育员的德、勤、能、技、美等进行全面的培训，采用新老教师结对的方法，以老带新，以新促老。教师带动保育园共同成长，促进全园教育教学质量的提高。2014年11月，前锋农场幼儿园顺利通过省级示范化验收，并得到了管局教育局评审组的一致好评，验收原材料的标准化，得到了验收小组的高度评价。二、坚守岗位敬业， 营造温馨家园。幼儿园保育员每天都是最早来园，最晚离园。教室整理、打扫、消毒、准备幼儿三餐，这看似简单的活在她们做来就有着诸多的要求。在做好日常工作的同时还要帮助教师一起做好班级幼儿生活护理工作，每个孩子的点滴细节都在她们的心里记着。新入园的幼儿爱哭，泪水、鼻涕特别多，还容易大小便在裤子里，保育员们不怕脏，及时帮助幼儿擦干脸上的泪水，擦净脸上的鼻涕，照顾好幼儿的大小便，对大小便在身上的幼儿，都及时帮助清洗并换上干净的衣裤。让家长感受到“孩子交给幼儿园，我们放心”。她们用爱心设身处地的去了解、关心、爱护和教育幼儿，拉近与保育员、老师的距离，幼儿便会很快的适应幼儿园的集体生活的，让幼儿感受到幼儿园是一个温馨的家，有爱的家。三、加强家园合作，打造青年特色。为了幼儿的健康成长，结合幼儿园的实际情况和发展方向，开展特色家园共育活动。以亿童教育为主，安全教育和文明教育为辅，配有舞蹈、绘画、手工、口才等特色教育，展现以“幼儿”为主体的特色活动得到了家长们的大力支持。值得骄傲的是，在幼儿园每年举行的六一、重阳节等大型活动中，多项活动版块均由青年保育员独立完成，时间紧任务重，保育员们发扬团结互助的精神，中午不休息，晚上做到11点，在不影响正常工作的情况下，仅用几天时间，优秀的成果就呈现出来。更可贵的是，在一次次活动中，积极上进的她们积极主动交流并分享经验，配合得越来越默契，团体协作意识越来越强。四、开展特色活动，彰显青年风采。为了提升青年保育员的文化素养，幼儿园开展舞蹈比赛、弹唱比赛、简笔画比赛、说讲评比赛等竞赛活动，以赛促训，提升了全园的整体素质，丰富了她们的业余生活。同时，保育员们参与幼儿园团支部组织开展的各类主题教育活动。如“学雷锋日”深入社区开展以“友爱奉献 情暖家园”为主题的青年志愿者活动，为鳏寡孤独、空巢老人、残疾人等老人送去欢乐；参与“迎五四与团旗合影”活动，体现了保育员们奋发有为、积极向上的良好精神风貌；参与“手拉手 一帮一”青年志愿者服务活动，与困难儿童家庭建立“一帮一”服务，为困难家庭的儿童捐赠书籍。正是这种“心系儿童”的不变情怀，前锋农场幼儿园保育员团队才形成了今天孜孜不倦的学习精神、吃苦耐劳的高尚品德、让幼儿全面发展的远大追求。前锋农场幼儿园先后被农场、管局授予“巾帼文明示范岗”、“安全管理先进单位”、“安全生产工作优秀单位”“共青团工作先进集体”等荣誉称号。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”面对教育改革的今天，幼儿园青年保育员团队没有退缩，她们不断发扬团结奋进的拼搏精神，开拓创新，与时俱进，用自己的爱心、诚心和细心认真对待学前教育工作，充分展示她们独有青春风采，为农场学前教育事业的奉献赤诚的忠心和火热的青春！

五四青年奖章宣讲总结 篇4

李xx在江苏徐州石油营销一线工作了28年，从一名普通的客户经理成长为一名基层管理者，亲身经历了成品油市场从计划经济向市场经济的转变，一直努力做一个客户满意的实践者、市场竞争的优胜者、平凡岗位的奉献者。

近几年，李茜带领团队积极适应经济新常态，以员工、客户双满意为目标，按照内强素质、外塑形象的要求，积极培育具有时代特征、行业特色的企业文化，开展基层“家”文化建设，有力促进了社会主义核心价值观在基层一线的落地生根。2014年8月，中石化销售系统“家”文化建设现场推进会在徐州召开，先后接待了56家省市公司的代表，具有徐州特色的油站文化受到广泛好评和推广。

凝聚正能量。提出“家”油站的`文化新理念，带领员工建设“希望之家、成长之家、快乐之家”。以卡通形象和温馨提醒，使员工处处可见可感文化的正能量。通过推动物资配置落地、价值理念落地、行为规范落地、长效机制落地，员工“爱家”意识转变为“建家”热情和行动。几年来，她带领的团队经营业绩、员工收入不断增长。

打造好现场。以“为美好生活加油”为使命，实施全员品牌管理，使“每一滴油都是承诺、每一个人都是品牌”成为员工共识。以“6S”管理为抓手，打造高度负责任的现场，提高客户满意度。开展客户办事“零障碍”工程，不断优化服务流程，提升服务效率，使消费环境更加安全、规范、便捷；免费提供道路救援等便民服务项目，获得社会各界的广泛认同。

队伍能成长。积极开展创建“工人先锋号”活动，认真做好“金牌加油站”“金牌示范岗”的评选，激发基层员工的潜能和活力，促进工作上水平、创一流。她重视后备人才的选拔培养，让一线员工感受到政治上关怀、工作上关心、成长上关注、生活上关爱。她倾心为员工打造职业生涯，鼓励员工增强创新意识，积极参加岗位练兵和业务竞赛，争当学习型、知识型、技能型员工，她带领的团队高级工比例在全系统领先，实现了从普通员工到高级技师的飞跃。

五四青年奖章宣讲总结 篇5

xx，女，汉族，1990年9月出生，中共党员，现任铅山县市场监督管理局行政审批服务股副股长。曾获2017年“我是党员我带头”“争当方志敏式好干部”主题演讲比赛三等奖；获2018年度、2020年度“优秀政务服务工作者”称号；获2019年“护鱼先进个人”称号；获2020年“巾帼文明岗”称号。

“服务人民，基层是根 ”。大学毕业后的xx，没有选择留在繁华的都市，而是毅然选择回乡做一名普通的公职人员，选择到基层去，去到老百姓身边。在街道上，小店边，人们总是能看到一个身着制服的女生，拿着一支黑色水笔，仔细认真地在巡查表上记录着，热情大方并耐心细致地为每一个经营户宣讲市场监管的最新政策，她就是xx，这是她日常工作中最平凡真实的一幕。

“奋斗的青春最美丽，担当的人生最精彩”，xx的工作经历正是这句话的真实写照。自参加工作以来，xx一直默默奉献，甘为孺子牛，先后在市场巡查、人事、行政审批等多个岗位锻炼，这也使得她迅速成长，成为一个能够挑得起重担，扛得住重压的优秀青年干部。在日常工作时，身着制服的xx不靓丽却亲切，真诚地回答群众问题，手把手教群众办理业务，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨。记得有一次，她拖着带病的身体，依然坚守在自己的岗位上，同事劝她赶紧去医院看病，但她却说只有把工作完成了她才能安心。

xx没有惊动天地的壮举，也没有轰轰烈烈的功绩，但她凭着满腔热血和一颗赤诚的敬业之心，为行政审批服务工作奉献着火一样的青春和热血，用实际行动兑现“一次办成”的服务承诺，诠释着“巾帼不让须眉”的深刻内涵，展现出“铿锵玫瑰”的柔情和坚强。

五四青年奖章宣讲总结 篇6

每年的5月4日是我国的一个重要纪念日，百年前的这天，北平一群热血青年学生为了驱除黑暗、争取光明，为了国家的独立和富强，组织了一场轰轰烈烈的爱国运动，他们用热血和生命谱写了一曲最壮美的青春之歌，绘就了一幅最雄伟的青春图画。这就是我们所熟知的五四运动！ 由五四运动而产生的五四精神是每一位青年人都要学习的，那么什么是五四精神?五四精神作为五四运动的主导精神，是忧国忧民、热爱祖国、主动创新、探究科学的爱国主义精神。它在不同时代里又有不同的`表现方式，在过去它是不妥协的反帝反封建爱国精神；在今日，它是为了国家旺盛而主动进取的奋斗精神，我们每一位华夏子孙都要以以五四精神为荣！

我们学习和弘扬五四精神主要表现在爱国、进步、民主和科学这几个方面。爱国与进步，是五四精神的基础和源泉，作为生活在新中国的人们，我们更应当懂得爱国的含义；学到老活到老，追求进步是我们每个人一生都在做的事情。民主是一个国家和谐有序，健康发展的条件；科学则能指引着我国找到真正的发展之路。

在这个和平年头里，信息科技发达，很多青年学生们都沉醉在网络世界里，他们把大部分的时间精力用在了电子嬉戏上，无心学习。这张行为无疑是在奢侈青春。我们的青春应当过得更有意义，青年时代我们人生中大有可为、大有作为的时候，是长江后浪推前浪的历史规律，也是一代更比一代强的青春责任。我们要在青年时代为自己将来的人生做好规划，确立将来的奋斗目标，应当多读书，多看看真实的世界。 梁启超曾说：少年智则国智，少年富则国富；少年强则国强，少年独立则国独立；少年自由则国自由；少年进步则国进步；少年胜于欧洲，则国胜于欧洲；少年雄于地球，则国雄于地球。我们作为新时代的青年，时时刻刻告诫自己，我是青年，我要为国家奋斗，我为国家傲慢。 五四运动树立了一座推动中国历史进步的丰碑，孕育了宏大的五四精神，我们要接着学习弘扬这种精神，为祖国的发展贡献自己的一份力气！

五四青年奖章宣讲总结 篇7

小李在江苏徐州石油营销一线工作了28年，从一名普通的客户经理成长为一名基层管理者，亲身经历了成品油市场从计划经济向市场经济的转变，一直努力做一个客户满意的实践者、市场竞争的优胜者、平凡岗位的奉献者。

近几年，李茜带领团队积极适应经济新常态，以员工、客户双满意为目标，按照内强素质、外塑形象的要求，积极培育具有时代特征、行业特色的企业文化，开展基层“家”文化建设，有力促进了社会主义核心价值观在基层一线的落地生根。2014年8月，中石化销售系统“家”文化建设现场推进会在徐州召开，先后接待了56家省市公司的代表，具有徐州特色的油站文化受到广泛好评和推广。

凝聚正能量。提出“家”油站的文化新理念，带领员工建设“希望之家、成长之家、快乐之家”。以卡通形象和温馨提醒，使员工处处可见可感文化的正能量。通过推动物资配置落地、价值理念落地、行为规范落地、长效机制落地，员工“爱家”意识转变为“建家”热情和行动。几年来，她带领的`团队经营业绩、员工收入不断增长。

打造好现场。以“为美好生活加油”为使命，实施全员品牌管理，使“每一滴油都是承诺、每一个人都是品牌”成为员工共识。以“6S”管理为抓手，打造高度负责任的现场，提高客户满意度。开展客户办事“零障碍”工程，不断优化服务流程，提升服务效率，使消费环境更加安全、规范、便捷；免费提供道路救援等便民服务项目，获得社会各界的广泛认同。

队伍能成长。积极开展创建“工人先锋号”活动，认真做好“金牌加油站”“金牌示范岗”的评选，激发基层员工的潜能和活力，促进工作上水平、创一流。她重视后备人才的选拔培养，让一线员工感受到政治上关怀、工作上关心、成长上关注、生活上关爱。她倾心为员工打造职业生涯，鼓励员工增强创新意识，积极参加岗位练兵和业务竞赛，争当学习型、知识型、技能型员工，她带领的团队高级工比例在全系统领先，实现了从普通员工到高级技师的飞跃。

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