❖ 干部职工转正工作总结
区人防办党员干部职工理论学习计划
为认真学习贯彻党的十八大会议精神，进一步加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，切实把党员干部职工的思想和行动统一到十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到践行科学发展观，推进人防建设的各项工作上来，根据区委的部署和要求，结合我办实际，特制订二○一三年度党员干部职工理论学习计划如下：
以中国特色社会主义理论为指导，以学习贯彻党的十八大会议精神为主线，深入学习实践科学发展观，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，努力巩固和扩大学习实践科学发展观成果，全面推进学习型党组织建设，着力提升党员干部队伍整体素质，为全面完成全年各项任务目标而奋斗。
确定党员干部理论学习主要围绕五个专题进行：
党的十八大通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，符合我国国情，顺应时代要求，反映了全党全军全国各族人民的共同意志和愿望，是指导“十二五”规划制定和今后我国经济社会发展的纲领性文件。通过学习教育，帮助党员干部职工深刻领会全会的重大意义，自觉用全会精神统一思想行动，把全会精神落实到各项工作中，以科学理论指导党的建设，以改革创新精神全面加强党的建设，进一步研究新情况，解决新问题，创造新经验，不断提升党组织的凝聚力、创造力、战斗力，努力提高党建工作的科学化水平，要继续深入开展创先争优活动和开展“三提升”活动，引导党员干部认真学习，自觉践行科学发展观，促进和推动人防事业科学发展的实际能力。
主要学习材料：《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《中国共产党第十七届委员会第五次全体会议公报》、《温家宝总理政府工作报告》等。
第二专题：认真贯彻落实全国人民防空会议和区委十届十四次全委会精神及区委提出的开展“三提升”活动意见。
准确把握全国人民防空会议和区委十届十四次全会提出的我区发展的基本思路，主要目标和重大举措，引导党员干部进一步认清在新的发展阶段所面临的挑战和战略机遇，带领全办人员积极投身**建设，进一步增强创新发展能力，提升执政为民能力；为深入推进创先争优活动，丰富活动内容，增强活动的'吸引力和感染力，区委提出在全区各级领导班子和党员干部中深入开展以“提升境界、提升层次、提升标准”为主要内容的“三提升”活动，这是开展创先争优活动的本质要求，是新形势、新任务的需要，具有十分重要的现实意义，要认真贯彻落实“三提升”活动，通过开展此项活动确保各项目标任务落到实处，取得实效，推动**人防大发展。
主要学习材料：《第六次全国人民防空会议文件》、《中共**区委关于开展“三提升”活动的意见》、区委***书记在区委全委会议上讲话和在全区综合表彰大会上讲话、***区长在区十六届四次人代会上的《政府工作报告》等。
第三专题：深入开展廉政风险防范管理工作活动，扎实推进党风廉政建设。
要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，按照区委和区纪委在全区开展廉政风险防范管理工作的部署和要求，在全办深入开展廉政风险防范管理工作和党风廉政教育活动，要以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，以排查廉政风险为基础，以制度建设为保障，以监督管理为手段，加强对权利运行的制约和监督，逐步建立预防腐败的长效机制，不断提高预防腐败工作制度化、规范化水平。通过活动开展，引导党员干部职工牢固树立正确的世界观、权力观和事业观，筑牢拒腐防变的思想防线。
主要学习材料：《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，中纪委十七届六次全会精神、区纪委全委扩大会议精神，区委区政府《关于在全区开展廉政风险防范管理工作意见》、区纪委《关于在全区开展廉政风险防范管理工作的实施方案》等。
深刻认识做好抓基层打基础工作和夯实党执政组织基础的战略意义，认清基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，进一步增强新形势下做好基层党组织建设和党员干部队伍建设的历史责任感，从而采取更加有力的措施抓好党组织建设，使党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使党员干部牢记宗旨、心系群众、为民谋福祉、永葆先进性。
主要学习材料：《党章》、《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。
第五专题：进一步加强党员领导干部学法用法，提高依法行政能力。
认真贯彻依法治国基本方略，按照理论联系实际，学用结合的要求，以提高党员干部和职工的法律素质，增强依法行政能力为重点，建立健全干部职工学法用法制度，()推进法制教育制度化、规范化，通过深入系统的学习，牢固树立社会主义法治理念，增强法制观念，熟悉和掌握履行职责所需要的法律知识，善于使用法律手段管理经济和社会事务，做到依法行政、依法决策、依法管理，做学法、用法、执法、守法的模范。
主要学习材料：社会主义法治理念、《中华人民共和国人民防空法》、《山东省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《**市人民防空工程管理条例》以及人防相关法律法规等。
党员干部理论学习采取集中集体学习辅导与个人自学相结合的方法进行，要求大家认真做好学习笔记，写好学习心得体会。党员干部职工要坚持按照“认认真真、原原本本、深刻理解”的要求，认真研读相关学习书目和要求，全面把握基本精神，在真学真信真用上下功夫。要紧密联系实际，把学习与工作结合起来，理论与实践结合起来，确保学习活动取得实实在在的效果。
❖ 干部职工转正工作总结
我校在过去的工作中，确立了“以人为本，和谐发展”的办学理念，始终坚持学校发展思想先行；学校管理教师为本；学校教育学生为本的办学特色，在原有办学经验逐步科学化的基础上，进行教育科研的研究和实践，在传承中发展，在发展中进一步提炼，深入探索适合学校实际和发展需要的现代学校管理模式，形成自己的办学特色和管理风范，我们将“和谐发展”作为一种学校文化加以研究和实践，从文化与教育的高度促进师生的成长和发展，以实现“和谐发展”作为最终的办学道路。
一、推进现代学校文化建设的管理和运行机制，注重人本化管理。
1、学校文化设施建设
我们在素质教育过程中，结合学校实际情况，学校以可持续发展的理念规划学校文化设施建设，创设的优美、和谐、多元的校园文化艺术环境，推动了学校“以人为本，和谐发展”为核心的校园文化内涵建设。
1.营造绿化、美化、净化的校园环境，陶冶师生的情操。为使师生时时处处受到艺术熏陶，以校园的整体设计来推动校园文化艺术环境建设。在绿色文化、走廊文化、板报文化的整体化设计中，充满艺术化、童趣化的校园使身在其中的师生感到心旷神怡。切实抓好校园的广播、演出、展览、展示，做到每年一次学校艺术环境建设大展示评比（班级文化、文化长廊、走廊文化布局）。学校举办结合性、多校性的文体活动，与课程教学相结合；扩展、丰富学校艺术教育的内容和形式，健康、优美的校园文化氛围，对净化小学生心灵起到了潜移默化的作用。
2.管理中重视教学管理改革与创新实行“垂直”管理模式将管理中心下移，减少学校管理环节。校长直接面对各个年级开展工作,组成学校干部和年级教导的两个层次的管理层面，提高信息往返的速度。
首先，在过程中非常突出四个层面中的整合作用，尤其是德育与教学有关教育活动的整合，如德育与教学中各有科研含量；后勤与德育、教学活动的组织的功能；校务办有关执行上级文件与教育教学活动的渗透整合；这样切合实际地解决管理过程中的问题，教育活动的内容设计与组织更符合学生实际情况。其次，实行年级教导制，放大了中
间管理层的功能，使学校的执行层面力度得以加强，教导就是作为一个年级的核心，对各个年级有着组织、领导的作用，来自学生的信息更为迅速、集中，及时地针对性地解决学生问题，有力于教师调整自己的教育教学的措施与行为，从而提高管理效益降低管理成本。
3.注重团体氛围的建设学校在强调了各类各项工作的制度化同时，强调情感交流和民主的沟通，主要是学校领导和教师之间、教师和学生之间，形式在管理中、在课堂上处处体现。首先，强调管理过程的民主化问题。第二，强调管理过程的自主性。第三，强调管理过程中的合作性。学校注重人本化情感激励，建立校长谈话制，力求与教师多沟通，了解青年教师需要，旨在激励、关心青年教师的成长；注重健全人格心理氛围的激励，旨在充分调动教师内因，树立“我行”，“我会比现在的我更行” “要我做→我要做”的信念；注重教师学习、创新教育境界的激励，积极为第一线教师提供进修的机会和成为名师名家的机会。团体氛围的'成功建设同时在校内形成了良好的实验研究氛围，教师、学生参与面很广。
二、以学校文化来引领教职员工的行为，促进学校的可持续发展。
我们认为，学校的管理主要依靠学校文化，其中最重要的是靠学校精神，即学校教职员工的价值追求，用文化来影响和引领教职员工的行为，这样比单纯的制度建设、人格魅力又上一层楼。让学校在教职员工人生价值得到充分实现的同时，得到更好更快地发展，这就是学校文化引领的魅力所在。为此我们提出在文化建设管理中要努力体现人文思想、注重办学理念积累和文化精神的积淀，在实践操作中注重人的情感和意态的引导，注重文化内涵的充实，把师生行为文化的改造作为文化重塑的重要内容，为教师专业发展创设环境和氛围，以文化引领学校持续发展。
形成和谐协作的教师群体，促进教师的自主发展实现保持人与人之间和谐是可持续发展的核心之一，如何更大发挥教师的积极性，在“以德治校”的原则下培育良好的校园氛围，提升教师的人文素养上下功夫，让教师们静下心来自我发展。我校将传统的“勤、敬、慎”校训师风进行新的解读，充实新的内
❖ 干部职工转正工作总结
关于退休干部职工聚会的致辞
各位退休干部职工同志们：
在这辞旧迎新、欢乐祥和的喜庆时刻，大家欢聚一堂，满怀激情，共贺佳节。在此，我谨代表厂党委、厂工会向在座的各位，并通过你们向你们的全家拜年，并致以节日问候和新年祝福!祝愿大家在新的一年里欢乐祥和、幸福安康!
2016年，悄然走过;伴随着新年轻快的脚步，2016年已向我们走来。2016年，我厂在中烟公司党组的正确指导下，在厂党委的正确领导下，在全厂干部职工的奋发努力和广大退休人员的理解与支持下，认真贯彻落实全省卷烟工业工作会议精神，以深入学习实践科学发展观活动为动力，以创建优秀卷烟工厂为目标，突出“稳定、安全、质量、成本”工作重点，扎实推进企业管理和团队建设上水平，较好地完成了中烟党组赋予的各项任务，经济运行质效有了新的提高，保持了平稳健康发展的良好势头。我厂各方面工作均有了新的进展，取得了新的成就，下面我代表厂党委向各位退休同志将全年主要工作完成情况汇报如下：
一、“柔性化生产”水平有了新提高。在学习实践科学发展观活动中，我们结合生产计划调整对生产组织的影响，生产能力偏小，设备故障及维保与生产进度的矛盾，物流、信息管理效率不高等实际情况，创新生产管理模式，不断提高柔性化生产水平。
一是进一步完善生产保障机制。坚持做到在严格执行中烟公司生
产调度令的同时，遵循“三个服从”和“一个兼顾”的原则，即服从计划指令、服从工艺质量、服从市场需求，兼顾设备维修、人员轮休和技术改造。
二是从实际出发，改革生产运行模式，合理调配资源。由过去的“三班三运转”改为“两班两运转”，缩短了深夜班工作时间。这样，既优化了人力资源配臵，人员、设备得到休整，又节约了能源，降低了成本，调动了职工的工作积极性。
三是加强设备的预防性维保，提高维保质量。充分利用深夜班生产空闲时间对设备进行维修保养，既保证了维保质量，又提高了设备利用率和有效作业率。
四是抓住周末和月末停产休息的机会，组织实施卷包车间包装机电控改造、制丝车间防毒剂施加项目改造以及其他20余个项修项目。完成了制丝车间中控系统、动力车间锅炉脱流节能改造项目的招标工作，烟叶发料房改建已进入施工阶段。
五是狠抓生产现场管理，从规范员工行为入手，严格定臵管理，整治现场管理死角，加强了检查考核，改善了生产现场环境。
六是完善了生产组织预案，加强了对生产要素的动态管理，提高了生产保证能力。
七是较好地发挥了信息平台的作用，打扫码线运行效率和物流管理水平明显提高。全年生产计划执行率达到100%，设备有效作业率较上年提高1.7个百分点，成品调运及时准确，满足了市场需求。
二、管理基础进一步夯实。我们紧紧围绕“构建畅通的信息渠道和良好的管理系统”这条主线，以“企业管理达到一流”为目标，不断加强企业基础管理，以强化管理促规范，促水平提升。
一是紧紧抓住“目标管理”这个核心，按照创建优秀卷烟工厂的
标准和要求，制定并签订年度生产经营、安全生产等4个目标责任书。目标管理体系的搭建，突出了关键绩效指标、目标值和力争值，完善了考核评比与激励约束机制。
二是组织开展对标学习与实践活动，学习、掌握和运用行业新的要求与标准。经过调查对比，发现涉及我厂的26项指标中，达标率仅为42.3%。通过分析、评价、检查、诊断，针对性地抓整改。找到了未达标的主、客观因素，制订了整改提高措施。严格执行了费用预算管理和审批程序，加强了审计监管，各项费用开支均控制在定额范围之内。
三是推进质量管理体系建设。体系建设过程中，在系统培训基础上，企管部门与各部门进行“一对一”沟通，注重文件合规性评价，组织业务骨干对文件进行多次会审，为体系运行奠定了基础，全面贯彻和落实质量管理体系、职业健康安全体系逐步变成干部职工的自觉行动，在加强企业管理，提高管理效率方面，“综合管理体系”起到了推动作用。第四，建立起内部监管长效机制。扎实开展“三项检查”“回头看”工作，明确内控工作范围和内控员职责，修订和完善了比价采购、建设工程项目监督、零配件采购内部监督、广告宣传促销管理等制度，做到了边查边改，力求严格规范。
三、产品实物质量水平进一步提高。我厂质量工作存在的问题主要反映在少数员工质量意识不强、过程控制有漏洞、考核力度不够、市场质量信息网络不完善，以及卷包设备老化、在线监测装臵性能不稳定等方面。
一是进一步优化质量管理制度。采用得分考核，改变过去的合格率考核办法。将考核重点由注重结果改为注重过程，增加了流量波动、过程精度、水份标准偏差等过程评价指标。
二是有针对性地采取质量改进措施。通过对各工序的加工质量过程能力cpk指数的测定，分析工序过程控制薄弱点，针对薄弱点采取改进措施，提高了工序过程控制能力。
三是注重提高质管人员和生产工人业务技能。利用停产时间组织质量管理人员和生产工人集中学习工艺质量管理制度，消化新的质量标准。
四是建立市场质量信息网。关注产品市场信息，收集消费者对产品质量的意见，建立有效的预防机制。2016年，在中烟公司历次检查考核中，质量得分均高于目标值，仅出现一起缺条的市场投诉。
四、团队素质整体提升。厂党委把深入学习实践科学发展观作为首要任务，认真抓好学习、调研、检查、整改等工作，扎实开展了各个阶段的学习实践活动。认真组织开展课题调研。
班子成员、各部门按照中烟公司下达的调研课题，结合企业基础管理工作实际拟定7个子课题开展广泛调研，形成了《夯实基础是卷烟制造工厂实现科学发展的前提》的调研报告，并运用调研成果指导和推动企业基础管理工作。围绕姜局长提出的“四要”作风建设要求和厂党委提出的“正、严、快、细、新”五字要求，全厂开展了作风建设大讨论，进一步加强干部职工队伍作风建设。抓住生产淡季，利用双休和月末集中休假时机，组织开展职工教育培训活动，掀起了继2016年企业重组后涉及面最为广泛的岗位培训热潮。共举办工艺质量管理知识、安全生产等培训班11个，内培与送外培训达一千余人次。卷包、制丝车间根据生产实际实施先培训后全员竞争上岗，公开公正，择优录用，适才适用，两车间共清退45名劳务外包人员，由竞岗后的富余人员顶替，优化了人力资源配臵，激活了队伍，增强了职工忧患意识、危机意识、责任意识，节约了成本，提高了生产效率，降低了劳动用工风险。卷
包车间组织开展以机台为单位的技术比武、劳动竞赛活动，比质量、比能耗、比设备效率，活动激发了职工工作积极性。全厂技术创新、技术攻关、qc和合理化建议活动坚持开展并取得成效。
五、安全稳定工作得到全面加强。安全责任重于泰山。始终将安全生产摆在突出位臵，确保万无一失。
一是创新安全责任制，将安全生产目标责任分解到班组、机台和重点岗位责任人，扩大了安全责任人范围，提高了风险抵押金标准，完善了各级安全责任人的考核办法，形成了较为牢固的安全管理责任体系。
二是隐患常查，整改常抓。落实月度安全隐患排查和季度“拉网式”安全检查，隐患整改率达100%。
三是落实国务院“三项行动”，扎实开展“安全生产月”活动，将“关爱生命 安全发展”的主题和以人为本的安全发展理念植根于全员心中。条幅挂图、车间橱窗、全员签名、预案演练等活动营造出学安全、讲安全、要安全、保安全的浓厚氛围。举办了安全知识培训班，聘请省安监局专家来厂讲授安全生产法等，班组长以上干部骨干、特种设备及重点岗位共200余人参加了学习。由于把安全教育、隐患排查整改以及人防、物防、技防落到了实处，实现了安全生产“701100”目标。
始终从讲政治的高度认真做好信访维稳工作。今年受全球金融危机影响，社会矛盾更加突出，同时，企业深化改革后暴露出来的一些历史遗留问题尚未完全解决，人事制度改革后部分走向社会的自谋职业人员心态发生变化，新的信访群体出现，给企业维稳工作带来很大压力。我们在力求企业内部稳定和谐的同时，紧紧依靠地方党委政府的'重视与支持，积极应对群体上访，化解矛盾，解决历史遗留问题。
一方面，在企业内部维稳工作中，注重源头预防的同时，一是加强领导，落实责任，纳入目标，实施考评考核。二是落实不稳定因素排查制，及时针对性地做好工作。三是认真做好思想政治工作，教育引导员工端正心态，正确处理利益关系。密切联系群众，多途径多形式把好事做到职工的心坎上，致力于构建和谐工厂，一年来，在岗和退休内退职工队伍比较平稳。另一方面，受多种因素影响，历史遗留的矛盾和问题凸显出来。3月份以来，陆续出现四个上访群体，一是2016年选择货币化安臵，与企业解除劳动关系自谋职业原正式职工串联集资上访。二是65名计划外用工劳动争议纠纷案一、二审败诉后申诉至省高级法院。三是26名户口挂靠人员密集缠访。四是40余名职工家属多批次零星上访。上述四个群体信访，厂党委、厂委高度重视，多次召开会议专题研究和部署，成立应急领导小组，制订应急预案，在做好接访工作的同时，实行厂级领导对信访重点骨干人员“一对一”责任包保，对合理诉求研究解决，对无理要求坚决拒绝。争取到了地方党委、政府和各有关部门的支持，县委、县政府成立了由县委书记任组长的服务红安烟厂工作领导小组，7个相关职能部门组成的工作专班和驻厂警务室进驻烟厂协助维稳工作，研究解决烟厂历史遗留问题。目前，自谋职业人员上访群体骨干仍在上访，计划外用工劳动争议纠纷案经多方做工作，将不会翻案，26名户口挂靠人员以户口迁离烟厂为前提，红安县政府组成的工作专班正在为其办理养老等保险保障。40余名职工家属的经济补偿要求被拒绝。尽管今年信访问题较多，由于教育疏导和稳控工作做得扎实，且得到地方党委、政府的大力支持，企业总体形势平稳，“三不一高”目标得以实现。
六、协同营销工作扎实开展。
我们紧密配合各责任市场营销工作，认真履行服务和管理的职责，引入“赛马”机制，配合区域营销中心优化市场人员配臵，公开选拔人才。通过销区细化、目标细分，让每一位营销人员有责任、有目标、有动力。提高办事效率，加快工作流程和节奏，在业务流程审批、费用结算等环节为营销人员提供快捷高效的服务。先后组织召开了责任市场营销人员迎春团拜会和四次工作会，为营销工作出谋划策，为营销队伍鼓劲加油。支持和参与市场管理工作，在广告宣传促销品管理、辅助销售等方面严格把关。关注市场产品动销情况，先后5次派出信息小组深入责任销区进行市场调查，协助进行市场分析和诊断，为卷烟销售上量上结构献计献策，为确保鄂烟产品稳定的价格、良好的口碑和持续的势头提供决策帮助。
在过去的一年中，我厂取得的成绩，不仅仅在于厂党委正确领导，全体在职干部职工锐意进取、共同奋斗的结果，更是全体退休干部职工继续发挥余热的结果，在这里，我再一次向你们表示诚挚的谢意!
憨厚忠诚牛品德，高昂奋进虎精神。全厂各位退休干部职工同志们，你们是我厂的宝贵财富，感谢你们曾经为我厂的发展所做出过的贡献，为做到老有所养、老有所乐、老有所为，厂党委一向都非常关心你们，并想尽一切可能的办法来提高你们的退休待遇;并大力支持厂工会为你们组织一些有益身心健康的活动，希望你们站在企业发展的高度，多为我厂的发展建言献策，厂党委、厂工会将一如既往的关心、爱护你们!
最后再次祝愿你们新年快乐、合家欢乐、身体健康、万事如意!
❖ 干部职工转正工作总结
全市广大干部职工：
“华诞六十载、深情送祖国”，通过各单位各部门的努力工作，清镇市履行了“不给首都添乱、不给贵阳丢脸”的诺言，实现了六十周年国庆庆典期间“零进京访”工作目标，在此，中共清镇市委、清镇市人民政府向六十周年国庆庆典期间战斗在维稳信访工作一线的广大干部职工致以崇高的敬意和良好的祝愿！向你们为维稳信访工作所做的贡献、付出的辛勤劳动表示衷心感谢！
在六十周年国庆庆典期间，你们讲政治、顾大局，高度重视、超前准备，增强了六十周年国庆庆典期间维护社会稳定的责任感和使命感；你们认真贯彻落实中央、贵州省、贵阳市和清镇市委、市政府的安排部署，靠前指挥，切实加强了对维稳信访工作的领导；你们夜以继日值班备勤，坚守工作岗位，以实际行动维护了社会的和谐稳定；你们加强隐患排查，及时发现、掌控和化解矛盾，努力从源头上消除了各种影响社会稳定的隐患；你们服从服务大局、顾大家、舍小家，在六十周年国庆庆典期间表现出来的工作激情、强烈的事业心、高度的责任感和无私奉献的精神，得到了上级党委政府以及社会各界、人民群众的高度评价和广泛赞扬！
让我们以六十周年国庆庆典活动成功举办为契机，携手并肩，同唱凯歌，共保平安清镇，在贵阳市、清镇市委市政府的坚强领导下，牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任，发展是硬道理、稳定是硬任务，发展是政绩、稳定也是政绩”意识，进一步做好我市维稳信访工作，切实维护社会和谐稳定，为建设生态文明新清镇而努力奋斗！
❖ 干部职工转正工作总结
干部职工怎么写培训工作总结?你知道吗?来看看整理的范文吧。
干部职工培训工作总结(1)
在全党全国各旗人民认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，全面深化改革，全面推进依法治国的重要时刻，我有幸参加201X年宿迁市第二期宣传委员专题培训班学习。为期4天的学习，进一步提升了我对宣传思想工作重要性、紧迫性、艰巨性的认识，增强了做好宣传思想工作的使命感责任感和能力素质，提高宣传思想工作水平，为加快我镇的经济社会发展提供精神动力、思想保证和文化条件!
一、提升了宣传思想工作理论水平
在这较短的时间里，通过聆听上海市人大法工委副主任施凯关于“学习党的十八届四中全会精神，全面推进依法治国”，上海市文明办创建活动指导处处长曾崇信关于“上海的群众性精神文明创建活动”等各种辅导报告，丰富了自己知识，拓展了工作视野。通过学习，使我深刻认识到“宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新”。理论创新，就是要保持思想的敏锐性和开放度，打破传统思维定势，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面。手段创新，就是要积极探索有利于不了解工作难题的新举措新办法，特别是要适应社会信息化持续推进的新情况，加快传统媒体和新兴媒体融合发展，充分运用新技术新应用创新媒体传播方式，占领信息传播制高点。基层工作创新，就是要把创新的重点放在基层一线。宣传思想工作的服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。只有在创新中赢得主动权，宣传思想工作才能回答好时代考题，不断巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，为社会主义建设提供强大的精神动力和智力支持。
二、强化了宣传思想工作奋斗目标
我作为一名乡镇领导者和执行者，担负着发展农村经济，带领群众致富，维护农村稳定的重大责任。乡镇宣传委员的主要工作职责，就是为乡镇干部们带领群众共同致富奔小康提供强大的思想支撑、精神动力、智力支持和道德基础。通过系统学习基层宣传思想文化工作理论，增强了忧患意识和使命感，提高了思想洞察力和做好基层宣传思想文化工作的信心和能力;通过到中共“一大”会址纪念馆等地的参观考察，强化了理想信念，提升了工作理念，决心珍惜为人民服务的机会和岗位，进一步增强完善自我，加快为地方发展服务的责任感和使命感。紧紧围绕西康新城的发展，立足新常态，谋求新发展，引导广大干群心往一处想，劲往一处使，扎实推进新农村建设，提前实现全面小康社会。
三、加强了宣传思想工作法治理念
到依法治国，是社会主义法治的核心内容，是我们党领导人民治理国家的基本方略。依法治国，就是把社会主义民主与社会主义法制紧密结合起来，实现民主的制度化、法律化，从而保障人民群众在党的领导下，依照宪法和法律的规定，管理国家事务，管理经济文化事业，保证国家各项工作都依法进行。发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。民主是法制的前提和基础，法制是民主的确认和保障，二者相辅相成、不可分割。一方面，包括公民民主权利在内的各种权利都由宪法和其他基本法律所确认和保护;另一方面，公民民主权利也必须通过法律规定的程序规范而有序地行使，才能真正得到实现。因此，发展社会主义民主，就必须加强社会主义法制。
作为宣传思想工作战线的一员，工作中不能以言代法、以权代法、以情代法、搞“土政策”。必须充分认清依法办事的重要性，使依法办事成为自觉行动和行为准则。依法办事是岗位职责所系，职责是法规赋予的，其权限与职责紧密相连。领导干部必须着力强化依法决策、依法指导、依法办事的意识。
几天的学习生活，将是我们人生一笔宝贵的精神财富，因为在这里我们收获了生活的哲理、工作的动力、友情的真诚，她必将成为我们今后工作和生活进一步向前发展的动力。
干部职工培训工作总结(2)
按照省厅、地区局关于全面培训县、乡(镇)国土资源管理干部的要求，为进一步提高干部队伍素质，努力打造一支作风硬、业务精、能力强的管理队伍，我局于6月17日至6月19日在县局举办了培训班，就思想教育和业务知识对全系统170名干部职工进行了培训。此次培训争取到县委、县政府领导的高度重视，县委组织部，县检察院，县纪委等单位在我局的精心组织下，圆满完成了培训任务，取得比较好的效果。
一、精心组织，周密部署培训规划
我局一直十分重视干部培训工作，此次召开专项会议对培训工作进行部署安排。对我系统情况进行认真分析，成立了由局长杨武局长任组长的干部培训领导小组，制订了集中和分散、短期和长期相结合，业余学习和函授教育相配套的培训规划。
此次培训，我局把范围扩大到全系统的干部职工，共170人。整个培训工作分集中和分散两个层次进行，一是县局组织集中培训，培训人数：170人，县局培训主要抓思想教育，包括队伍作风建设、预防职务犯罪、廉政教育，行政执法等内容。二是由各单位自行组织业务学习，以县局编写的教材为主，每月集中学习时间不少于两天，县局定期抽考，检查学习效果。
在做好短期培训的同时，选送一批同志到高等院校函受学习二至四年以上。
二、针对性强，科学制定培训内容
我局设14个股室，2个二级副科级单位，27个乡镇国土资源所，全系统共有干部职工170人，其中干部141人，工人29人;尤其是国土资源所的工作人员大多数为工人、还老年化，有些同志存在学风不浓、思想不振、工作不实、业务不精、责任不强等问题。针对存在的问题，我们邀请了县委组织部副部长吴华同志、县检察院副检察长蔡文平同志、县纪委领导吴大忠同志分别就干部队伍作风建设、预防职务犯罪、党风廉政教育等内容作专题讲课，由局长杨武同志就我县国土资源管理形势进行剖析，执法大队任君同志和地籍股长尹显飞同志，地质防害办公室主任周飞同志，用地股长唐锦波同志，矿权股长黎之涛等同志去分别就国土资源执法监察与地籍管理、地质防害、建设用地、矿产资源等进行了讲解。
三、严格管理，确保培训效果
为确保培训效果，我们采取了一系列措施。一是严格培训管理制度，不得请假，上课对号入座，堂堂课点名，迟到缺席一律扣分，计入年终考评，培训之后，进行合格考试，成绩不合格的一律补考。二是寓娱于教，要求授课老师结合国土资源系统情况讲解，多引用案例，做到生动精彩。三是做好后勤服务工作，让干部职工安心学习。四是教育他们在干中学，在学中干，年轻的向年老的同志学，业务差的向业务好的学，后进的向先进的学。
此次培训，应培训170人，实际培训165人。使同志们清醒地认识到国土资源管理面临的新形势、新任务，着力解决干部职工工作、思想、生活、学习等方面存在的突出问题。
四、下一步计划
一是建立学习教育的长效机制，继续抓好各单位的业务学习，采取定期抽考制度，巩固已取得的实效。
二是与相关部门联系，选派一批优秀同志外出培训学习，弥补自学中的不足，增强我县国土资源队伍力量。
在我局的精心组织下，此次培训工作取得了圆满成功，我们将继续抓好学习教育工作，切实建设一支开拓创新、务实为民、业务精通、作风优良的国土资源队伍。
❖ 干部职工转正工作总结
同志们：
这次会议的主要内容是传达贯彻全国防沙治沙现场经验交流会会议重要精神，通报百万亩樟子松造林工程完成情况，总结今年上半年工作完成情况，安排部署下半年重点工作。刚才石局长传达了全国防沙治沙现场经验交流会会议精神，各副局长结合自己分管工作进行了总结安排，左主任宣读了林业局《关于切实加强信息报送的通知》文件，会上还播放了《多伦县林业生态建设纪实》专题片，想必大家对我县生态建设有了更深的理解。下面我讲几点意见。
一、百万亩樟子松造林工程开展情况
我县百万亩樟子松造林工程于x年10月24日启动，x年开始进入全面建设阶段。在推进工程建设过程中，县委、政府制定了《关于加快林业发展推动生态大县建设的决定》，编制了《多伦县百万亩樟子松造林工程总体规划》，出台了《多伦县百万亩樟子松造林工程实施管理办法》等一系列政策办法，进一步改革生态建设管理体制机制，按照“谁投资谁所有、谁经营谁受益”的原则，鼓励支持县境内林地采取多种方式有序流转。对国家投资的工程采取“花钱买活树”的方法，实行紧密型工程承包建设;社会投资的工程采取“谁造谁有、严格验收、及时定权”的方法进行。通过利益机制驱动，吸引了区内外30多家绿化企业、县内55个农民林业合作社参与工程建设。x年至今百万亩樟子松造林工程累计投资14.6亿元，完成樟子松造林106万亩;新建种苗基地265处，蓄苗量4亿株;通道景观绿化里程225公里。全县生态建设步入了良性健康发展轨道，并呈现出“速度快、质量高、成本低”三大特点，彻底解决了长期以来制约林业发展的“活不了、投入少、管不住、富不起来”的突出问题。
通过十几年大规模的生态建设，全县林地面积由20xx年的54万亩增加到现在的293万亩，占土地总面积的51%;森林覆盖率由20xx年的6.8%提高到现在的31%;项目区林草植被盖度由20xx年的不足30%提高现在的85%以上，实现了由沙中找绿到绿中找沙的历史性巨变。多伦先后获得全国绿化先进集体、全国退耕还林先进单位、北京奥运会特别荣誉奖、全国绿化模范县、全国国土绿化突出贡献单位，全国生态文明示范工程试点县、全国京津风沙源治理工程先进单位、全国林业信息化示范县等多项荣誉。同时，百万亩樟子松造林工程被自治区质量技术监督局评为自治区级农业标准化示范区项目，这也是我县唯一的全区农业标准化示范区项目。
二、全国防沙治沙现场经验交流会会议筹备情况
十几年来多伦林业生态建设取得了重大成效，特别是百万亩樟子松造林工程启动后，大规模、快速度、高质量的推进，得到了自治区林业厅和国家林业局主要领导的高度关注和充分肯定。在x年原林业厅厅长高锡林来多伦调研时就提出了要在多伦召开全国林业会议的想法。同年9月份原国家林业局副局长，现任国家林业局党组书记、局长张建龙也来到多伦调研林业生态建设。x年9月份林业厅厅长呼群在接受央视网全国林业厅局长访谈时，将拍摄地点选择在了多伦。x年7月份赵县长我俩专程去了国家林业局拜访了张建龙局长。
今年1月份，经我们与自治区林业厅、国家林业局协商后，正式启动官方程序，我局向国家林业局逐级申报了“关于召开全国防沙治沙会议的请示”，得到国家林业局的批准。今年上半年国家林业局治沙办主任潘迎珍，副主任罗斌、胡培兴、徐庆先后来多伦调研，实地查看考察路线、考察点、宾馆等。后经多次座谈，确定了全国会议的考察路线和考察点。考察路线是：从龙泽苑宾馆出发，走会盟大街到北二环，再到大唐煤化工上一级路到大河口水库，去往第一个考察点“百万亩樟子松造林工程大河口项目区”;从大河口项目区走穿沙公路到大河口乡政府上一级路，到第二个考察点“曲家湾村退耕还林项目区”;从曲家湾出来上一级路到县城南立交桥往南去，走伊利奶粉厂到第三个考察点“视察点”;从视察点往西穿行沙布楞项目区走穿沙公路上一级路，到第四个考察点“百万亩樟子松造林工程水泉项目区”;最后返回县城。
为确保这次全国会议在我县圆满成功，县委、政府多次组织林业、交通、公安、城管、宣传部、广电等部门乡镇召开全国会议筹备协调会，专题安排部署迎会工作。县委书记毕国臣、县长赛娜、副县长赵宏等主要领导多次实地调研、并实地开展演练，确保万无一失。为迎接这次全国会议，我们在涉及会议路线及考察点栽植各类树木74万株;从黄旗调运并雕刻曲家湾、大河口项目区简介碑两块;修建考察公路46公里，其中大河口项目区砂石路22公里，沙布楞项目区砂石路7公里，到视察点穿沙公路水泥路17公里;修整停车场4处;拍摄制作完成了“生态织锦绣 沙地变绿洲”—《多伦县林业生态建设纪实》专题片;起草完成了“改革创新管理体制机制 着力打造生态文明县”—多伦县林业建设典型材料;制作完成了水泉项目区12块展板;完成了视察点、曲家湾、大河口项目区等三个考察点的展板制作;完成了生态文明建设综合示范区：农业科技实验示范区、林木良种繁育基地区、蒙京津冀青少年生态教育实践基地区、林沙产业经济区等四个区的展板制作。同时。对考察线路沿途所有的宣传牌进行了喷漆描字。会议通过一个多月的紧张筹备，全面形成了召开全国会议考察、开会、餐饮住宿条件，为会议的胜利召开提供了有力保障。
这次全国会议开的非常成功，与会代表对我县生态建设给予了高度评价，“能在干旱半干旱地区的浑善达克沙地建起一片绿洲，真是一个伟大的壮举”。张建龙局长在讲话中指出，“这次会议选择在内蒙古召开，有着特殊重要的意义。内蒙古作为我国北方最重要的生态防线，生态区位十分重要。在长期实践中，内蒙古走出一条科学治沙、综合治沙、依法治沙的新路子，为全国生态建设提供了示范”。张永利副局长在讲话中强调，“一部多伦的治沙造林史，就是一部多伦人民建设生态文明的实践史，更是一部多伦人民摆脱贫困、迈向小康的创业史。我们选择在多伦召开现场会，就是要请大家来参观多伦的治沙现场，学习多伦的治沙经验，弘扬多伦的治沙精神，参观了要学会，学会了要推广，推广了要见效，用榜样的力量推动防沙治沙工作”。
这次会议是内蒙古自治区以旗县为单位召开的第一次全国性的会议，对于推动多伦林业建设、提升多伦县的知名度以及提高我们林业局的社会地位具有重要意义。为此，向为筹备此次会议辛勤付出的同志们表示衷心的感谢!同时，也向一直以来辛勤工作在林业占线的各位同仁表示的感谢!
我经常下乡，包括检查生产、陪同上级来人和县领导调研，每当看到眼前这满眼的绿色、一片片翠绿的樟子松林地，作为一名林业人我感到由衷的高兴和无比的自豪，毕竟我们的辛勤付出得到了丰硕的回报。在我们林业系统除了少部分技术员经常下乡，还有一大部分干部职工没有去过项目区，我准备抽时间组织大家去看看我们这些年来通过努力换来的绿水青山，让大家充分感受一下我县生态环境发生的翻天覆地的变化，感受一下置身于天然氧吧、回归大自然的喜悦心情。
三、x年上半年林业工作完成情况及下半年安排
(一)x年上半年林业工作完成情况
x年我县林业建设累计投资1.4亿元，完成生态文明建设综合示范区造林绿化1.05万亩，共栽植樟子松、云杉、金叶榆、糖槭、紫叶稠李等乔木71.82万株，栽植丁香、榆叶梅、刺玫等花灌木1.57万丛;栽植沙地柏、景天、草坪等地被11.2万平方米;完成百万亩樟子松造林工程4万亩，完成了水泉项目区纪念性雕塑安装;村屯绿化在十个村组栽植果树4.3万株;退耕还林补植补造5.23万亩;完成后续产业嫁接扁杏0.2万亩，嫁接金叶榆0.8万亩，嫁接金叶垂榆3000株，实验性嫁接红松4000株，中草药种植0.3万亩，移植出售樟子松大苗12万株。圆满的完成了全国防沙治沙现场经验交流会迎会工作。
(二)下半年的工作重点
1、积极申请国家林业局解决增加人工造林任务等四个问题。
全国会议结束后，国家林业局治沙办徐庆主任同赵县长和我们林业部门的领导同志进行了座谈，就多伦增加人工造林任务、建设防沙治沙综合示范区、建立沙漠公园和实施重点火险区森林防火基础设施建设项目等四方面问题达成了共识。目前我局已正式行文逐级上报，待国家林业局同意后编制项目文本报批实施。
2、抓好百万亩樟子松造林工程林权落实工作。
-x年我县共完成82万亩樟子松造林，目前已全部通过了竣工验收。下半年我们要配合乡镇及时将造林地块林权落实到村组、落实到户，切实明晰林地使用权、放活经营权、落实处置权，维护广大林木所有者的合法权益。同时，要加强工程档案管理工作，进一步建立健全工程建设档案图、表、卡、册，确保工程建设档案的完整性。
3、加强森林资源管理
认真落实公益林生态效益补偿制度，严格森林限额采伐，深入推进政策性森林保险工作，严格森林限额采伐、征占用林地管理，坚定不移的执行全县禁牧政策。抓好森林病虫害防治防治，有效遏制有害生物的传播。加强森林防火，健全完善应急预案，强化野外用火管理，从源头上预防森林火灾的发生。加强森林公安队伍和案件侦破能力建设，定期组织开展专项行动，严厉打击一切破坏森林资源和野生动物资源的违法犯罪行为，保护好来之不易的林业生态建设成果。
4、国有林场改革工作
要按照上级国有林场改革工作总体要求，切实加强国有林场森林资源保护工作，认真开展森林分类经营，积极争取项目加强电网、供水升级改造和森林防火、病虫害防治和特色产业等基础设施建设投入，加强林场领导班子和队伍建设，全面提高国有林场人员综合素质，为国有林场健康发展提供有力保障。
四、强调当前几项重点工作
1、关于机关纪律作风建设
去年我们通过开展为期一年来的党的群众路线教育实践活动，全体干部职工对照“规定”，认真查找了“四风”方面的突出问题，按照时限要求制定了整改措施，达到了预期效果。干部职工纪律作风建设有了明显提升，按时上下班，认真履行请销假制度，严格公平执法。但是今年上半年由于全力以赴筹备全国会议，对干部职工管理有了放松，个别干部职工上下班迟到早退、懒庸散现象依然存在。局里将随时抽查各单位股室出勤情况，对迟到早退、无故旷工人员将严肃处理。工作纪律作风建设是一项长期而艰巨的任务，我们将建立整风肃纪工作长效机制，强化内部管理和监督检查，使之成为常态化工作常抓不懈。
各单位、各股室及广大干部职工要进一步统一思想，增强责任意识，切实转变工作作风，认真梳理本单位、股室的工作职责，充分发挥其单位、股室在促进全局工作中的职能作用，提高工作效能，全面抓好各项工作落实，形成分工明确、紧密配合的良好工作格局，为全面推进我县林业建设提供有力保障。
2、关于机关单位软件建设
这些年，多伦生态建设的实现了跨越式发展，我们林业的广大干部职工为之作出了积极贡献。但是长期以来，我们也形成了“重生产、轻软件”的不良工作习惯，有的单位、股室档案柜里、办公桌上没有一份文件档案，年初没有工作安排，年终没有工作总结，也没有工作信息，要求上报的也不报。这给我们林业局综合服务水平和干部综合能力形象打了折扣。为此，各单位、各股室要进一步提高认识，坚决杜绝“一手硬、一手软”现象，要充分利用下半年和今后一段时间，抓好单位的软件建设，该有制度的制定制度，该上墙的上墙，该存档的存档。同时，现在已进入8月份了，转眼又到年底了，各分管局长要认真抓好分管的党建、精神文明宣传思想等各项工作的查漏补缺，要完善各考核专卷材料和报送工作。我们硬件抓得好，决不能因为软件上不去而扣分。
3、关于林业信息化建设
全国防沙治沙会议结束后，国家林业局信息化办公室主任李世东专门到我局调研了林业信息化工作。我县于x年获得了全国林业信息化示范县，李主任来调研充分表明国家林业局对我县林业信息化建设的高度重视，但是我们的信息化工作开展的比较滞后，与获得的荣誉不相协调，下一步按照要求，设立独立的机房、安排专职人员进行部门网站内容的更新，通过政务网站平台，让更多的人了解多伦林业生态建设不平凡的发展历程。
现在已经进入信息化时代，未来要实现移动办公，因此说网络功能比实际越来越大，做好信息化工作意义重大而深远。各单位、各股室要认真贯彻执行局机关下发的《关于切实加强信息报送的通知》文件精神，确定专兼职信息员及时采写上报工作信息，办公室要做好统计工作，对不按时限要求上报的单位、股室要对负责人进行约谈问责，确保决策执行畅通。
同志们，这次全国会议在多伦召开，充分体现了上级部门对我县林业生态建设工作的高度认可和充分肯定，也是对我们工作的鼓励和鞭策，会议的召开，对多伦今后林业发展而言，机遇与挑战并存，希望大家继续发扬“多伦治沙精神”，团结奋斗、努力拼搏，为建设宜居、宜业、宜游的美丽多伦做出新的贡献。
谢谢大家!
❖ 干部职工转正工作总结
近日，我们组织开展了一次干部职工健步走活动，旨在倡导大家积极参与健康运动，增强体质，保持健康。此次活动取得了圆满成功，现在进行一下总结。
活动前期，我们精心制定了活动方案和组织方案，分别确定了活动日程和筹备计划，并严格按照计划进行，确保活动能够如期进行。
活动当天，公司组织了全体员工到指定的场所集中起点，总人数约500人，气氛热烈。在活动进行之前，公司的领导对活动进行了充分的动员和讲解，指出此次活动是公司倡导的健康生活方式的具体落实，希望全体员工积极参与，弘扬健康的个人生活理念，争做示范。
在活动过程中，参与者的热情很高，大家都在认真挥汗如雨，调整呼吸，带着微笑行走。线路总长5公里，穿越了本市区的各大景点，沿途景色优美，呼吸新鲜空气，让大家心旷神怡，倍感身心愉悦。同时，活动组还设置了丰富多彩的互动游戏，增强了参与者之间的交流和感受，让大家仿佛回到青春年代，重新感受团队协作的力量。
活动结束后，全体员工在终点地点进行了集体休息和集体合影，同时进行简单的自我练习辅助程序，防止老化和肌肉劳损。最后有了一些小礼物赠送给优秀的参加者，现场同步发布了活动情况和精彩瞬间。人们似乎喜欢这样的活动，既可以健身，同时能认识更多新朋友。
活动结束后，不少人对此次活动的收获表示了感慨，认为现在的生活有越来越多的电子设备，大家需要相互勉励，自律自愿地参加健身活动，降低患病风险、度过更为健康的人生。
总的来看，这次干部职工健步走活动让大家在锻炼身体的同时加深相互了解，使员工间的团结协作更上一个台阶，一定程度上倡导了全面健康的生活方式。公司将会在未来不断吸取教训，继续这种风格的活动，提供蓬勃发展的生活方式。
❖ 干部职工转正工作总结
职工，旧时指工人。通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。以下是本站分享的干部职工文明礼仪守则，希望能帮助到大家!
干部职工文明礼仪守则
一、十不准
1.不准接受工作对象和下属单位赠送的礼品、礼金、有价证券和安排的宴请、旅游、高消费娱乐活动。
2.不准向工作对象和下属单位借用交通工具和贵重办公用品以及报销应由个人支付的费用。
3.不准通过工作对象为个人和亲友谋取不正当利益以及在执法时购物或在购物时执法。
4.不准包庇、纵容违法行为和向违法嫌疑人通风报信、泄露案情。
5.不准擅自改变行政处罚种类、幅度和程序，随意处罚、以收代罚和以罚代收，刁难打击报复行政相对人。
6.不准在工作日中午和执法活动中饮酒以及发生其它不文明执法的行为。
7.不准伪造篡改检验、检定、检测、检疫结果和违规使用检验检疫单证、印章、标识。
8.不准违规增加收费项目和提高收费标准乱收费，增加企业负担。
9.不准事业单位、技术机构和社团组织以行政机关的名义开展有偿咨询等活动，强迫企业签订服务协议，收取不正当费用。
10.不准系统内各单位和上下级之间用公款互相宴请、互送礼金、有价证券和贵重礼品，借开会或办班之机发放礼品、组织公款旅游和高消费娱乐活动。
二、五公开
1.公开执法人员身份
2.公开行政处罚程序
3.公开行政处罚依据
4.公开行政处罚的决定
5.公开行政相对人依法享有的权利。
三、文明规范用语
1、初次见面说：您好、您早
2、客人到来说：欢迎、请坐
3、好久不见用：久违
4、领导检查用：欢迎检查指导
5、求人解答用：请教
6、赞人见解用：高见
7、看望别人用：拜访
8、陪伴领导和朋友说：奉陪
9、等候客人用：恭候
10、请人帮助说：请多关照
11、表示谦意说：对不起、不用客气
12、麻烦别人说：拜托
13、与人分手说：再见、您走好
14、中途先走说：失陪了
15、表示答谢说：谢谢
16、表示礼让说：您先请
17、接受感谢说：这是我应该做的、没关系
18、助人为乐说：我能帮您做什么
19、征求意见说：请指教
20、表示慰问说：给您添麻烦了
21、发言结束说：谢谢大家
四、仪表文明规范
1、讲究个人卫生，勤洗澡，勤理发，勤剪指甲。
2、发型要得体，男性头发前不盖眉，侧不掩耳，后不及领;女性根据年龄、职业、场合的不同，梳理得当。
3、着装要整洁合体，保持干净整洁，熨烫平整，穿着合体，纽扣齐全。在办公场合男性不可光膀子、卷裤腿;女性不宜穿着吊带装、露脐装。
五、办公场所文明规范
1、坚守岗位，出满勤、干满点，干好本职工作，做到不脱岗、不窜岗、不睡岗，不做与工作无关的事。
2、牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守公司的'各项规章制度。
3、室内每天清扫，确保干净整洁，每个办公桌上堆放资料、书籍不得超过两摞，文件柜资料要摆放整齐，办公桌椅损坏时应及时维修好，不得在桌上、墙上乱写乱画，严禁上班期间利用电脑打游戏、看电视。
4、做到随手关灯、电扇，最后离开办公场所者应关闭门窗。
5、同事之间团结友爱，互相关怀，正常交往。
6、爱护集体荣誉，爱护公司荣誉，团结一致，努力创造环境优美、卫生舒适的工作环境。
六、执行公务文明规范
1、实行首问负责制，对不属于自己职责范围的事项要负责联系或介绍到有关部门，不允许说不知道或推诿扯皮。
2、部门间、各班组间应相互配合协作，对上级交办需本部门办理的事项，必须在规定时间内办完，如属几个部门共同解决的，牵头部门要主动协调，有关部门要密切配合。
3、不得将个人不满、不愉快等情绪带入到工作中，干好本职工作，按时、按质、按量完成工作任务。
4、外出办事要主动介绍自我，说明来意，进出他人办公室应先敲门，经应允后方可进入，即使是敞开的也要使主人知道有人来访，离开时应有礼貌向主人告别。
5、衣着要整洁，仪表要大方，态度要和蔼，语言要文明，处事要公道，办事要廉洁。
6、不要衣冠不整，不要摆架子、耍威风，不要感情用事，不要以势压人，不要以权谋私。
干部职工文明礼仪守则
一、仪表规范
1、上班着装要整洁、美观、得体、大方，符合公务人员职业特点。
2、不卷起裤脚，不穿拖鞋或赤脚上班。
3、不留怪发，不蓄长须，不浓妆艳抹，不留长指甲，不穿拖鞋、不佩戴大耳环，不穿背心、短裤、超短裙或奇装异服。
二、仪态规范
1、面对他人应随时保持微笑。
2、在他人面前不做不雅或不尊敬的动作，如双手叉腰、交叉胸前、手插口袋、挠头、挖耳、抠鼻孔、拍桌子、玩弄物品等。咳嗽、打喷嚏时应转身向后，并说对不起。不当众整理个人衣物、化妆。不要在他人面前经常看手表。
3、与人交谈时应全神贯注，注视对方，适时点头称是或应答。不得东张西望、心不在焉。
4、行走时不要勾肩搭背，与他人相遇应靠边而走，不得从二人中穿行，请人让路要讲对不起。
5、做到坐有坐相、站有站相。办公室内不要翘腿或将腿搁在桌子、椅子上，不坐在办公台、护栏等非供人坐的地方；站着时身体要正，不要东倒西歪或依物而立。
6、不随地吐痰、丢纸屑、烟头和杂物。如发现有纸屑、烟头等垃圾，应随手捡起来放入垃圾筒。不要在禁烟区吸烟。公众场合不要大声喧哗。
7、不要将个人物品、私人相片等摆放于公众场合。
三、用语规范
1、语调自然、柔和、亲切、诚恳，音量适度。
2、不讲粗话，不使用蔑视或污辱性语言,不开粗俗不雅、侮辱他人的玩笑。
3、使用规范用语与对方交流。
4、不模仿他人的语言语调。
5、注意称呼，对不知姓名和职务者应称呼先生、同志／女士、小姐。
6、注意语言艺术，多使用敬语：
(1)接过他人递来的物件时，应说：“谢谢”；
(2)请人做事，应使用“请”、“麻烦您”等词语；
(3)表示歉意，应使用“对不起”、“不好意思”等词语；
(4)表示感谢，应使用“谢谢”、“多谢合作”等词语；
(5)他人讲“谢谢”时，要回答“不用谢”，不能毫无反应。
7、有人来访时要主动问好，来访者走时要讲“再见／您慢走”等。
8、同事之间见面，外单位办事人员或群众来访见面，要主动向对方问好。知道姓氏和职务的，尊称“您好，×××”。
9、要视环境说“欢迎光临”、“欢迎指导”、“请坐”、“请用茶”、“请问您要咨询（办理）什么事情”、“再见”、“慢走”、“欢迎您下次再来”等礼貌用语。如果正在处理其他工作，不能即时为来访者解答和办理，要向来访者解释清楚，说一声“对不起，麻烦您稍等一下”。
四、接待规范
1、接待客人（来访、办事群众）时要主动、热情，不要流露出不耐烦、不高兴、冷淡的表情。进门要问明来意，专心听客人（来访、办事群众）讲话，必要时进行记录。如客人（来访、办事群众）要见领导，要请客人（来访、办事群众）稍候，与领导联系后再引导客人（来访、办事群众）与其会见，领导不能马上接见的，应向客人（来访、办事群众）致歉并说明原因。
2、客人（来访、办事群众）咨询、办理事项不属于本部门管辖的，应尽可能告知其他部门确切的办公地点；如有关人员外出，客人（来访、办事群众）请求代为转答的，应代为转答。
3、回答客人（来访、办事群众）问话应耐心、细致、周到、详尽。当被问到不了解的情况时，应向对方表示歉意，并帮助找其他人解答，对拿不准的或重大问题应及时请示，按领导批示办理。
五、汇报规范
1、进领导办公室时应先敲门，经同意后方可推门进入。
2、向领导汇报时，如有来电应摁掉或接电话告知“现有事，等一下回电”。
3、陪领导会见客人时，不要随便插话，喧宾夺主。
六、接挂电话规范
1、电话铃响三声内接听，但不要匆忙。
2、说问候语。
(1)先说“你好，我是文庙街道办事处XX办公室”。
(2)遇上节日要讲祝颂语，如“新年好!”等。
(3)语调轻松愉快，发音清楚，确保对方听清。
3、询问来电人的目的，确定来电人的身份及要求，可说，“请问您是哪里?／有什么可以帮您的吗?”
4、应答
(1)如来电人找某人，应说：“请稍等”然后叫被找人前来接听。
(2)如来电人所找的人不在，应说：“对不起，他(她)现在不在这里，有什么事可以帮您吗？”
(3)聆听电话过程中，不得长时间不出声，应适当地说：“好的／是的／嗯”以表明在认真倾听。
5、必要时要记录电话内容。
6、没听清楚或不明白对方要求时，要说“对不起，我没听清（不明白），请再说一遍（说详细一点）”。
7、收线
(1)向来电人说：“再见！”
(2)如来电人是上级领导，等对方挂下电话后再收线。
8、注意事项：
(1)通话中途若需与他人交谈，应向对方说：“对不起，请稍候。”然后用一只手捂着听筒（或按暂停功能键），交谈完毕应向对方说“对不起，让您久等啦。”
(2)任何时候不得向他人发脾气，不得争吵，不得用过高的语调说话，也不得用力掷听筒。
(3)不得占用电话与人聊天，家人、朋友有事来电，应从速结束通话。
(4)会议期间应将手机关闭或调为振动，不要接听电话。
干部职工文明礼仪守则
职工文明行为规范包括日常工作中品德、技能、纪律、言谈、举止、交往等方面内容，是职工在职业活动过程中,应该遵守的基本行为准则。为进一步规范我公司职工文明行为，特制定本规范。
第一章基本规范
第一条思想品德
1.具有强烈的责任感和事业心,树立正确的集体观念、大局意识和诚信形象。
2.发扬团队精神,维护公司整体形象,部门之间、上下级之间、职工之间相互尊重、密切配合、团结协作。
第二条业务技能
1.勤奋学习科学知识,适应时代要求,学习、掌握和运用最新的科学技术，不断提高自身的科学文化素质。
2.刻苦钻研业务,精通本职工作,熟练掌握与本职工作岗位相关的业务知识,不断提高专业技术水平。
3.苦练基本功和操作技能,精通业务规范,岗位操作规程,不断提高分析和解决实际问题的能力。
第三条遵章守纪
1.严格执行国家的各项法律法规。
2.自觉遵守公司的各项规章制度和操作规程。
第四条廉洁自律
1.严格执行公司廉洁自律的各项规定。
2.不以工作之便谋取私利。
3.遵守社会公德。
4.自觉维护公司形象。
第二章岗位规范
第五条工作时间内(含办公室人员)
1.遵守作息时间，因故迟到和需要请假的,应按规定办理请假手续。
2.全身心投入，不三心二意。
3.对领导布置的工作不拖拉、不推诿。
4.私事尽量不用工作电话，杜绝电话聊天。
5.工作人员离开自己的座位时要整理好桌椅，保持整洁，椅子推入半位，以示主人未远离。
6.办公场所井然有序，桌椅整齐、桌面整洁、室内安静。
7.因事离开岗位时，应让同事知晓。
8.运行值班人员应自觉按规章、规程、规范操作。
9.办公用品专人保管,使用后按时存放到指定位置。
10.文件分类保管，及时整理，妥善存放，按期归档。重要的记录、字据等，必须按规定保存。
11.下班前要整理好桌椅、文件、用具，关好门窗,进行安全检查;三班倒人员按照规定做好对口交接班。
第六条工作方法
1.接受工作任务时,要仔细听，认真记，掌握重点，领会精神，养成复述受领任务内容的习惯。如发现难点、疑点，则及时提出。
2.工作执行时，要详细理解任务内容和要求，遵照上级指示和政策精神。对需要有几个部门协助的,有关单位(部门)要事先进行联络沟通，协调动作。工作的主要环节和结果应及时向上级汇报。任何工作都应按既定时间，保质保量完成。
3.工作汇报时，简明扼要，有条理，有重点。需要书面汇报的，还应按要求上报书面材料。
第七条工作环境
1.谦逊有礼。上班时要精神饱满、讲求礼貌，同事见面、相互问好。
2.愉快工作。活跃思维，开拓思路，挖掘灵感，在繁忙的工作中寻找到乐趣。坚持参加适当的体育锻炼，积极参加公司组织的各项文体活动。与同事建立起和谐的氛围，工作中相互理解、相互信任、相互支持、相互帮助，共同进步。
3.工作交流。工作中遇到个人难以解决的业务问题，应向同事多请教，多沟通。要善于交流，与同事交流工作中的心得和体会，取人之长，补己之短。在集体交流中，要勇于发表意见和建议。
第八条因公出差或有事请假
1.因公外出或请假时需向同事或者上级交待工作事宜，保证工作衔接。
2.因公在外或请假期间应保持与公司的`联系。
3.及时销假，并主动向公司汇报出差工作情况。
第三章形象规范
第九条着装、仪容和举止
1.着装整洁得体。衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。职工上班期间必须按规定穿着工作服，根据合适的时间、地点、场合，选择合适的服饰。
2.仪容大方端庄。头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。男士修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,不留胡须。女士淡妆上岗。面、颈、齿、手保持清洁,注意个人卫生。
3.与别人交谈，精神饱满,注意力集中;与人交谈，保持微笑,目光平和,友善的注视对方。
4.落座时，上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙。
5.站姿挺直、舒展。眼睛平视前方，嘴微闭，双手自然下垂。
6.走姿抬头、挺胸、收腹。脚步轻而稳，步幅适当,节奏适宜。
第四章语言规范
第十条用语的一般要求
1.用语力求文雅、准确、易懂、语气和蔼谦逊。
2.语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确、简练。
3.用词贴切，使用约定的问候语、请托语、委婉语等礼貌用语。提倡和使用普通话，
4.与他人交谈，要面带微笑，专心致志，别人讲话时，要静心倾听，充满耐心。
第五章社交规范
第十一条接待来访
1.客人来访时，首先应问好、让座、倒水，做到热情接待，服务周到，态度诚恳。
2.讲究用语文明，一视同仁，要善于与客人沟通，办事认真，有始有终。
3.事情办完后，应道别、送行。
第十二条访问他人
1.事先预约，一般可用电话预约。
2.遵守访问时间，预约时间5分钟前到。
3.如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致歉。
4.进入对方办公室前要敲门，得到允许方可入内。
5.用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。
第十三条使用电话
1.接电话时，电话用语简洁明了，要先说“您好，某某公司”;通话过程中，要仔细聆听对方的讲话，并及时作答。如果对方请你代传电话，应弄明白对方是谁，要找什么人，以便与接电话人联系。传呼时，请告知对方“稍等片刻”，并及时找人。接到错拨的电话，应礼貌告知对方，对方若说“对不起”时，应回答“没关系”。
第十四条交换名片
1.名片代表客人身份,用双手递接名片，以示尊重;看名片时要确定姓名正确的读法;拿名片的手不要放在腰以下。
第十五条保密
1.职工有履行保守公司相关秘密的义务;不与家人及工作无关的人谈论公司的保密性工作内容;使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，不涂改，遵从资料本身的保密等级;工作中需要摘录和复制保密级文件的，需经有关部门批准。
第六章会议规范
第十六条会议纪律
1.按时到会，遵守会场纪律，禁止吸烟。开会时，手机应关机或调到静音或振动状态，不得在会场接听。
第十七条会议主持
1.主持人要精神饱满，讲话简明扼要，不拖会。会议开始，要介绍与会人员;会议中，要控制会议进程、会议时间，并根据会议性质调节会议气氛。不得在会场上跟熟人打招呼，更不能寒暄闲谈。
2.发言人发言要开门见山，讲究逻辑。发言时，要时常抬头扫视会场，不能只埋头读稿。发言完毕，对听众的倾听表示感谢。对与会人员的提问，应礼貌作答。
第十八条会议要求
1.与会人员要准时入场，进出有序，依据会议安排入座。开会时认真听讲，做好笔记，不交头接耳，不翻阅与会议无关的材料。当发言人发言结束时，要鼓掌致意。若中途有事，必须离开的，不得影响他人。
第七章安全卫生环境
第十九条安全环境
1.在所有工作岗位上都要营造安全的环境。
2.工作时既要注意自身安全，又要保护同事的安全。
3.提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急处理能力。爱护公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电和易耗品。
4.应急电话有：伤病急救120;火警119;匪警110。
第二十条卫生环境
1.职工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。
2.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟。
3.如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护工作场所和卫生包干区的整洁卫生。
4.定期统一清理办公场所和包干区的卫生。
八、网络
第二十一条适度上网
1.在执行公务使用网络时必须坚持公私分明、适度上网、严守秘密。
第二十二条上网浏览
1.上网查阅重要的新闻或资料时，要掌握技巧和方法，提高办公效率，节约费用。对于所需要的资料可及时下载，不宜在网上长时间浏览。
第二十三条网上言论
1.自觉维护自身形象和公司形象，不可以公司或部门名义在网上任意发表个人对新闻时事的看法，尤其不能发布假消息或泄露公司机密。网上与人交流时，应确保用语的规范和文明，不得使用攻击性、侮辱性语言。不可制作传播计算机病毒等破坏程序。
第九章人际关系
第二十四条同事关系
1.尊重上级，爱护下级，平等对待，消除级别观念。
2.同事相处，不存偏见，闲谈不言人非，以宽阔的情怀构建同事间的关爱。肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行善意地忠告、劝解，以直率的个性营造和睦的气氛。
3.工作协作，襟怀坦白，真诚携手;在意见和主张不一致时，应相互理解，求同存异，寻找做好工作的最佳途径。
4.禁止宗派主义，不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学缘等组成派别或小团体。
第二十五条心灵沟通
1.虚心接受人他人意见，善待他人，不感情用事;客观公正地评议领导、同事，不恶语伤人;对公司或工作有意见的，应在适当的场合，采取适当的方法，提出个人的意见和建议。
❖ 干部职工转正工作总结
同志们：
今天，是春节后上班的第一天。在此，我代表局党组向大家拜个年，祝愿同志们在新的一年里身体健康、家庭幸福、工作顺利、万事如意！同时，向节日期间坚守工作岗位值班的同志们表达崇高的敬意！
今天的会议有两个目的：一是收心到位。春节已经过去，我们要把心思从拜年吃请、走亲访友、娱乐休闲中收拢来，迅速到岗到位。二是拧上扣紧。一个单位就是一部机器，我们每位干部职工就是这部机器上的螺丝钉，我们要把螺丝钉拧上劲，发上力。
现在，我就今年的工作谈两点意见：
第一点意见，今年粮食工作的目标任务已经明确，要点对点、卯对卯，迅速抓落实。XX年粮食工作思路和重点工程项目都已经制定，当务之急是要把这些工作任务尽快分解下去，明确责任，落实到人。分解任务是一个形式，目的是要明确目标任务、工作措施、责任主体和时间要求，力争今年的目标任务全面完成。
第二点意见，确保工作落实，关键在领导，重点要抓好“五条”。一要增强危机感。去年，我们全面超额完成了全年的目标任务，获得了“全国粮食流通监督检查示范单位”、“湖南省粮食生产标兵县”和“县级文明单位”的荣誉称号。但是，我们必须保持头脑清醒，丝毫没有理由陶醉、自满和懈怠。应该看到，今年不确定、不稳定的因素很多，粮食产业发展的速度不快、总量不大、结构不优、后劲不足、人才不强的问题比较突出；干部职工与新时期、新任务、新要求还不相适应，与县委、县政府和全县人民的期望还有很大差距。因此，我们一定要增强危机感。二要树立责任心。“不患无策，只怕无心”。责任心是对党和人民的态度问题，是宗旨观念和价值取向问题。我们做人做事都要讲责任，特别是在粮食部门工作，不仅要对组织和人民负责，还要对国家和历史负责。干事情，有无责任心结果大不一样。有责任心，工作就会有激情和动力，就会积极、主动、用心；没有责任心，就会缺乏主动性、自觉性和积极性。我们要发扬“我的岗位我负责，我的岗位请放心”的精神，爱岗敬业、身体力行。三要提升精气神。精神的力量，在一定的时点上，具有决定性的作用。要克服粮食人性格内敛、偏于保守、精气神不足等问题。把“创建和谐单位，争当全国先进”目标转化成为我们持久旺盛、积极向上的精神力量。四要强化执行力。执行力是科学发展的生命力，现在很多事情，不是失之于道路不清、方向不明、政策不多，而是失之于说得多、做得少，说的人多、做的人少，许多工作有部署、无落实，有上文，无下文，严重影响和制约粮食事业的发展。这种现象，说到底是执行不力的问题。我们要强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实效果。局党组的决策，不是哪一个人说了算，也不是哪一个人制定的，而是集中大家智慧、集体研究决定的。决策一旦形成，在实践中虽然还有一个不断调整、完善、优化的过程，但必须抓好执行和贯彻。五要发挥创造性。有创造性地开展工作，是领导干部的优秀素质，是思想解放的重要体现。回顾我县近两年粮食工作的发展历程；就是思想不断解放、观念不断更新、认识不断飞跃的历程，就是密切联系实际，坚持实事求是，按规律办事的历程；就是超前谋划、果断决策、创造性开展工作的历程。今年的工作任务重、要求高，按经验办事不行，我们要把上级精神，外地经验和本地实际相结合，在纷繁复杂的形势中把握机遇，寻找突破口，敢想、敢为，有创造性地开展工作。
同志们，春天孕育希望，希望铸就辉煌。让我们在县委、县政府的领导下，振奋精神、昂扬斗志，锐意进取，团结拼搏，为全面超额完成全年目标任务，实现全县粮食事业又好又快发展而努力奋斗！
❖ 干部职工转正工作总结
为进一步强化服务意识，提高办事效率，转变工作作风，促进依法行政，密切党同人民群众的联系，接受人民群众监督，现向全市人民公开郑重承诺：
1、依法聚财理财。大力培植财源，确保财政收入稳定增长，20xx年全市财政总收入争取突破100亿元。
2、深化财政改革。加强财税征管，推进财政管理体制改革，优化资源配置，全力以赴支持“两城”建设，为全市经济社会发展服务。
3、加强财力保障。优化支出结构，确保市本级部门预算正常执行，确保“两城”建设等重点项目资金按进度拨付到位。努力构建公共财政框架，调整支出结构，做好“三保”(保工资、保运转、保民生)、“三促”(促改革、促发展、促和谐)。
4、提高行政效能。认真落实首问责任制等“行政效能七项制度”，建立健全机关日常工作制度，公开办事职责、时限、程序，规范理财行为，自觉做到公开、公平、公正，依法、依规、依程序。
5、加强廉政建设。以“八种精神”引导财政文化和作风建设，推进廉政文化进机关，牢记“两个务必”，倡导“四个珍惜”，提升职业道德，强化廉政教育，坚持勤俭理财，制止铺张浪费，严肃查处违纪，扎实推进党风廉政建设和源头治腐。
6、坚决完成市委、市政府和上级财政部门交办的其他事项。
承诺人：xuexila
日期：XX年XX月XX日
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❖ 干部职工转正工作总结
为进一步加强党风廉政建设，提高廉洁自律意识，认真履行职责，严于律已，从思想源头上杜绝违规违纪事件的发生，树立*****系统干部职工的良好形象，特向组织做出如下承诺，并随时接受监督和检查。
一、严格贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定，自觉接受监督，廉洁奉公，忠于职守，切实履行岗位职责，做好本职工作。
二、严格遵守“四大纪律，八项要求”和****部有关禁令、自治区*****厅、***市有关党风廉政建设规定，切实维护群众利益和文秘114网自身形象。
三、按时参加党风廉政宣传教育学习，积极参加党风廉政教育活动，定期向领导和主管部门汇报个人及本部门开展党风廉政建设工作情况。
四、坚定理想信念，加强道德修养，不参与赌博、封建迷信和邪教活动。
五、自觉遵守财政纪律，不侵占公共财物，不利用公款大吃大喝、游山玩水及娱乐健身活动。
六、自觉遵守工作纪律，公开、公正、公平办事，不借工作之便吃拿卡要，故意刁难服务对象，损害基层和群众利益。
七、加强对部属、家属及子女的管理教育，不参与、插手经营性土地使用权和矿业权出让、本单位工程承包等活动，不违反规定为亲友、熟人审批、办证提供方便条件。
承诺人：xuexila
日期：XX年XX月XX日
❖ 干部职工转正工作总结
作为一名光荣的人民教师，我将忠实履行一个教师应尽的义务，爱岗敬业、严于律己，做一个诚实守信、品德高尚的人。为了更好的营造教育系统诚信氛围，树立广大教师诚实守信、奋发向上的良好社会形象，为此，我向社会及学校做出如下承诺：
一、恪守职业道德、加强自身修养。1、忠诚于党的教育事业，全面贯彻国家的教育方针，遵纪守法，不做有损教师形象的事，不得有违背党和国家方针、政策的`言行。
2、宣传普及科学知识，注重培养学生的良好品德，不宣扬封建迷信和歪理邪说，不参与邪教活动。
3、为人师表，廉洁从教，不收受学生和家长的财物，不利用职责之便谋取私利。
4、举止文明，作风正派，发扬批评和自我批评的优良作风，不搞阴谋诡计，对同志、领导有建议或意见应通过正确的渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。
❖ 干部职工转正工作总结
职工工作制度
1、进园请讲普通话，每天清晨见面相互问好，下午离园互道再见。
2、树立以园为家的思想，不利于园的话不说，不利于园的事不做，不迟到不早退，责任心强，按时交计划、总结和教案。
3、衣着整洁大方，上班时间不吃饭和零食，更不准随意品尝幼儿的食品。
4、经常对幼儿进行安全教育，把安全工作放在首位，杜绝意外事故发生。
5、尊重领导，服从上级主管指挥，有不同意见，应私下婉转建议，不当面顶撞。一旦形成决定，应立即遵照执行。
6、爱护公物，节约水电，爱惜园内一切公共设施。
7、对孩子要有耐心和爱心，严禁体罚孩子和变相体罚孩子。
8、同事间不斤斤计较，不私下议论别人，不搬弄是非，不扰乱秩序。
9、上班期间禁止玩手机，上课时间不接私人电话。空闲时间，不随便串岗、闲谈。
10、对家长要热情友好，讲话要文明、大方、亲切，虚心接受各位家长提出的宝贵意见。
❖ 干部职工转正工作总结
为进一步提高全体干部职工禁毒意识和抵御毒品的能力，xx医院于12月14日组织全体干部职工前往xx戒毒所禁毒警示教育基地开展禁毒警示教育活动。
我院干部职工聆听了讲解员对xx市禁毒工作现状、毒品的危害以及具体案例的讲解，**了禁毒宣传展板、禁毒宣传资料和**，并用现场禁毒知识答题系统进行了答题。在展厅里，展板上有很多因为毒品走上自毁之路的新鲜人。他们中有些是青少年、单位精英和明星。他们的错误选择让每一位参观者深刻地认识到毒品对个人、家庭和社会的负面影响。
最后听取一名戒毒人员作现身说法，用他的心声，告诫大家，要吸取教训，端正做事做人态度，前车之鉴，引以为戒。听到这些戒毒人员发自内心的忏悔，使大家了解到毒品所带来的严重后果及其危害性，对今后的工作起到了警示教育作用。
活动结束后，全体干部职工纷纷表示，在今后的生活工作中一定会从自身做起，远离毒品，珍爱生命，并争做禁毒宣传卫士，向广大患者及其家属积极宣传禁毒知识，为形**人参与禁毒的良好社会氛围贡献自己的力量。
❖ 干部职工转正工作总结
一、统一思想，提高认识，客观寻找问题，深刻反思，正确理解开展干部职工作风整顿的重要意义
近几年来，在县委、县政府及卫生主管部门的领导下，医院干部职工在保障全县人民群众身体健康及生命安全，提高人民群众健康水平等方面做出了积极的贡献，特别是新型农村合作医疗实施以来，医疗任务在超几倍的压力下，医务工作者加班加点，放弃休息日和节假日，全身心投入到医院的正常业务工作中去，哪里有需要、那里就有我们卫生人员，在防治重大自然灾害、应对突发公共卫生事件、三鹿奶粉筛查以及防治手足口病、甲型流感等重大活动中，充分展示了医务工作者的风采。应该说我们的医务工作者是一支值得信赖的队伍，是一支爱岗敬业的队伍。但是，我们还必须清醒地看到，医院的工作离政府的要求，离人民群众在新阶段的期望还有较大差距，医务工作者作风建设还存在一些比较突出的问题，广大群众对我们的工作有不少意见，投诉、医疗纠纷时有发生。
归纳起来，我院的干部职工作风存在着以下几个方面的问题，可以说到了非整改不可的地步了。
一是干部职工思想混乱，宗旨意识不强，个别职工人生观、价值观、权力观扭曲，奉行拜金主义，唯利是图、唯钱是图思想严重，不是比工作业绩和工作能力，不是比贡献大小和付出多少，不是比业务技术和能力水平，而是比岗位、比待遇，既要轻松的工作，又要好的待遇，工作轻松时不说，少干工作时不说，只要自己得到的比别人少就不行，讲条件，要待遇，争利益。牢骚怪话多，凭捕风捉影得来的消息，对医院的决策和思路不负责任的枉加评论，横加指责。
二是在工作作风上，服务态度较差，对病人的态度冷漠生硬，特别是在繁忙的情况下更为突出，说话不讲究方式方法，不善于耐心解释、沟通和疏导，结果好话变成了坏话，好事变成了坏事，产生的效果截然两样，导致医患纠纷经常出现，给医院的声誉造成了不良的影响，也造成了一定的损失。
三是在医德医风上，一些人身上仍然存在收受红包、接受吃请、故意推诿病人的现象，严重败坏了医院的形象。
四是组织纪律性差，工作松散，只求组织照顾，不讲组织纪律，自由散漫，我行我素，搞不团结。个别职工上班来得迟，下班走得早，有的甚至想来就来，不想来就不来，有的出勤不出工，出工不出力，人在岗心不在位，上班时间买菜、会友、接送小孩、办私事，个别科室甚至包容请假的职工，不给医院上报假条;有的上班串岗脱岗、扎堆闲谈、上网聊天、玩游戏、打扑克，个别科室长期形成值班人员迟到岗的情况，有时甚至在值班期间脱岗，科主任对这种现象听之任之，不闻不问。有的科室队伍长期形成了散漫作风，稍有些工作压力就叫累;有的科室仅有很少的几个人，七拧八扭，合不到一起，事非多，矛盾突出。
五是部分科室主任工作安于现状，对具体工作不深入、不亲自动手，浮在上面，不切合实际，说得头头是道，做得马马虎虎，甚至光说不做，自己的本职工作做不好，整天探讨医院的管理工作，以自我为中心，凡是对自己及对自己科室有利的，就认为是对的，对自己和自己科室没有好处的，就认为是错误的，就反对，科主任自己工作拖拉，没思想、没目标，没思路、没方法，科室工作人员上行下效，工作经常出乱子。有的科室负责同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭想当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，作风飘浮，忙于应酬。
六是不顾全大局，部分干部职工特别是个别科主任缺乏大局意识和全局观念，大事不如小事重要，公事不如私事重要，医院的事不如科室的事重要，摆不正位置，自身定位不准、私心杂念重，工作节奏慢、效率低下。个别科室搞小集体利益，对医院的各项制度政策不是很好的执行，而是搞阳奉阴违，对医院工作配合不积极，不主动，一项工作安排下去后，迟迟不见行动，经常拖医院后腿，有时是很简单也很容易的事，就是拖着不做。
七是有的人存在着当一天和尚撞一天钟，或者只当和尚不撞钟的思想，工作不思进取，得过且过，被动敷衍，混日子度时光，懒于学习，对新知识、新科技、新信息充耳不闻，视而不见，有的懒于动脑，对工作不谋划、不研究，没有思想，有的懒于动手，怕吃苦、怕加班、工作上挑肥捡瘦，拈轻避重，求安稳，图清闲。
八是有的科室抓工作不力，科室主任、护士长只做老好先生，发现问题不愿管、不敢管，随波逐流，在原则问题上事不关己、高高挂起，奉行你好、我好、大家好，有的科室医办室、护办室长期不安排人员值日打扫卫生，办公桌凌乱，尘土长期积压，电脑、打印机经常被尘土、纸屑损坏。不爱护公共财物，日光灯长明、微机长开、卫生间水长流。
九是个别科室主任对医院的各项工作长期存在抵触情绪，自认为对医院的贡献大，自己业务技术高，能力强，离开自己医院的建设和发展要受影响，摆老资格，搞个人主义，甚至认为不管医院的领导班子如何更替，自己学科带头人的地位始终不变，搞独立王国，搞小集团利益。科室与科室之间协调不畅通，缺乏应有的沟通，遇事协商少、分歧多，理解少、埋怨多，搞不团结，闹矛盾。医院组织的各项考核、督查工作，部分科主任自以为是，经常不在场、不陪查，缺乏最起码的上下级常识和礼节。
这些问题的存在，归根结蒂是作风问题，这些长期以来形成的根深蒂固的顽疾如果不整顿、不扭转，会严重影响医院的声誉和形象，严重影响医院各项事业的健康发展，因此，以全县干部作风集中整顿工作为契机，在全院开展干部职工作风整顿显得非常必要、非常及时，希望大家把作风整顿作为当前和今后一段时间的主要任务，把思想统一到县委、县政府的决策部署上来，把行动统一到医院的安排上来，下决心解决干部职工队伍作风中存在的一些突出问题。
二、抓主抓重，扎实推进干部职工作风集中整顿工作
一要紧扣解决问题这个核心。这次作风集中整顿活动，重点要按照县委、县政府提出的治慢、混、散、满、浮、懒、庸、差、虚、私十个方面的问题和思想作风进一步端正，学习风气日益浓厚，工作作风更加务实，领导作风明显好转，生活作风有效改进五句话的总体目标以及卫生局提出的十个不准，六个结合的目标任务和要求，对照医院《实施方案
❖ 干部职工转正工作总结
干部职工换岗申请书
尊敬的领导：
我是xxx公司的一名职工，现就换岗一事向您提交申请，希望能得到您的支持和批准。
我想表达自己对公司近年来的发展和运营目标的高度认同和支持。作为一名工作了多年的专业人士，我深刻体会到在一个具有清晰发展方向和战略的企业中工作的重要性。而在公司各部门的交流与合作中，我认识到自己对某一方面的工作有着更深入的热情和感悟，我希望能通过换岗机会实践自己的想法，并更好地为公司的发展做出贡献。
我对所申请的岗位拥有相应的基础知识和技能。通过多年的工作经验，我对该岗位所需要的技术和管理能力已经有了一定的了解和掌握。我曾积极参加公司内的培训课程，扩宽自己的知识面，在相关领域取得了一定的进步。我相信这些经验和知识将能够为我顺利承担新岗位带来帮助，更好地为公司服务。
同时，我也希望通过换岗，能够拓宽自己的职业发展道路。在原岗位工作多年后，虽然取得了一定的成绩，但逐渐感到工作的重复性和单一性，无法满足我的内心需求。换岗不仅是对自己职业发展的一次推动，更是对自己能力的一次挑战和提升。我相信通过换岗，将会推动自己迈向一个新的高度，不断成长和进步。
我希望领导能够从长远角度审视我的申请，将我的能力和潜力与公司的发展需要相结合，给予我这个换岗的机会。我愿意承担一切换岗过程中的学习和适应过程，以尽快适应新工作环境并发挥自己的潜力和能力。
感谢领导在百忙之中阅读我的申请书，我期待着在您的支持下，能够为公司的发展贡献出自己的一份力量。我相信，通过这次机会的洗礼，我将迎来人生的新征程。
谢谢！
申请人：xxx
申请时间：xxxx年xx月xx日
