一、严格遵守作息时间
全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：00—12：00，下午2：00—5：30），按时上下班，做到不迟到、不早退、不空岗、不旷工，按规定请假、销假。
二、请、销假制度
全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先请假并获批准后再离岗休假。
⑴、正常的休、值班安排由科室负责人自行掌握。
⑵、职工休婚假、产假、丧假、事假等，由科室负责人签署意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)、院长在假条签字批准，本人需将假条原件交医院办公室，复印件交科室主任留存后，可离岗休假。
⑶、因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由科室负责人签署意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长批准。本人需将假条原件交医院办公室，复印件交医务科或护理部留存后，方可可外出参加进修、学习。
⑷、科室负责人需要请假的，由医院分管领导同意，并报院长批准。
⑸、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查报告单者不得休病假。
⑹、因特殊情况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。
⑺、休假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况不能按时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理。
⑻、休假或出差返回工作岗位时，应及时到医院办公室销假，归岗上班时间以销假时间为准。
三、严格加强考勤制度
1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。
2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。
3、各科室的'考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到医院办公室。
4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出规培、学习人员考勤，按相关文件执行。
四、严格遵守岗位制度
全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：
1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。对违反者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，作书面检查（试用期人员停职学习3天）。旷工1天扣发3天工资（包括基本工资及绩效工资），；连续旷工3天的扣除半个月工资（包括基本工资及绩效工资），停职学习7天；连续旷工10天的扣除当月全部工资及绩效，停职学习15天；连续旷工10天或一年内累计超过20天（含20天）的，年度考核直接定为不合格，不允许增加本年度薪级工资。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以无条件辞退。
2、各科夜班人员12点以前必须正常值守。护理岗位不得空岗、离岗，医师必须保证随叫随到。对违反者，发现一次扣罚50元。
3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒，违反者发现一次扣罚50元。
4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。
5、禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。
6、禁止上班时间玩手机、玩微信、抢红包、打游戏，发现一次罚款100元。
7、禁止推诿患者。对患者冷、顶、硬、吵、推、拖造成患者不满意，发现一次或被患者投诉一次罚款100元。
8、禁止个人随意调班、换班，特殊情况确实需要调班、换班的需由科主任同意，并报办公室备案。违反此规定者的按旷工处理。
9、禁止在工作场所、办公地点和医院领导、科室主任、护士长大声吵闹、无理反缠或辱骂领导，发现一次罚款200元。情节严重的停职、直至除名。
10、禁止在工作场所、工作时间大声喧哗、从事与工作无关的事情。对违反者，发现一次扣罚50元。
五、加强中层干部管理
1、中层干部要按时参加院例会和要求参加的各种会议（包括科主任、支部书记、科护士长、护士长），无故不参加例会者，一次扣罚50元，全年累计5次不参加者，撤销其职务。
2、中层干部外出，要向主管院长、院长请假，准假后，方可外出。
3、中层干部要及时、准确地将院例会精神做好记录传达到科室，如不及时传达，发现一次扣罚50元。
六、加强组织领导
医院成立加强劳动纪律检查小组：组长：周鲁军
组员：邵海勇、申清涛、赵恩利、霍静、刘琳、王怀兴六、监督检查
医院劳动纪律检查工作小组负责检查全院职工劳动纪律及出勤情况，随时抽查各科室人员出勤情况及出勤表填写情况，如有不按规定填写或填写不完整的科室，追究各科主任、护士长的责任。对于违反医院有关劳动纪律的行为给予严肃处理。
平原县中医院
20xx年12月11日
份内工作
一、对学前系前三段学生进行早晚自习抽检工作，检查自习出勤情况引导学院良好学风的形成和培养，为同学们营造一个安静、稳定、和谐的教室学习环境；纠正不良行为，对违纪违规现象进行监督检查；指导各班级进行班风建设，了解各班纪律情况，并及时把情况及时、准确地反映给相关领导、老师。
二、与院学生会其他部门共同完成院学生会组织开展的各项学生工作和学生活动。负责各项活动及大会的秩序引导和纪律维持工作，督促同学们遵守各项规章制度，提高同学们的组织性和纪律性；对学院的不文明现象进行监督、检查，制止不文明行为；协助学院有关部门开展全院性的纪律和安全宣传、检查工作，力创安全、舒适、有序的学习、生活环境。
部门内部建设
一、制定和修改部门制度条例，人性化管理整个部门并且做好部门资料的整理和沉淀，做好传帮带工作。
二、每周定期召开纪检部例会，及时有效地总结一周的.工作，汲取经验教训，并且发扬长处，及时做好自我批评和自我勉励，共同制定部门的发展方向。
三、参加不定时的自律委全委会。共同学习做好学生工作的基本知识，把自己培养成一名优秀的学生干部；听取老师和成功前辈的经验之谈，激发部门成员成长成才的热情；各部门互相交流学习，相互监督、相互促进。
四、组织本部门成员到其他部门工作学习。
五、展开多种形式的交流活动多开展部门活动，增强团队的凝聚力，让纪检部团队德智体美劳全面发展。
工作中存在的不足
一、交流沟通问题：在工作上与老师和各学部纪检部交流有所欠缺。
二、干事问题：部门干事在礼仪礼节问题表现欠佳且工作自觉性有待提高。
三、纪检部在宣传方面的工作有所欠缺，没有能及时对外宣传自己的部门，让大家能深入了解纪检部，扩大影响力。部门展望
纪检部将在以后的工作中更好的宣传自己，克服自身缺点不足，进行改正、反思、总结。加强对老师的工作汇报与各部门工作的沟通，在服务同学的条件下锻炼部们干事，在工作中保持“高效、规范、自律、热情”的工作作风，以及突出“公平、公正、公开”的原则去工作，提高部门干事吃苦创新精神，发挥想象力的把纪检部建设好。希望老师能继续指导我们的工作；同时希望主任和各部门，能对我们工作进行支持帮助。
(一)考勤请销假和外出告示制度
1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。
2、上班时间:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45、
3、工作人员因事(病)等原因需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。
4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。
5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。
6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。
(二)值班(日)制度
1、大厅实行领导(主任、副主任)带班、工作人员轮流值班日制度。
2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。带班领导早上7:40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。
3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。
4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。
5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。
6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。
(三)计算机操作规程
1、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。
2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。
3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随意拷贝与工作无关的其他软件系统。
4、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。
5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操作要及时予以纠正。
6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。
(四)违反工作纪律处理规定
1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度，有下列情形之一的视为违反工作纪律。
①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤;
②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频;
③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的;
④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗;
⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的;
⑥、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。
⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作;
⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;
⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴;
⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的;
2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评;情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励;情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。
[工作纪律制度范文篇二:政府机关工作纪律制度]
一、坚持民主集中制原则，服从领导、忠于职守，办理各项业务要及时、准确、严谨、稳妥。
二、模范遵守<国家公务员保密守则>、保守党和国家秘密，保管好秘密物品、文件资料等。
三、自学遵守考勤制度，履行请销假手续，因公外出须告知负责人并上报办公室。
四、工作时间要高度集中精力，切忌三心二意，没有责任心，行走、坐立要讲究仪表风度，始终保持良好的精神状态。
五、工作时间穿戴要整洁，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士头发不盖耳，不留胡须，女士化妆轻淡相宜，不浓妆艳抹，不穿奇装异服，穿戴装扮要符合国家公务员的身份。
六、接待来客，办事人员须在办公室内进行，不许在楼道内长时间停留，大声商议交谈;不许在楼前台阶闲坐、相聚闲聊，影响机关形象及办公。
七、接待来客，办事人员要主动、热情、大方、笑脸迎送，如遇有咨询者应诚恳做答，详尽解释党和国家的政策、规定，若政策不甭，无法做答时，也应领咨询者到有关部门，尽力做到使咨询者满意。
八、咨询问话要诚恳耐心，要根据部门职能及业务分管的有关规定和原则问答，不得以个意见代替部门意见或领导意见，禁止对他人做出自己职务、业务不相称的承诺，注意内外有别。
九、大力提倡干部职工团结互助、互尊互谅，积极参与文明健康向上的文体活动，禁止使用粗俗污秽言语，禁止嘲弄、侮辱以及损害他人，禁止酗酒、赌博、吵架，维护好公务员良好形象。
十、工作时间不得擅离职守或延误公务，禁止聚众聊天，禁止在办公时间内下象棋、打扑克等，严禁在工作时间办私事，杜绝在工作场所吃零食、大声喧哗。
[工作纪律制度范文篇三:机关工作纪律制度和处罚规定]
为了加强局机关工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定:
一、工作纪律制度
1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。
2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。
3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准;半天以上2天以内(含2天)的由分管领导批准，3天以上(含3天)的，经分管领导初审后报jú长批准。凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。
4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难;对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释，说明理由和原因。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。
5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口服务业务要熟练、准确、快捷，工作无差错、无漏洞。bàn zhèng、交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋所有权初始登记，30个工作日发证;其他房屋所有权登记，20个工作日发证;集体土地范围内房屋所有权登记，60个工作日发证;交易过户手续办理15个工作日完成;抵押权、地役权登记，10个工作日完成;预告登记、更正登记，10个工作日完成;房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成;异议登记1个工作日;资料齐全，房屋测绘10个工作日完成;他项权证办理1个工作日。
6、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，办公室必须经领导同意后方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加油或维修由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随意停放，按县纪委要求必须停放在单位楼下停车场。
7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。
8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。
二、处罚规定
1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款20元;上班时间串岗、上网娱乐、干私事者，每次罚款30元;无故离岗者按旷工处理，每日罚款50元;参会迟到、早退的每人每次罚款20元。
2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应处罚;股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应处罚。如同一个人在局里抽查中受通报批评或受到群众反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位;属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续4次的责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。
3、凡上班时间上网娱乐被抽查到的，第一次罚款30元，第二次由办公室收回其电脑，重新分配。
4、连续旷工3天以上(含3天)者除按天数罚款外，给予批评教育，责令本人在干部大会上做书面检查;
5、年累计旷工达15天(含15天)以上或屡教不改的，按事业单位管理条例，视情节给予警告、记过、撤职或开除处分。
6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批评1次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退;属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位;属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果出现任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员承担。
7、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等原因造成单位受到县纪委通报批评1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退;属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位;属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果因同一个人连续2次受县纪委通报批评的，责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。
以上工作纪律制度和处罚规定自发布之日起执行。
纪律监察部是水院社团联合会中的一个职能部门，重在规范各个社团的运行模式，和保证社团活动的开展质量，同时广泛了解会员对于社团的满意程度，倾听同学心声，以便维护会员利益，提升社团自身质量。作为社联内部的重要部门，纪监部在完成常规工作的基础上，还会协助社联开展工作，在交流会、注册大会等社联大型会议上起到组织、协调的作用。
本学期，纪监部开展的工作主要分为以下几个部分：
一、部门内部招新及基本人员分配
9月份，纪监部的工作重心放在了招新上面，能否招到富有责任心和工作热情并且适合在本部门开展工作的部委，是一件直接关系到整个学年工作开展质量的大事。对此，我非常重视，并且也做出了自己的努力。
在开学之初的团学联招新发布会上，我简要地向新生们介绍了一下整个部门的情况和工作形式，让广大的大一新生对于纪监部有了一个初步的了解。随后，我部制作了宣传板，和自己的招新表格，在团学联的统一招新时间里为同学们发放。经过几天的摆点招新，我收到了近三十张报名表格，为部门提供了较充分的筛选空间。在妥善安排了面试时间和地点之后，我以短信的方式通知了每一个报名者。在面试过程中，我们采取了一一面试的方式，并且有幸请来了社联的主席和副主席协助我进行选拔，在敲定了部委名单之后，我们做到了及时通知，并且召开了第一次例会。
在第一次的例会中，我不仅组织部委相互认识，增加他们之间的熟悉程度，而且根据他们面试时展示出来的个人特点进行了任务分配，将每一个大一部委都分到了一个社团作为直属干事，便于从内部了解社团发展运行状况，以便我们结合社团特点进行监督。同时在会上，我深入地讲述了部委们的工作职责和主要任务，让他们对今后工作方向有了一个准确的定位。
二、制定工作办法及评优活动细则
由于上届纪监部的工作理念与本届完全不同，所以在一定程度上可以说部内的工作一切都要从头做起，没有可供借鉴的样本。这对于我们既是机遇，也是挑战。正因为处在百废待兴的阶段，所以我们就更有空间发挥自己的创造力去创建新的工作模式，找到属于自己的工作方法，而没有太多条条框框的限制。在制定规章时，要求我不仅要从大的方面明确工作方法和工作形式，而且也要从小的方面着手，考虑实际问题，让工作办法具有可行性，这些在很大程度上锻炼了我独立思考的能力，让我自身得到了一定的提高。但是，在探索新方法的过程中也是充满艰辛的，一切规章都需要从头制定，很多工作上的问题需要思考，而又没有太多的经验去借鉴，这些无疑加大了我的工作量，也增加了工作的难度。
经过一段时间的思考和吸取来自各方的意见后，我于10月初制定出了《武汉大学水利水电学院社团联合会纪律监察部工作办法》、《武汉大学水利水电学院社团联合会纪律监察部监督表》以及《武汉大学水利水电学院社团联合会优秀学生社团评比办法》中的活动细则部分。在开学之初，就以规章的形式明确了工作范围和工作方式，为后面工作的开展提供了书面依据，也打下了一个基础。
三、部内常规工作正常运行
从10月份开始，部门的日常工作慢慢走上正轨。在各个社团作为直属干事的09级部委参加所在社团的内部会议和活动准备工作，广泛了解会员对于社团工作的满意程度，并且摸清社团工作情况和内部氛围是否和谐等。他们将在纪监部例会中说出各自直属社团的状况及发现的问题，提出自己的建议。
每一次社团举办的活动的现场，都会有两名纪监部的成员手持监督表打分，他们会根据活动举办的质量、现场观众的反响等因素给出分数，并且在表的相应位置上写下自己发现的问题及提出的建议。监督表填好后我交由我存档。
在社联定期的理事会议上，我会将部委发现的问题及提出的建议反馈到会长那里，并且将影印出的监督表格发到举办活动的会长手里，以便他们了解活动开展的情况，总结教训提高活动质量。
四、部内的内部建设
对于一个部门来说，部内建设确实十分重要，是一个关系到部门战斗力的重大问题。除了在日常部门例会上，我极力强调部委间要互相熟识，加强信赖之外，我还组织了一次部门内部的聚餐，来增进部委间的感情。我把纪监部的部门内部文化定位为：不仅要做最高效的团队，也要成为最温馨的集体！在部门内部干部培训时，除了讲解工作细节，我也只着重阐述了团队精神的重要。纪监部相对于其他部门有其特殊之处，他不举办具体的活动，在社联之中很多时候就是起到监管社团的作用，这也就使得内部部委互相合作的机会变得很少，不利于凝聚力的提高。我想在下学期我会加大这方面的工作力度，使部内更加和谐，促进内部发展完善。
五、对于社团进行会员调查
本学期，纪监部对飞扬交谊舞协会进行了一次会员调查，目的是为了广泛了解会员的满意程度和飞扬目前存在的问题，使管理人员提起一定的重视，并总结各方面的建议，为下学期飞扬更好地开展工作提供保障。
第一阶段，主要是由纪监部的部委以电话询问会员的方式，了解了飞扬在会员们心目中的形象和满意程度，并且收集了较多关于飞扬的改进意见。第二阶段，则是在主席的主持下召开了会员交流会议，以面对面的形式充分摸清会员的想法，同时组织他们填写了《社团满意度调查表》。
最后，我把调查到得情况向飞扬会长进行了说明，并且反馈了会员对于飞扬的意见和建议，提出希望他们下学期能予以改进。
六、工作的不足及结语
本学期的工作虽然开展得比较顺利，但是从中还是发现了很多的不足。首先，各方面意见的反馈不够及时。意见的反馈往往与活动的开展有一个较大的时间差，同时信息量也不够大，下学期，我将在反馈机制上再做思考，多多考虑反馈途径，并争取制定一套拥有可行性的制度，在各个环节上都规定出具体的时间差，并予以严格执行，提高工作的效率。其次，在部门内部建设上的工作做得比较少，下学期会考虑增加部门活动，增强内部凝聚力。
一学期的部长工作，让我收获了很多，也学到了很多。因为自己本人的能力有限，也因为部门还比较年轻，工作方式不太成熟，所以在工作中难免有出现失误，或者决策不合理的地方，非常感谢身边的很多工作伙伴们对于这些给予我们的谅解和支持。本学期的工作很大程度上是一个摸索的过程，发现的问题下学期会重点解决，好的工作经验下学期也会继续巩固。可以说一学期的工作有得有失，同样有苦有甜，但是，我庆幸自己身处其中，付出过，尝试过，努力过，自己就不会后悔，不会留下遗憾，很多事只有经历过才能体会个中滋味，也才能得到真正的成长！
光阴似箭，岁月如梭，转眼间一个学期马上就要结束了。同时这一学年我们部门的工作也接近尾声。在过去的一学期中，我们部门谨记“来源于学生，服务于学生”的宗旨，在老师以及主席团的带领下，我部门各成员团结一致，积极开展本职工作，认真落实部门工作职责和目标，积极配合院系完成各项工作，在帮助同学们提高自律意识的同时，我纪检部成员也以身作则，为学生的纪检安全负责。在高效高质的完成学生会各项工作的同时，我纪检部干事立足群体，注重思考，积极进取，本着务实的工作态度努力为同学服务，为给同学们创造安全的生活学习环境做了最大努力。在工作中我部也得到了各位同学的积极配合和支持，使我部门取得了较好的工作成果，同时也顺利地完成了各项工作。
现就我部本学期工作做出如下总结：
一、纪检部日常基本工作
1、定期召开部门例会
部门内部例会于每星期一中午12：40准时召开，主要针对我部上一星期的工作做出总结和对下一星期的工作进行计划和安排，同时也对每一个纪检部成员的工作做出评定，指出干事们工作的不足，对部分工作给与肯定与表扬，让干事们在肯定与激励中不断前进。此外，部门例会也会对新干事进行业务素质考核，督促干事提高服务同学的素质，使新干事尽快成长为一名合格的纪检部成员，为纪检部注入新的优良的血液。
2、早操考勤
早操是学校明确要求同学们必须进行的一项锻炼，也是提高同学们身体素质的必要方式，只有拥有强健的体魄，才能够正常学习，追求美好生活。对此，我纪检部安排部员对各班早操出勤情况予以统计，对于旷操同学的姓名，在每周的班主任通知单上注明，并及时汇报给班主任。在星期日下午四点半将各班早操出勤率统计于黑板上，在图书馆楼前公示，切实有效地督促了同学们按时出操。
3、晚自习考勤
为了给同学们创造一个良好的学习环境，也为了督促同学们努力学习，我纪检部每天对我系大一各班进行晚自习的检查，并对晚自习质量进行评分、对旷课人员名单进行上报。
4、安全台账的检查
在每周的周一至周五下午4：30在建工系学生会分会，我纪检部对我系各班送达的安全台账进行检查，对于各班学生在校情况进行统计，掌握学生动态，切实保障学生安全。
5、纪检安全
每天晚上对于公寓安全定时检查与不定时抽查，对于在宿舍抽烟喝酒的同学及时上报，并对大功率用电器进行严格的查收。在其他时段的抽查，是为了预防安全事故的发生。在抽查的同时对同学们进行公寓防盗宣传，让每位同学提高警惕，保障同学们的人身财产安全。
6、查夜
每天晚上10:50以后对于宿舍住宿情况进行检查，以防有同学夜不归宿，及时联系夜不归宿同学，并将检查情况准确的记录，并上报。
7、维持会场纪律
逢我系举办大型活动，我部门积极完成本职工作，保证活动的顺利进行，同时展现我系师生严守纪律的风貌，彰显大系的`风采。
8、长假前后统计学生离校返校情况
在学校放暑假，国庆，元旦等长假前后，统计好学生离校与返校的情况，及时报告老师，做好留校同学的管理工作，保障同学高高兴兴回家，平平安安返校，同时也督促同学们按时返校，正常上课。
9、各班纪检成绩的统计与汇报
计算并统计好各班每个星期的早操、纪检、晚自习等的分数，在每个星期五中午汇报给秘书处，为各班排名给出依据，并通过通知单帮助班主任准确掌握班内情况，做好班级管理工作。
二、部门日常工作外的工作
1、校庆工作在学校六十年校庆时，负责组织学生观看校庆开幕仪式，参与老校友的迎接工作，并且负责我系在校庆时同学保持良好的秩序。
2、迎新工作
做好新生的入校接待，帮助新生尽快融入学校生活，习惯学校管理制度，使各项日常工作迅速步入正轨为刚入校的新生提供帮助，比较顺利地帮助新生解决了各类问题。
3、纳新工作
20xx年9月份，在学生会的统一安排下，我部门在规定时间内招纳级新成员，本着实事求是的原则，从70多位报名的同学中择优挑选出53名新成员。此次纳新不仅使新生对学生会纪检部门的认识加深刻，而且为以后开展工作提供了一个很大帮助，也为纪检部注入了新的力量。
三、部门文化建设
1、团结是一个团队前进的保障，为建立我纪检部团结进取的优秀文化，在部门例会时重点对团结进行强调，使团结观念深入每个成员的心中，切实打造出纪检部团结进取的独特风格。
2、积极鼓励干事参与各项活动，全方面培养干事各项能力。努力为干事创造机会，提高干事语言表达能力，通过与部员交谈，及时了解部员想法，使每位部员对纪检部都有家的归属。
3、通过日常工作培养部员雷厉风行，行事果断的风格，打造纪检部严肃工作，活泼生活的独特文化，建立纪检部在同学们心中的严肃形象，为工作良好开展打下基础。
4、不断为部员灌输公平公正的思想，将工作与感情合理分割，对每一位违纪同学做出公平处理，打造纪检部公平公正的形象。
5、强调责任心的重要性，使每位部员都保持高度的责任心，将学生的安全放在心上，为学生安全时刻着想，同时也提高部员们的个人素质。
四、对外交流
积极参与秘书处组织的普通话大赛，学习部组织的英语口语大赛，心理工作部组织的心理情景剧大赛，团组织部的大型团课等活动，在参与活动的同时积极与其他部门成员进行交流，学校其他部门的优秀之处，完善我部门的不足，不断提升我部门的实力。同时也增进了部门之间的感情，体现出建工系学生会分部不分家，亲如一体的风貌。
在本学期，我纪检部在工作上也存在部分不足，例如：
1、在新部员的工作过程中，由于对工作的生疏，导致某些工作衔接不顺畅，出现部分失误。
2、在本学期初，有部分干事选择退部，这告诫我们必须加强纪检部魅力的建设，将更多人才留在纪检部。
3、部分干事的工作态度有待改善。在工作时要积极认真。在监督他人之前，先做好自律。摆正自己的位置，端正自己的态度，能使同学们诚服。
总之，在本学期中我部干事脚踏实地的服务于同学，不断完善自己，为学生的安全工作尽职尽责。我们也为部门未来做打算，在下学期的工作中，我部将继续努力，把握发展方向，为建设“团结奋进，严谨务实”的纪检部而不懈努力，为同学们的安全校园生活而不懈努力。我部所有成员都将以服务学生为中心，不断努力，用心工作，同时也将纪检部部门建设做的更加出色，使建工系更加辉煌。
一、适用范围
1.工作纪律是员工在生产（工作）当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。
2.为规范劳动纪律，依据《劳动法》、《企业内部管理规定》等，结合公司实际情况特制定本制度。
3.本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。
4.本制度适用于公司在岗领导、员工和试用期、见习期人员及来厂实习生。
二、管理机构和职责
1.为全面加强工作纪律的管理，建立公司工作纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法，即：
2.分管行政副总是公司工作纪律管理的第一责任人，各分管领导负辅助管理及连带责任。
3.各部门负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所分管的一般管理人员或班组长。
4.为规范劳动纪律的管理，便于考核工作纪律，公司成立工作纪律考核监督领导小组：
组长：兆革立
副组长：潘雪、赵越、成员各部门负责人
4.1领导小组的主要职责：
4.2负责组织对全公司劳动纪律的监督考核工作。
4.3负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定。、领导小组挂靠综合办公室，负责考核的日常工作。、5.综合办公室主要职责：
5.1、负责每月对全公司各部门（班组）或个别部门（班组）进行劳动纪律检查或抽查。
5.2、负责对劳动纪律考核监督小组检查或抽查中的材料整理，数据统计、汇总。
5.3、负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，提交劳动纪律考核监督领导小组。
5.4、负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。
5.5、辅助监督违纪员在培训学习（停薪、非停薪）、调岗期间的工作态度和工作表现。
5.6、对在正常监督检查下，拒不配合、态度恶劣，行为过激的、情绪化严重的员工有劝退、处罚权。
三、管理条例与方法
1.各部门（班组）应加强对工作纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚。每月5日前，各部门劳动纪律第一责任人应把上月本部门违反工作纪律人员名单及事由报公司综合办公室。、2、.公司领导、部门负责人应以身作则，带头执行工作纪律，在遵章守纪中起模范表率作用。出门办事需请假，打招呼，事后及时销假。
3.工作纪律考核监督小组每月不定时对全公司各部门进行工作纪律检查或抽查，并进行通报。
4.员工上班期间必须做到：
4.1按公司要求干净、整齐着装。不能穿背心、拖鞋，生产区不能穿短裤、、背心、穿裙子、穿拖鞋、长头发女士需将头发盘起。
4.2佩带工作证。应统一佩带在外衣左胸或胸前位置。工作证不得外借，也不得借他人岗位证使用。
4.3在特殊工作（生产）场所不能佩带工作证，经班长、部门负责人允许，工作时间可暂不佩带工作证，一旦进入生产场所，需及时佩带工作证。
4.4、遵守厂部规定的作息时间，按时上下班，轮班人员必须提前10分钟交接班。
4.5、认真工作，遵守纪律，不干与本职工作无关的事。如：看小说、玩电脑、看电影、玩手机游戏、打牌、下棋（含围观者）、聊微信、QQ、睡觉、干私活等。员工上班期间不允许离岗或串岗。
4.6、员工进入生产区域时必须佩带好劳保用品，如安全帽等。
4.7、员工酗酒上班或上班期间无故不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人等情绪激动行为，部门负责人及综合办公室有权劝当事人退班，罚款200元并按旷工处理。
4.8宿舍员工注意用电安全，禁止私自使用大功率电器，小型用电器使用完毕后及时拔出插销。
4.9、员工倒班人员不准离开生产区，如遇特殊情况，需经部门领导允许，办理请假手续，方可离开。
4.10、按时上下班，不迟到、不早退，禁止长时间无故脱岗。
4.11、员工上班期间考勤表无记录或临时有事没到综合办登记的，视为旷工。
4.12、员工上班时间内禁止在办公区域相互嬉戏、追逐、打闹、大声喧哗及串岗、无故脱岗、聚众闲聊，不得影响办公室其他人员的工作。
4.13、公司全体员工一律不得在厂区、办公区发生打架斗殴事件，一经发现，罚款500元并做开除处理。
4.14、员工不得以任何理由和方式损坏公物，如有违反者，除批评教育外，除按损坏物品原价值赔偿。
4.15员工上班期间不得随意躺卧、吃零食、光膀子、脱鞋等有损公司形象的姿态。
4.16员工不得偷盗公司财物，如有违反者，一经发现，立即开除并扣罚当月工资。
4.17、要保持办公环境、办公设施清洁、卫生，有垃圾、脏物及时清理，不得乱扔烟头、随地吐痰。
4.18所有员工互相尊重，团结协作，不得造谣生事、搬弄是非及拉帮结派。
4.19、员工上班期间禁止饮酒（如工作需要需经领导同意），否则一律扣发当月工资。
4.20在办公室使用的传真机、电话、复印机、空调、灯、电脑及其他电器用品应按操作规程使用及保养，下班前关闭电源方可离开。
四、处罚标准及连带责任
1.检查组每月发现违反以上条例1次/人，现场给予警告，并做好记录。
2.检查组每月发现违反以上条例2次/人，将其调离原工作岗位进行公司各项规章制度、产品知识学习，知道考试合格（95分以上）为止；如考试不合格，停发该员学习期间工资，直到考试成绩合格为止。
3.检查组每月发现违反以上条例3次/人，直接视生产经营需要，调整其工作岗位，何时返回原先岗位根据其在行为工作态度和表现而定，原则上不少于3个月；并对其直接领导进行通报批评，并停薪参加公司管理制度学习及培训，直至考试成绩合格为止。
4.如发生当月员工连续3次以上违反上述条例，取消其年底奖金资格，认错和公正态度良好者，在调岗表现良好后重返原工作岗位前需要临时进入监督检查小组工作，直到抓到违纪者为止，余额则上不少于2周；其部门领导负连带责任，取消其年底奖金资格，直接进入监督检查小组工作，原则上不少于1个月，直到抓到违纪者为止。
5.全体员工需要积极配合好监督检查小组工作，不要产生抵触情绪，更不要产生过激行为。
6.如果检查小组成员及各部负责人确实没有认真履行监督检查职责（非员工屡教不改，无视管理），将接受相应的行政处理。
7.违纪员工不服从正常监督检查，情绪化严重，出现过没人打架等过激行为，视为严重违反企业管理规章制度，直接开除并扣发当月工资。
五、监督检查与考核
1.本制度规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。
2.本制度按公司《经济责任制考核管理标准》的有关部分进行考核。
六、附则
1.本制度在执行中与上级的有关政策相抵触时，按上级规定政策执行。
2.本制度由综合办公室负责解释。
3.本标准自从公布之日起执行。
尊敬的老师：
您好！
对于今天晚自习发生的课堂混乱吵闹事件，我先跟您道歉了，这件事的责任完全在我这个纪律委员身上，是我没有尽到应尽的职责，没有管束好大家，都是我的不对，您按照班规处罚我吧，就算是要免去我纪律委员的职务，我也毫无怨言，毕竟这的确是属于我的失职，而且还是性质极为严重的那一种，我对不起您的信任，让您失望了，我很抱歉，无论您做出什么决定，我都支持您，我也不是无理取闹的人，犯错了就理应受罚。
现在快期末了，我也不想在这个时候跟大家整得不愉快，现在大家临近放寒假了，自我约束能力的确差了很多，不是一星半点，一到自习课，那根本就像一个菜市场一样，叽叽喳喳的，什么声音都有，都特别的放肆，根本就没把课堂纪律放在眼里，更别提我这个纪律委员了，我知道在这个时候我应该制止他们，维持好纪律，但是我最近却一直都是睁一只眼闭一只眼的，仍由他们胡闹，您知道是为什么吗？其实我觉得在一个班上，最难做人的职务就是纪律委员，每天都引来无数同学的冷眼相对，扣他们分吧，他们会怀恨在心，不和我玩，还想尽办法让我不舒服。可是我不扣他们分吧，那就是对不起老师您，对不起我纪律委员的这个职务，我真的是太难了，我也实在是不知道怎么去处理这样的关系，所以我就干脆什么都不管，被您骂也比他们孤立我要强。
今天晚上的自习课，我们班是全校最吵的一个班，好几个政教处的老师路过的时候，都严厉批评了我们，可是他们却不以为然的，等老师走了之后又继续该干嘛就干嘛，可能在课堂上说话，特别有感觉一点吧，下课了就焉了趴桌子上睡觉了，后来您姗姗来迟的看到了这一幕，让您怒发冲冠啊，批评完我们之后，要我把刚刚说话捣乱不遵守纪律的人名单给您，但是我却跟您说，我一个名字都没记，这无疑就是在您的怒火上又加了一把柴，对不起，老师，我想我还是不适合当这个纪律委员，下学期开始，您就换一个人来担任吧，我真的受够了。
没有一个人愿意跟我交朋友，都说我这个人太不近人情了，跟我当朋友就会被我无情的记名字交给班主任，那还跟我做朋友干嘛，我不知道为什么大家这么的现实，难道就不能理解一下我身为班上纪律委员的职责吗？难道做我朋友我就得给他们好处，不记他们名字吗？我真的不能理解，我只是在尽我自己的职责啊，现在马上就要期末了，我也不想再管了，随他们去吧，我知道一定会被您骂的，我早就有了心理准备，对不起，这的确是我的工作失职，我错了。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
光阴如水，岁月如梭，本学期在院领导和老师们的带领下，在学生会全体同事的配合下，我部圆满的完成了本学期的工作，切实做到了以务实的工作为广大同学服务，充分发挥学生会桥梁纽带作用。在开展我部各项工作的过程中，密切配合学生会及各部门各个时期的工作，做到了紧密团结学生会各部门，不分彼此互相帮助，尽自己的一份力，有效地开展了各种活动，现将工作总结如下：
一、本学期工作
1、迎新活动
10级新生入学是我院领导及学生会关心的大事。在此之前主席团召开了多次会议部署迎新工作，显示了我们管理学院团学联合会对迎新的高度重视，在这次迎新工作中，我部与其它部门通力合作，一起为管理学院的迎新工作做好各种准备，使迎新有条不紊的进行，得到了学院老师、新生及家长的一致好评，使10级新生感受到管理学院这个大家庭的温暖。
2、纳新活动
新生进入大学后都希望可以拥有一个展现自我的平台，同时，学生会也需要注入新鲜的血液。在新生军训结束后，我部便展开了纳新活动。新生态度十分积极，参加人数很多，经过书面材料审核及面试，筛选出17名优秀的新生成为新干事，为我部增添了新的活力。
3、健全内部建设,完善管理体制
新一届学生会成立之后,我们完善了相关的管理制度,改变了以前松散的局面,使我部的各项工作都制度化，另外，我部还在本部实行交叉值班制度,并实行严格的例会制度,奖惩制度,完善了晚自习的督察制度，在我部的不断努力下,我部在建设和管理体制上正逐步走向成熟。
4、积极开展课外活动,丰富同学课余生活
在12月初，我部举行了第七届“团结杯”拔河比赛，在比赛中各参赛队奋力拼搏。在比赛进行期间，各个班团结一致，参赛队员精神饱满，啦啦队的呐喊助威声更使得赛场声势磅礴！此次活动在12月7号圆满结束。这次活动的举行不仅丰富了同学们的课外生活，而且也进一步增强了班级凝聚力，同时还加强了班与班之间的交流，使同学们更加的互相了解，还增强了大学生的集体荣誉感和团队精神。我部成员积极主动，在工作中不断汲取经验，逐渐成长。此次活动有10级18个班级参加了比赛，经过激烈角逐，最终10工管DB3班获得冠军，10旅管D班获得亚军，10质管2班获得季军，10旅管2班获得最佳组织奖,10人力G1班获得最佳团队奖。
二、工作中的优势与缺点在本学期的工作中，我们既有优势又有不足，优势方面有，我部男生成员较多，而且部员工作积极性高，办事效率高，能够按时按量完成上级领导交给的任务。
有喜必有忧。在过去一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经验缺乏，我们也深知在日产工作中还存在着缺点与不足，我们还有很多不足有待完善，需要总结一切经验教训为下一阶段工作所借鉴：
1、管理体制未能完全实施。虽然我们制定了完善的管理体制，但部分未能彻底实施，奖罚制度不是很分明，例如：个别部员存在工作积极性不高、责任心不强等问题，然而只能对她们没有详细的惩罚标准，在今后的工作中制度的落实有待加强。
2、各部门合作力度不够沟通叫啥。学生会作为一个团队，内部既要独立又要有机结合，每个部门有每个部门的应属职责，同时各部应紧密团结，在彼此的工作中通力协作，学生会的工作才能正常开展，所谓“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，在下学期的的工作中我们将加强与其他部门的合作交流，使学生会工作能够更加顺利的开展。
3、由于我部部员工作经验不足，虽然干劲很大，但有时候也会出现工作不到位的情况，缺乏应有的应变能力和处事能力，因此在以后的工作中，我们应该慢慢培养这些能力。
4、进一步加强内部组织建设,对部员进行素质培训,包括基本业务细节和经验交流等,及时总结上届学生会的成功经验以及失败教训,并从中加以学习，培养一批优秀的学生干部,为学生会今后稳定发展提供充足的后备力量。同时,注意听取同学们的合理意见，贴近同学,团结同学，树立良好形象。
三、下学期的工作计划
下学期的工作整个团学联合会来说都是比较重要的，因为有各部的“文化月”活动，对于下学期的工作，我们现在做了如下打算：
首先，我部会一如既往的落实本部的规章制度，把这学期不足的地方加以改进，使制度真正的落实到每个部员身上，牢记制度，把制度作为自己工作的准绳。
其次，做好自己的本职工作，把晚自习的出勤检查真正做好，为管理学院的学风建设做好工作，为同学们营造一个良好的学习氛围。当然，在做好自己的本职工作的同时，我们也会积极配合其他各个部门做好相关工作，为管理学院团学联合会的工作尽自己的一份力。
最后，也是最为重要的一点，即每年的“文化月”活动，这项活动是明年工作的一个重中之重，在“文化月”活动中，我部承办的是“十佳歌手”比赛，在这个大赛中我们将竭力创新，在往年项目不变的情形下，假如一些新元素，将这项活动办得别出心裁，让人有眼前一亮的感觉。在这方面我们会更加努力，争取把明年的”文化月”活动办好。
一份耕耘，一份收获，学风督察部在上级领导、主席团的关怀和全体成员的共同努力下,由稚嫩逐步走向成熟,在日益活跃的校园中发挥基层学生会的作用，为我院的发展做出应有的贡献，在以后的工作实践中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使我部的各项工作在稳定中创新，在创新中前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章！
遵守工作纪律是一个员工在工作中应该始终坚持的准则。工作纪律不仅能够提高工作的效率和质量，还能够展现员工的责任心和专业素养。以下是本文详细探讨关于遵守工作纪律的重要性以及我在工作中遵守工作纪律的经验和总结。
首先，遵守工作纪律能够确保工作的有序进行。在一个团队或者公司里，每个员工都有自己的职责和任务。如果没有人遵守工作纪律，工作就会变得混乱无序。例如，在一个销售团队中，每个销售人员都有自己的销售目标和工作计划。如果有人经常迟到或者提前离开，那么其他人就无法按照计划进行工作，销售任务的完成将受到影响。因此，只有每个员工都能够遵守工作纪律，才能够保证工作的有序进行。
其次，遵守工作纪律能够提高工作效率和质量。在工作中，遵守工作纪律意味着员工必须按照制定的流程和规定进行工作。这样做的好处是能够让员工更加专注于工作任务本身，减少不必要的时间浪费。例如，在一个生产车间中，如果每个员工能按照工艺流程进行操作，就能够避免因操作不当造成的零部件损坏和生产线停工。此外，遵守工作纪律还能够提高工作质量，保证产品的一致性和优质化。例如，在一个研发团队中，每位研发人员都必须按照标准化的流程进行研发工作，这样才能够保证产品的稳定性和可靠性。
其次，遵守工作纪律能够展现员工的责任心和专业素养。一个遵守工作纪律的员工不仅仅是按时上班和完成工作任务，更重要的是能够在工作中保持积极主动的态度和高度负责的精神。例如，在一个客服团队中，每位客服人员都要保证高质量的服务，及时响应客户需求，并且要遵守客户隐私保密的规定。只有这样才能够给客户留下好的印象，促成合作关系的长久发展。此外，遵守工作纪律还能够体现员工的专业素养，提升个人形象和公司形象。例如，在一个媒体编辑团队中，每位编辑人员都要遵守新闻报道的道德规范，保证新闻内容的真实准确性，确保信息的可靠性。
最后，我在工作中积累了一些遵守工作纪律的经验和总结。首先，我会将工作纪律融入到我的日常工作中。无论是工作时间的安排还是工作流程的执行，我都会积极遵守公司的规定和要求。其次，我会保持良好的时间管理习惯。我会合理安排工作时间，克服拖延症和时间浪费的习惯，保证工作的高效进行。此外，我也会注重与团队其他成员的沟通和协作。只有通过有效的沟通和协作，我们才能够共同遵守工作纪律，实现工作目标，最终取得团队的成功。
总之，遵守工作纪律是每个员工都应该具备的一项基本素质。在工作中，遵守工作纪律不仅仅有利于工作的有序进行和提高工作效率和质量，更能够展现员工的责任心和专业素养。通过遵守工作纪律，我们能够确保工作的高效顺利进行，提升个人形象和公司形象，最终实现个人和团队的成功。
为掌握人群慢病分布情况，扎实做好以高血压、冠心病、糖尿病为主的.社区慢性病防治工作，特定本制度。
l、慢病管理的对象：所有户口在辖区的常住人口。
2、凡年龄在35岁以上，首次门诊就诊的，必预测量血压。
3、健康档案与各全科诊室密切联系，及时为患有慢性病的群众建立个人健康档案。
4、中心保健科在各全科诊室的配合下，做好对全镇慢性病患者的日常保健工作。
5、中心保健科每季开设一期慢件病防治知识讲座，针对性的指导患者用药及日常保健。
6、中心保健及时将慢病防治工作情况向上级疾控中心进行反馈。
九龙峪各部门：
为进一步规范员工行为，切实改进工作作风，加强工作纪律，提高工作效能，现将有关工作要求通知如下：
1.自觉遵守公司各项工作制度，坚守工作岗位，严格按照规定作息时间上下班，不得迟到、早退，不得无故脱岗、缺勤。办公室人员会不定时组织人员抽查。
2.严格执行请假制度，请假、休假须按程序报批：请假一天需部门主管领导批准；两天以上报办公室主任批准；婚假、产假按国家规定执行，违者视旷工处理；工作时间外出应报告部门负责人或分管领导。
3.工作时间要履行工作职责，不得从事与岗位无关的工作。按时完成工作任务，服从领导安排。
4.工作时间不得饮酒，中午接待原则上不饮酒，值班时间禁止饮酒。对饮酒误事，情节严重者将给予开除处分。
5.工作期间严禁打架斗殴，发现一次者给予开除处分，造成严重后果者将报公安机关处理。
6.员工离职需提前一个月向主管领导提交辞职报告，妥善处理好工作交接的各项事宜，否则公司不予办理有关离职手续。
7.工作期间严禁酒后驾车、开快车。景区内要做到礼让行人，减速慢行，若不按规定行驶，造成后果公司不承担任何责任，如造成公司损失，需照价赔偿。
8.公司车辆应做到有专人负责，定期维护保养，及时排除安全隐患。
9.公司班车提前10分钟到达规定地点接送工作人员，工作人员要准时到达乘车地点乘车，班车定时发车，逾时不候。
各部门要高度重视工作纪律，强化“既要管好事，又要管好人”的意识，切实加强内部管理。坚决杜绝纪律松弛、工作拖延、自由散漫等消极怠工现象，努力提高工作效率。
九龙峪办公室
2015年9月19日
学思践悟：
加大纪律审查力度、遏制腐败蔓延势头之五
审查纪律就是政治纪律
纪律审查工作具有高度的政治性，审查纪律就是政治纪律。纪检干部必须牢固树立政治意识和底线意识，把审查纪律作为铁的纪律，贯穿到纪律审查工作的全过程。
纪律审查本质上是党内审查。要牢牢把握中央确定的政策杠线，在严格的程序和纪律约束下，用纪律的尺子去衡量被审查干部的行为，这对纪检监察干部的能力要求很高。对被审查的党员干部，要靠理想信念、政策水平、事实证据，通过深入细致的思想政治工作去感化对方，促使其讲清问题、认识错误。要从学习党章党规入手，让他们重温自己的入党志愿书，唤醒对“激情燃烧岁月”的记忆，对照自己理想信念动摇和违纪违法的事实，写出忏悔录。这实际上是对人性和灵魂的救赎，体现了我们党治病救人的方针。
纪律审查是严肃的政治工作，要坚持实事求是的原则，不能因为目的的正当而忽略程序、规避程序，不计方法、不计后果，那样既损害纪检监察机关的信用，又损害党的形象，也容易出现安全事故。要让被审查对象了解我们坚持从严治党是为了党的事业健康发展，回应群众期待，这关系党的生死存亡，关系民心向背，从而配合执纪审查，主动交待问题。如果审查的结果是事实不存在，或没有线索反映的严重，就要予以澄清，或给予恰当的处理或处分。
保密是纪律审查的生命线。纪律审查是纪委最重要的权力，也是最容易出问题的环节。有的人一有“风吹草动”，就四处打听消息，
利用各种手段“围猎”，妄图摆平纪检机关。能否做好保密工作，关系到查办每一起违纪违法案件的成败。纪委从来信接访到后勤服务的同志，人人重要、个个要害，谁也不准打探情况、跑风漏气、帮着说情。纪委的干部要严守规则、执行纪律、管住细节，从政治纪律的高度来认识保密纪律，时刻紧绷保密这根弦，“严守党的纪律，保守党的秘密”。
要把各项纪律要求抓得更细更具体。中央纪委已经规定，纪检监察室的主任、处长，未经授权不准与联系地区和单位的主要负责人联系，这是一条纪律，必须严格遵守。讨论研究纪律审查工作要有专门记录本，由专人负责管理，对电脑和存储介质也要逐一核对、登记在册。还要有回避制度，参与人员如果与被审查对象熟悉，最好声明一下，防止出问题。这是审查纪律，也是政治纪律。分管领导要经常组织纪检监察室的干部开展纪律讨论，总结经验、查摆问题，提出改进措施。新进纪检监察室的干部，都要通读、熟记有关纪律规定，这也是对干部的关心和爱护。要严格落实责任追究制度，对违规私存、隐瞒线索，擅作取舍、选择性办案，甚至胆大妄为，跑风漏气，办人情案、关系案、金钱案的，必须发现一起查处一起，决不姑息。出了问题就要同时追究主体责任、监管责任、领导责任。只有把每一个细节都考虑到，形成制度、抓好落实，一条一条紧起来，一级管好一级，才能带出一支过硬、放心的队伍。
管纪律的人，对纪律更要心存敬畏和戒惧，更要严格遵守规则和纪律。要把严明审查纪律与加大纪律审查力度放到同等重要的位置，加强对各环节的管理和监督，不断提升纪律审查工作的质量和水平，坚决遏制腐败蔓延势头。
在干部作风整顿建设中，通过本人查摆、剖析，征求意见、建议、听取反馈意见，找出了自己存在的突出问题和不足，并查找了根源。对存在的问题和不足，自己进行了认真反思，通过剖析、查摆，使自己更加正确地认识了自我。为巩固和提高这次参加干部作风整顿活动的成果，更加严格要求自己，更好地落实到行动中、体现在工作中，现制定个人整改措施如下：
1、加强学习，增强素质，不断提高服务水平和质量。作为一名接待人员，要不断加强学习，增强做好本职工作的本领，提高为服务对象搞好服务的能力。以服务对象高兴不高兴、满意不满意作为自己工作能力和服务水平高低的检验标准。
2、强化中心意识，立足中心搞好服务。在工作中，自己将努力围绕中心考虑工作、干好工作。
3、坚持高标准要求，努力做好本职工作。工作标准决定一个人的工作实效。时时、处处以一名党员的标准严格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；扎扎实实干事，工作上争创一流。
4、牢固树立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关系。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。在外面场合说话、办事要都要维护单位的形象，决不发表有损单位的言论；始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益，在个人利益与全局利益、集体利益不一致时，心甘情愿、毫不勉强地牺牲个人利益。为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。
6、树立效率观念，确保工作全面“提速”。对自己从事的本职工作和其它内工作，做到立说立行，干就干好。对领导交办的工作，不折不扣高质量完成。
7、增强工作的主动性，满腔热情地做好工作。热爱本职工作，积极主动地做好本职工作。工作计划上，争主动、早安排；工作摆布上，以重点带一般；工作落实上，能提前就提前。
8、增强组织纪律性，做遵纪守法的模范。自觉加强组织纪律性修养，保证在思想上政治上与组织保持高度统一，组织上行动上的高度一致。
以上承诺我将在以后的生活和工作中一一兑现，请各位领导和同志们监督。
光阴似剑,转眼间又来到了期末,担任贸易经济系团总支学生会纪律部部长差不多一个学期了,这一路走过来,纪律部的工作如期开展,以下是我这一学期的工作总结.
上任接手的第一件工作就是招新，招新工作并不简单，在这一过程中我感到了招新的压力，新生对我们纪律部并不十分了解，而我们宣传工作的时间也不充足，在第一天的宣传工作中报纪律部的学生并不多，在接下来的招新中我们东挪西凑，最终成立了十三人的部门。 新生接触的第一项任务是收手写考勤表，收考勤表是我们纪律部的本职工作，刚开始收考勤表的时候她们错误百出，不知道怎么收，忘记了要收，收考勤表的时候被投诉没有礼貌，这一连窜的问题都让我们头疼，一方面要怎样安排她们工作，另一方面如何解决眼前的这一连窜问题，每次部门会议都耐心和大家解释，解释再解释，最终大家都接受了，熟悉了，都上手了，投诉的问题也就没有了。
新生接触的第二项任务是去教学楼和十三栋站岗，刚开始工作她们并不积极主动，都是靠我们叫一下才动一下，渐渐地，她们慢慢上手，总的来说大家工作还算可以。她们接手的第三项工作是国际大学生节晚会的维持纪律工作，整场晚会下来大家反馈给我们的是当场晚会场面混乱，在这里我想说，造成这一结局的有三方面原因。
1.部长的原因。部长没有做好带头作用，因为对于我们自己来说也是第一次当领导者，对于控场还是不能上手，而且很多东西我们还是需要在摸索中前进，我们没有在晚会前合理地安排好工作，我们难辞其咎。
2.工作人员的原因。无法否认，当晚的工作人员都没有尽到自己的责任，整场晚会下来她们大多沉迷于当观众，而把自己的工作置之度外，事后她们能及时反省自己的错误。
3.宏观原因。在进行自身反省的同时我希望有一点是可以得到谅解的。我们的工作人员也是一名学生，并不是领导人，很多时候观众都是为所欲为，并不会理解工作人员的工作，再有一点就是场面的不可控性，很多时候都是口上说的轻松，而操作起来比不那样。不管怎样，维持纪律是我们纪律部的本职工作，我们会不断努力，争取越来越好的。
部门的另一份工作是检查教室和宿舍，部门的人和我们说第一次去检查男生宿舍她们都是很被动，并不敢主动去敲男生宿舍的们，经过一次又一次的锻炼，她们都得到了锻炼，胆子大了很多，而且也学会了主动。
责任心，胆大心细，主动…所有的这一切，都在一个月的考察期得到锻炼，所有干事工作的.积极性我们都看在眼里，这时候也面临着刷人，最后我们决定刷掉两个人，纪律部干事最终以十一人划上一个圆满的句号，我们很荣幸和剩下的干事共事，大家都时刻反省自己，部门的工作还在进行，我们没有懈怠，我们依然努力着。
拔河比赛系队选拔由我们纪律部和组织部负责，这时我们就让她们试着当主持，部门互相联系，在这一个个过程中，她们由陌生到熟悉，由熟悉到好朋友，拔河比赛的系队选拔最终顺利选出，经过这一连窜的工作，她们得到的再也不是害羞，不敢主动，被投诉了。 一个学期的相处，一个学期在一起工作，我们都在互相进步，我们不再羞涩，我们不再被动，在接下来的日子里，我们都会做好带头作用。我相信，我们纪律部一定不会辜负老师和同学们对我们的期望，我们一定会再接再厉，争取更大的努力。
以上是我这一学期的工作总结。
在工作场所，遵守工作纪律是每个员工都应该遵循和实践的一项重要原则。这不仅有助于提高工作效率和生产力，还能够维护良好的工作氛围和团队合作。在这篇文章中，我将详细讨论我在过去的一段时间里遵守工作纪律的经验和总结。
首先，我始终坚持准时上班。作为一个员工，准时出现在工作岗位上是最基本的尊重他人和工作任务的表现。我意识到这不仅可以向同事和上司传达我的工作态度，还可以帮助我高效地安排时间，并确保工作计划得以顺利进行。因此，我总是提前合理安排好时间，避免因迟到或者早退造成的工作中断和不必要的麻烦。
其次，我注重遵守工作流程。作为一个团队成员，我始终尊重并且遵守工作流程的安排和要求。无论是工作中的文件审批流程还是团队协作的工作流程，我都充分理解并执行。我深知这样做可以确保所有任务的有序进行，并帮助团队成员更好地合作和配合。同时，我也不断关注自己在工作流程中的角色和责任，努力提升自己的工作效率和质量，并为团队的整体成功做出贡献。
此外，我注重维护良好的工作纪律和行为规范。在工作场所，尊重他人和自律是非常重要的，这有助于维持秩序和团队的稳定发展。我始终确保自己的言行举止符合公司的行为准则和价值观，并且致力于树立榜样，让他人看到我的职业道德和责任感。我还意识到有效的沟通和团队合作是保持工作纪律的关键因素，因此我积极参与团队讨论，与同事建立良好的关系，并共同努力完成共同的目标。
此外，在工作中，我始终保持积极的工作态度。我相信一个积极的态度可以带来更好的工作表现和结果。无论面对怎样的挑战和困难，我都尽力保持乐观并寻求解决方法。即使出现错误或者失败，我也会坦然面对并从中吸取教训。我相信通过对工作充满热情和动力，我不仅能够激发自己的潜力，还能够激励身边的同事，共同创造出更好的工作成果。
总结起来，作为一个员工，遵守工作纪律是我一直以来重视和坚守的原则。我始终准时上班，遵守工作流程和行为规范，并保持积极的工作态度。这使得我能够高效地完成工作，提高团队协作和生产力，同时也增强了我的专业能力和职业发展。我相信，在未来的工作中，我将继续弘扬这种工作纪律，并不断进步和发展。
时间犹如白驹过隙，我们纪检部又迎来了一个新的开始。在上学期，纪检部在自身努力与大家的配合下，顺利的完成了本职工作。本学期已经开始，纪检部将在各位老师的指导和学生会领导班子的组织领导下开始新的工作。作为学生会的部门之一，纪检部将承前启后，致力于加强纪律、学风和日常生活管理工作，努力为广大同学提供一个稳定、安然的学习和生活环境，为系里的管理和正常运行提供应有保障。本着为广大同学服务的宗旨，纪检部特拟定以下工作计划：
一、严格规范，努力完成本职工作
1.会议考勤与纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记，认真贯彻执行，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。
2.每天按时检查晚自习出勤和纪律、学习情况，每天做小结，每周做总结记录，评出分数最高的班级，并对外公布结果。
3.对系、院举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督。活动前向有关人员了解出勤人员名单，用点名或签到的方式记录出勤情况。活动间注意整顿纪律，对扰乱秩序的给予警告，并登记上报。
4.不定期的抽查上课情况，对各种违纪现象记录并上报。
5.制定值班表，并定期根据课表更新，督促其他人员按时值班，并安排人员进行检查。
6.每周召开部门会议，说明下周的工作内容，总结本周的工作，指出不足，并提出改正的方法。
二、干事培养
在新的一学期里，加强对部门内干事的培养与教育，经过一学期的部门工作，对各干事的工作能力与工作态度有了较清楚的认识，针对各干事的自身特点加强培养，克服他们自身的一些不足，同时也积极鼓励他们，发挥出自己优秀的'一面。
三、增强内部沟通和了解，强化团队意识。
纪检部随着工作的需要，人员各司其职，为了使工作顺利有序，本学期则要求各干事加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。本学期将在每周召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训,提高工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案。每次活动结束之后，写一份工作总结，总结经验教训。在每学期结束之前写一份工作心得，主要内容是对于纪检部工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。
四、积极组织活动，提升工作能力与服务同学
新的学期里，纪检部也会积极组织学生活动，在办好原有特色活动的同时也努力承办好新的活动，树立良好学生组织形象，让同学们充分认识与了解纪检部，严肃，公正是纪检部必须的，但我们纪检部也不是固执死板，积极融入同学当中，服务同学。
五、配合其他部门做好工作，做好老师的得力助手
信息系学生会的工作是一个大整体，纪检部在系里的指导下做好自己分内工作的同时，将加强与学生会其他部门的沟通与合作，在各类大型活动中联合组织，共同携手创造良好的氛围，为同学们服务，把信息系最好的一面展现出来。
总之，新的学期，新的开始，纪检部将在新时期尽职尽责，努力做好各项工作，以高昂的姿态和饱满的精神开始新的征程。
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