经查证核实：今天早上9点02分，尾部包装员程玉英因私事和吃早餐而被发现。根据公司《考勤与休假制度》的规定，员工必须遵守公司的考勤制度，否则将受到惩罚。程玉英的行为严重违反了劳动纪律。为了严格管理考勤并警醒其他员工，公司决定对程玉英做出如下处理：给予程玉英一次行政记过处分。同时，公司希望所有员工要有时间观念，不要迟到、早退、旷工等行为，更不能在工作时间做私人事情。此外，如果真的需要请假，也应该认真考虑和及时向上级汇报。在工作岗位上，员工们也要专心致志，不要随意离开岗位，要有强烈的责任心和主人翁精神。
狄杉服装公司人事部
20xx年9月20日
为了规范公司的作息制度，加强对员工迟到、早退的管理，我们特制定以下员工考勤规范及惩罚制度： 1.员工必须按时上班，不得迟到早退。若有特殊情况需要请假或调休，必须提前向上级领导申请并经批准。 2.如果员工迟到、早退，每次将被扣除相应的工资；第一次迟到或早退将扣除当天薪水的10%，第二次则将扣除当天薪水的20%；第三次及以上将视情节严重程度酌情扣除工资，甚至给予处罚。 3.任何人因公外出需提前向上级领导报备并经批准，外出期间必须保持通讯畅通，确保工作顺利进行。 以上规定请全体员工遵守，如有违反将受到相应的处罚。
一、公司办公时间为每周一至周五，上午8点到11点半，下午1点半到5点。售货员需要轮流在周六值班，若需调班则需提前一天向人事部提交调班申请并经批准后方可生效。若未提交申请而私自调班，则按照原定值班计划执行。如有未到岗的情况，则视为旷工处理。
二、公司规定，上班时间为早上8点，下班时间为下午5点。如果在上班时间内到达晚于8点10分，将被视为迟到；如果在下班时间前离开早于4点55分，将被视为早退。若迟到超过1小时，则被视为半天缺勤。若有特殊情况需要请假，应当及时向人事部门申请并说明原因。
三、公司考勤制度更新：迟到超过10分钟但早退不足5分钟，将会被扣除10元的工资；若迟到超过30分钟则扣除20元；若缺勤1小时以上，则算作半天旷工，扣除相应工资；如缺勤3小时以上则算作一天旷工，扣除一整天工资；若连续旷工三天，则将被开除。以上规定立即生效。
X有限公司
10月10日
亲爱的同学们：
在10月28日的宿舍检查中，我因书架不整扣了2分，对此我深表歉意，宿舍卫生检讨书。作为一名班委和233宿舍的负责人，我应当深刻的检讨自己。因为自己的疏忽，没有做到严格要求自己。此事影响到我们班本周宿舍清洁卫生检查的得分及宿舍文明月的成绩，有损我们班的形象，为此我们感到深深的愧疚。我们对不起同学们对我们的期望，对不起班长对我们的一再教导。我们表示最诚挚的愧疚和道歉，在今后的学习生活中，我们一定谦虚谨慎、戒骄戒躁、内外兼修，作一名合格的21世纪大学生。
我们本以为自己通过了28日的检查，好一阵窃喜，因为宿舍检查人员一声不吭的进来，又一声不吭的离开，没有在扣分板里写任何字，表情是标准的一一型，无任何变化，并且快速的走进了对门宿舍。经过这次教训，我们知道了不要相信自己看到的。
扣分后，我们立刻检讨了自己，重新整理了内务，将书架的表面功夫做到了家，同时还整理了地面，让地面无发丝，让桌面无杂物，让垃圾桶里没垃圾，做到了让我们的宿舍看起来就像无人入住的宾馆一样，只有阳台上整齐悬挂的衣物证明了我们的存在。
其实我不想写的这样幽默，但是可能因为个人原因，我尽全力也只写成了这样，请大家相信我们是真的诚心的改过，我们有用实际行动改过，并请大家能尽量包容我这并不严肃的书面检讨，能感受到我们内心对此事的严肃。
最后，希望大家在这样的夜晚里能开怀一笑，并接受我们的检讨。
检讨人：
时间：
今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表我对学校游行早退这种不良行为的深刻反省以及再也不早退的决心。
对不起，学校领导！我犯的'是一个严重的原则性的错误。我知道，你对于我的无故早退也非常的生气；我也知道，对于一个林伟华中学的一份子，保证每次实践活动都按时参加，不早退，是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到；事后，我冷静的想了很久，我认识到自己要为自己的冲动承担后果。你反复的教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻的认识到了事情后果的严重性；现在，我深深懊悔，深刻检讨，认为在本人的思想中已深藏了致命的错误：思想觉悟不高，本人对他人的尊重不够，对领导的尊重不够，对重要事项重视不足。为了更好的认识错误，也是为了让你能够相信我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯，我将自己所犯的错误归结如下：
1、思想上的错误：对于课外实践活动的重视度不够，我开始的时候并没有太在意。但是，经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我早退的重要原因。对于学校的每一次活动都有学校的理由，都是重要的，都有其的重要性。我作为一名学生就更应该积极去参加。
2、行为上的错误：不应该早退。对于这一点，是很明显的一个错误。而且这个错误在一定程度上其实是对领导的不尊重，而且影响了我在学校领导面前的个人形象。如果大家都提前离开，不但影响了会议，同时也影响到其他同学的心情。这不仅仅是对学校的不尊重，也是对汕尾人，汕尾市的不尊重。
3、对同学和自己的影响上的错误：我的早退如果没有受到处罚很有可能让更多的有早退想法的同学做出这种不理智的行为。另外，早退了以后，没有学到自己本该学到的许多知识和上级的指示安排，这对于我自己未来的综合素质行为习惯的提高和改进都有很大的不良影响。
我不想像许多人那样写虚伪的检讨，检讨只是一份死物，改正错误不是靠写检讨，而是靠实际行动！只有真真切切认识到自己的错误，才能改正错误。任何事情都有一个过程，改正错误也有一个过程，而这份检讨将是我的一个监督，一个警钟，监督我一步一步踏踏实实地改正所犯的错误！同时真心希望领导给我机会，能够理解我。我一定用自己的行动来证明自己的觉醒，绝对不辜负你们的一片苦心！
此致
敬礼！
关于员工迟到早退的通知为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：
一、公司上班时间为周一至周五，上午8:0011：30，下午13:3017:00。(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。
二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。
三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。以上规定即日实行。
XXXX有限公司
年10月10日
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。
2、早退定义：下班时间前提前1—30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
3、对迟到、早退的处理：
①迟到、早退1—10分钟的，扣款10元；
②迟到、早退11—20分钟的，扣款20元；
③迟到、早退21—30分钟的，扣款50元。
4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）
5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）
7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的`主管，与员工承担一样的责任。
9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。
10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。
11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。
尊敬的老师：
您好！
昨天的最后一节自习课，我没有上完就回家了，提前了半个小时走。对不起，我知道这是不对的，但我还是做了，给班级带来了影响，给同学们起了一个不好的头。希望同学们不要学习我的行为，不仅会让自己受到影响，还会影响到整个班集体。
我知道，作为一个初中生，上课是我应该要做的事情。若是我有什么事需要提前回家，可以跟老师请假。但我却在还没有放学的时候，自己提前偷偷溜走，这是绝对不应该的。我做出这种行为，是我纪律意识不强的表现。如果我足够遵守学校的.纪律，就不会在明知道这样做是违反纪律的情况下，还做出这样的事情。我这样做给班长的工作增加了难度，若是每一个人都像我一样提前回家，那我们班就是一个没有纪律的班级，风气也会变得很差。老师相比于纪律不好的班级，肯定会更喜欢乖巧一点的班级。虽然老师并不会因为我们纪律不好而不认真教我们，但我们肯定更希望可以得到老师的喜欢。
我们自习课都是用来让我们自己分配的，想写作业就可以写作业，想做什么就可以做什么，但是不能做与学校无关的事情。我之所以提前回家，是因为我想着我回家之后有可以写作业，没有必要一定要在学校写。再加上我约了小伙伴放学之后一起玩，所以我在大家都没有注意到的时候偷偷的溜走了。我知道我不应该这样做，我已经是一个初中生了，必须要遵守学校的纪律，不能自己想怎么做就怎么做。就算在家也可以写作业，但学习的氛围肯定没有在学校那么的好，学习效率也没有那么的高。若是在家和在学校的学习效果一样，学校就没有必要在下午开一节自习课，直接让我们早点回家就好了。学校做的每一个决定都是有理由的，所以自习课存在肯定是有必要的。
在老师批评我之后，我对自己的行为进行了深刻的反省，我已经认识到了自己的错误，我不应该早退的。在之后我一定不会再犯这样的错误，我一定会好好学习，遵守学校的规章制度。我以后会向班上一些做得好的同学学习，改掉自己身上的缺点，让自己变得更好。请老师原谅我这一次的错误，我之后一定会增强自己的纪律意识，不会再做这样违反规定的事情了。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
对于此次没有和您申请就随意在工作中早退的事情，我在此向您真诚的道一声：“抱歉！”
俗话说：“没有规矩不成方圆”。想要做成事情，纪律是必不可少的事情。而想要公司顺利的发展和进步，公司的规定也同样是不能缺少的！作为您管理的员工，作为公司xx部门的一份子！严格遵守纪律，保证工作能准确且及时的完成就是我的职责！但在这次的工作中，我不仅没有按时完成自己的职责，甚至还没有到下班时间，就匆匆离开，没有和您打招呼！这件事情，实在是非常恶劣，非常的不负责！
回顾这次的错误，我感到很抱歉，这是我在工作责任上的疏忽和懈怠。当时的情况对我而言其实十分紧急。因为家中突然有事，我必须赶紧回家处理。时间紧急，加上当时心情紧张，一时间竟忘了和您交谈，得到您批准。结果酿成了这样的错误，不仅影响了自己的工作，更对公司的纪律造成了严重的破坏！对此，我真的很对不起！
经过反思，我意识到自己这次的问题的严重性！这样的行为，不仅仅是公然对纪律的破坏，更是的对领导，以及认真遵守纪律的同事们的不尊重！这会引起其他同事的想法，甚至带来更多的错误隐患！这些问题，我在当时都没有意识到，也没有考虑自己会给其他人带来怎样的影响。这是作为一名xx员工所不应该的。
反思自己，我通过自我的反省，意识的到自己这次问题并不仅仅是因为事情紧急，更多的还有我自身的责任意识我态度问题。
回顾自己的情况，作为xx公司的一名员工，工作期间我应该重视自己的工作，但更应该注意的是我们集体的纪律和气氛！因为我们是一个团队是一个集体！虽然事情紧急，甚至来不及请假写假条。但我也可以和领导简单反应，让领导了解一些情况后好对后续工作做好安排！甚至，就算我匆忙离开，但在赶路的时候，在坐车的时候，我仍有很多机会去完成自己的责任，哪怕是简单的发送一句信息！但我没有做，我不仅被焦急冲昏了头脑，更是没有对纪律和团队的责任感！这是我错误的核心！
此次反省，我重新意识到了自己的责任，意识到工作也是十分重要的一份责任！为此，在今后的工作和生活方面，我也一定会严格的要求自己，改进自己，还望您能原谅我，给我一次改过的机会。给您带来的不便，实在非常抱歉！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！
首先本人要对昨天早退的事情作出深刻检讨。昨天是周五，也是公司每周一次的工作总结的'时候。一般都是下班之后半小时内，每个人把这周的工作做出一个总结，以便于下周工作的开展。
而本人昨天由于有点私人的事情，未经经理批准，擅自提前半小时离开了公司，没能参加公司全体的周五例会。本人的这次早退事件对公司造成了极为不好的影响。本人在此保证：绝不会再有类似早退的事情发生。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
为了人事管理工作的'规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
现作如下规定：
1、迟到定义：上班时间后1—30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）
2、早退定义：下班时间前提前1—30分钟下班者为早退，下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）
3、对迟到、早退的处理：
①迟到、早退1—5分钟的，扣款5元（含5分钟）。
②迟到、早退5—10分钟的，扣款10元（含10分钟）。
③迟到、早退10—20分钟的，扣款20元（含20分钟）。
4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。
5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月。
6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规定开除。
7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，并按公司有关规定开除。
8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资。
9、正式员工每周享受一天有薪假期，不能连休，如有特殊情况可以换休。
10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上（含2天）的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。
但病假，不扣除当天底薪，需提供医院相关证明，无医院证明的按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水，除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经理批准。
11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤奖为0。
本制度自颁发之日起生效。
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