管理名言警句
1、战略越精炼,就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德
2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
3、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
4、第一,不许说竞争对手的坏话;第二,不许说竞争对手的坏话;第三,还是不许说竞争对手的坏话。阿里巴巴网站总裁马云
5、21世纪,没有危机感是最大的危机。哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔
6、不只奖励成功,而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
7、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
8、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩皮阿特
9、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克
10、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。美国思科公司总裁钱伯斯
11、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
12、大成功靠团队,小成功靠个人。世界首富比尔盖茨
13、微软离破产永远只有18个月。世界首富比尔盖茨
14、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。管理专家彼特史坦普
15、不创新,就灭亡。福特公司创始人亨利福特
16、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨
17、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔
18、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
19、企业的成功靠团队,而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利
20、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言
21、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助
22、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
23、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
24、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克
25、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。海尔公司总裁张瑞敏
26、在企业内部,只有成本。美国管理大师彼得杜拉克
27、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
28、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕
29、多想一下竞争对手。世界首富比尔盖茨
30、创新是做大公司的惟一之路。管理大师杰弗里
31、管理者的最基本能力:有效沟通。英国管理学家L威尔德
32、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
33、奖励什么,就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福
34、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯
35、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》作者汪中求
36、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特
37、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助
38、魔鬼存在于细节之中。国际建筑大师密斯凡德罗
39、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿
40、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
41、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼
42、竞争对手就像磨刀石一样,它把我们磨得非常的锋利,然后我们就手起刀落,把竞争对手给砍掉了。3721网站总裁周鸿祎
43、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯
44、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
45、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。美国企业界名言
46、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李
47、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾
48、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。IBM创始人托马斯沃森
49、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔
50、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
51、让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路。战略专家姜汝祥
52、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。台塑集团董事长王永庆
53、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
54、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿
55、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰洛克菲勒
56、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
57、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。IBM公司总裁郭士纳
58、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家SM沃尔森
59、无法评估,就无法管理。管理学家琼玛格丽塔
60、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。国际战略管理顾问林正大
61、管理就是做好无数小的细节工作。国际战略管理顾问林正大
62、企业未来的竞争,就是细节的竞争。商业教皇布鲁诺蒂茨
63、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维
64、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯
65、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼
66、企业即人。日本经营之神松下幸之助
67、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏
68、管得少,就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
69、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙
70、企业最大的资产是人。日本经营之神松下幸之助
71、不放过任何细节。日本经营之神松下幸之助
72、将合适的人请上车,不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯
73、对产品质量来说,不是100分就是0分。日本经营之神松下幸之助
74、差错发生在细节,成功取决于系统。全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特
75、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚
76、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志
77、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
78、你不能衡量它,就不能管理它。管理大师彼得杜拉克
79、预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔里杰斯特
80、我们宣布讲究实绩、注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。管理专家米契尔拉伯福
81、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义
82、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨
83、不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍。管理学者史蒂格
84、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
85、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。甲骨文中国公司总经理胡伯林
86、创新就是创造一种资源。管理大师彼得杜拉克
87、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。美国质量管理大师威廉戴明博士
88、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家T戴伊
89、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫
90、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。世界著名的咨询公司美国兰德公司
91、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。经营之神松下幸之助
92、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。壳牌石油公司德格
93、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特
94、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
95、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
96、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。联想集团总裁兼CEO杨元庆
97、信任固然好,监控更重要。前苏联国家领导人列宁
98、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
99、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。松下幸之助
100、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克
101、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普克劳斯比
102、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特
企业管理名言警句企业管理名言管理名言一团一队管理名言
1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;艺术是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。
4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。
7、管理是一种实践,其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力:有效沟通。
9、合作是一切一团一队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。
12、企业的成功靠一团一队,而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。
15、赏识导致成功,抱怨导致失败。
16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。
17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。
18、首先要说的是,CEO要承担责任,而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
19、一团一队一精一神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好一团一队一精一神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养一团一队一精一神其实是很困难的。
20、一团一队一精一神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以一团一队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的一团一队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个一团一队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个一团一队,整个国家如果是个一团一队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做一团一队。
22、已所不欲,勿施于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是(循着)一个规律,一步一个脚印地走。
25、大成功靠一团一队,小成功靠个人。
26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
关于一团一队一精一神的名言 经典管理故事 合理管理自己的时间分页:123 励志幽默名言一团一队励志名言你可能感兴趣的文章:
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1、战略越一精一炼,就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德
2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
3、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
4、第一,不许说竞争对手的坏话;第二,不许说竞争对手的坏话;第三,还是不许说竞争对手的坏话。阿里巴巴网站总裁马云
5、21世纪,没有危机感是最大的危机。哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔
6、不只奖励成功,而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
7、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
8、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩皮阿特
9、管理是一种严肃的一爱一。美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克
10、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。美国思科公司总裁钱伯斯
11、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略一性一投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
12、大成功靠一团一队,小成功靠个人。世界首富比尔盖茨
13、微软离破产永远只有18个月。世界首富比尔盖茨
14、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。管理专家彼特史坦普
15、不创新,就灭亡。福特公司创始人亨利福特
16、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨
17、合作是一切一团一队繁荣的根本。美国自一由一党一领袖大卫史提尔
18、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
19、企业的成功靠一团一队,而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利
20、一爱一你的员工吧,他会百倍地一爱一你的企业。法国企业界名言
21、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助
22、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
23、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
24、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克
25、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。海尔公司总裁张瑞敏
26、在企业内部,只有成本。美国管理大师彼得杜拉克
27、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
28、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕
29、多想一下竞争对手。世界首富比尔盖茨
30、创新是做大公司的惟一之路。管理大师杰弗里
31、管理者的最基本能力:有效沟通。英国管理学家L威尔德
32、以一爱一为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
33、奖励什么,就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福
34、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯
35、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。【细节决定成败】作者汪中求
36、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特
37、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助
38、魔鬼存在于细节之中。国际建筑大师密斯凡德罗
39、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿
40、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
41、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼
42、竞争对手就像磨刀石一样,它把我们磨得非常的锋利,然后我们就手起刀落,把竞争对手给砍掉了。3721网站总裁周鸿祎
43、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯
44、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
45、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。美国企业界名言
46、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李
47、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾
48、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。IBM创始人托马斯沃森
49、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔
50、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
51、让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路。战略专家姜汝祥
52、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。台塑集一团一董事长王永庆
53、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
54、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿
55、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰洛克菲勒
56、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
57、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。IBM公司总裁郭士纳
58、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家SM沃尔森
59、无法评估,就无法管理。管理学家琼玛格丽塔
60、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。国际战略管理顾问林正大
61、管理就是做好无数小的细节工作。国际战略管理顾问林正大
62、企业未来的竞争,就是细节的竞争。商业教皇布鲁诺蒂茨
63、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维
64、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯
65、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。美国大一陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼
66、企业即人。日本经营之神松下幸之助
67、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。海尔集一团一总裁张瑞敏
68、管得少,就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
6一9、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙
70、企业最大的资产是人。日本经营之神松下幸之助
71、不放过任何细节。日本经营之神松下幸之助
72、将合适的人请上车,不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯
73、对产品质量来说,不是100分就是0分。日本经营之神松下幸之助
74、差错发生在细节,成功取决于系统。全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特
75、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚
76、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。联想集一团一总裁柳传志
77、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
78、你不能衡量它,就不能管理它。管理大师彼得杜拉克
79、预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔里杰斯特
80、我们宣布讲究实绩、注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。管理专家米契尔拉伯福
81、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义
82、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨
83、不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍。管理学者史蒂格
84、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
85、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。甲骨文中国公司总经理胡伯林
86、创新就是创造一种资源。管理大师彼得杜拉克
87、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。美国质量管理大师威廉戴明博士
88、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家T戴伊
89、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫
90、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。世界著名的咨询公司美国兰德公司
91、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。经营之神松下幸之助
92、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。壳牌石油公司德格
93、创造一性一模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特
94、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
95、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
96、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。联想集一团一总裁兼CEO杨元庆
97、信任固然好,监控更重要。前苏联国家领一导一人列宁
98、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集一团一总裁柳传志
99、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。松下幸之助
100、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克
101、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普克劳斯比
102、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特
2、做事之前先学会做人!平平凡凡一点,安安静静一点,做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点,时刻期盼一点!
3、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。
4、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。
5、无法评估,就无法管理。
6、对于一个大公司而言,没有一支强有力的服务队伍,给用户提供全面、周到的服务,那简直是难以想象的。
7、微软离破产永远只有18个月。
8、企业发展需要的是机会,而机会对于有眼光的领导人来说,一次也就够了。
9、伟人议论理,常人议论事,小人议论人。
10、只有制度没有文化:要么执行有力,要么执行崩盘!只有文化没有制度:要么自然推动,要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能将执行力度发挥到极致!
11、每项事业成功都离不开选择,而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
12、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。
13、公司一定要有强硬霸道的人,随时要准备得罪人,并做好孤独的准备,只有这样公司才能进化!如果所有的下属认为领导人是好人,那么他好坏不分,他是十足的中庸派!
14、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。
15、经过每一个里程碑式的重要阶段时,我们都力争做到没有任何瑕疵,就像做项目评估工作那样。
16、你的自觉贡献,才有公司的辉煌群策群力,相融共生。
17、成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就应该走上正轨。
18、不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍。
19、管理没有绝对的对错,只要适合你的企业即可。
20、让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路。
21、严格遵守公司的规章制度,做一个合格的员工。
22、企业的成功来自于每一位员工的付出,只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
23、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪,是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
24、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
25、为人不能像打台球,对自己有利时一分也不放过,对自己不利时也不给别人机会。
26、专业无冷热,学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜,也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑,要记得,学历学位不是最重要的。
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
28、我相信最终是工作在激发人们的能力,有时我希望是我来推动他们,但其实不是,而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好,并激发出人们的最大潜能。
29、差错发生在细节,成功取决于系统。
30、奖要舍得,奖要奖得心花怒放!罚要狠心,罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献,惩罚可以避免重复性损失。
31、达成共识是避免执行障碍最重要的原则!有分歧是正常的。没有分歧有两种情况:1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
32、企业的成功20%靠战略,80%靠执行。有战略没执行,企业有方向,团队却没力量;有执行没有战略,团队有力量却没有方向。执行,就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
33、管理就是做好无数小的细节工作。
34、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
35、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
36、为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。每天进一步,踏上成功路。
37、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
38、如果你觉得你的老板很凶,等你做了老板就知道,老板是没有工作任期保障的。
39、这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。
40、战略越精炼,就越容易被彻底地执行。
41、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。
42、你不能衡量它,就不能管理它。
43、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。
44、即使赠品只是一张纸,顾客也是高兴的。如果没有赠品,就赠送笑容。
45、当竞争形成的时候,管理就变得简单了。
46、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。
47、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。
48、管理就是用合适的方法管人管事。
49、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。
50、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。
51、管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。
52、正确的决策来自众人的智慧。
53、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。
54、不管是奖励还是惩罚,你都是为自己的承诺负责任,奖惩都要在约定的第一时间兑现,兑现承诺要大张旗鼓,就会有最大的冲击力。执行没有将功补过,只有奖惩分明。
55、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。
56、执行不力的三大病症:制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药:对制度没有条件!对人员没有借口!对文化没有不可能!
57、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。
58、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。
59、要赞扬某人,最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人,则要用电话的方式,不留痕迹。
60、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
61、要坚信自己做的事能成功,但是一定不能爱慕虚荣,一定不能放弃,外面真的很冷,可是不能放弃机会,不管将来走向哪里,迈出的步伐没有欺骗:认真的路上处处美景。
62、态度决定行动,行为培养性格,性格决定命运严谨思考,严密操作;严格检查,严肃验证。
63、老板累都是自找的,/只顾自我行动而不是运用团队的力量,导致自我行动力与组织执行力成反比,更有甚者接受反授权或插手已授权,让自己更无力自拔,执行,让累的老板抽身解放!
64、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失去自我发展的良好机会。
65、只有不完美的产品,有挑剔的客户,要有好的灌溉,才有好的结果!
66、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。
67、能人中的首善大肆表彰,能人中的首恶坚决拿下,有功多从下属开始奖励,有过多从上司开始惩罚,这样可以促使上下团结一致,形成巨大的行动力和凝聚力。
68、措施是执行中最重要的纽带,抓住这根纽带就不会有失手的可能!永远不要改变既定目标,只要增加措施就一定可以做到。
69、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的,而不是在经营不善的时候。
70、一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
71、不只奖励成功,而且奖励失败。
72、职场真言:头脑醒目一点,处世低调一点,为人谦逊一点,做事积极一点,待人和善一点。
73、强化竞争意识,营造团队精神,追求客户满意,是你我的责任。
74、一流领导者统一员工的思想,二流领导者统一员工的行动,三流领导者统一员工的形象。
75、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。
76、由于缺乏团队合作而失败的工商企业,比由于其他原因而失败的要多。
77、高层管理者:做正确的事;中层管理者:正确地做事;执行层人员:把事做正确。
78、企业的执行力靠的就是纪律。
79、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
80、管理者的最基本能力:有效沟通。
81、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。
82、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工,是企业运作的首要目标。
83、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了,也可透过强大的执行力拿到想要的成果,还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
84、没有什么比忙忙碌碌更容易,没有什么比事半功倍更困难。
85、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。
86、千万不要错过那些好小子,一旦发现必须下定决心,不然你会与他们失之交臂!
87、幸运之神会光顾世界上的每一个人,但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子里飞出去。
88、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。
89、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
90、我们宣布讲究实绩、注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
91、最有希望的成功者,并不是才华最出众的人,而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
92、以厂为校,以厂为家。互相学习,互相关怀,遵守厂规、厂纪,争当优秀员工!
93、对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能。
94、管理越简单越好,但不能牺牲品质。
95、企业未来的竞争,就是细节的竞争。
96、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
97、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。
98、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。
99、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。
100、管理的本质不仅在于知,更在于行。
101、每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
102、你不会一离开学校就有百万年薪,你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁,二者你都必须靠努力赚来。
103、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!
104、文化是渗透人心最重要的力量,你不需要雇用躯体,只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!
105、企业的成功靠团队,而不是靠个人。
106、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
107、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。
108、艰苦坚实,诚信承诺,实干实效以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
109、预防是解决危机的最好方法。
110、执行讲究果因关系,先讲成果再讲原因,没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果,再讲原因让他难以自圆其说。
111、对产品质量来说,不是100分就是0分。
112、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。
113、我们没有不懂技术的管理人员,因为,去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。
114、凡是工作,必有计划;凡是计划,必有结果;凡是结果,必有责任;凡是责任,必有检查;凡是检查,必有惩罚。
115、一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们。
116、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业,继续寻找,不要放弃。跟随自己的心,总有一天你会找到的。
117、兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
118、在快餐店打工并不可耻,你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会。
119、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。
120、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。
121、没有成果不好的下属,只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果,只会做你将要检查的事情,检查让计划落地生根。
122、我们不一定知道正确的道路在哪里,但却不要在错误的道路上走得太远。
123、如果只做过程的事可以被原谅,就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励,员工就不会为成果负责任!
124、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
125、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想,你必须尽力抓住那个机会。
关于管理的名言
1、人有多大胆,地有多大产。
2、管理就是激发人的潜能,以赢取目标。
3、质量即免费。
4、造人先于造物。
5、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略一性一投资。
4、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
5、黑猫,白猫,能抓老鼠的就是好猫。
6、管理是一种严肃的一爱一。
7、管理就是追求一种调和。
8、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。
9、管理就是让别人完成事情。
10、以人为本。
11、上之所好,下必随之。
12、要做就做最好的!先做人,再做事。
13、企业最大的资产是人。 没有规矩不成方圆。
14、君视臣如草芥臣视君如寇仇。
15、卓有成效的管理者善于用人之长。 最优秀的人才是免费的!
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