在很多人的日常学习和生活中，我们尝试各种风格句子的写作。造句已经成为一种流行趋势。哪些短句会让你焕然一新的感觉？小编陆续为大家整理了稻盛和夫的工作哲学经典语录，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。

稻盛和夫的工作哲学经典语录

【理解工作的含义】

一个人只要理解工作的含义，并能全心全意地投入工作，那么他就能够拥有一个充实幸福的人生。

稻盛和夫认为，现在人们价值观的混乱中表现得非常显著的一点就是对于劳动观念的扭曲，以及对于人们赖以为生的工作的认识改变。
现在社会的大多数人已经无法对工作目标和意义有一个正确的认识。
于是，劳动是为了什么、为什么要努力工作这样的问题出现得越来越多。

如何提高工作效率、技术，尽管那些操作指南类的书籍浩如烟海，然而，工作的根本意义究竟在是什么呢？如此重要的问题却无人关注它的答案。

在现在的年轻人中，有相当的一部分人不喜欢自己的日常工作，他们讨厌劳动，而且还尽可能地逃避工作责任。
这种倾向在明显地滋长。
更有甚者把努力做好自己的工作、拼命进行劳动看得无足轻重。
他们对积极工作的人报以嘲笑和轻蔑。

财。
许多人创办风险企业，其目的也只是想通过公司上市来募集大量资金，在很年轻的时候就远离工作、享受金钱带来的物质生活。
用这些手段把发财当做人生终极目标的人在日益增多。

与此同时，恐惧、排斥劳动的倾向渐渐在社会上占据了一席之地。

许多年轻人，刚刚一脚踏入社会，就把工作看做苦役，而且认为这种苦役剥夺人性。
甚至很多人选择了啃老，在双亲的庇护下混日子，干脆不去求职、不去工作。
还有就是不从事正经职业，靠打零工做兼职填饱肚子。
劳动观念、工作意识的改变，导致了无固定工作的自由职业者的增加，这是必然结果。

很多人都希望工作又轻松而且赚钱又多。
这些人都是抱着心里不愿意工作，但因为要糊口又不得不做的心态。
以这样的心态怎么能做好工作上的事呢？不愿意受工作环境的束缚，只重视私人生活的时间，只对个人感兴趣的事情投入精力，这样的生活方式，在现今富裕时代的背景下，早已经深深渗透到年轻一代的群体中。

当今许多人已经丧失了对工作和劳动的根本意义和作用的正确认识，不愿意以一种郑重的态度去面对。
稻盛和夫认为，一个人难得来到人世上走一遭，如果就这样马虎度过的话，可以说没有什么价值。
稻盛和夫通过自己多年来对工作的实践体验和思考得出的结论：一个人只要理解工作的含义，并能全心全意地投人工作，那么他就能够拥有一个充实幸福的人生。
劳动和工作可以给一个人的人生带来巨大的喜悦和收获。

【任何工作都充满价值】

工作是一种非常值得推崇的行为：它能够铸造人格、磨砺心志，是人生最尊贵、最重要、最有价值的。

人生是由种种苦难构成的。
虽然苦难既不是我们希望的，也不是由我们控制的，但是意想不到的苦难却常常不期而至。
灾难和不幸接踵而至，不停地打击我们，折磨我们。
在这个过程中，我们不由得为自己的命运而生发出怨恨的心情，甚至心灰意懒，稍一松懈便被苦难所打败。

然而一种巨大的能量却在工作中潜伏着，它可以帮助我们战胜人生中的种种磨难，给处于危机的人生带来美好的憧憬和希望。
稻盛和夫用自己的亲身经历验证了这个真理。

人为什么要工作？相信大多数人都会认为，工作的目的获得生活的食粮。

他们觉得，劳动的价值是为了吃饭而获取报酬，这也是工作的首要意义。

当然，为了获得维持生活的口粮，是工作的重要理由之一，这无可厚非。

然而，人们拼命努力工作，难道说仅仅是为了吃饭这一个目的吗？

稻盛和夫的观点是，人工作的目的不仅是为了糊口，更是为了提升自己的心智。

提升心智是一件说来容易做来难的事，许多寺庙里的僧人经过了长期严格的修行，也不一定能够做到真正的提升心智。
然而，在工作中却埋藏着可以达到这个伟大目标的强大力量。

一个人的发展与成长，天赋、环境、机遇、学识等外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奋与努力。
没有自身的勤奋，就算是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅而达不到高山之巅；有了勤奋的精神，就算是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶，观千山暮雪、万里层云。
成功不能单纯依靠能力和智慧，更要靠每一个人自身孜孜不倦地勤奋工作。

工作的意义，正在于此。
日复一日勤奋地劳作，是所谓精进，可以达到锻炼我们的心志、提升人格的了不起的作用。
稻盛和夫曾谈到，他在一个电视访谈类节日中看到采访一位木匠师傅。
这位木匠师傅所说的话，很令人感动。
木匠师傅说：工作能够强大一个人的内心，帮助人克服人生的种种磨难，让命运获得转机。
只有通过长期坚持不懈的工作，不断磨砺心志，才会具备厚重充实的人格，在生活中像大树而不是芦苇，做到沉稳而不摇摆。

生活在现代的年轻人，承担着人们对未来的希望以及创造未来的重任，在工作中不可好逸恶劳，不要逃避困难。
秉着一颗纯真自然的心，全身心地投入到工作当中去，是接近成功以及磨砺心志最好方法。

当心存工作到底是为了什么？的疑惑时，稻盛和夫希望我们记住下面这句话：工作是一种非常值得推崇的行为：它能够铸造人格、磨砺心志，是入生最尊贵、最重要、最有价值的。

【努力工作直通美好人生】

努力工作的背后隐藏着快乐和欢喜，正像漫漫长夜结束后，曙光就会到来一样。
欢乐和幸福总会从辛苦的彼岸露出它优美的身姿，这就是劳动人生的美好。

天下没有免费的午餐，更没有不劳而获的成果。
不要做不现实的梦，不要讲不现实的话，找到目标踏踏实实地走好每一步，量的积累，才会达到质的飞跃。

稻盛和夫认为，努力工作的背后隐藏着快乐和欢喜，每天认真工作，努力获得回报，才能让你感受到人生的快乐和时间的可贵。
没有目标，不做工作，每天吃喝玩乐，如果长期持续这种无聊的生活，不但不会成长，而且会丧失自己人性中那些美好的东西。
长此以往，与家庭、朋友的关系就会恶化，也将找不到人生和工作的意义。

无论我们从事的是什么工作，都应该认真地对待，努力地做好。
只有在工作中锻炼自己的能力，才能使自己的业务水平不断提高。
很多人一直在抱怨工作不合心意，但这不是人们能完全控制事情，而是事情改变人，既然不能改变工作，那就改变自己停止抱怨，努力工作。

【我们在为别人工作】

的同时，更是在为自己工作。
放弃努力实际是对自己不负责任。
在为别人工作，同时也是在为自己工作，这个看似简单的人生理念，能让我们心平气和地将手中的事情做好。
只有努力工作的人，才有可能取得优异的成果，才会得到赏识进而被委以重任，物质报酬也自然会增多，也会因此赢得更多的社会尊重，成功大门就会自然敞开了。
因此只有珍惜工作、努力工作的人才能真正体会到工作就是每个人真正精彩的人生舞台，并且只有这样，命运才能牢牢掌握在自己手中，才能造就美好的人生。

【努力工作带来人生转折】

认真工作会给人生带来意想不到的、美好的未来，只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。

稻盛和夫是成功者的楷模，但他自己说过，最初自己并不是一个热爱劳动的人，几乎没有人天生就喜欢劳动，并做到努力工作。
然而，随着时间的推移，客观环境使他逐渐改变了心态，最初颓废的状态消失，废寝忘食地花费比别人很多倍的努力，最终取得了如今辉煌的成就。

所以，毫无疑问，认真工作是提高自己的最佳方法。
把工作当做学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往，这是一种真正的聪明。
这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。
认真工作的人不会为自己的前途操心，这种好习惯一旦养成，到任何公司都会受到欢迎。
与之相反，如果靠投机取巧取得的成就，在内心就没有踏实的感觉，从长远来看，是有百害而无一利的。

稻盛和夫认为，日复一日勤奋地工作，可以起到锻炼我们的意志、提升人性的了不起的作用，这也决定了我们对待人生的态度。

现在的老板非常青睐认真工作的员工，并给予很多的机会。
老板往往会这样鼓励员工：认真干吧！把你的能力都发挥出来，还有更多的重任等着你呢！他的意思就是说：认真工作吧，我会给你增加工资的。
当老板让你做更多的更重要的工作时，你的工资自然会提高，你的职业机会大门也就徐徐拉开了。

但是，很多年轻人都有心高气傲的毛病，觉得自己的工作太渺小，不值得认真去做，然而就在一次次不认真的自我纵容之下，一次次放任机会从身边溜走，反而是那些踏踏实实、极端认真工作的人脱颖而出，超越了才华横溢的同辈们，成为令人羡慕的职场新星。

世界上任何真正的业绩和伟大的成就，无一不是靠认真努力的工作换来的。
认真好比人生命运动的发动机，发起每个人身上无限的潜能。
一个人尽管能力再强，如果他不愿意付出努力，那就不能取得成绩，而一个认认真真，全心全意做好本职工作的人，即使能力稍逊一筹，也能创造出最大的价值，获得他人的认可。

在古罗马人心中有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿，另一座是荣誉的圣殿。

它们在位置安排上有一个秩序，就是人们必须经过前者，才能达到后者。
其寓意是，勤奋是通往荣誉的必经之路。

无论工作环境如何，都应该认真工作，不能没有监督就偷懒。
只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才可能顺其自然地发生。

反之，如果凡事得过且过，从不认真工作，早晚会被排斥在外，不但升职加薪是不可能的，久而久之，地位就可能被取代，这就印证了一句真理：不进步就意味着落后。
因为在自己不努力工作的时候，别人可能在拼命的努力，而自己自然也就相对落后，被别人赶超，被淘汰也是理所当然的了。

djz525.com更多句子大全编辑推荐

稻盛和夫的经营哲学经典语录名言

稻盛和夫的经营哲学经典语录名言

【凡人须行正道】

在现代社会中，人们难以蹈行正道，其原因正在于已不知正道为何物。

所谓正道，非人类的小聪小慧，而是天之摄理。具体说，便是为人处世的行为规范与基本道德，如，诚实、谦虚、努力、博爱、正义、公平等；亦可解释为幼年时被训导的什么该做、什么不该做的道德规范，如，要正直，不可欺骗他人。这些质朴无华的教诲之言，即为正道。

虽然正道之理是天经地义的，但却往往被一些人视之如敝履，完全不屑于遵循。

尼采所说：谁不想看一个人的高度，而只是睁大眼睛注视此人身上的那些明显的低处谁就会由此将自己暴露无遗。

任何致力于企业未来发展的经营者，都必须让员工们将依循正道的观念铭刻于心、身体力行。要知道，坚持这种基本的道德伦理观念，甚至比严格遵守律法更为重要。

行正道者，应先避忌投机之心在世人眼中，往往只能看见自己的利害得失。而在企业经营过程中，始终恪守原则，必然会遭遇各种困难。而一旦遇到困难，人们又容易陷于方法论的谬误，而心怀不安、摇摆不定，以求更轻易的解决办法。于是，人们开始找寻投机、方便之道。

但是，行正道也并非难事。因为它与个人擅长与否、能力高下并无关联。只要经营者不搞投机，不为求自保而妥协让步，或因心存怜悯而感情用事，那么，他们便可坚持正道。例如，有人利用感情牌或权势牌，而让我们去做与自身信念相左之事时，则应当立即严词拒绝。

当然，如此贯彻正道，可能会被人们斥为冷血，并且可能常遭遇到意想不到的困难。此时，有人可能会因此心怀疑虑，甚至意志动摇：选择坚持正道而行，果真能顺利吗？最终能取得成功吗？

然而，正如中国哲学家黄宗羲所说：言动举止，至微至粗之事，皆当合理。万事万物的存在皆是合理的，而无论成功与失败，结果也都是合理的。

对于一个合理的存在，为之担忧是不必要的。包括企业经营者在内的所有人都应该认识到：选择自己认为正确的道路，不论事情结果如何，心甘情愿在这条道路上辛苦跋涉，不论面临多少次逆境，都甘之如饴只有达到这样的至高境界，企业才能在经营之路上锲而不舍地走向成功。

【高目标是促使组织进步的最大动力】

通常人们认为目标应该是贴近实际的。然而，稻盛和夫认为人们应该不断树立高目标，当所有人都视这个高目标为理所当然时，便会自然而然地去追求目标的实现。

【以深入人心的高目标引领组织进步】

如果目标过低，便不能激发员工的斗志，会使员工安于现状，不思进取。这样，企业将难以得到进步和改善。

稻盛和夫提出，企业经营者必须为企业、为员工树立高目标。

他在创业之初，只要一有机会，便会向员工们呼喊争取日本第一、世界第一的口号。

就当时京瓷的实力来说，设立这样的目标甚至有些自不量力的嫌疑莫要说世界第一，即使是要达到街区中的第一也绝非易事。

事实上，即便是针对一个看似难以企及的目标，仍然要在心中牢牢记住这个目标，并不断地在员工面前展示这个目标。这一点非常重要。

世界上最伟大的物理学家之一、哲学家爱因斯坦如此说道：在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。

他认为，人本来就具备使梦想成真的巨大的潜力。只要人们认可这个目标，它便能引领人们进步。

而稻盛和夫在不断坚持类似想法的过程中，更是努力地促使员工们于不知不觉中拥有了这个高目标，并每天为之都付出不懈的努力。

经过每天努力的积累，京瓷公司最终达到了创业时任何人都不曾预想到的高境界。而从某个层面上来说，恰恰是这深入人们内心的高目标，促使京瓷公司得以走向了成功。

高目标意味着有难度，而并不意味着不能达成然而，所谓的高目标并非绝对不可能达成的目标，而仅仅是高于当前能力的目标。组织和个人如果多加努力，仍然是可以实现高目标的。

我们再来细看稻盛和夫的目标陈述：我们要成为西京原町第一的企业！达到西京原町第一以后，就要瞄准中京区第一；达到中京区第一以后，就要争取京都第一；达到京都第一以后，就要争取日本第一，再然后，当然就是要达到世界第一。

从中我们会发现，稻盛和夫并不是真的去设定一个无法实现的目标。如果所谓的高目标只是一味地高，而无视当前能力水平，那么稻盛和夫可以直接将企业目标确定为世界第一。

但是，他没有这样设定，而是从西京原町第一、中京区第一逐步设定为世界第一，这便表现出目标之间的阶段性，也就是说他考虑了高目标实现的难度系数和实现条件。稻盛和夫虽然将目标设得较高，但是每个目标又都是可实现的。

培根曾言：真正迅速的人，并非事情仅仅做得快，而是做得成功而有效的人。而要想让事情做得成功而有效，那么就必须满足一个重要的前提条件：目标是高的，而且是可实现的。这样，才能让员工们不至于为无法完成而泄气，同时又能真正成为推动个体与组织进步的最大动力。

非凡的成果，始自于平凡的目标正所谓欲速则不达，如果人们平时不注意量的积累，那么便永远谈不上什么质的飞跃。非凡的成果，皆始于平凡的目标。进一步说，再高的目标也需要借助平凡的小目标来实现。

【目标决策的正确性判断须借助对应的基准】

在设定企业经营目标的同时也应设定对应的决策基准，以此判断目标决策本身是否准确。

【目标决策必须对应一定的判断基准】

领导者每天都需要作出决策。要想确保作出正确的判断，就必须做到客观、无私。

然而，企业经营恰恰源自众多决定的累积。如果我们作出明智的抉择，接下来的活动开展也将变得轻而易举。而要想作出准确的决策，就必须保证决策者的理智与客观。

狄德罗曾作如此论断：理智时常纠正感情的过于急促的判断。

这实际上也为经营者提供了一个很好的建议：若要作出正确的决定，一定要以真诚的、理智的态度，作为决策或行事的标尺。

作为人，何谓正确基准的由来在创立京瓷时，稻盛和夫对于企业经营应该以什么作为判断的基准感到非常苦恼。因为当时企业还很弱小，一旦他的判断出现一次失误，就有可能一蹶不振。每当想到这一点，他就担心得夜不能寐。烦恼之余，他得出了如下的结论。

因为自己对经营一无所知，所以不如把作为人，何谓正确作为判断基准。

也就是说，把作为人，是正确的还是不正确的，是善还是恶作为企业经营的判断基准。

由于这种判断基准并非出自经营者的私利、私欲，员工很容易从内心理解并接受它。因此，在创业之初，尽管公司规模很小，也不知道公司的未来发展如何，但员工们却能够自觉地为了公司的发展而不遗余力地工作。

后来，稻盛和夫在每次与人分享经验时，都会情不自禁地慨叹道：正是依靠这样一个最基本的伦理观和道德观来开展经营，京瓷才能获得如今的成功。

【经营者应在内心中树立一个清晰的判断基准】

每一个经营者都肩负着为企业运营作出最终决策的职责。在进行目标决策时，经营者赖以作出判断的标准，就是其内心中的核心价值观。因此，在心中确立一个清晰、明确的判断基准，对于企业经营者者而言，其重要程度要远远超过一切。

一个人的价值判断，实际上是其内在人格和心性的投射。一个喜好虚荣的人，他的价值判断必然会偏于虚荣；一个懦弱的人，其价值判断自然会趋向懦弱：如果一个人极其谨慎，那么他做任何事都会事先投石问路。总而言之，每个人的价值判断基准都受到自身人格特征的影响。

但是，人格又是可以改变的。身为经营者，有必要将自己的人格层次加以提升，在内心中树立起一个正确的判断基准，并在日后的工作经营中以此作为基准去判断行事目标的正确与否。

【明确描述目标是成功经营的重要条件】

稻盛和夫曾坦言，每当思考理想的经营者应有的状态时，在他头脑里立刻浮现出来的形象就是美国西部开拓时期出场的篷马车队队长。他们具备了百折不挠的强烈的使命感，带领着车队克服了路途中的干难万险，向着西部挺进。从篷马车队队长身上，稻盛和夫看到了身为经营者的两大重要条件，一是坚强的理念，这一点在前文已有介绍；二是明确描述目标。

【明确地描述目标是经营者的责任】

稻盛和夫建议，在设定目标时，首先经营者要找出一个最高的目标数字，确保其处于全体成员都能接收的范围内；然后，把这个目标加以分解，让全体团队成员都将其视为自己的目标；接下来，经营者不仅要揭示各自的目标，而且要让员工相信目标一定会实现。

如果企业经营者要想让员工掌握目标，知道自己被期望做什么，那么他必须以目标分解为己任，向员工描述其需要完成的工作任务，并将目标逐步传递到整个公司，不断地实现高目标。

细察稻盛和夫创建京瓷公司的整个过程，他所从事的最多的一件事便是：召集相关人员开会，积极地将任务切实分配到各位员工头上，并确保所有人者真正接受了他描述的目标。这正是他成功的秘诀之一。

【设立明确的目标】

培根曾如此说道：毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。

而如果人们的目标模糊不清，那么自然会始终处于培根所描述的毫无理想而又优柔寡断的状态中。

经营者必须用具体的数字来明确表述目标，不光是指销售额，还包括利润等方面都要如此。而且，对这种目标在空间和时间上都必须加以明确。

所谓空间上明确，即目标不是面向全公司的一个抽象数字，而是要分解到各个部门，成为具体的目标。即便是对最小的组织单位，也必须有明确的数字目标。

所谓时间上明确，即不仅要设定年度目标，而且要设定月度目标、每一天的目标，让员工们明白自己每一天的任务。

当员工明确了目标，就会更加努力地完成任务，各个部门就能达成本部门目标，公司整体目标自然也随之达成。而每天的目标一一达成后，将其积累起来，便逐步达成了月度、年度的经营目标。

另外，目标一旦明确，就可以与员工共有。如果目标不明确，即经营者不能指明公司的前进方向，那么员工就会无所适从，各行其是，行动混乱，结果导致力量分散，组织的合力也因此难以充分发挥出来。

【长期的经营目标是难以明确的】

在经营这个领域，不少人主张设立五年，甚至十年的经营计划目标，但是稻盛和夫并不主张设立长期目标。

稻盛和夫认为，长期目标即使设立，但在达成目标期间，必有超出预想的市场变动，甚至发生不测事情，那么目标设定本身便失去了意义，或者需要向下修正，或者不得不放弃。如此一来，反而不如不设定长期目标。

【如果员工见惯了完不成工作目标也无妨】

的现象，便会开始漠视经营目标的设定i而一旦经营者再次设定经营目标时，员工反而失去了向目标挑战的热情。

罗素说：只有同这个世界结合起来，我们的理想才能结出果实；脱离这个世界，理想就不结果实。目标与事物都是具有变化性的。

盲目设计一个长期目标，或让长期目标具体化，都是难以实现的。

在稻盛和夫看来，三年、五年后的事情谁都无法正确预测，一年还可基本看清楚。并且，还应将年度计划加以细分，变为每一天的目标，这样目标才能更为具体，才能保证可行性，并契合企业当前的发展状态。

只要关注每个细节，目标必会实现为目标实现而设计各种路径，这是必然的。但是，多数人只顾着设计主线，而疏忽了细节，这往往又成为很多目标落空的根本原因。

【关注细节应该成为一种习惯】

稻盛和夫认为，关注细节应该成为经营者和员工的一种工作习惯。因为，如果人们凡事都注意细节，那么就能在任何情况下都保持专心思考的状态。

然而，这种专注并不是一朝一夕可以养成的。格式塔心理学创始人苛勒提出的顿悟学说；其核心思想便是：当人们对一个事情有了一个仔细全面的观察后，会在忽然之间对它有了更为透彻的了解，继而想出有效的解决方法。

也就是说，人们要事先全面掌握形势，培养自身对事物的敏感度。这样一来，在一旦发现问题，他们便能直指问题的核心点，轻而易举地发掘出问题的根源所在。

所以，企业经营者和员工们应每天练习，培养这种习惯。这样，待到危急时刻，才能在一瞬间为目标的实现而作出正确的决定和判断。

将思考精细到每个细节，目标必然会实现稻盛和夫进一步解释道，想要做成某件事，首先要描画出它的理想状态，敢于设定很高的合格线；然后，在头脑里一遍一遍地反复进行模拟实现过程，在头脑里让理想和现实完全重合，一直到最终能够看见它的结果为止。

这样做，就可以取得令人满意的、出色的成果来。有趣的是，但凡事先能够清晰看到的事物，最后必然能够以完美无缺的状态出现。相反，事先形象模糊的事物，即使勉强为之，最终也难以达到完美无缺的状态。

如果能够事先考虑到与事情有关的每个细节，那么，事情最终就一定能成功。因此，如果人们要做成某件事，就要一直思索到自己能清晰地看见这件事成功时的印象为止。

老子在《道德经》中明确地阐述了一个道理：从事于道者，同于道。意即：凡是要悟道得道的人，其遵循的法则一定要合乎道。

而要想梦想成真，那么其梦想必须具有成真的高可能性，稻盛和夫所说的看见每一个细节便是如此。

人们要努力描绘成功的过程和情景，在头脑中形成清晰的、符合逻辑的印象，这样，最终的目标才更有可能实现。

【好的行为是通过目标与潜意识融合而成的】

稻盛和夫总结了一个经验：把愿望渗透到潜意识之中，愿望必定能实现。

就是说，当人们怀有无论如何一定要这样做的强烈意愿时，那么他的意愿会转变成行动，自然而然地就朝着实现愿望的方向前进。

【简单化是企业经营的最佳原则】

简单化是引导人们采取正确的工作态度的基本原则。这不是晦涩难懂的高深学问，而是从经验和实践中产生的生动的哲学。

将复杂问题简单化，有助于作出准确判断在京瓷公司，员工之间、各部门之间经常出现半吵架半认真状态的争论，如你说的不对、应该是这样的等。例如，关于新产品的交货期、价格等，如果制造部门说是A，那么销售部门通常会反驳是B。

在稻盛和夫就任总经理之时，各部门之间一旦因难以下结论而发生争论时，他们便会请稻盛和夫作最终裁决。于是，稻盛和夫便会在倾听双方陈述理由之后，作出应该这样、这样更好的结论。此时，众人都会表示信服，重新轻松愉快地返回各自的工作岗位上。

然而，问题如此快速地得到解决，这并不是因为稻盛和夫的地位产生了一言九鼎的效果，而是因为稻盛和夫能够从远离利害关系的第三者立场出发，冷静地解析问题。而他发现，多数纠纷发生的原因其实是极其简单的，只是身处其中的员工们未能厘清头绪。

英国哲学家牛顿曾如此论断：简单的事情考虑得很复杂，可以发现新领域，把复杂的现象看得很简单，可以发现新规律。事实上，问题越是错综复杂，行为者就越要回到原点处，根据单纯的原理、原则来作出判断。

在企业经营过程中．企业经营者应如稻盛和夫一样，立足于什么是正确的做人准则这一简单的原则，对企业及内部人员所面临的问题作出准确、公正的判断，而不为细枝末节所惑。

【把事物简单化是一种把握本质的高远视野】

日本著名数学家广中平佑曾说过：看似复杂的现象，其实不过是简单的投影。他认为，通过用三维的观点来观察二维的问题，就可以导出简单明快的答案。他用一个非常容易理解的比喻做了说明：这是一个没有红绿灯的十字路口。因为没有红绿灯，所以车从四个方向涌进来，进退不得，引起了交通大混乱。如此这般，混乱的问题得不到解决。但是，这是因为想在平面交叉的世界中求解。

如果加上高度这个因素，即加入立体的视点来看，将怎么样呢？

就是说，这个十字路口不是平面交叉而是立体交叉一是的，即使没有红绿灯，汽车也可以顺畅流动。我的想法就是这样。看似复杂的现象，多数不过是简单的结构的投影。

广中平佑的话是在告诉人们：改变视点，或者转换视点重新看待问题，答案很快就能出来了。在企业经营中，企业经营者也要拥有了这种高远的视野，如此便能直接而准确地把握住问题的本源。

【简单是人生与企业经营的最佳原则】

很多时候，人们往往倾向于把事情考虑得过于复杂化。然而，那些表面看似复杂的事情，实质上也是由无数个简单的因素组合而成的。而所有事情越是单纯，它就越接近本初的状态。故而，用单纯的办法来处理复杂的事情这神思维方式是最为有效的。

稻盛和夫刚开始经营京瓷公司时，作为陶瓷专业的技术人员，积累了一些工作技术经验。但是，他非常缺乏关于公司经营管理方面的知识和经验。而公司里不断发生着各种各样的突发问题，还有许多事项需要他亲自作出决定。

我们知道，没有指针的选择就像没有航海图的远航，没有哲学的行动就像在没有灯火的黑夜中前行一样。此时的稻盛和夫，必须找到一个有助于经营的简单原则，这样才能帮助他作出准确的经营决策。

在京瓷公司的经营中，稻盛和夫时常会因各种境遇而感到迷茫、痛苦、为难。此时，这个简单的原则便会点拨稻盛和夫的思路，继而促使他作出准确的判断，采取有效的经营行为。

可以说，正是简单化经营模式帮助稻盛和夫不断地选择出一条适宜的企业发展之路，京瓷公司也因此取得了极大的成功。

坚持利他经营，企业定会迈向成功企业经营者应放大经营的视野，立足于长远利益来考虑企业行为，而不应将眼光局限于对蝇头小利或眼前利益的获取。只有这样，企业才会获得长足发展。

贯彻利他思想，视野也将开阔不断地追求利益，这是事业经营与人类活动的原动力。从这个层面上来说，一个人有获取利益的欲望，本是无可厚非的。

但是，我们不能让这个欲望被局限在利己的范围，而必须把对方的利益也考虑在内要以一种大的欲望为出发点，去谋取公益。如果能够有这样的利他精神，那么最终不仅会为自己带来好处，而且受益范围还会更为宽广。

为了不停留在低层次的利他上，人们要以更广的视角来审视周遭的事物，立足于更大的范围来看待个人行为和思维。例如，在从事企业经营活动时，不要认为只要公司赚钱即可，同时还应该为消费者、投资方、区域性利益作出贡献。而且，要从个人、家庭、地域拓展至国家、世界甚至更大的范围，将利他精神尽可能扩散开来。

这样一来，企业经营者的视野便可以从渺小的自我拓展到宽广的大众，关注到周围各种各样的人和事物，继而更为客观地作出正确的判断，同时也能最大程度地规避失败的发生。

利他不仅是给予，也会带来回馈在稻盛和夫的经营理念中，他认为企业组织的核心竞争力恰恰在于是否能够实现全方位利他。在面对客户时，他始终心怀利他之心，故而成就了世界500强企业-KDDI公司。

可以说，利他是一种信仰，它能让人拥有一种跨越困难、带来成功的强大原动力。稻盛和夫所推崇的利他就是将自己定位为利益的贡献者，全方位地为民众着想，持续无私地为他人谋求福利。

这样做的结果便是：虽然他不求回报，但社会必然会给予他回馈，他的利益也因此得以永续。

【利他是一种经营之道】

稻盛和夫认为，企业经营必须将利他主义作为一个最为核心的原则以利他之心经营企业，做到动机至善、私心了无。如果经营者所秉持的理念是利他（从公众利益出发而非从自己个人私利出发来经营企业）的，那么这家企业必然会取得极大的成就。

从表面上来看，稻盛和夫的这一观点与大多数企业家对经营行为的理解是不符合的，甚至违背了市场经济学的基本规律。连稻盛和夫自己也曾自嘲，在如今的商业世界里，自己整天把这类的话挂在嘴边，不免会有人质疑其动机。

事实上，当利他主义一旦上升为一种企业价值、经营哲学，而非仅仅是一种工具时，企业的竞争力会自然而然地发生巨变。这种程度的竞争力，足以支持企业在商业社会中立于不败之地，长久地获得成功。故而，稻盛和夫反复向人们强调：利他主义才是真正的成功经营之道。

【美国金融危机何以影响世界经济】

自从美国金融危机爆发之后，世界经济形势急剧恶化，直到最近，世界经济才开始缓缓走出谷底，稍有恢复之迹象。

世界是普遍联系的。世界上的事物之间存在相互影响、制约的关系。这次美国金融机构的破产，就如同南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶偶尔扇动了几下翅膀，结果给各国经济造成了龙卷风般的破坏力。

然而，世界经济也是在反复的经济变动过程中发展起来的。在经济变动的波涛之中，有的企业可能被这种波涛所j中垮，而有的企业则乘风破浪，在经济变动中获得飞跃性的发展。因此，如何应对经济变动，已经成为企业经营者最为关注的一个问题。

【在经济变动中保持长盛不衰是一门学问】

我们知道，企业外部的经济环境总是频繁变动的。以日本为例，第二次世界大战后，日本企业经历了经济复兴、尼克松冲击（美国因为连年的贸易逆差而放弃了美元的固定汇率）、两次石油危机、广场协议等，这些都给日本企业造成了很大的影响很多日本企业或濒临倒闭，或在痛苦中挣扎着，或以裁员方式勉强维持生存。

一些经营者可能会说，不管拥有多么好的创新型技术、多么高的市场占有率、多么完善的经营管理体制、多么牢固的经营基础，在突然袭来的经济变动面前，企业永远是不堪一击的。

然而，身处如此严峻的经营环境之中，京瓷公司在其创业与发展的50多年中，却连一次亏损也没有出现过。总览京瓷至今走过的历程，也有人认为那不过是京瓷的产品和事业碰巧赶上了潮流，那只是幸运。但是，一个企业仅凭幸运来支撑半个世纪之久，那是绝对不可能的事情。

法国思想家罗曼罗兰曾说：每人心中都应有两盏灯光，一盏是希望的灯光；一盏是勇气的灯光。有了这两盏灯光，我们就不怕海上的黑暗和风涛的险恶了。对于企业也是一样。企业要想长盛不衰，那么经营者就要为企业点燃这两盏灯，为企业指明寻求可持续发展的道路。

【慎重坚实的经营是超越经济变动的秘诀】

在激烈的市场竞争中，为了企业的发展，为了将员工保护好，企业经营者绝不能有丝毫示弱的表现，而要展现出坚韧的性格和果断的行动；必须时时处处小心谨慎，保持如履薄冰、如临深渊的心境。稻盛和夫将此归为京瓷公司长盛不衰的经营的要谛。

稻盛和夫经典语录

稻盛和夫经典语录

【工作在人生中不可或缺】

对自己的工作、对自己的产品，倘若不注入如此深沉的关心和热爱，事情就很难做得如此尽善尽美。

工作是一个展示我们的大舞台，我们可以尽情施展自己的才华。
我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力、我们的协调能力等都将在这样的一个舞台上得以施展。
除了工作，世界上恐怕没有哪种活动能够给人们提供如此愉悦的充实感、表达自我的机会、个人的使命感甚至是一种活着的理由。

一些企业中，不少员工只是将工作当成一份养家糊口的、不得不从事的差事，谈不上什么荣誉感和使命感；甚至有很多员工认为，我出力，老板出钱，等价交换，谁也不欠谁的，谁也不用过分认真。
他们只想做企业的老人，而不是企业的功臣；他们没有尽心尽力工作的精神，而是像老牛拉磨一样，懒懒散散，不求有功，但求无过。
这些做法无异于浪费自己的生命，断送自己的前程。

每当新产品开发的时候，稻盛和夫总是想紧抱自己的产品。
对自己年轻人常常对工作缺乏深刻的认识和理解。
也许他们常常抱怨薪水太少，工作时间太长，在他们眼里工作是工作，自己是自己，而这二者之间没什么关系，因此要保持距离。
然而，想把工作做好，就应该消除二者之间的距离，要把自己的全部精力投入工作。
如果没有对工作如此深沉的感情，就抓不住工作的要领。

不管我们所处的时代多么发达、多么进步，如果我们在工作时缺乏那种认真、不遗余力的精神，就无法品尝到那种成功的欣慰。

很多人可能会为自己的不认真寻找各种各样的借口，实际上却是聪明反被聪明误。
如果一个人总是为了自己的松懈而大伤脑筋琢磨如何为自己辩解的话，那么他还有什么资格谈论如何做人呢？有句说得好：今天不努力工作，明天就要努力找工作。
我们是自己人生航船的船长，不管受雇于谁，都永远在为同一个老板打工那就是自己。
一句话，我们要努力工作。
加油！

【劳动可以完善人格】

凡是功成名就的人毫无例外的都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。
通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，他们也造就了自己完美的人格。

工作最重要的目的在于，通过每天的工作来不断磨砺自己的心智、提高自己的品格。
也就是说，一个人应该全身心投入当下自己应该做的事情中去，全神贯注，精益求精。
若将人的心灵比作一块土地，那么全心工作就是在耕耘心灵这块土地，深沉厚重的人格将成为最宝贵的收获。

稻盛和夫认为：想活得好，就要干得好，这一点非常重要。

可以这样说：人们通过每天的日常工作提升心智、砥砺人格的修行。

劳动能塑造一个人的品格。
通过每一天认真、努力、踏实的工作，就能逐步完善自己独立、诚实、优秀的人格。
这样的事例在伟人们中间，无论是古代还是现代，无论是东方还是西方，都多得不胜枚举。
翻开伟人们的传记，随处可见这样的事例。

而在有些人的思想里，存在着劳动乃是苦役这样的观点。

也就是说，对于有些人而言，劳动是一种充满厌恶、让人痛苦但又无法摆脱的无趣的事情。
因而产生了这样的劳动观：应该尽可能缩短工作时间，并且尽可能增加工作报酬。

稻盛和夫指出，在日本本来并不存在这样的劳动观。
而且，在还没有进入现代社会的日本，人们无论从事哪种职业，总是从早到晚辛勤地工作，并以此为荣。
他们认为，劳动能带来成就感、兴奋感、充实感、自豪感，并能让人明白生活的价值和意义，劳动是尊贵的行为，尽管劳动本身十分辛苦。

比如说，有很多心灵手巧的工匠，他们潜心提高技能，打造出令人愉悦的产品，他们的内心就会感到有一种说不出的喜悦和成就感。
原因在于他们把劳动看做是实现自身价值、完善个人人格的精进的道场。
他们认为劳动是一种修行，这种修行既能锻炼技能又能磨炼心志，一举两得。
可以这么说，曾经很多日本人都是以这种有深度的、正确的劳动观和人生观来指导自己的工作和生活。

但不幸的是，近年来随着社会逐步变化，很多人的劳动观发生了天翻地覆的变化，因此把劳动单纯地看做一项苦役，甚至产生厌烦劳动、厌恶工作的心理。
其实。
正如稻盛和夫指出的那样，劳动不单单是为了获得维持生活的食粮，更是完善内心的一种途径。

【在平凡中飞跃】

无论多么渺小的工作，都要抱着问题意识，采取积极的态度改进现状。
能坚持这么做的人和缺乏这种精神的人，假以时日就会产生惊人的差距。

从创立京瓷到今天，稻盛和夫向广泛的事业领域持续发起了挑战，从利用陶瓷做半导体电子封装零部件，到太阳能发电系统的开发，再到后来的手机、复印机、通信事业的拓展。
稻盛和夫的成功并不是因为他具备了各行各业的技术。
他说他只不过是每天不断地进行创造性的工作而已。
所以说，稻盛和夫的成功并非一蹴而就。

稻盛和夫认为，人生只能是每一天的积累与现在的连续。
此刻的这一秒钟聚集成一天，这一天聚集成一周、一个月、一年，等你发觉时，已经站在了先前看上去高不可攀的山顶上，这就是我们人生的状态。

稻盛和夫告诫年轻人，无论多么渺小的工作，都要抱着问题意识，采取积极的态度改进现状。
他断定，能坚持这么做的人和缺乏这种精神的人，假以时日就会产生惊人的差距。

为了说明这一点，稻盛和夫常用扫地作为例子。
他说，比如，到昨天为止，打扫车间的方式总是用扫帚从右到左扫。
那么，今天试着从四周向中间扫会怎样呢？或者，光用扫帚打扫得不干净，那就试着用拖把看看怎样？如果用拖把效果也不好，就可以向上司建议，花点钱买台吸尘器如何？

就扫地这么一件小事，只要开动脑筋，就可以想出许多又快又好的办法。

如果这样天天钻研创新，积累一年，你就成了扫地专家，你的经验就会受到车间全体人员的好评。
再后来，你就可以干脆成立清扫大楼的专业公司了，并让它发展壮大。

只要我们在每天的工作中时刻思考着这样做是否可行，带着为什么的疑问，今天胜过昨天，明天胜过今天，持续不断地对工作进行改善与改进，最终一定能取得出色的成就。

也许你现在正在从事一份平凡而又简单的工作，每天抱怨着重复枯燥的劳动，你就会感觉成功离你很遥远。
当你把工作看成不过是扫地而已，懒于改进，磨磨蹭蹭的时候，那么一年之后你还是老样子，你做的还是扫地而已。

所以，我们与其徒然抱怨，不如首先倾注全力充实每一个今天。

千里之行，始于足下。
无论多么伟大的梦想都是一步一步、一天一天的积累，最终才得以实现的。
所以，不要把今天不当一回事，而要认真、充实地度每一天。

我们完全有可能在平凡的工作中点燃自己工作的激情。
如果把工作看做是创造力的表现，那么一个教师就会以导演的热情讲好每一堂课；一个记者就会以探索的视角去看待所报道的新闻；一个厨师就会以艺术家的执著去配置一流的拼盘。
只要我们学会从工作中寻找乐趣，全身心地投人工作，就可以不断创新，实现飞跃性的进步。

【劳动也是耕耘内心】

劳动虽然艰辛，但却能带来喜悦感和自豪感，并能让人们明白生活的意义。
通过每一天认真踏实的工作，会逐步铸成你独立的优秀的人格。

稻盛和夫认为，劳动虽然艰辛，但却能带来喜悦感和自豪感，并能让人们明白生活的意义。
通过每一天认真踏实的工作，会逐步铸成你独立的优秀的人格。

从古至今，从东方到西方，只要翻开伟人、名人们的传记，我们就会发现，他们通过艰苦卓绝的努力，在取得伟大成就的同时，也造就了自己完美的人格。

古罗马斯多葛派哲学家曾经说过：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
如果一个人轻视他自己的工作，而且做得很粗陋，那么他绝不会尊敬自己。
如果一个人认为自己的工作辛苦、烦闷，那么他的工作也绝不会做好，这一个工作也无法发挥他内在的特长。

不要把工作只看成一种谋生手段，而应该把工作当成一种乐趣，这样才能全身心地投入，甚至会为它着迷，这时就会变得轻松起来，所有的困难都会迎刃而解，因为工作已经成为一种快乐和享受。

正如稻盛和夫所讲：工作最重要的目的在于通过工作来磨炼自己的心志、提升自己的人格。
现在日本有许多优秀的工匠，他们认为劳动是既能磨炼技能又能磨炼心志的修行，每当他们刻苦努力地制造出赏心悦目的产品，就会感到有一种说不出的自豪和充实。
他们已经把劳动看做是自我实现、完善人格的精进的道场。

生命不息，精迸不止。
只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。
专注于工作，心无旁骜，如同田地里的劳作，我们就可以锻炼心性，磨砺灵魂，塑造人格。

稻盛和夫经典语录【5】

稻盛和夫经典语录【5】

【要在悔悟中生活】

那些看上去成功的人并不是完美无缺、不犯错误的，只是他们会不断给自己的精神和心灵设置问题和各种平凡人不去主动解决的心灵困境。
他们是不辞辛劳的园丁，不断将杂草和毒苗从精神的庭院中拔出，发现自身的德之缺憾，智之不足，从而总结教训、不断改进，才一步步地迈向了成功。

人类之所以能够不断地修正错误、不断地取得进步、不断地完善自我，是因为人类能够在逆风肆虐的人生道路上不断地进行自我反省。
稻盛和夫年轻时提出的推动事业成功和创造美好人生的六项精进中，就提到了要每天反省。

人的心灵同样会遭遇逆境，它不像日常事务可以通过我们卓越的业务能力加以克服；也不像是情绪的困境通过自我调节消除；更不像是事业的坎坷，经过刻苦的努力和激越的热情越过。
心灵的逆境需要我们自身慢慢感知，是一个不断提高和扬弃的过程。

稻盛和夫说，当年在读到这些话时，不禁感叹：就是这个道理！反省就是耕耘、整理心灵的庭院，詹姆斯埃伦表达所说的这个道理令人顿悟。
在心灵的庭院中，我们播种正确的思想就能收获美好的果实，我们播种错误的思想或者疏于管理，那么收获的就是恶果和杂草。

人性总是让我们容易拜倒在金钱和荣耀的脚下，容易屈服于本能的欲望和周围的环境。
不论我们取得了多大的成就，如果不能够坚持自我反省，那么骄傲、自大、虚荣、贪婪这些杂草将侵占我们的心灵庭院，原来所得到的一切都有可能失去，而我们的人生也会偏离正道。
那时候面临的困境就不是那么容易匡正了。

每日的反省，能够帮助我们拔出心灵的杂草，对人格的塑造尤为重要。
每天都给自己留出一点时间，静静地反省：今天的工作我是否尽职尽责？面临的机会有没有抓住？待人接物是否坚守诚信？牵扯到小惠小利有没有做到低调忍让？在挫折面前是否坚忍顽强？心态是否良好平和？追求成功的信念有没有过动摇？

【有梦想大声说】

要使精神的力量真正发挥作用、要在人生中有所建树，就不要羞于说出自己的理想。
敢想、敢说，才能敢做、才能做好。

小时候的语文课上，我们都写过我的理想这篇作文。
那时，年少懵懂的我们都会写出长大了我要当科学家、未来我要成为一名医生这样的话来。
也许，那时我们的理想只是从电视里、从故事中、从书本上寻得的偶像，只是小小孩童心中的一个纯粹的梦而已。

在经过无数个年头，当我们迈出校门走入社会，真正开始了一个社会人的旅程时，又有多少人记得小时候作文本上用稚嫩的笔迹勾画出来的那个梦、那个现在想起来自己都暗自觉得有些好笑的梦呢？在许多人的字典里，梦想这个词已经模糊了、看不清了，它被每天的生活琐事、工作压力磨平、磨淡。

在这个竞争激烈的社会里，对于那些疲于奔命忙于生计的人们来说，什么梦想啊、希望啊，都是虚无缥缈、可有可无的东西，还不如碗里的米饭实在，更不如月末的奖金耀眼。

有梦想不一定能成功，但是，没有梦想一定不能成功。
拥有梦想是幸福的，敢于说出梦想、描绘梦想的人离成功更近。
我们的心志将在为梦想努力的过程中得到磨砺，我们的人格也能够得以升华。

在描绘梦想的时候，猜测着实现过程中遇到的困难，想象着实现所经历的每一个关卡，直到最终勾画出成功的画面，这个过程，就是我们走向成功的开始、更是积淀。
这样的积淀让我们在生活中的每时每刻都保持着梦想实现中的状态，而一些不经意的细节都有可能成为点燃梦想的打火石。

梦想之与人生并不是奢侈品，而是人生的必备品。
《钢铁是怎样炼成的》这部名著的主角保尔柯察金说过：人最宝贵的是生命，生命每个人只有一次。
一个人的生命应当这样度过：回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为卑鄙庸俗而羞愧。

试看我们的周围，那些放弃梦想、不相信梦想或者根本不屑于拥有梦想的人们，有几个人取得了事业的成功、有几个人收获了精彩的人生？

【善于驾驭本能】

依本能行事是天生自然的事，因此驾驭本能可谓是一大挑战。
然而，想要驾驭本能，没有任何捷径。
在私欲一蹿出来的时候，就要马上逮住，并用我们的智力去压制。

人最难战胜的就是自己。

伟大的诗人歌德曾经告诫人们：不论做任何事情，自律都至关重要。
自我节制，自我约束，是一种控制能力，尤其控制人们的性格和欲望，一旦失控，变得随心所欲，结局必将一败涂地，不可收拾。

中国近代哲学在对人性进行探讨时，曾用趋利避害这四个字来概括人的本性。
奔向有利的一面，而避开有害的一面出自人的本能，是天性，关键看你后天如何驾驭。
从伦理学的角度来说，一切法律条文、道德规范都是他律，是追求文明的下下策。
只有出自每个人内心的、主动的自律，才是建设精神文明的根本途径。

对于人的本能，稻盛和夫曾经说过：我们生来就有本能和智力。

吃、喝、打斗、占有欲和妒忌等都是我们求生的本能用以保护自己和家人。
很多时候，我们常以本能为判断的根据作决定。

在稻盛和夫看来，本能，只是动物的一种特性。
只有更客观地分析形势，才能作出更好的决定。
因此，驾驭本能是很重要的。
这样心中才有一个让智力成长的空间，以供理性思考之用。
看看在自己的行为当中，有多少是单凭智力来控制的？驾驭本能并不容易。

从另一个方面来说，没有本能，人根本无法生存，因此我们并不能把本能抛弃，但更为重要的是，自己不能受控于本能，而是要培养出以意志控制本能的能力。

俗话说：金无足赤，人无完人。
每个人都有自己的优势和短处，但是在认识到自己的优缺点后，人往往因为自己的本能影响，在潜意识中不断地深化自己的优点，而模糊自己的缺点。
但因此一定要善于有意注意，要不断地用自己的意识控制自己的本能，用智慧战胜不理智的本能，这也决定你的成长速度。
有句俗话这样说：知道错误没用，只有改了才有用。

本能，是一个人天生就具有的能力，也有好坏之分，学会驾驭自己的本能，用智慧和理智武装自己的头脑，做一个可以驾驭自己的人。

希望您能喜欢这些唯美的句子，优美的说说，在您的朋友圈能经常分享值得与他人分享的句子。励志的句子网djz525.com向您推荐更多好内容，请阅读心寒的经典语录，希望您有一个好心情！

上一篇 ：稻盛和夫经典语录
下一篇 ：顶级CEO管理智慧稻盛和夫微语录