励志的句子小编的千挑万选推荐这篇有深度的“人员聘用合同样本”。如今我们所处的社会进入了一个高速发展期，在交易过程中一般都需要使用到合同。合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。供你参考和使用，请收藏和分享！

人员聘用合同样本 篇1

4、人才培养任务：______________________________________________。

5、队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

五、禁止兼职

乙方，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。

六、教师道德

1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

七、考核

1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。

2、对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。

3、乙方________年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。

4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。

5、甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。

八、工资和福利

1、在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。

3、乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

4、甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

5、公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。

九、成果奖励

1、年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。

3、乙方在本校每连续工作满_______年，在学院允许的前提下，可享受______个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前_______个月向所在院系提出申请。

4、乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过______年的带薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。

十、合同的变更、解除和终止

1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的`，必须提前三十天以书面形式通知对方。经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更本合同的，双方应签订《变更聘用合同协议书》。

2、有下例情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

（1）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

（2）甲方因工作需要，调整乙方工作岗位；

（3）甲方的经营性质，经济效益发生变化；

3、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

4、乙方有下例情况之一的，甲方可以解除合同：

（1）在见习期内证明不符合录用条件的；

（2）师德败坏严重违反劳动纪律，违反甲方依法规定的规章制度，符合开除、除名、辞退的；

（3）体罚学生，经教育不改的；品行不良、辱骂学生，妨碍学生身心健康成长，情节恶劣的；

（4）经考核不称职，给教育教学工作造成损失的；

（5）不服从甲方管理与工作分配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任务，经协商无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同，必须提前一个月以出面方式通知乙方。

5、乙方有下例情况之一的，甲方不得依据以上第4项第（7）款之规定解除本合同：

（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女教职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；

（3）符合法律、法规规定的其他情况的。

6、甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方无理由不按时支付乙方工资的；

（2）甲方无理由扣发乙方工资或不落实法定假期的；

（3）乙方得不到应有的人身尊严；人生自由；人身安全的；

（4）甲方不按约履行本合同规定的其他条款的；

7、甲方因国家政策调整，不可抗力或经营不善而停止办学的，双方所签合同终止。

十一、争议处理

1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决。

2、若双方协商不能达成一致，则提交____________________仲裁委员会解决。

本合同从签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各持一份。

甲方（签章）：

日期：_________年_________月_________日

乙方（签章）：

日期：_________年_________月_________日

人员聘用合同样本 篇2

食堂工作人员聘用合同样本

一、甲方：（用人单位名称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

二、乙方：（聘用人员姓名）

身份证号码：

联系电话：

三、聘用内容

根据国家法律法规及公司实际情况，甲方聘用乙方为食堂工作人员，担任以下岗位：

工作岗位：_________

工作地点：_________

工作内容：_________

四、薪资待遇

乙方的薪资待遇将根据国家和甲方相关规定执行，具体如下：

月基本工资：______元

其他薪资待遇：_________

五、工作时间和休假制度

1、工作时间

周一至周日上午_____点至下午_____点，中午休息_____小时，每日工作_____小时。

2、休假制度

每周休息一天，具体休息日与甲方制定的休息日相同。

乙方若有特殊情况需要请假，须提前向甲方请假，并经甲方批准。

六、劳动保护

1、甲方应当对乙方的劳动保护负责，落实以下措施：

（1）提供必要的劳保用品和设施，并定期检查维修；

（2）落实法定工时和休息制度，保证乙方合理休息；

（3）加强安全生产教育，定期组织培训，提高乙方安全意识；

（4）落实工伤保险和医疗保险，确保乙方权益。

2、乙方也应当自觉遵守国家法律法规和公司制度，注意个人安全。

七、劳动关系解决

在工作中，如有与甲方或其他职工的劳动关系纠纷，应当先进行沟通协商，协商不成可以依法向相关劳动仲裁部门申请仲裁或向法院起诉。

本合同解除时，甲乙双方应当依照有关法律法规的规定执行。

八、其他约定

1、乙方应当履行工作职责，保守公司的商业秘密和保密信息。互不披露贝否则造成的一切后果由乙方承担。

2、本合同签订后，必须在规定时间内进行档案管理和档案转移。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

4、合同期满前，如乙方因资历不够、表现不佳等原因被终止聘用的，甲方应当依法及时支付乙方应得的工资、补偿金等费用。

5、甲乙双方在履行本合同过程中如有争议，应当通过友好协商的方式解决。如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（以下无正文，为签字栏）

甲方：（盖章） 乙方：（签字）

代表人：（签字） 签约时间：_________

联系电话：_________ 乙方身份证号码：_________

人员聘用合同样本 篇3

食堂工作人员聘用合同样本

合同编号：XXX 聘用单位：XXX 聘用人员：XXX

甲方：XXX公司（法定代表人：XXX，以下简称“公司”）

乙方：XXX（身份证号码：XXXXXX，以下简称“员工”）

鉴于甲方需聘用工作人员从事食堂工作，乙方愿意加入甲方并同意以下列条款进入就业合同。

第一条 聘用条件

1. 员工必须具备从事此工作所需的身体和心理能力；

2. 具备相应的食品安全卫生知识和技术能力；

3. 员工需有良好的仪表和服务态度，懂基本的礼仪知识；

4. 员工需有团队合作精神，服从工作安排，不得随意请假；

5. 员工需遵守公司规章制度，严格遵守食品安全卫生方面的要求；

第二条 入职手续

员工如能符合聘用条件，须提交入职材料并经公司面试确认后方可上岗。

入职需提交身份证、学历证、岗位证书和照片等必要材料，并在公司交纳入职保证金。公司将为员工办理聘用手续，并签订合同。

第三条 工作内容

员工将从事公司食堂的服务工作，具体工作内容为食物的制作、配送及后续处理工作；现场卫生卫生处理及保持食堂环境整洁；对食材进行检查，并维护食品安全卫生等。

第四条 工作时间和工资

1. 员工的工作时间按照公司的规定进行调整；

2. 员工的工资将按公司规定及员工工作能力、职务等级、勤奋程度等因素进行评定；

第五条 工作期限

员工入职后将从事固定期限的工作，工作期限三个月,期满后可续签合同。

第六条 保密和解约责任

1. 员工必须严格遵守公司的机密和商业秘密，不得泄漏公司的任何机密和商业秘密；

2. 员工有违反以下条款的行为，公司有权解除合同且与员工终止雇佣关系；

① 严重违反公司规章制度；

② 有伪造材料或虚报工作经验及能力的情况；

③ 透露公司机密信息；

④ 表现出不负责任和不敬业的行为。

第七条 合同变更和解除

1. 合同有效期内，甲乙双方经协商，愿意变更或调整合同内容的，应按照要求重新签订合同；

2. 双方经协商一致，可提前终止合同，提前解约须提前三天书面通知另一方；

第八条 其他事项

1. 员工在工作过程中应遵守国家法律法规和行业惯例；

2. 尽义务为公司着想，按照公司要求认真地完成各种工作。

第九条 合同附件

（1）员工入职申请表；

（2）人员信息登记表。

第十条 合同生效及修改

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字后生效；

2. 合同变更或具有补充协议的任何修改必须以书面形式，并经双方签署。

甲 方： XXX公司

法定代表人签字：XXXXXXX 年 月 日

乙 方：XXX

签 字：XXXXXXX 年 月 日

人员聘用合同样本 篇4

食堂工作人员聘用合同样本

甲方（雇主）：

地址：

联系电话：

乙方（雇员）：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲方拥有一家食堂，现需要招聘一名工作人员，乙方参加面试后符合要求，甲乙双方经过协商一致，达成如下合同：

第一条：工作内容

1.乙方的主要工作是在甲方的食堂中负责食品的配制和服务工作。

2.乙方应当遵守甲方的相关规定，并严格遵守卫生、安全等事项。

3.乙方需与其他员工合作，共同为甲方提供高质量的食品服务。

第二条：薪资待遇

1.乙方的月薪为___________元（人民币），每月发放一次。

2.若乙方加班，则按照甲方相关规定支付相应工资。

3.乙方工资税费由甲方负担。

第三条：工作时间

1.乙方的工作时间为每周____小时，每天工作____小时。

2.工作时间按照甲方的排班制度进行分配。

3.每周休息一天，并且可以享有法定节假日休息。

4.甲方可以要求乙方适当延长工作时间，乙方应积极配合。

第四条：工作环境

1.甲方提供良好的办公和生活环境，并保障乙方的生命安全和身体健康。

2.甲方提供必要的培训和指导，以提高乙方职业素质和工作水平。

3.乙方应当爱护甲方提供的工作设备和物资，发现损坏及时报告。

第五条：终止合同

1.合同期满时，如果乙方的工作表现符合甲方要求，可以自动续签。

2.如果乙方故意违反劳动合同、工作纪律或是深度拖欠不还甲方工资，甲方可以解除此合同，并追究乙方的法律责任。

第六条：特别约定

1.本合同的签署和履行都必须遵守相关法律法规、劳动合同制度和其他规定，并有关部门和组织的监管和检查。

2.本合同为两个自然人之间的协议文件，具有法律效力。

3.本合同应于签署之日起生效，持续工作_________________。

（合同文本结束）

以上就是一份完整的食堂工作人员聘用合同样本，希望能够对各位需要此类合同的朋友提供一定的帮助。当然，由于每家企业的情况和合同内容都有所不同，因此在签署具体的合同之前，需要双方详细讨论并协商出最合适的合同细节。

人员聘用合同样本 篇5

聘 任 日 期： 20xx年1月28日

受 聘 人 姓 名：

受聘人家庭地址：

受 聘 人 职 务： 酒店副

一、聘任期

本合同为期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。

应聘地为中国 省 市。

二、试用期

自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。

三、受聘人职责

在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理 职务的职责，完成酒店确定的任务。

1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。20xx年至20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。

2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。

3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经 营活动的正常运营。

四、受聘人的工作条件

1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。

2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。

3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。

五、受聘人待遇

1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标(利润指标为主要考核依据)，履行已承担的受聘人职责，将发放年薪 万元(含税)，如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例给予奖励。即超额完成10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配(税后提取。)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事。

2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。

3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐(不含酒水)。

4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可提供双程经济仓机票。

5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余部分自理。

6、如果因工负伤按政府有关规定执行。

六、合同终止

1、试用期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。

2、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴。

3、受聘人累计住院治疗九十天以上(含九十天)，累计非假日请事假离店三十天以上(含三十天)，聘任合同终止。酒店将根据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。

4、如果在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开始到任时提供给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。

5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。(税后提取)

七、此合同未尽事宜应遵守酒店(员工作册)所制定的规章制度。

聘用单位： 受聘人：

某大酒店

董事长签字： 受聘人签字：

年 月 日

人员聘用合同样本 篇6

食堂工作人员聘用合同样本

甲方：（单位名称）

地址：（地址）

法定代表人：（姓名）

联系电话：（联系电话）

乙方：（个人简历）

地址：（地址）

联系电话：（联系电话）

为了保证食堂的正常运营，甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规和规章制度，达成以下协议：

一、聘用职位及工作内容

1.1 职位：食堂工作人员（包括食堂管理员、厨师、餐厅服务员等）

1.2 工作内容：根据工作需求，完成相关食堂工作，包括但不限于餐厅服务、清洁卫生、食品加工等。

二、劳动合同期限

2.1 聘用期限：合同签订后，工作期限为（1个月/3个月/6个月/1年）。

2.2 试用期：根据国家法律规定，甲方可与乙方签约一个月内的试用期，试用期限双方协商一致。

三、工作薪酬

3.1 工资结构：工资由基本工资、补助和奖金三部分组成。

3.2 工资支付：甲方每月按时向乙方支付工资，具体支付日期为每月（x）日。

四、工作时间与休息时间

4.1 工作时间：甲方根据食堂工作需要，安排乙方的工作时间，不得违反国家法律规定。

4.2 休息时间：乙方每周享有至少连续24小时休息时间。

五、工作条件和安全保障

5.1 工作条件：甲方为乙方提供符合国家法律要求的工作环境和劳动保护条件。

5.2 安全保障：食堂内的餐具、食品以及工作环境等必须符合国家卫生标准，甲方要对此负责。

六、违约责任及解除劳动合同

6.1 违约责任：甲乙双方在劳动关系期间，如有一方方面违约，违约方应承担相应的违约责任。

6.2 解除劳动合同：甲乙双方在以下情况下，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反工作纪律和规章制度；

（2）乙方严重失职或渎职，致使甲方或单位重大经济损失；

（3）乙方长期不能履行劳动合同约定的工作职责，不能达到工作要求，并经过甲方合理的教育和帮助后，仍然不能改进；

（4）乙方因病或非自愿原因不能从事原工作，且经过甲方和乙方自愿达成协议；

（5）国家法律、法规和规章制度规定的其他情形。

七、劳动合同变更和续签

7.1 劳动合同变更：甲乙当事人双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

7.2 劳动合同续签：相对期满前，甲乙双方可以协商一致签订续约合同。

八、合同争议解决方式

8.1 本合同履行过程中发生的一切争议均应当通过协商解决。

8.2 协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院起诉。

九、附则

9.1 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

9.2 本合同未尽事项，参照国家法律法规和有关规定处理。

甲方：（单位名称） 乙方：（个人签名）

年 月 日 年 月 日

人员聘用合同样本 篇7

甲方（聘用单位）：______________________

法定代表人或委托代理人：________________

地址：__________________________________

邮政编码：______________________________

联系电话：______________________________

乙方（受聘人员）：______________________

性别：__________________________________

出生年月：______________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发

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