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专题调研情况报告(篇1)

根据市商务局、统计局《关于开展限上商贸企业专题调研工作的通知》文件要求，为贯彻执行全市商务工作调度会精神，加快推进当前限上商贸企业发展，现就我局会同县统计局联合开展限上商贸企业专题调研汇报如下：

一、限上企业总体情况

20xx年止，我县纳入统计限上商贸服务企业31家,其中大个体3家（批零企业17家、住宿餐饮企业11家），xx年度退出企业3家；xx年完成新增企业6家，净增3家。

二、限上商贸企业退出的原因

20xx年度我县退出限上企业共3家：1、县汽车销售服务有限公司退出主要原因是经营不善，受拆迁影响停业时间过长，最终导致停业。2、县好又多商贸有限公司退出主要原因是原股东撤资，场地被收购，单位注销。3、大别山西庄温泉度假村退出主要原因是生意低迷，场地转让，单位注销。

三、限上商贸企业负增长的原因

20xx年元至二月份我县限上商贸企业社零增速总体比较平稳，限上企业经营状况负增长的主要3家（批零1家，餐饮住宿2家）：1、县度假山庄负增长的主要原因是旅游接待淡季，营业收入较少，营业额有波动，显示负增长率高。一是11月开始放假，只留有10人值班，整体接待水平下降；二是离景区较远，主要接待旅行团团队游客，自驾游游客较少；三是今年雨雪天气多，大雪封路，路面湿滑结冰较长，导致游客减少。2、县三个农民电子商务有限公司负增长原因是年终接集团订单多，该项收入计入批发额，零售相对减少，造成下降。3、县名优茶开发有限责任公司主要经营瓜片高档茶，礼品精装茶系列，受市场环境低迷和竞争压力过大影响，企业销售不佳。

四、限上商贸企业完成情况

通过这次调研，查阅工商登记注册企业数、到乡镇走访、了解企业规模，初步摸底到3家新增限额企业。

五、措施和建议

一是建议加强政策扶持。我县限额以上商贸流通企业数量少，没有一家规模大、实力强的示范性企业，培育工作难以推动，建议继续加大对我县限额以上商贸流通企业政策扶持，给予企业报送人员每年适当补贴，并形成长效机制。

二是进一步开拓农村市场潜力。目前，我县限上企业大多集中于城区，农村缺乏具有一定规模的批发零售企业。仅仅只是依靠乡镇当地消费，难以形成具有一定规模的市场，开拓农村市场一方面提高农民收入水平；另一方面要规范农村市场化环境，拓展销路。

三是进一步做好社零总额统计基础工作，对限额以上企业做到应统尽统，做好数据审核评估；加大社零工作统计人员培训力度，提高业务水平；会同统计部门加大统计工作执法力度，对隐匿不报的企业予以惩处，督促限上企业如实填报。

专题调研情况报告(篇2)

根据自治区统计局贸易外经统计处《关于开展限额以上贸易企业调研的通知》要求，西吉县统计局对我县20xx年限上商贸企业进行了专题调研，现将调研情况报告如下。

一、西吉县限上企业及社会消费品零售额情况

截止8月底，我县共有限上商贸企业4家（20xx年底退出4家）。20xx年上半年，我县实现社会消费品零售61971.5万元，同比下降1.2%。

二、退出及负增长的限上商贸企业基本情况与原因

截至20xx年底，全县8家限额以上批发零售企业（含限上个体单位）中，由于西吉县时尚富力城商贸管理有限公司、西吉县万家和购物广场、西吉县华瑞电器有限公司和上品私房菜（个体）这几家企业相继因破产（注）吊销等原因，不得不退库。而以上四家限上企业销售额又占联网直报企业数据的60%以上。当前，由于我县符合限额以上直报条件的法人企业少，部分营业额较大的酒店、专卖店等，注册属性是个体性质，没有机构代码证和增值税税票等，受条件限制，不能被纳入到限上直报企业之列，致使现有的直报企业压力越来越大，难以保证限上经济增速的稳步提升。因此20xx年上半年数据将出现塌方式下降。

三、新增限上商贸企业任务落实情况与推进措施

为确保完成新增限上商贸企业任务，西吉县统计局认真开展如下工作：

（一）一是西吉县统计局定期与县市场监管局对接，掌握新注册成立的批发、零售、住宿、餐饮企业；二是与税务部门联系，掌握纳税规模较大的非限上商贸企业情况；三是在城区实地察看，关注新开业和规模较大的企业；四是通过走访和座谈等多种方式，与专业代账会计沟通，了解我县较大商贸企业信息。

（二）通过调查摸排，对企业信息登记造册。其中经营规模达到限上标准的企业，积极宣传引导，组织企业按期申报材料；对经营规模较大但不符合限上标准的企业，作为重点发展对象，积极进行政策宣传，加以引导。今年以来，由统计局领导牵头，组织相关专业人员对全县批发零售、住宿餐饮企业进行了全面清查摸底，重点关注并培育的限下企业已达10家，筛选出了有望纳入一套表统计联网直报的企业。经过详细的统计调研和排查摸底，拟定为宁夏吉泰源商贸有限责任公司、西吉县普济医药有限责任公司、西吉县吉源天然气公司、西吉县和泰商务酒店(有限公司)和佩霖蔬菜超市（个体）纳入一套表联网直报，更好地完成限上及社零工作任务。

四、今后的工作措施及建议

针对以上问题，为了全面完成20xx年商贸统计工作，切实做好全县社会消费品零售总额的统计，下一步我们要重点抓好以下三项工作：

（一）切实加强对商贸统计工作相关政策的宣传，进一步加大对企业负责人、财务人员的培训工作，让企业深入了解确定样本企业及做好一套表平台网上数据直报的重要意义，使他们能站在讲政治的高度配合做好商贸统计数据直报工作。

（二）作为监测指导部门，尽量寻找对样本企业监管的有效抓手和有效的推进与激励措施，以便准确掌握企业各项指标变化的规律性，确保上报统计数据的真实性。

（三）我们要及时准确的向政府汇报情况，希望发改、税务、市场监管等部门能够介入，争取各相关职能部门互动支持，形成整体推进的工作机制，尤其在打消各商家和私营企业税收顾虑方面，要有真实的行动，帮助销售收入达到500万元的零售商和营业额达到200万元的住宿、餐饮企业，办理相关手续、力争纳限，以减少现有直报企业的压力。

专题调研情况报告(篇3)

一、乡镇经济运行情况

（一）乡镇收入主要构成。乡镇财政取消了金库，乡镇各项税收及非税收入等直接缴入上级财政，乡镇不承担组织财政收入的任务，全市所有乡镇经费的来源，均由各乡镇按上级财政预算编制标准、办法和程序编制本单位年度财政收支预算，由市财政局予以核定和拨付。

（二）乡镇财政支出使用情况。财政支出严格实行“一支笔”审批制度，做到支出有预算，开支有标准，审批按程序。财政工作人员根据行政事业单位年度下达的预算指标，由工作人员按月造出用款计划，报经政府领导审批，然后报到市财政局审核后统一拔付。

二、乡镇财政体制情况

（一）乡镇财权与事权是否匹配。目前存在一些不应有乡镇承担的事权却继续存在甚至不断下移，乡镇一级承担了许多与其财权不相称的事权，不仅要履行领导经济建设、带领群众致富的职责，还要提供大量社会公共物品，如农村道路建设、社会治安管理等，而其中有些公共物品不应当全部由乡镇提供。目前乡镇财政管理体制中财政事权和支出责任划分是不科学不合理的，分成比例低，如果在预算收入不能确保完成的情况下，乡镇无法保障乡镇正常运转和发展需要。

（二）收入分成情况。由于财政配套资金不足，乡村财政运转困难，且乡村财力薄弱，历史负债也较多。在核算收入分成中，分成比例低，且乡镇配套资金要求多，财政投入升级达标多。对乡镇的支出要求“门槛”越来越高，导致乡镇处于两难境地。

（三）对乡镇实行“一级政府，一级财政”的看法。通过试点的方法，探索恢复乡镇财政金库。预算法规定一级政府一级财政，之前之所以撤销乡镇金库，是考虑到在以前的经济发展形势下，乡镇收入任务与当地支出完全挂钩，同时将收入任务作为考核指标下达，与乡镇领导的考核和任用挂钩，容易造成不正当渠道组织收入、非法组织税源等问题的产生。新形势下，中央提出新常态的经济发展理念，乡镇财政收入将不再成为压力指标，可以以试点的方式，在经济条件相对较好的乡镇，恢复乡镇金库，探索建立与收入相关联的激励机制，提升乡镇培植财源、组织财政收入、促进乡镇经济法发展积极性。

（四）乡镇财政工作开展情况。乡镇财政所改革后，财政工作人员纳入乡政府一并管理。××乡财政人员共2人，其中1名为在编人员，1名为临聘人员。主要承担乡镇一般预算资金的收支管理，部门综合预算管理，非税收入的征管，国有（集体资产）管理，财政补贴资金发放与信息化管理，执行财政监督，参与农村综合改革，协助税收征管等。有独立的办公地点，财政干部老龄化较严重，待遇偏低，成长空间受限，大量的工作与干部人数不匹配。

三、乡镇财力建设主要制约因素

（一）体制方面。工作经费不足。乡镇基层的工作性质是面对广大农民，有相当大的工作量是要求深入到农村第一线的，加之信息化工程建设要求越来越高，网络运行费用和计算机所需耗材等开支都比较大，办公经费的需求也相应增加，普遍存在经费不足的现象，有的除了人员工资外基本没有专门的工作经费预算，经费不足问题逐步显现，影响到乡政府运转和社会事业发展。

（二）土地方面。基本农田、生态红线等土地规划方面；工业用地、项目用地等用地指标方面；乡镇土地交易市场情况、土地增减挂情况等。

（三）产业方面。摸清乡镇财源情况，乡镇是否有稳定的税源产业，税源产业发展的制约因素等；村集体经济、圩镇经济发展等方面。由于乡镇财政体制等同于预算单位管理的模式，乡镇的支出均由市财政予以保障，不再与乡镇收入挂钩。虽然乡政府具有协税护税的职能，但是经济形势下滑、乡镇经济基础弱，加之乡镇税收实行垂直管理，乡镇协调税源难度大，使得各乡镇培植财源、协税护税的积极性较低，乡镇财政组织收入的职能趋于弱化，乡镇税源严重缺乏。

（四）其他方面。近年来财务工作涉及的事多、要求一年比一年严格，加之财政人员兼职多，业务能力不够强。从事繁重的工作，压力加大，这很大程度上挫伤了财政人员工作积极性。财政人员电脑使用频繁，工作中电脑启动和网络连接速度太慢，但无资金配备新电脑。

四、乡镇财力建设的意见建议

（一）乡镇分类考核方面。根据乡镇经济发展水平、税源基础、财政收支规模等因素，划分乡镇类型，充分调动乡镇发展积极性，鼓励乡镇培植财源，发挥体制导向作用，促进经济发展，做大财政收入总量。加大乡镇一般性转移支付力度，促进协调发展。如××乡属于城郊乡镇，既有城又有乡的优势，属于农业发展和环境保护乡镇，在转移支付分配标准上要加大分配比例。可以以试点的方式，在地理位置和发展基础相对较好的乡镇，探索建立与收入相关联的`激励机制，提升乡镇培植财源、组织财政收入、促进乡镇经济法发展积极性。

（二）增强乡镇财力方面。一是按照属地管理原则，乡镇所属企业、个体工商户缴纳的增值税、企业所得税、个人所得税、土地使用税等税收收入的县得部分，纳入乡镇体制收入。二是土地出让收入分成，建设用地出让收入分成，取适当比例返回给相关乡镇，用于其他基础设施建设。三是加强资产、资源的管理，积极整合资源，对闲置资产进行梳理；加大盘活资产资源处置力度，最大限度提高资产利用效率。如我乡通过光伏项目、土地流转、店铺租赁等发展模式，所有村村集体收入突破5万元，10万元以上的3个，20万元以上的2个。

（三）事权和财权方面。按照财权与事权相匹配的原则，合理划分县乡财政事权与支出职责，将履职对应的财力下放到乡镇，实现财权与事权相统一。

（四）调动工作积极性方面。要明确乡镇财政的职能定位。要结合乡镇工作的新形势和新特点，根据新《预算法》的发布，调整充实乡镇财政职能，确保基层财政发挥效用。要重点加强乡镇财政八项职能，即：协调组织收入职能、预决算编制和执行职能、财政资金的监督和管理职能、财经和惠民政策执行职能、农村综合改革职能、国有资产管理职能、乡村财政财务监管职能、资产与债权债务管理职能等。

（五）乡镇财政管理方面。要加强乡财政队伍建设。建设乡财政高素质的队伍，是做好财政业务、发挥财政职能的前提和保障，因此，要重视乡财政人员队伍的建设，从理顺机构编制的隶属关系、提高乡财工作人员的地位、加强乡财政人员的培养和任用等方面来促进乡财政队伍的稳定和加强，从而保障乡镇财政职能的有效发挥。

专题调研情况报告(篇4)

经济要发展招商是关键，为了进一步加强我县对外开放及招商引资工作，加快x经济建设步伐，今年x月县委统战部和相关部门同志深入到部分企业、部门和乡镇通过实地调研走访座谈，对全县招商引资工作情况进行了专题调研。

一、招商引资工作取得的主要成效

近几年来，县委、县政府把招商引资工作作为推进五个x建设的一号工程和关键举措来抓，大力营造开放氛围，着力构建开放平台，不断优化投资环境，创新招商方式，广开招商门路，推动了招商引资工作健康快速发展。x年，招商引资新签及续建项目x个，到位资金x亿元，同比增长x%；全县利用外资x万元，同比增长x%。

（一）组织领导不断强化。一是领导高度重视。县委县政府主要领导亲自主抓、亲自调度，县委书记郑东来每月定期主持召开四大家联席会议集体研究招商引资工作中的重点、难点问题，解决实际困难。同时强化组织建设，重新组建县招商局和调整完善招商引资领导小组，统筹协调推进全县对外开放及招商引资工作。二是硬化工作责任。县委县政府出台了《关于x县干部职工年终五项奖励性工资与重点工作挂钩的通知》等文件，将招商引资工作纳入全县各级各部门目标责任考核的重要内容。同时，建立实行县领导领办重点项目工作和一把手招商工作机制，高位推进招商引资工作。三是强化项目谋划。政府相关部门紧紧围绕十四五规划，结合全县发展战略、发展需求，加快项目开发，深度挖掘、谋划项目，做实完善项目库。目前全县共征集筛选谋划重大项目x个，项目投资x亿元。四是着力提升干部队伍素质。与中南民大、x区委党校联合举办中青年骨干培训班，采取集中培训和跟班学习相结合方式，对招商干部进行系列培训，不断提升招商干部队伍素质。五是大力营造浓厚氛围。县政府制定出台了《关于进一步加强招商引资工作的意见》《关于推进全县产业发展的十条意见》等文件，为全县招商引资工作提供了有力的政策支撑。同时对招商引资工作升温加压，确定x年为招商引资突破年，广泛发动干部群众，挖掘招商潜力，努力营造浓厚氛围。

（二）招商渠道不断拓宽。立足资源招商、产业链招商、以商招商、节会招商、领导招商等形式，坚持走出去，请进来相结合，全方位、多渠道招商。一是走出去招商。近两年来，县四大家主要领导亲自带领相关部门负责人分赴x、x、x、x、x等重点区域广泛开展对标行动，洽谈对接项目，推介我县特色资源和优势项目。x年分赴x、x、x等地与当地党政部门对接x次、拜访企业x家、联络商会协会x家、举办（或参与）招商活动x次、促成赴咸考察企业x家、完善企业信息库x条；先后组团参加大型招商活动x次，重点推介项目x个，项目投资总额达x亿元；今年x月xxx招商活动成功举办，推介项目总投资x亿元，现场签约x亿元。二是请进来招商。积极邀请外来投资商来咸进行考察投资，先后与深圳安华集团、兴源环境科技有限公司、中国核工业第二建设有限公司、中国文化产业集团等知名企业进行了深度洽谈对接。三是借力异地商会进行招商推介。以异地x商会组建为契机，在x县招商及旅游推介会暨温州x商会揭牌庆典仪式、瓯海商会成立庆典仪式等商会活动中进行招商推介。

（三）园区效应不断显现。一是县级工业园区不断完善。近几年来，我县集中力量抓好以白水坝工业园为重点的园区建设，重点加大园区的基础设施投入，不断提高建设档次和水平，突出抓好园区内供排水、供电、供气、污水处理、路面硬化等基础设施建设，园区配套基础设施日益完备。建立完善园区建设经营管理体制，营造政策性洼地，吸引企业向园区集中。目前入园规模企业已达x家。二是乡镇园区建设不断加强。在抓好重点园区建设的同时，搞好乡镇园区的规划和发展，为招商引资项目提供载体保障，目前忠堡工业园、清坪工业园等建设初具规模。x等工业园共入驻规模企业x家。

（四）招商环境不断优化。一是交通区位优势逐渐显现。我县两个机场、两条铁路、三条高速、三条国道、四条省道、一条轻轨及州内一小时交通圈交通网络格局逐步形成，为外来客商来我县投资兴业提供了较为便利的交通条件。二是城乡环境综合治理成效显著。我县着力开展六城同创六村同创城乡环境整治和美丽乡村建设，城乡容貌焕然一新，加之得天独厚的资源条件和自然环境，得到投资客商的高度赞赏。三是政务服务不断优化。建立了一站式行政审批服务中心，进一步简化办事程序，提高办事效率。同时，加强政府诚信制度建设，推动了招商引资工作全面提速。

二、存在的主要问题

我县的招商引资工作虽然取得长足进步，但仍存在一些问题和不足。主要表现在：

（一）投资环境有待优化，招商氛围欠浓厚。建设环境方面，特别是征地、拆迁等难度越来越大，在一定程度上影响了投资商的积极性和项目落地进度。如坪坝营换乘中心项目x年立项，x年签约，x年开工，目前在停车场规划区域内还有x栋房屋待拆迁，制约了工程建设进度。服务环境方面，有些部门思想解放不够，开拓精神不强，对招商工作重视不够、项目研究不透；有的存在商来心不热，商走心不急重招商，轻服务的现象，项目落地审批服务不优，项目报批耗时长，没有实现领办、代办全程跟踪服务，对已出台的优惠政策还有执行不到位的现象；有的心没往一处想、劲没往一处使，部门之间协调、沟通、配合机制不健全，工作相互推诿，责任担当意识缺乏；有的只重视项目的引进，不重视现有落地企业的管理与服务；有的对招商项目对接服务不优，沟通介绍不够；有的粘性不强，不善于甚至不愿与客商打交道，主动走出去招商少，坐等客商上门多。

（二）项目谋划理念滞后，招商基础工作薄弱。在密切关注国内国际产业政策和投资导向、准确把握市场走势、主动适应市场需求方面，谋划推出的项目对接性不强。项目数量不少，但发展前景好、能够吸引客商的大项目、好项目不多。项目的规划、包装、推介水平不高，深度不够，成熟度低，在招商中意向多、合同少、落地的更少，即使签订了合作协议或意向，但由于前期工作不充分，合同履约率和资金到位率低。招商引资项目在规划、土地、产业政策等要素保障方面，没有提前对接，存在一些政策障碍。同时，园区还处在建设初期，总体实力不强，规模积聚和产业辐射带动效应不强；新医药、新材料、新能源等新兴产业发展还没起步，招商引进高新企业少，传统产业改造升级过程步伐缓慢，标准化厂房建设落后。

（三）土地瓶颈制约突出，项目建设进度缓慢。由于国家对申报用地方面的审批把关、监督越来越严格，政策性约束门槛也越来越高，争取土地指标工作越来越难。如白水坝工业园因处在大鲵自然保护区，沿河一带土地报批环评通不过，新的园区土地和厂房不具备入驻条件。x年我县工业园区需征地x亩，仅报批x亩，土地储备不足。同时，土地规划、报批手续繁琐，部分项目受土地规划报批等因素迟迟不能落地。如三甲医养结合医院项目，投资主体已于去年进驻x并注册成立项目公司，但由于受土地调规及报批制约，项目推进较为缓慢。

（四）招商工作能力不足，相关专业人才缺乏。招商引资责任单位对招商政策、项目包装、行政审批等事项不熟悉，对市场信息不了解或把握不准。项目策划专业团队缺乏，储备的项目前瞻性不够，操作性不强。部门招商队伍人员专业素质普遍不高，特别专业人才不多，懂得国际惯例、国内法律、训练有素的专业招商人员更为稀少。以商招商推介力度不够，企业推介人才缺乏，研发人才奇缺，产品自主研发水平不高。

三、对策与建议

（一）坚持解放思想，创新工作体制机制。一是要进一步统一思想提高认识。各级各部门要进一步深化对招商工作重要性、紧迫性和长期性的认识，突出招商引资一号工程地位，持续推进招商突破年活动，从思想认识上提高，从深入学习上入手，在加快发展上落实，在转变作风上体现。要充分利用各种媒介，全方位搞好宣传发动，最大限度激发全民招商热情。二是要积极探索建立招商引资工作容错机制，进一步完善招商引资考评体系和激励机制，持续加大对招商责任单位的指导调度，通过强化督查考核、贴身服务等举措提升全县招商引资工作力度和水平。三是要建立完善招商人才培养、引进机制。要突出业务培训，学习先进的经验方法，吃透招商引资政策，掌握招商引资办事流程，不断提高招商队伍政策业务能力、活动策划能力、统筹协调能力、项目谈判能力、项目包装能力和管理服务能力。要注重将事业心强、有开拓奉献精神、熟悉经济、了解政策的干部选配到招商引资一线。要围绕引智抓招商，通过引进智力和人才为招商引资工作提供科技和人才支持。四是要创新招商引资方式。利用x在外成功人士、各地x商会、中介机构等组织和个人的信息资源，围绕目标企业和重大项目，突出领导招商，大力开展定点招商、中介招商、节会招商、以商招商、网络招商等招商活动。

（二）加强信息服务，打造企业融资平台。一是立足市场调研，广泛收集国家鼓励投资的信息，深入了解现有企业生产经营中的困难和问题，对市场前景较好，但缺乏资金、技术和人才的企业，有重点地进行指导和帮助；二是把招商引资与争取政策性投资结合起来，加大向上争取力度，积极推动企业与金融部门的沟通与合作，探索银行可以接受的担保方式，为大项目建设提供贷款支持。通过信贷融资、民间融资等多种途径不断拓宽融资渠道。三是金融部门要围绕五个x建设，着力打造走出去、引进来的金融服务平台，为x企业提供涵盖资金、技术、服务、信息等全方位的金融服务；为符合国家产业政策、适应x资源优势、有较强盈利能力、销售稳定的小微企业，核心企业或重点招商项目提供融资服务。

（三）强化政策导向，围绕重点进行招商。一是要围绕生态文化旅游产业、硒食品精深加工产业、生物医药产业、清洁能源产业四大产业集群扬长避短精心谋划一批项目、储备一批项目、精心包装项目，建好项目库，精准招商引进一批大项目好项目。二是要持续招大引强，将上市融资等作为利用外资实现突破的新出路，着力引进医疗、养老等新兴业态外资项目入驻x。三是要鼓励企业和园区采用并购方式，以商招商，土地零增量招商。学习腾笼换鸟经验，提升传统产业、淘汰落后产能，沿链引进产业高端和高端产业，增强自主创新能力，集中集聚集约加快发展战略性新兴产业。

（四）完善产业规划，优化投资服务环境。一是要充分发挥职能部门作用。抓住国家产业发展政策和x对接帮扶机遇，发改、住建、林业、国土等相关职能部门要做好产业规划，注重各部门规划的统一，使规划具有可操作性，确保按照产业规划引进的项目能在规划区内顺利落地。在规划中要突出x新城发展的前瞻性，完善总体规划和产业发展战略规划，科学确定功能分区，合理布局产业发展空间及公益性、服务型设施。二是要加强基础设施建设。突出交通优先发展的战略地位，加快县乡道路改造，完善运输、仓储、物流等配套功能，确保物流畅通。着力推动工业园区一区多园的公共服务平台、配套基础设施、x万平方米标准化厂房和x产业产业园建设，不断提升园区功能配套水平，增强自身承载能力，使园区快速增量扩容，为优质企业和项目落户创造条件。三是要用足用活相关政策。依托优势产业、主导产业，做好政策、环境叠加文章，学好、用好县政府出台的《关于推进全县产业发展的十条意见》等政策性文件，抓紧出台《十条意见实施细则》，及时兑现政策，吸引大企业、大集团聚集。四是要强化要素保障。深化放管服改革，精减办事流程，实行全程代办，努力营造高效务实的政务环境、公平竞争的市场环境、安全有序的社会环境、公正公平的法制环境，全力保障投资商的合法权益。强化土地收储，积极申列省重点项目，突破项目用地瓶颈制约；要用好已批用地指标，为重点工程推进提供有力保障；要解决拆迁问题，制订完善符合实际具有可操作性的征地拆迁政策，充分考虑和保护失地农民的切身利益，切实维护拆迁群众的合法权益，让群众自觉、自愿支持重点建设；要加大土地整理工作力度，以换取更多的土地整理指标用于项目建设；要加强对已批未建项目用地的清理力度，盘活闲置土地。五是要提高服务质量和水平。加强对招商主体的服务和指导，及时研究和解决问题，强化招商项目落地攻坚，切实提高项目的履约率、落地率和资金到位率，推动项目落地、开工、建成，各相关职能部门要保障投资项目所需土地、电力、供水等供给要素，对重点项目，要按照一事一议、一企一策和特事特办的原则，促进项目和资金尽快落地开工；要发扬钉钉子精神，专人盯、全程盯，盯落地、盯开工、盯投产、盯服务，形成浓厚的招商氛围。

专题调研情况报告(篇5)

xxxx年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。

（一）人员结构：全县现有政法干警xx人（男xx人，女xx人），其中法院系统xx人，检察系统xx人，公安系统xx人，司法系统xx人，中共党员xx人，占xx%。有基层公安派出所x个，乡镇法庭x个，公证处x个法律援助中心x个，司法所x个。

（二）年龄结构：在全县政法干警中，xx岁以下x人，占总数的x%；xx岁至xx岁x人，占总数的x%；xx岁至xx岁x人，占总数的x%。

（三）文化结构：大学本科及以上x人，占总数的x%；大学专科及以下x人，占总数的x%。

（四）政法委建设不断加强。政法委机关现有行政编制为x名，工勤编制x名，在岗人员x名。xxxx年初，县委给政法委增加x名行政编制，选调了x名工作人员。加大经费保障，xxxx年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费x万元。

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